入職范文10篇

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容：

一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機(jī)會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)；2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實(shí)前行；三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！公務(wù)員之家

三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)；原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點(diǎn)：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的；5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機(jī)會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦？所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)！

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)！祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

懷著激動的心情年7月5日，我來到了我夢想的家園——中交四航局第三工程有限公司，在這里我將把我的青春奉獻(xiàn)在港航事業(yè)，同時我相信我的夢想也會隨之而飛揚(yáng)。

年月日至月日，我們屆全體新員工參加了由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在這一個星期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，由于公司對此事非常重視，事先對新員工的培訓(xùn)工作做了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培訓(xùn)老師的細(xì)心負(fù)責(zé)以及新老員工的密切配合，我們的學(xué)習(xí)進(jìn)行的緊張而又有序，并取得了很大的收獲。

學(xué)無止境，樂思則進(jìn)取。培訓(xùn)雖已結(jié)束，學(xué)習(xí)仍需繼續(xù)。

一份收獲與他人分享就變成了許多份收獲，何樂而不為？以下我將我在培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活中的體會和收獲分幾點(diǎn)總結(jié)并與大家分享，希望能對大家的學(xué)習(xí)、生活和工作有所幫助。

前期生活，細(xì)心照料，有求必應(yīng)，多姿多彩。

為了做好新員工的接待工作，公司提前做了很多準(zhǔn)備工作：生活起居住宿重新安裝空調(diào)，生活用品樣樣齊全，飲食也由專人引導(dǎo)、天南地北各有其味，娛樂活動各得其所，來到這里的人沒有誰感到孤獨(dú)寂寞難耐，反而生活其樂融融、多姿多彩。公司負(fù)責(zé)人何勇總經(jīng)理，人力資源部黃經(jīng)理、陳經(jīng)理，物資部劉經(jīng)理，還有師兄師姐們，他們經(jīng)常到寢室里來探望我們，了解我們的生活情況。正所謂“培訓(xùn)未開始，溫暖已送到”，我們心里感覺到這里就是我的家，這里有家的感覺，有家的溫暖。

1對象與方法

1．1對象。本研究采用目的性抽樣法，選取在2016年7月－2018年7月，已經(jīng)進(jìn)行2年規(guī)范化培訓(xùn)后的所有在職護(hù)士為研究對象，根據(jù)不同年齡、性別、學(xué)歷等選擇有代表性的新入職護(hù)士，從而最大程度地獲取所需信息。納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)歷過2年新入職培訓(xùn)的在崗護(hù)士。（2）具有良好的表達(dá)能力。（3）自愿參與本研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）沒有按照原計(jì)劃進(jìn)行新入職培訓(xùn)的護(hù)士。（2）因任何原因中途退出本研究者。樣本量以受訪者的資料重復(fù)出現(xiàn)為截止，且資料分析時不再有新的主題呈現(xiàn)資料飽和為標(biāo)準(zhǔn)。本次研究訪談至18名護(hù)士時不再出現(xiàn)新的概念，達(dá)到資料飽和，研究對象一般資料，見表1。1．2方法。采用描述性現(xiàn)象學(xué)研究方法，通過半結(jié)構(gòu)式深入訪談法收集資料，所有訪談均由研究者本人完成。訪談提綱通過回顧相關(guān)文獻(xiàn)并結(jié)合主題初步擬定，并征求具有護(hù)理臨床教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、質(zhì)性研究經(jīng)驗(yàn)及具備心理咨詢資質(zhì)的共3名專家的意見，擬定半結(jié)構(gòu)式訪談大綱，內(nèi)容包括：（1）在知道要培訓(xùn)2年時，您的心理感受如何？（2）您在培訓(xùn)的不同階段，心態(tài)是否有變化？如何變化？（3）您培訓(xùn)期間，是否得到的來自醫(yī)院或家人等各方面的支持？包括哪些支持？（4）在培訓(xùn)期間，是否存在障礙或壓力？它們來源于哪些方面？（5）培訓(xùn)結(jié)束后，您認(rèn)為有哪些方面的收獲與遺憾？（6）您認(rèn)為新入職護(hù)士培訓(xùn)對自己的護(hù)理職業(yè)生涯有哪些方面的影響？（7）您對新入職護(hù)士培訓(xùn)的方式及內(nèi)容有什么好的建議？（8）您對輪轉(zhuǎn)過的臨床科室有哪些的看法？（9）您在這次培訓(xùn)中還有哪些需求和想法？1．2．1資料收集及轉(zhuǎn)錄。1．2．1．1資料收集。半結(jié)構(gòu)式深入訪談，采用個人深度訪談法收集資料。訪談前準(zhǔn)備，研究者與被訪談?wù)呗?lián)絡(luò)，解釋研究目的，征詢其同意，討論并選擇適當(dāng)?shù)脑L談時間和地點(diǎn)，訪談前研究者使用知情同意書向研究對象說明研究的意義、希望研究對象完成的任務(wù)、收集資料的方法以及研究結(jié)果的處理方式等，在訪談過程中，采用適當(dāng)?shù)恼Z言和不加評判的態(tài)度保證研究的公正性，在記錄中采用代碼表示研究個案。訪談選取被訪談?wù)呖臻e，且精力充沛的時間進(jìn)行，可由被訪談?wù)咦远ǖ攸c(diǎn)，要求該地點(diǎn)安靜無打擾。每人訪談一次，每次約30min，根據(jù)資料獲得情況決定是否需要增加訪談次數(shù)。研究者可以根據(jù)訪談提綱指引和實(shí)際情況，對提問順序和方式靈活調(diào)整，對有疑問的部分及時追問。1．2．1．2資料轉(zhuǎn)錄。訪談結(jié)束后及時將錄音資料逐字逐句轉(zhuǎn)錄為文字，并進(jìn)行雙人核對，將文本資料逐句從含義層面整理、編碼、分類、歸納、提煉各層主題。采用Colaizzi資料分析法進(jìn)行文本分析。

