人事工作意見范文10篇

一、干部人事管理

1．認真貫徹落實《干部選拔任用條例》，進一步加強干部考核、競爭上崗、輪崗交流、按職數配備干部等方面的管理，廣泛聽取群眾意見，努力做到全面、客觀、準確地衡量干部的思想政治素質、工作實績、工作作風以及組織領導能力，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部推薦上來，為領導決策當好參謀。

2．加大對審計隊伍的綜合管理力度，全面履行人事服務職能。以《公務員法》實行為契機，深入學習、認真貫徹《公務員法》，準確把握干部調配、交流辭退、離職退休、下派鍛煉等各個工作環節，認真履行人事管理職責；完善和改進組織人事工作，以服務促管理，提高在人事信息、出國出境、醫療保健以及請銷假等方面的服務水平，切實貫徹執行黨的干部政策；

3．創新和完善公務員管理有關制度。探索研究體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，制定具體考核工作實施辦法，進一步改進年度干部人事考核方法，細化年度考核標準，健全科學的業績考評體系，增加考核的科學性和公正性，為整合審計資源，公務員輪崗調整打下基礎。強化激勵約束機制，以弘揚“公務員精神”為主題，深入開展做“人民滿意公務員”活動。

4．加強三支隊伍的建設與管理，實施高層次審計人才工程。大力加強審計領導人才、審計專業人才、審計管理人才的建設與管理。不斷提高科室“一把手”領導審計工作的能力和科學民主決策的水平，調整科室人員結構，加大后備干部隊伍選拔培養力度；逐步建設一支結構合理、素質優良、業務過硬的高層次、復合型的審計人才隊伍；建立比較暢通的審計管理崗位和審計業務崗位交流制度，從優秀的業務人才中選拔從事審計管理工作的人員，培養他們綜合分析、科學規劃、協調管理的能力。從實際需要出發，研究確定我市高層次審計人才培養工程。

5．加強干部協管工作，充分發揮審計機關領導干部雙重管理體制職能。加強與下級審計機關所在地組織部門的聯系，進一步協助搞好班子成員的配備工作。

牢固樹立和落實科學發展觀，推動我局人事工作邁向新臺階

以人為本是科學發展觀的核心。十七大報告中說：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍。”堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀。這是新一屆中央領導集體對發展內涵、發展要義，發展本質的進一步深化和創新。牢固樹立和落實科學發展觀，對推動我局人事工作邁向新臺階具有重大的意義。科學發展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同、鄧小平和關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現。科學人才觀是科學發展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰略的實施，努力開創新時期的用人新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業，關鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。國家要發展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養和造就一支政治堅強、業務優秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

對于負責全局人力資源的人事部門來說，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局隨著發展，人才出現嚴重不足，無法滿足事業發展的要求，如何培養人才，合理使用人才，是一項非常重要的工作，因此，做好人才工作任重道遠。用科學人才觀指導我局的人事工作，就是要緊緊圍繞中心工作，認真履行部門工作職責，做好人才的考核選拔工作，營造干部職工努力學習的良好氛圍，加強干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設；要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強人事干部職業道德和業務素質教育，著力提高思想素質、政治素質、職業道德水平和業務能力，建設一支高素質的人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

人事工作千頭萬緒，原則性很強。這就要求我們要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在局領導的正確領導下，突出抓好以下幾項工作：

一、突出一個重點，全面提高人員素質

一、突出思想作風建設

在全系統基層黨組織和廣大黨員干部中深入開展“學習十七大、學習新黨章”主題教育活動，以學習中國特色社會主義理論體系為核心，引導黨員干部準確把握十七大精神的內在精髓，準確把握科學發展觀、構建社會主義和諧社會等黨的重大戰略部署，真正用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過專題輔導、集中輪訓、座談研討、考察交流等多種形式，教育引導全體干部職工堅持圍繞中心、推進發展，提高開拓創新、克難求進的能力，增強維護團結、構建和諧的意識，強化改善民生、加快民富的責任，倡導踏實務實、埋頭苦干的作風，在新一輪跨越發展的實踐中邁出更加堅實的步伐。

