女職工范文10篇

各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、姐妹們

大家好！

迎來了第個(gè)“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，和煦的春風(fēng)中。這個(gè)喜慶的日子里，代表在座的各姐妹向努力在廠各個(gè)工作崗位上的廣大婦女和婦女工作者致以最誠摯的問候，向所有關(guān)心和支持婦女事業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和崇高的敬意。

既要做一名好員工，普通的一名女職工。又要做好妻子、好母親、好兒媳，以自身的行為彰顯著女性的社會(huì)角色，推進(jìn)著和諧工廠和諧家庭的建設(shè)，真正撐起了半邊天。

不能驕傲，取得成績的同時(shí)。更要一如既往的做好本職工作。以我個(gè)人的經(jīng)歷認(rèn)為：做好本職工作，首先要有正確的態(tài)度，把工作當(dāng)成一種愛好和享受，珍惜崗位，無論在什么時(shí)候，都不要對自己所從事的工作有一種厭惡感，其次要不斷學(xué)習(xí)，勤奮工作。隨著科技迅速發(fā)展，新技術(shù)的應(yīng)用，設(shè)備的更新，要求我要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力，適應(yīng)新形式新崗位的需要，自身不斷努力中求發(fā)展的您肯定能找到自己的發(fā)展空間。

提高自我形勢所迫。女職工聰慧、認(rèn)真、有耐心，經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了適者生存”客觀規(guī)律。只要我認(rèn)清形勢，提高素質(zhì)，就有我展示風(fēng)采的舞臺。此，希望全廠女職工在新的一年里要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，充分認(rèn)識加強(qiáng)學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性，努力提高自身的文化素質(zhì)、技術(shù)水平、知識儲備和創(chuàng)新能力，用更加踏實(shí)、認(rèn)真的工作，更加嶄新的工作業(yè)績，來實(shí)現(xiàn)我美麗夢想！

鄉(xiāng)女職工工作在縣女工委及鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全鄉(xiāng)深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)的重要一年。根據(jù)工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)女職工積極投身改革開放和社會(huì)主義建設(shè)。主要抓了以下幾方面的工作：

一、深入學(xué)習(xí)。

一年的工作中，鄉(xiāng)共有女職工16人。女職工組織結(jié)合自身實(shí)際用十七大精神統(tǒng)一思想，依照“三個(gè)代表”要求，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不時(shí)提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)，鄉(xiāng)視頻會(huì)議室認(rèn)真學(xué)習(xí)兩次，女職工參與學(xué)習(xí)20人次，另外，各單位組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保證法》婚姻法》勞動(dòng)法》新的婦女兒童權(quán)益維護(hù)法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。

二、不時(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)：

工會(huì)女職工委員會(huì)是同級工會(huì)工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下，女職工必需加強(qiáng)組織建設(shè)。有民主性和代表性的女職工組織，進(jìn)一步維護(hù)好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施的機(jī)構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。鄉(xiāng)女職工委員會(huì)主任由鄉(xiāng)關(guān)工委常務(wù)副主任擔(dān)任，委員由經(jīng)管中心、水務(wù)所、農(nóng)機(jī)站、等幾個(gè)部門的人員組成，經(jīng)管中心，鄉(xiāng)政府等部門女職工數(shù)較多而又不符合組建女職工委員會(huì)的情況下，分別設(shè)立了1名女職工領(lǐng)導(dǎo)，做到女職工工作事事有人管，充分調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性。

三、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

第一章總則

第一條為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》特制定本規(guī)定。

第二條女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。

第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章組織措施

第四條本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)、人事部門工會(huì)、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實(shí)施。

在新的一年剛剛到來之際，我們召開全國總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第五次全體會(huì)議。這對于各級工會(huì)女職工組織深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)女職工工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，在全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮作用，具有重要的意義。我代表全總書記處，對會(huì)議的召開表示熱烈的祝賀！

