人事學習材料范文10篇

今年以來，*縣人事局針對檔案管理信息化程度低、調閱信息時間長、檔案磨損快、勞動強度大、管理成本高等問題，利用現代電子信息技術，對檔案的收集、整理、歸檔、保存、利用進行了改進和完善，不僅為廣大機關事業單位工作人員提供了方便快捷的服務，而且有力促進了人才人事工作的科學發展。

一、建立電子檔案。

由于辦公自動化的進一步發展和深化，我局各科室、二級單位的各項日常業務辦理工作均由微機操作，特別是工資檔案和職稱檔案幾乎完全電子化，紙質檔案早已不能完全涵蓋各項業務保存要求，而且紙質檔案易污損、不方便保存，因此我們非常有必要將其中具有檔案保存價值的電子公文、電子圖書、電子圖形圖像、電子報表等電子資料進行收集、整理、歸檔。電子文件資料歸檔后就形成了電子檔案。

二、改進查閱方式。

利用掃描儀、數碼相機等設備將重要的檔案資料做數字化處理，保存在電腦上，應用相關軟件建立檢索系統和利用系統，使查檔人員利用計算機在不接觸檔案原件的前提下查閱檔案資料，不僅可以提高查閱檔案的速度，而且反復的查閱也不會對檔案原件造成破損，更不會出現借檔遺失的現象，逐步做到“有紙化存檔、無紙化查閱”。

三、強化管理措施。

樹立和落實科學發展觀，必須堅持理論和實際相結合，因地制宜、因時制宜地把科學發展觀的要求貫穿于各方面的工作。科學發展觀揭示的是發展的普遍規律，對全國都有重要的指導意義，各地區各部門都要認真貫徹落實。同時，又要充分考慮地區之間、部門之間的發展差異和不同情況，堅持一切從實際出發，根據實際條件和發展需要有重點、有步驟地采取措施，不能強求一律，搞齊步走、一刀切。關鍵是要結合自己的實際情況來落實科學發展觀，注重解決自身發展中存在的突出矛盾和問題，更快更好地推動各項事業發展。

“十一五”時期是改革發展的關鍵時期，也是貫徹落實科學發展觀的關鍵時期。我們要增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，全面把握貫徹落實科學發展觀的目標要求，建立健全貫徹落實科學發展觀的制度、體制和機制，切實把科學發展觀貫穿于經濟社會發展的全過程、落實到經濟社會發展的各個環節，切實把經濟社會發展轉入以人為本、全面協調可持續發展的軌道。

社會風氣是社會文明程度的重要標志，是社會價值導向的集中體現。樹立良好的社會風氣是廣大人民群眾的強烈愿望，也是經濟社會順利發展的必然要求。在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。要在全社會大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，扶正祛邪，揚善懲惡，促進良好社會風氣的形成和發展。要教育廣大干部群眾特別是廣大青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

黨的十六大以來，黨中央緊密結合新世紀新階段國際國內形勢的發展變化，提出以人為本、實現科學發展、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀、推動建設和諧世界、加強黨的先進性建設等重大戰略思想和重大戰略任務，就是我們在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下取得的重要成果。今后，我們一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在新的歷史條件下把馬克思主義的中國化繼續推向前進，在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造，使馬克思主義在中國放射出更加耀眼的真理光芒。

我們必須堅持以軍事思想、鄧小平新時期軍隊建設思想、國防和軍隊建設思想為指導，把科學發展觀作為加強國防和軍隊建設的重要指導方針，在更高的起點上推進國防和軍隊現代化。新世紀新階段，國防和軍隊現代化建設的發展，必須是融人國家現代化戰略全局、與國家安全和發展利益相適應的發展，是注重全面建設、革命化現代化正規化相統一的發展，是堅持以人為本、推動軍隊建設與促進官兵全面發展相一致的發展，是走中國特色精兵之路、速度質量效益相協調的發展，一句話，必須努力實現國防和軍隊現代化建設又好又快發展。

