人事培訓(xùn)范文10篇

*市*人事人才培訓(xùn)教育規(guī)劃

*時(shí)期是我市全面建設(shè)小康社會(huì)的重要階段，加強(qiáng)人事人才培訓(xùn)教育工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展提供人才支撐顯得尤其重要，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》（試行）和《*市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃》精神，結(jié)合人事人才培訓(xùn)教育工作實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想和基本方針

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞工業(yè)強(qiáng)市和加快建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的中心任務(wù)，以人才能力建設(shè)為重點(diǎn)，增加人才培訓(xùn)總量，提高培訓(xùn)質(zhì)量，逐步造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

（二）基本方針

一、基本情況

自《中華人民共和國(guó)信息公開(kāi)條例》正式實(shí)施以來(lái)，我局高度重視此項(xiàng)工作，將其作為人事部門政務(wù)公開(kāi)、打造陽(yáng)光政府；密切聯(lián)系群眾的重要工作來(lái)抓。提高了廣大群眾對(duì)我局工作的了解率、參與度，由于堅(jiān)持信息公開(kāi)，工作得到了廣大人民群眾的支持和理解，工作取得了預(yù)期的效果。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)構(gòu)、人員配備情況

為切實(shí)做好我局政府信息公開(kāi)工作，我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組的成立為整個(gè)信息公開(kāi)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，由藺以佳副局長(zhǎng)兼任辦公室主任，張文壽同志為辦公室副主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

（二）政府信息公開(kāi)制度和機(jī)制的建立和落實(shí)情況

為努力搞好制度規(guī)范化建設(shè)工作。我局建立政府信息公開(kāi)保密制度和保密審查合機(jī)制，由辦公室負(fù)責(zé)把關(guān)，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行了認(rèn)真梳理，嚴(yán)格按照，主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、不予公開(kāi)三類進(jìn)行分類，確保了信息公開(kāi)的安全性和完整性。

為深入貫徹實(shí)施《干部教育培訓(xùn)工作條例》（試行）和《*市*人事人才培訓(xùn)教育規(guī)劃》，**年，我局將進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員的“四類培訓(xùn)”和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

一、公務(wù)員培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1、把弘揚(yáng)公務(wù)員精神貫穿培訓(xùn)工作始終。公務(wù)員是治國(guó)理政的主體，其品行、作風(fēng)和能力直接影響小康事業(yè)和民族復(fù)興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務(wù)員精神。通過(guò)培訓(xùn)就是要造就一支具有公務(wù)員精神的公務(wù)員隊(duì)伍。

2、抓好《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策的培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員知曉《公務(wù)員法》的各項(xiàng)制度，尤其是獎(jiǎng)勵(lì)制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

3、把公務(wù)員通用能力和行為規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人事干部教育培訓(xùn)工作，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化人事干部隊(duì)伍為目標(biāo)，大規(guī)模培訓(xùn)人事干部，促進(jìn)人事人才事業(yè)的發(fā)展，為實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略提供組織保證。

(二)基本原則

1、圍繞中心，服務(wù)發(fā)展。人事干部教育培訓(xùn)工作要圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)黨委政府各項(xiàng)方針政策的學(xué)習(xí)，主動(dòng)服務(wù)于黨委政府的中心工作，服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

2、聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效。緊緊圍繞人事人才工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)新情況和新課題的研究，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。把人事干部教育培訓(xùn)與研究解決人事人才工作中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，注重學(xué)以致用，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，注重干部整體素質(zhì)和能力的提高。

按照我局2003年中心工作的總體要求，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持面向社會(huì)服務(wù)的方針，服務(wù)于人事人才的工作大局。與有關(guān)科室共同精心組織實(shí)施了各類人事考試工作，同時(shí)，也在積極地拓展社會(huì)化考試培訓(xùn)的服務(wù)市場(chǎng)。以加強(qiáng)考場(chǎng)管理、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律為重點(diǎn)，以創(chuàng)新考務(wù)培訓(xùn)工作管理水平為目標(biāo)，為推進(jìn)我局人事考試培訓(xùn)工作的加速發(fā)展，做出了積極的努力。

