三查一創范文10篇

根據縣委、縣政府安排部署，為了進一步優化供銷社投資環境，推動供銷社科學發展、跨越式發展，實施縣級供銷合作社振興，爭創“縣級文明單位”，縣供銷社黨委決定在全縣供銷社系統開展以服務市場主體、提升行政效能，查作風、查效能、查紀律、創優投資環境活動，特制定實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以服務發展為主線，以規范行政行為為抓手，以提高行政效能為核心，以切實解決供銷社系統制約投資發展環境的問題為重點，進一步解放思想，更新觀念，創新發展，科學發展、可持續發展。以發展總攬全局。

二、工作目標

縣供銷社“三查一創”活動，著力創造6個環境：精誠合作的招商環境、公開透明的政策環境、重商親商懂商的領導環境、公平競爭的市場環境、誠實守信的信用環境、優質高效的服務環境。樹立“產業第一、企業家老大”的理念，促進廣大供銷社干部職工進一步轉變作風，把機關轉變為“辦事處”，使公務員轉變成“服務員”，使供銷社的招商投資環境達到企業、投資人、群眾滿意。

三、組織領導

局各股室，直屬單位：

為進一步優化投資環境，推動長陽科學發展、跨越式發展，按照“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動要求，根據縣委、縣政府部署，開展以服務市場主體，提升行政效能為主題，查作風、查效能、查紀律、創優投資環境（簡稱“三查一創”）活動，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府決策部署，以服務發展為主線，以規范行政行為為抓手，以提高行政效能為核心，以切實解決制約我縣投資發展環境的問題為重點，進一步增強服務意識、改進工作作風、創新工作機制、優化我縣投資發展環境。

二、活動范圍

局機關各股室、執法大隊、瓦斯監控中心及其全體工作人員。

為進一步貫徹區委、區政府《“兩整兩創”活動的實施意見》精神，現就2009年度“兩整兩創”活動考評工作提出如下意見：

一、考評范圍

各鎮、開發區、街道。

二、考評辦法

采用百分考評制，設立優勝、達標、不達標三個等級。在達到考評標準的基礎上，根據暗查明查得分年終綜合評定在90分（含90）以上為“兩整兩創”優勝鎮（街道）；80分（含80分）以上至90分以下為“兩整兩創”達標鎮（街道）；80分以下為“兩整兩創”不達標鎮（街道）。

三、考評標準

“一創雙優”活動以及我鄉深化“一創雙優”開展“六講六比兩帶頭”集中活動以來，全鄉上下思想統一，精神振奮，目標明確，人心思變、人心思干、人心思發展，初步形成了風清氣正、務實重干的良好氛圍。我鄉教育事業取得了長足發展。然而制約我鄉教育發展的深層次問題還尚未得到根本解決，教育理念陳舊、作風不良、環境不優等現象還比較突出，效率低下、怕擔責任、行政慢作為、不作為、亂作為等影響教育發展的問題還時有發生。創新思想觀念、優化干部作風和優化發展環境的任務還十分艱巨。特別是市六次黨代會和縣、鄉十一次黨代會確定的新的發展戰略、新的趕超目標、新的工作任務，對全鄉廣大教職工提出了新的更高的要求。面對新的形勢和任務，必須進一步深化提升“一創雙優”活動。根據《縣2011年度“一創雙優”活動集中教育階段實施方案》（縣創優[2011]21號）和鄉黨委、政府有關要求，為切實開展好我鄉2011年度“一創雙優”集中教育階段的活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，立足我鄉教育大局，全面貫徹落實市六次黨代會和縣、鄉十一次黨代會精神，把創新思想觀念作為關鍵點，把優化干部作風作為著力點，把優化發展環境作為落腳點。注重創新，突出重點，突出深化提升，突出求實求效，著力解決我鄉教職工隊伍中存在的思想觀念陳舊、大局意識不強、事業心責任感不強、政令不夠暢通、工作作風疲沓、紀律松弛、內生動力不強、缺乏工作激情等突出問題，努力把我鄉教職工隊伍打造成政治強、業務精、紀律嚴、作風正，勇于開拓進取的“鐵軍”，建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質、專業化、創新型教師隊伍。實現“政令暢通、風清氣正、團結協調、務實重干”的目標。為我鄉科學發展、加快發展、趕超發展，建設富裕和諧美麗新提供強大動力。

