人才需求范文10篇

[摘要]為更好地了解互聯(lián)網(wǎng)金融新業(yè)態(tài)發(fā)展下對金融人才的需求狀況，本文以廣東省部分金融機構(gòu)為調(diào)查對象，對其進行調(diào)查分析。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，金融機構(gòu)對金融人才的需求非常緊迫，特別青睞能適應(yīng)金融互聯(lián)網(wǎng)化的復(fù)合型人才。最后，本文根據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出高職院校金融類專業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)建議。

[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)金融；金融類專業(yè)；人才需求

近年來，以大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)為首的信息化技術(shù)風(fēng)暴席卷而來，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)發(fā)展瞬息萬變。傳統(tǒng)的金融行業(yè)受到很大沖擊，無論是行業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置、業(yè)務(wù)要求都發(fā)生了變化。對高職院校而言，培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的金融類人才是一貫的目標，因此當務(wù)之急就是要清楚了解行業(yè)、企業(yè)的需求。

一、調(diào)查目的

為了全面了解廣東省互聯(lián)網(wǎng)金融新業(yè)態(tài)發(fā)展背景下，金融行業(yè)對金融人才的知識、能力和素質(zhì)要求，從不同角度了解市場對金融類專業(yè)的人才需求情況，為金融類專業(yè)人才培養(yǎng)目標的制定獲取專業(yè)素質(zhì)要求、知識結(jié)構(gòu)要求和職業(yè)能力等方面的客觀數(shù)據(jù)，特開展本次調(diào)研。

二、調(diào)研對象和方式

瀘州地處川滇黔渝結(jié)合部交通樞紐中心，區(qū)位優(yōu)越，交通便捷，境內(nèi)同時擁有“水、公、鐵、空”交通資源，物流行業(yè)的發(fā)展總體形勢很好。2011年瀘州市物流業(yè)增加值達32．3億元，同比增長8．7％，物流業(yè)增加值占GDP的比重有較大提高，物流產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益顯著提高，物流成本占GDP的比重持續(xù)下降。物流業(yè)的快速發(fā)展使得物流企業(yè)需要各種不同類型的物流人才，研究瀘州市物流人才需求的狀況，有助于高校有針對性地制定物流人才培養(yǎng)模式。本次調(diào)研主要以企業(yè)、政府物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，對物流行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、物流業(yè)的人才層次和崗位需求、人才素質(zhì)要求等內(nèi)容進行調(diào)研，調(diào)研報告如下。

一、物流人才需求調(diào)研指導(dǎo)思想

本次調(diào)研堅持教學(xué)與科研、理論與實踐、教學(xué)科研與社會服務(wù)相結(jié)合的原則，貫徹“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的方針，促進學(xué)校與企業(yè)合作，努力推進教育觀念的更新和轉(zhuǎn)變；以就業(yè)為導(dǎo)向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理地調(diào)整和設(shè)置專業(yè)；以提高應(yīng)用能力為出發(fā)點，深化教學(xué)改革，建立培養(yǎng)應(yīng)用型人才的新模式；以提高崗位競爭力為目的，加強素質(zhì)教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

二、瀘州市物流人才需求現(xiàn)狀

1．物流產(chǎn)業(yè)規(guī)模快速擴張。目前，瀘州市物流企業(yè)已達804家，其中，水路運輸企業(yè)45家，水路運輸服務(wù)企業(yè)8家，籌建水路運輸企業(yè)6家。隨著物流基礎(chǔ)設(shè)施和裝備的現(xiàn)代化、物流信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以及集中配送等新的生產(chǎn)組織方式的廣泛采用，第三方物流企業(yè)迅速發(fā)展，專業(yè)性和競爭力不斷凸顯。截至2011年底，瀘州市擁有西部百強物流企業(yè)5家，四川省50強物流企業(yè)10家，A級物流企業(yè)11家，企業(yè)數(shù)量和經(jīng)營規(guī)模都僅次于成都，居四川省各市州前列。

2．瀘州經(jīng)濟腹地廣闊，物流發(fā)展前景遠大。在國務(wù)院的《成渝經(jīng)濟區(qū)區(qū)域規(guī)劃》中，瀘州市被定位為：“成渝經(jīng)濟區(qū)重要的交通節(jié)點、港口城市和商貿(mào)物流中心”。隨著瀘州新定的發(fā)展戰(zhàn)略的實施，瀘州目前已經(jīng)成為了四川產(chǎn)品輸出和資源輸入的物流“集散地”與“中轉(zhuǎn)站”。