2結(jié)果

通過資料分析與整理，共歸納出5個主題。2．1心理變化。對于首屆新入職護(hù)士培訓(xùn)的對象，在面對新入職護(hù)士培訓(xùn)，主要存在三個階段的心理變化：焦慮階段，適應(yīng)階段和認(rèn)同階段。2．1．1焦慮階段剛開始面對2年的培訓(xùn)時，新入職護(hù)士主要的心理反應(yīng)來自于對培訓(xùn)政策的不了解及無歸屬感的焦慮。“剛開始我以為培訓(xùn)期間只能有一點(diǎn)點(diǎn)的生活補(bǔ)貼，沒有獎金待遇，所以感覺很焦慮，擔(dān)心是否能養(yǎng)活自己。”“不知道最后確定在哪個科室上班，覺得很迷茫。”“感覺每個科室都不會把自己當(dāng)做本科室的人來對待，沒有歸屬感。”2．1．2適應(yīng)階段。在逐漸對培訓(xùn)有一定的了解后，新護(hù)士們感覺自己與本科室的護(hù)士工作內(nèi)容差別不大，便能很樂意地接受培訓(xùn)。“剛開始不了解培訓(xùn)是什么，但是看到大家都需要培訓(xùn)，又是國家規(guī)定，所以也就接受了。”“培訓(xùn)期間感覺和科室的人相處得挺好，同事待我也好，所以感覺培訓(xùn)也還好。”2．1．3認(rèn)同階段。培訓(xùn)結(jié)束后，新入職護(hù)士能夠在經(jīng)歷過幾個科室的培訓(xùn)后，擁有各個科室培訓(xùn)的相關(guān)理論及技能基礎(chǔ)，有更強(qiáng)的崗位勝任能力，更加篤定自己未來理想的專業(yè)發(fā)展方向，認(rèn)為培訓(xùn)是值得的，這個階段主要表現(xiàn)為對培訓(xùn)的認(rèn)同。“培訓(xùn)結(jié)束后，我學(xué)到了許多專科技能和理論知識，認(rèn)識了許多人，不可否認(rèn)，這些對我非常有幫助。”2．2壓力源。2．2．1新工作內(nèi)容。主要壓力來自于對陌生的專科護(hù)理內(nèi)容，害怕繁忙的臨床工作任務(wù)中不能自己單獨(dú)實(shí)施專科的護(hù)理操作，或者是出差錯。“到了新的科室時，還沒有很熟悉工作內(nèi)容，就需要自己單獨(dú)上晚夜班，感覺壓力很大，責(zé)任也很大。”“因?yàn)榕嘤?xùn)的科室不確定，都是臨時通知的，所以很擔(dān)心，會被安排去到自己害怕的科室，比如兒科。”“服務(wù)對象跨度太大，不太適應(yīng)。”“壓力肯定有，特別是去ICU輪轉(zhuǎn)時，會覺得工作特別繁忙，吃不消。”2．2．2新工作環(huán)境。主要包括科室人員的工作習(xí)慣、電腦信息系統(tǒng)等。每個科室的工作氛圍都不盡相同，新護(hù)士在進(jìn)入到一個新的工作團(tuán)隊(duì)中時，需要有較強(qiáng)的溝通交流能力，才能更好地融入到科室團(tuán)隊(duì)中來，才能更好地適應(yīng)工作內(nèi)容，所以，適應(yīng)新環(huán)境的過程是壓力的主要來源。“我培訓(xùn)的四個科室所用的電腦系統(tǒng)都不一樣，每次換科室后都需要花很多時間來適應(yīng)新系統(tǒng)的用法，這使我感覺非常有壓力。”“去新的科室感覺人際關(guān)系不熟悉會比較有壓力。”2．3社會支持。培訓(xùn)期間，新入職護(hù)士在面對困難或者壓力時，主要的精神支持來自于家人及同事。“科室里面的好的工作氛圍會讓我的覺得放松一點(diǎn)。”“壓力大的時候，和同事出去唱唱歌，吃飯聊天，會比較放松一點(diǎn)”“我生病時，同事都非常幫助我，包括在排班上以及經(jīng)濟(jì)上的幫助。工作上比較忙的時候，同事也會幫助我。”“許多年資高的老師在工作中都會幫助我。”“我在手術(shù)室上班時，很多器械不認(rèn)識，都是問一起培訓(xùn)的同事，他們幫助我很多。”“家里人不太懂自己的專業(yè)，但是都會鼓勵我好好工作。”2．4培訓(xùn)的收獲。2．4．1更全面的專業(yè)知識。訪談的18位護(hù)士都認(rèn)為培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)到了很多東西，主要包括更全面的業(yè)務(wù)能力、更寬闊的眼界和更廣的人際關(guān)系三方面。