人才工作會范文10篇

為深入貫徹落實黨中央、省、州和縣委關于人才發展工作的方針政策，在全縣組織人才工作會議后，縣科技局、科協立即組織召開了全體職工會議，集中傳達了全縣人才工作會議主要精神，結合實際討論了具體落實辦法，并就當前工作進行了安排和部署，縣將貫徹落實全縣組織人才工作會議貫徹落實情況匯報如下：

一、認真學習領會會議精神

（一）統一思想，提高認識。

一是認真學習貫徹了副縣長茍琴和組織部部長的重要講話精神，充分認識了人才工作的極端重要性，切實增強了做好人才工作的緊迫感和責任感。二是對各單位就人才工作的交流發言要點進行了學習，結合我局的人才工作現狀深入進行了探討，樹立科學的人才觀，把人才工作放到經濟社會發展的重要位置來抓。

（二）集中學與自學相結合，深入學習人才工作會議重要精神。

通過舉辦座談會、討論會等形式，我局干部職工踴躍發言、就人才工作進行積極討論，落實了會議部署，大力實施人才強縣戰略，堅定不移地走人才強縣之路，努力開創人才工作新局面。另外，部分干部職工還通過上網瀏覽、參閱報刊等形式精讀原文，吃透精神，做好學習筆記，全方位、多方面深入學習領導的重要講話精神，進一步加深了對做好人才工作的認識和體會，對提高工作主動性和自覺性，增強抓好人才工作的整體合力起了推動作用。

各位領導，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業務副總***。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在**的創業體會。

時間過得很快，轉眼間我來**已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城（來自）？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在**的，應該是**良好的人才環境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。（來自）也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得2001年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

上半年，我們在區委、區政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實“三級”（全國人才工作會議、*市人才工作會議、*區人才工作會議）人才工作會議精神，按照區委區政府確立的工作目標，認真抓好各項人事人才工作的落實，在全程辦事、公務員隊伍建設、人才引進、事業單位聘用合同制改革、政府機構改革等項工作中取得了新的進步，圓滿完成了上半年我局確立的各項工作任務。

一、上半年工作完成情況及取得的主要成績

實施“全程辦事”，人才發展環境進一步優化。在建立“優質服務”常態運行機制的基礎上，在局機關和人才交流服務中心實施“全程辦事”，縮短了辦事時限，提高了服務質量；按照區政府《關于促進金融產業發展的意見》和《關于落實中關村科技園區政策促進德勝科技園高新技術產業發展的若干規定》的有關精神，把人才服務及時跟進德勝科技園和金融街，成立了*區人才交流服務中心德勝科技園分中心；堅持人才服務“周五走訪制”，通過開展人才需求調查、召開人事人才政策座談會、人才培訓等工作，為駐區企業提供優質服務；努力改進服務方式，充分利用網絡優勢，在“一站式”服務的基礎上在全市率先開發使用了“E站式”人才網絡服務系統，并已開始在我市部分區縣推廣。根據群眾舉報，對“*東方英才人才服務中心”違規經營進行了嚴肅查處，下發了“致人才中介機構負責人的一封信”，參與了市人事局對我區人才中介服務機構的檢查，提高了人才市場的規范化運作水平，凈化了市場環境；積極為駐區金融產業人才引進提供政策支持，草擬金融企業引進人才和辦理*市《工作居住證》請示并報市人事局；進一步規范了《工作居住證》辦理程序。積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。在元旦、春節等節日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。

