三優范文10篇

按照《xx省人事系統“爭先創優”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。一年來，全局領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。

通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”；通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力；通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準；二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。通過建設本局的局域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

在我國電力工業發展中，電網承擔著優化能源資源配置方式、保障國家能源安全和促進國民經濟發展的重要作用。國家電網公司為了實現全面建設小康社會的發展目標，提出了建設“一強三優”現代公司的戰略目標，這是國家電網公司實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀的需要，是服務于全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要使命，是增強國有經濟控制力、推動電力工業持續健康發展的戰略舉措，也是我們各級供電企業必須完成的戰略任務。

一、多經企業與建設“一強三優”現代公司有著深刻的內在聯系

我省的電力多經企業從起步到現在經歷了艱難的發展過程。這中間經歷過幾次大的戰略性變革。從80年代的“一業為主、多種經營”，到90年代的“電為核心、多種產業、三大支柱、協調發展”，以及即將實施的“主輔分離、輔業改制”，每一次都為多經企業贏得了發展的機遇，電力多經企業也在歷次嬗變中緊隨主業達標、上星級、創一流的步伐不斷發展壯大，形成了一定的規模優勢和競爭能力。當前，省公司提出了建設“一強三優”現代公司的奮斗目標，為我們電力多經企業快速發展帶來了難得的大好機遇。認真分析不難發現，省公司建設“一強三優”現代公司的四項任務與多經企業有著千絲萬縷的內在聯系。

我們多經企業擁有強大的電力建設隊伍，是全省電網建設的主要力量，更是建設堅強電網的強大動力。電力多經企業中眾多的設計單位、科研院所，承擔著電網規劃、電力建設設計、技術研究、人才培育的重要責任，是建設堅強電網的重要保障。電力設備制造企業為“兩網”改造、電力建設源源不斷地輸送產品，為完成堅強電網建設任務提供充足的物質基礎。可以這樣說，離開電力多經企業的支持和貢獻，建設擁有堅強電網的現代電力公司必將困難重重。

改善多經企業的資產經營狀況是優化公司資產的重要途徑。僅以忻州供電分公司為例，據統計，**年公司多經企業總資產1.32億元，負債1.02億元，資產負責率達77%，年總收入8900萬元，利潤總額447萬元，資產收益不足3.4%。分析實際情況不難發現，現有多經企業的資產質量較差，具有增值潛力的優質資產比重嚴重偏低，維持性使用、被動式保存的居多，有些甚至成為多經企業二次創業的負擔。按照市場經濟規律，運用現代經濟手段，盤活多經企業資產，改善資產狀況，提高資產經營效力，既是多經企業實現發展的主要任務，也是省公司優化自有資產的重要組成部分。

多經企業在供電優質服務中大有可為。為了做好做足服務優質的大文章，全國電力系統近年來相繼開展了一系列積極舉措。供電企業服務水平得到了地方政府和工農業及居民用戶的認可與肯定，行風建設走在了當地各行業的前列。在這個過程中，電力系統多經企業發揮了重要而積極的作用。電網規劃設計部門大力開展市場用電分析，積極做好規劃設計，使我省電網的布局結構在合理性、穩定性、科學性方面得到了實質性提高。省、市、縣各級電力建設公司投入大量的物力人力，精心組織，認真施工，圓滿、及時、優質地完成了城農網改造的繁重任務，為優質供電奠定了堅實的硬件基礎。電力設備生產、教育院校、衛生后勤等企業充分發揮自身作用，積極提高管理水平和服務水平，已經成為供電優質服務活動中不可缺少的力量。

省直各部委廳局精神文明建設領導小組：

為認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，切實加強社會主義核心價值體系建設，深入推進省直機關精神文明創建活動，根據《**省直屬機關“三優”文明單位創建和管理辦法》規定，決定開展省直“三優”文明單位的申報、評選和申請再度確認工作，現將有關事項通知如下：