“因?yàn)橛惺中g(shù)室培訓(xùn)的經(jīng)歷，我現(xiàn)在工作的科室為供應(yīng)室，了解許多手術(shù)器械及使用方法和包裝方法，對我現(xiàn)在的工作幫助非常大。”“在護(hù)理部輪轉(zhuǎn)后，我在科研方面受到了很大的啟發(fā)。”2．4．2日漸增強(qiáng)的職業(yè)認(rèn)同感。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同是指護(hù)士在承認(rèn)其職業(yè)身份并接受其職業(yè)價值的基礎(chǔ)上形成的對護(hù)理職業(yè)的積極感知、正面評價的程度［4］。有的護(hù)士在剛?cè)雿忂M(jìn)行培訓(xùn)時，認(rèn)為護(hù)士就是一份謀生的職業(yè)，沒有更多的想法和長遠(yuǎn)的規(guī)劃。但在培訓(xùn)后，會改變其對護(hù)理專業(yè)的看法，包括職業(yè)的社會價值、對服務(wù)對象生命的感悟等，從而提高職業(yè)認(rèn)同感。“培訓(xùn)2年，我感覺自己完全能勝任現(xiàn)在的工作，而且目前工作的科室是我喜歡的科室，我以后想好好的上班，也沒有想過要再去其他科室。”“培訓(xùn)結(jié)束后，我感覺自己在各方面的能力都有所增強(qiáng)，我會回憶以前護(hù)理工作中欠缺的地方，然后知道以后該怎么去改善，經(jīng)歷過許多后，我會感覺這份工作是神圣的，以后想更加努力地工作，不會再考慮更換職業(yè)。”2．4．3更清晰的自我認(rèn)知。護(hù)士在培訓(xùn)期間，通過認(rèn)識到不同的科室工作內(nèi)容及工作強(qiáng)度，認(rèn)識到了不同專業(yè)背景及專業(yè)經(jīng)歷的人，從而認(rèn)識到了自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，對自己發(fā)展方向及努力的目標(biāo)有了更清晰的認(rèn)識，對護(hù)理職業(yè)生涯的規(guī)劃從懵懂期逐漸過渡到了有計(jì)劃地去努力。“培訓(xùn)期間我遇到了很多優(yōu)秀的人，感覺不努力會被淘汰，想今后在學(xué)歷上、能力上等各方面都有所提升。”2．5培訓(xùn)的需求。2．5．1更規(guī)范的帶教方式。部分科室的培訓(xùn)方案存在缺乏專科方面的帶教、帶教流于形式、不具有系統(tǒng)性和針對性等問題。“我在培訓(xùn)時，許多護(hù)理工作都是只知其然，不知其所以然，學(xué)到的知識比較淺，但科室工作太忙，也沒有更多的時間深入學(xué)習(xí)。”“科室是安排老師給我?guī)Ы蹋麄儾⒉恢牢乙郧按暨^哪些科室，也不知道我有哪些工作基礎(chǔ)，就開始單獨(dú)上班，我認(rèn)為科室應(yīng)該給我們1～2周的適應(yīng)工作環(huán)境的時間。”“來到新的科室感覺什么都不太懂，就開始上夜班了，壓力很大，是否有一些帶教時間會好一點(diǎn)。特別是專科護(hù)理的內(nèi)容是要了解了之后才上班比較合適。護(hù)理部是否可以有相關(guān)的硬性要求。”2．5．2更合理的獎金分配。目前，科室存在對新入職護(hù)士培訓(xùn)期間獎金分配不一致的現(xiàn)狀，新入職護(hù)士的工作量與收入不成正比，降低了其自我價值的體現(xiàn)。“我們都是干同樣的工作，或者更多的工作，拿的獎金系數(shù)卻是最低的，且每個科室分配給我們的獎金系數(shù)都不一樣，感覺不是很合理，是否可以全院統(tǒng)一對培訓(xùn)的護(hù)士定一個獎金系數(shù)，感覺會更公平一點(diǎn)。”2．5．3更完善的培訓(xùn)方式。“我們上班時，都是上晚夜班的，有的時候有些培訓(xùn)并不能參加，所以存在培訓(xùn)不全的情況，是否可以有更好的方法，讓每個人都能得到同樣的培訓(xùn)。”“我前兩個科室是在非臨床科室培訓(xùn)，但是我的第三個科室是臨床科室，我剛?cè)肟频臅r候，才2天的帶教時間就讓我單獨(dú)上班，特別害怕出差錯。”可見，目前培訓(xùn)現(xiàn)狀為科室培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足新護(hù)士個體化的培訓(xùn)需求。

