人才建設范文10篇

摘要

從“什么是人才資源”和“怎樣建設人才資源”兩個范疇進行了初步探討。①在什么是人才資源范疇：討論了人才資源的定義，人才資源提出的理論依據，人才資源與其他關于人才的概念的區別；討論了人才資源的兩上根本屬性--組織性和自為性；討論了人才資源與創新的關系，以及人才資源提出的意義。②在怎樣建設人才資源范疇：立足于當代中國和公有制企業的發展和競爭能力的提高，通過對基本國情的研究，從政治優勢、人才戰略和歷史機遇三方面分析了人才資源建設的機會，從理論創新、制度創新、技術創新和文化道德建設四個方面提出了高質量人才資源建設的著眼點和著力點。

關鍵詞：人才資源組織組織性自為性價值觀思維模式創新戰略

前言“公務員之家”版權所有

由偉大的無產階級革命家鄧小平同志開創的建設有中國特色社會主義道路迄今已走過了二十三年多的風雨歷程，在兩代中央領導集體特別是以同志為核心的第三代中央領導集體的堅強領導和全力推動下，中國的社會主義建設取得了空前的輝煌業績。改革開放以來的二十多年間，中國經濟增長速度平均達到9.5%，遠遠高于同期世界平均水平3%和發達國家2.5%的平均經濟增長率；經濟總量目前已居世界第七位，綜合國力大幅提升，各項事業蓬勃發展，人民物質文化生活水平整體達到小康，正處于全面建設小康社會的歷史階段；順利完成了社會主義初級階段的第二步戰略任務，為中華民族百年復興宏偉目標的順利實現打下了堅實的基礎。同志在建黨八十周年慶祝大會上的講話中指出，中國共產黨帶領全國各族人民奮斗的八十年，“是中華民族發展史上的一個奇跡”，這是極其深刻的論斷。中國不僅在經濟建設上取得了舉世無雙的發展速度，在思想理論建設上也接連取得了突破。為我國在各個歷史階段的戰略轉移和規劃提供了科學的依據和正確的方向。理論創新的熱潮正在形成，必將為中國的社會主義建設提供更加強大的推動力和牽引力。本文擬就支撐創新的實質性載體―人才資源的內涵和外延進行理論和實際意義上的初步探討，并就人才資源建設的問題提出自己的看法和意見，以期為理論創新熱潮的形成和壯大盡一點力。

人才資源是第一資源。加快推進人才強國戰略，加強人才隊伍建設和人力資源能力建設，實施人才培養工程，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對于建設創新型國家，進一步開創全面建設小康社會和推進社會主義現代化的新局面，具有十分重要的意義。

樹立人才資源是第一資源的觀念

人才是經濟增長的動力之源，也是經濟發展的后勁所在。當今世界的綜合國力競爭，本質上是一場人才競爭。科技競爭，說到底也是人才競爭。加快發展教育事業和科技事業，不斷壯大人才隊伍，是提高我國科技實力和國家競爭力的關鍵所在。

我國一向重視人才隊伍建設和人力資源能力建設。改革開放以來，特別是實施人才強國戰略以來，人才隊伍建設進入了一個新的時期。一是人才隊伍實力不斷增強，專業技術人才總量不斷增加，各類人才的整體素質明顯提高。近年來，國有單位人才中具有大學專科以上學歷的人數大幅提高，科技人才隊伍創新能力不斷增強，取得了一批具有重要意義和影響的創新成果，國際競爭力不斷上升。在生物技術領域，率先完成水稻基因組測序工作；在航天領域，神舟五號、神舟六號載人航天飛行取得圓滿成功。二是人才結構調整步伐加快。就業形式日趨多樣化，靈活就業已經成了解決就業的重要途徑，人才在不同地區、產業間的流動加快，人才隊伍結構調整的力度不斷加大，非公經濟人才總量大幅增長，第三產業人才隊伍迅速壯大。三是市場在人才資源配置中發揮越來越重要的基礎性作用，單位用人和人才擇業的自主權進一步落實，人才市場體系基本形成，人才流動的法規不斷完善，人才的競爭和市場觀念進一步增強。四是人才成長的環境進一步改善。全社會正在逐步形成培養人才、吸引人才、用好人才的制度環境和文化氛圍，用人單位更加注重在競爭中選拔人才，在實踐中培養人才，在事業中凝聚人才，在生活中關心人才。

