青年文化范文10篇

青年文化藝術節是深受青年朋友喜愛的大型青年審美活動，其涉及面廣泛，規模宏大，影響力與輻射力都很強，需要多方協調和組織才能實施。

青年文化藝術節是青年朋友青春、友誼的盛會，是青年朋友一展才華的大舞臺，團組織亦可以通過審美活動發現人才、培養干部，建立高尚的審美情趣，創造一個寬松、和諧的政治環境。

一、青年文化藝術節策劃程序

1、時間的選擇。青年文化藝術節的舉辦時間可根據所在地區的氣候、自然條件而定，以有助于普及性藝術活動和旅游觀光活動的開展，并會產生相應的經濟效益。比如，哈爾濱市舉辦青年文化藝術節，可能選擇冬天或夏天。冬天可以開展冰燈、滑冰、滑雪、狩獵等藝術、體育活動，夏天可以借助于松花江、太陽島美麗的風光，吸引更多的人參加。一般說來，選擇好時間是使文化藝術節辦出特色的前提，若能同旅游觀光相結合，更是錦上添花。

青年文化藝術節的時間期限一般要緊湊、集中，以6－10天為佳，根據內容也可搞4－5天。

2、組建籌委會。籌委會由團組織或青聯、學聯牽頭，同時確定執行主席。下設各活動職能部門：

英國波普藝術家理查德·漢密爾頓曾經給流行藝術作了一個多方位的界定，說它是"通俗的（為大眾接受而設計）、短暫的（曇花一現）、消費性的、廉價的、大批生產的、年輕的（對象是青年）、詼諧的、色情的、機智的、有魅力的、大企業式的，等等。"其中特別給予流行藝術以一種年齡段的界說，指出了它的青年性、青春性。誠然，當下的流行文化，諸如迪斯科、霹靂舞、搖滾樂、卡拉OK、音樂茶座、排行榜、時裝表演、武俠電影、進口大片、言情小說、文化衫、婚紗攝影、西式快餐、賀卡、鮮花禮儀、室內裝璜……，大都屬于青年人，為青年人所激賞、鐘愛和嗜好，使青年人樂此不疲、趨之若鶩，從而都可以歸入青年文化的范疇。

第一節青年文化與青年心理

第一個使用"青年文化"（Youthculture）這一說法的是美國社會學家T．帕森斯，他用這一概念來說明本世紀40年代美國青年的意識和行為。嗣后又有人將其稱為"反文化"、"新文化"等，以示青年文化偏離、排斥、對抗"成人文化"或"主流文化"的總體態勢。

"青年文化"作為以青年期這一年齡段為界說而劃分出的亞文化，其本源性的依據在于這一人生發展階段的生理、心理特點。青年期是生命過程中繼于童年期之后的第二個階段，心理分析學家容格將這一階段稱為人生的"二元階段"，認為如果要從青年期林林總總的問題中歸納出一些共同的、基本的要素，那么在所有的例子中都可以發現青年人對于童年意識水平的多多少少的明顯堅持，以及對于侵入自己生活的陌生的東西的反抗。但是青年人面臨一個非常矛盾的問題，這些陌生東西的侵入乃是心理取得擴展、人生發生轉變的必然而又必要的過程，它是擺脫束縛、預示發展、面向未來的，因此盡管他反抗和抵制，但還是不得不把這些陌生的東西作為異己的"又一個我"接受下來，"這些現象中有某種惰性，即，堅持早期狀態"，但同時"個體面對這樣一個事實，必須承認并接受那些自己感到陌生，與自己不同的東西為自己生活的一部分，把它們當作"又一個我""。⑴這就構成了"反抗／接受"的二元格局，也就使得青年期充滿了矛盾，時時為緊張和焦慮所困擾。格式塔心理學家K．勒溫則將青年人稱為"邊緣人"（Marginalman），指出其特點是缺乏安定感，容易神經過敏和處于緊張狀態，他們常常靠自己的文化來對抗成年人的主流文化，以取得某種安定感。

