農技師范文10篇

今年48歲的××*從年輕時就特別喜歡鉆研農業科技，是當地有名的“科技迷”。通過長期的學習和生產實踐，他認識到蔬菜育種市場空間極大，大有所為，萌生了自主創業的念頭。1987年，他在家鄉租賃70畝土地，創辦了××*縣良豐蔬菜研究所。可當時他自己在育種技術上尚無獨擋一面的實力，為此，××*一方面跑到中國農科院、中國農大等地，拜師求教，憑借自己的一片赤誠之心，使中國農大、中國農科院、國家蔬菜工程技術研究中心將黃瓜育種課題、番茄育種課題的生產基地選定在他的研究所里。

1990年，*××通過刻苦鉆研培育出屬于自己的第一個“果實”——“良椒二號”甜椒。經中國農大朱其杰等專家、教授鑒定，一致認為這一品種具有突破性，10多年過去了，“良椒二號”至今仍是××*、陜西、河北、福建等甜椒產區菜農青睞的品種之一。此后，××*的事業一發而不可收拾，優良品種層出不窮。研究課題由蔬菜品種涉及到小麥、棉花、玉米等作物。十幾年來，累計培育出黃瓜、椒類、番茄、生菜4大品系20多個品種，均在全省乃至全國大面積推廣。2000年以來，新一代科研成果問世，特別是良椒2313尖椒耐低溫性強，一般辣椒正常生長溫度在18攝氏度以上，它只要13攝氏度以上即可，獨領市場風騷，種籽連年脫銷。2007年我縣保護地辣椒生產中，基本全部推廣應用了良椒2313尖椒品種，使菜農得到了可觀的效益，極大網地推動了我縣蔬菜設施農業的發展。

作為市人大代表、縣政協常委，2007年他積極參加與人大、政協的各項視察調研活動，傾聽百姓之聲，尤其關注“三農”問題，每到一地，他都會深入實際、認真調查研究，實事求是寫出調研報告，客觀反映當地經濟社會發展狀況，為××*縣發展獻計獻策。作為農業科技界的精英，2007年他發揮良豐蔬菜研究所的資源優勢、人才優勢，通過競標被確定為××*省小麥良種補貼××*縣項目區實施單位，較好地完成了小麥良種補貼項目任務，得到省、市、縣有關部門的充分肯定。

1998年，××*注冊了“晉研”、“豐研”、“良農”等商標，響亮地打出了自己的品牌?！皶x研”科技大樓竣工剪彩那天，縣委書記蘇安樂、副縣長姚仁義、原××*鎮黨委書記裴濤虎等領導親臨剪彩祝賀，正在國外考察的廣東省種子商會主席楊偉江特意搭機返回為他助威，國家蔬菜技術研究中心主任許勇代表單位發來賀詞，××*省種子公司蔬菜分公司經理史昆山親自趕來，各級領導的親切關懷，鼓起了××*在農業領域大干一番事業的決心。

隨著一批又一批優良品種的不斷問世，××*感覺到自己身上的擔子越來越重，怎樣盡快把新的科技成果轉化為生產力，推廣應用到生產中，這是××*同志非常關注重視的大事。為了搞好種子基地建設，把好種子質量關，2000年以來，××*先后又承包了禹王鄉農場、寺后村的160畝土地，作為種子的生產基地。1998年，秦選、王英娟夫婦由××*鎮郭道村來到良豐蔬菜研究所，通過××*技術培訓、實踐指導，已經成為獨擋一面的基地負責人，工作學習期間王英娟還取得了農廣校畢業證，秦選夫婦經常對熟人說：“我們佩服裴所長的敬業精神”、“裴所長帶領我家走上了致富之路”等等肺腑之言?，F在有三百余戶農民參與良豐所的工作，良豐所260畝的育種制基地，其中有30余戶農民作為種子基地的生產示范戶。目前，我縣尖椒大棚有6000畝以上，基本全部是良椒2313尖椒品種，一般每畝產量4000公斤左右，每公斤鮮椒最低收購價按3.0元計算，每畝大棚菜農收入超過萬元，僅此一項，全縣菜農收入超過6000萬元。

