明星范文10篇

小品----明星公司

明星公司

人物：

招聘人員（鞏俐）：女，妖媚，冷漠

應聘人員：

成龍：貌不驚人，圓滑

明星是伴隨著大眾娛樂文化產業的興起而產生的，而明星制則是在大眾娛樂文化產業相對成熟時期形成的一種機制。它的形成關涉到政治、經濟、文化等各個層面，也就是說，政治的開明、經濟的繁榮、文化的發達等是明星制得以形成的基本因素，尤其是大眾文化的發達更加促成了明星制的完善。由此觀之，在日本，明星制的形成有兩個時期最值得一提，這就是400年前的江戶時代和50年前的經濟騰飛時代。

1603年，德川幕府在江戶①建立，而此前的日本社會，兵戈四起，動蕩不安，盡管也有演藝界的存在，但大多是為貴族階層服務的，藝人的存在僅僅局限于少數達官貴人的圈子里；而這時的民間演藝隊伍并未獲得主流話語的認可，流動性極大，因而這兩方面的演藝人員并未形成一種強大的服務機制。進入江戶時代，尤其是在元祿年間（1688-1704年），江戶幕府的政治獲得極度的穩定，市民經濟獲得極大的繁榮，庶民文化獲得極高的發展，正由于元祿時期日本社會各個層面的突出性，日本歷史上還出現了“元祿文化”的術語。這個時期的演藝界，例如歌舞伎，作為大眾文化娛樂業發展起來，不僅在江戶，而且在上方②建立了劇場，常年進行演出。由此而產生出為人們所追捧的歌舞伎明星，比如以豪邁雄壯的演出而出色的第一代市川團十郎(lchikawaDanjuro,1660-1704年）、以表演愛情戲為主的坂田藤十郎（SakataTojuro,1645-1709年）、以“女形”③而出名的芳澤阿亞麥（YoshizawaAyame,1673-1729年）等。隨著大眾娛樂文化的發展，歌舞伎演員的培養自然而然地成為該行業得以延續的話題，我們從第二代市川團十郎、第三代市川團十郎等名稱中就可以看出其家族式培養機制的端倪，可以說這個時代的明星制是以襲名為主要特征的。

第二次世界大戰之后，日本從戰爭的廢墟中逐漸恢復起來，在“神武景氣”④之后又出現了“巖戶景氣”⑤，兩者之間雖然出現過“鍋底蕭條”⑥，但時間非常短暫。到了“1968年，日本的國民生產總值達到約1330億美元，成為僅次于美國的第二經濟大國。與1950年國民生產總值約100億美元的規模相比，18年間約增長12倍”⑦。經過高速增長時期之后，日本的經濟雖然起伏跌宕，但是幾千年來奠定下的基礎使日本至今仍然走在世界前列。尤其是冷戰結束以后，大眾媒介力量的大幅度提升，社會價值觀趨于多向性，影像文化成為主流話語，大眾審美趣味受制于大眾文化傳播的傾向性，因而這個時期的明星制也呈現出諸多不同的特點，下面我們將著重對這個時期的明星制加以分析。

一

在大眾媒介的影響下，娛樂文化產業逐漸成為日本社會的經濟產業支柱和大眾精神文化支柱，而維持這兩種支柱的要素之一就是明星的存在。換句話說，正由于明星們的存在，娛樂文化產業才得以存續和發展，大眾精神文化才得以豐富和提高。在這種語境下，明星在社會中獲得了前所未有的地位和影響力，因而，培育明星和造就明星的機制就顯得更加重要。

日本在科技方面的成就令世人矚目，以至于我們在提及日本時首先想到的就是日本制造的電器產品，其實，在全球化的娛樂文化產業中，日本培育、造就明星的機制也是令人刮目相看的。這主要表現在歷史悠久、機制健全、方法完善等諸多方面。

各區(市)縣黨委組織部、人事局、科協、科技局,市直有關部門，各企、事業單位，市屬各學會(協會、研究會)：

為進一步落實中國科協七大、自治區和**市科技大會精神，推動我市的科技進步、激勵廣大青年科技人員的工作積極性和創造性，促進青年科技人才的成長和進步。由**市委組織部、市人事局、市科協、市科技局共同組織開展第四屆“**市青年科技明星”評選活動，現將有關事項通知如下：