處于這種充滿矛盾沖突的"二元階段"，作為游離于中心世界、主流世界之外的"邊緣人"，青年人在社會心理方面又表現出對自我和對社會的高度關心、對異性興趣的增加和對父母的反抗性。⑵在這些社會心理特點中，恰恰可以尋繹出"青年文化"的種種特質，同時找到考察當代審美文化的又一視角。

有一位美國學者說過："什么是青年文化？青年文化就是流行歌曲，就是搖滾樂。"這一流傳廣泛的說法顯然不是在學理上給青年文化下一個準確周延的定義，已如上述，青年文化并不僅止于流行歌曲和搖滾樂，但是說流行歌曲和搖滾樂在青年文化中特別具有代表性，突出地顯示了青年文化的特征，則是不爭之論，為此這里我們即以搖滾樂為例對作為青年文化的當代審美文化加以審視和分析。

一、青年文化建設的內涵

在大眾傳媒迅速發展的今天，社會生活方式發生了全方位的深刻的變化，社會文化對青年的價值觀念、思想取向以及行為方式有著深刻的影響，青年作為一個充滿活力的群體，對社會文化也提出了自身的需求，同時青年自身也開始建立自己的文化圈層，如共青團十七大報告中提出的那樣：“文化塑造青年，青年創造文化。”青年文化融合了開放性、創造性和時代性為一體，成為了社會主流文化的一部分，其本身是青年的價值以及認知體系的體現。以科學發展觀為指導，以文化教育青年，讓青年培養文化，以群眾性文化作為基本內容，以健康向上為方向，不斷地發展和創新文化事業和文化產業，是現代文化發展的必然需求。作為一種現代社會的產物，青年文化在青年群體中是普遍存在的，是具有青年群體特殊性的一種群體文化現象，青年文化也是具有強烈時代特征以及青年特點的價值體系，是青年對社會的認知獲得的反饋，是青年生存方式和生活方式的重要表現，從參與主體來看，青年文化具有強烈的可塑性和成長性，是一種不斷在完善的文化；從文化的傳承發展來看，青年文化創造力很強，具有先導性；從文化的表現形式上來看，青年文化是多樣的，具有個性化的特征；從文化傳播規律上來說，青年文化很時尚，很流行。這些特征要求我們在進行青年文化建設時必須尊重青年群體的特殊性以及青年文化的發展規律。企業文化是企業員工在長期參與企業活動以及工作中共同形成的價值觀念、行為準則以及經營理念，企業文化具有文化特性，同時也是一種管理理念和生活信仰。在表現上，企業文化是企業風貌的整體，從內在上，是企業員工基于心理狀態和價值理念所形成的意識形態。企業文化是經濟和文化的交叉產物，是企業管理從經濟管理走向文化管理而拓展延伸出的重要結果，它既貼近于生產經營管理，能夠被員工們接受和認同，同時又高于生產管理，是一種更高層次的存在。建設企業青年文化必須將青年文化融入到企業文化中，既要培養青年自身的文化，更要讓企業文化深入到青年但中，不斷提高青年文化在青年員工中的地位，讓青年在企業文化中健康成長，促進青年員工自我發展，為企業的發展做出貢獻。

二、企業青年文化建設的特點和內容

（一）理想是凝聚青年力量和創造力的重要途徑

將企業的理想與青年的理想統一到一起是培養企業青年人才的重要方式，對于青年而言，理想是十分具有吸引力的，這能夠引得青年們為了未來而奮斗。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的好公民是社會主義建設的根本任務。企業團組織肩負著做好青年工作，鞏固黨團在青年群眾中的基礎地位的政治責任。這就必須充分做好青年思想政治教育工作。首先應該以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀思想等武裝青年政治頭腦，幫助青年們樹立正確的堅定的信仰，以共產主義為先導，讓青年們樹立起遠大的理想以及正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業價值觀與青年價值觀的一體化要求