全總女職工委員會(huì)四屆四次會(huì)議以來，各級工會(huì)女職工組織在同級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，廣泛開展適應(yīng)時(shí)代要求、富有女職工組織特點(diǎn)的工作，取得了很好成績。各級工會(huì)女職工組織將女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”主題競賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，提高了女職工的思想道德、文化知識和職業(yè)技能素質(zhì)，發(fā)揮了女職工在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步中的重要作用；以推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作為重點(diǎn)，積極參與有關(guān)法律法規(guī)的制定與落實(shí)，將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容推動(dòng)納入到《勞動(dòng)合同法》中，全國有18個(gè)省（區(qū)、市）總工會(huì)與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作的指導(dǎo)意見；維護(hù)女職工特別是女農(nóng)民工的合法權(quán)益，幫助困難女職工特別是單親特困女職工，加強(qiáng)女職工特殊保護(hù)工作；貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，探索企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任直選方式，建立健全女職工組織和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)了女職工組織的吸引力和凝聚力。大建同志代表全總第四屆女職工委員會(huì)常委會(huì)所作的工作報(bào)告，一些單位交流的開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作等方面的經(jīng)驗(yàn)，充分反映了工會(huì)女職工工作取得的新進(jìn)展，特別是基層工會(huì)工作創(chuàng)造了很多新經(jīng)驗(yàn)。這些成績和經(jīng)驗(yàn)的取得，是各級工會(huì)高度重視的結(jié)果，是女職工組織和廣大工會(huì)女職工工作者辛勤努力、大膽探索的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我向工作在全國各行各業(yè)的廣大女職工、工會(huì)女職工工作者和工會(huì)積極分子，表示親切的問候和崇高的敬意！

2008年是全面貫徹黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署的第一年，是改革開放三十周年，是舉辦北京奧運(yùn)會(huì)之年，也是中國工會(huì)十五大召開之年。不久前召開的全總十四屆五次執(zhí)委會(huì)議，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，學(xué)習(xí)貫徹中央書記處的重要指示和王兆國同志代表黨中央在執(zhí)委會(huì)上發(fā)表的重要講話，研究確定了2008年工會(huì)的主要任務(wù)。各級工會(huì)女職工組織要按照王兆國同志提出的“全面布局、突出重點(diǎn)、深入調(diào)研、創(chuàng)新體制”的要求，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，更好地推動(dòng)新形勢下的工會(huì)女職工工作，在組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益方面，進(jìn)一步發(fā)揮作用。下面，我講幾點(diǎn)意見：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和總書記一系列重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會(huì)女職工工作的責(zé)任感和使命感

當(dāng)前工會(huì)工作面臨著十分有利的形勢和難得的發(fā)展機(jī)遇。黨的十七大重申了堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，對工人階級和工會(huì)工作作出了一系列重要論述。今年元旦前夕，總書記在視察天津市困難職工幫扶中心時(shí)，充分肯定了工會(huì)開展的困難職工幫扶工作，指出幫扶中心要把困難職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，更好地為困難職工服務(wù)，使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。1月7日，總書記在“2008’經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國際論壇開幕式上發(fā)表重要致辭，強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)和基本目標(biāo)，工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說話辦事，維護(hù)社會(huì)性別平等和女工特殊權(quán)益，讓廣大勞動(dòng)者更多分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。黨中央的重要指示精神，充分體現(xiàn)了對包括生活困難職工、女職工在內(nèi)的廣大職工的親切關(guān)懷，是對各級工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部的極大鼓舞和鞭策，為我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工會(huì)工作，進(jìn)一步指明了前進(jìn)方向，提出了新的更高要求。

工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。各級工會(huì)女職工組織要把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作的一系列重要講話精神，作為首要任務(wù)，站在服務(wù)黨和國家工作大局與工會(huì)工作全局的高度，充分認(rèn)識做好工會(huì)女職工工作的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性和自覺性。要以“高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展、共建和諧”為主題，深入開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神主題教育活動(dòng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)總書記重要講話精神，增強(qiáng)社會(huì)性別平等意識，把社會(huì)性別平等理念融入到工會(huì)的各項(xiàng)工作中，推進(jìn)男女平等基本國策的進(jìn)一步貫徹落實(shí)，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步提高工會(huì)女職工工作水平，不辜負(fù)黨中央對我們的厚望，不辜負(fù)廣大女職工對我們的期待。

一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工素質(zhì)

在一年的工作中，女職工組織結(jié)合自身實(shí)際用大精神統(tǒng)一思想，按照“三個(gè)代表”的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。一年來，結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)，在鄉(xiāng)黨校學(xué)習(xí)次，女職工參與學(xué)習(xí)人次，另外，各單位組織女職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。