二、認真做好基層組織建設和黨員發展工作

1.抓好黨員干部的理論學習和教育，提高黨員隊伍整體素質。以機關工作人員思想作風整頓為突破口，提高黨員干部的思想政治素質，達到提高理論水平和政治覺悟之目的。堅持“二、五”學習日制度，保證學習時間、人員、內容三落實，學習要結合實際，注重實效。

2.加強班子建設，增強凝聚力和戰斗力。認真抓好班子自身建設，貫徹落實好黨的民主集中制原則，堅持開展批評與自我批評，對照黨章查思想，對照工作找差距。堅持“”制度，尤其是民主生活會，各支部每季度不少于一次，召開前要與商務局分管領導聯系，做到會前有準備、會上有記錄、會后及時向上級組織報送生活會記錄。

3.堅持原則，做好黨員的培養教育和發展工作。首先抓好入黨積極分子的培養教育，從要求進步、思想端正、工作踏實、處處能起模范帶頭作用的積極分子中選拔合格的培養對象，尤其是要在能帶頭脫貧致富的下崗職工中發展壯大黨員隊伍，對培養對象要在工作上加壓，實踐中鍛煉，盡快促其成熟；其次要嚴格按照黨員發展的“十六字”標準，確保發展質量，樹立高度的責任心，按照標準把好“三關”：即培養對象預審關、支部大會討論關、預備黨員轉正關，做到成熟一個發展一個，每個支部一年至少要發展一名黨員，確保黨的純潔性和持續發展。

20*年交通組織人事工作的總安排是：圍繞一條主線，實施四項工程，實現六個提升。

一條主線是：貫徹落實黨的十七大精神，以先進性建設為重點，用改革創新精神全面推進交通黨建工作，為建設和諧交通提供政治保障。

四項工程：黨建強基工程和創新工程；黨員干部隊伍素質提高工程；專業人才能力培育工程。

六個提升：提升黨員干部整體素質和表率作用；提升各級黨組織凝聚力、創新力、執行力、戰斗力；提升黨員先進性作用；提升干部隊伍精神狀態；提升各級領導班子和干部改革發展創新意識；提升交通行業團隊精神、整體形象。

主要任務有：

一、突出合力建設，提高領導班子的凝聚力和戰斗力

2009年組織人事工作的總體思路是：以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，突出“五抓”，即：“抓干部、激發活力，抓黨建、帶動群建，抓接軌、引才引智，抓改革、規范管理，抓招商、服務中心”，創新思維、把握重點、注重實效，著力提升組織人事整體工作水平，為促進衛生事業又好又快發展作出應有的努力。

一、以激發活力、提高素質為目標，加強干部隊伍建設

進一步擴大干部選拔視野，強化干部任職前鍛煉。對優秀人才和擬提拔對象通過領導助理、掛職鍛煉等形式先行培養鍛煉，前移試用期，把好“入口”關。努力暢通干部交流渠道，探索多種形式的干部交流模式，不斷調優單位領導班子，激發干部活力。加強培訓教育，以領導能力建設為重點，進一步規范中心組學習，創新培訓方法，提高教育效果，協助相關部門辦好各類干部培訓班，不斷提高各級班子的管理水平和領導事業發展的能力。加強對市直單位領導班子民主生活會的指導，努力打造和諧奮進的領導集體。

二、以“黨建帶群建、合力促發展”活動為載體，提高黨建、群建整體工作水平

1、加強理論教育，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動。通過組織集中教育、舉辦輔導講座等形式，組織廣大黨員干部深入學習科學發展觀和十七屆三中全會精神，增強其加快衛生事業發展的責任感和緊迫感。同時，努力創新黨員教育模式，通過靈活多樣、豐富多彩、寓教于樂的載體，樹立先進典型，加強正面引導，不斷提高教育的針對性、實效性。

2、加強載體建設，積極開展“黨建帶群建、合力促發展”活動。在全面加強黨的基層組織建設的同時，以“五帶”（帶思想建設、帶組織建設、帶制度建設、帶文化建設、帶作風建設）為重點，指導和幫助工會、共青團、婦女和關心下一代等群團組織搞好自身建設，豐富工作內容，改進工作方式，促進黨建和群團工作整體水平的提高，為衛生事業發展提供有力保障。

