企業(yè)職工范文10篇

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：__________

年齡：________

一、對符合除名條件的勞動合同制工人如何處理？

對此有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為解除勞動合同即可，而不必要除名；另一種則認(rèn)為應(yīng)先對違紀(jì)職工予以除名，勞動合同隨之自然解除。

筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)沒有法律依據(jù)。我國《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！币陨希ㄒ唬?、（三）、（四）項(xiàng)，顯然不包含符合除名條件的情況。那么第（二）項(xiàng)是否包含符合除名條件的情況呢？也不包含。因?yàn)閯趧硬吭?994年9月5日《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中對該條解釋：“本條中‘嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律’的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定?！庇捎凇秶鵂I企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》已被國務(wù)院于2001年10月16日決定予以廢止，因此對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”主要應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》來認(rèn)定，即對于符合開除、除名條件的，應(yīng)先予以處理后，勞動合同隨之自然解除。所以筆者同意第二種觀點(diǎn)。另外，《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第13條還專門規(guī)定：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。”該“暫行規(guī)定”雖被廢止，但廢止理由是因?yàn)楸弧秳趧臃ā匪?，而不是與《勞動法》相沖突?？梢姡瑢τ诜铣麠l件的，只有先對該職工作出除名處理后，勞動合同才能自行解除。

二、對“一年以內(nèi)”應(yīng)如何掌握？

《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”對“一年以內(nèi)”應(yīng)如何掌握？有兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為：“一年”指一個公歷年度，一般以當(dāng)年為限，不跨年度（如湖北省勞動人事廳編《勞動爭議處理法規(guī)與基礎(chǔ)知識》）；另一種則認(rèn)為：“一年”應(yīng)理解為任何連續(xù)的十二個月。

筆者同意后一種觀點(diǎn)，理由是：第一，我國法律、法規(guī)對期間的計算方法，多以時、日、月、年計算，我國民法通則、民事訴訟法、刑事訴訟法等，對此還作出了明確的規(guī)定。有些法律、法規(guī)雖無規(guī)定，但也是采用此種方法計算的，如刑法中的“三年”，絕不是指三個公歷年度。第二，企業(yè)職工獎懲條例本身，采用的也是這種計算方法。如該條例第14條：“對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。”第23條：“受到警告、記過、記大過處分的職工在滿一年以后——”顯然，這里的“半年”、“一年”均可跨公歷年度。第三，從企業(yè)管理的角度看，如果一個職工在“一年以內(nèi)”，即任何連續(xù)的12個月以內(nèi)，累計曠工就達(dá)30天之多，無論其跨年度以否，其違犯勞動紀(jì)律的嚴(yán)重性是一樣的。第四，從情理上分析，如果一個職工在年頭歲尾的兩、三個月時間內(nèi)累計曠工就達(dá)30天之多，但由于跨年度而不夠除名，顯然因有悖于情理而難以服眾。

企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度是按照國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障退休人員基本生活的一種養(yǎng)老保險制度。我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度自1951年建立以來，經(jīng)過多次改革、完善，取得很大成績?！秶鴦?wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，既對當(dāng)前工作提出了明確要求，又對建立長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，讓更多的人享有養(yǎng)老保險待遇做出了具體部署。《決定》對現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的發(fā)放力度、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍、做實(shí)個人帳戶、建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金的激勵機(jī)制、讓養(yǎng)老金與物價變動掛鉤等方面提出了實(shí)質(zhì)性舉措。這一《決定》是在充分總結(jié)過去20年來養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上做出的，它使我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度進(jìn)一步完善。但聯(lián)系*市的實(shí)際來看，隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度仍顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：

一是基本養(yǎng)老保險立法工作有些滯后

1951年原政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)養(yǎng)老保險方面的規(guī)定已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下的需要。1994年第八屆全國人大常委會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》對發(fā)展社會保險事業(yè)、建立社會保險制度和勞動者依法享受社會保險待遇都有明確規(guī)定，但只是原則上的規(guī)定，實(shí)際操作性還不強(qiáng)。1999年國務(wù)院的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》，法律效力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，僅靠紅頭文件推進(jìn)工作顯得力不從心。如一些民營企業(yè)拒絕參統(tǒng)，而社保經(jīng)辦部門又缺少辦法，原因就是目前國家法律尚無強(qiáng)制性措施。

