區審計局長范文10篇

區紀委：

本人就任審計局長來，牢記使命，恪盡職守，團結和帶領審計一班人認真履行審計職責，樹廉政意識，加強廉政建設。圍繞我區年工作中心，經局黨組研究確立了今年的審計工作指導思想：以科學發展觀為統領，充分發揮審計在社會經濟運行中“免疫系統”功能，在實現區委、區政府提出的“奮戰三年，再造雙塔”的目標中充分發揮審計應有的作用，并制定了以“創新審計監督、服務大局、突出重點、關注民生、資金問效、權力問責、監督有力、處罰有效”為目標，全面提升審計監督水平。一年來，經過我本人和全局干部一起努力，使審計工作和黨風廉政建設都有了長足的進步。現述廉政如下：

班子廉政建設情況

年初以來，局領導班子認真貫徹落實民主集中制，充分發揮民主，經常與干部溝通、交流，特別是在重大決策或涉及干部切身利益以及在選人、用人上堅持集體研究、集體決策。強化廉政建設，不斷完善局內規章制度。

一、強化制度建設，用制度規范行為，促進廉政建設

進一步完善了相關制度，健全長效機制。我局從健全監督機制入手，先后建立健全學習教育機制，把干部作風教育納入局黨組中心組學習，建立健全作風監督機制，強化黨內監督和群眾監督，執行領導干部個人重大事項報告。述職述廉和質詢問責等監督制度。建立健全責任落實和責任追究機制，將干部作風建設的具體要求落實到崗、到人。建立健全工作規范機制，特別是健全目標考核、議事決策、公務接待、值班、財務、實物管理制度；完善了《審計人員廉潔從審若干規定》、《關于審計組廉政責任的規定》、《黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《審計回訪制度》，并與股室簽訂《黨風廉政建設責任狀》。通過完善制度，對我局干部作風建設各個環節做出明確規定，有效地促進了審計工作的規范化、正規化發展。

區紀委：

本人就任審計局長來，牢記使命，恪盡職守，團結和帶領審計一班人認真履行審計職責，樹廉政意識，加強廉政建設。圍繞我區年工作中心，經局黨組研究確立了今年的審計工作指導思想：以科學發展觀為統領，充分發揮審計在社會經濟運行中“免疫系統”功能，在實現區委、區政府提出的“奮戰三年，再造雙塔”的目標中充分發揮審計應有的作用，并制定了以“創新審計監督、服務大局、突出重點、關注民生、資金問效、權力問責、監督有力、處罰有效”為目標，全面提升審計監督水平。一年來，經過我本人和全局干部一起努力，使審計工作和黨風廉政建設都有了長足的進步。現述廉政如下：

班子廉政建設情況

年初以來，局領導班子認真貫徹落實民主集中制，充分發揮民主，經常與干部溝通、交流，特別是在重大決策或涉及干部切身利益以及在選人、用人上堅持集體研究、集體決策。強化廉政建設，不斷完善局內規章制度。

一、強化制度建設，用制度規范行為，促進廉政建設

進一步完善了相關制度，健全長效機制。我局從健全監督機制入手，先后建立健全學習教育機制，把干部作風教育納入局黨組中心組學習，建立健全作風監督機制，強化黨內監督和群眾監督，執行領導干部個人重大事項報告。述職述廉和質詢問責等監督制度。建立健全責任落實和責任追究機制，將干部作風建設的具體要求落實到崗、到人。建立健全工作規范機制，特別是健全目標考核、議事決策、公務接待、值班、財務、實物管理制度；完善了《審計人員廉潔從審若干規定》、《關于審計組廉政責任的規定》、《黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《審計回訪制度》，并與股室簽訂《黨風廉政建設責任狀》。通過完善制度，對我局干部作風建設各個環節做出明確規定，有效地促進了審計工作的規范化、正規化發展。

