求實創新范文10篇

工）委、總支、支部：

為了進一步學習貫徹黨的十七大精神，培養和造就一批順應時代潮流，適應發展要求，立足宜川實際，勇于開拓創新，甘于無私奉獻的高素質干部隊伍，促使優秀人才脫穎而出，在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步，縣委組織部決定在全縣黨員干部中開展“講黨性、強素質、重服務，求實創新做奉獻”征文活動，現將有關事宜通知如下：

一、征文內容

聯系黨的建設和自身工作實際學習十七大報告的心得體會；圍繞堅定理想信念，增強政治意識，提高能力素質，熱忱服務基層、服務群眾的新思想、新觀點、新論斷；推進宜川經濟社會發展和本職工作創新的新思想、新舉措；在推動宜川改革發展中埋頭苦干，無私奉獻、求實創新的典型事跡和先進人物等。

二、參賽對象

全縣黨政機關、事企業單位工作人員，重點針對**年以來我縣招聘（選調）和分配的各類大中專畢業生。

今年以來，城廂區直機關黨工委以保持共產黨員先進性教育活動為主線，以服務區委區政府的工作大局為重點，創新機制，求真務實，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，為我區的改革開放和現代化建設做出了應有的貢獻。現將上半年的工作情況匯報如下：

一、創新思想觀念，明確工作目標，凸現機關黨建工作的中心

機關黨工委“堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進”，把機關黨建納入大黨建工作中來布置，與經濟發展的中心相結合，明確項目帶動戰略目標，突出發展主題，積極協助配合區委區政府的重大決策和工作部署來開展。今年區委區政府提出城市開發和園區建設“雙輪驅動”戰略及“聚人心，樹正氣，打基礎，促發展”等主題實踐活動，黨工委組織機關黨員干部開展了“實施項目帶動戰略，我該怎么辦”和“我為城廂發展獻一策”等大討論。通過討論來進一步統一思想，創新觀念，明確目標，理清思路，突出中心，落實措施，強化機關黨員干部項目帶動戰略意識。機關各單位從促進經濟發展的難點問題入手，把推進項目建設、促進經濟發展作為機關黨建工作的切入點。區項目服務中心對全區102個項目進行篩選分類，每個項目由一位科局長負責，一位專職干部跟蹤服務，實行每月“一督查一報告一公示”，用綠、黃、紅旗對項目進度進行公示；及時幫助企業解決發展中的具體困難與問題，協調工業園區內36家企業用電用水，幫助8家新生型企業聯系銀行貸款等問題，有力地推進了項目的建設進程；區經貿局和勞動局針對部分企業存在的招工難問題，于2月27日在興化人才市場舉辦了工商企業人才招聘會，當場為46家企業招收到熟練工人800人，緩解企業“工荒”問題。“七一”期間，黨工委在《城廂新聞》中宣傳了在城廂區發展中建功立業的省勞模張振宣，全國優秀法官吳惠英等先進個人和建設局等先進單位的典型事跡，增強機關干部抓項目的意識，營造機關上下抓發展的氛圍。