進入新世紀，國際形勢發生深刻變化，人類社會步入了一個科技創新不斷涌現的重要時期，也步入了一個經濟結構加快調整的重要時期。上世紀中葉的新科技革命及其帶來的科學技術的重大發現發明和廣泛應用，推動世界范圍內生產力、生產方式、生活方式發生了前所未有的深刻變革，也引起全球生產要素流動和產業轉移加快，經濟格局、利益格局發生重大變化。進入21世紀，世界新科技革命發展的勢頭更加迅猛。在世界新科技革命推動下，國民財富的增長和人類生活的改善越來越有賴于知識的積累和創新。在這種情況下，人才的作用和地位越來越突出，越來越重要。特別是隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強，人才競爭進一步激烈。全球范圍內的經濟結構調整對人才素質提出了更高要求，綜合國力的競爭更加倚重于科技進步和人才開發。世界各國特別是一些發展中國家紛紛創新人才資源開發戰略，加強人力資源能力建設。

面對新形勢，抓住時機提高人力資源能力的要求越來越迫切。加強人力資源能力建設，加快推進人才強國戰略，已經成為轉變經濟增長方式的需要。當前，我國已經到了必須依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的階段。進一步提高人力資源能力，加快實施人才強國戰略，勢在必行。

堅持黨管人才原則，發揮牽頭抓總作用，是黨中央賦予組織部門的一項光榮使命。組織部門要積極探索發揮牽頭抓總作用的新途徑、新方式，以人才科學開發的新理念、人才迅速集聚的新機制和人才優化配置的新舉措，為經濟社會發展提供強有力的人才支撐和智力保證。當前，我區人才工作已進入整體推進、有機整合、重點突破的新階段。在新形勢下，如何做好人才工作，我們認為應著力解決好以下幾個問題。

一、深刻認識黨管人才工作的重大意義

黨管人才原則，是黨中央根據形勢發展的需要，在黨和國家事業發展的關鍵時期作出的重大戰略決策，是一項具有重大現實意義和深遠歷史意義的人才工作指導原則。

首先，堅持黨管人才是黨鞏固和擴大執政基礎、提高執政能力、保持先進性的有效途徑。在新的歷史條件下，與時俱進，開拓進取，不斷壯大黨的隊伍，吸引、聚集、團結各級各類人才中的先進分子，為黨和人民的事業作出貢獻，是加強黨的建設的重要任務。

其次，堅持黨管人才是新時期加強人才工作和人才隊伍建設、促進各級各類人才健康成長的必然要求。黨集中人民群眾的智慧，反映人民的意志，領導各族人民全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面，為各級各類人才脫穎而出、施展才華開辟了廣闊的天地。各級各類人才只有在黨的領導下，積極投身、廣泛參與全面建設小康社會的宏偉事業，才能在實踐中鍛煉提高、健康成長，才能最大限度地發揮作用、實現價值、作出貢獻。

第三，堅持黨管人才是進一步整合人才工作力量、提高人才工作水平的迫切需要。當前，人才工作中存在著統籌不夠、缺乏協調，力量分散、合力不強，體制不順、機制不活等問題，人才隊伍建設中存在總量不足、整體素質不高、創新能力不強、結構和分布不合理等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現有人才工作布局的基礎上，充分發揮黨委總攬全局的作用，進一步加強對人才工作機構的協調和自身隊伍建設，不斷整合人才工作力量，提高人才工作水平，建立黨的干部工作與人才工作協調發展的運行機制，為人才工作的健康發展提供有力保證。