青年群體文化是指在一定的社會歷史條件下，青年群體所形成的能代表青年發展方向和時代潮流的物質和精神的總和。企業中的青年群體文化是企業文化融入青年積極向上、朝氣蓬勃的特點，從而形成的代表著企業開拓創新和發展方向的物質文明和精神文明的體現。青年是企業中最積極的力量，是企業的“活化因子”。企業經營的不斷改善，創新能力的不斷增強，管理水平的不斷提高與青年群體有著密不可分的聯系。為此企業培育青年群體文化的目標可確定為：營造青年群體文化氛圍，培育青年群體創業精神，培養“四有”青工隊伍，激發青工建功立業熱情。

一、企業培育青年群體文化應著力于四個方面

1、環境文化。“近朱者赤，近墨者黑”。漸漸就和環境融為一體，環境對置身于其中的人們會產生強烈的熏陶和影響。一個人長時間處在一種環境中。行為舉止皆會因環境而改變。一個民族也一樣，如果長期與其他民族生活在一起，其風俗習慣、思想觀念、語言文化都將會發生很大變化，甚至被同化，這就是環境對人的影響。企業在青年群體中要大力營造濃郁的青年文化氛圍，尤其作為青年先進集體典型的青年文明號”更應該如此，清新、幽雅、整潔、美觀、文明的環境才能真正體現“青年文明號”群眾性、青年性和先進性。環境中可以布置一些激發上進的名言警句，健康向上的字畫，另外，結合實際設計制作“青年園地”青年風采展示欄”等，及時把青年的各種優秀作品展示出來，以此來激發全體青年積極向上、不斷進取、文明從業，進而樹立正確的價值取向和人生追求。

2、制度文化。企業的有效管理離不開科學的規章制度、嚴明的獎罰機制和有效的考核評價體系。青年最具活力，也最易放任自流、產生自由主義，甚至導致無政府主義。在企業中，要使青年健康成長、遵紀守法、努力工作，促使企業安全生產穩定有序、各項工作活動正常開展，就必須研究制定出科學有效、切實可行，并充分考慮青年特點和青年合法權益的規章制度。在制定規章制度時，要迎合青年的實際需求，尊重青年的勞動成果，認可青年的價值所在，真正把青年當作企業的主人，為他們提供發展意見的空間，積極采納他們所提出的有利于企業持續發展的合理建議。規章制度要易于被青年所接受、所認同，進而成為絕大多數青年的自覺行動。通過規章制度使青年真正感受到自己與企業同屬一個利益共同體，使“企興我榮、企衰我恥”的思想滲透到青年的心理，進一步激勵他們不但自覺遵守企業規章制度，嚴格標準化作業，而且積極主動維護企業形象，為企業謀求更大的發展空間，創造更大的經濟效益。

3、行為文化。怎樣使企業對青年的管理、約束、說教變成他們的實際行動，這是企業管理者必須思考、探索并認真研究、實踐的課題，也是企業實現成功管理的外在體現。一方面要進行規范，企業對青年群體的行為。通過要求、示范、說教，并形成制度規定，讓他知道應該干什么、不應該干什么；另一方面要通過引導使青年言談舉止文雅、文明，并把一些代表企業的特定行為約定俗成，形成良好習慣和自覺行動，企業中逐步形成青年群體所特有的行為規范，從而塑造企業的良好形象，形成企業的精神，作為一種無形資產，使企業在社會上樹立起良好信譽，更具競爭實力。

4、觀念文化。一個人思想觀念的轉變是一種質的變化，是環境影響、管理約束、行為引導，加之長期有效的思想工作的結果，也是企業實現科學管理的最終目標。思想觀念的轉變是一個長期、緩慢的過程，并非一蹴而蹴、立竿見影，也不能單靠強制力或剛性約束來實現，要靠長期“外力”的作用及和風細雨般的思想政治工作，方可達到目的。企業一定不能忽視青年的思想政治工作，要曉之以理，動之以情，使正確的行為觀念植根于青年思想深處，使青年樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，真正把自己當作企業的主人，把企業的發展、前途和命運作為個人的第一選擇。這樣，企業就有了強大的精神支柱和發展后勁。環境---制度---行為---觀念，這四個方面層層遞進，從四個層次看，由表及里，由外到內。我們要以良好的環境熏陶青年，要以嚴格的制度約束青年，要以規范的行為引導青年，最終實現思想觀念的轉變。