二、創新工作機制，規范動作程序，增強機關黨建工作的活力

“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎”，是全面建設小康社會的前沿陣地。機關黨工委從實際出發，積極探索，建立了機關黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。第一落實領導責任制度，黨工委與黨支部，黨支部與黨員簽定了黨建目標管理責任制，形成“三級同創”的工作格局。第二完善理論學習制度，制訂黨員學習計劃，建立形勢政策報告會、領導干部為黨員上黨課等制度；深入開展“建設學習型組織，爭當知識型黨員”活動，先后舉辦了“構建社會主義和諧社會”等形勢報告和知識講座3場，1200多人次黨員干部受訓。第三健全黨風廉政建設、黨內監督和警示教育等制度。與機關黨員干部簽訂廉政承諾書，播放《貪欲鋪就自毀路---林龍飛違法違紀警示錄》等教育片7部，1800多人次觀看；組織機關科級干部200多人參加《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。第四發揚黨內民主制度，健全民主評議黨員和黨員領導干部民主生活會制度，黨員民評結果報黨工委備案，作為評先評優的依據；健全換屆選舉制度，對不及時換屆的支部開具通知單，督促及時換屆。第五健全示范激勵制度，堅持典型引導，積極開展“機關黨建走前頭，落實要務建小康”，“我為黨旗增光彩”以及“爭當優秀黨員”和創文明單位、平安機關等活動；舉辦“五一”、“五四”乒乓球、羽毛球比賽，組織機關200多名科級干部參加植樹造林，組織機關500多名黨員干部參加紀念抗日戰爭和反法西斯戰爭勝利60周年演唱會。第六建立黨組織和黨員隊伍評判機制，嚴格黨員發展程序，把好“入口關”，暢通“出口關”，今年舉辦入黨積極分子培訓班一期，68人參加，撤消黨支部2個，清除不合格黨員1名。第七建立機關基層結對制度。深化“機關基層結對，推進農村勞動力轉移”活動。機關一個支部掛鉤一個村，幫助每個農村轉移20名以上勞動力，解決農民的就業和企業的“用工荒”問題；建立“一個機關黨支部扶助一個殘疾人”制度，定期或不定期深入殘疾人家中進行慰問，有就業能力的幫助他們就業，有上學意愿的幫助聯系學校，為他們自食其力創造條件，現已幫助18位殘疾人找到就業崗位，7人入學，扶助資金3.8萬元；健全“一日助”制度，各支部參加每年一次“一日助”活動，幫助困難職工、貧困學生和困難離退休老同志度過難關；建立“機關支部掛鉤一個村居，幫扶計生困難戶”制度，機關科局已掛鉤24個村居，45戶計生困難戶。通過創新機關黨建的機制，進一步增強了機關黨的活力。

三、創新工作方法，服務人民群眾，密切機關與基層的聯系

機關黨建作為黨的建設的重要組成部分，在建設中國特色的社會主義偉大實踐中起著十分重要的作用。如何充分發揮機關人才聚集的資源優勢，加強和改進機關黨建工作，是各級黨組織必須高度重視的問題。新形勢下機關黨建工作要在創新上作文章，在實效上下功夫。

突出理念創新，增強機關黨建的時代性

當前，要以深入學習和實踐科學發展觀為契機，真正樹立“四個密不可分的理念”，切實用科學發展觀指導機關黨建工作，增強機關黨建的時代性。

一是樹立機關黨建與行政業務密不可分的理念。要摒棄“就黨建抓黨建、黨建與業務兩張皮”的思想和做法，緊密結合本單位的行政業務工作來謀劃、安排和落實機關黨建工作，做到機關黨建工作與業務工作一同部署、一同檢查、一同考核，并把促進單位改革與發展的實際效果作為檢驗機關黨建工作成效的根本標準，不斷提高機關黨建工作為中心工作服務的水平。

二是樹立服務黨員與服務群眾密不可分的理念。黨的一切工作的落腳點是實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，機關黨建工作也是如此。要破出“機關黨建只為機關黨員服務”的思想，善于把黨組織的要求和黨員的需求有機統一起來，尊重黨員的主體地位，創造條件發揮黨員的先鋒模范作用，同時，又要把做好群眾工作作為機關黨的工作重心，千方百計把群眾工作做細做實，引導黨員在服務群眾組織群眾、宣傳群眾、團結群眾、動員群眾，切實把黨的各項主張和工作要求化作群眾的自覺行動。

三是樹立服務機關與服務基層密不可分的理念。要從思想上消除“機關黨建服務機關”的片面認識，既要把服務機關作為機關黨組織的基本任務，通過開展一系列活動，真正把機關黨員干部的積極性和創造性充分調動起來，形成干事創業的合力，更重要的是引導機關黨員干部大興調研之風，堅持貼近基層，貼近群眾，貼近服務對象，了解基層一線的真實情況，廣泛聽取基層的意見和建議，使各項決策更加符合基層實際，得到基層的支持和擁護。

