任崗范文10篇

尊敬的各位領導，各位老師：

大家好！剛才，副局長宣布了我的任崗決定，對教育的未來發展提出了殷切的希望和要求，同時，對我個人寄予了厚望。我首先對局黨組的信任表示深深地謝意！我深知作為農中兼學區校長的分量，因為在他的背后是局黨組的信任、是全體師生的期望、是幾千名學生家長的重托。雖然，教育人事制度改革開始后，我也參與了校長的競爭，參與了學校校長這個崗位的競爭，在這個競爭過程中，畢競不在其位，也未謀其政，當今天真正走上其位的時候，我確實感到了擔負校長這個責任的重大。但是，一是好在在李校長帶領下，經過10多年的艱苦奮斗，辦學條件有了根本性改變，學校規模有了很大的發展，學校管理走上規范化和正規化軌道，教育質量也有了較提高，為今后的學校發展奠定了良好的基礎；二是好在學校有一支責任心強，敢于負責，善于管理，團結奮進的管理隊伍；三是好在學校有一支年輕有為，敬業奉獻、積極向上，忠厚篤實的教師群體。這“三好”，是學校的寶貴財富，是我們行動的標桿和精神的動力，因此，有了這“三好”，我將有信心帶領大家把教育事業推向一個新的發展水平。

各位領導，在座的熟悉的或即將熟悉的老師們，以后，我們就要一起共事了，大家將急切地認識我、想了解我，我也同樣盡快地想了解大家，熟悉大家。在此向大家說五句話，與大家共勉，作為與大家溝通的基礎，也作為今天的見面禮。

第一句話，勤奮敬業，不辱使命。美國前總統肯尼迪在就職演說中說過一句蕩氣回腸的話：“不要問祖國能為我們做些什么，而要問我們能為祖國做些什么。”拾人牙慧，我也對自己說：“不要問農中和學區能帶給我什么，而要問我能為農中和學區做些什么。”我在想，老師們也可以對自己發此一問。“激情成就夢想，熱情鑄就事業，真情造就發展。”沒有激情做不成大事；永葆熱情才能真正辦好教育；教師、學生和學校的發展需要我們付出一腔真誠和一片真情。我想很多時候人是憑著責任心和使命感在做事的，這是我們成就大業和應對艱難的法寶。

第二句話，凝心聚力，同心同德。古語說：“兄弟同心，其利斷金”。是大于的。所以，任何時候我們都要團結一致，同心同德。在我們這個浩大的團隊里，即使只要是為了發展有不同的意見，那也是優美的和聲，而不應該出現刺耳的雜音。

第三句話，制度第一，校長第二。在學校，任何人不能凌駕于制度之上。制度是我們學校文化的根本和前提，孔子說，君子務本，本立而道生。制度的執行和堅守也是人治與法制的一道分水嶺。制度關鍵在執行，所以，在學校的管理中，我們要特別強調執行力。

主席團，各位代表、同志們：

但已深切地感受到歷史悠久，來工作雖然時間不長。文化底蘊深厚；人民善良淳樸，勤勞智慧；干部開拓進取，求真務實。為自己能夠融入這片熱土，成為人民中的一員，與大家一道，為我市的發展與進步、為全市人民的富裕和幸福貢獻自己的微薄之力深感榮幸和自豪。

大家帶著全市人民的期望和重托，今天。選舉產生了新一屆市政府領導班子，選舉我擔任市人民政府新一任市長，深深地感到這既是一種信任，更是一種責任。此，代表新當選的市政府領導集體，向各位代表表示衷心的感謝。

作為的東大門，在全省的戰略發展中，有著特別重要的地位。多年來，特別是近幾年，在省委、省政府的正確領導下，歷屆班子團結帶領全市各級干部和群眾，銳意進取，艱苦奮斗，實現了經濟社會事業的快速發展，形成了具有我們獨特優勢的良好發展態勢，為本屆政府服務人民、干事創業奠定了堅實的基礎。我深知，我們肩負著在市委的堅強領導下“推進新跨越、建設新”的歷史重任。更深知，我自己的能力與崗位的要求還有一定距離。實事求是地說，此時此刻，我既激動、更感動，既有壓力、更有動力。站在新的起點上，面對新的考驗，我將認真學習，虛心請教，勤奮工作，扎實苦干，與班子成員一道，全身心投入到加快發展和為人民服務的實踐中去，把黨和人民的重托轉化為不竭的工作動力，恪盡職守，頑強拼搏，盡心竭力把全市人民的各項事業抓實辦好。