一、申報、申請的條件

申報、申請單位必須在近兩年（**-**年）精神文明建設方面做出突出成績，達到《**省直屬機關“三優”文明單位創建和管理辦法》（直文明字[**]07號）和《省直“三優”文明單位考評實施細則》（直文明字[**]02號）規定的標準，在省直機關和本部門創建工作中起到模范帶頭作用。

二、申報、申請的時間

截止到**年3月10日，逾期視為自動放棄。

省直各部委廳局精神文明建設領導小組：

近幾年來，在省委、省政府的正確領導和省直文明委的直接指導下，省直各單位高度重視社會主義精神文明建設，群眾性的精神文明創建活動轟轟烈烈，扎扎實實，廣大干部職工文明素質不斷提高，在促進改革、發展、穩定中發揮了重要作用。省直文明委全體會議研究決定，對在精神文明建設工作中做出突出成績，經考核符合省直“三優”文明單位標準條件的省人事廳等32個新申報單位予以表彰，授予**-**年度省直“三優”文明單位榮譽稱號；對經互查符合省直“三優”文明單位條件的**年度命名的省委辦公廳等198個單位，再度確認為**-**年度省直“三優”文明單位。

希望受表彰的單位，繼續保持謙虛謹慎的優良作風，戒驕戒躁，再接再厲，進一步總結經驗，發揚成績，在三個文明建設中更好地發揮示范帶頭作用。省直各單位要充分認識精神文明創建工作的重大意義，認真學習受表彰單位的先進經驗，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，大力開展社會主義榮辱觀教育，解放思想、求真務實、開拓創新，為優化發展環境，推進我省跨越式發展，實現奮力崛起和全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗。

依據《**省省直屬機關創建“三優”文明單位管理辦法》和《關于改進省直機關作風加強效能建設的意見》的規定，結合省直機關實際，制定本實施細則。

一、考評原則

1、堅持公開、公平、公正和實事求是的原則。

2、堅持考評標準和考評程序的原則。

3、堅持定性與定量和上下結合的原則。

4、堅持考評民主和走群眾路線的原則。

從年開始，**電業局以創新的模式、實現“一強三優”現代供電企業為目標；以創一流同業對標為載體，將全面一體標準化體系認證與同業對標相結合，提高了供電企業綜合競爭力。

一、實施全面一體標準化認證管理取得的業績

1.實施全面一體標準化認證為管理創新提供了突破口

隨著電力體制改革發展深入，實施全面一體標準化認證正是供電企業尋找管理創新的突破口。**電業局自新世紀引進ISO國際標準體系以來，在竭力振興東北老工業基地的同時，將企業安全管理和提高供電質量納入全面質量管理和全員業績考核中。實現了設備連續安全穩定運行3000天的安全記錄，創清潔、經濟、高效和安全的電能商品形象得到客戶群的認同。在營銷管理中，實施了以服務促收費策略，一舉治愈陳欠電費沉疴頑疾，陳欠電費全部結零，受到了黑龍江省電力有限公司的嘉獎。

2.實施全面一體標準化認證強化了同業對標工作

創一流工作一直是**電業局加強企業管理的重要手段，他們以全員業績考核為主線，用指標評價企業，用業績考核各級經營者，以此推進創一流同業對標工作。該局在總結以往達標經驗的基礎上，摸索出了最佳實踐和管理創新的現代管理模式。在對標考核評價中，堅持動態管理、過程控制、持續改進，使企業在良性循環中持續、穩定、健康、和諧發展。

不斷加強和改進我局黨組織和黨員隊伍建設，為了大力推動創先爭優活動的深入開展。培養樹立更多的優秀共產黨員典型，引導全局共產黨員在推進“三個率先”建設“兩區兩城”中充分發揮好先鋒模范作用，根據《中共市區委創先爭優活動領導小組辦公室關于在創先爭優活動中開展“三優工程”培養優秀共產黨員的實施意見》創先辦發[2010]13號）精神，結合我局實際，現就我局開展“三優工程”活動提出如下實施意見。