[摘要]喀什旅游資源豐富，類型多樣、特色鮮明、得天獨厚，吸引國內(nèi)外游客紛至沓來。近年來，隨著穩(wěn)定紅利持續(xù)釋放，旅游業(yè)呈現(xiàn)“井噴式”增長，接待游客和旅游收入雙創(chuàng)歷史新高，成為喀什地區(qū)國民經(jīng)濟龍頭產(chǎn)業(yè)。自2012年起喀什地區(qū)的酒店進入快速發(fā)展階段，一批高星級酒店拔地而起，極大地提升了酒店的硬件檔次。喀什職業(yè)技術(shù)學(xué)院順應(yīng)市場需求、大力支持酒店專業(yè)的發(fā)展，但是在專業(yè)人才培養(yǎng)方面呈現(xiàn)諸多的問題和難題。基于喀什市十六家高星級酒店人才需求調(diào)研，以50余名頂崗實習(xí)生訪談記錄為依據(jù)，探析酒店人才需求與職業(yè)院校人才培養(yǎng)匹配度存在的問題以及應(yīng)對措施。

[關(guān)鍵詞]酒店現(xiàn)狀；人才需求；培養(yǎng)模式；課程設(shè)置；教學(xué)方法

1.引言

旅游業(yè)成為引領(lǐng)經(jīng)濟的龍頭產(chǎn)業(yè)、最有潛力和比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，成為擴大對外開發(fā)、展示新疆形象的有效載體。隨著穩(wěn)定紅利的持續(xù)釋放和旅游興疆戰(zhàn)略的大力推進，喀什的自然風(fēng)光、民俗風(fēng)情吸引了眾多游客，依據(jù)喀什地區(qū)旅游人次從2015年410萬人次，增長到2019年1517.25人次，旅游收入從2015年35.16億元，增長到152.13億元，均出現(xiàn)了“井噴式”的增長，為喀什的經(jīng)濟收入、脫貧攻堅作出巨大貢獻。在喀什地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃(2018-2030年)中，到2025年，喀什地區(qū)接待游客數(shù)達到3000萬人次，喀什地區(qū)酒店總床位數(shù)達10萬張，游客平均逗留天數(shù)達5天。旅游對喀什地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻度超過30%。喀什地區(qū)旅游資源分散廣布，未來酒店行業(yè)的發(fā)展趨勢是床位數(shù)在200張以下的小型酒店。預(yù)測到2030年，喀什地區(qū)旅游酒店數(shù)量將在500家以上。

2.喀什地區(qū)酒店業(yè)人才需求及現(xiàn)狀

旅游高質(zhì)量發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)之一就是品質(zhì)化旅游需求還相對薄弱。主要表現(xiàn)為旅游行業(yè)管理型、基礎(chǔ)性、技能型旅游人才匱乏，導(dǎo)游隊伍難以滿足旅游業(yè)快速發(fā)展需求；自助游、自駕游服務(wù)體系不完善；旅游交通保障體系和旅游集散、咨詢服務(wù)體系較薄弱。喀什地區(qū)知名度的高星級酒店平均員工數(shù)250人；其他三星級及以下酒店平均員工數(shù)在80人左右。未評星級但具備旅游接待能力的酒店43家，平均員工數(shù)25人。需求量最大的崗位主要集中在前廳接待、餐飲、客房、康樂，其次是銷售、收銀、后勤崗位。其中根據(jù)中國旅游飯店業(yè)協(xié)會推薦的《酒店人員配置方案》，按照崗位定員、樓層定員、比例定員、統(tǒng)籌定員原則，200張床位酒店需要高級管理人員3人，中級管理人員5人，基層管理人員8人，普通員工20人。預(yù)測到2030年，喀什地區(qū)旅游酒店行業(yè)需要中高級管理人員4000人，基層管理人員4000人，普通員工10000人。每年需求中高級管理人員300人。2019年，喀什地委、行署提出“旅游興喀”戰(zhàn)略，把旅游發(fā)展提到新高度，提出新目標和工作要求，掀起喀什旅游大建設(shè)、大發(fā)展的熱潮。酒店作為旅游的載體，很多酒店一房難訂、一床難求，而酒店從業(yè)人員未得到相應(yīng)數(shù)量的增加，酒店出現(xiàn)用工荒的局面。尤其是能從事酒店工作的高素質(zhì)服務(wù)人員、專業(yè)管理人員十分匱乏。所以酒店管理專業(yè)的學(xué)生成了搶手的“香餑餑”，供不應(yīng)求。

物流是一個跨部門、跨行業(yè)的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是促進經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”和“第三利潤源泉”，其發(fā)展程度是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟綜合實力的重要標志。近年來，我國物流業(yè)的快速發(fā)展使得物流人才短缺問題日益凸顯，物流專業(yè)人才已被列為12類緊缺人才之一。為滿足經(jīng)濟發(fā)展對物流人才的需求，有針對性地培養(yǎng)大批高技能物流專業(yè)人才，成為我國物流職業(yè)教育的當務(wù)之急。