××*同志從事的事業，既為農民帶來了可觀的經濟效益，又為社會做出了貢獻，極大地提高了菜農科學種田的水平，提高了農民種菜的積極性，推動和影響著××*縣向科技農業、現代農業方向發展，促進了我縣農業產業結構調整及農業可持續發展。

今年48歲的××*從年輕時就特別喜歡鉆研農業科技，是當地有名的“科技迷”。通過長期的學習和生產實踐，他認識到蔬菜育種市場空間極大，大有所為，萌生了自主創業的念頭。1987年，他在家鄉租賃70畝土地，創辦了××*縣良豐蔬菜研究所。可當時他自己在育種技術上尚無獨擋一面的實力，為此，××*一方面跑到中國農科院、中國農大等地，拜師求教，憑借自己的一片赤誠之心，使中國農大、中國農科院、國家蔬菜工程技術研究中心將黃瓜育種課題、番茄育種課題的生產基地選定在他的研究所里。

1990年，*××通過刻苦鉆研培育出屬于自己的第一個“果實”——“良椒二號”甜椒。經中國農大朱其杰等專家、教授鑒定，一致認為這一品種具有突破性，10多年過去了，“良椒二號”至今仍是××*、陜西、河北、福建等甜椒產區菜農青睞的品種之一。此后，××*的事業一發而不可收拾，優良品種層出不窮。研究課題由蔬菜品種涉及到小麥、棉花、玉米等作物。十幾年來，累計培育出黃瓜、椒類、番茄、生菜4大品系20多個品種，均在全省乃至全國大面積推廣。2000年以來，新一代科研成果問世，特別是良椒2313尖椒耐低溫性強，一般辣椒正常生長溫度在18攝氏度以上，它只要13攝氏度以上即可，獨領市場風騷，種籽連年脫銷。2007年我縣保護地辣椒生產中，基本全部推廣應用了良椒2313尖椒品種，使菜農得到了可觀的效益，極大網地推動了我縣蔬菜設施農業的發展。

作為市人大代表、縣政協常委，2007年他積極參加與人大、政協的各項視察調研活動，傾聽百姓之聲，尤其關注“三農”問題，每到一地，他都會深入實際、認真調查研究，實事求是寫出調研報告，客觀反映當地經濟社會發展狀況，為××*縣發展獻計獻策。作為農業科技界的精英，2007年他發揮良豐蔬菜研究所的資源優勢、人才優勢，通過競標被確定為××*省小麥良種補貼××*縣項目區實施單位，較好地完成了小麥良種補貼項目任務，得到省、市、縣有關部門的充分肯定。

1998年，××*注冊了“晉研”、“豐研”、“良農”等商標，響亮地打出了自己的品牌?！皶x研”科技大樓竣工剪彩那天，縣委書記蘇安樂、副縣長姚仁義、原××*鎮黨委書記裴濤虎等領導親臨剪彩祝賀，正在國外考察的廣東省種子商會主席楊偉江特意搭機返回為他助威，國家蔬菜技術研究中心主任許勇代表單位發來賀詞，××*省種子公司蔬菜分公司經理史昆山親自趕來，各級領導的親切關懷，鼓起了××*在農業領域大干一番事業的決心。

隨著一批又一批優良品種的不斷問世，××*感覺到自己身上的擔子越來越重，怎樣盡快把新的科技成果轉化為生產力，推廣應用到生產中，這是××*同志非常關注重視的大事。為了搞好種子基地建設，把好種子質量關，2000年以來，××*先后又承包了禹王鄉農場、寺后村的160畝土地，作為種子的生產基地。1998年，秦選、王英娟夫婦由××*鎮郭道村來到良豐蔬菜研究所，通過××*技術培訓、實踐指導，已經成為獨擋一面的基地負責人，工作學習期間王英娟還取得了農廣校畢業證，秦選夫婦經常對熟人說：“我們佩服裴所長的敬業精神”、“裴所長帶領我家走上了致富之路”等等肺腑之言。現在有三百余戶農民參與良豐所的工作，良豐所260畝的育種制基地，其中有30余戶農民作為種子基地的生產示范戶。目前，我縣尖椒大棚有6000畝以上，基本全部是良椒2313尖椒品種，一般每畝產量4000公斤左右，每公斤鮮椒最低收購價按3.0元計算，每畝大棚菜農收入超過萬元，僅此一項，全縣菜農收入超過6000萬元。