責重若山，行勝于言。我將在今后的工作中始終做到以下幾點：

一、始終堅持執政為民，盡心竭力為人民謀福祉。目前，全市還有15萬多人沒有基本解決溫飽，相當一部分職工群眾生活還很困難，實現總體小康的任務十分艱巨。為此，我將把維護好群眾利益作為根本出發點，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，把精力用在為民造福上，及時、認真傾聽群眾呼聲，千方百計為群眾辦實事、謀實惠、解難題，竭盡全力改善生產生活條件，讓群眾更多的享受改革發展的文明成果，以實際行動，踐行好黨的根本宗旨。

尊敬的主任、副主任、各位委員、各位領導：

承蒙組織的關心愛護和各級領導的信任支持，我今天有幸被推薦為自治縣人大常委會擬任命人員，頗感榮幸。在此我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝，對全縣各族人民對我的信任與支持致以誠摯的謝意。

我于年參加工作，先后擔任鄉鎮長、鄉鎮黨委書記、縣委常委等職務。多年來，我堅持認真學習黨的路線、方針、政策，系統地把握了馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想不動搖，不斷解放思想，開拓創新，努力提高自身政治理論水平。在工作中，牢記黨的宗旨，勤勉做事，誠實做人，扎實工作，愛崗敬業，遵紀守法，認真履行工作職責，較好地完成了不同工作崗位上的各項工作任務，特別是在工業發展、項目建設、外聯引資等方面工作取得了較好的效果，得到了組織的認可和任用。如果在這次人大常委會上我被通過，我將不辜負組織的重托，不辜負各位領導的期望，在新的工作崗位上，認真學習、扎實工作、團結進取、勤政廉潔、開拓創新、與時俱進，以突出的工作業績向人民交一份滿意的答卷，回報組織和各級領導的厚愛與期望。我將努力做好以下幾點：

一、加強學習，提高自我。堅持把學習作為提高工作能力的首要任務，鍥而不舍，探求新知，掌握本領，永不停步。努力學習馬列主義、思想、鄧小平理論、大精神和“三個代表”重要思想。把學習貫徹大精神與省市黨代會、人代會精神緊密結合起來，進一步增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。同時，主動向老領導、老前輩及同志們學習。刻苦鉆研市場經濟、現代科技、企業管理等方面專業知識，拓展知識面，更新知識結構，不斷提高自身整體素質，盡快使自己成為本職工作的行家里手，擔當起人民賦予的重任。

二、求真務實，開拓創新。從鄉鎮政府到縣政府工作，雖然工作環境及工作要求不同，但為經濟發展出力，為工業發展盡力，為讓廣大的人民群眾能享受工業文明成果而努力仍將是我的基本工作方向。我將盡快適應角色的轉變，適應新的工作環境，認真做好各項工作。一是保證做到服從領導，尊重同事，團結同志，虛心向老同志學習;二是經常深入基層，掌握第一手資料，及時了解群眾關切的“熱點”、“難點”問題，真心實意地為基層排憂，為群眾解難;三是對組織交給自己的工作，我將認真分析研究，制定切實可行的工作思路，努力破解工作中遇到的難題，力爭圓滿完成組織交給的各項工作任務;四是不斷總結創新，爭取工作主動，提高工作效率，力爭做出更大貢獻;五是堅持依法行政，不斷提高工作規范水平。

三、精誠團結，當好參謀。講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，自覺維護班子團結，做到維護不自負、主動不盲動、到位不越位。與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作，以優異的成績回報組織的信任和領導的支持厚望。

敬愛的領導、老師，親愛的同學們：

你們好！

我們旅游系學生會是在系團總支的指導下獨立開展工作的學生組織，是為全系同學服務的組織。作為第一屆學生會成員，我深知肩膀上重任的分量，在此我希望我們學生會的每一個人以開荒牛精神自勉。旅游業是新世紀的朝陽產業，我們作為未來的從業人員現在必須做好準備，為了將來在旅游行業上，盡顯我大學學院旅游學子的風采。作為旅游系學生會的帶頭人，我代表第一屆學生會全體成員向大家作一下工作設想：