1985年，年輕的她被評為“_審計系統先進工作者”；1989年，年僅35歲的她被提拔為___市___區審計局副局長；1991年，她被破格評定為“高級審計師”。由于業績突出、表現出色，1999年，她被任命為___市___區審計局局長。幾年來的實踐，她為___審計繪制的藍圖已成為絢麗的畫卷展現在人們的面前。在___區，審計為政府履職服務，促進區域經濟健康發展的成效廣為人知。她的名字叫___。

大膽創新，打造___審計品牌

___主持工作以來，最大的心愿就是打造___審計品牌。她提出要將___審計工作由原有的事后監督政府履職重新定位到為政府履職服務上來。她認為，這才是現行體制下審計工作的根本出發點和著眼點。___統一了領導班子的認識，確立了“以預防為主，防范政府財經工作風險，從源頭上預防和遏制腐敗行為，促進區域經濟健康發展”的工作方針。為此她帶領全局全面改進審計組織模式，按科室管轄范圍，建立責任制，分兵把守，從組織上保證了審計監督職責的履行。在審計工作的實施上，___強調總體把握和重點突出相結合的工作原則，積極落實“四層監督”：一是探索建立被審計單位財務信息分析系統，全面掌握全區經濟活動狀況；二是對普遍性、傾向性問題和資金規模較小的單位，采取專題調查的形式開展監督，加大審計覆蓋面和工作深度；三是對重點一級預算單位定期開展審計監督，促進資金的安全有效運行；四是對重點建設項目開展全過程跟蹤審計，防止基建領域違法違紀問題的發生。為防范審計風險，真正當好政府的參謀助手，她提出探索并建立被審計單位風險控制模型。經過努力，___區審計局在監督中為政府履職服務，防范政府財經工作風險的工作機制已經形成，審計監督成為經濟運行中不可或缺的重要一環，受到區委、區人大、區政府、區政協的高度重視和普遍歡迎。___區委副書記、區長盧彥這樣肯定審計工作定位和模式：“審計工作為區政府履職提供服務，定位恰當準確。”

___是由一名業務型干部轉向全面領導工作的，她在提高自身政治素質的同時，非常注重學習人力資源管理學方面的知識。她說，人不是一個做事情的工具，應把人作為寶貴的資源來管理，要充分挖掘這一資源，使他們迸發出潛在的能量。作為領導，既要為他們搭建施展才華的舞臺，還要營造一種人和、氣順、心齊的工作氛圍，這支隊伍才能成為能打硬仗的集體。在她的倡導下，___區審計局不斷深化人事制度改革，在機關干部職數有限、公務員出口不暢的情況下，創建了以人為本的人才機制、能上能下的干部任用機制和合理有效的獎懲機制。短短幾年中，他們先后組織了4次競爭上崗，19名同志參加了競爭上崗，其中有1名干部通過競爭走上了處級領導崗位；9名同志走了科級領導崗位。這一舉措，充分調動了大家的積極性，實現了人才資源的優化組合，提高了工作效率，提高了干部隊伍的整體素質，圓滿地完成了區委、區政府交給的各項任務，在2004年政府部門目標責任制考核中取得了特等獎的好成績。

履行職責，在“求實”上下功夫

不斷提高___審計的工作水平，始終是___的不懈追求。她從規范化入手，狠抓行政管理、業務管理制度建設，按照行政管理和審計署質量管理100條的要求，建立了班子建設、干部任用、審計作業規程、執法責任和責任追究等82項制度。并開展專題培訓，向干部講解制度，組織大家研討如何貫徹落實，每月嚴格考核工作開展情況。為了促進審計信息化工作，___主張有條件要上，沒有條件創造條件也要上，采取了機構編外、人員聘用、自行開發等方式，把信息化建設在局里扎扎實實地開展起來，使該局審計項目管理軟件、網絡化辦公軟件、局域網站系統、審計工作底稿模板、遠程傳遞等開發工作走在了全市審計系統的前列。

