勤廉范文10篇

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

在這烈日炎炎、熱情如火的季節，很榮幸能在這里同大家交流我對加強作風建設、黨風廉政建設方面的感受體會。今天，我給大家演講的題目是《發揚優良作風弘揚勤廉美德》。

作風問題，事關我們事業的興衰成敗。可以說，一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；干部的形象，好在作風，壞也在作風；人民群眾對干部的態度，敬佩的是作風，不滿的還是作風。法院歷來重視作風建設，始終把作風建設擺在突出位置。從“三個代表”重要思想的全面實踐，到提倡“八個堅持、八個反對”，從“三講”活動的實施到學習實踐科學發展觀活動的開展，從做“四有”新人到樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，從發揚“五種革命精神”到倡導“八個方面”的良好風氣，作風建設始終貫穿法院建設的全過程，成為我們不斷提高審判能力、加強勤政廉政建設的重要法寶。在新世紀新階段，全面落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，核心在人，關鍵在作風。

黨風廉政建設是作風建設的重要內容。加強法院黨風廉政建設就要弘揚勤廉的美德。古往今來，有多少的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。君不見，一代清吏包公、于廉、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚廣。是的，無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發展，廉潔清正永遠是時代的呼喚，勤政廉政永遠是人民的期盼。

歷史的車輪滾滾向前，當我們盡享今天的幸福生活的時候，我們無法忘記，正是在中國共產黨的正確領導下，我們翻越了一道又一道坎，戰勝了一個又一個困難。現在的我們正朝著一個更加美好的目標不斷邁進——全面建設小康社會！美好的明天需要我們共同去描繪，光明的前景需要我們共同去開創。然而，在現實社會中，也出現了一些不和諧的音符：一個個反腐大案浮出水面，一個個貪官紛紛落馬，一次又一次地為我們敲響了反腐倡廉的警鐘。如今，市場經濟浪潮風起云涌，各種利益和誘惑不斷交織，人們的思想意識更趨多元化，來自各種渠道的挑戰和考驗讓人目不暇接。正是在這樣的時代背景和現實背景下，我們開展了這次演講比賽。應當說，演講比賽的舉行，猶如這個盛夏里的一場及時雨，讓我們在重溫那些清正廉潔的楷模的先進事跡、感受心靈的震撼的同時，認真反思自己的一言一行，在勤政廉政的道路上走得更加踏實，更加穩健！

編者按：本文主要從基本情況；主要做法；取得四個效果；三個體會進行講述。其中，主要包括：確定一個主題、明確三個目標、強化三個保障、開展“十個一”活動、思想觀念有新轉變、干部執行力有新提高、解決問題有新突破、涌現了一批為民辦實事的的先進典型、領導重視是活動開展的關鍵、各級干部是爭創活動的重點、發動群眾是活動成功的基礎等，具體材料請詳見：

縣紀委：

按照新學組（2009）6號文件精神，作為全省第三批深入學習實踐科學發展觀活動試點工作中開展“勤廉雙優”爭創活動的基層單位，××鎮深感縣委、縣政府的高度信任。為扎實搞好爭創活動，真正實現進一步增強基層黨員干部的勤政廉政意識，推動黨風促政風帶民風，力促我鎮“率先融入都市、率先實現跨越）的目的，××鎮黨委精心組織和實施，爭創活動取得了良好的效果。現就爭創活動情況作簡要匯報：

一、基本情況

××鎮是新津縣第二批參加深入學習實踐科學發展觀活動的試點單位，也是全省“勤廉雙優”爭創活動的試點單位之一。××鎮參加“勤廉雙優”爭創活動有基層黨委1個，總支11個，支部30個，黨員1286

人。此外，還將參加“勤廉雙優”爭創活動的范圍擴大到4個基層站所（畜牧站、派出所、國土所、司法所）和6個事業單位（××信用社、××中學、××小學、興樂小學、新津縣精神病院、××鎮中心衛生院），參加活動的人數共達1500余人。