××*同志從事的事業，既為農民帶來了可觀的經濟效益，又為社會做出了貢獻，極大地提高了菜農科學種田的水平，提高了農民種菜的積極性，推動和影響著××*縣向科技農業、現代農業方向發展，促進了我縣農業產業結構調整及農業可持續發展。

為創新農技推廣體制，充分發揮農技人員為農服務作用，經市政府研究，決定對今年度農技大師和責任農技師為農服務工作實行專項考核?，F提出如下實施意見：

一、考核對象

參加年度為農服務工作考核的農技大師。

二、考核內容

以科技信息、工作業績、科研成果為主要內容，采用百分制考核開展競賽活動。

（一）科技信息服務（35分）。

近期，自己就我縣果農素質狀況及近年來技術培訓開展情況進行了專題調研，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

全縣現有農業人口29.4萬人，占總人口的83%；農村勞動力14萬人，占農業人口的47.6%；農戶7萬戶，果農戶占農戶的90%以上。近年來，相關部門通過采取聘請農業院校專家教授專題講解、選送務果能手赴西北農林科技大學白水試驗站和楊凌職業技術學院等院所短期培訓、縣鎮技術干部深入田間地頭指導、印發果業生產培訓資料等方式，加大果農技術培訓力度，取得了一定的成效。每年培訓果農約6萬人次。同時，2012年有158名果農通過了楊凌示范區科教局生產力培訓中心農民職稱等級考試取得資格證書。

二、存在問題

一是農村勞動力文化程度整體偏低。農村人口中具有高中以上文化程度的占14.8%左右，中專及以上文化程度和專業技能的僅占0.6%，32.4%的人只有小學文化和脫盲程度。

二是農村勞動力科技意識不高。農村科技人員和實用技術人才少，群眾對提高自身科技素質缺乏積極性和主動性。在調查農民參加農業技術素質培訓的原因時，調查結果顯示60%的調查對象對培訓缺乏恒心和持久性。