第一條：為規范審計機關委托審計工作行為，根據《中華人民共和國審計法》及《實施條例》的規定，特制定本辦法。

第二條：審計機關依據《實施條例》及工作需要，聘請專門機構或者有專門知識且符合條件的審計人員參與特殊項目的審計。

第三條：為加強委托審計項目的領導和管理，區審計局成立委托審計機構：

委托審計工作領導小組，局長任組長，主管副局長任副組長，經濟責任審計科科長、固定資產投資科科長、法規信息科科長、審計中心負責人、辦公室主任為成員。

委托審計工作領導小組下設招投標工作辦公室，審計中心負責人任辦公室主任，具體負責委托審計的招投標工作。法規信息科協助辦公室招投標工作。

評標小組，由局長任組長，主管副局長任副組長、項目責任科室負責人、法規信息科科長、審計中心負責人為成員。

在**省精神文明先進單位、**市精神文明單位，**市審計系統先進單位、**區審計局這個優秀集體里，常常可見一位忙碌的身影。50余歲的他，舉手投足展現的是樸實風采，眉宇之間透露的卻是審計人特有的睿智、敏銳和頑強。他，就是**區審計局局長***。2007年9月，根據組織安排，***從區經濟局黨委書記、副局長調任區審計局局長。從上任的那一天起，他就以“國家財經紀律的守護神、國家財產的看門人”為己任，通過一手抓業務工作、一手抓文明創建，充分發揮了“經濟衛士”、“反腐勇士”、“政府謀士”作用，努力踐行“科學發展觀”，帶領審計局干部職工，奮發努力，拼搏進取，把審計局行風建設、廉政建設工作推上了新高潮。

一年來，他帶領的審計局在被評為**區奧運安保和維護社會穩定先進集體突出貢獻獎，***本人也被市委、市政府授予為**市奧運安保和維護社會穩突出貢獻先進個人。

一、加強自身學習，提高整體素質

全面提高審計工作的關鍵在于造就一批高素質的審計隊伍。作為審計戰線的排頭兵、領航人，***同志時刻注重做好榜樣，提高自身素質。2007年9月他從區經濟局黨委書記、副局長到區審計局局長，不僅是一種工作角色的轉換，更是一次履職內容的變換。面對全新的工作環境，他清醒地認識到，“位居領頭雁，須做排頭兵”，要想帶領好這支特殊的隊伍，要嚴格執法、文明執法，必須首先提高自己的素質，在業務上過得硬，面對壓力頂得住。

為了盡快掌握審計業務，他在加強業務知識進修的同時，主動要求與審計小組的同志一同外出審計。剛開始，大家對局長親自參與審計有些不適應，什么活兒也不好意思讓他干。他誠懇地對大家說：“對審計工作，我才剛剛接觸，需要學習的東西很多，請同志們一定要幫助我，什么工作最基礎，什么事情最繁瑣，都是我學習的重點。局長與大家一樣，都是同一條戰線上的戰友。”同事們都被郭局長這種務實的態度深深打動了。就這樣，從調查取證等審計最基本的技術性工作干起，以處處甘當“小學生”的精神，在審計一線一干就是幾個月，業務水平直線上升。一年下來，***已從外行變成了精通審計業務的行家里手。

審計監督是經濟監督的一道重要關口，要把住關，勢必要頂得住壓力，不怕得罪人。作為一局之長更是要首當其沖。面對各種壓力，***一身正氣，從不為此而懼怕和退縮，成為違紀單位人見人怕的“鐵門將”。他經常告誡全局干部職工：不管什么關系，不管什么背景，不管對方怎么說，該怎么查就怎么查，該怎么處理就怎么處理！2008年，在對一區直部門進行經濟責任審計的審計過程中，發現該單位對所屬部門多撥資金近8萬元，有關人員就開始攻關，先是請他吃飯，遭到拒絕，后又送購物卡，被他退回。***硬頂著壓力將近8萬元資金全部收繳區財政。

第一條為了規范審計工作，防范審計風險，保證審計工作質量，根據國家審計準則和市審計局有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的重大審計事項，是指審計結果可能會產生較大影響和可能存在較大審計風險的審計事項。