1浙江省物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

長期以來，浙江經(jīng)濟一直保持快速增長，浙江物流企業(yè)群體規(guī)模不斷擴大，物流集聚區(qū)初步形成，一批新型的物流企業(yè)迅速成長。2010年全省有物流法人單位1.1萬余家，3A級以上物流企業(yè)105家，全省實現(xiàn)物流業(yè)增加值2550億元，分別占全省服務(wù)業(yè)增加值和生產(chǎn)總值的21.7%與9.4%;實現(xiàn)社會物流總額8.75萬億元，約占全國總量的7.0%。省內(nèi)物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況可以概括為:①產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，經(jīng)濟地位明顯提升;②物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加快，發(fā)展條件逐步改善;③物流企業(yè)成長迅速，經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷拓展;④政府扶持力度不斷加大，機遇與挑戰(zhàn)并存。

2浙中地區(qū)物流人才需求分析

浙中地區(qū)是省內(nèi)水路和陸路交通的交會點，與省內(nèi)10個地市中的半數(shù)直接接壤，其中包括省會杭州，是浙江省內(nèi)和通向西部各省的交通要塞。作為我國參與全球競爭的先導(dǎo)地區(qū)之一，浙中地區(qū)是承接長三角核心區(qū)向外輻射的綜合交通樞紐，具有民營經(jīng)濟、塊狀經(jīng)濟、專業(yè)市場、外向型經(jīng)濟等區(qū)域特色和發(fā)展優(yōu)勢，不斷壯大的經(jīng)濟規(guī)模給物流業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了巨大的空間。以金華市為例，截至2010年年底，該市物流企業(yè)已發(fā)展到300多家，經(jīng)營戶10623戶，從業(yè)人員約10萬人，出現(xiàn)了一批發(fā)展勢頭較好的現(xiàn)代物流企業(yè)。2010年，全市完成公路貨運量11378萬噸，同比增長66.8%，貨運周轉(zhuǎn)量1480022噸千米，同比增長29.3%;全市物流行業(yè)增加值據(jù)專家估計達230億元，占全市服務(wù)業(yè)增加值約29%，占全市GDP約11.5%。物流業(yè)發(fā)展迅速，物流管理人才、信息處理人才和一線操作人才需求旺盛。

2.1崗位需求

摘要：人才是企業(yè)獲得生存和發(fā)展的基石和前提，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，面對激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)對人才的需求也應(yīng)隨著內(nèi)外部條件的變化而做出調(diào)整。企業(yè)對人才的要求日益嚴格，尤其是在我國對俄貿(mào)易的背景之下，企業(yè)需要大量會計類的應(yīng)用型人才為其創(chuàng)造價值。本文主要分析了對俄貿(mào)易背景下會計類應(yīng)用人才需求，結(jié)合我國的市場環(huán)境，從個人發(fā)展的角度、企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的角度和社會宏觀市場環(huán)境的角度這三個方面，分析對俄貿(mào)易背景下會計類應(yīng)用人才需求的意義，最后，提出促進對俄貿(mào)易背景下會計類應(yīng)用人才需求的有效對策。

關(guān)鍵詞：對俄貿(mào)易背景;會計型應(yīng)用人才;全球經(jīng)濟一體化;綜合能力

1本文研究的目的與意義

1.1研究的目的

受全球經(jīng)濟一體化和區(qū)域經(jīng)濟一化的影響，我國自從加入WTO之后，與周邊國家之間進行商貿(mào)往來更加頻繁，也促進了雙方經(jīng)濟的迅速發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)濟實力不斷增強的同時，對于會計類應(yīng)用人才的需求也變得更加急迫。由于宏觀市場環(huán)境和經(jīng)濟條件等多重因素的不斷變化，對企業(yè)會計人才的綜合能力提出了較為嚴格的要求。如何加強會計人才的職業(yè)能力和道德操守，培養(yǎng)出復(fù)合型的會計人才成為促進我國對俄貿(mào)易的重要組成部分。本研究旨在對目前國內(nèi)會計人才需求的現(xiàn)狀進行簡略的概述，提出相對的問題和解決思路，以促進對俄貿(mào)易的發(fā)展。同時，希望此次研究能真正為企業(yè)吸引和培養(yǎng)會計類應(yīng)用人才帶來啟示，共同完善對企業(yè)內(nèi)部人才的管理，促進社會經(jīng)濟的良好發(fā)展。