遼寧省基層農業科技推廣體系現狀及問題

（一）遼寧省基層農業科技推廣體系現狀1．機構現狀遼寧省有省級、市（地區）級農業科研機構111個，其中省級43個，市屬68個（見表1）。全省農業高校有三所，分別為沈陽農業大學、遼寧農業職業技術學院和遼寧職業學院（鐵嶺農業職業技術學院）。另外，還有農業中專學校6所，省市縣三級都有農業廣播電視學校。在遼寧省農業推廣系統，省市縣鄉四級機構總數5184個，人員編制33627名，其中基層機構（縣鄉兩級，下同）5065個，人員編制31637名（見表2）。2．人才隊伍現狀目前，全省科研機構現有職工4638人，從事科技活動的為2800多人，其中高級職稱800人，中級職稱960人，初級職稱620人。一是在現職人員構成中，從事科技活動人員占60．47％，從事生產經營活動人員占11．02％，行政人員占5．86％，工人占22．66％（其中省農科院工人占32．60％，數量過多，影響科研工作）。二是離退休人員總計為3072人，與在職人員的比例為0．66∶1，其中省農科院為0．83∶1，負擔有些過重。三是從學科專業結構看，農學（含土肥、植保）專業過多，占22．93％，相對而言蔬菜（3．39％）、特產（5．71％）、畜牧獸醫（4．89％）、水產（4．67％）、生物技術（4．03％）、計算機（1．28％）、加工（0．75％）、經貿（1．32％）等專業人才偏少，難以適應農業產業結構調整的需要。四是年齡結構，小于30歲的占19．61％，31～40歲的占40．86％，41～50歲的占28．47％，51～60歲的占11．06％，老、中、青的比例基本符合科研工作的要求。五是從事科技活動人員的學歷結構，博士占0．89％，碩士占4．42％，本科占43．12％，大專占30．31％，中專占10．63％，其它占10．63％，從中可以看出高學歷人員所占比重過小，大中專學歷所占比例過大。六是職稱結構，正高級占6．06％，副高級占22．50％，中級占34．24％，初級占22．33％，其它占14．87％，高中初比例為1∶1．25∶0．83，高級偏多，中初級偏少，不盡合理。據不完全統計，在遼寧省農業推廣系統，省市縣鄉四級機構總數5184個，人員編制33627名，其中基層機構（縣鄉兩級，下同）5065個，人員編制31637名。從總體情況看，縣（市）及以上農業推廣系統基本上能夠按照編制嚴格執行，確保不超編。截止2010年底，遼寧省農業科技推廣人才數量達6123人。從學歷上看，具有博士學位的2人，占總數的0．03％；具有碩士學位的49人，占總數的0．8％；大學本科1618人，占總數的26．4％；?？?643人，占總數的43．2％；中專及其以下的1811人，占總數的29．6％（見表3）。從職稱結構上看，高級職稱668人，占總數的10．9％；中級職稱2602人，占總數的42．5％；初級職稱2191人，占總數的35．8％；其他660人，占總數的10．8％。從性別上看，男性3912人，占總數的63．9％；女性2211人，占總數的36．1％。遼寧省農村人口2328萬人，農村勞動力總數為1365萬人，其中農村實用人才31萬人，占農村勞動總量的2．3％。從人才類型上看，全省生產型實用人才19．7萬人，占63％，其中種植能手、養殖能手占60％左右；經營型實用人才6．9萬人，占22％；技能服務型實用人才2．3萬人，占7．5％；技能帶動型實用人才1．9萬人，占6．2％；社會服務型實用人才0．4萬人，占1．3％左右。從學歷結構上看，全省農村實用人才中具有大專及以上學歷的3758人，占1．2％；高中、中專學歷的25682人，占8．2％；初中學歷的273109人，占87．2％；小學文化的10336人，占3．3％；未上過學的313人，占0．09％。從以上分析可以看出，遼寧省農村實用人才的平均受教育年限不足8年（見表4）。從技術水平上看，全省共有農民高級技師1879人，占0．6％；農民技師4072人，占1．3％；農民助理技師1879人，占0．6％；農民技術員8770人，占2．8％；沒有或未評定農民技術職稱的29．7萬人，占94．7％（見表5）。從以上數據可以看出，遼寧省農業科技人才隊伍從總體上看是研發人才較強，推廣和實用人才還顯不足，特別是在能夠引領農業高新技術推廣及應用方面還需不斷努力。（二）遼寧省基層農業科技推廣體系存在的問題1．