二、主要任務

全鄉2011年度“一創雙優”活動集中教育階段主要任務：抓好教育五項，喊響一個“德”字。圍繞教育重點工作，促進各項目標任務的落實，進一步提升工作實效。重點解決干部作風問題，把優化干部作風建設作為重中之重。通過集中教育，重點解決影響我鄉教育發展的熱點、難點問題，實現思想觀念、干部作風、發展環境的進一步提升，強力推進我鄉教育事業的快速發展。

抓好教育五項重點工作

根據市活動辦統一部署和瑤海區《實施方案》安排，進一步提高教師隊伍的整體素質，切實解決當前教育教學過程中存在的突出問題，促進我校更好地發展，為人民辦好教育，我校“查擺找補創”第一階段專項活動中，做到了精心組織，認真開展，經過一階段工作，經過一段時間運行，以圓滿地完成了動員、學習培訓階段工作，現將階段工作總結如下：

一、統一思想，成立領導小組，制定《實施方案》：

為了積極響應合肥市委的號召，更好地促進我校常規管理工作，我校于2007年9月5日隆重召開了“查擺找補創”動員大會。校黨總支書記“查擺找補創”領導小組組長張文寶同志傳達了瑤海區委、瑤海教育局文件精神，詳細地介紹了三十八中“查擺找補創”活動的實施方案。第一階段為“查擺找補創”讀書學習活動階段，按照校黨委統一要求，張書記宣讀了我校專門制定的教職工學習工作計劃，并印發《同志在中紀委第七次全會上的重要講話》、《孫金龍、吳存榮在全市“查擺找補創”活動動員大會上的講話》等材料，下發到各教職工辦公室，供大家學習、研討，明確要求“每天集中學習不少于2小時”、“要把學習貫穿活動始終”。動員會中校長、校黨總副書記李存銀同志對這次活動提出了具體的要求，殷切希望各位教職工認真領會文件精神，扎扎實實地把自己的本職工作做好，為三十八中的發展、為辦人民滿意的教育做出自己的貢獻。

二、校領導找教職工談心交心：

為全面了解掌握全校職工的思想情況，營造更加和諧的工作環境，促進2007年度我校工作的發展，9月5日至9月12日，黨支部在兩校范圍內開展了以“講正氣樹新風”、“加強職業道德建設，提高教育教學質量，弘揚獻身教育風范”為主題的談心活動，廣泛征求教職工的意見和建議。支部領導與教職工進行了坦誠的談心交心，并做好記錄。大家本著認真負責的態度，對全支部2007年的工作紛紛提出了誠懇的意見和建議，并認真匯報了個人的想法和打算。活動后進行了翔實統計和歸納，共談心近百人次。

開展此次談心活動，廣泛征求教職工的意見和建議，研究措施，改進工作，是我們學校“教育以人本”、“從群眾中來，到群眾中去”等優良傳統和作風的體現，是新時期貫徹落實黨中央倡導的“八個方面的良好風氣”、轉變教職工作風、改進工作方法的要求，是充分調動廣大教職工的積極性和創造性、促進我校工作和諧發展的有效途徑。大家也反映，支部開展此次談心活動，廣泛聽取大家意見，認真研究措施、改進工作，體現了支部領導尊重大家、關心教職工、維護教職工、調動大家的人本思想，體現了支部領導體察下情、實事求是的工作作風，體現了支部領導營造和諧環境、構建和諧校園教育的實際行動，大家都下決心，我們一定要恪盡職守，扎實工作，拼搏進取，積極為學校工作的和諧發展做出新的貢獻。同時，通過深入開展談心活動，進一步溝通了思想，增進了團結，凝聚了力量，為圓滿完成2007年度的各項教育教學目標任務奠定了良好的基礎。

