人才工程范文10篇

為了加速我市人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大，結(jié)構(gòu)合理，具有較高水平的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略進一步加強人才工作的意見》（衛(wèi)黨發(fā)〔2005〕25號），結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六大精神，堅持黨管人才的原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊圍繞我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的目標(biāo)，以促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，以鼓勵人人都做貢獻、人人都能成才為動力，以造就高層次人才和培養(yǎng)高技能人才為重點，全面實施人才強市戰(zhàn)略，為我市經(jīng)濟建設(shè)提供人才保證和智力支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

在“十一五”期間，根據(jù)我市科技發(fā)展計劃及社會發(fā)展需要，在以自然科學(xué)為主和對我市社會發(fā)展有重大影響的社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，按照自治區(qū)《“新世紀(jì)313人才工程”方案》所規(guī)定的條件，選拔培養(yǎng)10名年齡在45周歲以下的優(yōu)秀科技人才入選自治區(qū)級人才隊伍；選拔培養(yǎng)30名年齡在30－45周歲之間，其科技水平在中衛(wèi)市處于領(lǐng)先地位的優(yōu)秀青年人才入選市級專家人才隊伍，并作為向自治區(qū)人才隊伍推薦人選的后備隊伍；選拔培養(yǎng)100名年齡在40周歲以下，有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬牛鳛槲沂腥瞬抨犖榈暮髠淙诉x，逐步形成我市人才隊伍的合理梯次結(jié)構(gòu)，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保障。

三、實施步驟

德清縣現(xiàn)有54個基層黨委，37個黨組，55個黨總支，894個基層黨支部，19563名黨員。近年來，縣委按照省市委的要求，高度重視抓基層、抓基礎(chǔ)的工作，基層黨組織和黨員隊伍的總體狀況良好，但面對新形勢新任務(wù)要求，相當(dāng)一部分基層黨員還存在文化程度偏低、能力水平不高等問題。實行黨員人才工程，為建設(shè)一支符合時代要求、能夠擔(dān)當(dāng)時代重任的黨員隊伍提供了新的契機，這項工作開展以來，我縣黨員隊伍建設(shè)取得了突破性進展。

一、基本做法

1、規(guī)劃先行定思路。黨員人才是黨員先進性的集中體現(xiàn)，是鞏固執(zhí)政地位的根本支撐。縣委對黨員人才工程高度重視，經(jīng)過認(rèn)真研究、反復(fù)論證和錘煉提升，按照區(qū)別對待、分類要求、分期培養(yǎng)、逐步提高的原則，明確提出：全縣每年把1000名黨員培養(yǎng)成各類人才：培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才200名，培養(yǎng)從農(nóng)村轉(zhuǎn)移致富人才200名，培養(yǎng)成為農(nóng)村實用人才600名；每年吸收屬于各類人才的入黨積極分子1000名，發(fā)展屬于各類人才的黨員400名；每年組織6000名黨員參加各類技能培訓(xùn)，組織600名基層干部參加崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉，組織200名基層黨員、干部參加學(xué)歷教育；充分發(fā)揮黨員人才作用，每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)黨員“雙帶”骨干，推薦100名黨員人才成為農(nóng)村、社區(qū)基層干部，推薦100名黨員人才走上基層管理崗位。

2、精心組織明責(zé)任。實施黨員人才工作涉及面廣，工作量大，情況復(fù)雜。結(jié)合我縣實際，今年4月，我們專門制定下發(fā)《關(guān)于實施“一創(chuàng)二強三培養(yǎng)”工程的意見》，進一步明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、具體措施，對確定的各項工作目標(biāo)，通過層層分解任務(wù)，落實到每一個基層黨組織，并建立黨員人才工程目標(biāo)責(zé)任制，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組織主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，要求把這項工作與保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動以及黨管人才工作緊密結(jié)合起來，全縣形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門密切配合，一級抓一級、層層促落實的良好工作格局。同時，借助電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大張旗鼓地宣傳保持共產(chǎn)黨員先進性的時代內(nèi)涵，適時推出8位黨員人才中的先進典型，教育引導(dǎo)各級黨組織和黨員進一步創(chuàng)新觀念、提高認(rèn)識。