一、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，做好人事考試培訓(xùn)工作

2003年是全面貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)精神的第一年，也是人事考試培訓(xùn)中心起步的第一年。一年來(lái)，我中心在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)職能科室的大力支持幫助下，立足人事局人事人才的工作大局，樹(shù)立全局一盤棋的思路，積極理順內(nèi)部關(guān)系，把握和處理好各方面的合作協(xié)調(diào)關(guān)系，充分利用和圍繞政府機(jī)構(gòu)改革的職能轉(zhuǎn)變，結(jié)合人事考試培訓(xùn)工作實(shí)際，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形式、新變化，努力把握新形式下人事考試培訓(xùn)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，服務(wù)于人事人才工作。在完成局計(jì)劃的人事考試工作的前提下，進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試培訓(xùn)工作的調(diào)研。通過(guò)走出去學(xué)習(xí)，比較鑒別，探討外地人事考試培訓(xùn)部門的管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊了眼界，增強(qiáng)了才干，促進(jìn)了觀念的創(chuàng)新，為進(jìn)一步開(kāi)拓人事考試培訓(xùn)工作的思路，找準(zhǔn)人事考試培訓(xùn)工作的著力點(diǎn)，拓展人事考試培訓(xùn)業(yè)務(wù)和社會(huì)化考試培訓(xùn)的服務(wù)市場(chǎng)，對(duì)我市人事考試培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。

二、齊心協(xié)力為考生提供良好的服務(wù)

一年來(lái)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力協(xié)調(diào)下，交給考試培訓(xùn)中心的各項(xiàng)人事考試工作的組織實(shí)施，無(wú)論規(guī)模大小，我們都能積極爭(zhēng)取，努力地去做好，取得了良好的開(kāi)端，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

人事考試工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，涉及到上下左右各個(gè)方面，不僅頭緒繁雜環(huán)節(jié)多，而且環(huán)環(huán)相扣，節(jié)節(jié)相連。需要我們大家齊心協(xié)力，密切配合，才能共同來(lái)完成。因此，人事考試工作又是一項(xiàng)重復(fù)性、操作性和事務(wù)性很強(qiáng)的工作。所以，從考試報(bào)名的管理，從考場(chǎng)編排到試卷的收發(fā)與保管等，都來(lái)不得半點(diǎn)的疏忽大意，一絲一毫的輕視麻痹，都可能影響考試工作的大局，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。這就要求我們，要樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，將人事考試工作放到國(guó)家改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局中來(lái)把握，放在服務(wù)于人事人才中心工作的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)。在積極主動(dòng)、多請(qǐng)示、多溝通、多協(xié)商的原則下，加大人事考試培訓(xùn)中心工作的宣傳力度，著力處理好與各個(gè)方面的關(guān)系，爭(zhēng)取到各個(gè)方面的支持和配合，使人事考試培訓(xùn)工作能夠順利地開(kāi)展。

一、開(kāi)拓創(chuàng)新。年人才人事工作值得肯定

不平凡的一年。全區(qū)人才人事工作緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，年對(duì)我區(qū)人才人事工作來(lái)講。大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)擴(kuò)大開(kāi)放，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、人才公共服務(wù)、人才發(fā)展環(huán)境等方面都取得了較好成績(jī)。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎(jiǎng)，40個(gè)區(qū)縣中綜合排列第8名。尤其是人才人事工作如何為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)方面取得了探索性、創(chuàng)新性的突破性進(jìn)展，得到原市人事局和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

建立了公務(wù)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。一是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。完成了1077名公務(wù)員、參公人員的招錄、轉(zhuǎn)正、登記備案工作。完成了31個(gè)參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設(shè)區(qū)”后重新確定干部職級(jí)待遇工作。更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。