按照縣委的統一部署，我局在全局上下扎扎實實地開展了“三樹一創”教育活動，緊緊圍繞抓學習、查問題、重整改、促工作四個方面開展這一活動。通過活動，真正達到了提高認識、解決問題、推動工作的目的。

一、加強領導，確保“三樹一創”取得實效

為確保縣委的各項部署落實到位，局里成立了“三樹一創”活動領導小組，由向同志任組長，同志任副組長，各股、所、室主要負責人為成員。同時還專門成立了督查小組，由紀檢組長同志具體負責督查整個學習教育活動，確定同志為信息員。局里召開了班子會、全體干職大會，進行了層層動員，并在會上明確了“三樹一創”活動紀律。我局采取個人自學、集中學習、專題輔導等多種形式，認真學決了同志6月25日在中央黨校的重要講話，以及縣委、縣政府領導關于開展“三樹一創”活動的講話精神等，并要求每個干部職工寫心得一篇、記筆記不少于一萬字。學習階段結束后，進行了測試，測試成績將納入年終考核。局里還辦了宣傳專欄，設立了意見箱，真正營造了一股濃厚的活動氛圍。

二、認真查擺，對照“八查八看”找差距

“三樹一創”活動效果好不好，就看查擺問題認真不認真。我們采取設立意見箱、開座談會、民主生活會的方式，認真查擺每個干部職工自身及全局工作中存在的不足，做到了深找差距、深思危害、深挖根源，查擺出思想認識、工作作風、工作效率等五個方面的問題7條，民主生活會上支部委員相應提出意見和建議4條。針對這些問題，局長辦公會進行認真的梳理和研究。

三、切實整改，有效地推動各項工作

一、主要工作開展情況

(一)xx河環境綜合整治工作進展順利

為切實履行職責，推進xx河環境綜合整治工作順利進行，我們從思想上高度重視，一方面確定專門領導、專門人員負責此項工作的組織、協調，另一方面采取多種措施加強污染源整治。目前在綜合協調方面，對xx河整治工作各責任部門實行周調度，及時上報各項工程的進展情況。在污染治理方面已取得明顯成效。

一是召開會議，部署污染治理工作。4月17日我們組織召開了全市污染防治工作會議，對污染防治工作進行了動員部署。按照“關停一批、監管一批、整治一批、搬遷一批”的原則，決定對xx河流域污染企業進行分類整治。分別下達了停產治理、限期治理、整改或搬遷的要求，加大污染治理力度。

二是加強點源治理，改善局部環境。目前，已關閉cc制線、ff金屬、ss五金、ww五金、yy五金、kk電泳漆、gg五金等7個企業；完成了dd染線、vv染線等2個印染企業和城關復新等4個電鍍企業的治理設施驗收工作，vv漂染已停產，vv利染線正在進行新廠址建設，準備搬遷。ee染線廠新廠址確定為原繅絲廠，現已簽訂了房屋租賃合同，正在進行基礎設施建設。

三是規范印染企業，提高廢水達標率。為加強印染廢水監管，我們制定了《xx河流域印染廢水監督管理辦法》。通過采取分時段排水、規范化管理、嚴厲處罰等措施，確保印染廢水達標排放。5月23日我們召開了xx河流域16個印染企業污染防治工作現場會，進行全面落實。自實施以來，各項措施落實到位，排入污水處理廠的水質有了明顯改善。