一、評選范圍：

從事自然科學和交叉科學、年齡在40周歲以下(1966年1月1日以后出生)的我市優秀科技工作者均可參評(獲“**市第一、二、三屆青年科技明星”榮譽稱號者不再參評)。

二、評選標準：

熱愛祖國，具有“獻身、創新、求實、協作”精神和良好的職業道德及學風，并在業務工作中具備下列條件之一者：

第一條為充分發揮專利制度在企業技術創新和參與國內、國際市場競爭中的作用，將專利工作納入企業生產、經營與決策的各個環節，總結和推廣企業專利工作經驗，發揮典型的示范帶動作用，達到表彰先進、以點帶面、共同提高的目的，特制定本辦法。

第二條中國專利山東明星企業的認定范圍為全省境內的各類企業。

第三條認定條件

凡達到下列標準的企業均可認定為中國專利山東明星企業：

(一)認真貫徹《企業專利工作管理辦法》，重視專利法的宣傳和專利知識的普及，定期舉辦或參加專利知識培訓班。企業領導、技術人員均參加過專利知識培訓，企業職工的專利知識普及率達到80%以上。

(二)確定有企業專利工作的主管領導，有專門或指定的企業知識產權管理部門，至少有2名經過省級以上專業培訓的“山東省專利工作者”。

自從到核算中心工作以來，自己在各方面都有了很大的提高，這與在日常工作中受到領導和同志們的關懷幫助是分不開的。在我的身邊，有一位如兄長般的大哥，如戰友般的同事，始終激勵著我，他在平凡的崗位上孜孜以求的工作，向老黃牛一樣辛勤的耕耘著，他就是我身邊的共產黨員——。

為人隨和樂于助人

說到邵，給我們的印象是一個整天樂呵呵的人，大家都親切的稱他為——邵工。對了，這可得介紹一下，邵工應該無愧于“邵工”這個稱呼的，他不但有會計中級職稱，還同時有電器類工程師的職稱呢。在單位里，誰家的電腦了、冰箱了之類的家用電器壞了，就跟邵工說一聲，他準能樂呵呵的來給你修理好了，還會叮囑你這些電器的使用要領。在工作中就不用說了，怎么維護電腦，怎么操作輔助會計網絡，他向老師一樣，先把操作程序制作成一個很實用的說明書，然后再手把手的教你如何操作，使你在感動之余，實在是佩服邵工的樂于助人和專業精神。說到樂于助人，還不得不提他為社會做的貢獻呢。作為家庭條件并不十分寬裕的他（妻子失業，孩子上學），聽說局里要進行春蕾救助行動，毫不猶豫的伸手救助了一名家庭困難的兒童，而且幾年如一日，直到他小學畢業。我們還看到，原創：當區里的紅十字會發出捐獻骨髓干細胞的號召后，作為紅十字會的主辦會計，他得到消息后又第一個報名。

身兼三職業精于勤

邵工在單位里可以算是核算中心和函校不可或缺的人物。在核算中心，他是業務二科的副科長，主持全區事業單位和政法單位的會計核算工作，自己又負責法院、機關事務管理局等幾個單位的具體核算工作。因為目前核算中心沒有專職的系統管理員，邵工又義不容辭的擔當起兼職的系統管理員，負責會計核算中心整個電算化網絡的正常運轉、維護和中心內部以及報賬會計的電算化培訓。要知道系統管理員在別的核算中心都是由－名專業人員負責，他的工作量就可想而知了。還有，邵工對函校那些“不可磨滅的貢獻”。從函校的各項規章制度到業務工作程序都飽含著他的心血。特別是在全區多人次的會計人員繼續教育培訓期間，他找老師、找場地、批卷子，收發會計證等繁雜的會計事務工作大部分都是在周六和周日進行的，別人歇班他不歇，每個周六周日都有他的身影，讓他回家休息他卻說“每批⒊百人不好管理，我們要保證培訓效果，我們代表的是嶗山財政的形象”。多樸實的話啊，至今仍讓我深深地感動著。總覺得虧欠了他很多，他也有家啊，他也需要休息啊，但是為了工作，他不叫苦和累，一絲不茍的在那里加班加點。正是在和邵工的多次并肩工作中，我們結下了深厚的工作友誼。他那勤懇工作的身影和精益求精的工作水平一直感動著我，激勵著我。