我們必須適應國內外形勢的新變化，順應各族人民過上更好生活的新期待，把握經濟社會發展趨勢和規律，堅持中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的基本目標和基本政策構成的基本綱領，在十六大確立的全面建設小康社會目標的基礎上對我國發展提出新的更高要求。

樹立和落實科學發展觀，必須堅持理論和實際相結合，因地制宜、因時制宜地把科學發展觀的要求貫穿于各方面的工作。科學發展觀揭示的是發展的普遍規律，對全國都有重要的指導意義，各地區各部門都要認真貫徹落實。同時，又要充分考慮地區之間、部門之間的發展差異和不同情況，堅持一切從實際出發，根據實際條件和發展需要有重點、有步驟地采取措施，不能強求一律，搞齊步走、一刀切。關鍵是要結合自己的實際情況來落實科學發展觀，注重解決自身發展中存在的突出矛盾和問題，更快更好地推動各項事業發展。

“*”時期是改革發展的關鍵時期，也是貫徹落實科學發展觀的關鍵時期。我們要增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，全面把握貫徹落實科學發展觀的目標要求，建立健全貫徹落實科學發展觀的制度、體制和機制，切實把科學發展觀貫穿于經濟社會發展的全過程、落實到經濟社會發展的各個環節，切實把經濟社會發展轉入以人為本、全面協調可持續發展的軌道。

社會風氣是社會文明程度的重要標志，是社會價值導向的集中體現。樹立良好的社會風氣是廣大人民群眾的強烈愿望，也是經濟社會順利發展的必然要求。在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。要在全社會大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，扶正祛邪，揚善懲惡，促進良好社會風氣的形成和發展。要教育廣大干部群眾特別是廣大青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

黨的*以來，黨中央緊密結合新世紀新階段國際國內形勢的發展變化，提出以人為本、實現科學發展、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀、推動建設和諧世界、加強黨的先進性建設等重大戰略思想和重大戰略任務，就是我們在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下取得的重要成果。今后，我們一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在新的歷史條件下把馬克思主義的中國化繼續推向前進，在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造，使馬克思主義在中國放射出更加耀眼的真理光芒。

我們必須堅持以軍事思想、鄧小平新時期軍隊建設思想、國防和軍隊建設思想為指導，把科學發展觀作為加強國防和軍隊建設的重要指導方針，在更高的起點上推進國防和軍隊現代化。新世紀新階段，國防和軍隊現代化建設的發展，必須是融人國家現代化戰略全局、與國家安全和發展利益相適應的發展，是注重全面建設、革命化現代化正規化相統一的發展，是堅持以人為本、推動軍隊建設與促進官兵全面發展相一致的發展，是走中國特色精兵之路、速度質量效益相協調的發展，一句話，必須努力實現國防和軍隊現代化建設又好又快發展。

我們必須適應國內外形勢的新變化，順應各族人民過上更好生活的新期待，把握經濟社會發展趨勢和規律，堅持中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的基本目標和基本政策構成的基本綱領，在*確立的全面建設小康社會目標的基礎上對我國發展提出新的更高要求。

各股室（中心）：

為進一步提高人事編制干部對開展“提高政府執行力大討論和文明執法教育活動”的重要性和必要性的認識，達到加強作風建設、增強宗旨觀念、提高行政效能、堅持依法行政、創優發展環境、構建和諧**的目標，根據縣委政府的安排部署，結合人事編制工作實際，特擬定學習計劃如下：

一、指導思想

以黨的*精神為指導，全面貫徹和落實科學發展觀，教育引導黨員干部自覺運用科學理論武裝頭腦，指導實踐，不斷強化宗旨意識，促進機關作風轉變；認真改善服務態度、簡化辦事程序、加強組織紀律，全面提高行政執行力；堅持以人為本，牢固樹立依法行政、執法為民的理念，不斷提升行政執法水平。

