如何做好本職工作范文10篇

一、“三個代表”重點思想的具體內容是什么?

二、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?

葉縣選拔村干部面試評分表

一、答題要點：

1、代表中國先進生產力的發展要求（滿分10分）

2、代表中國先進文化的前進方向（滿分10分）

全球化的進一步推進，使企業組織形式日益多樣化、經濟成分多樣化，深化企業改革也導致企業廣大員工的思想和行為出現了多變、多元、多樣的趨勢，逐漸凸顯了各種層次的矛盾，企業人事組織思想政治工作也面臨著一系列新的挑戰、問題。因此，筆者將從以下幾方面來談如何解決這些問題。

一、健全工作機制、為人事組織思想政治工作奠定基礎

1.完善企業人事組織招聘、任用和提拔機制。我國企業改革已經進入關鍵時期，但是人事管理仍然存在很多問題，缺乏與現代企業管理相適應人事組織管理制度，人才招聘招聘流程不合理。因此，應秉承公開公正的原則，樹立科學的人事組織人才招聘標準，避免“潛規則”，結合工作崗位特點吸引更多有能力、最優秀的人才到人事組織部門來，提供良好的晉升平臺，以能力為重點建立“能者上，平者讓，庸者下”的人事組織人才招聘機制。2.強化人事管理，建立淘汰機制。要激發人事組織工作人員的積極性，就必須增強員工的工作壓力，避免松散式的管理，在充分挖掘人事組織員工潛能的基礎上，除了上下班打卡、禁止隨意遲到早退等規定，還需要制定明確的工作目標與任務，增強工作崗位的靈活性，細分任務，對完成較好的工作人員實施激勵，反之建立末位淘汰制促使工作人員奮發向上、認真工作，對于工作人員普遍認真付出的情況，可以實施團隊競賽，樹立他們的競爭意識，為做好人事組織工作服好務。3.強化組織人事干部建設，提升其綜合素質和組織能力。要積極改善企業人力資源的狀況，在人事組織要引進一批年輕、有思想、有文化、創造力強的年輕人，充實企業人事組織的人才庫，并從中重點培養有領導力、執行力的年輕人，積極開展和組織人才培訓教育、技能指導和培訓等，從整體上提升企業人事組織工作人員的能力，為人事組織干部隊伍建設奠定基礎。

二、利用黨組織的政治優勢，強化領導干部隊伍建設

1.充分挖掘和利用黨組織的政治優勢。一方面，要進一步強化企業的黨建工作，繼承和弘揚黨組織的政治優良傳統，堅持從企業人事組織管理的實際情況出發，統籌推進企業人事組織管理與黨建工作，以“創先爭優、立功創模、主題實踐、主題教育、形勢任務教育、職業道德教育、員工行為規范教育和社會主義核心價值體系教育”等為形式對人事組織部門員工進行教育和培訓，統一他們對思想政治工作重要性的認識和意志，從而發揮黨委的政治核心作用，利用黨支部的戰斗堡壘作用來強化人事組織思想政治政治工作，凝聚人事組織員工的力量和智慧，動員人事組織黨員領導干部發揮好示范帶頭作用、先鋒模范作用，帶動人事組織其他員工做好本職工作。另一方面，要準確科學對企業人事組織定位，以黨建為方向，以創先爭優活動為機會，結合人事組織工作實際積極開展有特色、有特點的思想政治主題實踐活動，從而拓展人事組織思想政治工作的舞臺、豐富其內容，以黨建工作來帶動思想政治工作，增強人事組織思想政治工作的針對性和有效性，將人事組織部門員工的思想統一到企業黨建工作與改革發展的重要任務中來，并強化企業人事組織政工干部隊伍的建設，從素質和能力結構出發為開展好人事組織思想政治工作奠定智力支撐的基礎，實現黨政工團齊抓共管的人事組織思想政治工作的“大政工”格局。2.領導干部隊伍發揮模范帶頭作用。強化領導干部隊伍建設，利用好表率作用和先鋒模范作用，感染和帶動員工做好本職工作。企業人事組織工作量大、工作乏味、缺乏挑戰性，大大降低了許多工作人員的工作熱情。俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”，要強化企業人事組織領導干部的隊伍建設，做好帶頭作用，從根本上增強企業人事組織思想政治工作的效果。應培養和提高人事組織領導班子的思想政治素質和人文修養，在人事組織內部激發領導班子形象、作風和精神方面的優良思想，強化人事組織思想示范和導向，以自身黨員意識為基礎引導人事組織全體員工堅定好理想信念、做好本職工作，切實把好人事組織的權力關、人情關與團結關，在人事組織內部營造良好的思想政治文化氛圍，引導員工“把心思用在抓工作上、把精力用在干事業上”，力爭為企業人事組織多創效益、多做貢獻。

