試用期滿范文10篇

同志們：

今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議。會議的主要任務是，受區委的委托，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話。剛才，區委組織部副部長丁鵬宣讀了區委的決定。在此，我代表區委向你們表示熱烈的祝賀。

對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度，是區委貫徹中央和省、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業精神，提高履行崗位職責能力和適應水平，及時發現和糾正新提拔干部的問題和不足，促進干部健康成長發揮了積極的作用，取得了明顯成效。今年11月份，根據省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規定，區委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核。從考核情況看，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質、能力水平和思想作風，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區委常委會研究同意13名同志按期轉正。

雖然大家通過了組織考核，按期轉正。但從干部成長、事業的需要出發，我們必須堅持高標準、嚴要求，始終把加強自身建設擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質，努力增強自己的履職履責能力。借此機會，就今后的學習、工作等方面，我提四點希望，與大家共勉。

一、勤于學習，善于思考。當前，全區上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀，立足“雙超”目標拼建設，加速推進“兩個率先”的進程。面對新形勢、新任務，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養、一種責任、一種境界，不斷提高學習能力。一要學以立德。無數事實表明，是非明于學習，正氣源于學習。一個人只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。每位同志都要有計劃、有目的、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線。學習黨的重大方針、政策。目前要深入學習黨的十七大精神，真正做到學有所思、學有所悟，努力做帶頭學、堅持學的表率。通過學習，把思想和行動統一到區委、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，排除各種錯誤思想的能力、提高大局意識和責任意識。二要學以增智。時代在進步、社會在發展，知識在更新，科技一日千里，飛速發展。如果不努力學習，不掌握本職崗位的新知識、新政策、新法規，難免會造成工作上的失誤和差錯。黨的十六大報告提出要創立學習型社會、學習型的機關，那么，作為一名機關科級干部只有比別人更快更好地學習，才能順應潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識，都要認真地學、努力地學，不斷拓展和更新知識，以活躍思想、啟迪思維、激發靈感；要善于借鑒別人的觀點、經驗、做法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進知識、能力和水平的提高。三要學以致用。理論的意義在于實踐，學習的目的在于應用。我們必須努力發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通、學以致用，提高實際工作水平和組織領導能力。要善于把新理論、新知識與當前工作聯系起來，與當前難點問題和矛盾聯系起來，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，使學習轉化成提高素質、促進工作的巨大動力。

二、立足崗位，多做貢獻。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業的重要保證，作為機關的科級干部，要在加速實現“兩個率先”奮斗目標的進程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。隨著“雙百”城市工程的實施，城市東擴發展的全面推進，全區改革發展穩定的任務非常繁重，需要全區干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，惠及群眾；二要把本領體現在“會干事”上。一個干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中逐步形成，需要在“會干事”上得以體現。把本領體現在“會干事”上，要求我們不光會謀劃、會構思，而且會落實、會操作。要緊緊圍繞全區的中心工作，深入基層、深入一線，從實踐鍛煉中汲取營養，經受考驗和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有“想干事”的愿望，而沒有“會干事”的本領，只有“唱功”，而沒有“做功”，是做不出一番成績。三要把目標鎖定在“干成事”上。想干事、會干事，是成就一番事業必不可少的前提條件，而干成事則是我們所追求的終極目標。創實績、留業績，是機關干部從政的落腳點，是群眾評價干部的重點，也是干部各方面素質的綜合體現。一個干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒有效率，只是一個好人而不是一個好干部。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門集體作出的決定和自己認準的事，都要千方百計地去辦好、去落實，決不能疲沓拖拉。

為了進一步完善黨政領導干部選拔任用制度，增強選人用人的準確性，防止用人失察失誤，提高干部的履職能力，中央頒布實行了《黨政領導干部任職試用期暫行規定》，但在執行這一規定的實際工作中我們發現，由于考核主客體重視不夠，或出于某一方面的利益考慮，而表現出各種各樣的心態，不能真正達到考核干部的目的,我們試對試用期干部考核時的主客體心態進行一番梳理，以找出問題的癥結。