3、強化培育促成才。在教育培訓(xùn)方面，依托黨校、人才中心、電大等培訓(xùn)陣地，辦好崗位輪訓(xùn)、學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)等各類班次，并創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式，注重把先進人物現(xiàn)身說法與反面典型警示教育相結(jié)合，把集中面授與參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育相結(jié)合，努力為黨員成才構(gòu)建終身教育體系，據(jù)統(tǒng)計，上半年共舉辦89個班次，培訓(xùn)達(dá)1186人次。2004年組織實施的“萬名農(nóng)村勞動力實用技術(shù)培訓(xùn)工程”，培訓(xùn)農(nóng)民4萬人次，目前，60%的中青年農(nóng)民掌握了1—2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。開展“黨員人才工程”以來，全縣共投入培訓(xùn)經(jīng)費60萬元，其中用于黨員人才培養(yǎng)、勞動技能培訓(xùn)的經(jīng)費超過30萬元。

4、適時推選優(yōu)結(jié)構(gòu)。在黨員發(fā)展方面，注重在各類人才中發(fā)展吸收黨員，黨員人才工程實施以來，吸收各類人才的入黨積極分子250多名，發(fā)展屬于各類人才的黨員118名，目前全縣35歲以下黨員人數(shù)達(dá)到3873人，占黨員總數(shù)的19.8%，高中以上文化程度的5536人，占28.3%，黨員隊伍的生機和活力逐步顯現(xiàn)出來。通過大力培養(yǎng)基層黨員人才隊伍，一批優(yōu)秀黨員人才被及時推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位，如在這次村級組織換屆選舉中，有380名致富黨員能手擔(dān)任村干部，占村干部總數(shù)的30%，其中擔(dān)任村黨組織書記、村委會主任的157名，占56%，還有其他各行業(yè)領(lǐng)域的540名黨員通過各種途徑培養(yǎng)成為了經(jīng)營管理骨干，有115名黨員人才經(jīng)推薦走上了基層管理崗位。

*縣現(xiàn)有54個基層黨委，37個黨組，55個黨總支，894個基層黨支部，19563名黨員。近年來，縣委按照省市委的要求，高度重視抓基層、抓基礎(chǔ)的工作，基層黨組織和黨員隊伍的總體狀況良好，但面對新形勢新任務(wù)要求，相當(dāng)一部分基層黨員還存在文化程度偏低、能力水平不高等問題。實行黨員人才工程，為建設(shè)一支符合時代要求、能夠擔(dān)當(dāng)時代重任的黨員隊伍提供了新的契機，這項工作開展以來，我縣黨員隊伍建設(shè)取得了突破性進展。

一、基本做法

1、規(guī)劃先行定思路。黨員人才是黨員先進性的集中體現(xiàn)，是鞏固執(zhí)政地位的根本支撐。縣委對黨員人才工程高度重視，經(jīng)過認(rèn)真研究、反復(fù)論證和錘煉提升，按照區(qū)別對待、分類要求、分期培養(yǎng)、逐步提高的原則，明確提出：全縣每年把1000名黨員培養(yǎng)成各類人才：培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才200名，培養(yǎng)從農(nóng)村轉(zhuǎn)移致富人才200名，培養(yǎng)成為農(nóng)村實用人才600名；每年吸收屬于各類人才的入黨積極分子1000名，發(fā)展屬于各類人才的黨員400名；每年組織6000名黨員參加各類技能培訓(xùn)，組織600名基層干部參加崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉，組織200名基層黨員、干部參加學(xué)歷教育；充分發(fā)揮黨員人才作用，每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)黨員“雙帶”骨干，推薦100名黨員人才成為農(nóng)村、社區(qū)基層干部，推薦100名黨員人才走上基層管理崗位。

2、精心組織明責(zé)任。實施黨員人才工作涉及面廣，工作量大，情況復(fù)雜。結(jié)合我縣實際，今年4月，我們專門制定下發(fā)《關(guān)于實施“一創(chuàng)二強三培養(yǎng)”工程的意見》，進一步明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、具體措施，對確定的各項工作目標(biāo)，通過層層分解任務(wù)，落實到每一個基層黨組織，并建立黨員人才工程目標(biāo)責(zé)任制，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組織主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，要求把這項工作與保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動以及黨管人才工作緊密結(jié)合起來，全縣形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門密切配合，一級抓一級、層層促落實的良好工作格局。同時，借助電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大張旗鼓地宣傳保持共產(chǎn)黨員先進性的時代內(nèi)涵，適時推出8位黨員人才中的先進典型，教育引導(dǎo)各級黨組織和黨員進一步創(chuàng)新觀念、提高認(rèn)識。