三、準確把握市場經濟特點、強化企業文化建設

6月15日上午，望岳路衛生服務中心全體工作人員在社區羅主任辦公室學習易書記近日發表的《領導干部要以五平之心加強自身修養》一文。

我們認真學習了易書記的文章，并結合我社區中心的實際工作，圍繞黨員干部職工如何樹立“五平”之心，進行了深入的交流和探討。本人作為一名社區工作人員，學習了易煉紅書記的“五平”講話精神，就如何做好本職工作，努力提升職業道德水平和專業素質，提高醫療技術質量和服務質量，具體從以下四個方面談談我今后工作的思路和做法：

一是提高學習能力。進一步增強自身素質，不僅要深入要學習業務知識，更要用專業知識武裝頭腦，并且還要落實到平常的工作中。在學習中要有目的，有方向，要進行系統思考，系統安排。不管學什么，都與本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。把學習知識，提高素質，作為生存和發展的緊迫任務，把學習當成是一種工作和追求。

二是提高工作能力。盡力做到在今后的工作中：忠于職守，愛崗敬業，開拓進取，樂于奉獻，樹立全心全意為人民服務的宗旨，用我們的專業知識和滿腔熱忱為他們服好務，指導病人合理用藥。

三是提高創新能力,進一步增強工作的實在性。隨著新醫改工作的不斷深入的發展，社區衛生工作面臨的新情況，要使我們工作再上新臺階，我們必須提高創新能力，遵照樓區衛生局領導的工作要求，順應社區居民的需求，加大宣傳國家307種基本藥物，使患者切實體會到國家新醫改的好處和優惠。

四是提高自律能力，進一步增強社區衛生服務的公信力。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且更代表社區中心的整體形象。所以要樹立良好形象，著力規范服務行為，強化服務崗位，正確認識自我，培養高尚的人格，謙虛謹慎，給患者形成一個良好的印象。

人的一生最大的幸福與快樂是把自己的有限生命無私奉獻給祖國的社會主義建設事業。要做到這一點必須刻苦學習努力奮斗，使自己具有淵博的知識，誠實敬業，無私奉獻精神和愛國愛民之心，才能做好組織賦予的本職工作。通過這次史無前例的保持共產黨員先進性教育活動，對我們每個黨員提出了更高的要求，要立黨為公，執政為民，工作要有一個新的飛躍。對如何做好本職工作要有新的突破，真正起到一名共產黨員的先進模范帶頭作用，給群眾做好榜樣，讓群眾一看就知道是共產黨員。作我來說，新時期的信訪工作面臨新的考驗，同時也對如何做好信訪工作提出了更高的要求。試圖從哲學的角度作些思考，以便進一步提高對當前信訪工作的認識，扎扎實實地做好信訪工作。

從馬克思主義群眾觀出發，始終把為人民群眾謀取最大利益作為信訪工作的唯一目的和根本宗旨。馬克思主義群眾觀的核心，就是全心全意為民謀利益，這是我們一切行動的出發點和歸宿。上為黨和政府分憂，下為百姓排憂解難，是信訪部門最根本的職責。因此說作為各級信訪部門的每個成員，都要把貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，為人民群眾謀取最大利益作為其唯一的目的和根本宗旨。牢固確立對黨負責和向人民群眾負責相一致的觀點，切實關心人民的利益，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，設身處地的為人民群眾解決每一個熱點、難點問題。

以唯物主義認識論為準則，正確理解和把握當前的信訪問題，使信訪工作切實起到“調節器”的作用，唯物辯證法認為，矛盾無時不在，無處不有，事物內部矛盾是推動事物發展的源泉。當前，在我國改革開放不斷深入，經濟建設快速發展的形勢下，經濟利益已經成為人民內部矛盾的中心問題。與此同時，人民內部矛盾也變得更加復雜，多樣和廣泛。首先，我們應當堅持唯物辯證法的科學認識方法，運用對立統一規律，以普遍聯系和發展的眼光，對具體問題進行分析，并根據這種分析找到解決矛盾和化解信訪問題的恰當方法，以推動事物的發展。

