社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)范文10篇

一、管理體制障礙

各地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)多成立于20世紀(jì)80年代末、90年代初，由于沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，各地的社保機(jī)構(gòu)在管理內(nèi)容、管理職責(zé)和管理方法上都不盡相同。在筆者參與寧波市社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)十區(qū)聯(lián)網(wǎng)工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)管理體制是制約信息系統(tǒng)發(fā)展的最大障礙，管理機(jī)構(gòu)的不一致造成各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)共性部分業(yè)務(wù)處理的業(yè)務(wù)流程、規(guī)則不一致，甚至在政策上也有差異，這些差異導(dǎo)致信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)面臨眾口難調(diào)無(wú)所適從的窘境。

二、政策因素障礙

當(dāng)前，社會(huì)保險(xiǎn)制度正處于不斷完善的過(guò)程之中，各種政策的出臺(tái)既快又急，信息系統(tǒng)需求的確定性與政策的不穩(wěn)定性形成了不可調(diào)和的矛盾。

三、原信息系統(tǒng)障礙

由于歷史的原因，各險(xiǎn)種、各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各行其是，獨(dú)立地建立了各自的信息管理系統(tǒng)，各系統(tǒng)之間技術(shù)上不能兼容，存在大量冗余數(shù)據(jù)和垃圾信息。社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)有效性長(zhǎng)，準(zhǔn)確性要求高，開(kāi)發(fā)新的信息系統(tǒng)必然面臨老系統(tǒng)數(shù)據(jù)的移植和各險(xiǎn)種數(shù)據(jù)匹配的難題。

今年以來(lái)，我市社會(huì)保險(xiǎn)工作緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧萬(wàn)源”主題，牢固樹(shù)立“民生為先、民生為重、民生為本”的理念，以開(kāi)展社保惠民行動(dòng)為主線(xiàn)，以提高參保群眾滿(mǎn)意度和幸福感為目標(biāo)，高起點(diǎn)謀劃思路，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)工作。通過(guò)加大宣傳、落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督等有效措施，各項(xiàng)工作取得明顯成效。今年養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)覆蓋面（參保人數(shù)）、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實(shí)調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會(huì)效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機(jī)構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為我市構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

――社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)形式多樣化的發(fā)展，我市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參保比例迅速增長(zhǎng)，至200x年底，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到14620人，其中在職職工2200人，個(gè)體參保人員8090人，參保離退休人員4381人。今年新增擴(kuò)面1370人，完成擴(kuò)面任務(wù)的126%，個(gè)體身份參保人數(shù)占參保繳費(fèi)總?cè)藬?shù)的79%；工傷保險(xiǎn)參保職工為6018人，其中煤礦、建筑等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參保農(nóng)民工為1709人，占參保總?cè)藬?shù)的28%，今年新增參保3545人，完成擴(kuò)面任務(wù)的110%。生育保險(xiǎn)今年成功啟動(dòng)，參保人數(shù)為312人，完成任務(wù)的142%。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面的擴(kuò)大，既能體現(xiàn)社保統(tǒng)籌的大數(shù)法則，增強(qiáng)基金的共濟(jì)能力，同時(shí)也讓更多的社會(huì)勞動(dòng)者享受到社會(huì)保險(xiǎn)的優(yōu)越性，更有力地維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的影響。

――基金征繳創(chuàng)歷史新高。基金征繳是社會(huì)保險(xiǎn)的生命線(xiàn)，我局今年通過(guò)加大對(duì)企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)和清理歷史欠費(fèi)的稽核力度，主動(dòng)爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的配合，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、輿論等綜合手段，挖潛增收，千方百計(jì)提高基金征繳率，加之我省貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)[2009]36號(hào)文件，近三年內(nèi)落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策的落實(shí)，促進(jìn)了大量斷保人員踴躍續(xù)保。200x年共征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4109萬(wàn)元，比去年增加了822萬(wàn)元，其中清理歷年欠費(fèi)380萬(wàn)元，完成年初達(dá)州市下達(dá)我市任務(wù)的140%；征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)180萬(wàn)元，比去年增加了120萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)3.23萬(wàn)元，完成任務(wù)的109%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)尤其是工傷保險(xiǎn)征收創(chuàng)歷史新高，切實(shí)發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。