二是覆蓋范圍還不夠廣泛

目前，企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度覆蓋的主要是國有企業(yè)和集體企業(yè)職工,而非公有制企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保的人數(shù)還很少，大量城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員、部分民營企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時性用工等還沒有參保。全國1.2億個體工商戶和靈活就業(yè)人員中參保人數(shù)只有1200萬人。如*市20*年底統(tǒng)計的數(shù)字顯示，全市參統(tǒng)人數(shù)中，國有、集體企業(yè)職工占85.04%，非公有制企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保的人數(shù)只占9.76%，大量個體工商戶和靈活就業(yè)人員、民營企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時性用工等還沒有參保。

三是中斷繳費(fèi)人員逐年增多

在不斷的發(fā)展中，我的工作成績和工作態(tài)度都在發(fā)生著巨大的改變，我已經(jīng)不是剛來公司的那個我了，我已經(jīng)成長了很多。都說在社會上工作可以使人變化很多，我覺得這句話一點(diǎn)都沒有錯，我已經(jīng)知道了只要在社會上工作，就一定要努力，很多的現(xiàn)實(shí)情況在不斷的督促著我們一定要進(jìn)步，不進(jìn)步只有被淘汰，我對這個體會實(shí)在是很深！

2011年在緊張和忙碌中過去了，回顧過去，展望未來，我的心情難以平靜。在這艱難的一年里，公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未有的困難，公司以及公司股東會、董事會、監(jiān)事會、當(dāng)?shù)厥?、縣政府和相關(guān)部門都給予了公司方方面面的關(guān)懷和支持。公司經(jīng)營班子帶領(lǐng)全體員工，團(tuán)結(jié)一致，克服困難，完成，完成了年初董事會下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，保持了職工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。

今年我作為公司，主要分管部門，負(fù)責(zé)等方面的工作，比起的工作來，我沒有他們每天到生產(chǎn)單位那樣苦，但是，整天忙碌于日常繁雜的事務(wù)中?，F(xiàn)將我一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、積極維護(hù)治安秩序，營造良好的社會環(huán)境

1、加強(qiáng)制度建設(shè)。去年部進(jìn)一步完善了管理制度，并裝訂成冊下發(fā)到各有關(guān)部門。

2、加強(qiáng)物品管理。每月要求保衛(wèi)人員都對部門進(jìn)行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓(xùn)班，對相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行了安全培訓(xùn)。今年全年公司未發(fā)生一起災(zāi)害事故和治安事件。

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據(jù)吉林?豆釁笠等崩投賢芾硎緣愎ぷ鞣槳浮泛臀頁崩投賢芾硎凳┌旆ǖ撓泄毓娑?，经______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

一、美國企業(yè)職工持股制的實(shí)施過程

美國實(shí)施職工持股計劃通常遵循以下基本原則：(1)民主原則，即廣泛參與的原則，企業(yè)應(yīng)讓盡可能多的職工參與職工持股計劃，一般至少要占企業(yè)職工人數(shù)的70%以上。該原則體現(xiàn)出職工持股計劃的共享性。(2)反壟斷原則，即資本不能集中于少數(shù)人，表現(xiàn)了有限性。(3)私有權(quán)原則，即分配原則，強(qiáng)調(diào)個體性。