其次，唯物辯證法告訴我們，歷史是螺旋式前進的，應該看到，目前我國還處于社會主義初級階段，在改革發展過程中，存在一些這樣或那樣的矛盾和問題，是難以避免的，應該說也是正常的，關鍵是我們如何去對待，如何去采取有效措施，給予妥善解決。

針對群眾上訪多，處理難度大的實際情況，我們要堅持從馬克思主義認識論出發，做到正確理解和準確把握。面對較為復雜的信訪形勢和艱巨的工作任務，要充分發揮主觀能動性，認真研究新時期信訪工作的特點和規律，以最好的思路和最高的熱情，最大的干勁投入到信訪工作之中，使信訪部門真正發揮加強黨同人民群眾聯系、化解信訪矛盾、穩定社會的“調節器”的作用。

從宏觀和微觀的結合上入手，積極尋求和建立解決問題的機制和方法，努力把群眾信訪問題解決在基層。隨著社會主義變革和發展，現實社會的人民內部矛盾出現了廣泛性、群眾性、復雜性和物質利益性等時代特征。而這些特征促使群眾信訪從內容到形式上都發生了變化，為解決信訪問題加大了難度。作為信訪部門，應該把正確處理當前信訪問題看作是一項社會主義系統工程，從客觀和微觀的結合上尋求和建立解決問題的機制和方法。

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

今天，我參加競爭的職位是**小學校長。首先，真誠的感謝領導和同志們給予這樣一個機會來展現自己。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫***，今年**歲，本科學歷。我性格開朗，隨和，上進心強，我的愛好是讀書，交友，參加集體活動，也喜歡計算機。199*年從學校畢業之后，懷揣著美好理想來到了**小學開始了我的理想之旅。我從一位剛畢業的學生成長成為一名人民教師從中我學到了很多知識，找到了工作的目標。面對競聘的**小學校長崗位，剛才幾位競聘者已作了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。

一、自身特點和優勢

(一)具有勇挑重擔的信心

月日上午，衛生服務中心全體工作人員在社區羅主任辦公室學習易書記近日發表的《領導干部要以五平之心加強自身修養》一文。

我們認真學習了易書記的文章，并結合我社區中心的實際工作，圍繞黨員干部職工如何樹立“五平”之心，進行了深入的交流和探討。本人作為一名社區工作人員，學習了書記的“五平”講話精神，就如何做好本職工作，努力提升職業道德水平和專業素質，提高醫療技術質量和服務質量，具體從以下四個方面談談我今后工作的思路和做法：

一是提高學習能力。進一步增強自身素質，不僅要深入要學習業務知識，更要用專業知識武裝頭腦，并且還要落實到平常的工作中。在學習中要有目的，有方向，要進行系統思考，系統安排。不管學什么，都與本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。把學習知識，提高素質，作為生存和發展的緊迫任務，把學習當成是一種工作和追求。

二是提高工作能力。盡力做到在今后的工作中：忠于職守，愛崗敬業，開拓進取，樂于奉獻，樹立全心全意為人民服務的宗旨，用我們的專業知識和滿腔熱忱為他們服好務，指導病人合理用藥。

三是提高創新能力，進一步增強工作的實在性。隨著新醫改工作的不斷深入的發展，社區衛生工作面臨的新情況，要使我們工作再上新臺階，我們必須提高創新能力，遵照樓區衛生局領導的工作要求，順應社區居民的需求，加大宣傳國家307種基本藥物，使患者切實體會到國家新醫改的好處和優惠。

四是提高自律能力，進一步增強社區衛生服務的公信力。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且更代表社區中心的整體形象。所以要樹立良好形象，著力規范服務行為，強化服務崗位，正確認識自我，培養高尚的人格，謙虛謹慎，給患者形成一個良好的印象。

瞬息間，對于我來說不平凡的2010年即將過去。在過去的一年里，似乎值得自己去回顧的事情并不是很多，生活和工作依舊是沿途沒有什么風景，就在我以為大路朝前，日子就這樣平靜下去的時候。2010年9月，我經過應聘和選拔來到了昆山山水測繪公司，同時很榮幸被分到了其下屬的江蘇省淮安測量分院公司，這對于我來說是一件值得高興的事情，以往實習中找到自己心儀的工作單位。

加入測繪公司的這四個月，對于我來說是一種成長與進步的歷程。從頭開始學習我完全陌生的一種工作方式、工作內容、以及工作程序。第一次參與室外測量工作，我首先要用心去學習，然后必須要熟練運用在工作中的每一個細節里的，然而我這四個月的工作，并非盡如人意。這段時間自己深刻反省過后，我在這里既對自己前段時間工作批評，也做一些總結，如何做好自己的本職工作，亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現，和大家一起服務于公司。