甘為孺子牛俯首寫春秋

這是一個充滿機遇和挑戰的年代！

這是一個充滿開拓和創新的年代！

時代呼喚著每一個英雄兒女去奮發圖強，與時俱進，做開拓創新的“弄潮兒”！

中建五局××公司的xx就正是這樣一位新時代女性。她1999年畢業于××*學校，同年分配到中建五局××公司某分公司。在這七年里她擔任過項目預算員，項目安全員，項目資料員，公司項目管理部一般科員，主管科員，到現在的部門經理。在勤勤懇懇工作之余她仍不忘學習，通過自學獲得了的專科文憑，現正攻讀本科學歷。不僅如此她還是分公司持崗位證件最多的員工：造價員，安全員，全國城建檔案管理員，某市安全保證體系審核員，貫標體系內審員，取樣員到2006年通過了全國注冊安全工程師考試，今年還參加了國家一級建造師的的考試。

在學習中成長、成熟

起始學歷僅為中專，讓她清楚地認識到自己現有的知識和理論水平不能滿足以后的工作需要，學習是她前進的基礎，將成為了她拼搏向上的源泉。她常對同事說，“一次性學習時代”難復存在，人們已把終身學習當作21世紀首選的生存策略，任何人都沒有什么“老本”可吃，必須常“補鈣”、常“健腦”、常“充電”，不斷提高學習力。她是這樣說的，也是這樣做的，主動把學歷教育延伸為終身教育，把階段學習延伸為終身學習，先進學習理念已經入腦入心、根深蒂固。在不斷地學習中成長，雖然專業與多個工種不對口，但她工作卻十分出色，究其根源主要在于她長期篤行“勤奮學習、刻苦鉆研，勇于探索、敢于創新”。在平凡的人生旅途和普通的工作崗位中，默默不聞地書寫勤學之歌，兢兢業業地耕耘平凡事業，矢志不渝地爭做“學習型員工”。

編者按：**，72年11月出生，91年11月從商業中專畢業后進入**商場工作，現擔任男裝部西褲柜的柜長。她深深知道商場身處激烈競爭的大沖擊中，人人都必須有危機意識、人人都不斷提高自身素質、人人都要團結努力奮斗，商場才能樹立好的形象，才能產生好的效益。作為柜長，她團結本柜的青年朋友，精心搭配商品，誠心服務顧客，用心創新工作。在商場舉辦的一個又一個促銷活動中，為了使充足的貨源到位，保證促銷活動的成功，她和商場駕駛員多次連夜到“**”、“**”兩大品牌廠家的倉庫拉貨。成績只屬于未來，作為新時代的年輕人，**知道一定要具備危機意識和協調能力，及時轉變觀念，不斷學習、充電，用知識武裝自己，不斷探索前進，企業的明天才會更美好。

**，72年11月出生，91年11月從商業中專畢業后進入**商場工作，現擔任男裝部西褲柜的柜長。平常大大咧咧，樂于助人，工作熱情，象個“假小子”。“假小子”工作起來不怕苦、不怕累，在女職工占絕大多數的商場工作，一個頂倆。她深深知道商場身處激烈競爭的大沖擊中，人人都必須有危機意識、人人都不斷提高自身素質、人人都要團結努力奮斗，商場才能樹立好的形象，才能產生好的效益。