摘要：紅色文化代表了我國文化的博大精深，富有深刻的內涵，在革命時期具有重要的歷史意義。紅色文化精神內涵對當代青年文化建設起著重要的現實意義，有利于幫助青年形成良好的道德人格，錘煉意志人格，健全人格。因此，要弘揚我國的紅色文化來引領青年向文化前進的方向不斷邁進，加強青年的優秀思想道德品質。充分發揮出紅色文化在當代青年人格教育中價值同樣不可估量。對紅色文化在青年文化建設中的應用進行分析，并提出一些建議策略。

關鍵詞：紅色文化；青年文化建設；應用

紅色文化是一種在戰爭中形成的文化，是在中國共產黨帶領人民群眾在血與火的斗爭中建設成的一種文化，它蘊含了中國的文化精神，同時也是中國共產黨在民主革命時期的愛國情懷、政治理想和價值觀念的一種價值體現。在當今時代仍有跨越時空的時代價值意義，是中華民族一種寶貴的精神財富。紅色文化代表了老紅軍的本色，彰顯出革命事業血脈永續，要將紅色文化精神一代一代地傳承下去。在弘揚紅色文化中，必須要將紅色文化融入到青年文化的建設中來，要不斷探索紅色文化在青年人格教育中的重要價值，指引青年文化建設健康前進。

一、紅色文化的內涵

提到紅色文化，人們就會想到戰爭、鮮血、犧牲等概念，認為紅色文化是和這些概念相關聯的一種文化。作為一種革命文化，紅色是革命的主要內容，這也是人們對于紅色的直觀了解。紅色文化形成于新民主主義革命時期，屬于中華民族中一種新的文化。它是黨帶領人民群眾和先進分子艱苦奮斗、共同建造的中國特色社會主義的先進文化。紅色精神代表了人民群眾在黨的領導之下，依靠信仰、知識、價值來解決實際中的問題的精神，也是文化的精髓，主要表現為長征精神、井岡山精神及延安精神等。紅色文化經過時代的千錘百煉，潛移默化地改變著人們的生活方式和思想。它是一種先進的文化形態，必然會成為意識形態的主陣地。在中國特色社會主義文化的指導下，引領著當代青年前進發展。因此，紅色文化在青年文化建設中必須要擔負起自己的歷史責任[1]。

二、紅色文化在青年文化建設中的價值意義

青年群體文化是指在一定的社會歷史條件下，青年群體所形成的能代表青年發展方向和時代潮流的物質和精神的總和。企業中的青年群體文化是企業文化融入青年積極向上、朝氣蓬勃的特點，從而形成的代表著企業開拓創新和發展方向的物質文明和精神文明的體現。青年是企業中最積極的力量，是企業的“活化因子”。企業經營的不斷改善，創新能力的不斷增強，管理水平的不斷提高與青年群體有著密不可分的聯系。為此企業培育青年群體文化的目標可確定為：營造青年群體文化氛圍，培育青年群體創業精神，培養“四有”青工隊伍，激發青工建功立業熱情。

一、企業培育青年群體文化應著力于四個方面

1、環境文化。“近朱者赤，近墨者黑”。環境對置身于其中的人們會產生強烈的熏陶和影響。一個人長時間處在一種環境中，漸漸就和環境融為一體，行為舉止皆會因環境而改變。一個民族也一樣，如果長期與其他民族生活在一起，其風俗習慣、思想觀念、語言文化都將會發生很大變化，甚至被同化，這就是環境對人的影響。企業在青年群體中要大力營造濃郁的青年文化氛圍，尤其作為青年先進集體典型的“青年文明號”更應該如此，清新、幽雅、整潔、美觀、文明的環境才能真正體現“青年文明號”的群眾性、青年性和先進性。在環境中可以布置一些激發上進的名言警句，健康向上的字畫，另外，結合實際設計制作“青年園地”、“青年風采展示欄”等，及時把青年的各種優秀作品展示出來，以此來激發全體青年積極向上、不斷進取、文明從業，進而樹立正確的價值取向和人生追求。

