人事半年總結范文10篇

上半年，我們在區委、區政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實“三級”（全國人才工作會議、*市人才工作會議、*區人才工作會議）人才工作會議精神，按照區委區政府確立的工作目標，認真抓好各項人事人才工作的落實，在全程辦事、公務員隊伍建設、人才引進、事業單位聘用合同制改革、政府機構改革等項工作中取得了新的進步，圓滿完成了上半年我局確立的各項工作任務。

一、上半年工作完成情況及取得的主要成績

實施“全程辦事”，人才發展環境進一步優化。在建立“優質服務”常態運行機制的基礎上，在局機關和人才交流服務中心實施“全程辦事”，縮短了辦事時限，提高了服務質量；按照區政府《關于促進金融產業發展的意見》和《關于落實中關村科技園區政策促進德勝科技園高新技術產業發展的若干規定》的有關精神，把人才服務及時跟進德勝科技園和金融街，成立了*區人才交流服務中心德勝科技園分中心；堅持人才服務“周五走訪制”，通過開展人才需求調查、召開人事人才政策座談會、人才培訓等工作，為駐區企業提供優質服務；努力改進服務方式，充分利用網絡優勢，在“一站式”服務的基礎上在全市率先開發使用了“E站式”人才網絡服務系統，并已開始在我市部分區縣推廣。根據群眾舉報，對“*東方英才人才服務中心”違規經營進行了嚴肅查處，下發了“致人才中介機構負責人的一封信”，參與了市人事局對我區人才中介服務機構的檢查，提高了人才市場的規范化運作水平，凈化了市場環境；積極為駐區金融產業人才引進提供政策支持，草擬金融企業引進人才和辦理*市《工作居住證》請示并報市人事局；進一步規范了《工作居住證》辦理程序。積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。在元旦、春節等節日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。

制度創新，公務員隊伍建設邁出新步伐。

深入開展公務員《行政許可法》學習宣傳教育活動，上半年發放教材2500冊，組織輔導講座兩場，全區980人參加了培訓。組織《行政許可法》開卷考試55場次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務員參加了閉卷考試。首次將“公務員宣誓”引入國家公務員初任培訓，全區37個單位的125名公務員參加了初任培訓，舉辦了我區第七期科級任職培訓班，區屬各單位50名新任科級領導職務的公務員參加了培訓。通過培訓，提高了公務員的法律素質，增強了依法行政的能力和意識，培養了公務員隊伍的良好作風；堅持凡進必考的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴把公務員“入口關”，認真組織筆試和面試工作，確保了公招人員的素質，為7個單位面向社會公開招考國家公務員10人。完成20*年度督察考核測評工作，把行政機關的作風建設及政務公開、服務質量等情況納入政府部門的考核范圍，對區屬42個委、辦、局的工作目標、專項任務、廉政建設目標進行了督察考核，經過嚴格的測評和考核程序，10個單位被評為優秀部門；進一步規范了考核、獎勵的程序，對個別單位在考核、獎勵中存在的問題及時提出改進意見，確保了公務員的考核獎勵質量。20*年度全區公務員應參加考核3277人，實際參加考核3273人，優秀497人、稱職2712人、基本稱職1人、未定等次63人。完成了20*年度公務員獎勵備案工作，其中嘉獎587人，三等功82人，二等功9人。

落實人才工作會議精神，人才引進工作成績顯著。

人事半年工作總結

半年來，在縣委、縣政府領導下，在上級人事部門的指導下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，以縣委、縣政府制定的經濟社會發展戰略為中心，大力推進整體性人才資源開發，全面推行人事制度改革，認真履行人事工作職能，較好地完成了各項工作任務，現將半年的工作情況總結如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強公務員隊伍管理

（一）事業單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領導的重視與支持，我們配合組織部等有關單位進行了摸底調查，并起草相關的實施方案和其他有關材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領導班子的競聘工作；三是參與指導了縣畜牧局招聘鄉鎮動物防疫監督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉鎮稅費改革工作，為139名鄉鎮機關事業單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強公務員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了1.8萬人的考核結果，占整個考核人數的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領導班子以外的其他工作人員的考核結果統一下發了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域

到處都是一片熱火朝天的景象，迎來了緊張忙碌的七月，意味著年上半年的工作已經畫上了比較圓滿句號。辦公室幾名同志的合作努力,較好地完成了各項工作，為更好地開展下半年的工作，圓滿完成全年的工作任務，認真、全面、系統的總結半年來工作中取得的成績和存在的不足，有著重要的意義，現將辦公室上半年工作總結如下：