二、學習內容

結合人事編制工作實際和“兩項活動”開展情況，重點抓好以下幾方面的學習：

我局在認真總結以往年度人事工作的基礎上，為進一步做好我局人事工作，結合2010年度工作實際，制定本計劃。

一、2010年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

編者按：本文主要從領導負總責、認真抓學習；認真自查自糾、切實完善制度；教育觸動思想、活動成效明顯進行講述。其中，主要包括：及時組織召開干部大會進行傳達貫徹，認真學習領會**局長的批示及通知的要求，不少環保局局長親自作動員，親自作部署，親自談體會，親自作輔導，把警示教育作為落實黨風廉政責任制的重要工作來抓、結合本單位、本部門、本崗位的實際組織一次查找問題活動、寫一篇學習心得體會、堅持不懈地抓好局系統的黨風廉政建設和反腐敗工作、在開展警示教育工作中，各地環保局注意結合實際查處漏洞，完善制度、經過警示教育全省環保系統干部職工的廉政意識明顯加強，隊伍的精神面貌煥然一新等，具體材料請詳見：

根據**局長的批示，我局于4月5日印發了《關于開展環保警示教育的通知》后，各地級以上市環保局都十分重視，均以文件形式將我局《通知》轉發至各市、縣、區環保局和直屬單位。并講要把這次警示教育作為加強隊伍廉政建設和作風建設的重要舉措來抓，把警示教育與開展治理商業賄賂工作相結合、與落實黨風廉政責任制相結合、與解決紀律和作風問題相結合、與建立長效機制相結合，認真抓好落實。從檢查和各地報來的材料看，這次警示教育取得明顯的實效。現將有關情況綜合報告如下：

一、領導負總責、認真抓學習。各地收到通知后，都及時組織召開干部大會進行傳達貫徹，認真學習領會**局長的批示及通知的要求，不少環保局局長親自作動員，親自作部署，親自談體會，親自作輔導，把警示教育作為落實黨風廉政責任制的重要工作來抓。如：深圳、珠海、佛山、江門、中山、茂名、河源、云浮等市環保局專門召開了全體干部職工大會進行學習教育動員，并以各種形式（如座談會、討論會、談體會等等）開展案例分析。梅州市環保局局長袁小平在動員會上表態，警示教育他要親自抓，要負總責。珠海市環保局利用大會、局域網、政務公開欄、環保信息、宣傳標語等多種形式開展廣泛的學習動員和宣傳教育。江門市環保局在活動中不但做到學習資料人手一份，而且還開展了“三個一”活動，即：一是精讀一次《環保腐敗“八大撈錢”手段揭秘》、二是結合本單位、本部門、本崗位的實際組織一次查找問題活動、三是寫一篇學習心得體會。茂名市環保局還專門邀請分管建設口的紀檢組長到局作警示教育報告。揭陽市環保局在警示教育中結合案例，廣泛開展以“四大紀律八項要求”和“環保六項禁令”為主要內容的黨紀政紀教育。廣州市環保局在組織學習上認真下功夫，把學習材料印發至干部職工人手一份，并認真開展學習輔導，通過學家認為：省局印發的《環保腐敗“八大撈錢”手段揭秘》學習材料非常重要和及時，學習材料揭露了環保系統滋生腐敗的“三大環節、五個階段、三項費用”，分析了“八大撈錢手段”的腐敗特點，解讀了落馬官員的心態，引述了各界專家的看法，列舉了各地環保系統領導犯罪的案例，是一份很有針對性的警示教育材料。局領導反復講：必須認真領會**局長關于“加強廉政建設，推動作風建設是今年乃至今后需要長期抓好的重點工作”的批示精神，堅持不懈地抓好局系統的黨風廉政建設和反腐敗工作。潮州市環保局把警示教育列入黨組的重要議事日程，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