為深入貫徹落實黨的十七大和市政府第九次常務會議精神，認真落實科學發展觀，聯系實際，突出重點，進一步把解放思想引向深入，以思想大解放促經濟大發展，按照市政府《工業金融口開展“兩創四服務”活動實施方案》的要求，決定在市經貿委系統開展以“兩創四服務”（即：創新發展理念，創優發展環境和服務基層，服務群眾，服務企業，服務項目）為主題的解放思想大討論活動的統一部署，現將市經貿委系統開展以“兩創四服務”為主題的解放思想大討論活動實施方案制定如下：

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七大精神，緊密圍繞“創新發展理念，創優發展環境和服務基層，服務群眾，服務企業，服務項目”的“兩創四服務”的思想大解放討論這個主題，把思想解放到部門的服務、單位的形象、干部的作風上來，形成決戰“兩區”、跨越發展的強大合力，推動經濟社會又好又快發展。

二、目標要求

要通過開展“兩創四服務”解放思想大討論活動，進一步更新觀念，理清思路，聯系實際，推動工作。在思想認識上有根本性的提高，工作作風上有根本性的轉變，把思想凝聚到“決戰兩區”上，把精力集中到“決戰兩區”上，把業績體現在“決戰兩區”上，真正做到提升服務能力、改善服務態度、加速服務效能、塑造服務形象，達到上級滿意、部門滿意、基層滿意、群眾滿意。力爭在全省政風行風評議中進入前三名，確保不落入后三名。

三、方法步驟和時間安排

為全面貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，構建國土資源保障科學發展新機制，大力推動“履行國土職責，服務項目建設”解放思想大討論活動深入開展，提高國土資源工作為全市經濟社會又好又快發展的保障能力和服務水平，按照市政府統一部署，從5月底開始，在全市國土資源系統開展以“創新發展理念、創優發展環境，倡導上級為下級服務、機關為基層服務、部門為企業服務、干部為群眾服務”為內容的“兩創四服務”活動。為使活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

深入學習黨的十七大精神，圍繞全市“推進項目建設，破解發展難題”這一主題，緊密結合全市國土資源系統當前正在開展的“三找一創”、“機關效能提升年”以及“民主評議政風行風”活動，大力推進“履行國土職責，服務項目建設”解放思想大討論活動開展，著力轉變不適應科學發展觀的思想觀念，解決國土資源工作中存在的突出矛盾和問題，積極探索服務經濟社會發展的新方法、新路子、新途徑，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，全面提高國土資源管理工作為全市經濟社會發展的保障能力和服務水平。

二、工作目標

通過開展“兩創四服務”活動，進一步推動全市國土資源部門“履行國土職責，服務項目建設”解放思想大討論活動深入開展，推動全市國土資源系統工作人員在思想認識上有一個根本性的提高，工作作風上有一個根本性的轉變，努力實現國土資源管理工作達到“四個滿意”：即上級滿意、部門滿意、基層滿意、群眾滿意。

三、方法步驟

同志們：

這次大會是在全縣上下深入貫徹落實科學發展觀和“四個重在”要求，深入學習十七屆五中全會精神，科學謀劃當前工作，編制“十二五”規劃的新形勢下，召開的一次重要會議。在10月30日召開的全市“一創雙優”集中教育活動動員大會上，市委段喜中書記對開展“一創雙優”集中教育活動提出明確要求。在全市范圍內開展“一創雙優”集中教育活動，是市委作出的重大戰略決策，是我市各項工作的抓手和載體，是啟動濮陽發展引擎的總開關，對于推動濮陽又好又快發展，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。我們開展這次活動，就是要深入貫徹落實全市“一創雙優”集中教育活動動員會議精神，動員全縣上下進一步更新觀念，搶抓機遇，務實苦干，推動又好又快發展。下面，根據縣委常委會研究的意見，我就開展“一創雙優”集中教育活動講三點意見：