制度創新，公務員隊伍建設邁出新步伐。

深入開展公務員《行政許可法》學習宣傳教育活動，上半年發放教材2500冊，組織輔導講座兩場，全區980人參加了培訓。組織《行政許可法》開卷考試55場次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務員參加了閉卷考試。首次將“公務員宣誓”引入國家公務員初任培訓，全區37個單位的125名公務員參加了初任培訓，舉辦了我區第七期科級任職培訓班，區屬各單位50名新任科級領導職務的公務員參加了培訓。通過培訓，提高了公務員的法律素質，增強了依法行政的能力和意識，培養了公務員隊伍的良好作風；堅持凡進必考的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴把公務員“入口關”，認真組織筆試和面試工作，確保了公招人員的素質，為7個單位面向社會公開招考國家公務員10人。完成20*年度督察考核測評工作，把行政機關的作風建設及政務公開、服務質量等情況納入政府部門的考核范圍，對區屬42個委、辦、局的工作目標、專項任務、廉政建設目標進行了督察考核，經過嚴格的測評和考核程序，10個單位被評為優秀部門；進一步規范了考核、獎勵的程序，對個別單位在考核、獎勵中存在的問題及時提出改進意見，確保了公務員的考核獎勵質量。20*年度全區公務員應參加考核3277人，實際參加考核3273人，優秀497人、稱職2712人、基本稱職1人、未定等次63人。完成了20*年度公務員獎勵備案工作，其中嘉獎587人，三等功82人，二等功9人。

落實人才工作會議精神，人才引進工作成績顯著。

同志們：

3月11日，召開了全縣黨建工作會議，今天專門召開全縣人才人事工作會議，這體現了縣委、縣政府對人才人事工作的高度重視。這次會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實省市有關組織工作和人事工作會議及全縣黨建工作會議精神，創新思路，積極探索，努力開創全縣人才人事工作新局面，為推動我縣經濟社會發展新跨越提供堅強的人才保證和智力支撐。下面，我代表縣委人才工作領導小組，講兩點意見：

一、200*年工作簡要回顧

200*年是貫徹落實全國人才工作會議精神的開局之年。在縣委、縣政府的正確領導下，我縣認真貫徹省市人才人事工作會議精神，樹立科學的人才觀，全面落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略，堅持服務經濟社會發展這個根本，積極進取，開拓創新，較好地完成了全年的各項工作任務，工作成效明顯，有的走在了全市前列。回顧過去的一年，我們主要做了以下工作：

1、加強領導，扎實推進人才強縣戰略。省、市人才工作會議后，縣委、縣政府狠抓思想統一，及時召開了全縣人才工作會議，把人才工作作為重點工作擺上議事日程，不斷加強領導。一是科學制訂人才發展規劃。縣委、縣政府確定了《德清縣人才資源開發的現狀和對策》為縣級重點調研課題，抽調骨干力量，對全縣人才隊伍建設情況開展了為期一個半月的調查研究。重點尋找影響我縣人才工作的制約因素、薄弱環節和突出問題，摸清了現狀。在此基礎上制定了《關于大力實施人才強縣戰略的決定》和《2004—2007年德清縣人才隊伍建設規劃》，確立了今后一個時期大力推進人才強縣戰略的總綱，提出了今后一個時期人才工作總的目標任務及要求，并加大資金投入力度，人才開發專項資金從50萬元提高到150萬元。二是進一步健全人才工作機制。認真貫徹落實“黨管人才”原則，加強對人才工作的領導，縣委及時成立人才工作領導小組，下設領導小組辦公室。鄉鎮區劃調整后，及時調整充實了人才、科技、科協組織，18個縣級機關相關部門建立了人才工作領導小組，健全了全縣人才工作組織網絡。同時，建立健全人才工作聯席會議制度，進一步理順關系，明確相關部門的職責任務，并把人才工作納入鄉鎮、部門年度綜合目標責任制考核體系。制定了《德清縣委人才工作領導小組2004年工作要點》和《德清縣人才工作目標責任制及考核辦法》，完善了《德清縣科技進步目標責任制考核辦法》。全縣上下形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。三是進一步完善人才工作政策。制定出臺《德清縣引進和培養高素質人才的實施辦法》、《德清縣人才柔性流動管理暫行辦法》、《德清縣鼓勵普通高校畢業生回本縣創業若干辦法》、《德清縣人才工作“伯樂獎”和優秀人才“千里馬獎”評選獎勵辦法》、《德清縣人才開發專項資金使用管理辦法》等5個新的人才工作政策性文件，修改了《德清縣專利示范企業管理暫行辦法》等文件，進一步優化了鼓勵人才和企業創新創業的政策環境。