2、制度文化。企業的有效管理離不開科學的規章制度、嚴明的獎罰機制和有效的考核評價體系。青年最具活力，也最易放任自流、產生自由主義，甚至導致無政府主義。在企業中，要使青年健康成長、遵紀守法、努力工作，促使企業安全生產穩定有序、各項工作活動正常開展，就必須研究制定出科學有效、切實可行，并充分考慮青年特點和青年合法權益的規章制度。在制定規章制度時，要迎合青年的實際需求，尊重青年的勞動成果，認可青年的價值所在，真正把青年當作企業的主人，為他們提供發展意見的空間，積極采納他們所提出的有利于企業持續發展的合理建議。規章制度要易于被青年所接受、所認同，進而成為絕大多數青年的自覺行動。通過規章制度使青年真正感受到自己與企業同屬一個利益共同體，使“企興我榮、企衰我恥”的思想滲透到青年的心理，進一步激勵他們不但自覺遵守企業規章制度，嚴格標準化作業，而且積極主動維護企業形象，為企業謀求更大的發展空間，創造更大的經濟效益。

3、行為文化。怎樣使企業對青年的管理、約束、說教變成他們的實際行動，這是企業管理者必須思考、探索并認真研究、實踐的課題，也是企業實現成功管理的外在體現。企業對青年群體的行為，一方面要進行規范，通過要求、示范、說教，并形成制度規定，讓他們知道應該干什么、不應該干什么；另一方面要通過引導使青年言談舉止文雅、文明，并把一些代表企業的特定行為約定俗成，形成良好習慣和自覺行動，在企業中逐步形成青年群體所特有的行為規范，從而塑造企業的良好形象，形成企業的精神，作為一種無形資產，使企業在社會上樹立起良好信譽，更具競爭實力。

4、觀念文化。一個人思想觀念的轉變是一種質的變化，是環境影響、管理約束、行為引導，加之長期有效的思想工作的結果，也是企業實現科學管理的最終目標。思想觀念的轉變是一個長期、緩慢的過程，并非一蹴而蹴、立竿見影，也不能單靠強制力或剛性約束來實現，要靠長期“外力”的作用及和風細雨般的思想政治工作，方可達到目的。企業一定不能忽視青年的思想政治工作，要曉之以理，動之以情，使正確的行為觀念植根于青年思想深處，使青年樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，真正把自己當作企業的主人，把企業的發展、前途和命運作為個人的第一選擇。這樣，企業就有了強大的精神支柱和發展后勁。

第十屆鄉村青年文化節期間，新疆團區委圍繞“新農村新青年新風采”的活動主題，緊密結合新疆農村工作實際，制定切實可行的活動方案，積極爭取黨政支持，大力推動鄉村青年文化節活動在各地蓬勃開展。

各級團組織創作了小品、相聲、音樂、舞蹈、詩歌等新作品，深入基層，以生動的藝術形式向廣大農村青年宣講黨的*及自治區第七次黨代會精神。在春節前夕積極開展送春聯、游園、茶話會、祭灶社火節、書畫展和“迎新春”文藝匯演等特色活動，廣泛開展深受農村青年喜歡的乒乓球、籃球、排球競賽活動和拔河、賽馬、叼羊等民族傳統文化活動，全面掀起農村青年文化節活動的新高潮。組織開展了文化、衛生、科技“三下鄉”活動，動員青年民營企業家、青年致富帶頭人、青年經紀人開展對口支援、勞務對接等活動，組織農村青年中心理事會成員、會員和特約服務單位開展“一助一”結對幫扶活動。深入開展“真情進萬家，愛心奉獻促和諧”活動，為人民群眾和各族青年，特別是為經濟困難學生、農村貧困青年、農村留守少年兒童等困難青少年做實事、辦好事、解難事。以“共青團科技播火專家行”活動為契機，通過聘請專家進行科普講座、觀看科技電教片、發放農村科技、農業知識講座光盤、圖書教材，進行現代遠程教育等培訓方式，廣泛開展電工、廚師、民俗招待、果樹修剪、汽車駕駛等科技培訓。