作為人事部門要做的就是要進一步創新工作機制，形成有利于人才大量涌現、健康成長的良好環境；改革用人制度，建立和完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；深化考核評價制度改革，建立和完善以能力和業績為導向的科學的人才評價機制，提高人才評價的社會化程度；建立健全人才引進機制傳統電視媒體僅僅依靠從傳統電視內部選拔人才、培養人才是遠遠不夠的，引進新媒體公司和其他行業中的高端和復合型人才也是解決人才問題的重要途徑。但是如何把黨管電視媒體干部和運用市場機制選拔、使用電視媒體經營管理人才統一結合起來，還需要在實踐中努力探索。要把人才資源作為廣電改革和發展的第一推動力，建立科學的人才觀，全面推動廣播影視人才的協調發展。緊緊抓住人才的培養、吸引和使用三個環節，以能力建設為核心，以培養造就高層次人才帶動整體人才隊伍建設為重點，一方面要抓好培養采編播復合型人才、高層次工程技術專家，另一方面要進行體制、機制創新整改，營造爭先創優氛圍和人才成長的環境。只有在各級各部門營造出爭先創優的濃厚風氣，創造適宜人才成長的最優環境，培育有利于人才成長的肥沃土壤，才能充分調動起全體人員的積極性、主動性和創造性。我們人事部門要根據單位的實際制定出臺一系列扶持優秀人才、吸引人才的政策，發揮政策的激勵和導向作用，為人才成長創造良好的環境，吸引人才，留住人才，用好人才。讓他們有充分的用武之地，干得舒心、稱心，有施展才能的天地。

完善人才隊伍的培養機制

目前大部分的廣電行業都是事業體制下的用人機制，可能不能完全適配媒體發展的需要。因此，作為我們人事部門就應該轉變觀念，把人力資源當成資本，注重是對人才的全面培養，要經常組織開展不同形式的業務研討、業務講座、業務交流、節目欄目評比、新聞理論研討會、學術報告會，形成努力鉆研業務的濃厚風氣。要通過開展優秀采編播人員等評比表彰活動，形成人人爭先、比學趕超的濃厚風氣和工作氛圍。通過開展經驗學習交流，也將有效帶動起更多的優秀人才脫穎而出“。多管齊下”力爭使每一位編輯記者不僅能為電視拍攝新聞節目、為網站提供稿件和圖片，甚至能為報紙寫文字稿件提供圖片，成為技術全面的“多面手”。

深化改革完善考核體系

目前我們常熟廣電雖然有一套考核的體制，但是隨著事業的快速發展，原來的事業編制遠遠不能滿足需要，在編制外也聘用了一批工作人員，這些人員中不少也成為了各自崗位上的業務骨干，發揮了積極的、不可替代的作用，但是現有的管理在面對新時期新要求，難免有不足和不適應的地方，因此，面對黨提出要深化文化體制改革和大力發展文化事業和產業的新任務；面對廣播影視不斷發展、持續增強的新形勢；作為地方電視臺要“精兵簡政”，減少管理部門和管理人員，要拓展內容產業、調整人才結構，把采編專業人員向一線傾斜，將經營人才向廣電產業和內容產業轉移。同時要改進并完善考核體系，將薪酬分配向生產一線傾斜，讓“肯干活兒的多得益，干得好的多拿報酬”。同時，要設立各種榮譽制度，鼓勵各類人才脫穎而出，獎勵在一線工作有突出成就的各類人員。要把隊伍的智力資源更好地開發出來，激發廣大員工追求上進、努力成才的積極性和創造性。所以建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的高素質廣電人才隊伍，是廣播電視事業在新時期、新階段發揮好自身功能的重中之重。人是生產力要素中的決定性因素，人才隊伍是廣電媒體賴以生存和發展的基柱，也是廣播電視事業產業發展、科技創新的第一推動力。當前，我們整個廣電傳媒業既面臨著發展機遇，也面臨著挑戰。破除觀念障礙、理順體制機制、化解運營難題、提升服務意識、孵化復合人才，傳統的廣電媒體發展才能突破重圍，取得實效。我們只有全面了解了電視媒體內部人才的素質和特長，才可能實現“讓最合適的人到最合適崗位上”的基本設想，才有可能真正發揮各種人才的積極性和最大潛能，制作出更多更好的電視節目，滿足現代受眾的多種需求，確保媒體在激烈的競爭中立于不敗之地。

本文作者：孫瀅工作單位：常熟廣播電視總臺人事科

2012年全縣人事人才工作的總體要求是：堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，按照縣委縣政府全年工作總體部署，大力實施人才興縣戰略，全面加強公務員隊伍建設，扎實推進各項人事制度改革，切實搞好人才服務，不斷創新人才服務經濟建設的新思路和新途徑，為縣域經濟發展提供有力的人才支撐。