初步建立了以實(shí)施人事為手段，二是人事工作管理不斷規(guī)范。認(rèn)真開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用、混崗人員清理清退、編不在崗人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員的規(guī)范管理工作。指標(biāo)控制、公開(kāi)招考、合同派遣、建立保險(xiǎn)、考核續(xù)聘為主要內(nèi)容的非在編人員聘用管理機(jī)制。

編制崗位說(shuō)明書，三是人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。研究制訂了區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案。按要求開(kāi)展競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同等工作。出臺(tái)了區(qū)公務(wù)員考核試行辦法》區(qū)事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》全市率先探索試行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法。

面向全國(guó)公開(kāi)招聘了中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員96名。四是人才引進(jìn)取得明顯突破。擇優(yōu)引進(jìn)了碩士研究生54名。

各市（州）人事局，省政府各部門人事（教育）處：

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和人事干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我省培訓(xùn)教育工作，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“653”工程）實(shí)施方案〉的通知》、《*-2010年全國(guó)人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》精神，《*-2010年*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃》和《*-2010年*省人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》已經(jīng)廳長(zhǎng)辦公會(huì)審定，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。有關(guān)情況請(qǐng)及時(shí)反饋我們。

*年十一月二十二日

*-2010年*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃

為建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、人事部《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱“653工程”）、《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《*省*人才開(kāi)發(fā)建議》精神，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

一、培訓(xùn)目的

為使全省各級(jí)衛(wèi)生行政部門和省直各醫(yī)療衛(wèi)生單位熟練掌握和應(yīng)用“河南省衛(wèi)生人事信息管理系統(tǒng)”及其配套轉(zhuǎn)換軟件，充分利用20*年全省衛(wèi)生人力資源普查成果，并通過(guò)“信息管理系統(tǒng)”平臺(tái)建立全省衛(wèi)生人力資源動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)維護(hù)和更新，特對(duì)各級(jí)衛(wèi)生行政部門的人事信息管理人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

各省轄市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、省直各醫(yī)療衛(wèi)生單位人事部門具有一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的管理人員。每個(gè)單位培訓(xùn)名額1名。

三、培訓(xùn)方式

采取分期集中培訓(xùn)，邊授課邊上機(jī)實(shí)習(xí)。

2011年人事培訓(xùn)教育工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施我市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要，著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的新要求，以能力建設(shè)為核心，以高層次人才培養(yǎng)和企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，整體推進(jìn)人事培訓(xùn)教育各項(xiàng)工作。加快規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)管理體系建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)、高層次緊缺人才培養(yǎng)工作的新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

一、創(chuàng)新制度平臺(tái)，深化公務(wù)員四類培訓(xùn)。

1、加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分管理。為全面掌握公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，2011年要建立公務(wù)員學(xué)分登記制度，強(qiáng)化培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制，把參加培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

2、深化公務(wù)員各類培訓(xùn)。

（1）組織舉辦機(jī)關(guān)新用公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期；抓好新過(guò)渡為參照公務(wù)員管理事業(yè)人員培訓(xùn)工作，舉辦培訓(xùn)班1-2期；舉辦事業(yè)單位新錄用人員的培訓(xùn)班1期。

（2）開(kāi)展以公務(wù)員能力建設(shè)為重點(diǎn)的更新知識(shí)培訓(xùn)。用三年時(shí)間，從著力提高公務(wù)員調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、政治鑒別能力、公共服務(wù)能力、心理調(diào)適能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和溝通協(xié)調(diào)能力等七方面能力為內(nèi)容，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)。同時(shí)繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員綜合素質(zhì)專題講座，全年計(jì)劃舉辦4期。

為用實(shí)際行動(dòng)紀(jì)念建黨年，不斷提高局系統(tǒng)黨務(wù)人事干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，經(jīng)研究組織局系統(tǒng)黨務(wù)人事干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象

局屬各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，分管黨務(wù)、組織人事的領(lǐng)導(dǎo)及從事黨務(wù)、組織人事的干部。

二、培訓(xùn)時(shí)間

時(shí)間：6月28日-7月4日

三、培訓(xùn)內(nèi)容