巴州編排一批反映巴州農村青年現實生活、具有濃郁鄉土氣息特色的文藝節目，廣泛開展了送歌、送戲、送演出下鄉等活動。焉耆縣兩年一屆的“花兒藝術節”，在展現回民“花兒”民間藝術的同時，帶動了農村青年對藝術文化追求和向往。昌吉州每年堅持舉辦一次大型文藝匯演和召開一次綜合性運動會，利用農閑時機，組織廣大干部職工和青年農牧民群眾以文藝匯演的形式開展一次文化藝術交流，把青年農牧民群眾自編自演的節目送上舞臺。阿克蘇地區團委以“鄉村青年科技大集”為載體，組織農村科技青年志愿者深入田間地頭為青年農民宣傳農業科技知識、提供技術指導和信息咨詢3200余人次，向廣大農村青年發放沼氣實用技術方面的宣傳單共計20000余份，培訓農村青年6000余人次。克州團委舉辦科技大集50余次，發放宣傳材料10萬余份，贈送《農業科技實用技術手冊》、《種殖、養殖技術》等書籍2000余套。博州以縣市團委及鄉鎮團委為單位，廣泛開展“青春活力動起來”活動，舉辦了文藝演出、健美操比賽、賽詩會、讀書心得、知識競賽、板報比賽、歌詠比賽、演講會、青少年長跑、公映愛國主義影片等多種形式活潑、寓教于樂的文體活動。喀什市團委組織開展了鄉村青年國際象棋比賽、青年排球賽等活動，進一步豐富了青年團員業余文化生活。伊犁州尼勒克縣團委連續8年以“情系家鄉、建功成才”為主題組織開展青年歌手大獎賽，來自全縣各鄉鎮場的近1100名青年歌手參加了比賽。

通過開展“鄉村青年文化節”活動，新疆各級團組織推出一批學用科技、致富成才、民族團結、移風易俗、美化環境、文體活動等方面品牌活動，有效帶動了全區各地鄉村青年文化活動的開展，豐富了農村青年的文化生活。

尊敬的各位領導,各位來賓,青年朋友們:

古澤大地迎盛會,萬眾歡歌唱豐收。今天，湖北省第四屆十大杰出青年農民頒獎儀式暨第七屆鄉村青年文化節開幕式在古澤云夢隆重舉行,這是58萬云夢人民的光榮。首先，我代表中共云夢縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向多年來關心、支持云夢建設與發展的各位領導表示衷心的感謝！向前來參加文化節的各位嘉賓，向武漢理工大學藝術團的全體演職人員,向廣大青少年朋友們表示熱烈的歡迎！向榮獲第四屆湖北省十大杰出青年農民稱號的同志表示熱烈的祝賀！

由共青團倡導發起、以豐富和活躍農村青年科技文化生活為主旨的“鄉村青年文化節”活動的開展，激發了廣大農村青年建設社會主義新農村的熱情，充分發揮了青年在學用科技、繁榮文化、樹立新風等方面的生力軍作用，已經在全社會產生了良好的品牌效應,涌現出一大批優秀農村青年。今天在大會上受表彰的十大杰出青年農民,就是他們當中的杰出代表。這次活動能在云夢舉辦,是上級對我縣工作的充分肯定,對我們也是一個極大的鼓舞。我們將以此為契機，把各項工作搞得更好。我相信,通過這次活動，必將激勵我縣更多的農村青年學科技、用科技、走科技致富的發展道路，倡導積極、健康、向上的精神文化生活，進一步加快我縣三個文明建設的步伐。