二、不斷加強(qiáng)組織建設(shè)

女職工必須加強(qiáng)組織建設(shè)，工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級工會(huì)工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進(jìn)一步保護(hù)好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施的機(jī)構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會(huì)主任由婦聯(lián)主席擔(dān)任，委員由來自中學(xué)、小學(xué)、農(nóng)牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個(gè)部門的人員組成，在中學(xué)、小學(xué)、供銷社三個(gè)女職工數(shù)超過人的單位，分別設(shè)立了個(gè)女職工委員會(huì)；做到了女職工工作事事有人管，充分調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性。

三、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

圍繞工會(huì)工作重點(diǎn)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，把女職工權(quán)益工作放在重要位置，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關(guān)部門，協(xié)助政府健全和完善社會(huì)保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有名困難女職工領(lǐng)到了最低生活保障金，有名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助名下崗女職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

黨和政府歷來重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷改善。但是，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革深化，女職工的勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了許多新情況、新問題。最近，我們就企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行了專題調(diào)查。被調(diào)查的企業(yè)42個(gè)。其中國有企業(yè)37個(gè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)2個(gè)，三資企業(yè)1個(gè)，私營企業(yè)2個(gè)。此次調(diào)查通過問卷、座談、走訪、交流和實(shí)地考查等形式進(jìn)行。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象較為突出，加強(qiáng)和完善女職工的勞動(dòng)保護(hù)制度勢在必行。

一、基本現(xiàn)狀

我市女職工勞動(dòng)保護(hù)意識逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進(jìn)一步加強(qiáng)，具體體現(xiàn)在：

1、工會(huì)組織的逐步健全為女職工勞動(dòng)保護(hù)提供了保障

受調(diào)查的企業(yè)，100%建立了工會(huì)，90%成立了女工組織或有專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。95%以上的國有企業(yè)工會(huì)代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同，多數(shù)工會(huì)、女工組織較好地維護(hù)了女職工勞動(dòng)權(quán)益，基本做到定期對女職工安全生產(chǎn)、四期保護(hù)等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，緩解了勞資雙方矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

2、法律意識不斷提高為做好女職工勞動(dòng)保護(hù)奠定了基礎(chǔ)

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

女職工作為職工隊(duì)伍的“半邊天”，所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的，對女職工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，并以良好的素質(zhì)形象和風(fēng)采展現(xiàn)在世人面前，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強(qiáng)、自尊、自愛，不斷提高自身素質(zhì)，才能肩負(fù)起全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

近年來，女職工素質(zhì)有了明顯提高。但受現(xiàn)實(shí)生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個(gè)穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，不再積極主動(dòng)地接受新的學(xué)習(xí)。其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭建設(shè)，而忘記對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，而放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是過分追求刺激和另類，而沒有時(shí)間和精力投入工作和學(xué)習(xí)；四是存在小富即安、小進(jìn)則滿的思想；五是認(rèn)為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹，對工作做一天和尚撞一天鐘。凡此種種表現(xiàn)，給女職工更好地接受再教育，自覺參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)帶來了無形的障礙。

二、影響女職工素質(zhì)提升的因素

1、兩性定位上存在偏見。

由于受“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)思想觀念的影響，兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在于各個(gè)領(lǐng)域，使女性在社會(huì)競爭中處于弱勢地位。主要表現(xiàn)為對女性社會(huì)地位的輕視，男女擇業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，晉升、提職、待遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為女性只能從事技術(shù)含量低的簡單勞動(dòng)，因此，對女職工的發(fā)展不夠重視，使女職工受教育和得到培養(yǎng)的機(jī)會(huì)很少，施展才華的空間和舞臺很小。女職工要想爭得更好的工作機(jī)會(huì)、更多的資源和權(quán)力，要付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性的努力。

女職工作為工人階級主力軍的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著“半邊天”的重要作用。提升女職工素養(yǎng)，既是高鐵時(shí)代新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是企業(yè)發(fā)展對女職工提出的新要求。深入研究如何在創(chuàng)新發(fā)展中引領(lǐng)女職工提升職業(yè)素養(yǎng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)教育，用思想引領(lǐng)提升女職工職業(yè)素養(yǎng)

