區委組織范文10篇

區委組織部談話走訪制度

為充分體現區委對區管領導干部、有特殊貢獻人員、優秀共產黨員、生活特殊困難老黨員的關心、愛護，密切黨組織同他們的聯系，樹立以人為本的管理理念，制定本制度。

第一條談話對象：原則上為區管領導干部。走訪對象：受中央和省、市、區委命名表彰的優秀共產黨員，國家、省、市、區級有突出貢獻的專家，生活特殊困難老黨員。

第二條談話形式為個別談話或集體談話。走訪形式為個別走訪或集體走訪。走訪可單獨進行，也可結合干部考察、干部任免、干部監督管理等工作進行。

第三條區管領導班子遇有下列情況，應及時進行集體談話：

1、主要領導更換或班子成員調整較大；

年月日，區委任命我擔任區委副科級組織員（試用期一年），并安排我到街道工作。一年來，本人按照區委組織部和街道黨工委的工作部署，結合“組織員”崗位工作職責的要求，緊緊圍繞中心工作,大膽創新工作思路,始終堅持真抓實干，取得了較好的工作成效。現將本人到街道任職以來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況報告如下：

一、切實加強學習，不斷提升素質。為了盡快適應角色轉換，本人有意識地加強了兩方面的工作：一是加強了政治理論學習。包括認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，深刻領會中央重要會議精神，不斷提高自己的政治思想素質和政策理論水平，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是加強了業務知識學習。包括認真學習黨建理論，消化吸收街道組織工作成果，特別是認真閱讀街道年度黨建工作資料匯編，深刻領會上級黨委和街道黨工委對農村、社區和非公有制企業黨建工作要求，不斷豐富自己的業務知識，以提升自己的工作水平。

二、堅持踏實肯干，認真履行職責。主要有六個方面：一是認真做好發展黨員工作。堅持在發展黨員工作中，堅持黨員標準，嚴格工作程序，保證發展黨員的質量。同時，針對一部分村、社區、企業黨組織在發展黨員工作中存在的問題，建議街道黨工委印發了《椒江區街道發展黨員工作程序》。二是認真做好黨費收繳工作。針對以往工作中存在的問題和不足，有重點地加強了黨費的及時收繳工作，同時，嚴格執行黨費繳納標準。三是認真做好黨員教育培訓工作。著力把遠程教育站點辦成農村黨員思想教育和農村實用技術、就業技能培訓的主陣地，有力推進了新農村黨員干部隊伍建設。以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章為重點，制定街道農村黨員教育培訓工作實施方案和計劃表，全面開展農村黨員教育培訓，切實提高農村黨員隊伍素質。舉辦預備黨員、入黨積極分子集中學習培訓會，組織他們學習《中共黨史》、《黨章》和創先爭優活動的有關內容，提高他們的思想政治素質。四是認真做好老干部工作。本人每月堅持參加街道機關離退休干部學習會，及時通報街道重點工作，認真聽取機關老干部對街道工作的意見和建議，落實好老干部的政治待遇和生活待遇。年9月，街道被評為椒江區老干部工作先進集體，本人被評為椒江區先進老干部工作者。五是認真做好星星村舊村改造指揮部和聯系片的工作。作為星星村舊村改造指揮部的常務副總指揮，我和指揮部其他同志一起，開展深入細致的調查摸底，比較快地進入角色，較好地完成了房租收繳、過渡房費發放、新一輪老人過渡房籌建、分配、安置等工作。作為聯系片的副片長，本人重點聯系云健社區，堅持以服務群眾、改善民生、區域穩定為目標，關心居民熱點、難點問題解決，及時指導化解了各種矛盾，特別是指導幫助云健社區在“網格化管理、組團式服務”工作上取得了一定成效。六是認真做好新社會組織黨建工作。根據街道近幾年來新社會組織的發展現狀，本人建議街道黨工委設立了街道新社會組織發展服務中心黨總支。黨組織成立后，本人兼任街道新社會組織發展服務中心黨總支書記，組織所屬支部開展“誠信先鋒行動”，特別是有重點地組織云健社區新社會組織聯合黨支部、臺州市椒江萬康醫院黨支部開展的一系列活動，取得了明顯成效，臺州市委組織部、臺州市民政局在椒江召開現場會時，組織與會人員實地參觀了這兩個支部的工作，他們的做法和經驗得到了與會領導和同志們的一致肯定和好評。