時代造就青年，青年見證時代。我縣廣大青年伴隨著改革開放的時代進程，開拓創新，建功立業，為我縣經濟建設和社會發展做出了較大的貢獻。我希望,全縣廣大農村青年要向這次受表彰的十杰青年農民學習,扎根農村,艱苦創業,矢志成才,勇做時代楷模。我堅信：在全面建設小康社會和楚天強縣的征程中，云夢青年一定能夠大有作為,更好地發揮生力軍作用,共同開創云夢更加輝煌燦爛的明天!

最后，預祝湖北省第四屆十大杰出青年農民頒獎儀式暨第七屆鄉村青年文化節開幕式圓滿成功！祝各位領導、各位嘉賓、青年朋友們工作順利、家庭幸福、事業有成！謝謝大家！

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文化是人類在其實踐中獲得的并反過來指導和規范實踐的價值和認知體系。青年文化是整個人類文化體系中的一種特殊文化現象，是具有鮮明時代特征和青年特點的價值和認知體系，是社會主流文化的重要組成部分。青年文化作為先進文化的組成部分在教育青年、促進青年成長方面起著至關重要的作用。關注青年文化建設，不論在理論上，還是在實踐中都具有重要意義。為了解青山區青年的文化現狀和需求，總結當前我區在開展青年文化建設中的成功經驗和不足，我們于2004年9月至10月開展了青山區青年文化現狀的調研。 基本情況 1、調查對象：本次調研的對象主要是青山區直屬單位、學校、街道社區中的10至35周歲的青少年，年齡分布為：10歲-20歲約占52%；20歲-30歲約占30%；30歲以上占17%；其中男性49%，女性51%；政治面貌為中共黨員占24%，共青團員為48%，一般群眾21%，少先隊員和派人士分占6%和1%；學歷為大學專科以上的有36%，高中或初中占61%，小學及以下的占3%；在校學生占46%，行政企事業單位占36%，科研單位12%，其他性質或無業人員占6%。2、調查方式：調查采用問卷調查為主，走訪座談為輔的方式。在全區行政事業單位及街道社區中隨機選擇不同層次的對象發放調查問卷。共下發問卷1000份，收回有效問卷850份。3、調查內容：本次調查從青年對社會政治事務和改革開放社會政策的評價、認識與看法、青年對于社會道德的認識和實踐態度、青年對社會新觀念和新的生活方式的態度、對個人價值的評價標準以及青年文化促進青年全面發展方面的程度等四個方面對青年文化建設進行初步的探索。 分析現狀從調查反映出的情況來看，青山青年思想狀況、道德品質、生活方式以及青年文化促進青年成長等方面呈現出喜憂參半的局面，主要表現在：1、基本認同改革開放，認同黨的科學理論，關心國內外大事；但對于政治決策的參與顯得較為冷漠，存在潛在的信仰危機，對所在城市文化缺乏認同感。從調查中可以看出，大多數青山青年堅信鄧小平理論及“三個代表”重要思想是中國走向現代化的理論基礎和精神動力（80%），認為當前堅定社會主義理想信念很有必要（76%）；對國家事務的關注仍是當代青年的一大特征，從調查中可以反映，當前我區青年最關注的國家大事是“國家經濟發展、政治穩定”（39.6%），其次是“反腐倡廉”（19.3%）和“祖國統一”（15%）；此外，對于政府頒布“行政許可法”的意義，有60%認為該法將使政府規范行為有法可依，對于我市實施的“883”社區建設計劃，有58%認為是黨和政府貼近老百姓的“民心工程”；調查還顯示青山青年關心的社會改革依次是住房制度改革（27.4%）、醫療制度改革（24.7%）、勞動用工制度改革（23.5%）等社會保障制度改革，這反映了我區青年更加清楚地認識到自己的發展與整個社會的改革和發展的聯系；調查還反映了青山青年對國際、國內新聞實事的理性思考、分析和應對的能力，對于日本右翼勢力頻繁侵犯我釣魚島事件，有38%的被調查者認為應該努力發展壯大本國的綜合國力，維護祖國主權、尊嚴和領土完整；對于近一段時期較為緊張的臺海局勢，有82%的被調查者認為應該堅持一國兩制、和平統一的方針，但絕不能放棄軍事手段。這些都是他們政治上日趨成熟的反映。與此同時，在我區青年的政治思想中也呈現出部分消極方面，主要表現在青山青年對于公民參與決策的主要形式——“選舉”的態度較為冷淡，22%的被調查者認為“公民的選舉權和被選舉權是形式”。值得注意的是，在過去一直被認為是青年參與政治事務的重要途徑的“入黨”，在我區青年價值觀中有了很大變化，對是否入黨持“無所謂”態度的有12%（見表1），而且對于周圍人入黨動機的看法，20%的被調查者認為“入黨是為了以后得點兒好處”（見表2），這不能不說是一種潛在的信仰危機；調查中也反映出部分青山青年對于所在城區的發展缺乏信心，對區域文化缺乏認同感。例如，青山區青年對青山文化元素了解不夠，有56.5%知道青山區的代表是鋼鐵城區，但只有2.3%知道青山是武術之鄉，只有7.4%知道青山的環保產業基地；認為青山發展后勁不足的有20.68%，認為缺乏動力的有21.67%。表1：青山青年對“入黨”的看法