首先，我們必須做好學生會自身的建設，以內塑團隊，外樹形象來要求自己。身為學生干部，找準自己的位置非常重要，因為有許多人著重你，敬畏你，這時往往很容易滋生出一種自得自傲的心態。能夠清楚地知道自己是干什么的，在為誰說話是清醒，更是一種自重。做人要做到有原則和底線，才不至于在物欲橫流的社會迷失墮落，再進一步講，這種底線還應包括情感上的。在這幾天投入學生會工作中，我對“修身”有了比以前更深的體會。課堂上的“修身”是知識，是高屋建瓴的理論。而在現實中，則是每一件具體的事組成的一個人。每天，身邊都有無數雙眼睛在盯著你，觀察你的所作所為。很多事情往往只是一念之差，道德占上風，你就贏，否則，你就失敗了，也許是因為一個細節，敗得一塌糊涂，前功盡棄。這時我腦海里就出現朱容基總理經常說的一句話：公生明，廉生威。

作為大學生，我們的價值何在?在物質豐富的今天，現在社會上不正是需要一批道德思想良好的大學生去把整個社會的精神文明水平提上去嗎?在此我們學生會必須營造適合大學生精神文明建設的大環境。第一，我們要豐富校園文化生活，在大學這個思想的圣殿里面，去塑造高尚品德的精英。我們學生會要在各級團委的指導下，努力豐富同學們的精神生活，開展廣大同學們向往的大學文化活動，使我們旅游管理專業的每一名同學在良好的校園文化氛圍中，奮發向上，以積極向上的心情迎接所到來的每一天。第二，我們大學生雖然身在寧靜的校園里，但必須心系國家與民族。林則徐曾經寫下“茍利國家生死與，豈因禍福避趨之”的名句。沒錯！我們作為新一代有理想的青年人必須投入到社會上需要我們的地方。我們學生會將在未來的活動中，組織我們旅游學子投入社會志愿者活動中去，去最需要我們的地方。

我們學生會只是組成社會的眾多單位之一，我們的力量再強也有限。但是螢火蟲雖然沒有大本事，可它至少盡到它的力量了，它靠著自身的努力發出亮光，并使走夜路的人看到方向和希望。

主任、副主任、各位委員：

我叫，現年歲，……。現被縣縣長提名為縣局局長人選。如果今天我能被人大常委會正式任命，我將傾注全力為發展和振興教育事業殫精竭慮、恪盡職守、勤奮耕耘。并在工作中努力做到以下三點：

一、依法治教，自覺接受人大監督

努力學習黨和國家的教育方針及政策，全面貫徹《教育法》和《教師法》等法律法規，堅持依法治教、依法治學、民主決策，自覺接受縣人大及社會各屆的監督，認真辦理落實人大代表的建議和議案，推動全縣教育事業在法制化軌道上開創新的局面。

二、謀事創新，努力提高教育質量

立足我縣實際，大力推進素質教育。以開發智力、培養能力為重點，鞏固優化義務教育;以配強師資、質量立校為重點，擴張提升高中教育;以突出特色、規范管理為重點，加快發展職業教育。積極探索和創新教育行政與教研教學管理機制，抓好學校管理，加強教學指導，強化教師培訓，增強師資力量，改善辦學條件，充分調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性，努力提高全縣教育的整體質量，確保高考升學率穩步提升，并盡快在考入全國一流名牌高校的人數上實現重大突破。

赤壁晨鳴紙業有限責任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司于2000年7月合資組建的一家國家大型二類綜合造紙企業。公司現有干部員工1100余人，其中高、中級專業技術人員80余人，擁有較先進的紙機3臺。2003年完成機制紙產量6．7萬噸，實現工業總產值2．6億元，實現銷售收入3．09億元，創利稅8747萬元，干部員工人均收入突破1萬元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶”、“明星企業”。本著對社會高度負責的態度，公司在大力發展生產的同時，始終把實施再就業工程，作為維護地方改革發展穩定大局，創造企業發展良好環境的一項重要工作來抓。四年來，公司先后接收安置下崗失業人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業下崗特困人員68人，取得了積極的社會效果。