“做一個什么樣的領導干部，怎樣做領導干部”這是一個值得我們各級領導干部深思，更值得實踐的課題。對這個問題的不同作答，不僅關系到黨員領導干部自身形象的好壞，更關系到黨的事業是否興旺發達。鄭培民、牛玉儒、任長霞……，從他們身上，我們便知道了答案：我們要做勤廉兼優的領導干部。下面，結合自己的學習工作和生活體會，我想來探討一下這個莊嚴的課題。

一、勤廉兼優的領導干部的標準是什么？

勤是指勤政，廉是指廉政，勤廉兼優是指既要勤政又要廉政。

勤政就是要忠于職守，勤奮敬業，不當“懶官”。具體來說，就是要撲下身子，深入基層、深入群眾，認真傾聽群眾呼聲，開展調查研究。想群眾所想，急群眾所急，在自己力所能及的范圍內認真解民憂、解民難，做實事，做好事。所謂廉政就是指為政清廉，嚴以律己，不當“貪官”。具體說來是要嚴格執行領導干部廉潔自律的規定，在紀律和法律的范圍內活動，也就是通常所說的干凈做事，不出事。一句話，勤政廉政就是能干事、會干事、干成事、不出事。

二、當前存在的與勤政廉政不相符現象及原因

當前，主要存在以下幾種與勤政廉政不相符的現象。一是與民爭利、以權謀私。憑借手中的權力，非法謀取個人、家庭和小團體的利益，甚至為了錢、權、色等不可告人的目的，不惜損害人民群眾的利益；二是貪圖享樂、奢侈揮霍。把吃喝玩樂當成人生的最大樂趣，視艱苦奮斗為“冒傻氣”，整天沉湎于觥斛交錯、紙醉金迷之中；三是突出自己、好大喜功。把個人出名獲利當作想問題、辦事情的出發點，弄虛作假，欺上瞞下，甚至為了個人名利而不惜勞民傷財；四是心術不正，勾心斗角。把舊時的官場作風帶進現實生活，終日里謀人不謀事，干工作敷衍塞責、得過且過，卻把心思用于貶低別人、抬高自己，以求升官晉爵；五是見風使舵、庸俗市儈。對上級阿諛奉承，對同事拉拉扯扯，對朋友居心叵測，對群眾漠不關心，凡事以對個人是否有利為準則；六是盲目攀比、怨天尤人。收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。

圍繞深化反腐倡廉建設，運用科技手段探索建立了“廉勤指數評價體系”，積極為領導干部進行“健康體檢”。截至目前，該已完成軟件研發應用，并在3個社區、14個村隊、4家企業建立廉勤直報點、設立廉勤意見箱，有力促進了全黨風廉政建設。

用好廉勤“體檢儀”

充分利用現代科技手段，投資近30萬元研發了“廉勤指數評價體系”軟件，使其成為干部廉勤信息錄入、分析、預警、評價的有效載體。

在干部自我評價、組織評價、獎懲評價的基礎上，該把一般干部、基層群眾、服務對象作為評價領導干部的第三方納入體系中進行數據采集。同時，選拔廉勤監測員，及時向紀委監察局反映干部大吃大喝、作風粗暴、效率低下等問題。

該還在紀檢監察網站開設“廉勤信箱”，受理在線舉報，及時掌握干部廉勤信息。對群眾反映的問題，不論大小，紀委監察局都派專人進行調查。如反映屬實，將記入相關干部的廉政檔案并錄入“廉勤指數評價體系”，根據情節輕重分別給予提醒教育、誡勉談話、通報批評等處理，真正做到關口前移、有效預警。

建立廉勤“數據庫”