積極爭取，向黨組織靠攏 隨遇而安，希望天上掉餡餅 不想入黨 無所謂 80% 3% 4% 12%

表2：青山青年評價周圍人的入黨動機 準備好為黨的事業不懈奮斗

拿到黨票作資本，以便往后得好處

隨大流

其它動機

為深入學習貫徹黨的*屆五中全會精神，樹立正確的社會主義榮辱觀，進一步活躍我區農村青年文化生活,展示我區農村青年良好的精神風貌，營造文明健康向上、充滿生機活力的農村文化氛圍，引導我區青年為建設社會主義新農村做出積極貢獻，團區委聯合區委宣傳部、區教文體局于*月下旬—*月中旬以“新農村、新青年、新風采”為主題開展了南湖區首屆“鄉村青年文化節”活動。

一、加強領導，精心部署，為深入開展“鄉村青年文化節”活動提供保障

團區委將“鄉村青年文化節”作為上半年重點工作之一，進行了精心部署和周密安排，*月*日，下發了《關于開展南湖區首屆“鄉村青年文化節”活動的通知》，并及時召開各鎮、街道團委（團工委）負責人會議，對“鄉村青年文化節”活動進行了專題部署，要求各鎮、街道團委（團工委）高度重視，結合本單位的實際情況，制定切實可行的活動方案，突出特色，加強指導，充分發揮團員青年的主動性、積極性和創造性，將本屆文化節活動作為展示我區團員青年才華的舞臺，作為團組織服務農村青年成長成才的有效載體，切實抓緊抓好，確保鄉村文化節活動有計劃、有步驟、見實效。

二、廣泛動員，層層落實，形成“上下聯動求活躍”的工作格局

在團區委的統一部署下，各鎮、街道團委（團工委）充分發揮其作為“鄉村青年文化節”活動主體的積極性和主動性，本著更好地貼近青年、服務青年的原則，高度重視，突出主題，明確責任，通過抓好一至兩個富有特色的活動作為示范項目，帶動活動全面展開，使“鄉村青年文化節”活動圍繞農村青年的迫切需求展開，并在活動中積極探索、大膽實踐，充分整合各種資源，形成合力，使“鄉村青年文化節”活動既充分展示了鄉村傳統文化底蘊、突出了青年特點，又推動了農村文化的繁榮發展，豐富了團組織服務青年的內容和方式。

三、統分結合、重在基層，努力擴大“鄉村青年文化節”的參與面