3討論

3．1完善激勵機(jī)制和心理建設(shè)，增強(qiáng)新入職護(hù)士歸屬感。歸屬感是個人自覺被別人或被團(tuán)體認(rèn)可與接納時的一種感覺，是心理上的安全感與落實(shí)感，它影響護(hù)士的工作熱情、效率及其醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量。而大部分新入職護(hù)士在2年的培訓(xùn)中缺乏歸屬感，他們感覺自己不屬于任何一個科室的管轄，有些福利待遇只能本科室的工作人員才享有，會不同程度地影響他們工作的積極性。張穎等［5］的調(diào)查顯示，67．12％的新護(hù)士對培訓(xùn)期間薪酬待遇不滿意，認(rèn)為補(bǔ)貼少，而生活成本太高。章曉真等［6］的質(zhì)性研究發(fā)現(xiàn)，崗位能力不足、缺乏鼓勵，團(tuán)隊(duì)融入困難，福利待遇差、職業(yè)價值體現(xiàn)不夠是新入職護(hù)士培訓(xùn)歸屬感較低的具體表現(xiàn)。增強(qiáng)新入職護(hù)士的歸屬感可采取以下建議。3．1．1增加鼓勵機(jī)制，提高待遇水平。科室管理人員應(yīng)增加新護(hù)士的激勵措施，做到本科室人員與培訓(xùn)人員同等對待，通過統(tǒng)一績效分配制度，做到培訓(xùn)護(hù)士與本科室護(hù)士績效管理的統(tǒng)一公平性分配，提高新護(hù)士的歸屬感，使其從心理上感受到自己也是科室的一部分。3．1．2增強(qiáng)心理建設(shè)，提高新入職護(hù)士心理資本。心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中形成的積極心態(tài)，被認(rèn)為是一種可被測量和開發(fā)，并能提高個體競爭力和工作績效的新資本。楊姝雅等［7］研究顯示，新入職護(hù)士的心理資本與護(hù)理專業(yè)自我概念程正相關(guān)，護(hù)理專業(yè)自我概念與職業(yè)倦怠感程負(fù)相關(guān)。提示應(yīng)重視新護(hù)士心理資本的作用，可通過開展專業(yè)心理咨詢、培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)活動等來提高護(hù)士的心理資本水平，幫助其明確專業(yè)自我概念，降低其職業(yè)倦怠，提高歸屬感。本研究顯示，面對培訓(xùn)，新入職護(hù)士有三個階段的心理變化，可以針對不同階段給予干預(yù)，從而提高其角色適應(yīng)能力。3．1．3完善個體化的帶教模式。新入職護(hù)士在培訓(xùn)期間沒有歸屬感的原因之一來自于自身崗位能力不足，而又沒有可以依賴的一對一的帶教老師給予專科方面的指導(dǎo)。李潔瓊等［8］通過導(dǎo)師負(fù)責(zé)制的新入職護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)方法，由護(hù)理部嚴(yán)格制定導(dǎo)師遴選條件，在新護(hù)士入職后即配備一名導(dǎo)師，提高了新入職護(hù)士的歸屬感。導(dǎo)師負(fù)責(zé)的帶教方式不僅能從專科方面進(jìn)行指導(dǎo)，還能從心理、生活等各方面給新護(hù)士進(jìn)行全方面的引導(dǎo)，可以很好地提升新護(hù)士的歸屬感，有待進(jìn)一步探索其有效性。3．2探索同質(zhì)化、信息化的培訓(xùn)方式，加快新入職護(hù)士角色轉(zhuǎn)變新入職護(hù)士在進(jìn)入到一個新科室時存在兩方面的問題，首先，每個人的培訓(xùn)背景、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等不一樣，而所有的培訓(xùn)方式都是一樣的，使新護(hù)士沒有得到針對性的培訓(xùn)；再則，由于新護(hù)士需上晚夜班，不一定能對應(yīng)培訓(xùn)時間，培訓(xùn)隔三差五、參差不齊，沒有達(dá)到培訓(xùn)的系統(tǒng)性。楊海苓等［9］開發(fā)了包括客戶端軟件和服務(wù)器軟件的護(hù)士規(guī)范化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，實(shí)現(xiàn)全院護(hù)理人員隨時、隨地進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)和在線考試，很大程度降低了培訓(xùn)成本，提高了受訓(xùn)滿意度。