面試特點(diǎn)范文10篇

09年安徽省公務(wù)員面試在即，專家給廣大參加面試的考生講解一下面試的特點(diǎn)和流程，以助考生面試順利。安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳共同信息，2014年安徽省考試錄用公務(wù)員面試工作全省統(tǒng)一定于8月15日～18日四天內(nèi)進(jìn)行，省直部門職位的面試地點(diǎn)在合肥市，各市及以下機(jī)關(guān)職位的面試地點(diǎn)一般設(shè)在省轄市政府所在地。據(jù)悉，此次面試全省仍采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分，全省每天使用同一個(gè)題本，每天上午8：00正式開始面試。

大部分省、市、自治區(qū)公務(wù)員考試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其它面試方法相比，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴(yán)密，更便于組織實(shí)施，且測(cè)評(píng)結(jié)果的效度和信度得到普遍認(rèn)可。所以考生必須對(duì)結(jié)構(gòu)化面試有足夠的了解，下面來(lái)介紹一下。

一、結(jié)構(gòu)化面試法

1．問(wèn)答式。由考官按面試題本要求提問(wèn)，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

2．答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

結(jié)構(gòu)化面試法主要考察考生綜合分析問(wèn)題的能力、求職動(dòng)機(jī)、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。

一、面試的內(nèi)涵

面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。

“在特定場(chǎng)景下”使面試與日常的觀察、考察等測(cè)評(píng)方式相區(qū)別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對(duì)面的觀察與交談，但那是在自然場(chǎng)景下進(jìn)行的。“精心設(shè)計(jì)”使面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的只是面對(duì)面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)。“面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出了面試“問(wèn)”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式也區(qū)別開來(lái)了。口試強(qiáng)調(diào)的只是口頭語(yǔ)言的測(cè)評(píng)方式及特點(diǎn)，而面試還包括對(duì)非口頭語(yǔ)言行為的綜合分析、推理與判斷。

二、面試的特點(diǎn)

與其他測(cè)評(píng)手段相比，面試具有以下特點(diǎn)：

（一）主要通過(guò)觀察考生的外部行為來(lái)評(píng)價(jià)其素質(zhì)

2014年河北省公務(wù)員招考即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，許多考生已經(jīng)開始緊鑼密鼓地備考面試。首先祝賀順利通過(guò)筆試即將走進(jìn)面試考場(chǎng)的考生朋友，希望獲得面試機(jī)會(huì)的所有考生能夠把握住這來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。然而每年都會(huì)有太多的考生在面試環(huán)節(jié)敗下陣來(lái)，原因不盡相同，但共同的結(jié)果是白白浪費(fèi)了寶貴的機(jī)會(huì)。老師結(jié)合多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為即將走進(jìn)面試考場(chǎng)的考生朋友進(jìn)行指導(dǎo)，希望能對(duì)各位備考生有所幫助。

一、歷年河北省公務(wù)員面試考題特點(diǎn)分析

近年來(lái)，河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國(guó)絕大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試等其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)化面試具有程序規(guī)范、可操作性強(qiáng)、可信度高等特點(diǎn),深受考官青睞。

河北省幾年來(lái)的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：考試大論壇

一是特別偏重于對(duì)綜合分析類題目（社會(huì)現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等）的考查，其它考題類型出現(xiàn)的很少。如，2014年11月的公務(wù)員考試面試題全部為綜合分析類題目；

二是出現(xiàn)了一些直接涉及到河北省省情的考題，如“石家莊要建設(shè)城際高速，你怎么看？”、“以石家莊三年大發(fā)展為內(nèi)容作個(gè)演講”等，這類題目如果對(duì)河北的省情不是很了解的話，是很難回答的；三是演講類題目出現(xiàn)的幾率高。這對(duì)許多考生來(lái)說(shuō)，是個(gè)難點(diǎn)。

2014年河北省公務(wù)員招考即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，許多考生已經(jīng)開始緊鑼密鼓地備考面試。首先祝賀順利通過(guò)筆試即將走進(jìn)面試考場(chǎng)的考生朋友，希望獲得面試機(jī)會(huì)的所有考生能夠把握住這來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。然而每年都會(huì)有太多的考生在面試環(huán)節(jié)敗下陣來(lái)，原因不盡相同，但共同的結(jié)果是白白浪費(fèi)了寶貴的機(jī)會(huì)。老師結(jié)合多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為即將走進(jìn)面試考場(chǎng)的考生朋友進(jìn)行指導(dǎo)，希望能對(duì)各位備考生有所幫助。

一、歷年河北省公務(wù)員面試考題特點(diǎn)分析

近年來(lái)，河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國(guó)絕大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試等其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)化面試具有程序規(guī)范、可操作性強(qiáng)、可信度高等特點(diǎn),深受考官青睞。

河北省幾年來(lái)的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：考試大論壇

一是特別偏重于對(duì)綜合分析類題目（社會(huì)現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等）的考查，其它考題類型出現(xiàn)的很少。如，2014年11月的公務(wù)員考試面試題全部為綜合分析類題目；