一、行政人事管理工作

今年年初，因工程開工面積的增大和同志的離職，工程條口相關人員緊缺的矛盾日漸顯露，招聘工作擺放辦公室的面前，成為任務中的重中之重，積極主動與人才市場、聯合人才等先關部門聯系，通過網絡招聘信息和現場攤位招聘，通過幾場招聘會后，截止今年6月30日，我公司新增員工4名，其中工程部3名，財務部1名，人員基本到位，為工程和財務工作的順利開展提供了優秀可靠的人才保障，人員入職以后，積極宣傳了企業的文化，溝通各項規章制度，使新同事盡快融入到我們公司中來，上半年，辦理了4人的入職和2人的離職辭退工作，按規定辦理了社會保險、公積金等繳納和人員增減手續。

積極做好集團和公司相關文件會議精神的上傳下達工作，及時會議通知，做好公司文件、資料的收發、登記、傳閱、督辦事宜，按類別和要求做好歸檔工作，每一次集團和公司的會議通知，培訓計劃和新的規章制度的出臺，辦公室按照要求第一時間做好上傳下達，配合集團行政人事部門制定完善了《授權管理辦法》和《行地集團年度培訓方案》兩個辦法，根據集團要求組織財務部銷售部部門經理外出培訓學習及六月份組織的公司員工世博旅游等等，認真完成了幾次花溪蘭庭二期規劃設計方案專輯評審會的會務保障工作。

辦公室嚴格落實集團及公司的規章制度，認真執行各項規章制度，定期檢查，不折不扣地落實到工作中去，如公司的印件管理制度，物品領用、考勤制度、出車審批、維修申請、車輛管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用嚴格落實總經理簽字制度，遇有總經理不在公司等特殊情況，嚴格落實電話請示批準制度，得到批準后方可給予蓋章。對于物品的領用，逐一嚴格把關，每一筆招待費用和申領的煙酒以及因工作需要所需申領的購物卡，茶葉等物品，必須有部門經理簽字，總經理批準審核后才給予領用，對領用后因其他原因退還辦公室的物品，及時、準確做好登記，定期自查盤點和配合財務部對庫存物資：煙、酒、購物卡、茶葉等進行盤點檢查，做好了賬物相符，購買領用庫存一目了然，物品采購堅持兩人以上經手，貨比三家，同等質量比價格，同等價格比質量，價格質量相同比服務，煙酒等堅持質量第一的前提下，優中選優的進行采購。

車輛管理：科學、高效地安排好公司所屬車輛的使用，駕駛員能夠認真做好車輛的清潔、保養、維修，保險購買、車輛審驗等工作。今年一月份完成了蘇D59837保險續保和年度審驗工作，今年4月份，在蘇D81022保險到期之前，及時和4S店相關人員聯系，辦理了新的保險，并且根據4S店與保險公司的協議情況將車輛的保險由原來的中保變更為平安保險，避免了以后不必要的損失。按照規定做好出車記錄和維修記錄，3輛車6次的保養，有4次是安排在周末和節假日，避免了因保養車輛影響了工作。半年來，累計安全行車近2萬公里，做到了半年無事故、無違章，較好地完成了車輛的保證任務。

局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,年下半年.按照局年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創優活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了縣經濟發展,維護了社會穩定。現將我局年下半年社會治安綜合治理工作情況總結于后:

一、健全組織,加強領導

為適應形勢發展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯系人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結檢查。

二、明確任務,落實職責

(一)明確任務

一是根據《縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統一管理,并提供了優質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規范程序,加強了對單位用人的監督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。

半年來，我局的信訪工作在市委、市政府的正確領導下，在市信訪局的指導、幫助下。結合我局實際，制定措施，強化管理，積極開展信訪排查和矛盾糾紛調處工作。為維護社會穩定、保一方平安做出了不懈努力，取得了明顯成效。現將我局半年來的信訪工作開展情況總結如下：

一、上半年工作實績及體會：

(一)抓制度，力求規范，建立健全信訪工作新機制

人事工作涉及到廣大干部職工的切身利益，人事信訪工作的好壞直接關系到黨和政府的形象。為此，我局以去年“大接訪、大下訪”和解放思想大討論以及學習實踐科學發展觀所取得的成果為契機。深刻吸取有關信訪事件的沉痛教訓，認真分析了全局信訪工作形勢，以優質服務為切入點，狠抓了信訪工作的深入開展。一是進一步完善信訪接待制、首問責任制和信訪責任追究制，堅持對來信來訪人員、時間、訴求等情況逐一造冊登記，做到無遺缺、無漏件，來信來訪有專人接待，專人處理。二是規范閱辦程序，嚴格按照“分級負責，歸口辦理”原則，認真抓好信訪工作的落實。信訪工作人員負責信訪接待和處理具體問題，辦公室主任負責督辦，分管和主管領導負責把關。三是堅持領導督辦制度，凡有來信，分管領導必須簽閱，并親自交辦、督辦。按照“可散不可聚、可解不可結、可順不可激”的原則，深入細致做好群眾思想教育工作。四是定期抽查并通報各股室、中心的信訪工作完成情況，并將抽查結果納入年終目標考核范疇。