三、加強調查研究，探索特色工作。圍繞組織系統的工作部署和街道黨工委的工作目標要求，加強調查研究，創新工作思路，尋求破解工作難題，較好地發揮了信息調研在領導決策中的參謀助手作用。一是加強對學習型黨組織建設的調研。根據街道近幾年在創建學習型黨支部、構筑社區教育終身制方面所取得的成效，本人從“建好陣地，夯實基礎；分類教育，突出重點；創新載體，力求新穎；建強師資，提升水準；完善機制，確保實效”等五個方面進行總結提煉，并以《椒江區街道扎實推進社區學習型黨組織建設》為題，在市委組織部主辦的《組工信息》（年第54期）上發表了該調研文章。二是加強對社區服務型黨組織建設的調研。根據云健社區“網格化管理，組團式服務”工作的實踐，幫助云健社區黨總支總結了黨員服務群眾工作的主要做法和經驗，相關材料在“臺州市網格化管理、集成式服務經驗交流會”上作了經驗交流，隨后，區委組織部主辦的《椒江組工信息》（年第2期）刊發了該交流材料。三是加強對新社會組織黨建工作的調研。根據街道新社會組織黨組織和黨員所發揮的作用，總結形成了“街道注重發揮新社會組織在創先爭優中的積極作用”一文，在椒江區委創先爭優活動領導小組辦公室主辦的《創先爭優活動簡報》（年第39期）上登載；同其他同志合作完成的《臺州市椒江區街道開展四大行動，扎實推進新社會組織創先爭優活動》一文，先后在浙江省民政廳網站、浙江在線新聞網（之江先鋒網）、浙江民間組織信息網上發表，在全省有一定的影響。

四、嚴格要求自己，做到廉潔自律。對照《領導干部述廉報告重點內容》，本人的主要情況是：重視做好聯系社區班子黨風廉政建設和反腐敗專項工作。不存在駕駛公車情況。沒有出國（境），沒有護照。沒有在經濟實體、行政事業單位或社會團體、學會協會中兼任職務。沒有收受禮金、有價證券和支付憑證。從沒干預和插手過建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營、政府采購和產權交易。在干部選拔任用工作中，沒有違反過“十不準”規定。妻子在中國人壽保險有限公司工作，從未利用過職權和職務影響為妻子工作提供任何便利條件。不存在利用職權和職務上的便利，將應由本人或配偶、子女個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付、報銷的現象。女兒將于今年7月大學畢業。家里共有2套房子，房改房和商品房各1套。房改房位于解放南路68號，面積58平方米，現已拆建，新建房屋尚未分配。購買的商品房位于椒江慈輝小區，面積134.7平方米，原為按揭貸款，現已還清貸款。未參與過婚喪喜慶的操辦。

回顧一年來的情況，本人感覺自己能夠擺正位置，踏實工作，素質上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成績的取得，主要得益于區委組織部門和街道黨工委的正確領導，主要得益于街道班子全體成員的大力支持，主要得益于街道機關全體同志的熱情幫助，主要得益于街道所屬各村、社區和企業的鼎力配合，對此，我的內心充滿感激之情。

剛才聽了封部長的情況匯報，我覺得區委組織部的工作很有特色，為全區經濟社會各項事業的發展提供了強有力的組織保證和人才支撐。借此機會，我想跟大家談談我對組織工作的認識和想法。