近年來，隨著新農村建設的不斷推進，經濟的不斷發展，村干部擁有的權利增援不斷增多，村民的民主意識和保障權利需求也不斷增強，而約束村干部權力，保障村民權利的制度和機制嚴重短缺。村民日益增長的民主意識及保障權力的需求與約束村干部權力的制度和機制之間的矛盾日益加深。為解決對村級組織與村干部監督乏力和監督缺位問題，推動農村基層黨風廉政建設，根據省紀委和市紀委的部署，縣從2007年7月開始，認真開展了建立村居廉勤監督委員會（以下簡稱村廉委）工作，經過一年的探索，人們對這項工作還或多或少地存在一些疑問：村廉委工作的開展得如何？它對農村基層黨風廉政建設起到了多大作用？工作中還存在那些問題？“紅旗”能打多久？近日，我們帶著這些疑問，就一些關鍵問題進行了調研透視。調研中，與干部、群眾座談66人次，查閱賬據及相關資料101冊，對16個村居進行了重點剖析，調研涉及鄉鎮（區）16個，占其總數的100%，村82個，占其總數的28.9%。

從調研情況看，一年來，縣村廉委工作開展得較為成功，各級都積極進取，摸索出了一些途徑，積累了一些經驗，主要體現在：

（一）高點定位，精心組織謀劃。開展村廉委試點工作涉及面廣，政策性強，意義重大，縣委、縣紀委對此高度重視。縣紀委組成調研組深入農村基層，廣泛聽取鄉村干部、村民代表和村民的意見和建議。經過全縣自上而下、自下而上反復醞釀，廣泛征求意見，縣委出臺了《關于建立村居廉勤監督委員會的實施意見（試行）》。各鄉鎮（區）積極響應，切實負起了全面指導責任，把村廉委的建立健全和有效運作擺上重要議事日程，納入新農村建設的總體規劃；各鄉鎮（區）都成立了領導組，黨（工）委書記任組長，作為第一責任人，紀（工）委書記任常務副組長，直接負責協調指導，相關部門負責人任成員，根據部門特點認真履行職責。村黨組織注重對村廉委的領導，村兩委積極支持村廉委工作，自覺接受監督。每個鄉鎮（區）選定1個行政村（居）作為試點。全縣上下聯動，強力推進，這項工作開展得有聲有色，有條不紊，不斷向縱深推進。2007年，縣在全縣16個鄉鎮（區）的16個試點村居建立了廉勤監督委員會，通過村民會議或村民代表會議推選產生的51名村廉委委員，今年5-6月，這項工作已在全縣全面推開。

（二）明確目標，力求有的放矢。為使村廉委有位有為，全縣在指導思想上確定了“三、四、五、六”。“三”是“三個依據”，即以《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《省村民委員會選舉辦法（修正）》等為依據；“四”是“四項原則”，即以“依法合規，民主管理，群眾監督，村民自治”為原則；“五”是“五項權利”，即以保障農民群眾的知情權、參與權、管理權、監督權、評判權，“六”是“六項內容”，即以村務公開監督、財務收支監督、資產資源監督、人事任免監督、重要事項監督、效能作風監督等“六監督”為主要內容。旨在加強對村級組織民主管理和村干部的權力監督，讓農民群眾對村級組織與村干部的行為能夠看明白、聽明白、問明白、管明白。

（三）依法組建，推進規范監督。在建立村廉委過程中，全縣注重把握四個環節：一是準確定位。規定村廉委是由村民會議或村民代表會議授權開展工作的村級監督機構，對村民會議和村民代表會議負責，在鄉鎮（區）黨（工）委、政府（管委會）紀（工）委及監察室指導下，在村黨組織的直接領導下，依法開展工作。二是明確職責。村廉委根據村民代表會議授權，明確工作職責。三是建章立制。出臺《村居廉勤監督委員會工作制度》、《村居廉勤監督委員會職責》、《村廉勤監督委員會保障制度》等制度，做到有章可循。四是加強管理。明確了村廉委的工作原則、工作紀律，由鄉鎮（區）組織考評，兌現獎懲。

