面試考試指南范文10篇

面試是“伯樂”與應(yīng)試者直接接觸的一項(xiàng)活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會被淘汰出局。

總結(jié)近幾年國家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在：

1、緊張心理，暴露了考生場面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時過于緊張導(dǎo)致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等；

2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來就是感謝、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點(diǎn)，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎；

3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試題時思路總是不細(xì)、不周到，辦事計(jì)劃性不強(qiáng)、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的；

4、觀察社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法；

面試：一、面帶微笑。二、用眼神與每一位主考官交流。三、注意你的身體語言。四、自我介紹突出個人特色。五、在回答問題時注意原則性與靈活性的把握。 最后要提醒你的是，你去面試的衣服應(yīng)該是正裝，顏色不要太花哨，簡單大方最好。梳好頭發(fā)，女生的頭發(fā)如果長過肩的話，最好能把它扎起來，可適當(dāng)化點(diǎn)淡妝，但不要佩戴太多的首飾。參加面試穿的鞋子也應(yīng)提前擦凈，給人一種舒服的感覺，容易博取主考官的好感。

近些年，中央國家機(jī)關(guān)及各地方公務(wù)員考試受到了大家的普遍關(guān)注。筆者的應(yīng)試體驗(yàn)是，不同層級、不同地域的考試既有其自身比較強(qiáng)烈的特色又有一些通用的手法。因而，復(fù)習(xí)應(yīng)考的過程中，一方面需要對各類考試的特點(diǎn)有比較理性的認(rèn)識，另一方面對共通的知識點(diǎn)也要給予足夠的重視，所謂“以不變應(yīng)萬變”。

首先，和大家共同領(lǐng)略一下國家及各地的考試異同。

其一，考試時間的安排。公務(wù)員考試的時間差會為我們提供多次考試、多次進(jìn)門的機(jī)會，中央機(jī)關(guān)大致安排在10、11月份，上海和北京的考試在稍后半個月或者一個月作出安排，江蘇的全省統(tǒng)考一般定在來年的2月份之后。故此，如果把握得妥當(dāng)，那么就可以“以逸待勞”，用一次復(fù)習(xí)來爭取多項(xiàng)初步勝利。不過，這樣一來盤纏就會有不小的花費(fèi)，但從目前就業(yè)形勢著眼，還是值得的。

其二，考試科目的設(shè)置。公務(wù)員通用考試科目包括兩門：行政能力測試與申論。上海則增設(shè)一本專業(yè)考試，將不同的崗位要求歸納為三四類：如計(jì)算機(jī)技術(shù)、綜合管理、法律、經(jīng)濟(jì)管理等，可以從中選擇一門或以上科目應(yīng)試，但應(yīng)注意：緊鄰的兩門科目之間考試地點(diǎn)有時會相距較遠(yuǎn)，在途時間應(yīng)計(jì)算到位。

其三，考試內(nèi)容的圈定。任意選擇市面上出售的行政能力測試與申論的考試指南，就可以掌握基本的考點(diǎn)，但是多半還在于考生以往知識的積累，突擊復(fù)習(xí)則會起到知識點(diǎn)拾零與提高答題速度的效果。上海增設(shè)的專業(yè)考試應(yīng)該歸進(jìn)“入門級別”，題目相對簡單，得分率相當(dāng)高；但上海的行政能力測試中增加了多項(xiàng)選擇的內(nèi)容，且大多與時政有關(guān)，該部分的做題準(zhǔn)確程度、填卡的速度顯得十分關(guān)鍵，需要考生有重點(diǎn)的集中鍛煉。江蘇的政治考試也因?yàn)榘卸囗?xiàng)選擇題，所以有一定的難度，需要選擇專門書籍系統(tǒng)復(fù)習(xí)。

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，副省級市人事局，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：

為促進(jìn)人事系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍和人事工作干部整體素質(zhì)的提高，培養(yǎng)一批適合政府需要的高素質(zhì)型人才，經(jīng)研究決定，中國人事科學(xué)研究院參與高校MPA研究生教育工作。根據(jù)《2006－2010年全國人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，2006年由中國人事科學(xué)研究院委托中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院、西安交通大學(xué)公共管理學(xué)院各開辦一個人事系統(tǒng)MPA研究生班，每個班設(shè)兩個專業(yè)方向，先行試點(diǎn)，以后每年逐步增加招生數(shù)量及專業(yè)類型。

在人事系統(tǒng)逐步開展MPA研究生教育，是“十一五”全國人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的重要組成部分，是有組織提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要舉措，是有計(jì)劃調(diào)整人事干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)人事干部能力建設(shè)、提高人事部門的管理效能的重要措施。

各地區(qū)、各部門人事部門要高度重視，結(jié)合本地區(qū)、本部門人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，每年有計(jì)劃、有比例地選派人事干部參加人事系統(tǒng)MPA研究生在職教育。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、專業(yè)設(shè)置

根據(jù)人事部的中心工作、人事系統(tǒng)對人才的需求，今年中國人事科學(xué)研究院委托中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院在人事系統(tǒng)招收一個班(30人)，設(shè)兩個專業(yè)方向：“公務(wù)員制度與公務(wù)員管理”和“公共組織薪酬管理”；委托西安交通大學(xué)公共管理學(xué)院在人事系統(tǒng)招收一個班(30人)，設(shè)兩個專業(yè)方向：“政府機(jī)構(gòu)績效管理與評估”與“公共組織薪酬管理”。