目標考核范文10篇

各直屬學校：

根據《關于在直屬學校建立校長任期目標責任制的實施意見（試行）》（甬教組〔**〕60號）和《關于印發〈直屬學校校長任期目標考核辦法〉的通知》（甬教組〔**〕61號）精神，現就做好**年度直屬學校校長任期目標考核工作提出如下要求：

1.對照市教育局下達的學校共性考核目標[詳見《寧波市教育局關于下達直屬學校共性考核目標的通知（甬教組〔**〕365號）》]和學校個性發展目標，進行自評打分，按要求填寫《學校個性發展目標自評表》（見附件1）和《學校共性發展目標考評表》（見附件2）。同時，在完成自查的基礎上，客觀、實事求是地分析本學年工作取得的成績和存在的問題，形成學校工作書面總結材料。

2.學校校長任期目標考核要與學校年度教代會民主評議結合起來。在廣泛聽取教職工意見的基礎上，召開全體教職工大會，結合學校年度工作總結和校長（書記）個人述職，向全體教職工報告**學年度學校工作的全面情況及學校共性考核目標和學校個性發展目標的完成情況，組織全體教職工對完成共性考核目標和個性發展目標的情況進行民意測評。

3.對于涉及校長任期目標考核加分項目，學校要填寫《校長任期目標考核加分審核表》（見附件3），提供加分證明材料復印件，交市教育局統一審定。

4.在學校自查自評的基礎上，依照直屬學校校長任期目標考核辦法，市教育局將組織相關責任處室考評，由局長辦公會議最后審定考核結果，按甬教組〔**〕60號文件意見發放校長學年度目標考核獎。

同志們：

今天召開全縣目標責任考核總結表彰大會，主要是認真貫徹“1號文件”和縣委**屆*次全委會議精神，進一步明確目標，落實責任，激勵全縣廣大干部的工作熱情，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓進取，真抓實干，努力推動全縣經濟社會又好又快發展。

一、發揚成績，加快發展

20*年，全縣各級黨委、政府各部門、各單位、各鄉(鎮)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合各自實際，創造性地開展工作，圓滿地完成了年初縣委、縣政府下達的目標任務，全縣經濟社會始終保持了快速、健康發展的良好勢頭，實現了“*”規劃的良好開局，全縣生產總值達到**億元，同比增長*%，固定資產投資達到**億元，同比增長**%；地方財政預算收入達到**萬元，同比下降**%；農牧業總產值達到**萬元，同比增長**%，工業總產值達到**萬元，同比增長**%；全縣消費品零售總額達到**萬元，同比增長**%。

今年年初以來，全縣上下立足統籌城鄉發展，扎實推進新農村新牧區建設，努力構建社會和諧，由于各項工作措施到位，全縣經濟建設和社會各項事業開局良好。一是新農村建設扎實推進。在縣委、縣政府高度重視和各鄉(鎮)、各部門的共同努力下，年初以來，新農村建設工作不斷向前推進。截止目前，已完成**鎮**村、**鎮**村等7個試點村的規劃編制工作，并將**鄉確定為新農村建設目標責任制試點鄉；落實**萬元資金，對6個新農村示范村進行了村容整治，使試點村村容村貌有了較大改觀；農牧區水、電、路等基礎設施建設步伐加快，村道硬化、村級綜合文化室建設穩步推進。二是種植業結構調整措施到位。農牧業生產以結構調整為核心，積極落實各項春耕措施，完成高產油菜5500畝，馬鈴薯種植10000畝，梨果基地建設已落實地塊2853畝，完成任務量的63.4%；加大了良種畜的引進和牛羊育肥工作，投資97萬元的150棟畜棚已開工建設；生態保護與建設工作準備充分、措施得力，造林綠化達到了預期效果，對**山生態綠化過程中遺留的個別問題，及時進行補植補種和澆水，對公路進行全面綠化，已完成100公里50000余株的綠化工作。三是項目建設全面鋪開。年初以來，縣委、縣政府認真落實項目工作責任制，將建設項目進行梳理排隊，對重點項目工作分解到各縣級領導，實行領導干部分工負責制，明確承辦單位和責任人，使項目工作基礎扎實，措施得力，工作到位。目前，公路建設方面**公路、**北街延伸段已開工建設，其余公路項目正在加緊協調當中；市政建設方面**大橋已開工建設，縣城總體規劃修編工程已完成地形圖的測量工作；**路治理工程近期已基本完成拆遷測量等前期工作；**中心市場拆遷改造工程已完成院內拆遷戶的丈量登記工作；近日將完成縣儲備庫的搬遷工作。