沈靈姿等［10］通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式，根據(jù)不同的護(hù)士因人施教，使新護(hù)士由簡到難，逐漸理解教學(xué)難點(diǎn)及新知識，讓新入職護(hù)士得到同質(zhì)化的培訓(xùn)，很好地提高了規(guī)培護(hù)士、帶教老師及護(hù)士長的滿意度。張娜等［11］通過扇形分組培訓(xùn)結(jié)合微信課件的推送，將高年資與低年資的老師進(jìn)行分組，系統(tǒng)性地對新護(hù)士進(jìn)行帶教，提高了新護(hù)士的崗位勝任力。浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院以現(xiàn)實(shí)沖擊、轉(zhuǎn)變沖擊理論及護(hù)士能力進(jìn)階模式為指導(dǎo)，在崗前培訓(xùn)階段強(qiáng)調(diào)新護(hù)士核心能力如溝通能力、人際交往能力、人文關(guān)懷能力的培養(yǎng)，促進(jìn)新護(hù)士盡快融入護(hù)理團(tuán)隊(duì)及形成對角色的認(rèn)同［12］。可見，信息化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)方式及更全面的培訓(xùn)內(nèi)容是提高培訓(xùn)效果的研究趨勢。3．3完善考核方式，避免考核形式化。新護(hù)士培訓(xùn)的考核方式大部分還是傳統(tǒng)的辦法，即書面及操作技能考核的評價，且趨于形式化。新護(hù)士的考核能讓他們了解自己的優(yōu)點(diǎn)及不足之處，促進(jìn)其不斷完善自身能力水平，形式化的考核方式會讓新護(hù)士對自身能力產(chǎn)生誤解，所以考核方式應(yīng)向有效性、科學(xué)性發(fā)展。顧海燕等應(yīng)用成組多站點(diǎn)仿真考核法，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化病人和模擬病人，對其臨床綜合護(hù)理技能進(jìn)行考核評價，取得了較好的效果［13］。梁世杰等［14］運(yùn)用客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試（OSCE）對新入職護(hù)士進(jìn)行能力測評，編寫考核病例，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果顯示72．3％的考生認(rèn)為OSCE考試有助于促進(jìn)臨床技能的掌握。目前，通過國外引進(jìn)的注冊護(hù)士核心能力量表、迷你臨床演練評估、360度評估、護(hù)理行為六維度量表等評價量表及方法也逐漸應(yīng)用到國內(nèi)新入職護(hù)士培訓(xùn)的效果評價研究中［15］。科學(xué)性及客觀性的考核方式既能達(dá)到測評目標(biāo)，又能促進(jìn)新護(hù)士能力的提升，值得進(jìn)一步推廣。3．4加強(qiáng)新入職護(hù)士職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，提升培訓(xùn)內(nèi)涵。新入職護(hù)士在培訓(xùn)期間，未考慮到更多有關(guān)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的問題，主要的觀點(diǎn)還停留在以工作為一種謀生手段的階段，而不是終身發(fā)展的事業(yè)。大部分新護(hù)士在培訓(xùn)中感覺比較困惑和茫然，在工作和學(xué)習(xí)上比較難以平衡，所以，為新入職護(hù)士做好職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)培訓(xùn)，能讓其有目的性地去進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，而不是忙忙碌碌、無所作為。但目前，相關(guān)文獻(xiàn)分析顯示，新護(hù)士培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃的管理缺乏針對性且內(nèi)容單一、培訓(xùn)缺乏有效路徑、缺乏評價機(jī)制等問題［16］。所以，如何做好新護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，提高其職業(yè)認(rèn)知度、明確自己的職業(yè)發(fā)展方向有待進(jìn)一步探索。