第三條建立金山區審計局重大審計事項審定委員會。審定委員會主任由局長擔任，副主任由副局長擔任，各科科長為組成人員。

第四條下列審計事項需由審定委員會通過審議會議審定：

（一）審計署、市審計局同步審計項目；

（二）本局年度重點審計項目；

在**省精神文明先進單位、**市精神文明單位，**市審計系統先進單位、**區審計局這個優秀集體里，常常可見一位忙碌的身影。50余歲的他，舉手投足展現的是樸實風采，眉宇之間透露的卻是審計人特有的睿智、敏銳和頑強。他，就是**區審計局局長***。20*年9月，根據組織安排，***從區經濟局黨委書記、副局長調任區審計局局長。從上任的那一天起，他就以“國家財經紀律的守護神、國家財產的看門人”為己任，通過一手抓業務工作、一手抓文明創建，充分發揮了“經濟衛士”、“反腐勇士”、“政府謀士”作用，努力踐行“科學發展觀”，帶領審計局干部職工，奮發努力，拼搏進取，把審計局行風建設、廉政建設工作推上了新高潮。

一年來，他帶領的審計局在被評為**區奧運安保和維護社會穩定先進集體突出貢獻獎，***本人也被市委、市政府授予為**市奧運安保和維護社會穩突出貢獻先進個人。

一、加強自身學習，提高整體素質

全面提高審計工作的關鍵在于造就一批高素質的審計隊伍。作為審計戰線的排頭兵、領航人，***同志時刻注重做好榜樣，提高自身素質。20*年9月他從區經濟局黨委書記、副局長到區審計局局長，不僅是一種工作角色的轉換，更是一次履職內容的變換。面對全新的工作環境，他清醒地認識到，“位居領頭雁，須做排頭兵”，要想帶領好這支特殊的隊伍，要嚴格執法、文明執法，必須首先提高自己的素質，在業務上過得硬，面對壓力頂得住。

為了盡快掌握審計業務，他在加強業務知識進修的同時，主動要求與審計小組的同志一同外出審計。剛開始，大家對局長親自參與審計有些不適應，什么活兒也不好意思讓他干。他誠懇地對大家說：“對審計工作，我才剛剛接觸，需要學習的東西很多，請同志們一定要幫助我，什么工作最基礎，什么事情最繁瑣，都是我學習的重點。局長與大家一樣，都是同一條戰線上的戰友。”同事們都被郭局長這種務實的態度深深打動了。就這樣，從調查取證等審計最基本的技術性工作干起，以處處甘當“小學生”的精神，在審計一線一干就是幾個月，業務水平直線上升。一年下來，***已從外行變成了精通審計業務的行家里手。

審計監督是經濟監督的一道重要關口，要把住關，勢必要頂得住壓力，不怕得罪人。作為一局之長更是要首當其沖。面對各種壓力，***一身正氣，從不為此而懼怕和退縮，成為違紀單位人見人怕的“鐵門將”。他經常告誡全局干部職工：不管什么關系，不管什么背景，不管對方怎么說，該怎么查就怎么查，該怎么處理就怎么處理！20*年，在對一區直部門進行經濟責任審計的審計過程中，發現該單位對所屬部門多撥資金近8萬元，有關人員就開始攻關，先是請他吃飯，遭到拒絕，后又送購物卡，被他退回。***硬頂著壓力將近8萬元資金全部收繳區財政。

在**省精神文明先進單位、**市精神文明單位，**市審計系統先進單位、**區審計局這個優秀集體里，常常可見一位忙碌的身影。50余歲的他，舉手投足展現的是樸實風采，眉宇之間透露的卻是審計人特有的睿智、敏銳和頑強。他，就是**區審計局局長***。2007年9月，根據組織安排，***從區經濟局黨委書記、副局長調任區審計局局長。從上任的那一天起，他就以“國家財經紀律的守護神、國家財產的看門人”為己任，通過一手抓業務工作、一手抓文明創建，充分發揮了“經濟衛士”、“反腐勇士”、“政府謀士”作用，努力踐行“科學發展觀”，帶領審計局干部職工，奮發努力，拼搏進取，把審計局行風建設、廉政建設工作推上了新高潮。