這些發展成績的取得，是各鄉(鎮)、各單位及廣大干部共同努力的結果，剛才，對**個優秀班子和133名優秀公務員進行了表彰獎勵，希望今天受表彰的鄉(鎮)和單位、被評為優秀的同志，要戒驕戒躁，繼續保持全心全意為人民謀利益，踏踏實實為黨和國家盡職盡責的優良作風，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，爭取在新的一年里，取得更加優異的成績，沒有受到表彰的單位，要認真總結經驗，不斷改進工作，力爭在今后的發展中取得好成績。

編者按：本文主要從抓學習，樹形象，不斷提高廣大婦聯干部的自身素質；圍繞經濟建設中心，統籌推進城鄉婦女協調發展；履行維權職能，切實維護婦女兒童合法權益；加大宣傳，大力引導廣大婦女參與和諧平安建設進行講述。其中，主要包括：抓理論學習，提高政治素質、抓宣傳，提升自身形象、抓培訓，提高婦聯干部業務素質、全面深化“雙學雙比”活動、認真開展“巾幗建功”活動、統籌推進城鄉婦女協調發展、加強信訪工作，發揮窗口作用、加強法律法規的宣傳普及、強化了監督機制、配合組織部門做好培養選拔女干部工作、抓好兩個方案的實施、繼續開展“平安家庭”創建活動、制定《家庭教育工作“十一五”規劃》、開展關愛農村留守兒童行動等，具體材料請詳見：

一年來，全縣各級婦聯全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委縣政府的中心工作,更加注重解放思想、改革創新；更加注重統籌發展、依法維權；更加注重夯實基礎、優化環境，大力宣傳貫徹男女平等基本國策，推動實施溆浦縣婦女兒童實施方案，扎實做好組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益工作，團結動員廣大婦女，為實現溆浦跨越式發展，為實現“四個加快”的戰略目標作出了積極貢獻。回顧全年，我們主要抓了以下幾項工作。

一、抓學習，樹形象，不斷提高廣大婦聯干部的自身素質

1、抓理論學習，提高政治素質。縣婦聯首先從本單位干部入手，每周五下午為理論學習時間，要求全體辦公室人員每月上交一遍學習心得，在學習中力求做到三個結合。一是與開展學習和實踐科學發展觀活動相結合。縣婦聯通過學習和實踐科學發展觀，查找自身存在的問題，使干部思想作風有一個明顯的改變，為基層婦聯組織作出了表率。二是與探討婦女新問題相結合。面對新形勢婦女工作靈活多變，在運用其立場、觀點、方法的同時，還注意與各種新情況、新問題相結合，使其具有靈活性。三是與探討婦聯工作新思想、新方法、新措施相結合，從而不斷提高解決婦女問題的能力水平。四是與教育和引導婦女相結合。縣婦聯積極教育和引導廣大婦女進一步接受馬克思主義唯物觀和婦女觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。有針對性地開展崇尚科學、破除迷信的宣傳教育活動，引導婦女學習科技知識，樹立科學思想，崇尚唯物論，反對唯心論，促進全社會文明進步新風尚形成。扎實開展學習和實踐科學發展觀活動。學習領會好科學發展觀的精髓要義，按照縣委統一部署，縣婦聯黨員干部堅持原原本本地學習了＂三本書＂，深刻領會我黨三代領導集體對科學發展觀的精辟論述和解析。進一步扎實做好面向基層婦聯干部和廣大婦女群眾的宣講活動，采取多種形式推動科學發展觀進農村、進企業、進社區、進家庭，讓婦女群眾掌握科學發展觀基本內涵，營造了認真學習、深刻領會、堅決貫徹的學習和實踐科學發展觀濃厚氛圍，不斷把學習實踐活動引向深入，取得扎實成效。