(二)抓重點，創新方法，積極化解信訪熱點難點問題我局的機關事業單位工作人員招錄，工作崗位調動，公務員登記、工資制度改革、離退休審批等工作是社會各界關注的熱點和難點問題。加之企業軍轉干部的解困維穩和軍轉自主擇業干部的特殊性，信訪形勢仍然十分嚴峻。因此，我局十分重視，時刻保持清醒的政治頭腦，做到警鐘長鳴，及時解決信訪突出問題，妥善處置群體性事件。一是認真做好公務員登記工作，及時梳理、上報存在問題，爭取早安排、早解決。二是進一步健全信訪突出問題和群體性事件工作領導小組。黨支部書記、局長木然南同志任組長，副局長楊盛剛同志任副組長，并結合人事編制工作實際，研究制定工作計劃和方案。三是建立健全和完善解決信訪突出問題和群體性事件預案，力求做到臨陣不亂，忙而有序。四是認真做好排查工作，特別是在今年元旦、春節、全國兩會、省兩會召開等重要時段，采取了有力措施，對受到判刑、勞教和處分開出、辭職的機關事業單位工作人員進行了認真排查，對群眾反映的熱點、難點問題進行了梳理，對新排查出來的“重點工作對象”，嚴格落實“五包”責任制。五是堅持“人要回去，事要解決”的工作方法，熱情接待上訪人員，認真解決上訪問題。不斷拓展工作思路，創新工作方法，不斷開創信訪工作新局面，為構建和諧××做出人事編制部門應有的貢獻。

我局在抓信訪工作中，本著以民為本，按照“有案必查、有案必報”和“群眾利益無小事”的要求，切實增強服務意識。從抓常規、抓重點、抓機制、抓創新入手，對群眾來電、來信、來訪人員，文明接待，禮貌待人，對信訪事項做到“件件有回音，事事有結果”。上半年我局收到來信來訪1件，辦結1件，初信初訪辦結率達100%，按期結案率達100%。辦理人大代和政協委員提案1件，比去年12件下降了11件，接待來訪群眾1件3人次，回復群眾來信1件;比去年同期3件下降2件。盡管如此，我局對信訪工作不放松，并在工作中不斷總結創新。大大增加了廣大干部職工及人民群眾對我局的滿意度，樹立了良好的政府機關形象。

上半年，我們在區委區政府的領導下，按照區委九屆五次全會提出的構建和諧社會首善之區的要求，認真貫徹落實*市人事工作會議精神，積極營造“四個尊重”的氛圍，以黨員先進性教育活動為契機，積極推進人事人才各項工作，取得了明顯的成效。

一、上半年工作的主要特點和取得的主要成績

認真開展了保持共產黨員先進性教育活動。在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央深入研究新時期的形勢、任務以及黨員隊伍狀況，審時度勢、深思熟慮作出的重大決策，是提高黨的執政能力的一項基礎性工作，也是貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的一個重要舉措。在整個教育活動中，我們按照區委《關于在全區黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯系人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作，使全局黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進一步增強，對新時期保持共產黨員先進性的要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮。有效地增強了局黨組和黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力，收到了預期的效果。

公務員隊伍培訓工作取得了新的成效。開辦了面向20*年度軍轉干部及除任公務員的電子政務培訓班，165人參加了電子政務培訓；在培訓內容上將語言文字、法律知識、無主題討論、模擬操作、黨性觀念等內容充實到公務員初任和任職培訓中，增強了培訓的針對性和實用性，提高了公務員隊伍的崗位適應能力，40名初任公務員參加了培訓；在完成公務員講英語工作的基礎上，建立了公務員英語人才庫，通過外國專家層層考核，確定了80名公務員進入英語人才庫，并組織進行了培訓，為政府對外交流儲備了英語人才。

圓滿完成了20*年度機關、事業單位工作人員考核獎勵及政府督察考核工作。在考核獎勵工作中，明確了年度考核和行政獎勵指標向一線工作人員傾斜的要求；加大了平時考核比重，堅持“優中選優”，杜絕了將考核和獎勵作為福利搞論資排輩和照顧的現象；將區屬規范工資管理的單位全部納入了公務員考核獎勵的范圍；明確了考核檔次之間的獎勵標準，保證了獎勵機制作用的發揮；20*年政府督查考核工作在范圍上首次將工資規范的全額撥款事業單位納入了進來，在考核內容上對各職能部門工作實施了年度目標任務考核、專項任務考核、廉政建設考核，并把千家企業評政府結果及經濟服務大廳考核結果列入考核內容。同時結合群眾測評和區領導測評等方式對工作目標實施情況進行了綜合考評。區統計局、地稅局等10個部門被評為優秀部門。