一、五星級酒店員工入職培訓(xùn)的意義

員工入職培訓(xùn)是使新員工盡快適應(yīng)酒店環(huán)境采取的培訓(xùn)方式，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：酒店企業(yè)文化、崗位職責(zé)、基本技能等。這是員工對即將從事的新工作逐步適應(yīng)和進(jìn)行自我定位的過程。入職培訓(xùn)是培訓(xùn)中重要的環(huán)節(jié)，其意義在于①有助于員工適應(yīng)工作環(huán)境，有效地減少不必要的工作失誤，提高工作績效；②提高員工滿意度和積極性，有助于組織成員更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)，吸引優(yōu)秀人才；③建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，使員工在思想上認(rèn)同酒店，愿意在這里進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，增加工作穩(wěn)定性，降低人力資本浪費(fèi)。

二、溫州市五星級酒店入職培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

為了體現(xiàn)課題研究的嚴(yán)謹(jǐn)性，筆者通過調(diào)查問卷與訪談等多種方式進(jìn)行。溫州市現(xiàn)有掛牌五星級酒店2家，分別是華僑飯店與萬和豪生帶酒店，前者屬于國有企業(yè)，后者屬于民營企業(yè)。其中還有2家準(zhǔn)五星級酒店，分別是香格里拉與喜來登等外資國際連鎖酒店，無論是軟件還是硬件都已到達(dá)五星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)，雖然截至目前評選結(jié)果還沒有送至經(jīng)營手中，但通過五星級酒店評選的結(jié)果已經(jīng)確定。調(diào)查對象選取以上四家，抽樣率達(dá)到100％，發(fā)放200份調(diào)查問卷，有效回收180份，回收率90％。調(diào)查問卷分別從對入職培訓(xùn)意識、師資、培訓(xùn)內(nèi)容等維度進(jìn)行，通過調(diào)查數(shù)據(jù)分析，溫州五星級酒店在問題如下：

1．中外酒店對員工入職培訓(xùn)重視程度存在差異。溫州五星級酒店開展新員工入職培訓(xùn)率100％，培訓(xùn)中發(fā)放相關(guān)教材率100％。一方面說明溫州五星級酒店對員工培訓(xùn)重視，另一方面體現(xiàn)了管理規(guī)范。但入職培訓(xùn)投入方面中外存在著明顯的差異：國內(nèi)的2家酒店選擇新員工入職1周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2—4天，經(jīng)費(fèi)投入年?duì)I業(yè)額的0．2％；2家外資酒店選擇新員工入職1—2周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為5－7天。經(jīng)費(fèi)投入為工資總額的0．5％。

2．師資結(jié)構(gòu)。培訓(xùn)師資力量決定著培訓(xùn)質(zhì)量。溫州市酒店入職培訓(xùn)師資90％來自企業(yè)內(nèi)部，另外10％師資外聘，如化妝師等。90％的內(nèi)部師資有一半是專職培訓(xùn)師，另一半中高層管理者或者崗位能手，這對于五星級酒店來說，如此結(jié)構(gòu)的入職培訓(xùn)師資隊(duì)伍缺乏多元化元素。

作為一名集團(tuán)，航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。公務(wù)員之家:

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，大家好！

我是，來自電纜分公司。時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在年月我剛從水利電力學(xué)院畢業(yè)，學(xué)習(xí)的是電力系統(tǒng)極其自動化專業(yè)。月日入職，在一線施工班組鍛煉學(xué)習(xí)，起初在工作生活中不適應(yīng)，后來通過班組師傅們的悉心教導(dǎo)和自己的努力，漸入佳境。

在年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學(xué)到了電纜敷設(shè)的施工流程和一些職業(yè)技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底；大至輸送機(jī)，牽引機(jī)的使用。并在10KV電纜頭制作，10KV電桿和110鐵塔的高空作業(yè)也得到了很大提高。

在年終，我有幸成為分公司的工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)‘煙廠改造工程’和‘110KV站配套送出江北大道’。其中我學(xué)會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。

在過去一年里，我感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)給予我發(fā)展的平臺，我學(xué)到了在學(xué)校不曾學(xué)過的知識和技能。血汗書寫了歷史，在年末，我的努力也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我很榮幸地獲得了‘年度優(yōu)秀員工’的殊榮。在未來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時間里做出無限有價值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。

我的演講完畢，謝謝！

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，大家好！

我是，來自電纜分公司。

時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在年月我剛從水利電力學(xué)院畢業(yè)，學(xué)習(xí)的是電力系統(tǒng)極其自動化專業(yè)。月日入職，在一線施工班組鍛煉學(xué)習(xí)，起初在工作生活中不適應(yīng)，后來通過班組師傅們的悉心教導(dǎo)和自己的努力，漸入佳境。

在年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學(xué)到了電纜敷設(shè)的施工流程和一些職業(yè)技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底；大至輸送機(jī)，牽引機(jī)的使用。并在10KV電纜頭制作，10KV電桿和110鐵塔的高空作業(yè)也得到了很大提高。

在年，我有幸成為分公司的工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)‘煙廠改造工程’和‘110KV相思湖站配套送出江北大道’。其中我學(xué)會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。

在過去一年里，我感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)給予我發(fā)展的平臺，我學(xué)到了在學(xué)校不曾學(xué)過的知識和技能。血汗書寫了歷史，在年末，我的努力也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我很榮幸地獲得了‘年度優(yōu)秀員工’的殊榮。在未來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時間里做出無限有價值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容：

一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機(jī)會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)；2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實(shí)前行；三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)；原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點(diǎn)：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的；5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機(jī)會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦？所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)！公務(wù)員之家:

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)！祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