（四）強化措施，提供有力保障。為使村廉委工作有力度、有深度，全縣強化措施，提供有力保障，規定各村報賬的支出憑據，凡村廉委未簽署意見的，鄉鎮（區）村級財務管理機構不得予以報銷；村兩委上報的組織人事任免提名、計劃生育指標審批、民政事務、基本建設等涉及村民利益的文件，一般需村廉委簽署意見后鄉鎮（區）才能受理；村廉委可到鄉鎮（區）查閱本村賬據和與本村村務有關的資料；鄉鎮（區）紀（工）委適時直接向村廉委通報村財務管理及其它情況；村廉委成員應上級紀委的要求，可協助調查本村的違規違紀問題。村廉委參與鄉鎮（區）對村兩委的考核，每年對村兩委及其成員廉勤情況逐人逐項進行評鑒，評鑒結果作為鄉鎮（區）對村兩委考核的重要依據，所占比分不低于總分的20%，村廉委設固定辦公場所，村廉委成員每年可得到300-500元補貼，由鄉鎮（區）財政負擔。村兩委每月向村廉委通報一次工作情況，提供資料，接受監督。一些鄉鎮還結合實際，進一步強化保障措施。崗集鎮斗鎮村廉委建立了懇談會制度。在懇談會上，村“兩委”班子成員把涉及到群眾利益的事項全面向村廉委成員以及部分村民代表進行通報，征求他們的意見和建議。合淮阜高速公路工程建設涉及到群眾征地、拆遷、補助標準等事項，都通過懇談會的形式進行溝通、決策，效果很好，該村在工程建設、征地拆遷中無阻工、無上訪案件的發生。水湖鎮鎮建立案件查辦聯席會議制度。聯席會議由鎮紀委牽頭，對村廉委報告的村干部違法違規問題，聯席會議根據具體情況確定責任單位，組織調查。為了提高工作質量，縣紀委在2007年11月，組織鄉鎮紀委書記和部分試點村支部書記到浙江省天臺縣學習考察。今年1月，又舉辦了村居廉勤監督工作培訓班，開展形式多樣的交流學習。

為全面、準確評價各村（居）2012年度各項工作完成情況，進一步加強對干部的管理、監督，切實提高基層干部隊伍的整體素質，經黨委、政府研究，定于1月22日起對村（居）2012年各項工作完成情況進行考評，并開展村（居）干部勤廉雙述活動：

一、考評原則

以黨委、政府年初確定的工作目標和主要任務為依據，按照客觀公正、實事求是的原則，強化競爭性，務求實效性，確保考評結果的真實性和準確性，切實發揮考評“鼓勵先進，鞭策后進”的作用，并進一步改變工作作風，提升服務群眾水平。

二、組織領導

考評工作在黨委、政府的領導下進行，設五個考評組，組長分別由黨委委員擔任，成員由政府副科級領導及各站所負責人組成。

三、考評內容

促進農村基層黨政組織和黨員干部勤政為民、廉潔奉公，為進一步提升我鎮農村黨風廉政建設工作水平。確保黨和政府強農惠農政策措施的落實，根據區委關于《全區農村實施“勤廉為民”工程實施方案要求，決定在全鎮農村實施“勤廉為民”工程，現結合實際，制定如下方案:

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照十七屆四中全會精神，以規范農村黨員干部行政行為和權力運行為重點，促進農村基層組織建設，建立健全農村黨風廉政建設長效工作機制，增強黨員干部勤政廉潔、執政為民意識，提高黨員干部依法行政、民主管理能力，努力把農村基層黨政組織和黨員干部隊伍建設成為推進農村黨風廉政建設、貫徹落實黨在農村各項政策的組織者、協調者、推動者和實踐者，為全面推進我鎮農村改革發展,維護農村和諧穩定提供堅強的政治和紀律保證。

（二）基本原則

1、堅持圍繞中心，促進發展。以全面建設小康社會和大力推進新農村建設為出發點，推動農村黨風廉政建設各項工作，切實解決黨風政風行風方面影響農村改革發展穩定的問題，保證黨在農村各項政策的貫徹落實，促進農村經濟發展和社會和諧穩定。