二、認真自查自糾、切實完善制度。在開展警示教育工作中，各地環保局注意結合實際查處漏洞，完善制度。如：茂名市環保局要求各有關科室要圍繞案例中容易滋生環保腐敗的“三大環節、五個階段、三項費用”，認真查找存在問題、分析原因漏洞，制定整改措施。潮州市環保局在認真開展自查自糾的過程中著力抓好三項改革，即：一是審批制度改革、二是執法程序改革、三是人事制度改革。廣州市環保局在活動中針對平時工作容易出問題的薄弱環節，例如行政審批、行政執法、排污收費等重要部位、重要環節上加強制度建設，建立和完善《廣州市建設項目環評文件審批程序規范》、《建設項目集體審批制度》、《廣州市重點污染防治項目驗收辦法》、《廣州市建設項目環境保護審批人員行為準則》、《建設項目審批會議集中討論制度》等21項制度，還有16項制度即將出臺。陽江市環保局結合落實環保總局“六項禁令”和黨風廉政建設“十不準”，著重圍繞七個方面自查自糾（包括：建設項目審批、建設項目竣工驗收、排污收費、危險廢物行政許可、專項資金安排、設備儀器采購等等）。河源市環保局建立了警示談話制度和警示教育制度，發現苗頭和問題及時提醒和處理。深圳、珠海、佛山、云浮、廣州荔灣、佛山南海、順德等市（區）環保局運用行政審批電子監察系統實現關口前移，用現代科技手段強化紀律監督。

三、教育觸動思想、活動成效明顯。經過警示教育全省環保系統干部職工的廉政意識明顯加強，隊伍的精神面貌煥然一新。深圳市環保局干部職工表示：一定要始終保持良好的學習習慣和風氣，不斷提高自身的思想素質和拒腐防變的能力，徹底改掉“只聞學習口號響，不見學習水平漲”不良作風。揭陽、梅州、肇慶、陽江、清遠、汕尾等市環保局干部職工表示：一定要吸取八大案例的教訓，常思貪欲之害、不廉之果、失足之恨。湛江市環保局干部職工表示要引以為鑒，從我做起，向社會公開承諾堅決做到嚴守禁令，廉潔從政，干凈干事。汕頭市環保局的干部職工表示做到“四個不能放松”：一是不能放松世界觀的改造，永葆共產黨人和國家公職人員的公仆本色；二是不能放松紀律的約束，嚴守紀律法規，絕對不能以身試法；三是不能放松對權力的監督，切實做到廉潔從政，干凈干事；四是不能放松思想警惕，堅決杜絕違法違紀的問題在自己身上發生。佛山、韶關、廣州荔灣、佛山南海等市（區）環保局為了杜絕暗箱操作，以權謀私等腐敗現象的發生，大力深化政務公開，實施陽光政務。中山、肇慶、汕尾、清遠、茂名、云浮等市環保局把警示教育與糾正行業不正之風工作結合起來，制定了具體的糾風工作實施意見。

一、2010年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

一、2010年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

一、2010年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。

3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

根據李清局長的批示，我局于4月5日印發了《關于開展環保警示教育的通知》后，各地級以上市環保局都十分重視，均以文件形式將我局《通知》轉發至各市、縣、區環保局和直屬單位。并講要把這次警示教育作為加強隊伍廉政建設和作風建設的重要舉措來抓，把警示教育與開展治理商業賄賂工作相結合、與落實黨風廉政責任制相結合、與解決紀律和作風問題相結合、與建立長效機制相結合，認真抓好落實。從檢查和各地報來的材料看，這次警示教育取得明顯的實效。現將有關情況綜合報告如下：