基層農業科技推廣體系體制不合理，不利于農業科技的推廣由于受政策和體制的限制，在遼寧省許多地區農業技術推廣機構歸屬鄉鎮政府，而不是以前的“垂直管理”———由縣（市、區）政府農業行政主管部門直接管理，與縣級農業行政主管部門的關系僅是業務指導關系，從而在一定程度上造成農技推廣工作失調，工作效率極為低下。其管理體制不順不僅體現在工作效率上，而且還體現在用人和資產管理上，一些地方鄉（鎮）政府忽視或者淡化農業技術推廣工作，農科站工作人員經常被政府部門抽調，其用人機制不科學；非專業人員占編嚴重，甚至在個別推廣站非專業人員超編，嚴重阻礙了專業技術人員進入基層農業技術推廣隊伍，極大地影響了農業新技術、新方法的推廣和使用。據調查，鐵嶺市現有鄉（鎮）農技推廣中心（農科站）96個，核定編制700個，實有人員1060人，超編360人，能夠正常開展業務工作或者勉強維持糊口的鄉（鎮）農科站僅有46個，占總數的48％，而過半的農科站只能靠職工自己從事經營活動和從事二、三產業來解決基本生活需要，嚴重影響了農業技術推廣工作的正常進行，甚至基本呈現“線斷、網破、人散”的癱瘓局面。遼寧省各鄉鎮仍是五站合并為一個農科站，營口市大石橋市農業技術推廣的重任壓在了農科站，原來的林業站站長分管農業技術推廣，原來的畜牧獸醫站只有5個編制，多余人員每人給1000元進行人員分流。與此相反，農業科研單位普遍存在缺編現象，據2011年遼寧省農委對全省64個市以上農業科研單位的調查，總缺編人員所占比例為21．05％，其中省屬機構缺編占25．74％，市屬機構缺編占11．38％。在基層的鄉鎮，由于編制限制及招聘的大學生多數為女性，不便于在基層從事農業技術推廣工作，因此，鄉鎮一級的農業技術推廣人員存在老齡化現象，現有人員年齡主要集中在40歲左右。2．基層農業科技推廣體系專項經費不足農業技術推廣專項經費缺乏，人員經費難以為繼。由于農業技術推廣的公益性，其經費應該由政府專項下撥，但是，許多地區的農業技術推廣系統迫于經費緊張或者嚴重超編，沒有或者很難滿足全面的農業技術推廣所需的專門農業技術推廣經費，進而無法保證農業技術推廣工作有效進行；基層農業技術推廣人員工資待遇低下，積極性不高，新技術在基層難以擴散推廣。據鐵嶺市各縣區填報，全市鄉鎮農科站年需人員工資及經費總額1162萬元，而目前能夠解決的僅有231．7萬元，年經費缺口930．3萬元，鄉均缺口經費達9．6萬元。3．基層農業科技人才隊伍“三老化”，服務難以保障遼寧省基層農業科技人才隊伍“三老化”問題嚴重。就是說，人員老化，結構老化，知識老化。在調查中，許多地區農業科研人才數量不足、年齡偏大，特別是高層次農業科研人才缺乏；農業技術推廣隊伍中骨干力量人員老化，新進人才又缺乏實踐經驗，出現“斷層現象”，尤其是基層農技推廣機構專業農技推廣人員偏少。據調查，營口市鄉鎮農技推廣機構有專業技術職稱人員僅占21．9％。加強青年科技人才的培養和及時補充專業的基層農業科技人才迫在眉睫。目前，遼寧省農業部歸口的基層農技推廣機構內人員中，大專以上學歷僅占73．7％，其中非全日制學歷或非農學歷的不在少數。2003～2007年的4年中，全省僅種植業基層站接受過3個月以上業務培訓人數，只有在編總數的9．2％，而同期新接收的農科畢業生僅有145人。很多鄉鎮農技站十幾年甚至幾十年都沒有分配到1名正規農業高校的畢業生。在許多地區，農業科技人才知識老化問題嚴重，經常憑借經驗行事，缺乏經常性、前瞻性、時效性的最新科學技術更新培訓，使之發揮推廣最新科學技術的作用受限。即便對農業專業技術人員進行培訓，也普遍存在培訓方式簡單，收效不明顯，大多數培訓依靠項目而來，缺少常規實用的輪訓機制。由于農技人員數量少，相對的服務對象數量加大，技術推廣活動范圍拓寬，難以得到全覆蓋，特別是農忙時節和關鍵時節，很難實施手把手、面對面的指導和服務。由于農技人員素質有限，在開展新品種、新技術和新機具的推廣過程中，其講解和示范能力也必然受到某種程度的限制。多數基層農技推廣人員只能將服務重點放在產中這個環節上，對于產前農業生產資料的采購和供應以及產后的農產品儲藏、保鮮、加工和銷售等環節還不能開展有效的服務。4．基層農業科技推廣體系科研、教育、推廣脫節由于農業科技推廣體系的科研機構、教育機構、農業技術推廣系統分別歸屬與不同的政府部門，各環節之間存在脫節現象。我國目前科研成果轉化率低，只有不到40％，教育機構對農民進行的培訓往往無法滿足農民的技術需求，農民對政府辦的培訓班積極性不大，農民更希望了解實用的新技術。農業技術推廣系統由于知識更新緩慢、現有推廣人員缺乏實踐經驗等原因，農業技術推廣效果較不明顯。