2、抓宣傳，提升自身形象。以成功召開溆浦縣第十次婦女代表大會為契機，利用各種新聞媒體進行廣泛的宣傳，宣傳我縣婦女的發展進步，宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策，宣傳《兩剛》、《兩法》，宣傳各行各業的先進婦女典型，通過廣泛的宣傳，和對這次大會的認真組織籌備，在全縣形成了一個關心婦女發展的良好社會氛圍。金秋九月，各族各界婦女代表歡聚一堂，溆浦婦女第十次婦女代表大會在全國人民喜迎共和國成立60周年之際召開，201名正式代表、31名特邀代表和在溆的縣五大家領導共256人參加了這次盛會。大會民主選舉產生溆浦縣第十屆婦女聯合會執委班子，總結六年來溆浦婦女工作的成績和經驗，明確今后一個時期我縣婦女工作的任務。這次大會開得非常成功，它是一次團結的大會，勝利的大會，繼往開來的大會。

3、抓培訓，提高婦聯干部業務素質。為了提高婦聯干部對維權法律法規的認識、理解和運用能力，對新知識，新信息的把握。掌握政治、經濟、文化、科技發展的各種新知識和新技能，不斷提高業務素質和工作能力，縣婦聯今年在縣招持所舉辦了3天婦聯干部業務知識培訓班，培訓內容有新時期婦聯工作業務、維權法律法規、現代科技、婦幼保健知識等。參訓人員為各辦事處、鄉鎮婦聯主席，縣直機關婦委會主任，部分村婦代會主任，參訓人數286人。為了貫徹落實黨的十七精神，全面貫徹落實科學發展觀，加強婦聯干部能力建設，發揮婦聯干部在社會主義四個文明中的作用，今年6月，組織43名鄉鎮女干部參加市委組織部在市委黨校舉辦女干部能力建設培訓班。各鄉鎮婦聯主席還積極參加黨校，農函大、電大學習和自學考試。全縣鄉鎮婦聯主席43人，平均年齡31歲，大專以上的占70%以上。專職婦女干部文化程度明顯提高，年齡結構更趨合理。

一、總則

第一條2008年工會工作目標考核，設立發揮主力軍作用、維護職工權益、深化惠民行動、推進組織發展和加強自身建設五項目標，按照規范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。

第二條本細則用于對市（州）總工會、省產業(局)工會、企業(集團)公司工會的工作考核。各地各單位要高度重視工作目標任務的按時完成，加強管理，精心組織，明確責任，整頓和改進作風，努力推進工會機關規范化建設和效能建設，為工會工作服務大局、服務職工提供保障。

二、組織領導

第三條工作目標考核在省總工會的領導下進行。根據考核內容設5個考核組，負責初評打分。五個考核組初評后，召開聯審會議全面考評，并確定重點抽查單位，經抽查后，提出考核結果等次建議報省總工會主席辦公會議審定。

目標考核日常管理工作由省總工會組織部負責。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，按照中央經濟工作、農村工作會議精神和市委、市政府的決策部署，緊緊圍繞全市糧食流通“十二五”規劃和省局提出的“質量效益鞏固年”、“兩千億跨越工程推進年”活動，以加快轉變發展方式為主線，在“穩”上做文章，在“進”中求突破，在完善調控措施、服務改善民生、推進產業發展、夯實基礎設施、深化國企改革、加強市場監管、強化行業文明上下功夫，努力開創全市現代糧食流通產業科學發展新局面。