3、強化培育促成才。在教育培訓(xùn)方面，依托黨校、人才中心、電大等培訓(xùn)陣地，辦好崗位輪訓(xùn)、學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)等各類班次，并創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式，注重把先進人物現(xiàn)身說法與反面典型警示教育相結(jié)合，把集中面授與參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育相結(jié)合，努力為黨員成才構(gòu)建終身教育體系，據(jù)統(tǒng)計，上半年共舉辦89個班次，培訓(xùn)達(dá)1186人次。2004年組織實施的“萬名農(nóng)村勞動力實用技術(shù)培訓(xùn)工程”，培訓(xùn)農(nóng)民4萬人次，目前，60%的中青年農(nóng)民掌握了1—2門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。開展“黨員人才工程”以來，全縣共投入培訓(xùn)經(jīng)費60萬元，其中用于黨員人才培養(yǎng)、勞動技能培訓(xùn)的經(jīng)費超過30萬元。

4、適時推選優(yōu)結(jié)構(gòu)。在黨員發(fā)展方面，注重在各類人才中發(fā)展吸收黨員，黨員人才工程實施以來，吸收各類人才的入黨積極分子250多名，發(fā)展屬于各類人才的黨員118名，目前全縣35歲以下黨員人數(shù)達(dá)到3873人，占黨員總數(shù)的19.8%，高中以上文化程度的5536人，占28.3%，黨員隊伍的生機和活力逐步顯現(xiàn)出來。通過大力培養(yǎng)基層黨員人才隊伍，一批優(yōu)秀黨員人才被及時推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位，如在這次村級組織換屆選舉中，有380名致富黨員能手擔(dān)任村干部，占村干部總數(shù)的30%，其中擔(dān)任村黨組織書記、村委會主任的157名，占56%，還有其他各行業(yè)領(lǐng)域的540名黨員通過各種途徑培養(yǎng)成為了經(jīng)營管理骨干，有115名黨員人才經(jīng)推薦走上了基層管理崗位。

為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高層次人才，促進我縣整體性人才開發(fā)工作與經(jīng)濟社會建設(shè)的緊密結(jié)合，根據(jù)縣委“三十工程”的決策部署，特制訂**年“1211人才工程”實施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

以加快實用型人才隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，堅持引進與培養(yǎng)并重，使高層次人才隊伍的規(guī)模得到擴大，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，質(zhì)量得到提高。**年，引進高層次緊缺急需人才10名，選拔、培養(yǎng)教育和衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科首席帶頭人20名，培養(yǎng)高職稱、高技能、高學(xué)歷人才100名，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才1000名。

二、組織實施

（一）職責(zé)分工

“1211人才工程”由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各司其職、密切配合，共同實施。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭做好高層次緊缺急需人才引進工作，縣委組織部牽頭做好學(xué)科首席帶頭人選拔、培養(yǎng)和高學(xué)歷人才培養(yǎng)工作，縣人事勞動社會保障局牽頭做好高職稱、高技能人才培養(yǎng)、推薦工作，縣農(nóng)辦牽頭做好農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作，其他業(yè)務(wù)主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)各自職責(zé)和職能配合做好相關(guān)工作。

為進一步鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，切實加強新形勢下的黨員人才隊伍建設(shè)，始終保持黨的先進性，現(xiàn)就在全省基層黨組織中深入實施以“三培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“黨員人才工程”提出如下意見。