實(shí)施職工持股計劃的基本做法是：組成一個職工持股計劃小組，對企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資，確定股份及股值；該小組向銀行貸款購買企業(yè)股份，然后賣給企業(yè)職工（不付現(xiàn)鈔，用職工從企業(yè)增加利潤的分成收入來付賬）；由小組償還銀行貸款，企業(yè)所有權(quán)若干年后轉(zhuǎn)移向職工手中即告完成。實(shí)施職工持股計劃具體可分三個階段。(1)協(xié)商階段。一般由資方提出方案，再由工會組織職工討論，并委托咨詢公司進(jìn)行可行性研究，有時由政府委派有關(guān)專家協(xié)助研究。勞資雙方通過協(xié)商，在雙方都能接受的條件下，將職工持股計劃付諸實(shí)施。(2)產(chǎn)權(quán)交易階段。首先成立由企業(yè)管理人員和工會代表組成并由工會主席和公司副總裁主持的“聯(lián)合委員會”。該委員會出面向金融界洽商借款以購買資方產(chǎn)權(quán)，同時與資方談判。然后，職工方面組成“職工股份所有權(quán)托管會”（簡稱“托管會”），代表職工行使和管理所有權(quán)事宜，并處理有關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。銀行將貸款付給“托管會”，再由·托管會”付給資方，職工從而購得產(chǎn)權(quán)。這個產(chǎn)權(quán)可以占企業(yè)全部或部分資產(chǎn)，其所有權(quán)由每個職工擁有的企業(yè)股票來體現(xiàn)。通常“托管會”發(fā)行與借貸等量的普通股，在貸款本息償還前，這些股票暫時凍結(jié)，記存在每位參加者的“懸擱賬戶”內(nèi)。每年按貸款本息償還的比例沖銷一部分股票的懸擱賬戶，并按每個職工年工資占全公司工資總額的比例把股票分配給職工，歸職工所有（也有其他的分配辦法）。但在本息全部還清前，股票不得兌現(xiàn)，調(diào)離或退職職工的股票則由“托管會”估價購回。(3)建立管理體制階段。職工持股的企業(yè)一般受一個獨(dú)立、客觀的董事會領(lǐng)導(dǎo)，董事會由代表職工的工會干部和代表管理當(dāng)局的人員各若干名（一般各階層2-4人），以及占多數(shù)的外聘專家組成。董事會之所以由這三方面人員構(gòu)成，目的在于制約職工以業(yè)主身份所發(fā)生的短期和不合理行為。雖然職工持股企業(yè)成立的董事會所有權(quán)發(fā)生了變更，但其生產(chǎn)經(jīng)營決策、指揮、管理的職能并沒有變，這是由現(xiàn)代化大生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)和性質(zhì)所決定。當(dāng)然，實(shí)行職工持股計劃的企業(yè)，職工不是純粹的雇工，而是職工兼業(yè)主了。因此，董事長或經(jīng)理必須加強(qiáng)同職工之間的溝通與信任，推行“參與管理”，改善內(nèi)部關(guān)系。董事會對其職工要擔(dān)負(fù)責(zé)任，把企業(yè)的興衰與職工緊密聯(lián)系在一起，調(diào)動職工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

從上述美國職工持股計劃的運(yùn)作過程，我們可以看出它具有如下特點(diǎn)：第一，這種職工股不同于一般上市股票，許多推行該計劃的企業(yè)并不是上市公司，甚至不是股份公司，職工通常也無法對該類股票進(jìn)行股票交易，具有非常濃厚的“內(nèi)部股”的意味。這種股票一般是由企業(yè)以某種形式“贈送”給職工的，而不是由職工直接用現(xiàn)金購買。第二，這種職工股量化到每一職工個人，但又不直接交于個人，而是由專門的“托管會”代為集中管理。第三，職工在接受這種股票時，并不是隨著計劃的確立而當(dāng)然得到全部股份，而是隨著計劃的實(shí)施，在一個時期內(nèi)（5到7年）逐步得到這些股份。第四，這類職工股東擁有收益和投票權(quán)，可以依據(jù)所擁有的股份數(shù)獲得股利收益，參與公司重大問題的投票，但在股票轉(zhuǎn)讓權(quán)上則受到一定限制。通常只有在職工因故離職或退休時，才將屬于自己的股票按照當(dāng)時的公平市場價轉(zhuǎn)讓給本公司其他職工，或由公司收回，自己取得現(xiàn)金收益。

2、美國職工持股制度與我國內(nèi)部職工股制度的區(qū)別

我國在證券市場建立初期，發(fā)行了大量內(nèi)部職工股，但由于制度建設(shè)不完備，與美國企業(yè)普遍實(shí)行的職工持股計劃有很大區(qū)別：1994年以來，職工股配售比例為公眾股的10%，納入新股發(fā)行額度，并在配售6個月后上市。但是，我國股票一級、二級市場間存在著較大的價差，內(nèi)部職工股往往在上市后被拋售，帶有濃厚的福利色彩，股權(quán)激勵作用基本上無從談起。同時，內(nèi)部職工股與一般流通股“同股不同權(quán)”，在發(fā)行與上市中滋生出許多腐敗現(xiàn)象。因此，中國證監(jiān)會在1998年了《關(guān)于停止發(fā)行公司職工股的通知》，股份有限公司公開發(fā)行股票一律不再發(fā)行公司職工股。公司內(nèi)部職工股作為我國股權(quán)激勵的一種嘗試以失敗而告終，是否也意味著否定職工持股制度呢？