――積極落實(shí)調(diào)待政策，確保發(fā)放成果進(jìn)一步鞏固。隨著人口老齡化的到來(lái)，近年來(lái)參保離退休人數(shù)呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，200x年，我市企業(yè)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人數(shù)比去年增加了470人，增長(zhǎng)率10.2%，確保養(yǎng)老金等待遇的按時(shí)足額發(fā)放成為社保工作的首要任務(wù)。今年9月我局按照四川省勞動(dòng)保障廳、四川省財(cái)政廳《關(guān)于200x年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于200x年調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇，人均月增加養(yǎng)老金160元，工殘津貼人均月增加155元，增幅達(dá)21%，切實(shí)保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。200x年，我市共發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇4296萬(wàn)元（含調(diào)待補(bǔ)發(fā)），比2009年增加了996萬(wàn)元，增幅為30%；支付工傷保險(xiǎn)待遇32萬(wàn)元。按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放率均保持100%。

――積極爭(zhēng)取上級(jí)轉(zhuǎn)移資金，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌基金調(diào)劑工作。200x年，我局在確保完成與上級(jí)轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，同時(shí)積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級(jí)爭(zhēng)取中央財(cái)政養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付和省級(jí)調(diào)劑資金，截止目前共爭(zhēng)取到賬資金950萬(wàn)元，及時(shí)彌補(bǔ)了我市保發(fā)放資金缺口。同時(shí)全面完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌基金上解計(jì)劃，共上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金140萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金18萬(wàn)元。

一、管理體制障礙

各地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)多成立于20世紀(jì)80年代末、90年代初，由于沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，各地的社保機(jī)構(gòu)在管理內(nèi)容、管理職責(zé)和管理方法上都不盡相同。在筆者參與寧波市社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)十區(qū)聯(lián)網(wǎng)工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)管理體制是制約信息系統(tǒng)發(fā)展的最大障礙，管理機(jī)構(gòu)的不一致造成各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)共性部分業(yè)務(wù)處理的業(yè)務(wù)流程、規(guī)則不一致，甚至在政策上也有差異，這些差異導(dǎo)致信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)面臨眾口難調(diào)無(wú)所適從的窘境。

二、政策因素障礙

當(dāng)前，社會(huì)保險(xiǎn)制度正處于不斷完善的過(guò)程之中，各種政策的出臺(tái)既快又急，信息系統(tǒng)需求的確定性與政策的不穩(wěn)定性形成了不可調(diào)和的矛盾。

三、原信息系統(tǒng)障礙

由于歷史的原因，各險(xiǎn)種、各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各行其是，獨(dú)立地建立了各自的信息管理系統(tǒng)，各系統(tǒng)之間技術(shù)上不能兼容，存在大量冗余數(shù)據(jù)和垃圾信息。社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)有效性長(zhǎng)，準(zhǔn)確性要求高，開(kāi)發(fā)新的信息系統(tǒng)必然面臨老系統(tǒng)數(shù)據(jù)的移植和各險(xiǎn)種數(shù)據(jù)匹配的難題。

1、進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。

鞏固擴(kuò)面征繳工作成果，完善社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，依法擴(kuò)面征繳，以重點(diǎn)企業(yè)、重大工程和新增就業(yè)項(xiàng)目，以農(nóng)民工、個(gè)體靈活就業(yè)人員、電商、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等為重點(diǎn)擴(kuò)面對(duì)象，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

2、及時(shí)調(diào)整待遇享受標(biāo)準(zhǔn)。

按照省、市要求，及時(shí)調(diào)整退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，努力推進(jìn)形成兼顧公平與效率、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相統(tǒng)一的調(diào)整機(jī)制。按照上級(jí)要求積極審慎做好漸進(jìn)式延遲退休有關(guān)工作。逐步加大政府對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的資金投入，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。