一、以人才興縣為目標，加強人才隊伍建設

1、加強公務員隊伍建設。深入學習、宣傳并實施公務員法和配套法規，做好公務員登記動態管理和參照管理單位人員初次登記工作，按照公務員培訓要求，開展對口培訓，進一步抓好“四項教育”、“崗位大練兵”等活動，推進全縣“機關效能年”建設活動，提高機關干部素質和能力。

2、加強專業技術人才隊伍建設。完善全縣高、中級專業技術人才信息庫；舉辦專業技術人才培訓班，做好專業技術人才的繼續教育工作；做好新世紀百千萬人才工程和政府特殊津貼人才的推薦選撥工作。

3、加強鄉土人才隊伍建設。以培育農村經紀人、農村種養能手為手段，全面激活動鄉土人才，建立完善鄉土人才信息庫,推進農村經濟發展。

4、大力引進專業人才。以人才交流中心為依托，不斷完善人才公共服務體系。繼續實施人才引進“綠色通道”，落實人才激勵機制，采取鋼性引進與柔性引進相結合的方式，向省人事廳申報國內外優秀高層次人才，將優秀人才引入我縣。

農村鄉土實用人才作為農村小康建設的第一資源,對促進農村經濟發展和社會進步日益發揮著最為革命的能動作用。為此，化龍堰鎮黨委政府對全鎮農村鄉土實用人才隊伍建設進行專題調研，以求摸清、規范、培育用好這些鄉土實用人才，用以帶動、推進我鎮農民增收，工業崛起，面貌改變和社會穩定。

一、農村鄉土實用人才隊伍基本情況

在調查了解中，我鎮鄉土適用人才目前在農村的各個領域所以占的比例非常大，其年齡結構，文化結構，技術結構潛力深厚，年齡在20歲以下的有53人、20-30歲的達350人、30-40歲的1500余人。40歲以上的600人。大專以下的23人、高中專以下的701人、初中以下的1500余人其中科技推廣型人才103人、生產開發型人才1100余人、經營管理型人才720人、復合型人才100人、農業信息型人才120人，這些人才對推動我鎮經濟社會發展起了及其重要的作用。

二、我鎮鄉土實用人才隊伍建設的主要做法及成效

近年來，鎮黨委政府認真學習領會中央科學人才觀的戰略思想，牢固樹立了“人才資源是第一資源，人才存在于人民群眾之中，人人都可以成為人才”的觀念，將鄉土實用人才隊伍建設作為呈現我鎮農業增收、工業崛起、面貌改變和社會穩定的重點工程，通過全鎮各級黨組織的不懈努力，在鄉土實用人才隊伍建設上收到了一定成效并總結出一些好的做法。

（1）摸清底數，讓鄉土實用人才“響”起來。近年來，我鎮結合黨的基層組織建設實際，將鄉土實用人才像黨員那樣，認真調查摸底，嚴格規范審核，逐人登記造冊，并領發化龍鎮鄉土實用人才證書。然后按照人才類型，在全鎮范圍內宣傳鄉土實用人才，讓農民群眾學習鄉土實用人才的成才經歷，同時發揮鄉土人才對農民致富的示范、推動、服務作用。

為推進實施人才戰略，深入推進住建局各項工作任務的落實，提高青年干部的思想政治素養、業務能力等綜合素質，充分發揮經驗豐富、業務水平過硬的老同志“傳幫帶”的作用，結合我局實際工作情況，特制定如下實施方案。

一、工作目標

人才隊伍建設，是新形勢下全面加強干部隊伍建設的重要內容，更是我們住建系統解決后備干部不足的必然要求。選人用人是黨的人才工作核心，黨的事業需要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，我們要有超前意識、危機意識、責任意識，進一步提高干部選拔質量，強化后備干部“數據庫”，扎實抓好后備干部隊伍建設，不斷激活基層工作活力。