一、重要意義

黨員是黨的肌體的細(xì)胞，黨員隊伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)狀況，是影響黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的重要因素。進入新世紀(jì)新階段，我們黨所處的國內(nèi)外環(huán)境、所肩負(fù)的歷史任務(wù)和黨員隊伍的實際狀況都發(fā)生了深刻變化，對加強和改進黨的建設(shè)提出了新的更高要求。實施“黨員人才工程”，加強黨員人才隊伍建設(shè)，有利于加快造就一大批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各方面人才；有利于廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提高服務(wù)群眾、凝聚群眾、致富群眾的能力和本領(lǐng)；有利于各級黨組織最大限度地集中各方面人才的智慧和力量，使我們黨成為優(yōu)秀人才密集的執(zhí)政黨。各級黨組織要從實踐“三個代表”重要思想、增強黨的執(zhí)政能力的高度，充分認(rèn)識實施“黨員人才工程”的重要意義，切實把這項事關(guān)全局的重要工作抓緊抓好。

二、總體要求、具體目標(biāo)和基本原則

實施“黨員人才工程”要堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以能力建設(shè)為核心，以人才培養(yǎng)和黨員發(fā)展為主線，緊緊圍繞“把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)和管理骨干”三方面任務(wù)，力爭通過若干年努力，使我省黨員隊伍中的人才比重明顯增加，結(jié)構(gòu)明顯改善，素質(zhì)明顯提高，戰(zhàn)斗力明顯增強，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮。

實施“黨員人才工程”要堅持以下原則：

為進一步加強和改進基層黨的建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，我縣在全縣基層黨組織中實施了把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員和把黨員中的優(yōu)秀人才推向基層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學(xué)歷教育、實用技能培訓(xùn)、實踐鍛煉體系建立，深化拓展黨員“雙帶”、強化黨員人才培訓(xùn)，落實具體措施等方面做了一些有益的探索。現(xiàn)將實施情況簡單如下：

一、抓規(guī)劃，營造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。

重視對黨員人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)市組要求，在深入調(diào)查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊伍基本狀況，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和改善黨員員隊伍結(jié)構(gòu)需要，科學(xué)規(guī)劃黨員人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求和工作措施，及時制定了《中共德清縣委組織部關(guān)于實施“黨員人才工程”的意見》，采取自上而下與自下而上相結(jié)合的辦法，把人才培養(yǎng)的目標(biāo)層層分解落實到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委，明確黨委書記為第一責(zé)任人，分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)“黨員人才工程”組織實施，努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。在擴大黨員人才數(shù)量方面，全縣每年新培養(yǎng)1000名黨員成為經(jīng)營管理骨干、專業(yè)技術(shù)人才或農(nóng)村實用人才，每年培養(yǎng)1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發(fā)展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質(zhì)方面，全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓(xùn)，每年組織600名基層干部參加崗位培訓(xùn)和實踐鍛煉，每年組織200名基層黨員、干部新參加學(xué)歷教育。在發(fā)揮黨員人才作用方面，每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)“雙帶”骨干、推薦100名懂技術(shù)會管理善經(jīng)營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質(zhì)高能力強群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員成為農(nóng)村、社區(qū)等基層領(lǐng)導(dǎo)干部，通過三年努力，全縣農(nóng)村勞動力黨員及其他領(lǐng)域黨員“雙帶”比例達(dá)到80%，政治強、業(yè)務(wù)強、能力強的“三強”型基層黨組織書記比例達(dá)到80%。

二、抓載體，推進“黨員人才工程”建設(shè)整體水平。

1、建立完善三大服務(wù)體系。一是建立健全政治理論學(xué)歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨校為基礎(chǔ)，采取函授、刊授、專家講座、聯(lián)合辦班等形式定期集中培訓(xùn)，2004年，共培訓(xùn)各類干部職工2465人，其中有157名在職干部參加了中央黨校經(jīng)濟管理和法律知識函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期，培訓(xùn)干部789人次；舉辦其他各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)干部職工1376人次。二是建立健全實用技術(shù)培訓(xùn)體系。以縣農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、勞動和社會保障局、計經(jīng)委、教育局等五個部門為主導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)函大為主干，以黨員電化教育和現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育為主要形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)體系。三是建立健全實踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關(guān)職能部門、縣重點工程辦公室以及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟薄弱村和社區(qū)、企業(yè)、各類示范服務(wù)基地為依托，采取上掛、下派、見習(xí)、交流等形式，建立實踐鍛煉體系，努力構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)一體化、培訓(xùn)設(shè)計專業(yè)化和培訓(xùn)手段信息化的基層黨員人才培訓(xùn)格局。