1.2研究的意義

1調(diào)研的背景與目標

1.1調(diào)研的背景廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年率先在廣西自治區(qū)開設(shè)建筑工程技術(shù)（工程質(zhì)量檢測方向）專業(yè)，成為廣西自治區(qū)第一家開設(shè)此專業(yè)的院校。率先開啟了廣西建筑工程質(zhì)量檢測行業(yè)人才的培養(yǎng)。建筑工程檢測行業(yè)曾長期處于政府壟斷經(jīng)營之下，直到2005年國家明確規(guī)定檢測機構(gòu)是具有獨立法人資格的中介機構(gòu)，自此檢測行業(yè)進入市場化發(fā)展階段，各類檢測機構(gòu)數(shù)量大幅度增加，目前廣西已有200多家，在南寧市近50家，人才需求缺口巨大。檢測機構(gòu)可分為如下四類：第一類各級政府建設(shè)主管部門直屬的質(zhì)量檢測中心；第二類各類科研院所、大中專院校的檢測機構(gòu)；第三類各施工企業(yè)下屬企業(yè)與母體剝離后，依法注冊成立具有獨立法人資格的檢測公司；第四類是近幾年大量出現(xiàn)的民營檢測公司。檢測單位由于長期附屬地位，因此在技術(shù)、人力、資金的投入不足，因此與其他行業(yè)相比或與其他領(lǐng)域的檢測機構(gòu)相比，技術(shù)含量不高，并且技術(shù)發(fā)展速度很慢，隨著我國建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展，特別是建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法的頒布實施，對盡快提高檢測單位的技術(shù)能力和技術(shù)水平要求更加迫切。1.2調(diào)研的指導(dǎo)思想與目標（1）通過對建筑工程質(zhì)量檢測專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位的人才需求狀況調(diào)查，使廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的建筑技術(shù)工程（建筑質(zhì)量檢測)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和規(guī)格凸顯職業(yè)教育的針對性、實踐性和先進性、實現(xiàn)與用人單位的對接。（2）通過建筑工程質(zhì)量檢測專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位的人才需求狀況調(diào)查，找出建筑技術(shù)工程（建筑質(zhì)量檢測)人才培養(yǎng)模式構(gòu)件中應(yīng)注意的關(guān)鍵問題和教學(xué)體系設(shè)計思路，確定專業(yè)設(shè)計和發(fā)展的方向，從而提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和技能，以及提高建筑技術(shù)工程（建筑質(zhì)量檢測)專業(yè)的就業(yè)。把我系建筑技術(shù)工程（建筑質(zhì)量檢測)專業(yè)建設(shè)成重點專業(yè)。（3）通過對建筑工程質(zhì)量檢測專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位的人才需求狀況調(diào)查，研究分析建筑技術(shù)工程（建筑質(zhì)量檢測)專業(yè)人才的培養(yǎng)規(guī)格、能力與素質(zhì)機構(gòu)，確定專業(yè)培養(yǎng)目標，優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容。

2調(diào)研對象與內(nèi)容

2.1研究對象本次調(diào)研的對象主要包括廣西壯族自治區(qū)工程檢測類用人機構(gòu)、廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程（工程質(zhì)量檢測方向）的畢業(yè)生和實習(xí)生、以及兄弟院校該專業(yè)開設(shè)情況調(diào)查。今年來，建筑工程質(zhì)量檢測類的專業(yè)教師團隊，與用人單位有著廣泛的接觸，廣西正高檢測公司長期駐扎在學(xué)校方便了教師團隊對行情的了解，調(diào)研涉及的用人單位還包括廣西建宏建筑工程質(zhì)量檢測有限公司、南寧詳明工程檢測咨詢公司、廣西桂瑞檢測技術(shù)有限公司、廣西戴明檢測有限公司、廣西都測檢測技術(shù)有限公司等企業(yè)進行了深度調(diào)研，以各種形式了解用人單位對學(xué)生知識、技能、素質(zhì)方面的評價，以及人才培養(yǎng)中存在的主要問題，近2年調(diào)研的學(xué)生達100多人，此次調(diào)研的學(xué)校主要有通過走訪、電話訪問、網(wǎng)絡(luò)方式對杭州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校進行建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測）專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系、教學(xué)實踐、課程模塊設(shè)置進行走訪考查。2.2調(diào)研的內(nèi)容就本專業(yè)的辦學(xué)方向問題，人才培養(yǎng)質(zhì)量問題，教學(xué)內(nèi)容設(shè)定問題、就業(yè)與分布問題、薪酬和待遇問題、換崗和發(fā)展等問題進行走訪座談。本次調(diào)研為方便受訪的回答，將問題全部設(shè)計成選擇題和排序題，題目主要涉及的企業(yè)對建筑質(zhì)量檢測人才需求情況、建筑質(zhì)量檢測人才在企業(yè)的適用崗位，崗位對建筑質(zhì)量檢測技術(shù)人才要求、建筑檢測企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等方面進行研究分析。