二、工作原則

繼承和發展導師制的有益經驗，選派政治素質高、經驗豐富、業務能力強的領導干部，以結對幫教指導的形式，實行為期二年的導師培養制，進一步加強對青年干部的教育、指導力度，傳承經驗，切實提高青年干部的業務技能、職業素養和責任意識。

經局黨委批準，局人事部門將收集上報合適的青年干部人才，以此建立后備干部“數據庫”。機關各股（室）、局屬各單位要按照“學習培訓、測評考核、選拔重用”的工作思路，定期召開相關科室培訓計劃推進會，對參加培訓的同志及時進行測評，打造政治站位高、業務能力強的全能型、復合型人才，測評合格后，局黨委將對人才培養庫中的優秀人才優先提拔重用。

努力快發展，全面建小康，動力在科技，關鍵在人才。科技人才隊伍是我國現代化建設重要力量之一，如何加強科技人才隊伍建設，造就一支大規模、高素質的科技人才隊伍，已成為各級黨委、政府人才工作中的重要課題。實踐中我們感到，科技人才載體建設在人才隊伍建設中具有前瞻性和實用性，加強科技人才載體建設，為科技人才的聚集搭建良好的創業平臺，營造有利于科技人才成長和創業的社會環境，是實施人才強國戰略的必然要求。不斷增加財政投入，廣泛吸納社會資源，鼓勵民間資本興辦科技培訓機構、科研院所、專業技術協會，引進高等院校、高層次科研院所等研發機構，努力為科技人才創業搭舞臺、豎梯子、趟路子，已成為各級黨政的共識。

一、明確目標，定位要準

加強科技人才載體建設的根本目的，就是要在日益激烈的人才競爭中，加快科技人才的引進、培養步伐，充分發揮科技人才在科技創新、科研成果轉化和經濟社會發展中的促進和推動作用。科技人才載體的定位，一般應把握三個標準：一是聚集吸引科技人才的“磁鐵”。就是載體所在的部門或企事業的決策層要高度重視人才工作，有較強的經濟技術實力支撐，科研資金有保證，能夠為科技人才提供較好的科研條件和必要的生活條件，有較強的吸引力和凝聚力。二是培養造就科技人才的“搖籃”。就是載體的用人機制要活，既要有一定數量較高水平的管理、決策人員，也有一定比例的學科、技術帶頭人，形成傳幫帶格局，努力營造尊重個人特點、鼓勵大膽創新、充分理解信任、氛圍寬松和諧的良好環境。這樣，載體才能既出科技成果，又能快出人才、多出人才。三是科技人才施展才華的“舞臺”。就是載體應有明確的具有前瞻性、可發展性的科研項目。這樣，科技人才攻關才有目標，在技術創新、轉化科技成果等方面才能有所作為，從而更進一步地促進產學研聯合，推動科技進步。公務員之家版權所有

二、強化管理，機制要活

科技人才載體建設應按照社會主義市場經濟的要求，建立有利于科技人才聚集，有利于科技人才發揮作用的新型的人才管理體制和運行機制。為此，要實現四個轉變：一是科技人才使用從“封閉式”向“開放式”轉變。要積極同大專高校、科研院所、國際高新技術企業加強合作交流，做好引智工作，達到不求所有、但求所用、人才共享的目的。要敢于引進這些的科技人才，建立和完善開放吸納、來去自由的科技人才吸引機制。二是科技人才培養方式從“靜態”向“動態”轉變。科技人才載體是一個“靜態”的概念，但是科技人才培養應采用“動態”的方式。要用市場運行機制來加強科技人才培養環節，建立和完善競爭擇優、優勝劣汰、滾動發展的科技人才培養機制，進一步促進優秀青年科技人才的涌現。三是科技人才環境建設從“注重硬環境”向“硬、軟環境并舉”轉變。要建立和完善技術先進、軟硬并舉、協調配套、解除后憂的科技人才激勵保障機制。如，對做出突出貢獻、創造巨大社會效益和經濟效益的科技人才實行重獎，根據經濟發展狀況和人才比較價格合理確定科技人才的工資收入水平等。四是科技人才載體人文建設從“單一文化”向“多元文化”轉變。既要創造適合本地科技人才創新立業的人文條件，也要營造適合外地科技人才成長的文化氛圍，還要積極拓展適合海外科技人才歸國創業的空間，尊重每個人才的文化習慣和生活方式，建立和完善公開平等、拴心留人的科技人才服務機制。