對策建議

（一）加強基層農業科技推廣體系建設為了加強基層農業科技推廣體系建設，一方面，應該恢復鄉（鎮）農科站隸屬于縣級農業行政主管部門的管理體制，撇清基層農業科技推廣人員與鄉鎮政府的關系。擴大編制，以優惠政策吸引更多優秀農業科技人才到農村來。另一方面，要切實保障農技人員的工資待遇，落實基層推廣人員的基本工資、績效工資和崗位津補貼；完善激勵機制，調動農技人員的工作積極性，避免專業人才流失。建立完備的農業科技推廣系統（見圖1），加強基層農業科技推廣體系建設，加大推廣力度。圖1（二）加大農業科技推廣專項經費投入為了進一步加強農業科技人才隊伍建設，各級政府必須在保證人員經費的基礎上，加大業務經費的投入，確保培訓經費、科研經費都由政府出資。各級政府還要科學合理地設定編制（含輔助人員編制），對于農業技術人員需求量大的地區要加大力度，切實解決他們的編制問題、工資待遇問題，切實促進農業科技推廣與應用，確保農業科技人才隊伍科學穩定有序發展。設立專項基層農技推廣經費。基層農技推廣工作經費由省、縣級財政共同承擔。省級經費投入以轉移支付方式撥付給縣級，縣級經嚴格職能分工和績效考核發放到農技推廣機構，支持縣、鄉兩級農技人員開展各類農業技術推廣工作。（三）加強農業科技推廣人才隊伍建設一方面，完善農業科技人才隊伍建設的機制，包括人員聘用、職稱評審、分配激勵、學術研究、經費使用等方面的運行機制；切實保障農技人員的工資待遇，落實基層推廣人員的基本工資、績效工資和崗位津補貼；完善激勵機制，調動農技人員的工作積極性，避免專業人才流失。另一方面，加強農業科技人才隊伍的實踐能力。選聘優秀的具有博士學位、碩士學位的涉農專業的畢業生，分別到各市地、各縣市區掛職副市長、副縣長，負責農村基層農技推廣工作。對于優秀的基層農技推廣人才，工作一定年限后，逐步提拔到領導崗位上來；對于掛職鍛煉的優秀人才，可以繼續提拔重用或者選送到農科高等院校進修和攻讀博士學位，為社會主義現代化建設培養和儲備更多更優秀的人才。（四）建立科研、教育與推廣溝通機制從公共農業推廣服務橫向體系看，要借鑒發達國家的農業推廣服務體系建設的經驗，改革現行的農業教育、科研與推廣相互分離、各自為政的體制。一方面，可以采取本地區基層農廣站之間交流，也可以采取本地區基層農廣站到農業技術推廣先進地區交流或者學習；另一方面，可以采取涉農高校和科研院所的專業教師或者研究人員到基層推廣站交流任職，進行農業高新技術推廣及應用，充分發揮他們的智力優勢。在培訓的過程中，為了避免農業科技人才參加培訓少、期限短、收效少、內容不匹配等矛盾，要增強培訓內容的有效性和實用性。同時，各個農業推廣站之間應該加強溝通。農業科技研發、推廣與教育培訓相結合機制的建立，對于加速農業科技成果轉化具有重要的意義。這就要求，農業科技進步相關業務主管部門對于科學研究成果的申報、研究、結題及成果轉化，都要強調相互聯合，經常溝通，使農業科技進步研發及推廣經費充分發揮效能，真正地科學使用經費，真正地使有限的經費用在刀刃上，充分發揮經費的使用效率。不僅如此，各個農業推廣站之間也應該加強經常性溝通，面向農業生產第一線，親身了解農民關心的問題，把握農業農村發展趨勢，進一步使最新科研成果最有效地應用于農業生產實踐中，不斷加強農業科技人才的經常性培訓和知識更新。

本文作者：楊燕翟印禮工作單位：山西農業大學

青年農民是農業生產的主力軍，他們在農村作用好壞直接影響著農民致富，農村社會安定。抓好青年農民科技致富促進會的成立和活動的開展，走科技助農之路，推動農村經濟又快又好的發展已形成了人們的共識。按照縣關工委的工作安排，建立青年農民科技致富研究促進會。我們做了以下工作：