3廣西壯族自治區(qū)建筑工程技術(shù)（工程質(zhì)量檢測方向）專業(yè)人才需求基本現(xiàn)狀分析

3.1廣西檢測機構(gòu)擴張迅速導(dǎo)致建筑質(zhì)量檢測人才緊缺就檢測機構(gòu)而言，近年來廣西檢測機構(gòu)擴張迅速，數(shù)量眾多，各檢測機構(gòu)數(shù)量競爭，導(dǎo)致建筑質(zhì)量檢測單位人才缺乏。廣西壯族自治區(qū)建設(shè)質(zhì)量檢測管理規(guī)定》頒布導(dǎo)致大量的建筑質(zhì)量檢測單位增多，2013年廣西壯族自治區(qū)建設(shè)廳頒布的《廣西壯族自治區(qū)建設(shè)質(zhì)量檢測管理規(guī)定》中，明確規(guī)定檢測機構(gòu)是具有獨立法人資格的獨立機構(gòu)，導(dǎo)致部分檢測機構(gòu)從母體脫離，同時部分民營建筑質(zhì)量檢測公司進入市場。檢測單位由于長期附屬地位，因此在技術(shù)、人力、資金的投入不足，因此建筑質(zhì)量檢測公司需大量建筑質(zhì)量檢測性人才來填滿人才的空缺。3.2建筑質(zhì)量檢測人才崗位需求分析建筑質(zhì)量檢測單位對于不同類型的崗位，在人才層次上有不同的要求，在人才的使用和選擇上趨于理智，更看重人才對崗位的適應(yīng)性和人才的職業(yè)素養(yǎng)。可將建筑質(zhì)量檢測單位的崗位大體可分為以下五類：檢測員、內(nèi)部審核人員、安全員崗位、儀器設(shè)備管理、監(jiān)督管理員、檔案員等據(jù)統(tǒng)計建筑質(zhì)量檢測單位對人才的需求主要為質(zhì)量檢測員、監(jiān)督管理員兩大類人員需求量最大，其中質(zhì)量檢測員的需求更為迫切。今年廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)（工程質(zhì)量檢測）專業(yè)15級72名學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計之前98%的學(xué)生已經(jīng)找好了實習(xí)單位，14級學(xué)生的就業(yè)率也達到了95%以上。3.3企業(yè)對建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測）人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力要求情況盡管具體職務(wù)有所不同，但做為建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測）人才必備以下幾項核心素質(zhì)。3.3.1畢業(yè)生文化知識、專業(yè)技能方面各單位一致認為應(yīng)當具備大專以上學(xué)歷，知識應(yīng)當全面，基礎(chǔ)扎實，一專多能。僅僅只有理論知識卻不會運用于實踐的檢測者也不是合格的人才，社會所期望的建筑質(zhì)檢人才應(yīng)具有良好的專業(yè)檢測能力、處理數(shù)據(jù)、溝通等，畢業(yè)生應(yīng)有一定的實踐經(jīng)驗和較強的動手能力，要有獨立分析問題解決問題的能力。根據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)檢測單位對畢業(yè)生的動手和獨立分析問題解決問題的能力最為看重。3.3.2畢業(yè)生崗位技能證書方面各企業(yè)普遍認為畢業(yè)生應(yīng)當具備1、2個建筑類崗位證書。如：質(zhì)檢員、預(yù)算員、安全員、施工員等，即通常所說的八大員證書。但同時也指出，要保證證書的真實性，提高其含金量。組織管理協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力方面，應(yīng)當有靈活的頭腦，能夠協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，適應(yīng)能力強，特別能吃苦，并易于接受新事物。3.3.3心理、身體素質(zhì)方面要求畢業(yè)生政治思想端正，尤其是思想上積極上進、品德好，有較強的責(zé)任心以及團隊精神和敬業(yè)精神。同時要有好的心理素質(zhì)，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實肯干；另外還要有好身體素質(zhì)。應(yīng)培養(yǎng)建筑工程管理人員愛崗敬業(yè)、誠信、合作精神、使命感和責(zé)任感。這些方面都是學(xué)校教育中應(yīng)當加強和迫切解決的問題。3.4走訪單位對建筑工程（建筑質(zhì)量檢測）專業(yè)建設(shè)的建議3.4.1提高學(xué)生檢測實驗的規(guī)范性意識目前檢測行業(yè)普遍的檢測質(zhì)量的意識不高，學(xué)生在校期間長期養(yǎng)成實驗不規(guī)范，做實驗不嚴格按照最新規(guī)范實行，將導(dǎo)致后期企業(yè)培養(yǎng)人才時很難糾正學(xué)生的實驗規(guī)范性。目前檢測單位的增加將導(dǎo)致只有提高滿意服務(wù)的檢測單位才能在公平的檢測市場環(huán)境下生從和發(fā)展。3.4.2增加實訓(xùn)的開設(shè)項目建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測）專業(yè)學(xué)生，進入檢測單位大多將從事檢測工作，由于學(xué)校實訓(xùn)項目有限將導(dǎo)致，學(xué)生進入檢測單位后還需學(xué)習(xí)繼續(xù)學(xué)習(xí)部分檢測實驗，理論的知識需要實踐中驗證。3.4.3降低學(xué)生的求職目標應(yīng)降低學(xué)生求職的目標，應(yīng)從基層做起，建筑工程（建筑質(zhì)量檢測）專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后，還沒有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗或經(jīng)驗十分缺乏，接到任務(wù)后只能照搬照抄，沒有能力完全勝任檢測工作，所有需要學(xué)生有吃苦耐勞和謙虛好學(xué)的精神，從基層做起。4結(jié)論（1）通過調(diào)研，讓我們了解目前建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測)專業(yè)人才需求及今后發(fā)展狀況，是我們更加清晰的認識了企業(yè)和政府對建筑質(zhì)量檢測人才在崗位、技能、素質(zhì)、學(xué)歷、崗位證等方面的要求。這些信息將應(yīng)用到本專業(yè)今后的教學(xué)和專業(yè)建設(shè)中，建立以企業(yè)和社會需求為導(dǎo)向的教學(xué)體系，從而實時掌握建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測）專業(yè)的就業(yè)。（2）建筑工程技術(shù)（建筑質(zhì)量檢測）的高職畢業(yè)生在人才需求中所占的比例較大，特別是廣西南寧市。在人才培養(yǎng)模式上，必須堅定不移的走“校企和作，工學(xué)結(jié)合”道路，這樣一方面可以為學(xué)生提供實踐參觀學(xué)習(xí)的企業(yè)，充分利用企業(yè)資源參與人才培養(yǎng)；另一方面，可以讓企業(yè)參與人才培養(yǎng)中，培養(yǎng)人更符合企業(yè)需求。從而提高學(xué)生的就業(yè)率。（3）調(diào)研中我們也獲知，企業(yè)更加看重學(xué)生的敬業(yè)精神與職業(yè)道德，對于學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)到比較專業(yè)的技能反倒不是那么看重；在專業(yè)能力提升與持續(xù)發(fā)展最為重要，這要求我們培養(yǎng)學(xué)生必須樹立做事先做人的人生觀和價值觀；這也給我們啟示，培養(yǎng)學(xué)生扎實的基本功和自主學(xué)習(xí)能力以后，主動和企業(yè)一起成長，在企業(yè)環(huán)境中，學(xué)習(xí)將來所從事行業(yè)的專業(yè)知識，提高自身能力。

摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)、通信技術(shù)的進步，電子商務(wù)迅猛發(fā)展，行業(yè)潛力巨大。本文通過Python爬蟲技術(shù)，爬取智聯(lián)招聘企業(yè)數(shù)據(jù)進行大數(shù)據(jù)分析，剖析企業(yè)需求，分析得出：在高校電商企業(yè)人才培養(yǎng)上應(yīng)該通過注重專業(yè)技能和綜合素質(zhì)聯(lián)合培養(yǎng)，重視實踐課程，積極探索與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)模式，積極推動學(xué)生到電商企業(yè)頂崗實習(xí)等方式，實現(xiàn)高校教育模式與企業(yè)需求更好的對接，希望給高校電商人才教育模式提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；人才培養(yǎng)；網(wǎng)絡(luò)爬蟲；數(shù)據(jù)分析

據(jù)教育部統(tǒng)計，2020年高校畢業(yè)生人數(shù)達到874萬，比2019年增加40萬，預(yù)計2021年上半年就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻。在電商人才競爭日漸激烈的趨勢下，了解企業(yè)需求，培養(yǎng)企業(yè)真正需要的人才是高校需要思考的問題[1]。本文對招聘網(wǎng)站電商人才招聘數(shù)據(jù)進行爬取，并對數(shù)據(jù)展開分析。

1電子商務(wù)人才就業(yè)現(xiàn)狀

2019年上半年，我國網(wǎng)絡(luò)零售規(guī)模達到48160.6億元，占社會消費品零售總額的24.7%，網(wǎng)絡(luò)零售市場規(guī)模較大。近年來電商增長趨勢放緩、電商市場逐漸飽和，據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)和中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心的數(shù)據(jù)，我國實物商品網(wǎng)上零售額增幅持續(xù)下降，用戶規(guī)模及使用率增速放緩，必然導(dǎo)致未來行業(yè)內(nèi)競爭加劇[2]。與此同時，國外電商環(huán)境日益完善，據(jù)美國商務(wù)部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年第四季度，美國電商零售額同比增長16.4％，是5年前的2倍，跨境電商未來將大有可為[3]。根據(jù)智聯(lián)招聘的2019年第四季度CIER指數(shù)（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），在就業(yè)指數(shù)連續(xù)9季度持續(xù)下降的情況下，電子商務(wù)第四季度CIER指數(shù)為5.04，較上季度上升0.52，在就業(yè)景氣較好的10個行業(yè)中位列第四，行業(yè)趨勢向好。同時，隨著社交電商、直播電商以及5G時代的到來，對電子商務(wù)人才培養(yǎng)提出了更高要求。

2需求結(jié)構(gòu)分析

1專業(yè)人才需求調(diào)研基本情況

1.1調(diào)研目的

了解專業(yè)培養(yǎng)出來的畢業(yè)生是否能適應(yīng)區(qū)域設(shè)施農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展，特開展設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)查，分析設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才需求規(guī)模、層次、就業(yè)崗位及崗位對知識、技能、素質(zhì)的要求，為設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定、修訂和完善提供有效數(shù)據(jù)支持，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量。