三、大力扶植，服務要優

探索衛生人才隊伍建設新思路為建設“健康××”提供強大的人才支撐

人才資源是第一資源，衛生行業是技術密集型行業，衛生人才資源直接關系到一個地區的經濟發達程度和社會文明程度。隨著××市建設“健康××”戰略部署的深入推進，衛生人才隊伍建設越來越受到廣大人民群眾的關注，圍繞人才培養、吸引和使用三個環節，我局對衛生人才隊伍建設進行了深入的調研和思考，積極推進我區“人才興醫、人才強衛”戰略，加大人才隊伍建設，努力培養和壯大一支技術精湛、作風過硬的衛生專業技術人才隊伍，為保障全區人民群眾身體健康，為建設“健康××”提供強大的人才和智力保障。

一、我區衛生人才隊伍建設現狀

我區是一個老工業區，現行區劃歷史不長，部分區屬醫療衛生機構從無到有，衛生資源幾經整合或重組，人員組成十分復雜。截止2008年底，全區有各類衛生機構211個，擁有床位數1338張，衛生機構人員1732人，其中：衛生技術人員1537人，擁有執業醫師596人，執業助理醫師158人，注冊護士544人，藥劑人員150人，檢驗人員55人。區屬醫療衛生單位中，3個衛生單位經區編委核定事業編制49名，實有48人，轄區每萬人擁有衛生監督員、疾控人員、婦幼保健人員分別為0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城區最后。3個區屬醫療單位共有正式在職職工266人。其中：專業技術人員227人，執業醫師75人，注冊護士60人；從職稱分類上看，具有高級職稱18人，中級職稱59人，初級職稱145人，分別占專技人才總數的7.93%、25.99%、63.88%；從學歷層次看，具有本科及以上學歷46人，專科學歷122人，中專及以下學歷59人，分別占專技人才總數的

20.26%、53.74%、25.99%；從年齡結構看，35歲以下69人，35至45歲98人，

45歲以上60人，分別占專技人才總數的30.40%、43.17%、26.43%。區屬醫療機構現有內科、外科、婦產科、中醫科、康復科、腫瘤科等重點學科，現有重點學科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產科、中醫、針炙理療、醫學影像等；年退休人員4-8人，年需補充工作人員10以上。

為實施人才強縣戰略，建設一支高素質的人才隊伍，推進全面建設小康社會，根據中央、省、市有關人才工作的文件精神，結合我縣實際，現就加強人才隊伍建設提出如下意見。

一、實施人才強縣戰略

1、人才問題是關系我縣發展的關鍵問題。全面建設小康社會，人才是根本。適應國內外形勢的發展變化，完善社會主義市場經濟體制，提高黨的領導水平和執政水平，牢牢掌握加快發展的主動權，關鍵在人才。要實現我縣的跨越式發展，必須把人才工作納入我縣國民經濟和社會發展的總體規劃，大力開發人才資源，走人才強縣之路。

2、新時期人才工作的根本問題是實施人才強縣戰略。牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，把人才作為推進我縣各項事業發展的關鍵因素，建設一支規模較大、結構合理、素質較高的人才隊伍，真正實施人才強縣戰略，提高我縣的核心競爭力和發展支撐力。

實施人才強縣戰略，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大、十六屆三中全會精神，堅持以人為本，堅持黨管人才原則，著眼于創新機制、激活人才，充分發掘縣內外兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，努力把各類優秀人才集聚到各項事業中來，為我縣實現跨越式發展和全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。

3、人才隊伍建設主要預期目標。到**年底，各類人才總量達1.56萬人，比**年1.15萬人增長35.6%。其中，具有研究生以上學歷達100人，大學本科學歷達0.3萬人，大學專科學歷達0.75萬人；到2010年，各類人才總量達1.98萬人，其中具有研究生學歷或高級職稱的高層次專業技術人才、列入縣級以上各類優秀拔尖人才占專業技術人才總量的5%以上。全縣從今年起到2010年，大力實施企業人才工程、農村實用人才工程、和“新世紀121人才工程”。