二是出現(xiàn)了一些直接涉及到河北省省情的考題，如“石家莊要建設(shè)城際高速，你怎么看？”、“以石家莊三年大發(fā)展為內(nèi)容作個(gè)演講”等，這類題目如果對(duì)河北的省情不是很了解的話，是很難回答的；三是演講類題目出現(xiàn)的幾率高。這對(duì)許多考生來(lái)說(shuō)，是個(gè)難點(diǎn)。

2014年河北省公務(wù)員招考即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，許多考生已經(jīng)開始緊鑼密鼓地備考面試。首先祝賀順利通過(guò)筆試即將走進(jìn)面試考場(chǎng)的考生朋友，希望獲得面試機(jī)會(huì)的所有考生能夠把握住這來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。然而每年都會(huì)有太多的考生在面試環(huán)節(jié)敗下陣來(lái)，原因不盡相同，但共同的結(jié)果是白白浪費(fèi)了寶貴的機(jī)會(huì)。老師結(jié)合多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為即將走進(jìn)面試考場(chǎng)的考生朋友進(jìn)行指導(dǎo)，希望能對(duì)各位備考生有所幫助。

一、歷年河北省公務(wù)員面試考題特點(diǎn)分析

近年來(lái)，河北省公務(wù)員面試基本上都采用了全國(guó)絕大多數(shù)省份采用的結(jié)構(gòu)化面試法。與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試等其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)化面試具有程序規(guī)范、可操作性強(qiáng)、可信度高等特點(diǎn),深受考官青睞。

河北省幾年來(lái)的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：考試大論壇

一是特別偏重于對(duì)綜合分析類題目（社會(huì)現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等）的考查，其它考題類型出現(xiàn)的很少。如，2014年11月的公務(wù)員考試面試題全部為綜合分析類題目；

二是出現(xiàn)了一些直接涉及到河北省省情的考題，如“石家莊要建設(shè)城際高速，你怎么看？”、“以石家莊三年大發(fā)展為內(nèi)容作個(gè)演講”等，這類題目如果對(duì)河北的省情不是很了解的話，是很難回答的；三是演講類題目出現(xiàn)的幾率高。這對(duì)許多考生來(lái)說(shuō)，是個(gè)難點(diǎn)。

一、歷年公務(wù)員面試考題特點(diǎn)分析

面試方式

通過(guò)對(duì)云南省公務(wù)員面試的真題歸納和總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，云南省公務(wù)員面試方式基本為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其中絕大多數(shù)單位和部門采取結(jié)構(gòu)化面試。雖然結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)形式表現(xiàn)能力，而結(jié)構(gòu)化則更多的是通過(guò)內(nèi)容來(lái)展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過(guò)程中，要區(qū)別對(duì)待，最好通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)和理解。

試題類型

云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見的考題：自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急解決問(wèn)題類、綜合分析類（社會(huì)現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等），尤其是自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準(zhǔn)備，理清備考思路。

對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個(gè)人陳述、自由討論和小組總結(jié)陳述三個(gè)階段。

面試作為一種人才甄選方式同其他方式如筆試、試用、心理測(cè)試等有明顯不同，它擁有自身獨(dú)特的顯著特點(diǎn)：

一、手段呈現(xiàn)多樣形式

面試手段特指在面試過(guò)程中，考官用以測(cè)評(píng)應(yīng)試者素質(zhì)所采用的不同方法，同一種方法在不同的面試中或者同一面試的不同階段也會(huì)有不同的表現(xiàn)形式，這種多樣化的特點(diǎn)是其他人才測(cè)評(píng)方式所不具備的。通常而言，面試手段有最為重要的兩種：一是談話，二是觀察。

談話并不同于日常的面對(duì)面交談，而是由考官向應(yīng)試者提出各種不同問(wèn)題，由應(yīng)試者應(yīng)答。考官在進(jìn)行提問(wèn)時(shí)需掌握不同的提問(wèn)技巧，同時(shí)對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行全盤駕馭，并營(yíng)造良好寬松的面試氛圍。比如針對(duì)應(yīng)試者的特長(zhǎng)，提出一些啟發(fā)性的問(wèn)題，使應(yīng)試者進(jìn)一步思索，展示其才華;當(dāng)應(yīng)試者的回答文不對(duì)題時(shí)，可利用提問(wèn)調(diào)整話題;當(dāng)應(yīng)試者講完后，可以通過(guò)短暫的沉思或補(bǔ)充性的追問(wèn)，形成一個(gè)“緩沖區(qū)”，這對(duì)于表現(xiàn)應(yīng)試者的才華，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處;當(dāng)應(yīng)試者過(guò)于緊張時(shí)，可以適度轉(zhuǎn)到輕松話題，放松應(yīng)試者心理;當(dāng)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題實(shí)質(zhì)進(jìn)行回避或夸夸其談時(shí)，可予以深層追問(wèn)，以探測(cè)應(yīng)試者對(duì)所提問(wèn)題的真正理解程度。而且在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時(shí)，可以邊聽邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達(dá)是否有邏輯性，層次性、準(zhǔn)確性如何等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格之人;講話速度較快者，多為性格急躁之人;愛用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。通過(guò)不同的談話內(nèi)容與形式，考官可以大致對(duì)應(yīng)試者的學(xué)識(shí)、素質(zhì)、理解力、分析力、性格特征等作出一個(gè)初步的全面評(píng)價(jià)。