首先，要切實加強干部教育培訓工作。對干部只使用不培養是對事業不負責任。干部沒有經過系統的教育培訓就匆忙上崗，由于沒有與崗位相匹配的更高的知識能力，不僅會影響事業的發展，還有可能給黨和人民的利益造成嚴重的損害。因此目前擺在**干部隊伍建設中一個十分緊迫的課題，就是要把干部的教育培訓工作抓好，打造一支優秀的學習型干部人才隊伍。一要優化干部教育培訓計劃。在使用干部的時候，我們有時覺得手上的干部資源不多，干部的儲備不夠，這是什么原因造成的呢？關鍵在于平時對干部的教育培訓抓得不夠。這就要求我們必須抓緊對各級干部進行輪訓。這次十七大精神的輪訓，省委把各個地方的“一把手”，市委把所有副處級以上干部都集中學習幾天，區委組織部也要抓住學習貫徹十七大精神的契機，就干部教育培訓拿出一個好的計劃，明確培訓目標，細化培訓方案，要組織科級干部、科以下干部和廣大黨員進行輪訓、冬訓。二要創新干部教育培訓方式。在傳統和常規方式的基礎上，要結合實際走出教育培訓的新路子。可以借鑒泰州市委干部研討班的模式，每個月培訓一個星期，連續培訓三個月，雖然這種方式成本高一些，但從泰州的經驗來看，領導干部普遍反映很好，省委也給予高度的評價。還可以借鑒市委組織部“名人講壇”的模式，每個月或者每個季度進行一次形勢報告會，強化廣大干部的形勢意識和時局觀念，增強發展的緊迫性。三要拓寬干部教育培訓的范圍。要拓寬干部教育培訓的范圍和空間，組織一次培訓，三個人聽、十個人聽，與一百個人聽是一樣的，盡可能讓更多的人接受培訓、得到提高。我們舉辦科級干部培訓班，可以讓股級干部一起參加，讓更多的干部都能深化對政治理論的理解，都能增加對社會形勢的認識，都能了解區委的工作思路和方法，從而實現干部受教育機會的相對均等和教育受益的相對均等，有效提高各級干部的知識水平和素質能力。

其次，要著力深化干部人事制度改革。組織部在干部隊伍直接管理的第一職能崗位上，要積極探索干部的考察、選拔、任用機制，探索出一條既符合中央要求、利于擴大民主參與，又符合**實際、利于實現民主監督的干部人事制度改革新路子。一要堅持黨管干部。黨管干部在新的時代賦予了干部工作新的要求，我認為黨管干部有廣義和狹義之分。廣義的黨管干部就是要求黨員干部在執行黨的路線方針政策上，要體現黨的意志和要求；狹義上的黨管干部就是在程序上實現黨對干部工作的具體的直接的管理。作為區委組織部，既要研究在廣義管理上怎樣和中央的干部方針保持一致，又要在狹義管理上把干部的考察、選拔和任用工作做好，打造能堅持黨的宗旨、貫徹黨的路線、執行黨的決策的干部隊伍。二要實行缺位公告。**的組織工作可以實行一個開拓性的創新舉措，每年面向全社會公布本年度的崗位出缺數量以及選拔的條件，實行編制公開、崗位公開、崗位職責要求公開，給領導干部開份“責權清單”。公開一個崗位特別是領導崗位、管理崗位，上崗資格條件是什么，崗位職責要求是什么，崗位能力素質要求是什么。從而建立起干部選任的科學機制，使識人、選人有“標桿”，避免人才的錯位和資源的浪費，也便于調動各級干部的積極性，使他們能夠有針對性地來學習、充電，進而明確各類人才的培養方向和培養目標，在學習培養中促進年輕干部的逐步成長。三要管好后備干部。要逐步完善干部管理機制尤其是股級后備干部管理機制。股級干部是科級干部的后備力量，其中也有優秀人才，要把股級干部看作是“兩種后備”，一種是事業上的后備，一個是職務上的后備。組織部門可以把干部培養的面放得廣一些，既重點抓職務上的后備，又突出抓事業上的后備，兩手都不能放松。