1.2調(diào)研對象

（1）銅仁市農(nóng)業(yè)行業(yè)、企業(yè)專家及法人代表、校外兼職教師等；（2）果樹、蔬菜企業(yè)、科技園區(qū)、生態(tài)農(nóng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)觀光園區(qū)、種子公司、花卉設(shè)施農(nóng)業(yè)公司及相關(guān)企事業(yè)單位；（3）思南縣農(nóng)牧科技局、相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、蔬菜種植企業(yè)、專業(yè)合作社負責(zé)人；（4）07-12屆設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生；（5）120農(nóng)技服務(wù)中咨詢問題的農(nóng)民朋友。

1.3調(diào)研項目

我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟改革發(fā)展的歷程表明，全面建設(shè)小康社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村偉大歷史任務(wù)的根本在發(fā)展，關(guān)鍵在人才。只有加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)，才能加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，確保現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展具有堅實的科技基礎(chǔ)；只有加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)，才能有效帶動農(nóng)村人才資源的整體開發(fā)，帶動其他資源和生產(chǎn)要素向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村聚攏，促進農(nóng)民全面發(fā)展。本文研究的重點是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對科技人才的需求情況，希望通過建立計量模型對農(nóng)業(yè)科技人才的需求量做出預(yù)測，為今后農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)提供更加明確的戰(zhàn)略目標。目前學(xué)術(shù)界對農(nóng)業(yè)科技人才的界定尚不明確，劃分標準各不相同。結(jié)合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際情況及量化指標的需要，從廣義性、開放性和實踐性的角度出發(fā)，本文將所研究的“農(nóng)業(yè)科技人才”定義為：具有大專以上學(xué)歷或雖不具有大專以上學(xué)歷但已取得初級以上技術(shù)職稱的，專門從事農(nóng)業(yè)科研、技術(shù)、推廣工作，具有較高創(chuàng)造力，能夠為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的人。

一、農(nóng)業(yè)科技人才需求影響因素分析

影響農(nóng)業(yè)科技人才需求變動的因素諸多，且相互間可能存在相關(guān)性。在對這些因素進行分析時，要充分考慮農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)模、農(nóng)業(yè)科技發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的影響。本文將選擇第一產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、農(nóng)村居民家庭年末生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值、農(nóng)業(yè)機械總動力、化肥施用量、農(nóng)村用電量、國家財政中農(nóng)林水事務(wù)支出和農(nóng)業(yè)在第一產(chǎn)業(yè)中的比重等七個變量作為影響農(nóng)業(yè)科技人才需求量的解釋變量進行預(yù)測分析。首先，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模對農(nóng)業(yè)科技人才的影響主要由第一產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、農(nóng)村居民家庭年末生產(chǎn)性固定資產(chǎn)等指標來反映…。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大將對科技人才的需求產(chǎn)生雙重影響：一方面，產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大會對科技人才素質(zhì)的要求相對提高，因而對具備先進技術(shù)知識的科技人才的需求量將增加；另一方面，這種擴大也將對人力產(chǎn)生替代效應(yīng)，致使對低端科技人才和單純體力勞動者的需求減少。其次，農(nóng)業(yè)科技進步情況對農(nóng)業(yè)科技人才需求的影響最為直接。科技發(fā)展為人才的培養(yǎng)提供了條件，同時又為農(nóng)業(yè)科技人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了平臺口，因此直接促進著農(nóng)業(yè)科技人才的需求。科技的發(fā)展可以用農(nóng)業(yè)機械總動力、化肥施用量等指標來反映。再次，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也將對農(nóng)業(yè)科技人才的需求產(chǎn)生直接或間接的影響。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策向農(nóng)業(yè)內(nèi)部某一產(chǎn)業(yè)的傾斜將會影響該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度及發(fā)展規(guī)模。本文選取國家財政中農(nóng)林水事務(wù)的支出，以反映農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的傾斜程度，用農(nóng)業(yè)在第一產(chǎn)業(yè)中所占的比重反映農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