一、把青年農民組織起來，使他們成為農村科技致富的主力軍。鎮關工委和黨委、政府一道從技術、資金、銷售全方位進行跟蹤服務，使他們的能力得到充分發揮。把他們的時間、精力全部用到科技致富上。

二、成立鎮青年農民科技興農研究會。吸收了全鎮1200多位青年農民入會，為青年農民實現科技致富提供了保障。

三、開辦了鎮農民技術學校，聘講了高級農技師為農民講授農業技術。

四、引進科技培訓。請縣陽光辦在鎮將1200多位青年農民進行為期四天的種植和養殖業技術培訓。使他們學會了種養殖技術。

五、采用走出去請進來的辦法，組織青年農民更新技術。組織青年農民到三臺、安縣、梓潼、南充、西充進行考察學習。借鑒別人的先進經驗。邀請南充農科院花生研究所崔富華教授兩次來鎮對種植黑花生技術培訓。

第一條為加強農業實用技術人才隊伍建設，提高農村勞動力整體素質，促進農業和農村經濟社會協調發展，按照中央關于建設社會主義新農村的要求和國家關于農民技術職稱評定的有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條農業實用技術職稱評定制度，是為客觀公正評價農業技術實用人才建立的一項新的人才評價制度，納入全省人才評價體系。

第三條本辦法適用于在我省鄉（鎮）、村、組等農業生產第一線直接從事農業、畜牧、工程（林業、農機、水利、水保、農電、水產、農村能源、農業環境保護）等專業技術工作的農村實用技術人員。

第四條取得農業實用技術職稱的人員，表明其已具備承擔相應技術工作的專業知識和技能水平。

第五條農業實用技術職稱按專業技術工作特點分為農業工程、農藝（種植技術）、畜牧（養殖技術）、農牧產品加工、經營服務等五個專業，各專業適用范圍如下：

（一）從事林業、農機、水利、水保、農電、水產、農村能源、農業環境保護專業技術工作的人員。

作為一名長年奮戰在基層的農業科技人員，巨粉娥默默地在黃土地上奉獻著，贏得了農民們的信賴和贊譽：“農閑她不閑，農忙她更忙。她就是咱農民的科技專家，聽她的話準沒錯?！?/p>

成果綴在枝頭上論文寫在大地上

20世紀80年代初，小麥條銹病是陜西小麥產區的主要病蟲害之一，每年秋季從甘肅隴東經由長武一線向陜西關中地區蔓延，導致小麥減產。1983年，陜甘寧三省區成立條銹病聯合攻關小組。巨粉娥參加攻關小組后，每天爬上縣農技站4樓樓頂，再爬上10多米高的鐵塔，在上面放上玻璃片，涂上凡士林，以捕捉病菌孢子，然后進行培養、鏡檢。經過40多天的努力，她成功地捕捉到引發條銹病的孢子，證實了自己的分析，接著又撰寫了論文，并提出系統的防治措施。

蘋果是長武縣農業的主導產業。1998年和1999年，全縣果樹蔓延著銹果病、黑星病和桃小食心蟲等病蟲害，巨粉娥帶領植保植檢站工作人員到10多個鄉鎮調研，采取了伐病樹、埋病果、噴農藥等有效防治辦法。到去年，這些病害已基本消滅，其他病蟲害也得到了有效控制。

“農民是我們的衣食父母，植保植檢工作者的天職就是為農民當好防病的‘保護神’和‘啄木鳥’！”2002年夏天，長武縣5萬畝玉米發生矮花葉病毒病，發病率58．9％，導致許多玉米不能抽穗。救災如救火，巨粉娥和同事們10天內跑了全縣11個鄉鎮的182個村、1422塊田塊，終于弄清了病因，3天內就拿出了防治方案。到2003年，該病在全縣發病率已降到5％以下。

巨粉娥領導的植保植檢站不僅承擔了兩個國家科研項目和9個省、市重點科研項目，還獲得科研成果獎48項，并被評為全國農作物病蟲測報先進集體，連續3年被評為陜西省“十佳植保站”，成為全國重大病蟲區域測報站和省級病蟲測報站。巨粉娥本人也榮獲了“全國農業科技推廣先進工作者”稱號。