我有幸作為本屆朝陽區(qū)三間房鄉(xiāng)的一名村官參加這次培訓(xùn)。如何盡快融入社會，轉(zhuǎn)變成一個合格的社會工作者，月23日—27日，朝陽區(qū)屆村官培訓(xùn)在高碑店華膳園溫泉飯店的一個會議室里進(jìn)行著。成為了每一個剛從學(xué)校走出來的學(xué)生的當(dāng)務(wù)之急。尤其是我們大學(xué)生村官，如何將自己所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化成為農(nóng)村需要的實(shí)際力量，如何貢獻(xiàn)自己的一份薄力給當(dāng)?shù)剞r(nóng)村，這是我們一直在探求的。截止這次培訓(xùn)之前，我已經(jīng)參加工作近兩個月了。所以說這次培訓(xùn)的時間安排的恰到好處。

首先，這兩個月讓我們逐漸習(xí)慣了朝九晚五的工作生活，不再是做學(xué)生那會兒的懶散勁，趕到哪天沒課就可能會一直睡到中午；其次，這兩個月讓我們對于農(nóng)村這個概念有了更具體的了解，而不僅限于一座村委會的樓；再次，這兩個月讓我們逐漸熟悉了村里的一些情況，比如村的行政范圍和人口、村里的企業(yè)、村民的生活風(fēng)俗以及經(jīng)濟(jì)收入來源等等；最后，兩個月的時間足以讓我們明確從學(xué)生到社會工作者這種身份的轉(zhuǎn)變，雖然轉(zhuǎn)變的還不夠徹底，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負(fù)責(zé)了。說起來很慚愧，雖然我是來自農(nóng)村，但卻分不清書記、村長和主任，以為書記就是村長，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村，當(dāng)書記給我介紹完我們村委會的構(gòu)成后，我還疑惑怎么這個村委會就那么點(diǎn)人呢。后來給我媽打過電話，才知道其實(shí)每個村都是差不多這樣的成員構(gòu)成的，當(dāng)時我的臉可能比猴子屁股還紅呢，好不熱呀。此后的一周內(nèi)，我還老擔(dān)心把書記和主任叫錯了。

如果你問我這次培訓(xùn)收獲最多的是什么，當(dāng)然是培訓(xùn)課程帶給我們的知識。這次培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，形式多樣，授課老師也都是各自領(lǐng)域的佼佼者，講課風(fēng)趣，內(nèi)容深入淺出，這些都使我們受益匪淺。我把這次培訓(xùn)的主要課程分成以下四個部分。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農(nóng)村的概況，包括朝陽區(qū)情和朝陽農(nóng)村現(xiàn)狀及發(fā)展方向講座；第二部分是重點(diǎn)介紹農(nóng)村的政策制度改革以及農(nóng)村工作中用到的法律常識和要注意的問題，包括朝陽村級產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)村常用法律知識及人民內(nèi)部矛盾調(diào)節(jié)工作和農(nóng)村工作知道三個講座；第三部分是針對我們村官如何盡快轉(zhuǎn)變角色投入農(nóng)村工作的講座，包括老村官經(jīng)驗(yàn)介紹、如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作和工作壓力與情緒調(diào)節(jié)；第四部分主要體現(xiàn)的是這次內(nèi)容的多樣性，包括觀看影片《初來乍到》、參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館以及我們自己的聯(lián)誼晚會。第一部分的內(nèi)容讓我對這個已經(jīng)生活了兩年的朝陽有了更深刻的認(rèn)識。朝陽區(qū)域最廣，人口最多，是北京最大的一個區(qū)。借助奧運(yùn)、cbd建設(shè)等諸多機(jī)遇，朝陽的發(fā)展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉(xiāng)，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒大學(xué)的對面之外，再一個就是她所處的整個地理環(huán)境。三間房鄉(xiāng)是一個典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部，西鄰cbd，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點(diǎn)，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗。我想，這樣的一個鄉(xiāng)是最能體現(xiàn)我國現(xiàn)在的農(nóng)村城鎮(zhèn)化演變歷程，我想親眼見到這一神圣時刻的到來，我想?yún)⑴c到這項(xiàng)偉大的工程中來。第二部分的內(nèi)容，讓我對農(nóng)村的改革有了進(jìn)一步的了解，對農(nóng)村中常用的法律常識和農(nóng)村工作中應(yīng)該注意的問題有了更深刻的認(rèn)識。村里的事務(wù)是繁瑣的，有時可能很閑，就像我剛?cè)雿彽牡谝粋€月，每天就在辦公室里呆著，整理下檔案，開個證明之類；有時可能很忙，就像現(xiàn)在的第六次人口普查，晚上可能加班到10點(diǎn)。但是不管閑還是忙，我們都應(yīng)該認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事。人普對我來說，是一個與村民溝通的機(jī)會。剛來的時候，我就整天呆在辦公室里，也不知道我們村到底是從哪里到哪里，自己也抹不開面子出去走走，害怕領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是玩忽職守。但是后來，我想明白了，我應(yīng)該積極主動地讓村民認(rèn)識到我，我不能成為村委會里的一個擺設(shè)或是噱頭。