當離開***，第一次邁入蕪雜紛繁的社會。**銀行，我便與你結緣。在這里，英明果敢的領導班子、團結拼搏的員工隊伍、求實創新的發展戰略、客戶第一的服務理念、整潔明亮的辦公環境、積極向上的企業文化、無時無刻不感染、激勵著我。在這里，澆灌夏的繁榮、收獲秋的果實、分享冬的喜悅。在這里，我們緊緊抓住手中的機遇，打造出驕人的業績，面對激烈的競爭、嚴峻的挑戰知難而上、愈戰愈勇。在這里，我學到了業務知識、掌握了操作技能，經歷了成長的煩惱、懂得了收獲的快樂，看到了拼搏向上的力量、感受了團結互助的溫暖。

**行帶給了我與眾不同的人生，經歷了不同的工作崗位，對工作的感悟也就更加深厚。也許生活的意義，不僅僅是為了生存，而是將個人的生活賦予意義，將自己的生命賦予光彩。半年前，我的職業生涯面臨著新的選擇,新的崗位，新的環境，一切對我來說都是陌生的，同時又是充滿挑戰的。在我努力學習、不斷提升自我的同時，也深深體會到了工作的壓力和艱辛，但是身邊領導、同事和朋友的鼓勵和幫助,讓我變得更加堅強,讓我明白，這種工作閱歷帶給我的人生財富是無法用金錢來衡量的。坦然的接受工作帶給我的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐——這就是工作的意義...**行帶給了我耕耘的艱辛和收獲的喜悅，使我的人生更加豐富多彩，使我在生活的歷練中變得更加成熟和睿智。面對收獲，面對成功，我感受到了自身價值的實現；面對困難，面對壓抑和不愉快……

不求最大，但求最好。努力為**、為**、為**不斷創造更大的價值是我們**始終不渝的追求。我們將以更加飽滿的精神狀態，“內強管理，外塑形象”，積極推行國際化、現代化、***型銀行的經營戰略，構建***經營模式，努力實現從**發展向**的轉變，從主要依靠**與**增長并重轉，從相對粗放的經營管理向規范的集約化經營管理轉變，堅持高質量發展，打造精品**銀行。以誠信立行、以信譽為重、以品質取勝，用心服務。我們將繼續完善以**為中心的市場化經營模式，完善客戶服務體系，進一步推進**的市場戰略，科技興行戰略，提高產品和服務的科技含量，改進服務手段，優化服務結構，改善服務環境，提高服務質量，努力提高**銀行的服務競爭能力。堅持“以人為本”，建設“人本化銀行”。我們將堅持把“以人為本”作為核心的企業價值觀，積極推動“人本化銀行”建設，努力通過企業文化建設凝聚企業精神支柱，塑造企業良好形象，訓練員工職業道德，培育造就優秀人才。對內創造以人為中心的企業管理模式，提倡為了人，關心人，理解人，重視人，依靠人，尊重人，培養人的人本文化；對外從服務人的個性化入手開拓市場，服務市場，創新市場；深化人人為我、我為人人的傳統理念，升華員工的思想境界；在拓展業務中，倡導以市場為導向，以**為中心，努力為**提供一流產品和服務。進一步發揮全體**的積極性，不斷完善各項**管理制度，努力創造全體員工共同參與日常經營管理的環境，為員工的職業發展創造條件，讓每一名員工在華夏銀行事業發展的大舞臺上充分施展才干，展現自我價值，與**銀行共同成長。

斗轉星移，**的發展的接力棒交在了我們**的手中。**作為***，沒有理由不擔任起這個重任，想想你的家庭，同樣我們應該像熱愛家庭一樣熱愛自己的事業，那是我們的選擇，與我們相伴的事業。

相信在未來的日子里，**銀行將繼續攜手*強強聯合，為***銀行健康、持續發展作出不懈的努力！

當前組織系統廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出了更新更高的要求。在新形勢下組工干部要進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，真正讓黨滿意、讓群眾滿意，至少應堅持做到以下五點：