編者按：本文主要從進一步拓寬人事工作范圍，加強企事業單位人事檔案管理，充分發揮市場機制在人才資源配置上的基礎作用，今后對以下企事業單位人員實行人事、人事辦理辦法、服務內容和相關規定等主要內容，其中包括實行聘用制的事業單位一律實行人事，沒有實行聘用制的事業單位新進人員也要實行人事、未改制、正在改制的企業接收的大中專畢業生要實行人事、已經改制的企業、集體企業和民營企業、私營企業、三資企業等非公有制企業都要實行全員人事和人事人員與用人單位解除或終止聘用（勞動）合同后，由單位委托的人事關系自行終止、應當辦理人事手續的人員，其人事檔案統一由縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心代管、人事人員在單位工作期間，用人單位及有關部門需查閱檔案或需人才交流中心出具相關證明時，可持用人單位的閱檔（工作）介紹信到人才交流中心辦理。具體如下：

各縣市區人事（勞動和社會保障）局、市直各有關單位：

人事是指政府人事行政部門批準或授權的人事工作機構接受用人單位或個人委托，有關的人事業務。人事制度是社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，是與市場經濟相配套的人事管理體制的重要組成部分，我市自頒布市政府*號文件《*市人民政府關于轉發〈*市企事業單位實行人事制度的暫行辦法〉的通知》和衡政函*號文件《*市人民政府關于轉發市人事局、市經貿委在改制企業實行人事意見的通知》以來，人事工作在我市取得了長足發展，對加快人才高地建設，規范引進人才秩序，促進我市搞活人才流動機制等起到了積極的推動作用。為了進一步做好人事工作，現在根據以上兩個文件精神及《*省人事暫行辦法》，結合我市實際，提出以下意見：

一、進一步拓寬人事工作范圍，加強企事業單位人事檔案管理，充分發揮市場機制在人才資源配置上的基礎作用，今后對以下企事業單位人員實行人事：

（一）實行聘用制的事業單位一律實行人事，沒有實行聘用制的事業單位新進人員也要實行人事。

（二）未改制、正在改制的企業接收的大中專畢業生要實行人事。

2008年人事局黨支部將以“十七”精神為引領，以爭做“五種類型”人事干部為契機，以機關黨建工作意見為基礎，堅持以內強素質、外樹形像為目標，以解放思想、提升境界為重點，以查糾問題、建章立制為手段，通過提升五個境界、創建五型機關，樹立人事干部新形象，開創人事工作新局面。

1、提升學習境界，努力建設學習型機關。

2008年，局黨支部將號召全局人員進一步樹立終身學習的理念，堅持把學習作為掌握知識、增長本領、做好工作的重要手段，作為增強黨性、加強修養、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑，作為一種政治責任和精神追求。繼續堅持“雙周末學習日”制度，不斷創新學習方式，更新學習內容，采取集中學與分散學、請進來與走出去、聽看讀與寫心得等形式，努力做到整年學習有計劃、集體學習有主題、個人學習有內容。一是認真組織大家系統地學習黨的十七大報告，深刻領會其精髓，支委原則上每人上1次輔導課，全局每人寫心得1-2篇；二是認真組織大家學習人事人才政策，適時邀請有關專家來局輔導，及時研判人事工作新動態；三是認真組織大家學習區委區府工作意見，自覺把個人和局部融入到全區的經濟和社會發展中去。全局同志要進一步發揚勤學、勤思、勤問、勤踐的良好傳統，每天堅持學習不少于1小時，除了學習必要的政治理論和業務知識外，更多的要汲取社會知識，增長社會閱歷，豐富知識面，從而拓展視野，增加才干。要在真學、真懂、真用上下功夫，做到入腦、入心，自覺把學習轉化為解決人事編制工作實際問題的新思路、新舉措。

2、提升思想境界，努力建設創新型機關。

創新是社會發展的動力。全局人員要進一步解放思想，與時俱進，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立符合實際而又具有前瞻性的思想理念；大力弘揚敢為人先的時代精神，直面矛盾，勇于實踐；深刻領會科學發展觀、科學人才觀的豐富內涵，準確把握人事編制工作發展趨向，善于發現問題、探索路子，創造性地開展工作。一是在鄉鎮機構改革上有新突破，根據上級機構改革的要求，及時完成鄉鎮機關職能轉變和機構設置，理順責權關系；二是在人才引進機制上有思路，積極探索人才柔性引才機制，進一步完善引智政策，盡快建立健全人才信息平臺；三是在機構編制管理上有新手段，建立完善機構編制實名制，實行動態管理，強化編制、人事、財政共管監督機制。四是在技術職稱評審上有新舉措，進一步樹立人才“四個不唯”（不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）的理念，牢固樹立人人都能成才的觀點，堅持業績說話，堅持唯才是舉。通過創新，不斷提升人事編制工作水平。