作為柜長，她團結本柜的青年朋友，精心搭配商品，誠心服務顧客，用心創新工作。不斷加強自身學習，提高知識和文化素質，積極向黨組織靠攏，發揮先鋒、模范作用。

在商場舉辦的一個又一個促銷活動中，**作為柜長，首先要把所有帳務盤查清楚，不能有一點差錯，同時還要協助柜主任協調好柜組的管理工作。去年5月商場舉辦了規模較大的“**西褲節”。為了使充足的貨源到位，保證促銷活動的成功，她和商場駕駛員多次連夜到“**”、“**”兩大品牌廠家的倉庫拉貨。天沒亮，倉庫沒開門，他們就在車上打盹等候，生怕錯過了首家挑貨的好機會，耽誤了柜臺的商品出樣和銷售。倉庫里又熱又悶，好不容易選好了貨，她顧不得休息一會兒，馬上上車往回趕。

幾千條褲子來不及熨燙，她就帶領幾個小姑娘，自己趕著仔細燙、掛。西褲節前幾天，她們每天都要忙到零晨，才拖著疲憊的身體回家。可天亮后，她們使勁睜開"打架"的眼瞼，又準備再到商場來上班。

生意紅火了，撬邊服務處卻排起了長隊。為了盡快給顧客解決撬邊問題，**自己和兩位縫紉師傅一塊上機干。大家都知道撬邊是一種又苦又累的活。可為了西褲節，為了本部門的銷售，她硬是和師傅們忙了三個多月，天天回家腰都直不起來。經過三個多月的不懈努力，**年西褲共銷售了989.56萬元，“九牧王”品牌全年銷售比上年遞增了40%，使第二屆西褲節畫上了圓滿的名號。

在平凡的人生旅途和普通的工作崗位中，默默不聞地書寫勤學之歌，兢兢業業地耕耘平凡事業，矢志不渝地爭做“學習型員工”。

青春在閃光

------記中建五局××公司xx

這是一個充滿機遇和挑戰的年代！

這是一個充滿開拓和創新的年代！

時代呼喚著每一個英雄兒女去奮發圖強，與時俱進，做開拓創新的“弄潮兒”！

摘要：本文主要從明星代言廣告與卡通形象廣告內涵出發，分析明星代言廣告和卡通形象廣告的優勢和劣勢所在，并且指出我國明星廣告使用中存在的泛濫現象和使用卡通形象的缺失問題。

關鍵詞：明星代言卡通形象優劣比較

一、明星代言廣告與卡通形象廣告的內在含義

1．明星代言廣告

所謂明星代言廣告就是在廣告中使用明星形象，以明星的成功度、知名度和好感度，使受眾更容易接受產品、信任產品，達到廣告效果。

2．卡通形象廣告

各有關單位：

為促進優秀青年科技人才成長，進一步加強*科技人才隊伍建設，市科委將啟動*年*市青年科技啟明星計劃（A、B類）及啟明星跟蹤計劃項目的申報工作，請有關單位認真組織申報。現將有關事宜通知如下：

一、啟明星計劃（A類）面向在滬高校、科研院所（包括*市研發公共服務平臺）等科研單位的青年科技人員。申請者一般應具有博士學位和主持科研項目的經歷。

二、啟明星計劃（B類）面向在滬企業（包括轉制科研院所）具有學士（含）以上學位的青年科技人員。申請者須于*年1月1日前進入所在企業，所在企業須在*年1月1日以前注冊成立且注冊資本金在500萬元（含）以上。

三、啟明星跟蹤計劃面向*年1月1日后按時完成啟明星計劃（A、B類）項目研究工作并取得良好科研成績的青年科技人員。

四、*年啟明星計劃繼續支持“聯合”申請的“產學研”項目。“聯合”申請中，高校、科研院所等科研單位人員申請啟明星計劃“A類”，圍繞企業急需研發項目開展應用基礎研究；對應企業科技人員申請啟明星計劃“B類”，開展應用研究和產業化研究。“聯合”申請項目（包括A類和B類）須在項目申請可行性方案中“國內合作形式和合作單位意見”一欄中注明“聯合申請”，并填寫聯合申請對方的項目名稱、申請單位和申請人等信息。申請單位（區縣）還須在“*市科技人才計劃項目申請匯總表”備注一欄中注明“聯合申請”項目。