二、農(nóng)業(yè)科技人才需求量預(yù)測分析

(一)方法選擇與數(shù)據(jù)處理

在對人才需求預(yù)測的相關(guān)文獻進行研讀后，本文選擇回歸分析方法對農(nóng)業(yè)科技人才的需求量進行預(yù)測。但由于農(nóng)業(yè)科技人才群體的特殊性及相關(guān)工作起步較晚等原因，造成建立模型所需的時間序列數(shù)據(jù)缺乏，以往年份農(nóng)業(yè)科技人才的需求量無法通過統(tǒng)計資料直接獲得，因此，本文采用農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)乘以國有企事業(yè)單位平均每萬名職工中專業(yè)技術(shù)人員的比率進行估算，即農(nóng)業(yè)科技人才需求數(shù)=第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)×國有企事業(yè)單位平均每萬名職工中專業(yè)技術(shù)人員的比率。由于我國現(xiàn)階段國有單位中專業(yè)技術(shù)人員比率相對企業(yè)而言較高，因此，本文預(yù)測出的農(nóng)業(yè)科技人才需求量應(yīng)該是一個理論極大值。通過對影響農(nóng)業(yè)科技人才需求的因素進行分析，擬選取的解釋變量為：Y一第一產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值(億元)、I一農(nóng)村居民家庭年末生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值(元／戶)、T一農(nóng)業(yè)機械總動力(萬千瓦)、T一化肥施用量(萬噸)、T，一農(nóng)村用電量(億千瓦時)、G一國家財政中農(nóng)林水事務(wù)的支出(億元)、R一農(nóng)業(yè)在第一產(chǎn)業(yè)中的比重。此外，因變量H為農(nóng)業(yè)人才需求量(萬人)。由于受數(shù)據(jù)資料的限制，本文僅選取1991～2008年18年的樣本數(shù)據(jù)進行回歸分析(數(shù)據(jù)來源自《新中國6O年農(nóng)業(yè)統(tǒng)計資料》)。因為統(tǒng)計12I徑的變化，在1995年之前的統(tǒng)計資料中給出的是全民所有制企業(yè)平均每萬名職工中專業(yè)技術(shù)人員的比率，相比較而言，這一比率明顯低于1995年開始采用的國有企事業(yè)單位平均每萬名職工中專業(yè)技術(shù)人員的比例數(shù)。因此，在構(gòu)建模型時，本文引人了一個虛擬控制變量P”，來解釋這一口徑的變化，P在19911994年間取1，在1995～2008年間取0。

1青島地區(qū)用人單位對工商管理人才的需求狀況

1.1工商管理專業(yè)人才需求行業(yè)特征及現(xiàn)狀

由于工商管理專業(yè)培養(yǎng)的是具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的各項知識和能力的人才,因此具有就業(yè)口徑寬、就業(yè)范圍廣的特點。工商管理專業(yè)人才能在各類企、事業(yè)單位及政府部門從事生產(chǎn)管理、人力資源管理、營銷策劃、市場分析以及教學(xué)、科研方面各項工作,所以需求行業(yè)沒有限定,涉及社會各層次各行業(yè)。在本次調(diào)查中,用人單位所屬行業(yè)遍布制造業(yè)、房產(chǎn)建筑業(yè)、金融投資、消費零售、外貿(mào)、政府機構(gòu)、廣告媒體等行業(yè),比例最高為消費零售業(yè)(21.2%)、其次為房產(chǎn)建筑業(yè)(15%)、第三為制造業(yè)(12.4%)。在這些單位中,12.4%的用人單位表示上年度沒有對工商管理專業(yè)的人才需求,其余87.6%的用人單位對本專業(yè)人才都有需求。從單位性質(zhì)上來看,民營企業(yè)占了絕對數(shù)量,為調(diào)查樣本的57.5%;其次為合資企業(yè),占21.5%;其他單位性質(zhì)包括了國企(4.4%)、外資(4.6%)、政府機關(guān)(3.5%)、事業(yè)單位(2.7%)等。由此可見,工商管理專業(yè)人才需求行業(yè)泛化,需求狀況比較樂觀。

1.2工商管理專業(yè)人才需求數(shù)量及趨勢

從總體需求數(shù)量及趨勢來看,雖然歷年來對本專業(yè)的需求絕對量依然很大,但近年來工商管理崗位需求略顯不足、且呈一定的下滑態(tài)勢。以人社部委托中國人力資源市場網(wǎng)進行的2013年第一季度全國部分人才供求情況調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果為例:用人單位專業(yè)需求情況排名工商管理專業(yè)高居第三位,但相比2012年第四季度,需求減少了3.2%,是所有職位中需求下降最多的。本次調(diào)查對工商管理專業(yè)人才有需求的99家用人單位中,本專業(yè)需求占單位人才需求總量比重以1%～10%為主,占49.8%;此外,1%以下的占了21.3%,10%～20%的占18.6%,20%～50%的占了10.3%。在這些平均單位規(guī)模約200人(對單位規(guī)模的調(diào)查顯示:20人以下的占23.5%、20～99人的占28.6%、100～499人的占28.5%、500～999人的占8%、1000人以上的占11.4%)的單位中,最近一次招收工商管理專業(yè)人才225人,平均每家單位招收2.3人,可見目前需求數(shù)量不大。另外,在需求趨勢表現(xiàn)上,主要體現(xiàn)為“穩(wěn)中有升”(占34.5%),其次為“平穩(wěn)”(占32.7%),此外還有7.1%表現(xiàn)為“急劇上升”、5.3%表現(xiàn)為“穩(wěn)中有降”、“急劇下降”的僅為0.9%,可見從具體樣本調(diào)查而言,工商管理專業(yè)人才需求趨勢還是較為樂觀的,這可能與調(diào)查對象主要分布于青島地區(qū)及周邊,與全國整體需求情況略有不同所致。

1.3需求單位對工商管理專業(yè)人才的質(zhì)量要求