大家好！

年，在縣局黨委和大隊的正確領導和關心下，結合單位和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導和上級交給的各項任務，現就德、能、勤、績、廉幾個方面進行述職，敬請各位領導、代表和同志們批評指正：

一、德

一方面扎實開展了踐行宗旨的教育活動和五查五治活動并隨時以新時期人民警察職業道德嚴格要求自己，不斷提高自身的政治理論水平和公安業務，牢固樹立執政為民，立警為公的思想，堅持貫徹執行“五條禁令”、“十條警規”和其他警規警紀，始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽違法犯罪人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重老民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工作中經常開展批評與自我批評活動，對輔警在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時談心、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除輔警的心理障礙，使輔警始終保持積極向上的心態進行工作。

二、能

在工作中，自己從事的是縣城治安交通管理秩序管理工作，堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在治安管理、交通秩序管理、案件和便民利民工作中，根據不同的發案和交通違法常態以及服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的發案時間、作案手法等，采取不同的方式，全面認真的研究，確定準確的管理方式和偵查方向；針對不同的工作情況，不同業務能力的輔警，采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排輔警同志的工作。自己在業務能力、組織能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。

區政府辦公室秘書科將繼續以爭創“勤廉雙優”示范崗為工作目標，今后的工作中。以“干一流工作，創一流業績”為工作標準，勇當爭優創先的表率，切實履行好崗位職責，真正做到勤政、廉潔、高效，努力向爭創目標奮進。

區政府辦公室秘書科在辦公室領導的正確領導和其他科室同志們支持配合下，勤廉雙優”示范崗爭創活動開展以來。緊緊圍繞區政府和區政府辦公室的中心工作，以政府辦“服務轉型當表率，服務發展爭先鋒”爭優創先主題活動為契機，認真履行崗位職責，嚴格執行規章制度，切實增強服務意識，主要開展了以圍繞“規范、服務、創新”為主題的打造“三型”科室系列活動。

打造“規范型”科室

一)堅持認真、嚴謹。

堅持規范操作意識，秘書科圍繞打造“規范型”科室。嚴格按照政府辦的各項工作程序辦文辦會辦事。一是文件審核把關方面，認真做好以區人民政府、區政府辦公室名義形成的各類文種的文件審核，從版頭、標題、正文和版記四個方面依次校對，確保每個文件精煉、嚴謹，切實維護好政府權威；二是會議組織協調方面，認真抓好區政府常務會議、區長辦公會議、區長專題會議、主任辦公會議等會議的安排、通知和服務工作，確保人員按時到位、議程有序進行、紀要及時刊發；三是協調處理事務方面，認真協調好區政府領導和區政府辦公室領導的重要政務活動和日常工作開展，確保服務保障到位；四是辦理市長電話和區長信箱工作方面，嚴格執行接辦、交辦、催辦、查辦、答復、反饋辦理規定，按時辦理，全面做到件件有回音，事事有著落”五是廉潔自律方面，秘書科雖然不涉及財務和資金管理，但還是積極參加辦公室的各項廉政教育活動，切實加強科室人員的廉潔自律意識。

打造“服務型”科室

一年來，在市委、市人大、市政府、市政協以及市局黨委、行政、公司董事會的正確領導下，在本系統各兄弟單位的大力支持下，從我局改革、發展和穩定的大局出發，著眼于本公司的實際工作，以引進技術為契機，以擴大產銷為目的，腳踏實地地貫徹市糧食局“走出去”的發展戰略，有力地推進了金利盛環保用具有限公司工作的全面發展，較為圓滿地完成了本年度的各項工作。下面，我就自己一年來“德、能、勤、績、廉”五個方面的情況向組織和同志們作個具體匯報，不妥之處，敬請批評指正。