2、多管齊下，全方位多層次培養人才。樹立大教育、大培訓理念，堅持五支隊伍一起抓，注重高層次、復合型人才和技能型實用人才培養。一是拓寬渠道加大培訓力度。注重各層面人才的分類培訓，提高綜合能力素質。全年共培訓各類干部2465人次，培訓各類人才達8052人次。充分發揮縣委黨校主陣地作用，舉辦主體班次16期，培訓各類干部819人；選送13名優秀年輕干部赴境外或上掛中央和省級機關鍛煉；組織132名在職機關干部參加學歷教育；組織1873名公務員（機關工作人員）參加行政許可法培訓考試，組織562名公務員參加英語、計算機、電子政務培訓；組織4批共75名企業經營管理者先后赴青島海爾培訓基地、中央黨校、上海對外貿易學院等地學習培訓；選送8名中學英語教師赴英國杜倫大學進行為期一個月的進修學習；組織66名“先鋒工程”創建村黨組織書記到寧波滕頭村考察，分82批組織黨政人才和企業經營管理人才216人（次）到發達國家考察學習。開辦職業技能培訓110期，培訓技工3802人，鑒定高級工557人。大力實施農村勞動力技能培訓工程，全年共培訓農村勞動力21651人。二是示范引導加快基地建設。引導企事業單位發揮好人才工作的主體作用，加大人才引進、培養和使用的工作力度，積極申報創建博士后工作站和人才工作示范點。升華拜克生物股份有限公司被確定為浙江省開展博士后試點工作的10家單位之一，升華集團被評為2004年度市級人才工作示范點，德華集團控股股份有限公司等8家單位被評為2004年度縣級人才工作示范點，湖州技工學校和德清職業中專聯合被評為浙江省首批中等職業學校先進制造業技能型人才培養培訓示范基地。三是拓寬思路主動接軌滬杭。圍繞縣委、縣政府提出的“開放帶動、接軌滬杭”戰略要求，積極探索人才工作融入杭州、接軌大上海對策。在充分調研的基礎上，理清了人才工作接軌滬杭的思路。縣人事局人才市場與杭州人才市場簽定了友好合作關系。去年聯合開展了一系列活動，并舉辦了“人力資源管理實務培訓班”，請來杭州人力管理專家為我縣的企事業單位人力資源和人事部門的負責人授課。積極主動與上海市虹口區組織部和人事局建立了聯系，人才工作接軌大上海有了突破性進展。

各黨工委，區級機關各有關部門，各直屬單位：

為深入學習貫徹**大和**屆**全會、全國、全省和全市人才工作會議精神，回顧總結近年來我區人才工作的經驗和做法，進一步推進我區人才工作建設朝著適應我區經濟與社會事業發展的方向不斷深化，促進各項事業的持續、健康、快速發展，進一步在全區范圍內營造“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍，不斷優化人才的創新創業環境，努力吸引更多的優秀人才來我區創新創業，經研究決定，在全區范圍內開展人才工作宣傳月活動。

一、活動時間

**年5月全月。

二、活動內容

（一）政策宣傳

今年2月召開的全國組織工作會議，是新形勢下黨中央召開的一次具有全局意義的重要會議。最近，本刊記者分別采訪了中央組織部常務副部長沈躍躍，中共山西省委常委、組織部長任澤民，中共吉林省委常委、組織部長王松鶴，中共福建省委常委、組織部長于偉國，中共山東省委常委、組織部長李玉妹，中共重慶市委常委、組織部長陳存根，中共甘肅省委常委、組織部長侯長安七位同志，請他們圍繞學習貫徹等中央領導同志在全國組織工作會議上的重要講話、以改革創新精神全面推進黨的建設和組織工作談了學習體會。

記者：全國組織工作會議上，總書記對黨的建設和組織工作堅持改革創新作了全面系統闡述，習對在新的歷史起點上開創黨的建設和組織工作新局面提出了明確要求。請問，組織部門將如何以改革創新精神落實好黨的建設和組織工作的各項任務？