心態之一：試用期滿干部——不再有激動的心、顫抖的手

提拔重用是人生中的一件大事，是機遇和自己努力的結果，是組織對自己的信任。一年前的提拔，經歷了會議投票推薦、個別談話推薦、單位黨組織推薦，經歷了考察、醞釀、部務會、常委會，真可謂過五關斬六將，那時頭皮時時繃緊，心中常揣小兔，見人滿臉堆笑，不時打問情況，生怕節外生枝。一年來，和單位同志相處小心翼翼，對待工作認認真真，說話小小心心，處理問題躲躲閃閃，不出頭、不露臉、不講話的“三不政策”堅持的很好，應該說沒什么問題。現在試用期滿考核無非是履行一下程序，走走過場而已，不需要掛紅色預警信號，因此心兒不激動，手兒不顫抖。

心態之二：單位領導——“現在對組織負責任，將來就是對自己不負責任”

和試用期滿干部一個鍋里攪稠稀一年了，沒有感情也有人情，有些問題本身就是個哲學問題，從現象看，你說誰干的好？說政治理論素養，有的能表現出來，有的表現不出來；說成績，有隱性和顯性問題；說能力，不把他（她）放在重要崗位上，咋能說人家沒能力，比如韓信從胯下到王侯，總不能說韓信沒能力；說為人，干工作的往往得罪人；說廉潔，一年內能看出什么問題，何況還不到59歲，不是出此類問題的時候。從“度”的角度看，此一時的好是否代表彼一時的好，此一時的壞，當然不能說壞，應該說不夠好，是不是代表彼一時的不好，很難鑒定。從“質、量”的角度看，一年的試用期往往是個積累的過程，摸索的過程，這個過程允許平庸，允許無為，這種積累往往會產生質的飛躍，就象運動員比賽一定要有一個熱身過程一樣，你能說他不勤奮敬業嗎？話說回來，試用期干部將來是要在班子里繼續共事的，如果他（她）的表現和現在不一致，那不是自己打自己的耳光嗎？再者，世上沒有不透風的墻，我這個烏鴉嘴說的話，叫試用期干部知道了，將來我們如何和諧相處，，豈不是現在對組織負責，將來對自己不負責。所以，還是揀好聽的說吧。

心態之三：考核組——沒有“硬傷”就算勝任

在××鎮黨委、政府的關心、培養下，在鎮、村主要領導的指導、關懷下，在在座每一位的支持、理解下，我在××村工作的這一年多來，靜下心思工作，俯下身子做事，拜樸素農民為老師，以優秀同事為榜樣，在學習與工作中不斷提升自我、完善自我，真正地算是可以拿到農村工作的畢業證書了，也贏得了當地干群的信任和好評，我自己也更加堅定了把友聯發展的更好的信念。09年上半年，我積極地完成了各級組織下達的各項工作，同時還在村建設工作的基礎上想點子、謀方子，現已完成了友聯村50畝鋼架蔬菜大棚實驗基地的建立、南京友來蔬菜種植專業合作社的成立，下面我就一年來的工作向大家匯報如下：

一、積極圍繞培訓，加大理論學習力度，提升服務農村水平

沒有扎實的理論知識，就不能立足在農村，這一塊廣闊的土地上，有所作為。一年來，我參加市級《如何當好一名合格的村官》培訓1次、《如何做好基層村干部》培訓1次，區級《如何做好基層村干部》培訓2次、《如何做農村經紀人》培訓1次，鎮級《如何立足于農村創業》、《黨教遠教員》培訓各1次。通過培訓，我深感自己，在服務農村的各項工作水平上，有了很大的提高，起初驕躁不安的脾氣沒有了，起初不知如何著手工作的渺茫已不復存在了，村民有難事來到村部，我也能得心應手地處理，讓他們沮喪而來，微笑而去。一年來我共解決矛盾糾紛35起，其中土地矛盾8起，民事糾紛18起，道路問題7起，建房矛盾2起。但我深知還有很多的理論知識要去學，譬如農業方面、法律方面等，區委組織部朱曉云部長給我們培訓時講：農村是一個廣闊的天地，要想做好一名稱職的村干部，定要學習，學習，再學習。我也會謹記朱部長的這句話，學更多的理論知識，在農村的廣闊土地上大有作為。