2、組織實施“一創(chuàng)兩強三培養(yǎng)”工程。一是培養(yǎng)一批“兩強”型基層干部。在農(nóng)村，主要是培養(yǎng)一批帶頭致富本領(lǐng)強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的干部，每一名年齡在60歲以下的黨員，都要求學(xué)習(xí)并掌握1至2門實用致富實用技術(shù)，創(chuàng)辦帶致富項目。在企業(yè)，主要是培養(yǎng)一批執(zhí)行力、凝聚力強，經(jīng)營管理能力強的干部，通過廣泛開展促進生產(chǎn)經(jīng)營，促進深化改革的活動，引導(dǎo)廣大黨員敬業(yè)愛崗、創(chuàng)一流佳績，努力爭做企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的標(biāo)兵。在社區(qū)，主要是培養(yǎng)一批工作熱情強、服務(wù)群眾本領(lǐng)強的干部，引導(dǎo)廣大黨員深入調(diào)查研究，帶頭為群眾辦實事做好事。二是培育一批“三培養(yǎng)”對象。扎實開展把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把黨員中的致富能手培養(yǎng)成優(yōu)秀骨干的農(nóng)村“黨員人才工程”。引導(dǎo)600名左右社會各類優(yōu)秀人才成為入黨積極分子，吸收200名左右優(yōu)秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員，采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、集中培訓(xùn)等多種方式，加強立體培養(yǎng)，努力培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或?qū)嵱眉夹g(shù)人才。推選100名左右優(yōu)秀黨員成為基層領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標(biāo)任務(wù)

1充分認(rèn)識人才強市戰(zhàn)略的重要地位。加快發(fā)展、提升市域經(jīng)濟競爭力，關(guān)鍵在人才。當(dāng)前，面臨諸多發(fā)展機遇和有利條件，已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，沒有人才的持續(xù)增長和人才作用的充分發(fā)揮，就不會有經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。各級黨委、政府必須充分認(rèn)識人才強市戰(zhàn)略的重要地位，增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，為推動新一輪大發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

2總體要求。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局；堅持以人為本、人盡其才，積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，促進經(jīng)濟社會和人才的全面發(fā)展；堅持解放思想，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，鼓勵人人成才；緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、評價、使用等環(huán)節(jié)，不斷完善人才工作機制，優(yōu)化人才成長與創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以能力建設(shè)為核心，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，為推進新一輪大發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

3目標(biāo)要求。通過3-5年的努力，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。年，全市各類人才資源總量達(dá)到3萬人以上；各類專家數(shù)量達(dá)到3000人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達(dá)21%以上；人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率達(dá)34%以上；人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學(xué)，把人才資源真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，咸寧市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。

二、加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進力度

4制定實施人才引進計劃。堅持定期開展重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求調(diào)查和預(yù)測，及時編制和切合實際的緊缺人才目錄。建立和及時更新包括市內(nèi)企業(yè)家、專家、專業(yè)技術(shù)人才和籍在外事業(yè)名人的人才庫”加快構(gòu)建全市人才資源信息數(shù)據(jù)庫以及人才供求信息開放系統(tǒng)，通過人事人才網(wǎng)、黨建網(wǎng)、電視臺、廣播電臺、國內(nèi)新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩(wěn)定的信息平臺，及時定期我市需求的各類人才信息，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信息化服務(wù)水平。

自2018年全省啟動深度貧困縣人才振興工程以來，我縣衛(wèi)生人才工作在州衛(wèi)健委的正確指導(dǎo)下，在縣委、縣政府及相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的精神和脫貧攻堅戰(zhàn)略部署，大力實施深度貧困縣衛(wèi)生人才振興工程相關(guān)工作，為深入推動健康扶貧和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保障，現(xiàn)將衛(wèi)生人才振興工程任務(wù)完成情況總結(jié)如下：