一年來，他帶領的審計局在被評為**區奧運安保和維護社會穩定先進集體突出貢獻獎，***本人也被市委、市政府授予為**市奧運安保和維護社會穩突出貢獻先進個人。

一、加強自身學習，提高整體素質

全面提高審計工作的關鍵在于造就一批高素質的審計隊伍。作為審計戰線的排頭兵、領航人，***同志時刻注重做好榜樣，提高自身素質。2007年9月他從區經濟局黨委書記、副局長到區審計局局長，不僅是一種工作角色的轉換，更是一次履職內容的變換。面對全新的工作環境，他清醒地認識到，“位居領頭雁，須做排頭兵”，要想帶領好這支特殊的隊伍，要嚴格執法、文明執法，必須首先提高自己的素質，在業務上過得硬，面對壓力頂得住。

為了盡快掌握審計業務，他在加強業務知識進修的同時，主動要求與審計小組的同志一同外出審計。剛開始，大家對局長親自參與審計有些不適應，什么活兒也不好意思讓他干。他誠懇地對大家說：“對審計工作，我才剛剛接觸，需要學習的東西很多，請同志們一定要幫助我，什么工作最基礎，什么事情最繁瑣，都是我學習的重點。局長與大家一樣，都是同一條戰線上的戰友。”同事們都被郭局長這種務實的態度深深打動了。就這樣，從調查取證等審計最基本的技術性工作干起，以處處甘當“小學生”的精神，在審計一線一干就是幾個月，業務水平直線上升。一年下來，***已從外行變成了精通審計業務的行家里手。

審計監督是經濟監督的一道重要關口，要把住關，勢必要頂得住壓力，不怕得罪人。作為一局之長更是要首當其沖。面對各種壓力，***一身正氣，從不為此而懼怕和退縮，成為違紀單位人見人怕的“鐵門將”。他經常告誡全局干部職工：不管什么關系，不管什么背景，不管對方怎么說，該怎么查就怎么查，該怎么處理就怎么處理！20*年，在對一區直部門進行經濟責任審計的審計過程中，發現該單位對所屬部門多撥資金近8萬元，有關人員就開始攻關，先是請他吃飯，遭到拒絕，后又送購物卡，被他退回。***硬頂著壓力將近8萬元資金全部收繳區財政。

同志們：

全市審計機關思想政治工作研究會第20次年會至此已完成了全部議程。最后，我受局黨組和審計機關思研會常務理事會委托，在這里對本次研討活動和本次年會情況作一簡要總結。

今年思研會的主題是隊伍建設。隊伍建設，在任何時期、任何單位都是至關重要的環節。同志早就說過：“政策和策略確定之后，干部就是決定因素”。特別是近年來，圍繞科學發展觀，黨中央、國務院在干部隊伍建設上作出了許多重要指示。審計署也反復強調要加強審計干部隊伍建設。因此，今年的思研會，我們把隊伍建設定為主題，是非常及時、非常有針對性的，這也是大家始終重視和共同關心的課題。從研討情況看，各單位都予以了充分的重視。在半年多的時間里，各單位圍繞研討主題認真調研，精心準備，做了大量的工作。有些單位專門成立研討小組，組織專人研究和撰寫研討文章，如嘉定、青浦、靜安、奉賢、松江、南匯等區審計局和市局的人事處、社保處、科培中心等；還有些單位領導親身組織調研，親筆撰寫文章，如盧灣、黃浦等區審計局、市局財政處、監察室、外資處等單位和部門的領導。幾乎所有單位、部門的領導都親自掛帥、親自把關、親自修改。與往年不同的是，今年我們預先組織了分片研討，在“審計隊伍建設”大的主題下，分成“人才培養”、“能力建設”、“作風與制度建設”三個專題，于今年八月份，分別在盧灣、楊浦區審計局和市局的科培中心組織了專題座談討論。大家在座談中相互交流、相互啟發，對研討活動的推動和研討成果的深化起到了很好的輔助作用。