第三，要努力加強組工干部自身建設。組織部門擔負著“管人”、“識人”、“選人”、“用人”的特殊責任，這就決定了組織部門的干部首先要努力提高自身的素質。我們要求全體黨員干部加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，那么組織部門的干部就要首先加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。十七大報告中突出強調黨的執政能力建設，我們是管干部的干部，管黨員的黨員，自身的能力建設顯得尤為重要。我打個比方，你們去考察經濟部門的干部，考察鎮、街道的干部，如果說自己不懂經濟工作，對經濟工作缺少了解，那么又怎么去評估這個干部的能力和水平，評估的體系又建立在什么標準之上？尤其是碰到有爭議干部的時候，組織部門怎樣在爭議中明是非，怎樣把干部評價得更準確。如果誰是誰非你看不懂、聽不清，又怎么寫考察報告，又怎么能把那些想干事、能干事、干成事又不出事的優秀干部選出來？這就要求組工干部要按照黨的事業持續發展的要求，具有高人一籌的本領，而不是高人一等的姿態；具有先人一拍的理念，而不是隨大流。同時，組織部門也是“鐵打的營盤流水的兵”，組織部的干部也要有流動性，要著力加強組工干部的交流，這種流動不僅包括工作上的流動，也包括崗位上的流動。

年全區組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和區委七屆四次全會精神，以科學的發展觀統領工作全局，狠抓領導班子和干部、黨員、人才隊伍建設，不斷夯實基層組織基礎。進一步探索建立長效機制，力促各項工作爭先進位，為貫徹實施我區“十一五”規劃、打造北方濱海名區提供堅強的組織保證。

一、以加強領導班子和領導干部執政能力建設為核心，努力打造強班子、硬隊伍

1、進一步開展“干部培訓工程”。指導區委黨校，著力辦好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主體班次；統籌安排全區師資力量，為全區開展大規模干部培訓提供教學保證。

2、進一步強化科級領導班子建設。按照市委的要求和安排，協助完成區委換屆工作。在調優配強科級領導班子基礎上，在全區深入開展優秀領導班子創建活動，全面提高科級領導班子的執政能力，高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，為加快全區全面建設小康社會步伐提供有力保證。

3、進一步加強后備干部隊伍建設。繼續壯大后備干部公務員之家版權所有隊伍，注意選備一批政治素質高、業務能力強、懂經濟、善管理的專業知識人才充實到后備干部隊伍；加大對后備干部的培養鍛煉力度，采取“上掛下派”等形式，選派一批優秀后備干部到艱苦的崗位工作或到上級部門學習，使之在實踐中磨煉意志，增長本領；大膽提拔實績突出、潛能明顯、群眾公認的優秀后備干部，實現備用結合。

一是深入基層到“第一線”。以部長約談、入村入居入戶走訪等辦法，了解基層廣大黨員干部所思、所想、所慮。同時，有側重地選擇下屬的鎮（街道）、村（社區）作為工作聯系點，暢通與基層直接溝通的渠道，直接了解掌握基層組織工作開展情況、存在問題，共同探討或解答黨建難題，有針對性地開展服務。

二是解決問題在“第一時間”。加快工作節奏，提倡開短會，部領導碰頭會、部會、行政會議及各科室、各類別會議能簡則簡，能短則短；提倡寫短文，作短報告，講短話；提倡當天之事當天處理完畢，工作有計劃而不無故拖延。利用部領導碰頭會、部務會議和行政會議的機會，及時掌握苗頭性、傾向性的信訪線索，及早作出反應。

三是群眾滿意為“第一標準”。把群眾呼聲作為第一信號，從根本上找準群眾的思想脈搏，通過調查問卷、走訪等征求黨員、群眾意見、建議，及時發現部機關工作中存在的問題，從群眾所需、所求、所盼入手，確定工作目標，健全和完善《業務辦理承諾制》、《江北區委組織部月度工作進展情況通報、重點工作督查辦法》等切實提高為民服務工作效率。

按照區委組織部《關于做好20*年度區管干部述職述廉通知》的要求，現就20*年述職述廉情況報告如下：

根據局長辦公會議的分工，分管國際合作、“530”計劃、風險投資、局有經濟等，具體是：

一、20*年“530”計劃工作有序推進。在8月15日*市舉辦的“530”計劃項目簽約大會上成功簽約了7個“530”A類項目，與錫山、惠山同處在第二集團，成績來之不易。主要特點：一是項目申報精雕細刻。在項目申報中不是拾到藍里便是菜，而是選擇高層次、高技術、適合*轉型發展要求，申報的56個項目涉及生物醫藥、電子信息、新材料、動漫軟件、環保等，基本符合*的產業導向。創業團隊人員的層次相對較高，創業者中博士后10人，博士33人，占整個創業人員的84.32％。二是精心組織彌補差距。今年組織申報的“530”計劃項目共入圍37個，其中A類6個，B類12個，C類19個，按照區委、區政府的要求，與新區相比項目的入圍率、A類項目數都有比較大的差距，認識到差距，才能知己知彼，經過精密部署，精心組織，最終達到了預期的目的。三是最終結果令人滿意。以“廢氣污泥固化處理生產高效有機肥料”等7個項目成功簽約，最終化被動為主動，由逆勢為順勢。這些高科技含量項目的簽約，奏響了*產業結構調整、依靠科技創新、轉型發展的最強音。