高度重視企業軍轉干部，切實維護社會穩定。軍隊轉業干部上訪以成為目前信訪工作的一個突出問題，為了摸清我區在企業軍轉干部的總體情況，有的放矢的做好維穩工作，我們深入街道、企業、人才中心、職介等單位進行了深入細致的調查摸底，掌握了我區企業軍轉干部的現狀，建立了企業軍轉干部數據庫，為做好企業軍轉干部的穩定打下了堅實的基礎。同時組織召開了20*年度自主擇業軍轉干部政策通報會，向自主擇業軍轉干部發放了服務手冊，通報了相關政策，解答了疑問，受到了軍轉干部的好評；認真做好2005年度軍轉干部的需求摸底調查工作，細致穩妥的提出了安置工作的基本思路。

公司半年工作總結

公司半年工作總結

年上半年，我處在公司黨政班子的正確領導下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團結協作，克服重重困難和壓力，基本完成了上半年的工作任務。

一、半年來的工作回顧

上半年，我們繼續以面向基層和公司職工，服務于基層，服務于公司職工，服務于生產單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、扎扎實實的工作態度和務實的工作作風，完成了以下主要工作。

.積極開展政治思想和業務學習，不斷提高全員素質。

半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發展觀統領工作全局，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了*年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞*年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了*年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔*〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了*年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了*年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

2018年以來，我股在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞年初提出的目標任務，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，穩步推進人才隊伍建設，現將工作開展情況總結如下：

一、以提升服務水平為突破，統籌推進人才隊伍建設

我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和“人才強縣”戰略的總體部署，采取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯席會及局務會的指示精神，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉鎮公務員8名；縣級事業單位工作人員7名,考核聘用事業人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業干部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

二、以規范管理機制為重點，深入推進人事制度改革

現行職稱制度是在專業技術職務聘任的基礎上發展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規律，以品德、能力、業績為導向，打破不必要的條條框框，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，創新評價機制，優化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發文件、網絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經辦人員來回奔波，實現辦事效率更“高”了，二是規范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛生3名，農牧1名）；中級資格18名（其中：農藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業技術員2名、助理獸醫師7名）。共受理我縣各事業單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規定和全縣事業單位的現有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優聘用”的原則，在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續聘工作，可以說，專業技術人員更“專”了。

三、下一步工作計劃

一、主要工作完成情況

（一）、加強學習，提高認識，不斷提高自身的政治素質和業務能力一是認真學書記在中紀委第七次全會上的講話精神，開展以“加強黨員干部五個方面的作風建設、樹立八個方面的良好風氣”為主要內容的“講正氣、樹新風”主題教育活動，統一思想，提高認識。二是認真組織學習《黨政領導干部選拔任用條例》、《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》等法規文件，并把學習法規文件同學習貫徹“*”重要思想結合起來，同學習黨的干部方針政策結合起來。通過學習，進一步熟悉和掌握了法規文件的基本內容、基本原則和基本程序，逐步領會了文件的基本精神，增強了貫徹執行《條例》的自覺性。在實際工作中，做到了認真學習不馬虎，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

（二）、貫徹落實機關事業單位工資制度改革，完成工改工作

這次公務員工資制度改革時間緊、任務重、政策性強，這項工作涉及到每個干部職工的切身利益，敏感性強，我們一方面從講政治、顧大局的高度，把思想統一到中央和省里的精神上來，一方面按照局黨組的要求，采取切實有效的措施，確保各項政策落實到位，較好地完成了工資制度改革工作。

（三）、嚴格程序，完善制度，積極推進干部隊伍建設

1、在局黨組的全力支持和詹局長、杜局長的具體安排下，我處向省編委申請到5名副處長職數。經黨組研究，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和領導干部輪崗交流工作的有關規定，制定了《局機關和局直單位處級干部交流、選拔和調整意見》。根據“公開、公正、公平、擇優”的原則，順利完成了對局機關部分處級干部、科級干部和局直單位主要負責同志的選拔、調整和交流。局系統共調整局機關及服務中心和學校干部20名，其中重點解決了長期擔任主任科員的老同志的職務。為加強學校黨建工作，協調上級有關部門批準，成立了學校黨委。經民主推薦，黨組研究，確定了黨委書記和副書記，為學校建設和發展提供了強有力的組織保證。