一、領導負總責、認真抓學習。各地收到通知后，都及時組織召開干部大會進行傳達貫徹，認真學習領會李清局長的批示及通知的要求，不少環保局局長親自作動員，親自作部署，親自談體會，親自作輔導，把警示教育作為落實黨風廉政責任制的重要工作來抓。如：深圳、珠海、佛山、江門、中山、茂名、河源、云浮等市環保局專門召開了全體干部職工大會進行學習教育動員，并以各種形式（如座談會、討論會、談體會等等）開展案例分析。梅州市環保局局長袁小平在動員會上表態，警示教育他要親自抓，要負總責。珠海市環保局利用大會、局域網、政務公開欄、環保信息、宣傳標語等多種形式開展廣泛的學習動員和宣傳教育。江門市環保局在活動中不但做到學習資料人手一份，而且還開展了“三個一”活動，即：一是精讀一次《環保腐敗“八大撈錢”手段揭秘》、二是結合本單位、本部門、本崗位的實際組織一次查找問題活動、三是寫一篇學習心得體會。茂名市環保局還專門邀請分管建設口的紀檢組長到局作警示教育報告。揭陽市環保局在警示教育中結合案例，廣泛開展以“四大紀律八項要求”和“環保六項禁令”為主要內容的黨紀政紀教育。廣州市環保局在組織學習上認真下功夫，把學習材料印發至干部職工人手一份，并認真開展學習輔導，通過學家認為：省局印發的《環保腐敗“八大撈錢”手段揭秘》學習材料非常重要和及時，學習材料揭露了環保系統滋生腐敗的“三大環節、五個階段、三項費用”，分析了“八大撈錢手段”的腐敗特點，解讀了落馬官員的心態，引述了各界專家的看法，列舉了各地環保系統領導犯罪的案例，是一份很有針對性的警示教育材料。局領導反復講：必須認真領會李清局長關于“加強廉政建設，推動作風建設是今年乃至今后需要長期抓好的重點工作”的批示精神，堅持不懈地抓好局系統的黨風廉政建設和反腐敗工作。潮州市環保局把警示教育列入黨組的重要議事日程，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

二、認真自查自糾、切實完善制度。在開展警示教育工作中，各地環保局注意結合實際查處漏洞，完善制度。如：茂名市環保局要求各有關科室要圍繞案例中容易滋生環保腐敗的“三大環節、五個階段、三項費用”，認真查找存在問題、分析原因漏洞，制定整改措施。潮州市環保局在認真開展自查自糾的過程中著力抓好三項改革，即：一是審批制度改革、二是執法程序改革、三是人事制度改革。廣州市環保局在活動中針對平時工作容易出問題的薄弱環節，例如行政審批、行政執法、排污收費等重要部位、重要環節上加強制度建設，建立和完善《廣州市建設項目環評文件審批程序規范》、《建設項目集體審批制度》、《廣州市重點污染防治項目驗收辦法》、《廣州市建設項目環境保護審批人員行為準則》、《建設項目審批會議集中討論制度》等21項制度，還有16項制度即將出臺。陽江市環保局結合落實環保總局“六項禁令”和黨風廉政建設“十不準”，著重圍繞七個方面自查自糾（包括：建設項目審批、建設項目竣工驗收、排污收費、危險廢物行政許可、專項資金安排、設備儀器采購等等）。河源市環保局建立了警示談話制度和警示教育制度，發現苗頭和問題及時提醒和處理。深圳、珠海、佛山、云浮、廣州荔灣、佛山南海、順德等市（區）環保局運用行政審批電子監察系統實現關口前移，用現代科技手段強化紀律監督。

三、教育觸動思想、活動成效明顯。經過警示教育全省環保系統干部職工的廉政意識明顯加強，隊伍的精神面貌煥然一新。深圳市環保局干部職工表示：一定要始終保持良好的學習習慣和風氣，不斷提高自身的思想素質和拒腐防變的能力，徹底改掉“只聞學習口號響，不見學習水平漲”不良作風。揭陽、梅州、肇慶、陽江、清遠、汕尾等市環保局干部職工表示：一定要吸取八大案例的教訓，常思貪欲之害、不廉之果、失足之恨。湛江市環保局干部職工表示要引以為鑒，從我做起，向社會公開承諾堅決做到嚴守禁令，廉潔從政，干凈干事。汕頭市環保局的干部職工表示做到“四個不能放松”：一是不能放松世界觀的改造，永葆共產黨人和國家公職人員的公仆本色；二是不能放松紀律的約束，嚴守紀律法規，絕對不能以身試法；三是不能放松對權力的監督，切實做到廉潔從政，干凈干事；四是不能放松思想警惕，堅決杜絕違法違紀的問題在自己身上發生。佛山、韶關、廣州荔灣、佛山南海等市（區）環保局為了杜絕暗箱操作，以權謀私等腐敗現象的發生，大力深化政務公開，實施陽光政務。中山、肇慶、汕尾、清遠、茂名、云浮等市環保局把警示教育與糾正行業不正之風工作結合起來，制定了具體的糾風工作實施意見。