一、對黨忠誠，講黨性。黨性強，是組工干部的立身之本。講黨性既是對組工干部政治品質、思想作風的要求，也是組工干部必須遵循的行為準則。組工干部只有具有堅強的黨性，才能固本清源，把黨的路線、方針、政策貫徹落實到用干部、配班子、建隊伍、強組織的各個方面，打牢保持先進性的思想基礎。因此，組工干部要帶頭講政治、講大局，自覺把組織工作放到經濟建設和黨的中心任務這個大局中去衡量、去思考、去謀劃、去推動，使組織工作與地區經濟社會發展在指導思想上相一致，在工作目標上相協調，在工作部署上相呼應。帶頭講黨性講原則，始終揚清風樹正氣，客觀公正的看人待人，科學準確的識人用人，把干部選好、把班子配強，進一步提高選人用人公信度。

二、固本強基，講學習。“工欲善其事，必先利其器”。學習是前進的基礎、事業的基石。只有掌握豐富的理論知識，提高思想境界，才能打牢為民服務的思想基礎，否則思想就會落后于形勢，工作就會盲目被動，甚至出現偏差。因此，組工干部必須把學習當作一種政治責任，強化“必須學”的意識，以學而不厭、鍥而不舍、永不滿足的精神，豐富自身的知識儲備，打牢業務功底，做到真學、真懂、真信、真用，把所學的理論轉化為科學的世界觀和方法論，把學到的知識轉化為做好工作的智慧和能力，努力使自己成為組織工作的行家里手，成為知識復合型人才，切實把黨賦予的工作做好、做實。

三、公道正派，講事實。公道正派作為組織工作的“生命線”。事實求是是我們黨對廣大干部的一貫要求，也是我們在新時期探索新工作、處理新問題的重要準則。組工干部要時刻以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的標準來衡量自己，自覺遵守職業道德規范和組織人事紀律，始終按黨的原則和政策辦事，不用關系代替原則、用感情代替黨性，堅持以公心為本、公正為準、公開為上，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂然銳氣、浩然正氣，不對上阿諛奉承、對下盛氣凌人，胸襟開闊，任人唯賢，識人之長、容人之短，堅持搞“五湖四海”，不“以人劃線”、“以地劃線”，真心實意為黨員、干部、基層服務，樹立組工干部可靠可親的良好形象。

四、敬業奉獻，講責任。做人，要講責任，這是一個人格品質的問題；做事，也要講責任，這是一個職業道德問題。組工干部要擺正自己的位置，有甘于“為他人作嫁衣裳”的境界，正確對待名利，少一點虛榮，多一份惶恐，把精力用在干事創業上，把心思用在無私奉獻、踏實工作上，牢固樹立“四個不讓”（不讓單位的工作在我手中延誤；不讓工作中的差錯在我手中發生；不讓不良風氣在我身上出現；不讓單位形象因我受到影響）責任意識，始終保持積極的、不滿足的、健康的心態，在思考中關注上情、外情和下情，準確把握熱點、難點和焦點，找準工作的“結合點”、“興奮點”和“著力點”，不斷增強工作的積極性、主動性、預見性和創造性；要敢于沖破傳統思想、傳統做法、陳舊觀念、陳舊體制的束縛，不斷創新組織工作思路、工作領域、工作機制、工作載體、工作方法，以過硬的本領、過硬的作風，創造出實實在在的工作成績，贏得廣大黨員干部的尊敬和信任。

五、一身正氣，講法紀。“治吏先治己，治己先正身”。廉潔清正，嚴于律己，是每個組工干部必須遵守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。作為組工干部，選擇了這一職業，就選擇了嚴于律己，廉潔從政。組工干部要把自己在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸、一種鍛煉，嚴格遵守組織人事紀律和黨風廉政建設的各項規定，以黨員的黨性自律、公仆的職責自警，謹慎交往圈、凈化生活圈、正規工作圈，切實做到心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄語、氣正不信邪。始終牢記“兩個務必”，保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，算好待遇賬、法紀賬、良心賬，安于清貧、甘于吃苦，培養健康的生活情趣，做到慎獨、慎微、慎初，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，樹立起廉潔奉公、遵紀守法的形象。

省委作出實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的決定后，我州堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出特色抓黨建，創新黨建求實效，在抓好陣地建設的基礎上，重點開展了“雙建雙帶”、“黨員互助組”等活動，加強了農村基層黨的建設，促進了全州經濟社會的協調發展。