二、風險投資參與區內企業上市熱情高漲。根據區委、區政府領導的要求，結合公司的自身實際，初步確立今年風險投資發展的目標，堅持兩條腿走路、雙管齊下的運行方針。一方面繼續加強對“530”計劃項目、高科技項目的投資力度，并且與全國著名科研院所，大專院校合作，通過政產學研引進科技含量高、市場前景好的項目，推進*經濟持續、高效發展，從而發揮風險投資對經濟發展的推動作用。*中科方德、東方水環境已經取得了顯著的經濟效益和社會效益，已經成為公司風險投資的成功典范。另一方面拓寬投資方式、投資領域，積極參與區內擬上市企業的合作，年初我們和區發改局、**企業投資擔保有限公司等單位走訪了區內有上市意向的企業并開展調研，排點，制定計劃，首先與*海源重工有限公司、*市冠云換熱器有限公司達成了合作意向。目前公司已參與對*海源重工有限公司的投資，投資300萬元人民幣，認購100.117分股的股權。該公司上市前期的準備工作較為充分，前景比較看好，投資價值較高，預計今年底、明年初能上市，將獲得豐厚的回報。

三、局有經濟穩定發展。今年圍繞引資引企、四技服務開票，擴大稅源、發展經濟，壯大科技局財力這一目標做了大量的工作，1-9月預計完成工商兩業納稅銷售5000萬元，其中工業納稅銷售完成1300萬元，三產營銷完成3700萬元；四技服務開票成績喜人，截止9月底完成3500萬元，比去年同期凈增1000萬元。財政收入預計完成450萬元，其中國稅完成130萬元，地稅完成320萬元。這一成績的取得主要表現以下三個方面：一是明確發展思路，突出工作重點，著力推進科技招商和現代服務業的發展。二是明確目標任務，落實具體責任，把經濟發展，壯大實力作為局有經濟工作的主戰略。三是制定工作措施，落實獎懲辦法，激勵全局上下、同心同德、齊心協力發展局有經濟，壯大經濟實力。

另外“530”計劃落戶項目的跟蹤服務工作扎實有效；國際合作及各類項目的申報取得階段性成果；堅持學習、自身的綜合素質有了長足的提高；顧全大局，增進團結，主動維護班子的凝聚力、號召力、戰斗力的意識不斷增強；自律素質、外樹形象，自覺遵守黨風廉政建設責任制的相關規定牢牢把握。

一、健全一個工作責任體系。實行部長負總責，分管部長全面抓，信息員具體做的三級責任體系，做到主要領導經常過問信息工作，幫助提線索、出思路；分管領導加強督促與指導，認真修改和審核把關上報信息稿件；信息員按照任務要求勤收集、深挖掘、多撰寫、快報送信息。同時明確各街道（鄉鎮）的信息報送工作由各街道（鄉鎮）黨委的組織委員負責，相關區直機關的信息報送工作由分管政工的領導負責，部機關各科室的信息報送工作由各科室長負責，并實行信息工作目標責任制，真正形成一級抓一級、一級對一級負責的工作責任體系。

二、抓好“兩個信息網絡”建設。一方面要求各鄉鎮（街道），區直有關部門指定1-2名信息員，組成基層組工信息員隊伍，并每月發一期信息報送要點、每季召開一次組工信息員會議，幫助基層信息員把握信息需求。另一方面在部機關實行全員信息員制度，要求每位干部要及時向部信息員提供信息或信息線索，并根據科室重點工作進展和基層調研掌握的動態，及時撰寫信息報部辦公室，部辦公室對各科室的信息報送情況進行登記，每季在部務會上進行通報，將“軟任務”變成“硬指標”。另外，加強與區兩辦信息科的聯系，經常交流信息，實行資源共享。