改革開放以來,我國人民的生活水平不斷提高,國家的綜合國力不斷增強(qiáng),這是毋容置疑的歷史事實(shí)。但我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，隨著改革力度的進(jìn)一步加強(qiáng)，一些深層次的矛盾和問題也會逐步顯露出來。如一些老企業(yè)拖欠員工工資、社保費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，有些職工下崗失業(yè)，有些下崗黨員理想信念發(fā)生動搖，思想滑坡，有些下崗職工因?yàn)樯绫ＹM(fèi)等問題產(chǎn)生一些不良思想傾向，曾引發(fā)多起集體上訪并醞釀越級上訪事件，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做好困難企業(yè)職工思想政治工作，談?wù)勛约旱囊恍┠w淺看法。

一、充分提高做好困難企業(yè)職工思想政治工作重要性的認(rèn)識

科學(xué)發(fā)展觀是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展觀，是經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)整體推進(jìn)的發(fā)展觀。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其興衰成敗對整個國民經(jīng)濟(jì)有著直接的影響。做好困難企業(yè)職工思想政治工作，為困難企業(yè)職工排憂解難，使困難企業(yè)盡快走出困境，對于全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快和諧社會建設(shè)具有十分重要的意義。

企業(yè)是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、向社會提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。造成企業(yè)困難的原因是多方面的，但主要原因有三方面：一是受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，政企不分，政府對企業(yè)干預(yù)過多，如下崗人員中相當(dāng)一部分是政府通過“指令”安排到企業(yè)的統(tǒng)分統(tǒng)配人員，一旦企業(yè)停產(chǎn)，這些人員就只好下崗“放長假”；其次是國有資產(chǎn)比重偏低，企業(yè)規(guī)模不大、集約化程度不高，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和進(jìn)行重大的技術(shù)改造；第三是歷史債務(wù)沉重，如一個小型企業(yè)竟負(fù)債務(wù)4000多萬元，沉重的歷史債務(wù)嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

困難職工生活困難，主要原因是下崗失業(yè)的影響。下崗人員中，大多數(shù)年齡偏大、文化偏低，很難找到一份新的、合適的工作。沒有工作收入，生活來源就成了問題，有些人又不幸患上這樣那樣的惡疾，使原本已經(jīng)拮據(jù)的日子過得更為艱難。有一對集體企業(yè)的雙職工，夫妻雙雙下崗多年，為求生計，丈夫東尋西找，在外面幫人打一些零工，其妻子患有嚴(yán)重的類風(fēng)濕腳疾，但為了幫補(bǔ)家計，常常拖著浮腫的雙腳堅(jiān)持打掃小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。有一名到齡退休的老職工，因?yàn)闊o法籌集到幾萬元的社保費(fèi)，辦不了退休手續(xù)。

目睹困難職工的種種窘境，作為黨的一名干部應(yīng)當(dāng)有一種“內(nèi)疚感”。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們所做的工作必須反映最廣大人民的根本利益，與立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念相一致，以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，讓全體職工共享發(fā)展的成果。因此，我們要以飽滿的熱情，把困難職工看成是自己家庭中的一員，同情他們，理解他們，千萬不要鄙視他們，更不應(yīng)該疏遠(yuǎn)他們。我們要主動接近他們，與他們坦誠交心談心，及時了解掌握他們的實(shí)際困難和思想動向，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識形勢，勇敢面對困難，同時要積極、主動為他們提供相關(guān)信息，為他們戰(zhàn)勝困難提供精神動力和創(chuàng)造有利的條件，使困難職工通過勤奮勞動早日脫貧致富，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

私營企業(yè)職工勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

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乙方（勞動者）姓名：

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第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條企業(yè)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。第二章獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第七條記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第八條對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。第九條對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和枝術(shù)改進(jìn)獎勵條例》給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三章處分第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十三條對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十五條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。第十六條對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條對于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。第二十四條對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第四章附則第二十六條各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制訂實(shí)施辦法。第二十七條各級勞動部門有權(quán)對執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十八條本條例自之日起施行。

第一章總則

第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第三條企業(yè)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來．在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工．對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。

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