3、加大基金風(fēng)險(xiǎn)防控力度。

嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格基金財(cái)務(wù)制度，完善內(nèi)控制度建設(shè)，進(jìn)一步健全制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)依法依規(guī)經(jīng)辦，社保基金安全高效運(yùn)行；合理設(shè)置崗位職責(zé)和操作權(quán)限，形成各崗位相互銜接、有效制衡、運(yùn)行高效的經(jīng)辦服務(wù)體系，嚴(yán)格落實(shí)五級(jí)審批制度；深入開(kāi)展社保數(shù)據(jù)稽核，完善事前制度控制、事中復(fù)核控制、事后檢查控制的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制并形成常態(tài)化；加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門(mén)協(xié)同監(jiān)督，及時(shí)查處和糾正違規(guī)行為，確保基金安全完整。

尊敬的各位評(píng)委、各位朋友：

大家好！

今天我為大家演講的題目是《鏗鏘玫瑰綻放五彩光芒》

當(dāng)時(shí)間穿過(guò)歷史的長(zhǎng)卷，翻開(kāi)了第三個(gè)千年的時(shí)候，世界正以嶄新的面貌呈現(xiàn)在人們的面前，新時(shí)代的女性更是演繹著人生的精彩。改革開(kāi)放三十年來(lái)，中國(guó)女性走向了新的人生境界，原來(lái)成功者行列中驚鴻一瞥的女性形象現(xiàn)已是群星燦爛，這些數(shù)不勝數(shù)的偉大女性，在歷史的長(zhǎng)河中留下了她們響亮的名字，成千上萬(wàn)勤勞、智慧、勇敢的女性為社會(huì)創(chuàng)造了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的就業(yè)崗位，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)和諧做出了積極的貢獻(xiàn)，正是他們，如此眾多的社會(huì)女性用她們辛勤的汗水，構(gòu)建了這個(gè)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)；正是她們，這些文明的使者，塑造了這個(gè)社會(huì)現(xiàn)代女性美的形象，裝點(diǎn)出這個(gè)五彩繽紛的世界，使這個(gè)世界美麗、富饒、文明、進(jìn)步！

作為跨世紀(jì)的女性，我為能夠在社會(huì)保障這項(xiàng)朝陽(yáng)事業(yè)崗位上工作，感到無(wú)比的欣慰、幸運(yùn)和自豪，因?yàn)樵谖业纳磉叄谖覀兩鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局，就有一支在平凡的工作崗位中創(chuàng)造出不平凡業(yè)績(jī)的偉大女性隊(duì)伍，她們用自尊、自信、自立、自強(qiáng)，在所鐘愛(ài)著的社保事業(yè)上默默耕耘，無(wú)私的奉獻(xiàn)著，演繹了一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事，演繹出一段段人間的真情。

職工醫(yī)保管理科的xxx，就是這樣一位平凡卻又偉大的女性，在她所從事社保工作的十年里，她走遍了我市17家鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和20多家市直單位，她用心和愛(ài)為參保病人管好了她們的救命錢(qián)，傾心的為參保者打造了生命的綠洲。她的足跡留在了我市城鄉(xiāng)16家定點(diǎn)醫(yī)院的各個(gè)病房，在參保病人最需要的時(shí)候，把醫(yī)療保險(xiǎn)政策送到了各個(gè)參保病人面前，并及時(shí)了解和解決參保病人在定點(diǎn)醫(yī)院住院過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，為醫(yī)保工作的穩(wěn)步推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。幾年來(lái)，她還兼顧單位的宣傳工作，特別是定期播出的電視專(zhuān)題欄目，這就需要她投入大量的時(shí)間和精力去寫(xiě)稿，去協(xié)助電視臺(tái)拍攝和制作。一次正趕上月底，她除了要及時(shí)把當(dāng)月的市外住院報(bào)銷(xiāo)單審核完畢之外，還需要協(xié)同電視臺(tái)完成周末將要播出的社保專(zhuān)題欄目，因?yàn)闀r(shí)間緊迫，下班后，她飯也沒(méi)顧上吃，就匆匆忙忙的趕去電視臺(tái)專(zhuān)題部的制作室里。時(shí)間一分一秒的過(guò)去了，一分鐘…兩分鐘…一個(gè)小時(shí)…兩個(gè)小時(shí)…她竟然忘記了還在上小學(xué)的女兒放學(xué)后在新華書(shū)店的讀者俱樂(lè)部邊寫(xiě)作業(yè)邊等媽媽接她。這一忙就忙到了晚上9點(diǎn)多，因?yàn)橥蝗煌ｋ姡挪坏靡淹Ｖ沽思影啵饷娌恢篮螘r(shí)開(kāi)始下起了雨，當(dāng)晚天氣驟然變化，風(fēng)雨交加，這時(shí)她才忽然想起讀者俱樂(lè)部的人給她來(lái)過(guò)電話(huà)，告訴他新華書(shū)店要下班了，讓她的女兒在門(mén)口等她，想到這兒她不顧一切的沖出門(mén)外，一路奔跑，淹沒(méi)在雨里，借著朦朧的路燈，她遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到女兒用背正緊緊的靠著墻，伸著脖子來(lái)回的張望，不停的哭著喊著，身體不停的發(fā)抖，當(dāng)她心疼的去拉孩子的時(shí)候，女兒戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的說(shuō)“你不是媽媽我不跟你走，我要等媽媽”，她這才一下子脫掉了身上的外衣披在女兒那凍得直發(fā)抖的身上叫了聲女兒的名字，此時(shí)的女兒不顧一切的沖入母親的懷里，哭著對(duì)媽媽說(shuō)“媽媽、媽媽你不要我了嗎？你不要女兒了嗎？”這一聲媽媽叫的她心都碎了。她愧疚的將自己的臉貼著女兒那凍得通紅的小臉蛋上，母女倆的淚流在了一起。