3、提升工作境界，努力建設服務型機關。

各區縣勞動人事局，市級各有關單位政工科（室）：

為認真貫徹**會精神，根據國家人事部人事工作"兩個調整"的要求，為改善農村人才隊伍結構，開發農村鄉土人才，實施西部人才資源開發，充分發揮各類人才的作用，更好地促進我市農業和農村經濟全面發展服務，我們制定了《*市農民技術人員職稱評審工作意見（試行）》，現印發給你們，并就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、農技術人員職稱評審工作在我市是一項新工作，涉及面廣，政策性強，任務重，各有關單位接此通知后，應按照本通知的安排部署，根據"試行意見"中的條款，積極穩妥地組織實施評審工作。

二、農民技術人員職稱評審采取"先搞試點，后全面推開"的方法步驟。*年為試點段，取得經驗后在全市逐步推開。

三、對確定評審的試點單位，各級領導應高度重視統一認識、周密安排、指定專人負責、收集資料、總結經驗、保質保量、如期完成。

四、*年試點單位安排如下：

各縣（市）藥品監督管理局及直屬單位、市局機關各科室、市藥檢所：

為了全面貫徹落實全省藥監系統干部人事、紀檢監察和機關黨建工作會議精神，經市局黨組研究，結合實際，提出如下工作意見（機關黨建工作意見已另發文）：

一、干部人事工作

20*年人事教育工作要以“**”重要思想為指導，認真貫徹落實全省藥品監管系統干部人事、紀檢監察和機關黨建工作會議精神，緊緊圍繞省局提出的中心工作，突出干部教育培訓這一戰略任務，大膽探索，勇于實踐，積極推進干部人事制度改革，大力加強各級領導班子建設和干部隊伍建設，全力塑造新系統新形象，為開創藥品監管工作新局面提供堅強的組織保障。

（一）以“**”重要思想為指導，全力實施素質先行工程

素質影響著形象，事關藥品監管工作的成敗。今年要把提高隊伍的素質作為先行工程貫穿于人事教育工作的全過程，全力打造一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的新隊伍新形象。

20**年以來，按照“參與政務、管好事務、搞好服務”的總體要求，以科學發展觀統領辦公室工作，緊緊圍繞財政工作目標任務，“緊扣一個中心，抓好二個環節，樹立三大意識，突出四大重點、做好五項工作”，統籌協調發展，構建和諧機關，改進工作作風，充分發揮辦公室督促、協調、管理、參謀、樞紐、橋梁的積極作用，促進財政工作有力、有序、有效運行。

一、主要工作要點

財政局辦公室工作，雖然取得明顯成績，但仍存在不容忽視的問題。一是工作紀律抓得不嚴，督促不夠，出現“中間”松散現象；二是工作期間出現利用微機玩游戲現象；三是自身建設不足，有待進一步加強。對待以上問題，我們要采取切實有效措施，在今后工作中認真加以解決。

（一）緊扣財政工作中心，發揮參謀助手作用

認真開展學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學發展觀活動，用科學理論武裝頭腦，指導工作。切實抓好財政改革和業務知識培訓，進一步提高培訓的廣度和深度，不斷提高科學理財、依法理財水平。緊緊圍繞財政工作這一個中心，充分發揮辦公室的決策、參謀、助手作用。一是立足全局統籌謀劃，本著在參與決策上不越權，在提意見和建議上不自作主張，在管理事務上不缺位；二是圍繞領導關心關注的熱點、難點問題，在政務、事務、督促、管理、協調等方面，積極為領導決策提供可操作性的依據和有針對性的建設性意見和建議；三是緊貼領導工作思路，把握財政方針、政策，為局領導寫好講話、調研報告及發言等材料，確保局領導有更多的時間抓全局、抓全盤、抓重要性工作。

（二）抓好二個環節，促進工作運轉協調