一、指導思想

開展“三優工程”，要堅持以科學發展觀為指導，以加強和改進黨組織建設和黨員隊伍建設為要求，緊緊圍繞我局創先爭優活動、黨員示范行動和工作實際來開展，著力造就一支作風正、品質優、能力強、反響好的黨員干部隊伍，樹立先進典型，發揮示范引領作用，努力營造全局廣大黨員和干部群眾奮力爭先，推進環保事業加快發展、科學發展、又好又快發展的良好局面。

二、組織領導

為確保我局“三優工程”工作落到實處，經研究決定，成立區科技局“三優工程”工作領導小組，對我局開展“三優工程”工作進行全面的督促、指導、檢查。

組長：副組長：成員：

按照《省人事系統“爭先創優”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。一年來，全局領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。

通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。通過建設本局的局域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

全市創先爭優活動開展以來，市總工會緊密結合全市工會工作實際，以“堅持一條主線，實現兩個目標，完善三項措施，深化四個結合，開展五項競賽”為載體，深入開展創先爭優活動，機關呈現出學習氛圍濃，創新意識強，服務水平高，思想風氣正的新局面。

堅持一條主線，即以深入學習實踐科學發展觀為主線，通過創先爭優活動，達到提高素質、服務職工、促進工作、加快發展的目的。

實現兩個目標，即機關實現“工作爭先、服務爭先、業績爭先”，把工會建設成為學習型組織、服務型團隊、創新型集體的“職工之家”。機關干部實現“學習優、作風優、素質優”，引導機關干部樹立服務大局、情系職工、業務精通、清正廉潔的形象。

完善三項措施，即堅持“三嚴”、“三優”制度，嚴格組織紀律、嚴格工作制度、嚴謹工作作風；優化工作程序、優質工作服務、優良工作環境，推動機關效能建設取得扎扎實實的效果。

深化四個結合，即與服務大局相結合、與爭先創模相結合、與加強基層工會組織相結合、與加強機關效能建設相結合。一是與服務大局相結合。在全市職工中深入開展了職工職業技能素質提升活動，舉辦了電工、鉗工、焊工和汽車駕駛員技能比賽，全市500余名職工參加了決賽，開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽，全市萬名職工參加了比賽。發揮工會“大學?！弊饔?，成立了市職工職業技能培訓學校，舉辦下崗職工及困難職工培訓班、職工崗位技能培訓班5期，參加培訓人員達650人。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，有力地促進了職工技能水平的提高和人才隊伍建設，為推動我市經濟平穩較快發展作出了貢獻。二是與爭先創模相結合。以全國、全省勞動模范表彰大會召開為契機，在全市職工中開展了爭當勞模、學習勞模、崇尚勞模的“創先爭模”活動。舉辦了勞動模范事跡報告會和“勞動者風采”系列報道，在全市廣大職工掀起了學習弘揚勞模精神的熱潮，激發了廣大職工干事創業的積極性、主動性和創造性。三是與加強基層工會組織相結合。在全市工會組織中開展了爭創“模范職工之家”活動，在鄉鎮街道工會中開展了爭創“五好”示范鄉鎮街道工會，在非公有制經濟組織中開展了“黨建帶工建、工建服務黨建”的“黨工共建”活動，通過“三級”聯創活動，進一步增強基層工會活力，加強工會組織建設。四是與加強機關效能建設相結合。深入開展機關作風整頓年活動，以創建學習型、服務型、制度型、廉潔型、和諧型機關為主要內容，整章建制，規范工作程序，明確工作職責，進一步提高了工會干部服務大局、服務職工的工作責任感和扎實嚴謹的工作作風，工作效率明顯提高。

開展五項競賽，即比學習，創一流素質；比團結，創一流團隊；比干勁，創一流風貌；比服務，創一流作風；比工作，創一流業績。

按照《省人事系統“爭先創優”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。一年來，全局領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。

通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。通過建設本局的局域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。