摘要：事業(yè)單位是政府向社會(huì)提供公共服務(wù)的主要載體和平臺(tái)，事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)效率與社會(huì)民眾的利益直接相聯(lián)。在創(chuàng)建我國(guó)公共服務(wù)型政府的視角之下，我們需要從制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的角度，探索事業(yè)單位的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，要順應(yīng)民眾的需求，推進(jìn)事業(yè)單位的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)化推進(jìn)，從而全面實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革和管理創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；社會(huì)保險(xiǎn)；制度；創(chuàng)新

在我國(guó)事業(yè)單位的改革領(lǐng)域之內(nèi)，事業(yè)單位的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革是重中之重，它也成為了事業(yè)單位的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)之一。為了創(chuàng)建公共服務(wù)型政府，需要深化事業(yè)單位的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的改革，強(qiáng)化改革的系統(tǒng)性、規(guī)劃性和整體性，從而提升事業(yè)單位向社會(huì)公眾提供服務(wù)的質(zhì)量和效能。但是，現(xiàn)階段的事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度本身存在著很多的不足之處，無(wú)法切實(shí)滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)大眾的切實(shí)需求，亟待進(jìn)行完善。事業(yè)單位首先要發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)制度及實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，并采取針對(duì)性的措施。

一、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目存在的缺陷與問(wèn)題

在事業(yè)單位的改革進(jìn)程中，只是著眼于事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建構(gòu)與完善，而并沒(méi)有全面、具體地建構(gòu)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，導(dǎo)致事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目存在一定的缺陷。這是由于事業(yè)單位的工作人員沒(méi)有顯現(xiàn)出其特殊性，他們同樣要承受老年、病痛、工傷、生育和失業(yè)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。鑒于以往人們對(duì)于事業(yè)單位的固定觀(guān)念，認(rèn)為事業(yè)單位是旱澇保收的單位，而對(duì)事業(yè)單位中存在的失業(yè)和工傷等風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏。

二、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的制度完善與管理創(chuàng)新路徑

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)具有的特點(diǎn)分析

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位為國(guó)家做出的貢獻(xiàn)是巨大的，所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)要比一般企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)呈現(xiàn)出一定的優(yōu)越性，為了能夠使機(jī)關(guān)事業(yè)單位招納到更加優(yōu)秀的人力資源，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取較為優(yōu)越的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度一般遵循保險(xiǎn)的待遇與員工繳納的保險(xiǎn)金額是呈正相關(guān)的，由于企業(yè)的性質(zhì)不同，因此，企業(yè)的員工享受到的社會(huì)保險(xiǎn)的福利也是不同的。在我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建設(shè)中，還為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工制定了醫(yī)療補(bǔ)助，體現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢(shì)。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)改革實(shí)踐與法制建設(shè)探索