德：本人政治立場堅定，堅持四項基本原則，堅持執行黨的路線、方針和政策，認真貫徹執行市委、市政府以及局黨委、局行政、公司董事會的各項決策。一年來，我認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，及時落實市局黨委、行政的文件精神，通過積極響應市局“招商引資”的號召，上馬一次性環保用具項目以及認真落實市局“適應市場，產品轉型”的大膽決策，忠實貫徹市局黨委制定的“立足糧食求生存，跳出糧食求發展”的戰略決策，努力踐行“三個代表”重要思想，在發展非糧食主業經濟方面作了一些積極的探索，為市局制定糧食企業發展規劃提供了一些有益的參考。金利盛公司組建以來，我積極組織管理人員認真學習市局文件精神，抓學習、抓問題、抓整改、抓落實，并經常性召開全體員工會議，對他們進行政治思想教育，為他們灌輸全新的思想觀念。通過努力，金利盛公司仿瓷餐具生產技術不再是一線員工的“專利”，整個管理人員全部掌握了上機操作、貼花以及打磨的整套生產技術，公司面貌也因此煥然一新，大家熱情高漲，都自覺投身到各自的工作崗位當中。這一年來，我時時保持清醒的頭腦，處處嚴于律已。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。做到了作風正派，處事公道，辦事公正，堅持原則，嚴守紀律。這一年來，我自認為起到了一個良好的帶頭作用，樹立了扎實肯干的班子形象。

能：作為一名糧食系統的基層干部，特別是生產型企業的領導干部，我認為最重要的是學會統籌全局、科學管理、有機協調，充分調動廣大員工的工作積極性，使大家心往一處想，勁往一處使。我本人是市局改革改制以后新提拔上來的領導干部，由于缺乏鍛煉，我知道自己的能力的不足，“知恥而后勇”，正因為洞悉自己的不足之處，于是我更加努力地學習政治、政策和業務水平，虛心向上級領導請教，向同事們學習，以鍛煉自己的決策、組織和協調能力，提高自己的管理水平。同時我也深知自己的能力和精力是有限的，在實踐工作中，我充分依靠公司班子的集體力量，與大家一起探討工作中的重點難點，自覺樹立民主意識與大家多商量，多溝通。通過努力，基本上彌補了我在能力方面的不足，使公司工作步入了良性循環。

勤：改制前，我是一個普通的管理人員，能夠走上今天的領導崗位，工作能夠取得一定的成績，與黨組織的精心培養，與市局領導的細心呵護，與廣大員工的信任與支持是密不可分的。我深之我的今天來之不易。因此，我百搬珍惜這難得的機會，對工作兢兢業業，不敢有絲毫的懈怠，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。我深知“勤能補拙、天道酬勤”的道理，經常利用自家的電腦開通了寬帶的便利條件，上網學習，并把公司的產品供求信息在阿里巴巴商貿網站上，為公司的原料采購及產品銷售搭建了一個現代化的信息平臺。為了查找產品資料、尋找配件信息我經常工作到深夜。在加班生產仿瓷餐具套裝產品的時候，在我的帶領下，大家全力以赴，連續工作一個月未休息一個雙休日。全年我沒有因為個人私事請過一天的假，更沒有無故遲到、早退的現象，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻。我必須以勤的理念去實現人生的價值，實現企業的騰飛。

績：一年來，經過公司上下全體同仁的共同努力，各項工作都取得了一定的成績，為金利盛公司今后的發展打下了一定的基礎，得到了上級和兄弟單位領導的好評。

一是通過加大對員工的政治思想教育力度，使我們的員工的思想觀念發生了質的轉變，徹底打破了“大鍋飯、鐵飯碗”等陳舊思想。無論是車間員工，還是管理人員，基本形成了“企業的經濟效益靠大家努力創造，大家才是企業真正的主人”的共識，基本樹立了“想公司所想，急公司所急”的全新觀念，使企業出現了“心往一處想，勁往一處使”的良好局面。