一、2010年總結

（一）工作總結

2010年09月13日，我跟著老員工學習工程放樣、測量竣工、水準測量。由于該項目相對簡單，我隨李工一起加入室外工作項目中。截止2010年01月24日，以完成淮安這年度的工作任務。但遺憾的是，我一直沒有自信獨立帶隊外出工作，這將是在未來的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問題。

（二）工作中的不足

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

今天，我參加競爭的職位是辦公室副主任。首先，真誠的感謝領導和同志們給予這樣一個機會來展現自己。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫***，今年34歲，中專學歷，我性格開朗，隨和，上進心強，我的愛好是讀書，交友，參加集體活動，也喜歡計算機。199*年從學校畢業之后，懷揣著美好的理想來到了*縣煙草公司開始了我的理想之旅。我從一位剛畢業的學生成長成為辦公室文秘。從中我學到了很多知識，找到了工作的目標。面對競聘的辦公室副主任崗位，剛才幾位競聘者已作了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。

一、自身特點優勢

(一)具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。

這段時間的工作繁忙并充實，回憶過去的工作，有成功的喜悅也有失落的遺憾，但更多的是對今后工作的期望，現將工作總結如下：

一、堅持全局觀念，做好本職工作

不論從事什么工作，堅持全局認識是首要的問題，現場技能服務也不破例。我以為售后服務工作的全局就是，“堅持企業形象，使客戶對公司產物的稱心度和忠實度最大化。”最大限制的維護客戶的好處，是提高我們公司產物的中心競爭力的一個主要構成局部。做好售后服務工作，還也是對公司產物的宣傳，以及對公司產物功能的諜報搜集，以便作出實時改良，使產物更好的知足現場的運用要求。

二、擅長溝通交流，強于協助協調

現場技能服務人員不只要有較強的專業技能常識，還應該具有優越的溝通交流才能，一種產物良多時分是因為運用操作欠妥才呈現了問題，而往往不是如客戶反映的質量不可，所以這個時分就需求我們找出癥結地點，和客戶進行交流，規范操作，然后防止對產物的不信任甚至對企業形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶稱心就是對公司品牌形象的有力宣傳。

三、精于專業技藝，勤于現場察看

尊敬的各位領導：您們好！

我是離退休職工管理處的xxx，47歲，中共黨員。年參加工作。曾擔任地勘二隊團支部委員、人保干事；年被評為優秀團員，并參加天津院首屆團代會。調入離退處工作，先后擔任文體科副科長、綜合科科長、生活文體科科長。至今從事離退休工作22年，擔任科級12年。

首先，談談我對這個崗位的認識。離退休老同志的管理服務工作不是大局，但影響大局，不是中心，卻牽動人心。它是公司黨、政領導對離退休老同志政治上尊重，思想上關心，生活上關懷的具體體現。想做好此項工作，僅憑黨和政府重視，下發紅頭文件、指令性地落實相關待遇是不夠的，還需要從事離退休工作的同志懷著一顆關愛之心，從心理、生理方面了解離退休對老同志產生的影響，只有這樣才能有的放矢地把工作做好。

我選擇這一職位進行競聘的理由：

一是愛崗敬業、甘于奉獻：我在離退處工作20多年，常年為離退休的老同志服務，使我養成了愛崗敬業、任勞任怨、樂于奉獻,腳踏實地的工作作風。我愿意用所學的專業知識及平時工作所積累的經驗和離退休政策，全心全意的為他們服務，協助處長做好離退處的工作，讓每一位離退休人員都能感受到公司領導對他們的關懷，為公司的和諧和穩定盡自己微薄的力量。

二是有豐富的實踐經驗和專業基礎知識：我在離退處工作20多年，清楚的了解每一位離退休人員的情況和心情，熟悉公司離退處各科室的具體工作。參加過離退休政策、養老政策、醫保政策等相關政策培訓；參加過多種體育裁判和如何組織大型娛樂活動的培訓，并考取了國家門球二級裁判證和取得了全國水利系統老干部工作文體骨干培訓的合格證；參加過如何做好離退休職工信訪工作的培訓。熟悉國家和天津以及水利行業有關離退休工作的政策、法規和工作流程。多年的工作實踐和培訓，對黨有關離退政策和管理服務工作具備了豐富的實踐經驗和理論知識。