二、組織領導

市局成立目標管理工作領導小組；主要職責是依據市政府及省糧食局年度工作目標任務，制定各縣糧食局和局屬單位年度工作目標任務，協調服務，督促檢查，組織考核，承辦目標考核結果的復核、評定，以及目標完成情況上報等工作。

三、考核內容

按照科學合理、便于操作的原則，市糧食局對目標任務指標進行了分解細化量化，制定了考核細則（附后）。

一、統一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。

實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業績和實施獎懲的依據，是保證各項工作完成，總結工作經驗，提高管理水平，充分發揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20*年度目標考核工作是在地區目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區20*年經濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。

二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。

今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20*年度目標執行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數據，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見；接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執行目標的情況，要善于發現目標管理工作中的成功經驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《**地直機關(單位)20*年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發現問題和提出問題；三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成；四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核；五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。

三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。

在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標責任書對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既看過程也看結果，既看數量也看質量，用科學的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標管理是一項系統工程，考核工作涉及的部門多，內容復雜，又關系到部門單位的切身利益，責任重大。所以，地區目標管理領導小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責任心，嚴謹的工作態度投入目標考核工作，組長、副組長要切實負責，考核組成員要步調一致，思想意見統一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結一致，充分發揮目標管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區經濟、社會全面進步作出應有的努力。

第一條為促進全省水利事業全面進步，加快水利改革與發展步伐，確保省政府對省水利廳年度目標任務的完成，科學評價各責任單位的工作實績，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于省水利廳確定的目標考核責任單位。

第三條目標考核應堅持以下原則：

（一）實事求是、客觀公正的原則；

（二）定量考核與定性考核相結合的原則；

（三）材料審查與實地抽查相結合的原則；

為了進一步促進公司各層面的經營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業內部員工的責任感、企業團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經公司研究決定，在公司各層面實行效益目標考核機制(部分員工)，具體方案如下：

一、目標考核時間時間范圍：×××年××至×××年××月。

二、目標定立原則：以各營業部上年的業務收入及各營業部今年的工作計劃和目標為依據，訂立業務收入指標。公務員之家版權所有

三、目標考核方法：

1、全員（不含司機、臨時工、清潔工）效益工資以目標考核指標掛鉤，效益工資屬于工資總額中的一部分，效益工資：根據各營業部完成月度經營指標的比例情況計算。}

2、管理人員的效益工資＝基本工資×40％，管理人員包括總經理、副總經理、部門經理、中高級業務主辦。

一、考核對象

被縣考核辦列入目標管理考核范圍的政務信息網絡單位。

二、考核內容

以考核信息錄用為主，同時結合各單位的信息機構、網絡、制度建設情況及本級信息刊物編發情況進行考核。

三、考核辦法

政務信息工作考核列入縣級機關和各鎮鄉共性目標考核范圍。信息考核標準分以各單位職能、現有信息工作基礎為依據來確定（具體考核標準分見附件），縣政府辦公室每月及時通報采用各單位政務信息及得分情況，年終按各單位信息考核分完成情況進行目標考核。100%以上完成信息考核標準分的單位，共性目標考核信息工作得滿分，完成50%以上100%以下的按比例得分，完成50%以下的不得分。

員工崗位調動的依據

作為一種激勵手段，績效考核的數據將成為員工未來職業發展的依據，人盡其用，又要發揮出每個人各自的優勢。對那些在本職工作上工作業績突出，考核分數高的職工，可以適當的提高崗位，進一步激發員工的工作勁頭，為企業創造更高的效益。而那些在本職工作上績效考核分數很低，不能勝任的員工，則要降職處理，讓有能力的人補充上去，避免公司損失。

培訓員工的依據

員工的能力各不相同，需要培訓補充的知識也不盡一致。眉毛胡子一把抓的籠統的對所有員工培訓不但對某系員工可能培訓沒有意義，同時還浪費了公司的培訓資源。而考核作為員工的能力水平依據，可以準確的定位那些員工需要什么培訓，將員工的需求分類匯總，有針對性的培訓，提高了培訓的效率和效果。

績效目標考核與企業經營管理

1影響主要的管理者