1.強(qiáng)化職業(yè)道德教育。這是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。女職工只有不斷提升自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能適應(yīng)時(shí)代要求，更好地保持和發(fā)展自己的先進(jìn)性，被企業(yè)重視而掌握自己工作的主動(dòng)性。要結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，強(qiáng)化女職工的職業(yè)道德和新時(shí)期鐵路精神教育。女工委可以指導(dǎo)各單位結(jié)合女職工少、時(shí)間零碎的特點(diǎn)，采取化整為零開展小而精的班組學(xué)習(xí)會(huì)、工會(huì)小組討論會(huì)、堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)理論十分鐘等方式，加強(qiáng)對女職工的職業(yè)道德教育，不斷增強(qiáng)女職工對職業(yè)、對崗位、對企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁責(zé)任感。2.強(qiáng)化崗位責(zé)任教育。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)高鐵知識和新技能，力爭使女職工順應(yīng)高鐵時(shí)代的發(fā)展要求，提升自身的工作能力和競爭實(shí)力。引導(dǎo)女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)理念，成為符合時(shí)展需要的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工。結(jié)合開展“我的崗位我負(fù)責(zé)”宣傳教育，持續(xù)推進(jìn)“雙爭當(dāng)———秀巾幗風(fēng)采”活動(dòng)，采取征文、圖片、微視頻等形式多方位地大力宣傳女職工身邊的先進(jìn)事跡，強(qiáng)化責(zé)任意識。3.強(qiáng)化“高鐵意識”教育。高鐵的開通運(yùn)營，使更多的女職工走上重要崗位，作為職工隊(duì)伍的“半邊天”發(fā)揮著她們中堅(jiān)力量的作用。高鐵時(shí)代也給服務(wù)質(zhì)量、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)帶來新變化、新要求。要充分發(fā)揮女性特有的認(rèn)真、細(xì)心、耐性強(qiáng)等優(yōu)勢，圍繞服務(wù)規(guī)范化、降低旅客投訴率等內(nèi)容，通過邀請專家講授服務(wù)禮儀、開展向服務(wù)明星學(xué)習(xí)活動(dòng)、到兄弟單位學(xué)習(xí)等方式，不斷提高女職工的服務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量。對女職工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，使女職工以良好的形象和風(fēng)采展現(xiàn)在旅客面前。全面提升女職工的“高鐵”服務(wù)意識，用服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變帶來服務(wù)質(zhì)量的提高、換來旅客的滿意，增加女職工在重要崗位履職的認(rèn)可度。

二、服務(wù)大局，用實(shí)踐引領(lǐng)提升女職工職業(yè)素養(yǎng)

1.融入中心提高競爭力。要以當(dāng)前開展的“雙爭當(dāng)”立功競賽為載體，緊扣安全生產(chǎn)和運(yùn)輸經(jīng)營中心，抓住城鐵運(yùn)營良機(jī)，開展“比服務(wù)質(zhì)量、比崗位奉獻(xiàn)、爭當(dāng)客運(yùn)服務(wù)明星”勞動(dòng)競賽，帶動(dòng)廣大女職工立足崗位，扎實(shí)工作，努力成為本崗位的行家里手，本行業(yè)的帶頭人。加大對勞動(dòng)競賽的獎(jiǎng)勵(lì)力度，有效激發(fā)女職工參與勞動(dòng)競賽的積極性和主動(dòng)性。在全段推廣我段女職工競賽活動(dòng)中總結(jié)提煉出的“多問一聲好、多查一趟車、多提一句醒、多道一聲歉”四個(gè)一服務(wù)方法，用于進(jìn)站、售票、候車、上車等各環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同步提升，充分展示職業(yè)女性的時(shí)代風(fēng)采。2.學(xué)技練功增強(qiáng)自信心。要堅(jiān)持基礎(chǔ)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)、實(shí)用技能培訓(xùn)與急需培訓(xùn)相結(jié)合，充分利用技術(shù)比武的組織網(wǎng)絡(luò)及女職工組織的自身優(yōu)勢，搭建培訓(xùn)和交流平臺，針對不同崗位、不同層面女職工實(shí)際，開展女職工專項(xiàng)崗位練兵和技術(shù)比武，激發(fā)女職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性和創(chuàng)造性。推動(dòng)女職工“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對工作，使“幫姐妹學(xué)技術(shù)”活動(dòng)凸顯成效。鼓勵(lì)女職工干一行、愛一行、精一行，實(shí)現(xiàn)崗位成才。通過技術(shù)比武、技能競賽，既加強(qiáng)女職工崗位技能創(chuàng)新成果的信息溝通和同行間技術(shù)的交流協(xié)作，也促使女職工業(yè)務(wù)技能不斷提高。3.完善機(jī)制展示巾幗風(fēng)采。要結(jié)合女職工崗位成才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)劃，建立技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武與技能鑒定為一體的考核機(jī)制和技能人才激勵(lì)機(jī)制。在不斷完善各項(xiàng)女職工工作制度的基礎(chǔ)上，明確職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程，對女職工的革新、攻關(guān)和“五小成果”發(fā)明創(chuàng)造及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)創(chuàng)新成果向經(jīng)營創(chuàng)效領(lǐng)域轉(zhuǎn)化。培養(yǎng)立足本職，善于學(xué)習(xí)、樂于鉆研、勤于動(dòng)手的一線“巾幗工匠”，促進(jìn)崗位創(chuàng)優(yōu)、作用發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)女職工的自身價(jià)值。