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)與法律體系的基本構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)的基本構(gòu)成，指的是國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一遵照一定的規(guī)定制定，使社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，將不同層面的結(jié)構(gòu)有機(jī)地統(tǒng)一在一起。社會(huì)保險(xiǎn)的橫向結(jié)構(gòu)一般指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，社會(huì)保險(xiǎn)的縱向結(jié)構(gòu)一般指的是由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的不同，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益形成的不同保險(xiǎn)的組合，運(yùn)用我國(guó)的憲法和法律制定的相關(guān)的保險(xiǎn)規(guī)章制度。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)與法律體系一般是由三個(gè)不同的制度構(gòu)成的，一是我國(guó)的憲法，起到對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的總體約束，二是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》，三是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等不同的規(guī)章制度。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)改革與法制建設(shè)的措施

機(jī)關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)自身情況，制定穩(wěn)妥的社會(huì)保險(xiǎn)制度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)的改革要根據(jù)自身的財(cái)政情況，因?yàn)樵谏鐣?huì)保險(xiǎn)的改革中會(huì)遇到各種突發(fā)的狀況，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)政狀況可能會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，而且，不同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)政情況也是不同的，所以，在制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)和法制制度時(shí)，應(yīng)該靈活地考慮實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于那些財(cái)政狀況不是特別好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以采用統(tǒng)籌基金賬戶(hù)空賬的方法。

述職報(bào)告

縣委組織部：

本人于年月至今，任縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局局長(zhǎng)。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!按照縣委年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，現(xiàn)將本人一年來(lái)思想情況和職責(zé)履行情況匯報(bào)如下：

一、政治表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力方面

多年來(lái)，我十分重視自身的理論和文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和工作的能力。一方面加強(qiáng)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想的學(xué)習(xí)，尤其是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神和黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平，堅(jiān)持用鄧小平理論和江總書(shū)記三個(gè)代表重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，努力提高政治鑒別力和把握正確的政治方向的能力。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，在政治上自覺(jué)同以同志為核心的黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀(guān)念和全局觀(guān)念，能自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策、縣委縣政府和局黨組的各項(xiàng)決議、決定。堅(jiān)持民主集中制原則，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，不搞“小團(tuán)體”，做到“大事講原則、小事講風(fēng)格”。另一方面努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，堅(jiān)持虛心向書(shū)本、群眾學(xué)習(xí)請(qǐng)教，自覺(jué)接受新理論、新思想、新觀(guān)念，做到學(xué)以致用，不斷提高善于分析判斷、勇于實(shí)踐和駕馭全局工作的能力。敢于想大事、議大事。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)事業(yè)滿(mǎn)腔熱情，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神；對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致、勤懇踏實(shí)；有開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)精神。平時(shí)還能深入基層、深入企業(yè)單位，調(diào)查研究，提出一些解決實(shí)際問(wèn)題的辦法和建設(shè)性意見(jiàn)、建議。

二、勤政為民，積極為群眾排憂(yōu)解難

一、積極提高檔案為日常業(yè)務(wù)和群眾的利用服務(wù)效率

首先對(duì)現(xiàn)存全部業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行重新整理、科學(xué)分類(lèi)，按照省、市要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況，對(duì)業(yè)務(wù)檔案材料按照管理類(lèi)、征繳類(lèi)、待遇類(lèi)分類(lèi)管理，進(jìn)行組卷，各種門(mén)類(lèi)的保管期限按永久、100年、50年、30年、10年準(zhǔn)確劃分，由檔案室統(tǒng)一管理。其次，運(yùn)用檔案查詢(xún)系統(tǒng)軟件，結(jié)合傳統(tǒng)查詢(xún)方式，建立電腦檢索和手工查詢(xún)雙重模式，以方便各類(lèi)查詢(xún)需求。截至目前，平均每年提供各類(lèi)查詢(xún)3000余人次。