一、提高認識,統一思想，迅速掀起“一創雙優”集中教育活動高潮

近年來，通過全縣上下干部職工的共同努力，我縣經濟社會發展總體上保持了平穩較快的良好勢頭，自己和自己相比，年年都有新發展，年年都有新變化，但和兄弟縣區相比，有著不少和不小的差距。，全縣生產總值45.84億元，在全市各縣區中最低，與周邊山東陽谷縣（147.35億元)、東平縣（154.28億元)、梁山縣（128億元)相比，也是最低。財政一般預算收入我縣是6122萬元，處于全市末位；陽谷2.72億元、東平5.32億元、梁山2.45億元，遠低于他們。城鎮居民人均純收入和農民人均純收入我縣分別是9234元、3373元，居于全市末位；陽谷分別是13015元、5458元，東平是13401元、5126元，梁山是11694元、5876元，也是不能和他們同日而語。拿金融機構各項存款余額來比，我縣是32.7億元，而陽谷是124.07億元，東平是73.32億元，梁山是88.42億元，也是最低。以上數據說明，無論是與全市縣區相比還是與周邊山東省的幾個縣相比，我們的經濟發展步伐不大，速度不快。特別是周邊縣區在著力發展經濟的同時，縣城建設也是日新月異，無論縣城建設規模，還是管理水平，我們已經被甩在后面，這些都是不容回避的事實。在去年和今年兩次到外地參觀考察過程中，大家都有目共睹單縣、鄄城、鄆城等地的發展情況，看了之后真是讓我們深刻領略到他們的工作大思路、舉措大手筆、對外大開放、經濟大發展的宏大氣勢，切實感受到他們爭搶拼超、不甘落后的強勁態勢，也讓我們更清醒地看到了自身存在的客觀差距。這一次在省委黨校學習時到禹州、溫縣、新鄭、惠濟區、柘城、蘭考和山東等地參觀考察，更是感到我們的差距和不足。

市委、市政府十分關注的發展，對我們提出了新的要求，寄予了殷切期望。段喜中書記國慶節期間就到我縣進行了調研，并且在住了一個晚上。10月23日，段書記在來調研時講到，發展潛力很大，勢頭很好。王艷玲市長也多次談到縣的發展勢頭很好，氣勢很好。這足以說明市委、市政府對我縣的關注和厚愛。省委、省政府要求濮陽做環渤海經濟圈與中原經濟區的銜接點，要做河南與沿海地區銜接的前沿陣地，而作為濮陽的東大門，距離山東經濟區和環渤海經濟圈最近，要敢于擔當濮陽銜接山東經濟區和環渤海經濟圈的“橋頭堡”。面對市委市政府的殷切希望和全縣人民的迫切期盼，面對咄咄逼人的發展形勢，的差距令人心焦。一個人出現問題，如果不從自身找原因，這個人就永遠不會進步，一個單位、一個縣區也是如此。我們找差距的目的就是為了進步，就是為了縣的快速發展。我們決不能坐失良機，貽誤發展，而要“知恥而后勇”，橫下決心，破釜沉舟，迎難而上，奮起直追。