此后，我雖然還是沒有走出村委會，但是我積極主動地跟每一個來村委會的村民打交道，有時可能只是一句稱呼，有時可能只是一個微笑，但這足以讓他們認(rèn)識到我的存在。六普，讓我走出了村委會，真正認(rèn)識了金家村以及住在這里的可愛的村民。我們村是一個小村，村民只有200多，但是流動人口卻非常多，有XX多人，所以這樣的一個村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患。但是，在我們書記和主任的合作下，我們村正在和諧發(fā)展著。做人口普查的時候，無論是本村村民還是外地人口都很配合，當(dāng)然，也可以看出人們的素質(zhì)正在提高，國家對于人普的宣傳也很到位。第三部分，對我本人來說，是很受用的。我本也是一個瘦人，可是自從來到北京上學(xué)，我的體重就只下不上，羨慕死別人，愁死自己。我把它歸結(jié)為：在大城市里學(xué)習(xí)和生活有種無形的壓力，雖然我沒有在意，但它已在我心中駐扎。工作的兩個月里，我的身體也是不斷出現(xiàn)狀況，我想可能是因?yàn)閯側(cè)肼殻€不是很適應(yīng)，雖然我工作和住宿的地方離我以前學(xué)習(xí)和生活的地方是那么地近。開始也有抱怨，但是通過這次培訓(xùn)，通過老師和前輩們的指點(diǎn)，我給了自己三個月的時間來適應(yīng)新工作、新生活，并給自己制定了工作、學(xué)習(xí)以及生活計(jì)劃，相信一切都會好起來。

心想：這不是沒事找事嗎？礦上花了錢，當(dāng)聽說我礦要對員工分別進(jìn)行為期五天的軍訓(xùn)時。受了苦，還浪費(fèi)了時間，要知道在商場上，時間就是金錢呀！但軍訓(xùn)完成后，認(rèn)識到剛開始的這種觀點(diǎn)是錯誤的

看他多么的興高采烈，當(dāng)看到別人穿上迷彩服的那一刻。像是小學(xué)生第一天走到學(xué)校報(bào)名處一樣激動。第一天好像連老天都在眷顧我天空一片陰沉沉，而且還刮起了一陣涼爽的小風(fēng)。這種天氣軍訓(xùn)，簡直就是妙不可言。而教官看起來是那么的嚴(yán)肅。當(dāng)時心里在暗自打鼓，攤上了好天氣，卻碰到嚴(yán)教官。這下我不會有好日子過了接下來的正式軍訓(xùn)更是讓我頭痛不已。教官再怎么嚴(yán)格，甚至嗓子都喊到啞。軍姿·立正·稍息·跨步·敬禮等等這些基本的動作我仍然還是達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。但他依然還是很耐心的糾正我每個人所犯得種種錯誤。此時的卻為剛才的那種想法有了一種小小的愧疚感。

太陽公公也許是休息夠了要出來透透氣了當(dāng)我看到礦的領(lǐng)導(dǎo)和員工們一起站在太陽底下聽從教觀指揮的時候，后幾天。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他犯了錯誤同樣接受教官嚴(yán)厲處罰的時候，才真正體會到什么叫“鐵的紀(jì)律”領(lǐng)導(dǎo)們都這么認(rèn)真，員工還有什么理由不好好完成這次軍訓(xùn)呢？

體會特別深。認(rèn)為礦上搞這次軍訓(xùn)是非常有必要的雖然我沒有當(dāng)過兵，通過這次軍訓(xùn)思想?yún)R報(bào)。但礦上給了這次做軍人的機(jī)會，做一名軍人真的很不容易，平時我干活累了總是抱怨，現(xiàn)在想想那些軍人，整天是怎樣生活的還有什么理由抱怨自己累呢？

很苦，這次軍訓(xùn)雖然很累。但我認(rèn)為值得。因?yàn)槲医坦僬娴暮芸蓯郏m然訓(xùn)練時很嚴(yán)格，但平時卻已經(jīng)和我打成了一片。像朋友一樣和我談?wù)劶页＃牧娜松Ｍㄟ^這次軍訓(xùn)我得到很多東西，得到這些東西是用金錢買不到這些東西讓我一生受用。軍訓(xùn)的過程中，礦上對員工的餐飲進(jìn)行了很大的改善。還因?yàn)橛行﹩T工體質(zhì)比較弱，礦上特意安排食堂熬了綠豆水。所以這些都體現(xiàn)出了礦上對員工的關(guān)心。為能在這樣一個工作環(huán)境上班而感到驕傲和自豪。

員工們素質(zhì)高了相信我礦的精神面貌也會煥然一新，這次軍訓(xùn)對每位員工的素質(zhì)都會有很大的提高。堅(jiān)信我礦的明天也會更加美好。