一、取得的成效

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈州深度貧困縣衛(wèi)生計生人才振興工程實施方案〉的通知》文件要求，認(rèn)真實施定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定五大工程，為我縣定向培養(yǎng)人才34名（其中本科生13名、專科生9名、鄉(xiāng)村醫(yī)生12名），在職培訓(xùn)750余人次，招錄招聘217人，人才援助74人，全縣衛(wèi)生人才總量達(dá)到590人（含臨聘和對口支援人員），其中專業(yè)技術(shù)人員556人，全縣每千人擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到7.2人，全面完成了各項目標(biāo)任務(wù)。通過人才振興工程項目的實施為我縣引進了部分緊缺專業(yè)和高學(xué)歷人才，培養(yǎng)了一批本土業(yè)務(wù)骨干，全面壯大了衛(wèi)生人才隊伍,期間縣人民醫(yī)院完成了泌尿外科、婦產(chǎn)科州級重點學(xué)科申報工作，開展了新技術(shù)和新業(yè)務(wù)40余項，鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展新技術(shù)4項，縣婦計中心開展新業(yè)務(wù)5項；縣婦計中心、疾控中心順利通過二級乙等婦幼保健院和二級乙等疾控中心創(chuàng)建、民族醫(yī)院順利通過二級甲等民族醫(yī)院創(chuàng)建。經(jīng)過三年的努力醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)得到提高，醫(yī)療技術(shù)水平得到提升，醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力明顯增強，為縣肺炎疫情防控取得的成績奠定了堅實基礎(chǔ)，也為深入推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保障。

二、工作開展情況

（一）定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生

1.定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生項目。依托國家實施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)項目,面向參加全國統(tǒng)一高考的高中畢業(yè)生簽訂《省農(nóng)村定單定向醫(yī)學(xué)生（本科）培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議》13份，學(xué)制5年,畢業(yè)后按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后到我縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)至少服務(wù)3年。自2010年定向培養(yǎng)項目實施以來，我縣共簽訂定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生協(xié)議36份（其中違約1人，在崗9人，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)8人，18人在讀），通過該項目的實施解決了我縣高學(xué)歷人才引不進的問題。

為進一步加強和改進基層黨的建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，我縣在全縣基層黨組織中實施了把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員和把黨員中的優(yōu)秀人才推向基層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學(xué)歷教育、實用技能培訓(xùn)、實踐鍛煉體系建立，深化拓展黨員“雙帶”、強化黨員人才培訓(xùn)，落實具體措施等方面做了一些有益的探索。現(xiàn)將實施情況簡單如下：

一、抓規(guī)劃，營造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。

重視對黨員人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)市組要求，在深入調(diào)查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊伍基本狀況，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和改善黨員員隊伍結(jié)構(gòu)需要，科學(xué)規(guī)劃黨員人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求和工作措施，及時制定了《中共*縣委組織部關(guān)于實施“黨員人才工程”的意見》，采取自上而下與自下而上相結(jié)合的辦法，把人才培養(yǎng)的目標(biāo)層層分解落實到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委，明確黨委書記為第一責(zé)任人，分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)“黨員人才工程”組織實施，努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設(shè)濃厚氛圍。在擴大黨員人才數(shù)量方面，全縣每年新培養(yǎng)1000名黨員成為經(jīng)營管理骨干、專業(yè)技術(shù)人才或農(nóng)村實用人才，每年培養(yǎng)1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發(fā)展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質(zhì)方面，全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓(xùn)，每年組織600名基層干部參加崗位培訓(xùn)和實踐鍛煉，每年組織200名基層黨員、干部新參加學(xué)歷教育。在發(fā)揮黨員人才作用方面，每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)“雙帶”骨干、推薦100名懂技術(shù)會管理善經(jīng)營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質(zhì)高能力強群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員成為農(nóng)村、社區(qū)等基層領(lǐng)導(dǎo)干部，通過三年努力，全縣農(nóng)村勞動力黨員及其他領(lǐng)域黨員“雙帶”比例達(dá)到80%，政治強、業(yè)務(wù)強、能力強的“三強”型基層黨組織書記比例達(dá)到80%。