站在新的歷史起點上，市委市政府審時度勢，提出了建設富裕、和諧、美麗新濮陽的奮斗目標。作為來說，我們要自覺主動地融入這個奮斗目標之中，去構建我們富裕和諧美麗新。實現這一目標，我們有許多工作要做，但是當前最重要、最關鍵的是要解決好思想觀念、干部作風、發展環境問題。在這些方面，與新形勢、新任務的要求相比，我們還存在著不少問題，有的還相當突出。一是缺乏服務發展大局的意識。一些部門只講局部利益，動不動就套框框、搬條條，層層設卡，行政不作為、亂作為、慢作為；執行政策斷章取義、取其所需，對自己合意的就執行，不合意的就不執行，特別是在爭取項目資金時，抓小不抓大，立足單位實際而不考慮全縣大局，對事不關己的項目自己得到消息，不僅自己不報，也不讓其他單位知道，導致本該屬于我們并且能夠爭取到的項目，錯失良機，化為泡影。部門利益至上，動不動就罰款收費，時不時就爭功搶利，自身不跑不爭不努力，但是見利就上，有好處就爭；有些部門之間配合不好，遇事推諉，辦事環節多，人難找，事難辦，效率低，周期長，吃拿卡要現象時有發生。有時為辦一件事情要跑幾趟、十幾趟，甚至幾十趟。個別工作人員明明知道辦一件事情需要哪些東西，本應該一次交代清楚，但他不這樣做，一次只說一個問題，讓辦事的人員或單位跑來跑去，有的幾分鐘能辦成的事，非要等到十一點后下班前辦理。不就是讓人家多找你幾趟嗎？不就是想讓人家請你吃頓飯嗎？這樣的心態和做法，致使辦事效率非常低下。二是缺乏開拓創新的勇氣。一些黨員干部思想觀念陳舊，習慣于用老辦法想問題、做工作，硬摳條文。有些干部守著“貧困縣”的帽子得過且過，不思進取，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，缺乏開拓創新的膽識和能力。有些干部回避矛盾，怕擔責任，只講“不能做”，不講“怎樣做”，說“不行”的多，說“咋辦”的少，承諾表態多，落實行動少。有的干脆責任上推，從來不為成功想辦法，只為落后找理由。還有少數同志缺乏責任意識和效率意識，作風拖拉懶散，推一推，動一動，不推不動，聽任工作緩慢推進；甚至推也不動，等待觀望，不在工作實質進展上下功夫，光滿足于口頭安排、會議要求、文件傳達。本應是相互之間加強協調的事情，你推我，我推你，避重就輕，避實就虛，避難就易，推諉扯皮嚴重，寧愿耗時間、耗精力、耗財力，也不愿把這些東西放在加快工作進度上；或者直接把事情推給縣委、政府，在群眾面前將部門、單位應有的責任推個一干二凈。三是缺乏率先垂范的精神。一些領導干部不能嚴格要求自己，工作上不是帶頭做表率，而是熱衷應酬，不講工作講關系，不講原則講人情，講排場，比闊氣，吃請請吃，鋪張浪費，造成隊伍松散，正氣不足，工作被動。有些單位領導氣魄小，盯著眼前，不看長遠，生怕辦點事財力、人力、物力承受不了，不敢尋求新的發展空間；力度小，考慮困難在前，思考辦法在后，生怕推得快、抓得緊、壓得重了會造出什么亂子；步子小，只敢修修補補、維持原貌，不敢大刀闊斧、動真碰硬，像過雷區挪一步看一步，缺少跨越發展的氣魄。四是缺乏真抓實干的作風。有的干部作風浮漂，敷衍塞責，工作中擺花架子，做表面文章，說得多干得少；有的干部整日渾渾噩噩，無所作為，在其位不謀其政、不盡其責，抓工作不用心，在位幾年，面貌依舊；有的干部缺乏責任心，執行力不強，拖沓渙散，被動應付，推一推，動一動，只滿足于當碌碌無為的太平官，看似沒有錯誤，實則貽誤發展。五是缺乏營造良好企業發展環境的力度。一些部門為吸引投資，明知超越權限或與政策不符，也憑空許諾，拍胸擔保。當承諾無法兌現時，就一推再推，撒手不管。有些單位和個人，僅為自身利益考慮，對縣里正在談的招商引資項目百般阻撓，甚至威脅，導致縣里費盡心力談的項目付之東流。有些部門對破壞市場秩序、斷水斷電、強裝強卸、強買強賣、惡意阻工、損害發展的現象打擊不力，個別群眾逢工程必阻，遇項目必鬧，見利益必爭，特別是干擾項目建設的現象比較突出，致使一些建設項目長期不能落地。另外，我在菏澤考察之后的座談會上強調的幾個問題，一是守攤子的思想依然存在；二是小家子的做派仍然嚴重；三是拖拉機的速度制約發展；四是低標準的定位影響成效等，現在仍然存在。