沈躍躍：等中央領導同志在全國組織工作會議上的重要講話精神，對于深入貫徹落實黨的十七大部署、做好新形勢下黨的建設和組織工作具有重要而長遠的指導作用。以改革創新精神落實好黨的建設和組織工作的各項任務，重點應在三個方面下功夫：

首先，要認真學習領會等中央領導同志的重要講話精神，充分認識大力弘揚改革創新精神的重要性和緊迫性，緊密聯系新的時代條件下黨的建設和組織工作的實際，切實把講話精神學習領會好。重點要深刻領會新時期組織工作的指導思想、根本要求，深刻領會十七大對組織工作的總體布局，深刻領會加強領導班子和領導干部隊伍建設的核心內容、加強黨內民主建設的主要原則、深化干部人事制度改革的目標方針和加強基層黨建工作的基本任務，深刻領會加強組織部門自身建設的關鍵意義，切實把思想統一到全國組織工作會議精神上來，統一到中央關于黨的建設和組織工作的一系列重要部署和要求上來。

其次，要采取有力措施，切實以改革創新精神做好各方面工作。要以服務中心、推進改革、發展民主、加強基層為重點，著力為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求、選人用人制度機制不健全不完善、部分基層黨組織軟弱渙散等問題，力求在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍建設上取得新進步。今年，要認真組織開展好深入學習實踐科學發展觀活動，全面啟動新一輪大規模培訓干部工作，積極推進干部教育培訓制度改革；要根據黨委、人大、政府、政協換屆后領導班子建設的實際，及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，規范和完善地方黨委配備改革后的工作機制，提高領導干部思想政治素質和推動事業發展的創新本領；積極推進基層黨內民主建設，組織實施黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣（市、區）試行黨代表大會常任制，推進基層黨務公開，探索基層黨內民主多種實現形式；按照十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優”方針，研究制定《進一步深化干部人事制度改革規劃》，繼續完善公務員制度，加強干部選拔任用工作全過程監督，樹立正確用人導向；要加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調，以高層次人才和高技能人才為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設；要尊重基層黨組織的創新精神，鼓勵大膽實踐，全面提升基層黨建工作水平。

第三，要努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的組工干部隊伍。加強組織部門自身建設、提高組工干部素質，是以改革創新精神做好新形勢下組織工作的重要保證。要按照等中央領導同志的要求，開展好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，進一步加強組織部門的政治建設、能力建設、作風建設，努力把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，不斷提高服務大局、服務黨員干部和各類人才、服務基層和群眾的水平，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

今年，在省委組織部的具體指導下和縣委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會和省委四屆五次全會及縣委十屆三次全會精神，按照全國和全省組織工作會議的部署，緊緊圍繞提高黨的執政能力這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面推進基層組織和黨員隊伍建設，切實加強組織部門自身建設，服務大局，求真務實，改革創新，不斷開創組織工作新局面，為加快實現我縣“脫貧致富、全面小康”目標提供堅強的組織保證。

一、主要做法與成效

（一）進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，加大干部教育培訓，黨員干部的思想政治素質和執政能力有了新提高

根據中央、省委和縣委關于進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的安排部署，把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務，緊密結合實際，充分發揮組織部門公務員之家版權所有的職能作用，把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神與抓好干部教育培訓工作、加強領導班子建設、提高執政能力和基層黨建工作結合起來，堅持抓好科級干部的理論學習，組織發動全縣黨員干部群眾深入學習貫徹“三個代表”重要思想，迅速在全縣興起學習“三個代表”重要思想新高潮，形成了解放思想、凝聚力量、真抓實干的喜人局面。