加強領導，增強做好再就業工作的責任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉動，長期處于停產狀態，企業負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數人靠每月領取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負擔。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業隊伍，再就業工作就成為擺在企業面前的一個重大課題。當時，公司領導經過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業，不但要注重經濟效益，而且還應關注社會責任，必須以產業報國為宗旨，將吸納國企下崗失業人員、維護社會穩定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內部潛力，加大技術改造力度，不斷擴大生產規模，增設就業崗位，依靠企業自身的發展開辟就業渠道，安置和消化下崗再就業人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國企下崗失業人員。我們按照“品德、知識、能力、業績”的人才標準，堅持“不唯學歷，不論資歷，公開競爭，擇優錄用”的原則，直接面向國企下崗失業人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業壓力。

赤壁晨鳴紙業有限責任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司于2000年7月合資組建的一家國家大型二類綜合造紙企業。公司現有干部員工1100余人，其中高、中級專業技術人員80余人，擁有較先進的紙機3臺。2003年完成機制紙產量6．7萬噸，實現工業總產值2．6億元，實現銷售收入3．09億元，創利稅8747萬元，干部員工人均收入突破1萬元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶”、“明星企業”。本著對社會高度負責的態度，公司在大力發展生產的同時，始終把實施再就業工程，作為維護地方改革發展穩定大局，創造企業發展良好環境的一項重要工作來抓。四年來，公司先后接收安置下崗失業人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業下崗特困人員68人，取得了積極的社會效果。

加強領導，增強做好再就業工作的責任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉動，長期處于停產狀態，企業負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數人靠每月領取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負擔。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業隊伍，再就業工作就成為擺在企業面前的一個重大課題。當時，公司領導經過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業，不但要注重經濟效益，而且還應關注社會責任，必須以產業報國為宗旨，將吸納國企下崗失業人員、維護社會穩定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內部潛力，加大技術改造力度，不斷擴大生產規模，增設就業崗位，依靠企業自身的發展開辟就業渠道，安置和消化下崗再就業人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國企下崗失業人員。我們按照“品德、知識、能力、業績”的人才標準，堅持“不唯學歷，不論資歷，公開競爭，擇優錄用”的原則，直接面向國企下崗失業人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業壓力。

企業如何實現“人崗匹配”呢?真正有效的“人崗匹配”至少需要經歷：知崗、知人、匹配三步曲。

知崗：工作分析

“人崗匹配”的起點應該是知崗，因為只有了解了崗位的我們才能去選擇適合崗位的人，這樣才能實現“人崗匹配”。如果脫離了崗位的要求和特點，“人崗匹配”就成會成為“空中樓閣”，失去根本。

知崗最基礎也是最重要工具就是工作分析。所謂工作分析，是對某項工作，就其有關內容與責任的資料，給予匯集及研究、分析的程序。

要做的“人崗匹配”，就必須對工作人員的素質先行訂立標準，而為了建立人員的素質標準，就必須對工作的職務與責任加以研究。經過工作分析所產生的崗位說明書是人力資源管理科學化的基礎，在“人崗匹配”中它至少有以下四個作用：1、明確崗位所需人員的條件;2、確定崗位招聘人員所需的資歷;3、根據其崗位職責確定其崗位薪資;4、根據崗位所需技能制定該崗位現有人員的培訓發展計劃。

工作分析的內容主要包括：1、崗位名稱，用簡潔準確的文字對崗位的工作任務作概括。2、崗位工作任務分析，就是調查研究企業中各崗位的任務性質、內容、形式、執行任務的步驟、方法、使用的設備、器具等。3、崗位職責分析，包括工作任務范圍、崗位責任大小、重要程度分析等。4、崗位關系分析，就是分析相關崗位之間有何種協作關系，協作內容是什么?他受誰監督指揮，他又去監督指揮誰?這個崗位上下左右關系如何?崗位升降平調路線方向如何?5、工作環境分析。6、崗位對員工的知識、技能、經驗、體力等必備條件的分析。

一、指導思想和原則

1、指導思想：認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效，加快推動實現“跨越趕超、綠色崛起、富民強市”。