一、加強陣地建設夯實黨建基礎

在實施“云嶺先鋒”工程中，德宏州著力抓好基層黨組織陣地建設，提高黨員干部素質，規范黨建工作制度，為實施“云嶺先鋒”工程奠定了堅實基礎。

（一）多方籌資，建設陣地

由于對基層黨組織活動陣地投入不夠，許多基層黨組織沒有一個固定的活動場所，加上宗教活動的影響，在一定程度上影響了農村基層黨組織建設。實施“云嶺先鋒”工程以來，我們通過多方協調，采取縣上補助一點、鄉上投入一點、多方爭取一點的辦法，在一部分農村黨組織建蓋了活動陣地。潞西市投入30萬元為風平鎮建蓋了5個黨員活動室；盈江縣共籌資74.29萬元，建立和完善了黨員活動室140個，青年、婦女、民兵之家331個，充實學習資料1.6萬冊，村級黨組織政治、經濟、種養殖實用技術等學習資料平均儲備達100冊以上。

（二）建章立制，嚴格管理

幾年來，豐臺區委、區政府堅持以鄧小平理論和同志“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹中央、市委老干部工作會議精神，積極探索老干部工作的新途徑、新方法，與時俱進，求實創新，全面做好老干部工作。

領導重視制度健全。區委把老干部工作作為黨的干部工作的重要組成部分，注重組織及制度建設。區級領導班子換屆后，及時調整和充實了老干部工作領導小組成員，明確一名副書記和區委組織部長分管老干部工作。區委書記辦公會或區委常委會定期聽取老干部工作的匯報，及時研究解決老干部工作中的熱點、難點問題。各處級班子換屆后，也及時調整和充實了老干部工作領導小組，全區老干部工作形成了一級抓一級、層層抓落實的良好格局。

落實老干部工作責任制。修訂完善了《豐臺區離休干部服務管理工作制度》，進一步明確了領導責任和考核目標，并明確規定把老干部工作納入領導干部述職報告的內容。

把黨對老干部的關懷體現在深入細致的思想政治工作之中。區委在加強老干部思想政治工作上堅持了“四個結合”，即：思想政治工作與多種形式的宣傳教育相結合；與為老干部辦實事、解決實際問題相結合；與開展豐富多彩的文化娛樂活動相結合；與發揮老干部的作用相結合。主要做法是：

堅持形勢報告會制度。邀請專家對老同志關心的問題作形勢報告，中央、市委的一系列重要會議文件精神也在形勢報告會上進行傳達，保證了老干部在思想上與黨中央保持一致。

堅持向老同志通報情況制度。區委、區政府主要領導定期向老干部傳達中央和市、區的重大決策和重要會議精神，通報全區兩個文明建設的情況，使老同志了解黨和國家的大政方針和政治經濟形勢以及我區經濟社會發展情況，從而更加理解和支持改革開放和現代化建設事業。

2007年，陜西公司認真貫徹落實國網公司農電工作的各項決策部署，大力實施“三新”農電發展戰略，按照“規范農電管理模式、統一農電工作標準、建立農電調研機制、抓好農電重點亮點工作”這一工作思路，堅持科技創新，推進供電所專業化管理，強化農電工管理，引領農電工作健康、快速、持續發展，促使陜西農電工作步入快車道。

一、堅持科技創新，農電現代化水平邁上新臺階

科技進步是建設新型農網、促進農電發展的必由之路，也是提高農電企業生產力發展水平、增強服務實力的根本出路。國網公司“三新”戰略的實施，為農網建設和農電發展提供了千載難逢的大好時機。陜西公司牢牢抓住這一難得的歷史機遇，在全面進行農網建設改造的同時，積極推進農網科技進步。2007年，我們瞄準國內先進農電技術水平，投資3.25億元，大力推廣適合陜西農網的新技術、新工藝、新材料、新設備，加快農電科技創新，取得了一批先進農電科技成果，用科技項目提升農網建設標準及運行質量和管理水平的思路已達成共識。