根據上級要求大規模培訓干部的部署，我們結合縣情制定干部教育培訓計劃，采取專題研討班、短訓班、組織巡回宣講報告團，科級以上黨員領導干部為黨員講黨課，集中學習與個人自學，支部學習與理論中心組學習相結合等形式，開展了多層次、多渠道、大規模的科級領導干部教育培訓。一年來，以縣委黨校為主陣地，組織全縣多名科級領導干部分批進行為期天的集中封閉培訓，重點學習兩個《條例》，先后舉辦有多名領導干部參加的干部任前培訓班和下鄉鎮工作機關干部培訓班；創新干部培訓方式，加大干部在職學歷教育培訓，與江西財經大學、華南熱帶農業大學等高校聯合，舉辦會計、農林經濟管理兩個專升本在職函授班，有多名領導干部參加函授學習。舉辦一期有多名科級領導干部參加的“樹立和落實科學發展觀”學習報告會。組織名縣處級領導干部到省外經濟發達地區或出境考察、學習、培訓，先后選派批鄉鎮主要領導干部、縣直單位一把手人次赴東南沿海、山東、云南等發達地區參觀小城鎮建設、民營經濟發展、農業開發、行政管理等經驗。為促進我縣竹子產業發展，我們還專門邀請四川青神云華星有限公司一名科研人員作竹子產業知識專題講座，傳授竹子產業新思維、新技術，有多名科級領導干部參加聽講。

多渠道開辟農村黨員干部培訓新途徑。村級組織換屆選舉結束后，為做好新一屆村（社區）黨組織和村（居）委會干部培訓工作，增強農村干部執政意識和自律意識，樹立科學發展觀和正確的政績觀，提高執行政策的能力、加快發展的能力、依法辦事的能力和維護穩定的能力，我們先后組織全縣名村（社區）黨組織書記、副書記和村（居）委會主任、副主任分批進行了為期天的集中培訓，學習十六屆四中全會精神、村（居）委會組織法、黨章、農村（社區）工作的政策、法規等。之后，又組織他們到縣內縣外經濟發展較好的地區參觀考察學習。在此之前，我們先后在農村黨員干部培訓基地舉辦第⒍期農村黨員干部中專學歷培訓班，共有名學員參加學習。選派名村支部書記分別參加省委組織部舉辦的農村黨員干部實用技術培訓班學習。各鄉鎮也通過集中辦班形式培訓農村黨員干部人次，培訓入黨積極分子人次。

一、基本情況

3月30日至3月31日，省委、省政府在**召開了全省人才工作會議。省委書記趙樂際，省委副書記、省長楊傳堂，省委副書記宋秀巖出席會議并做了重要講話。會議期間，海東地委等5個地區和單位在大會上作了典型發言，與會代表還分組討論了趙樂際同志、楊傳堂同志的講話以及《中共青海省委、青海省人民政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》。各州、地（市）黨委分管組織工作的書記、政府分管人事工作的州（市）長和組織部長、人事局長、勞動和社會保障局長，省委各部門、省直各單位、省屬各企事業單位和中央駐青單位、武警部隊主管人事工作的負責同志和組織（人事）處長共283人參加了會議。我州州委副書記高華同志，州委常委、組織部部長李良才同志，州委常委、副州長吳海昆同志，州人事局局長納木加同志，州勞動和社會保障局局長周生西同志參加了會議。

二、主要精神

這次全省人才工作會議的主要精神，體現在趙樂際同志、楊傳堂同志和宋秀巖同志的講話之中。

趙樂際同志的講話，首先總結了以往的全省人才工作,分析了人才工作中存在的突出問題。一是科技教育薄弱,人才隊伍建設的基礎不夠牢固。二是人才隊伍結構失衡，分布不夠合理，高層次人才嚴重短缺。三是人才觀念落后，人才作用發揮不充分。趙樂際同志還從四個方面就做好我省人才工作提出了明確要求。

（一）充分認識我省人才工作的重要性和緊迫性

一、一季度培訓工作進展情況

一季度的職業培訓、技能鑒定工作有了新的進展。實施培養新技師計劃，在去年全國完成12萬新技師培養的基礎上，各地又部署安排了今年的計劃。技能鑒定質量工作也做了新的安排，有了新的動作。

二、再接再厲，進一步做好二季度培訓工作

剛剛結束的全國人大和全國政協兩會,對高技能人才和職業培訓工作提出新的要求，全國高技能人才會議的籌備召開又為我們提供了新的契機，我們要以此推動職業培訓取得新的突破，實現大的發展。在培訓工作方面，以召開全國高技能人才工作會議為契機，舉全國培訓系統之力，乘勢而上，做到創新思路、完善政策、建立機制，全面推進職業培訓的各項工作。