三、完善三項組工信息工作機制。一是信息報送快速反應機制。實行“五必報”制度，即：落實上級黨委關于黨的建設和組織工作的重大決策和階段性工作進展情況、遇到的困難和阻力、存在的問題與建議必報；在事關社會穩定、黨的建設和基層組織建設中出現的苗頭性、傾向性、政策性問題必報；在創造性開展工作中產生和積累的黨的建設和組織工作的好經驗、好做法必報；黨員中涌現出來的各類先進典型以及與此相反在黨員干部中出現的一些不良傾向必報；與黨的建設、組織工作有關的重大事件及重大社情民意必報。督促各級黨委組織人事部門進一步提高對信息工作的認識，主動做到業務工作與信息工作同步謀劃、同步安排、同步部署、同步獎懲。二是探索建立社情民意反映機制。主動適應經濟社會發展對組織工作的要求，將社情民意也納入到組工信息領域，通過聘請黨員服務咨詢中心（站）負責人為特約信息員、定期走訪行政村（社區），在部分行政村（社區）設立組工信息直報點等多種形式途徑，加強社情民意的搜集和報送工作，及時了解掌握基層干部群眾關注的難點、熱點、焦點問題，為各級領導作出正確的決策提供可靠的第一手材料。三是信息考核獎勵機制。修訂完善《北侖區委組織部信息工作考核獎勵實施辦法（試行）》，明確9個街道（鄉鎮）和部機關各科室的年度信息任務分，并要求各街道（鄉鎮）每月至少上報信息4條以上，包括上報1條問題類信息。將各街道（鎮鄉）組工信息工作列入年度組織工作目標考核，列前三名的分別加記組織工作目標考核分3、2、1分，沒完成任務分的按標準予以扣分。另外，根據信息員個人全年累計得分情況，對獲得前三名的在全區內進行通報表彰，并分別獎勵*--*元。

**區委組織部貫徹落實《關于以公道正派為重點進一步加強組織部門自身建設的意見》精神，著力從“能力強部、制度強部、作風強部、績效強部”四個方面切實加強組織部門和組工干部自身建設。

一是堅持能力強部，切實提高組工干部的能力素質。注重用科學理論武裝提升理論素養，進一步加強學習培訓的計劃性，堅持每月工作例會制、每周學習例會制，通過輔導幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，不斷增強組工干部學習理論的主動性和積極性，并將政治理論學習情況作為年度工作考核、民主評議黨員的重要內容。注重通過實踐鍛煉提高業務素養，通過上派下掛、崗位鍛煉、參與重大工作、調查研究、業務培訓等方式，促使其在復雜環境中鍛煉成長，提高統籌協調的能力和應對復雜局面的能力。三是注重用事例警示組工干部，通過組織參加優秀黨員干部先進事跡報告會、觀看警示教育片等，開展正反兩方面教育，使組工干部增強自律意識，進一步構筑拒腐防變思想防線。

二是堅持制度強部，加強教育管理的規范化和科學化。嚴格準入制度，堅持高標準、嚴考察，注重在開放式環境中選拔優秀干部，在調整充實中優化干部結構，既選具有宏觀思維能力的思想型人才，又選微觀執行力較強的實干型人才；既選熟悉組織業務的專門型人才，又選經過多崗位鍛煉、勝任多方面工作的復合型人才。健全群眾監督評議制度，通過開設監督電話、部長信箱、定期發放問卷調查、征求意見表、召開座談會、走訪等形式廣泛收集群眾的意見和建議，加強群眾監督。建立組工干部關愛制度，建立部領導與組工干部定期談心制度，做到“五必談”：新進組織系統的年輕干部必談；新提任的中層干部必談；受到表彰、獎勵時或遇到挫折時必談；在工作出現失誤時必談；在提拔交流時必談。同時，建立健全部機關內部管理制度，先后制訂出臺了首問題、AB崗等幾十項工作制度。