2、指導原則：堅持內部輪崗交流為主，同編制、同職級輪崗交流。統籌安排、人崗相適。

二、單位現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

根據市編制委員會確定我局的內設機構及職能，我局設“三科一室”。內設機構及中層干部職數如下：

辦公室：主任1人；副主任1人

各位領導各位同仁

我叫XX，1955年8月出生，現年51歲，高中文程度，中共黨員，1976年11月年應征入伍。在34452部隊73分隊服役，1983年元月退役，被分配在XX經濟辦任統計，1987年9月調任XX鎮經濟辦工作，任企業總支副書記、副主任職務，1988年10月至2005年4月先后擔任XX總支、副書記等職務。回顧30年的工作，從來服從組織安排和調任，始終在最基層工作。我自感無愧于組織，無愧于我從事分管的工作，2002年我所包村的工作行行走在前面，上交的農業稅等款項，一季完成全年任務，受到黨委政府的表彰和獎勵，在完成這些任務時，由于我工作細致走村串戶，把黨的政策寶劍，做到家喻戶曉，和村組干部不分白天黑夜工作在最基層，睛天一身灰，雨天一身泥，王河總支在尚市鎮面積最大、條件最差，山多、水多、石頭多、過河就脫腳，車子不耐騎，鞋子不耐磨。為了完成黨委、政府交給的各項工作任務，不分節假日，任勞任怨工作在第一線，在XX一干就是十年之久，人生有多少個拾年，XX的一山一水一草一木，村組干部的田間地頭都留下了我足跡。我雖然不是主要干部，但在村組干部、人民群眾心目中都覺得我是一個能為人民群眾排憂解難、沒有架子的好干部。2003年我所包的村又率先完成各項工作任務，欣慰的是領導和同志們對我的工作給予了肯定，2003年度被評為“優秀黨員”榮譽稱號，我常想，我所做的工作，要對得起黨每月發給我的1000多元的工資，為人民服務是我的義務，為人民群眾排憂解難是我義不容辭的職責。我根本沒有意料到在今年三月份的鄉鎮綜合改革中，我在動員會后，找工作組的領導談明我的關點，因我工齡不足30年，因公九級傷殘，能不能提前退休，領導的答復，政策對我用足，我就提前寫出了退休申請書，因只差幾個月就可以提前退休了，結果我還是參加行政干部競爭上崗的潮流中，因我年齡最大落崗了。這是我人生所遭受最大的一次打擊，我怎么也意料不到，2004年度我被X市鎮委評為先進工作者，并頒發榮譽證書，所包村的工作連續幾年在全鎮名列前茅的我。在這次改革競爭中會淘汰，面對親朋的責難，少數同事的白眼，社會輿論的嘲諷，家庭的責怪，我感到組織對自己不公，社會把我拋棄，幾乎喪失了對生活的勇氣和信心，就在我心灰意冷、萬念俱灰的時候，組織上給我伸出了溫暖的手，鎮委、政府和所有領導，多次找我交心談心，通過黨員先進性教育學習，使我認識到自己下崗與年齡大、文化低、脾氣硬不無關系，偶然中也包含著必失，使我慢慢從下崗的陰影中走出來，同時領導們多方奔走，解決我的切身問題，恢復了我的工資待遇。為感謝領導的關懷，我主動請求到生活不便、蚊蟲叮咬、條件最艱苦的環境，治安形勢復雜的鹽水菇廠值班，種菇的群眾，今天要菇款，明天要工款，我總是耐心做他們的工作，直到菇廠的所有資產處理完畢。不少任何財產。

今天，根據組織安排，對我們33名落崗同志再次伸出溫暖的手，競爭上崗演講，如能上崗，立足于基層，完善自我，通過先進性學習，做人民群眾的好公仆，在我有效的工作時間中，努力工作，不斷提高本人的工作水平和自身素質，順應形勢，做到小干部，大服務，改變過去只收款，少服務的觀點，積極支持和投身入改革，以出色的工作業績來報答領導和同志們對我的信任和支持，竭盡全力為尚市的發展盡一份力量。我堅信，只要能擺正心態，勤勤懇懇地做事，默默無聞的奉獻，組織上最終將會給我一個公正的回報。

最后，感謝各級領導和同志們對我的關心、支持。

謝謝大家！