1、要在新技師培養上抓出實效。今年是實施"三年五十萬新技師培養計劃"的第二年。全年要完成15萬新技師的培養目標，任務更重，難度更大，要求更高。各地要認真分解、層層落實計劃指標，加大培養力度，完善鑒定手段，特別是在企業內鑒定方面要有大的突破。同時，要圍繞著實施國家高技能人才培訓工程，抓緊建立技能人才"培養快、評價準、使用好、待遇高"的新機制。要通過抓好新技師培養和實施高技能人才培訓工程，帶動整個職業培訓工作。一是充分發揮企業培養高技能人才的主體作用，加快高級技校和技師學院的建設，推動建立校企聯合新機制；二是在有條件的城市，充分利用現有資源，開發新的資源，抓緊建立一批面向社會、強化技能培訓的公共實訓和鑒定基地；三是帶動創業培訓和再就業培訓，將創業培訓的試點城市從14個城市擴大到100個城市，進一步落實再就業培訓補貼政策，擴大創業培訓的實施范圍；四是帶動農村轉移就業培訓工作，繼續與有關部門共同組織實施"陽光工程"，加強與扶貧部門合作，開展貧困地區勞動力轉移培訓促進就業項目。五是加強職業技能鑒定質量管理工作，實行質量督導、違規查處和通報制度，探索建立技師考核復評制度。

2、做好高技能人才規劃工作。部里已經對高技能人才規劃工作進行了部署，各地要按照要求認真做好工作。首先要摸清高技能人才供求底數，做好相關抽樣調查和信息統計工作，摸清本地區各行業和重點企業高技能人才的數量和構成，以及經濟發展需要和企業的需求。在此基礎上，制定科學的高技能人才工作規劃，并努力將其列入國家和地方的經濟社會發展規劃。

為全面貫徹全國、省、市人才工作會議以及中國科協人才和調研宣傳工作會議精神，進一步做好市科協人才工作，現提出以下意見：

一、認真學習，深刻領會，提高對人才工作重要性的認識

全國、省、市人才工作會議對人才工作做了全面部署，《國家中長期人才發展規劃綱要》、《省中長期人才發展規劃綱要》和《市中長期人才發展規劃綱要》（以下均簡稱《人才規劃綱要》），是貫徹落實科學發展觀，實施人才強國、強省、強市戰略，做好今后一個時期人才工作的綱領性文件，是新形勢下人才工作的重要指南。中國科協人才和調研宣傳工作會議，對科協系統全面學習貫徹全國人才工作會議精神，進一步做好人才和調研宣傳工作做出了全面部署，對地方科協人才工作具有十分重要的指導意義。

科協作為科技工作者的群眾組織，是黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶，在發現人才、培養人才、舉薦人才，推動用好用活人才方面具有不可替代的獨特優勢。全面落實《人才規劃綱要》確定的各項任務，既為科協做好新時期人才工作提供了難得機遇，也對科協組織更好地為科技工作者服務、建設好科技工作者之家提出了新的更高要求。各區市科協，各學會，機關各部室、各直屬事業單位要把學習貫徹人才工作會議精神與落實總書記在中國科協成立五十周年紀念大會上的講話精神結合起來，與學習貫徹中央書記處關于科協工作的指示精神結合起來。認真組織學習，深刻理解人才發展的指導方針、重點任務和重要舉措，充分認識新形勢下深入實施人才強國戰略的重大意義，充分認識科協組織在做好人才工作方面承擔的歷史使命和社會責任，充分認識科協人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和獨特作用，切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，增強做好科協人才工作的責任感和使命感。積極向廣大科技工作者宣傳人才工作會議精神，使科技工作者充分感受到黨和政府的關懷和殷切期盼，調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。

二、發揮優勢，搭建平臺，培養、舉薦、凝聚人才

按照中國科協確定的“三服務一加強”工作定位，充分發揮科協優勢，通過搭建“四個平臺”，著力構建具有科協特色的人才成長服務體系，為發現人才、培養人才、舉薦人才、凝聚人才和人才強市戰略的深入實施提供強有力的人才支撐。