三是堅持作風強部，提升組織部門的凝聚親和力。建立聯系基層結對幫扶制度，確定每年由每一位組工干部各自認領1名幫扶對象，集中開展一次走訪慰問活動，深入結對困難群眾、困難黨員家中，認真了解他們的思想狀態和生活、工作上的困難，鼓勵和引導他們轉變觀念，加強新時期擇業觀、就業觀和創業觀培訓，增強戰勝困難的信心和勇氣，并通過提供信息、物資、技術、就業等方面的支持，給予力所能及的幫助。推出機關干部服務社區工作機制，明確每年安排3名左右機關干部，由部領導帶隊，到本部門結對聯系社區，圍繞“五個一”，即宣傳發展形勢、開展工作調研、促進解難創優、走訪困難群眾、當好一名義工，扎實開展“機關干部服務社區”活動，進一步和諧黨群干群關系。深化實施政（事）務公開制度，深化落實首問責任、開門辦公、部長接待日等一系列制度，為基層干部群眾辦事提供便利，進一步樹立組織部門開放形象。

四是堅持績效強部，爭創組織工作一流業績。建立組織工作目標責任制度，對部內各科室業務工作及各街道各部門的組織人事工作實行目標管理，定期考核，并將考核評估結果與獎懲掛鉤，作為評先、增資、晉升的依據。建立組織工作督辦檢查制度，進一步明確部長、分管部長和責任科室的督辦責任，定期對工作完成情況進行檢查督辦，確保重點工作、階段性工作和關鍵措施按時落實到位、得實效。建立組織工作創新考核制度，教育引導組工干部按照“月有重點、季有特點、年有亮點”的要求，在做好“規定動作”的同時，大膽拓寬新思路，采取新措施，著力創新組織工作“特色動作”。

咱偉大的新中國六十歲的生日快到了，今年，咱一定要給她老人家好好過過！

在輝煌的首都北京，給她舉辦一場喜慶的堂會，無論花多少錢，也要把東北請來唱一場二人轉，浪一段大秧歌；把西北請來敲一陣威風鑼鼓，吹一曲嗩吶叭；無論費多少事，也要把新疆請來跳一段熱舞，唱一支民歌；把廣東請來演奏一曲步步高，或者喜洋洋，讓咱新中國喜上眉梢，喜笑顏開，盡情地樂呵樂呵。

咱偉大的新中國六十歲的生日快到了，今年，咱一定要給她老人家好好過過！

在十里長安街上，給她擺上一個四平八穩的八仙桌，桌上一定要擺滿咱新中國最喜歡吃的，比如事事如意的柿子，大吉大利的橘子，還有圓圓滿滿的臺灣桂圓，順順利利的板栗。

咱偉大的新中國六十歲的生日快到了，今年，咱一定要給她老人家好好過過！

在天安門城樓上，給她準備一場豐盛的喜宴。至于標準，還是參考釣魚臺國宴的規格：炒四盤香噴噴的風調雨順菜，熬一鍋新鮮鮮的國泰民安湯。至于主食，還是按照咱新中國以往的口味：煮一鍋粘稠稠的吉祥順心粥，烙一盆勁道道的天下太平餅。對了，別忘了給咱新中國再煮一碗比長江還長、比長城還長、比長壽還長的寬心面條啊！喝什么酒呢？那就喝金六福吧，讓咱新中國六六大順！

一、指導思想

今年民兵整組工作以貫徹“鄭州會議”和“聊城會議”精神為指導，著眼打牢基礎，搞好統籌協調，積極探索創新，推進民兵基層建設科學發展。按照《市期間若干民兵組建計劃》，突出建設重點、優化組織結構，理順編組關系，改進辦法手段、狠抓工作落實，努力把我區民兵組織建設提高到一個新水平。

二、主要任務

1、全區共編基干民兵160人，分為應急維穩分隊應急排40人，應急救援分隊森林防火分隊120人，普通民兵在編920人。

2、民兵連“部、家、室”建設任務。全區37個行政村，根據我區實際情況，對辦公條件好的村，村民兵連全部達到一類標準。具體要求是：部、家、室配套齊全，各項制度標牌整齊統一，資料存檔完備，各種辦公、學習、工作資料齊全，特色顯著。

三、時間安排