二、抓載體，推進“黨員人才工程”建設(shè)整體水平。

1、建立完善三大服務(wù)體系。一是建立健全政治理論學(xué)歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨校為基礎(chǔ)，采取函授、刊授、專家講座、聯(lián)合辦班等形式定期集中培訓(xùn)，2004年，共培訓(xùn)各類干部職工2465人，其中有157名在職干部參加了中央黨校經(jīng)濟管理和法律知識函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期，培訓(xùn)干部789人次；舉辦其他各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)干部職工1376人次。二是建立健全實用技術(shù)培訓(xùn)體系。以縣農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、勞動和社會保障局、計經(jīng)委、教育局等五個部門為主導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)函大為主干，以黨員電化教育和現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育為主要形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)體系。三是建立健全實踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關(guān)職能部門、縣重點工程辦公室以及偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟薄弱村和社區(qū)、企業(yè)、各類示范服務(wù)基地為依托，采取上掛、下派、見習(xí)、交流等形式，建立實踐鍛煉體系，努力構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)一體化、培訓(xùn)設(shè)計專業(yè)化和培訓(xùn)手段信息化的基層黨員人才培訓(xùn)格局。

2、組織實施“一創(chuàng)兩強三培養(yǎng)”工程。一是培養(yǎng)一批“兩強”型基層干部。在農(nóng)村，主要是培養(yǎng)一批帶頭致富本領(lǐng)強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的干部，每一名年齡在60歲以下的黨員，都要求學(xué)習(xí)并掌握1至2門實用致富實用技術(shù)，創(chuàng)辦帶致富項目。在企業(yè)，主要是培養(yǎng)一批執(zhí)行力、凝聚力強，經(jīng)營管理能力強的干部，通過廣泛開展促進生產(chǎn)經(jīng)營，促進深化改革的活動，引導(dǎo)廣大黨員敬業(yè)愛崗、創(chuàng)一流佳績，努力爭做企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的標(biāo)兵。在社區(qū)，主要是培養(yǎng)一批工作熱情強、服務(wù)群眾本領(lǐng)強的干部，引導(dǎo)廣大黨員深入調(diào)查研究，帶頭為群眾辦實事做好事。二是培育一批“三培養(yǎng)”對象。扎實開展把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把黨員中的致富能手培養(yǎng)成優(yōu)秀骨干的農(nóng)村“黨員人才工程”。引導(dǎo)600名左右社會各類優(yōu)秀人才成為入黨積極分子，吸收200名左右優(yōu)秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員，采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、集中培訓(xùn)等多種方式，加強立體培養(yǎng)，努力培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或?qū)嵱眉夹g(shù)人才。推選100名左右優(yōu)秀黨員成為基層領(lǐng)導(dǎo)干部。

近年來，××稅務(wù)分局為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對稅務(wù)干部的觀念、素質(zhì)、能力、作風(fēng)提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培養(yǎng)工程。力爭到2007年，培養(yǎng)會計電算化、辦公自動化操作能手400名；培養(yǎng)精通財務(wù)會計及稅收的注冊會計師、注冊稅務(wù)師200名；培養(yǎng)具有計算機中級以上水平、又懂得稅收知識專業(yè)人才50人；培養(yǎng)稅收專業(yè)高級人才10人；全員大專以上學(xué)歷達(dá)到90%,本科以上學(xué)歷達(dá)到25%。“4251”人才培養(yǎng)工程是我局人才培養(yǎng)的目標(biāo)，同時也是強化干部專業(yè)業(yè)務(wù)理論水平，提升稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養(yǎng)工程這個目標(biāo)，開展了以下工作。

一、以提高干部思想素質(zhì)為先導(dǎo)，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養(yǎng)和造就一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、公務(wù)員之家版權(quán)所有服務(wù)規(guī)范”的高素質(zhì)干部隊伍的重要內(nèi)容。

1、開展學(xué)雷鋒樹典型活動。我們以分局雷鋒館為載體，連續(xù)幾年發(fā)動稅務(wù)干部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團宣講“閃光點”，弘揚正氣。我們還將“閃光點”事跡刊登在雷鋒館內(nèi)，組織稅務(wù)干部參觀學(xué)習(xí)，激勵干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓(xùn)。我們每年舉辦“干部教育培訓(xùn)系列講座”，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養(yǎng)以及干部的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

3、每年在三月份組織廉政建設(shè)教育月活動，學(xué)習(xí)廉政紀(jì)律，開展警示教育。2005年三月份我們又開展了“五防”（紀(jì)律上防松弛、經(jīng)濟上防貪欲、執(zhí)法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落）、“三慎”（慎權(quán)、慎行、慎微）教育，增強稅務(wù)干部廉政意識、防范意識和執(zhí)政為民意識。