一是以科學規劃引領農網發展建設。農網科技發展規劃是指導農網科技工作的大綱，只有編制好這本大綱，才能把握全局，明確目標，取得實效。我們滾動修訂《陜西農村電網“十一五”科技發展規劃》，對提高農電科技含量和農網裝備水平提出明確要求。在實施新農村電氣化建設和農網建設改造中，充分依照發展規劃制定相應年度實施計劃，有效地指導了農電科技進步工作，促進了科技創新在農網建設中的良性循環。

二是以體系建設保障科技項目順利實施。領導重視是各項工作開展的必備條件，陜西公司極為重視農網科技進步工作，成立工作領導小組，全面負責農網科技進步工程實施。將工程任務分解落實到基層各供電局（公司）主管領導及相關職能部門，使農網科技進步工作做到年部署、季安排、月計劃，任務到天、責任到人。同時，建立工作例會制度，專題研究解決工程建設的進度及質量問題，確保了農網科技進步工作順利開展。

三是以典型示范帶動農網科技推廣。根據陜西地理狀況，我們選擇西安戶縣、寶雞鳳縣分別作為平原和山區農網科技進步建設試點縣，按照“自主創新，突出特色，注重實效”的建設原則，結合試點縣的農網實際，選擇適宜的科技項目，加強現場指導，組織協調，務實戒虛，不搞面子工程。對于試點成熟的項目，逐步在公司系統同類地區推廣，將科技項目及時轉化為現實生產力。

在改革創新精神引領下，涪陵區直屬機關工委堅持“創新、規范、實效”的工作思路，帶領區直機關96個部門的6000余名黨員，緊貼中心，服務大局，開拓進取，使機關黨的工作在規范中不斷創新，在創新中不斷發展。

創新教育方式，推進理論武裝工作

思想建設是機關黨建工作的核心和靈魂，我們堅持創新黨員教育方式，始終把思想建設放在機關黨建工作的首要位置來抓。

建立宣傳教育工作團。2002年，在中央國家機關工委的指導和幫助下，建立了涪陵區直機關宣傳教育工作團，對黨課教育實行集中管理。宣教團設黨建黨史、政治法律、經濟發展、軍事國防、教育文化五個課題組，根據課題需要，選聘22名思想素質好、理論基本功扎實、語言表達能力強、群眾中知名度較高的區級部門領導、法律專家、部隊首長、大學教授擔任宣教員。區委常委會有五名領導先后擔任宣教團顧問，并帶頭到基層組織講黨課，輔導機關黨員學習黨章和“三個代表”重要思想、作全區經濟形勢分析等。在宣教工作中，堅持做好“四個統一”：一是統一管理，向宣教員發放聘書，每次聘任期為兩年，根據成員工作崗位、職務變化等情況，及時做出相應的調整；二是統一要求，每次集中宣講前，由工委或課題組長召集宣教員討論講課稿，突出宣講重點，保證黨課質量；三是統一安排，宣教團成員到各單位講黨課、作輔導報告等活動，由宣教團辦公室根據基層黨組織提出的黨課計劃，負責協調安排；四是統一經費，宣教活動所需經費全部由工委籌措，統一支付，不給基層組織增加經濟負擔。五年來，工委籌集教育經費21萬元，安排宣教員到機關黨組織、鄉鎮、企業、學校、部隊和派機關講黨課、作報告1130場，有效地解決了機關人才資源共享問題，較好地堅持了黨課教育制度，提高了黨課教育質量，增強了黨員干部的學習積極性和自覺性，在機關營造了濃厚的學習氛圍。

改進黨員干部培訓方式。層次高、影響大、效果好，是我們近年來抓黨員干部培訓工作的主要特點。在宣教團工作的啟發下，工委充分認識到，部分黨務干部思想保守，工作積極性不高、能力不強，機關黨員不太重視理論學習，關鍵在于學習方式陳舊，學不深、學不透，缺乏高水平的專業輔導。對此，工委改進培訓方式，著重提高培訓教育層次，使黨員培訓教育工作取得新的突破。一是走出去學習。從2003年開始，工委將黨務干部培訓納入區委黨校主體班管理，分期分批組織優秀黨員和優秀黨務干部，到北京、上海、浙江嘉興等地集中學習培訓，考察當地經濟社會發展情況，開闊黨務干部視野，提升黨務干部工作能力。區委在安排干部外出掛職鍛煉時，也注重選派機關黨務干部，去年區委選派到浙江掛職鍛煉的20名黨員后備干部，有15人是機關黨務工作者。二是請進來輔導。自2002年以來，工委與區級有關部門密切配合，根據黨員干部的理論需求和業務工作需要，先后邀請國家發改委、科技部、財政部等有關領導舉辦專題講座，邀請上海、重慶市委黨校和重慶大學教授及重慶市直機關工委領導作學習輔導報告達51次，2.4萬人次參加各種報告會。知名專家教授的精彩報告，不僅機關黨員干部反響極好，鄉鎮領導也強烈要求參加。