觀察作為面試過(guò)程中的另一項(xiàng)重要手段，與談話同等重要。與“言為心聲”一樣，應(yīng)試者的行為舉止、身體語(yǔ)言、面部表情等同樣會(huì)反映應(yīng)試者的內(nèi)在及深層心理，考官在面試中可以充分使用自己的視覺對(duì)應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為進(jìn)行觀察，以求尋找其中的內(nèi)在信息并據(jù)此作出評(píng)判。一般而言，觀察應(yīng)試者行為舉止、面部表情、身體語(yǔ)言可以有效判斷人的儀表風(fēng)度、文化素養(yǎng)、心理素質(zhì)乃至應(yīng)試者的自信心、反應(yīng)力、思維敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等。例如：在面試過(guò)程中，一個(gè)情緒低沉的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者，常常會(huì)無(wú)休止地快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新的人，會(huì)始終使自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。再比如：應(yīng)試者面部漲得通紅，鼻尖出汗，目光不敢與主考官對(duì)視，便反映其信心不足，心情緊張。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。當(dāng)主考官提出某一難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者可能目光黯淡、雙眉緊皺、局促不安。如果應(yīng)試者手勢(shì)頻繁、有力、能有效配合言語(yǔ)表達(dá)，表明此人屬于外向型人，性格活潑，社交、說(shuō)服能力強(qiáng);而如果應(yīng)試者不用手勢(shì)或很少用手勢(shì)，則表明此人自信心不足或者性格內(nèi)向，不善交際，喜歡穩(wěn)定、安靜的工作等。

二、過(guò)程注重雙向溝通

一、歷年公務(wù)員面試考題特點(diǎn)分析

1.面試方式

通過(guò)對(duì)云南省公務(wù)員面試的真題歸納和總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，云南省公務(wù)員面試方式基本為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其中絕大多數(shù)單位和部門采取結(jié)構(gòu)化面試。雖然結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)形式表現(xiàn)能力，而結(jié)構(gòu)化則更多的是通過(guò)內(nèi)容來(lái)展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過(guò)程中，要區(qū)別對(duì)待，最好通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)和理解。

2.試題類型

云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見的考題：自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急解決問(wèn)題類、綜合分析類（社會(huì)現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等），尤其是自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準(zhǔn)備，理清備考思路。

對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個(gè)人陳述、自由討論和小組總結(jié)陳述三個(gè)階段。

1、面試的考察手段是以談話和觀察為主

談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過(guò)程中，主考官通過(guò)向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題；應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語(yǔ)言的觀察。

在面試過(guò)程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢(shì)，它具有說(shuō)明、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話等作用，它是很難與口頭語(yǔ)言分開的。

在面試過(guò)程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語(yǔ)言的表現(xiàn)形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者，常常會(huì)無(wú)休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng)，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

在面試過(guò)程中，聽覺的運(yùn)用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時(shí)，應(yīng)邊聽邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

“火爆而陽(yáng)光”的我市公務(wù)員面試剛剛結(jié)束，大家都知道了考題和考生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，但考官是怎么評(píng)判和選擇的呢？日前，市人社局公布的《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》給出了答案，主要測(cè)評(píng)要素有邏輯思維和推理、儀表舉止等8項(xiàng)，考生以后參加面試可要注意了。

試卷考前為絕密使用為機(jī)密

“測(cè)評(píng)項(xiàng)目都是從招錄職位的職能、職責(zé)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)。”市公務(wù)員局稱，如：選擇適于面試方法的測(cè)評(píng)項(xiàng)目，避免與報(bào)考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目重復(fù)；根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重比例。

面試測(cè)評(píng)分值為100分，市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，大家關(guān)心的面試試題是由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制的，試卷密級(jí)確定為：考前為絕密，使用為機(jī)密。所以，網(wǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)的叫賣公招試題的消息都是出于詐騙目的。

切莫死記硬背否則可能“翻船”

“面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)和需要確定。”今后，結(jié)構(gòu)化面試都將根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)要素，統(tǒng)一編制好試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和答問(wèn)時(shí)間(一般不低于15分鐘)等，由主考官提問(wèn)、考生回答。根據(jù)職位特點(diǎn)和試題情況，主考官還可按規(guī)定進(jìn)行追問(wèn)。也就是說(shuō)，死記硬背隨時(shí)可能“翻船”。