二、注重加強(qiáng)硬件設(shè)備的科學(xué)配備

在我局辦公樓內(nèi)配備面積約30平方米的業(yè)務(wù)檔案管理專(zhuān)用庫(kù)房一間，能滿(mǎn)足我局檔案庫(kù)存需求；購(gòu)置配備密集型檔案柜8組；安裝了滅火器、溫度計(jì)、濕度計(jì)，配備了專(zhuān)用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等，檔案盒和檔案卷皮均采用無(wú)酸卷盒、外觀(guān)和質(zhì)量符合國(guó)家要求。

三、注重日常科學(xué)管理

加強(qiáng)檔案庫(kù)房日常管理，嚴(yán)格按照防盜、防光、防高溫、防水、防潮、防塵、防鼠、防蟲(chóng)等八防措施進(jìn)行日常管理，定期施放防蟲(chóng)劑，防止蟲(chóng)害發(fā)生，定期檢查庫(kù)房溫濕度，定期檢查業(yè)務(wù)檔案受損情況，并作詳細(xì)記錄，對(duì)受損的檔案按時(shí)檢查、修補(bǔ)，確保不存在安全隱患問(wèn)題。檔案管理員嚴(yán)守檔案保密制度，嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制度，建立借閱登記薄，認(rèn)真落實(shí)借閱登記制度，我局歷屆檔案管理員未發(fā)生過(guò)違反規(guī)定行為。嚴(yán)格保管，做到檔案進(jìn)出登記，編寫(xiě)全宗指南、移交清冊(cè)、銷(xiāo)毀清冊(cè)、業(yè)務(wù)檔案查詢(xún)申請(qǐng)表、案卷定期檢查情況記錄、檔案保管期限表、檔案數(shù)量利用情況統(tǒng)計(jì)表。

［摘要］在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作中，其中有一項(xiàng)較為復(fù)雜但又十分重要的工作，那便是給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要切實(shí)地將保障職工醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)以及工傷等問(wèn)題的社保工作落實(shí)。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐漸意識(shí)到了職工社保的重要性，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)制度進(jìn)行了完善，提高了對(duì)職工參保的宣傳力度，使職工逐漸意識(shí)到參保的重要性，進(jìn)而為在事業(yè)單位工作的職員提供保障，使員工的利益受到保護(hù)，也確保了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展與管理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將職工的社保工作有效地完成有利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，從而更好地建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。

［關(guān)鍵詞］機(jī)關(guān)事業(yè)單位;社會(huì)保險(xiǎn);管理工作

1引言

從1996年以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)始逐漸對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)機(jī)制進(jìn)行了更改和完善，加強(qiáng)了職工參保的宣傳力度，從而使單位中的工作人員逐漸提高了參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，完善事業(yè)單位中職工社保的管理工作，使職工能夠按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，從而使職工的利益得到保障，能夠直接地影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理以及能否穩(wěn)定持久的發(fā)展，同時(shí)對(duì)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)也產(chǎn)生了一定的影響。

2加強(qiáng)管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位中社保基金的重要意義

社會(huì)的保障能夠直接影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也影響著社會(huì)的安穩(wěn)。基于此，社保基金的管理工作必須得到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的重視，并且要制定具有針對(duì)性的管理制度以及措施，從而能夠時(shí)刻掌握單位中社保基金的動(dòng)態(tài)情況，時(shí)刻關(guān)注社保工作，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)的進(jìn)行處理，同時(shí)不必要的問(wèn)題要盡可能的避免發(fā)生。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開(kāi)展社保基金的管理工作時(shí)，為了能夠使社保工作有效的落實(shí)，就需要保證在流程上以及工作行為上進(jìn)行嚴(yán)格的控制，并且需要與社保體系中的原則、義務(wù)和權(quán)利相符合，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的社保體系得到進(jìn)一步的完善。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保工作中，能夠使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保證各種制度能夠真正落實(shí)的前提。目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，并且已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)展階段中，陳舊的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)中機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位只有將社會(huì)保險(xiǎn)的管理機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)與完善，構(gòu)建出健全的管理機(jī)制，才能夠提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能夠正常的運(yùn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社保基金最大化效益的使用。如此一來(lái)，在給單位中工作人員提供保障的同時(shí)還能夠幫助機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)避社保基金管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)。