創辦機關黨建刊物。2001年，工委自籌經費，創辦了《涪陵機關黨建》內部刊物，緊貼涪陵區工作實際，以服務基層黨組織和黨員為宗旨，宣傳工委形象，介紹工作經驗，指導機關工作，發揮了突出作用。如“書記（部長）訪談”欄目，刊載區委領導談區委、區政府重大決策部署的獨家報道；“工委工作”欄目，著重報道機關工委工作情況和階段工作安排；特別是“工作研究”、“學習與思考”等欄目，為廣大機關黨員干部、企業職工提供了交流思想的平臺，利用這個平臺，工委每年確定一個主題，開展征文評選和讀書競賽活動，組織廣大黨員干部學習理論、研究工作，撰寫心得體會文章，評選表彰優秀論文作者。刊物每雙月出版，免費贈送機關黨組織、鄉鎮、區屬企事業單位，并與重慶市委相關部門、部分區縣黨工委保持正常交流。六年編輯出版刊物36期，采用區委領導的文章42篇、機關黨員干部撰寫的心得體會文章482篇，報道機關黨建工作信息618條，刊物支出總費用超過25萬元，其中以獎勵優秀通訊員的方式，支付作者稿費7.5萬元。隨著辦刊工作日趨成熟，刊物在全區的影響越來越大，正逐步成為宣傳涪陵黨建工作的主渠道和主陣地。

興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，縣以上領導干部與高等學校是重點。高校的學習關系到教書育人，關系到黨的理論工作，具有重要的意義和作用。“三個代表”重要思想內涵豐富、博大精深。高校學習《“三個代表”重要思想學習綱要》，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，需要著重在以下幾個方面下功夫：

在學習深度上下功夫。加強對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位等的學習，系統把握其中的新思想、新觀點、新論斷及其緊密聯系。把學習《綱要》同學習十六大報告和黨章結合起來，同學習馬克思主義發展史結合起來，同學習同志的原著結合起來，同學習以同志為總書記的黨中央在帶領全黨全國人民實踐“三個代表”重要思想過程中新的理論創新結合起來。教育部要在已經編寫、出版的《十六大精神重點難點問題解析》、《“兩課”教育教學中重點難點問題解析》的基礎上，編寫《學習“三個代表”重要思想重點難點問題解析》，引導廣大師生把對“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入，真正入心入腦。

在聯系實際上下功夫。我國高等教育面臨著新形勢、新情況、新任務。我們要按照“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求，以增強針對性、實效性和吸引力、感染力為目標，以《綱要》為藍本，編寫符合高校工作實際和師生思想實際的學習讀本。要把“三個代表”重要思想貫徹到教育教學的各個領域，黨的建設的各個方面，樹立與時俱進、開拓創新的精神狀態，著力解決影響學校發展的矛盾和問題，思想上真正有所提高，工作上切實得到改進。

在學習方法創新上下功夫。學習方法至關重要。要繼續發揮好高校黨委學習中心組、基層黨團組織、學生社團的帶頭作用，理論研討、理論宣講的引導作用，教育報刊、廣播電視等媒體的交流作用。重視和發揮好互聯網的作用，在高校思想政治教育專題網站上開辟更多更好的學習園地。進一步組織好大學生學習貫徹“三個代表”重要思想宣講活動，組織靈活多樣的學習宣傳《綱要》暑期“三下鄉”活動。要更多地采用討論的方法、調研的方法等，始終把研究、探討貫穿于學習之中。