為認真貫徹落實省市糧食局機關效能年活動實施意見和縣機關效能年活動動員會的相關精神，進一步改進工作作風，提高機關效能，優化發展環境，我局多次組織召開專題會議，就機關效能建設和企業行風建設，廣泛征求意見，找出存在的問題，并針對問題提出改進措施，制訂了《縣糧食局關于開展機關效能年活動實施辦法》。并把效能建設寓于中心工作之中，結合深入落實科學發展觀主題實踐活動，以隊伍管理、能力建設、基礎建設、制度建設和作風建設為著力點，加強領導、周密部署；務實操作、全面推進。

一、積極應對、全面部署

開展機關效能年活動是一項非常細致的工作，省、市局和縣政府的要求都十分嚴格，而且對時間劃分很詳細，所以在每個階段，我們都積極應對、全面部署。一是迅速成立組織機構。在縣機關效能年活動動員會召開之后，我局即成立了全縣糧食局開展機關效能年活動領導小組，由局長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，各股（室、站）負責同志為成員，下設辦公室，由兼任辦公室主任，下設材料信息、溝通聯絡和綜合服務三個工作小組，由機關中責任心強、做事扎實的股級干部分別負責三個小組的具體工作，明確了各小組的工作任務和職責，二十八個基層企業也各自成立了以法人代表為組長的實施小組。二是及時制訂實施辦法?！掇k法》在落實省市糧食局和縣政府效能年活動方案精神的基礎上，切合我縣糧食系統實際，充實了行業服務的評議內容，可操作性強。三是認真進行全面部署。月日上午，我局召開開展機關效能年活動動員大會，進一步傳達學習和貫徹落實省市糧食局和縣政府開展機關效能年活動動員大會精神，局機關全體干部職工、局直企業法人代表、各購銷公司經理及經營站站長參加了會議，會議對開展機關效能年活動進行了全面具體的部署。確保了各個階段的工作有條不紊進行。

設立征求意見箱29個、監督舉報電話29個、電子郵箱1個。

二、營造氛圍、廣泛宣傳

為了營造機關效能年活動氛圍，我們把宣傳工作作為凸現糧食人新形象和促進機關效能年活動開展的重要手段。一是通過宣傳欄、宣傳單、橫幅標語等形式向全社會進行廣泛宣傳，共開辦宣傳專欄29個，懸掛宣傳橫幅標語93條，散發傳單500份，張貼早稻收購服務承諾100份；二是及時向上級部門報送相關成果和信息。

為深入貫徹落實科學發展觀，弘揚科學精神，普及科學知識，全面提高廣大黨員干部和群眾科學素養，推動國際化大都市東部新城建設，根據區委、區政府的統一部署，結合我辦實際，特制定“科技之春”宣傳月活動實施方案，具體如下：

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和省、市、區委全會精神，緊緊圍繞科學發展這個主題，緊貼區的經濟發展實際，全面實施《全民科學素質行動計劃綱要》，以倡導科學方法、傳播科技知識、弘揚科學精神、提高科學素質為目標，搭建社會化科普平臺，圍繞中心，服務大局，進一步提高全體干部職工科學文化素質，為優化我區發展環境和構建社會主義和諧社會服務，為全力打造東部新城做出新的貢獻。

二、活動內容

1、加強理論學習，提高自身素質。

抓好每周的理論學習，堅持“三帶動”，即領導帶動黨員、黨員帶動干部、干部帶動群眾，努力營造弘揚科學精神、傳播科學思想、普及科學知識、提倡科學方法的濃厚氛圍；加強形勢教育，貫徹落實十七屆五中全會精神及全區2011年的工作思路，充分發揮政治理論學習工作在統一思想、凝聚力量方面的積極作用，努力提高干部隊伍素質，增強分析判斷問題和解決矛盾的能力，始終保持昂揚向上、積極奮進的工作狀態，不斷提升工作的科學化水平，為促進辦科學發展提供強大的精神動力和思想保證。