三、以人為本，用關(guān)愛引領(lǐng)提升女職工職業(yè)素養(yǎng)

郵政企業(yè)女職工不僅從人數(shù)上幾乎占去了半壁江山，而且她們一直在企業(yè)的管理、生產(chǎn)崗位上擔(dān)負(fù)著重要工作，為郵政企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重大的作用。隨著郵政改革的不斷深化，女職工的思想將面臨更大的沖擊和挑戰(zhàn)，涉及競爭上崗、家庭、社會(huì)和工作矛盾等方面的具體問題將顯得更加突出。近年來要求辦理離崗休養(yǎng)的正式工和辭職的勞務(wù)工中女職工占多數(shù)，直接影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。如何調(diào)動(dòng)女職工的積極性，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，是穩(wěn)定大局、推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展的重要方面。因此，郵政公司化改造轉(zhuǎn)軌期準(zhǔn)確把握女職工的思想脈搏，有針對性的做好思想政治工作是我們急需解決的問題。

一、目前郵政企業(yè)女職工中存在的不良思想狀況

1、郵政改革引發(fā)的波動(dòng)情緒。近年來郵政改革的力度加大，郵政公司化運(yùn)行，郵政銀行的成立、公司專業(yè)化經(jīng)營、企業(yè)全成本損益核算的推出，以及郵政儲蓄、速遞公司等效益好的專業(yè)將獨(dú)立出去等消息的傳出，女職工的思想出現(xiàn)波動(dòng)，有的擔(dān)心改革后郵政的前途與自己的去向，有的擔(dān)心自己的崗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、觀望的情緒。有的符合離崗休養(yǎng)的女職工趁早打了離崗休養(yǎng)的報(bào)告。

2、工作矛盾帶來的抵觸情緒。隨著市場競爭的日趨激烈，郵政職工的營銷任務(wù)越來越重，特別是支局職工，業(yè)務(wù)繁雜，每人都攤派了各項(xiàng)營銷任務(wù)，有的女職工感到工作壓力特別大，還有的因獎(jiǎng)金二次分配不公、任務(wù)下達(dá)懸殊等因素與管理者產(chǎn)生矛盾，因而產(chǎn)生了抵觸情緒。

3、家庭因素帶來的消極情緒。有的女職工家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好,老公跑供銷或是辦廠的,一旦工作不如意就產(chǎn)生了回家做全職太太的想法；有的勞務(wù)工回家生孩子,產(chǎn)假后孩子沒人帶,自己上班收入低,請個(gè)保姆帶孩子劃不來,所以要求批準(zhǔn)續(xù)假或干脆辭職,等孩子上幼兒園再重新找工作；有的女職工孩子上高中，孩子緊張，自己也跟著緊張，工作受時(shí)間限制無暇顧及孩子，就產(chǎn)生了提前回家為孩子做飯的念頭；還有的女職工因家庭不和或已離異直接導(dǎo)致情緒低落影響工作。

二、產(chǎn)生不良思想狀況的根源