從研討文章情況來看，本次年會共有34篇論文參評，總體來看，頗具質量，在往年基礎上又有很大提高，可以說成果喜人。具體來講，研討成果體現出了四個特點：

一是針對性。各單位普遍分析了目前審計隊伍現狀和存在的薄弱環節，有針對性地提出了不少好的對策。針對目前基層審計機關人才短缺、知識單一等現狀，奉賢區審計局提出把好“選育用”三關，著力打造“復合型、專家型、管理型”審計團隊；寶山區審計局提出要培養和強化審計人員“三會”能力。盧灣區審計局和市局辦公室、法規處、環保處緊緊圍繞自身業務實際，分別闡述了如何加強審計專業人才隊伍、審計管理人才隊伍、審計法制干部隊伍及環境審計隊伍建設問題。針對審計教育培訓實際，閘北、浦東、松江區審計局和市局科培中心，分別從管理體制、配套教育、資源配置等方面提出了加強教育培訓、提高人員素質的對策。針對審計信息化建設要求和實際，金山區審計局提供了在“建”字上打基礎，在“學”字上下功夫，在“用”字上求突破的實踐。針對當前審計風險日益加大的實際，市局經貿處提出要培養和加強審計人員“四個意識”。閔行區審計局的材料雖然未參加評選，但他們針對本單位的實際和存在的問題，從教訓與反思角度，提出了加強審計廉政建設的一系列對策和措施。而市局監察室則從任務指標體系、監督制約機制、政績考核與責任追究機制等環節，正面闡述了如何深化審計職業道德建設。這些論文都有很強的針對性。

二是操作性。不少單位在審計實務中探索、積累了一些好的方法和經驗，通過本次研討活動進行了提煉和總結。市局人事處圍繞提升審計人力資源管理能力課題，從如何提高人力資源“吸引占有、優化配置、培訓開發、創新激活”四個能力上提出了具體的措施。虹口區審計局在“組織創新、培養創新、技術創新”方面介紹了自己幾年來的具體做法。市局財政處從“民主、規范、激勵、人本”四個方面總結了實施有效管理的方法和體會。崇明縣審計局介紹了他們在復合型人才培養上“3+1”的人才培養模式。南匯區審計局在如何加強審計梯隊建設上提出了一整套方法。市局投資處從“人員配置、制度建設、團隊精神”三個方面闡述了如何加強審計科組建設問題。黃浦區審計局則從“培育理念、健全機制、激發活力、成果轉化”等方面深入分析了創建學習型機關的幾個重要環節。這些經驗做法有很強的實用性和指導意義，值得各單位學習和借鑒。

20*年，*區審計局在區委、區政府和市審計局的正確領導下，以“*”重要思想為指導，貫徹黨的“*”大精神，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實省、市審計工作會議精神，緊緊圍繞我區的中心工作，認真履行審計監督職能，堅持“依法審計、服務大局、突出重點、求真務實”的審計工作方針，積極暢導文明審計，進一步突出對重點領域、重點部門、重點資金的審計監督，不斷提升審計工作質量。

截止6月30日，我局共完成審計項目14戶（項），其中：同級預算執行審計6戶，經濟責任審計4個單位6位領導干部，財務收支審計1戶，專項資金審計和調查3項。查出違紀違規金額2,096萬元，糾正不規范資金438萬元，應上繳財政及罰款金額644萬元，已上繳財政615萬元。上半年共撰寫和上報各類信息18篇，被采納的審計信息16篇（其中有11篇被省審計廳審計網站、簡報選登，5篇在市審計局“長春審計信息”刊登），審計成果得到了進一步運用，被*區評為精神文明先進單位。現將有關情況總結如下：

一、審計重點工作情況

（一）審計業務工作情況

上半年，區審計局積極投身區委、區政府的各項工作，充分發揮了審計監督作用，突出體現在以下幾個方面：

1、繼續搞好預算執行情況審計工作