二、透徹掌握村情，擴大工作業務范圍，全身心投入農村建設

08年8月進到村里工作，我得到村里給配的一輛“飛鴿”牌自行車，沒有任何明確地工作分配，明意上是村主任助理，可我只是個坐辦公室的。終于兩周后的一天，我看著自行車，想起了楊佩松書記的話：農村工作是要貼近民情、了解民意的。于是，我有了明感，決定親自深入到組里走訪調研，在孔德榮副書記已經帶我認識了，25個村民組長的基礎上，我先從各組的老黨員著手，再到困難戶、低保戶，再到生產大戶，最后是群眾。當我再次坐到書記面前，詳盡地談著村情的時候，書記笑了。經過村兩會的一致通過，我負責友聯村的黨建工作，同時擔任兩個村民組的片長。在工作中，我根據調研情況，在村里設定每周三為黨群提問日，每周六為黨群學習日，得到了黨員干群的一致認可。由于黨員干群的支持，我村原很棘手的土地復墾工作，得以順利開展。再者，我駐片的兩個村民小組沒有出現一起群眾上訪性事件和重大矛盾糾紛，下一步我就如何發展駐片組的民生經濟進行調研，爭取讓他們的年底經濟收入得以改善，做全村新農村建設的示范組。

三、緊密團結干群，做力所能及之事，理力所能及之糾

轉正申請

尊敬的委領導：

我于二○○五年四月一日進入湖天開發區管委會，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!根據單位的需要，目前在辦公室從事秘書工作。到今天，一年的試用期已滿，根據我委的規章制度，現申請轉為管委會正式員工。

作為一個只有過國企、民營企業工作經歷的年青人，初到行政部門工作，曾經對單位的為人處事、工作程序著實有些困惑，但是單位寬松融洽的工作氛圍、團結務實的文化底蘊，尤其是委領導的關心和部門同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

一年來，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入單位，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤給予忠懇的指正。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

來到這里工作，我最大的收獲莫過于無論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，激勵我在工作中不斷前進與完善。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為管委會創造價值，展望美好的未來！

為了進一步完善黨政領導干部選拔任用制度，增強選人用人的準確性，防止用人失察失誤，提高干部的履職能力，中央頒布實行了《黨政領導干部任職試用期暫行規定》，但在執行這一規定的實際工作中我們發現，由于考核主客體重視不夠，或出于某一方面的利益考慮，而表現出各種各樣的心態，不能真正達到考核干部的目的,我們試對試用期干部考核時的主客體心態進行一番梳理，以找出問題的癥結。

心態之一：試用期滿干部——不再有激動的心、顫抖的手

提拔重用是人生中的一件大事，是機遇和自己努力的結果，是組織對自己的信任。一年前的提拔，經歷了會議投票推薦、個別談話推薦、單位黨組織推薦，經歷了考察、醞釀、部務會、常委會，真可謂過五關斬六將，那時頭皮時時繃緊，心中常揣小兔，見人滿臉堆笑，不時打問情況，生怕節外生枝。一年來，和單位同志相處小心翼翼，對待工作認認真真，說話小小心心，處理問題躲躲閃閃，不出頭、不露臉、不講話的“三不政策”堅持的很好，應該說沒什么問題?，F在試用期滿考核無非是履行一下程序，走走過場而已，不需要掛紅色預警信號，因此心兒不激動，手兒不顫抖。

心態之二：單位領導——“現在對組織負責任，將來就是對自己不負責任”

和試用期滿干部一個鍋里攪稠稀一年了，沒有感情也有人情，有些問題本身就是個哲學問題，從現象看，你說誰干的好？說政治理論素養，有的能表現出來，有的表現不出來；說成績，有隱性和顯性問題；說能力，不把他（她）放在重要崗位上，咋能說人家沒能力，比如韓信從胯下到王侯，總不能說韓信沒能力；說為人，干工作的往往得罪人；說廉潔，一年內能看出什么問題，何況還不到59歲，不是出此類問題的時候。從“度”的角度看，此一時的好是否代表彼一時的好，此一時的壞，當然不能說壞，應該說不夠好，是不是代表彼一時的不好，很難鑒定。從“質、量”的角度看，一年的試用期往往是個積累的過程，摸索的過程，這個過程允許平庸，允許無為，這種積累往往會產生質的飛躍，就象運動員比賽一定要有一個熱身過程一樣，你能說他不勤奮敬業嗎？話說回來，試用期干部將來是要在班子里繼續共事的，如果他（她）的表現和現在不一致，那不是自己打自己的耳光嗎？再者，世上沒有不透風的墻，我這個烏鴉嘴說的話，叫試用期干部知道了，將來我們如何和諧相處，，豈不是現在對組織負責，將來對自己不負責。所以，還是揀好聽的說吧。

心態之三：考核組——沒有“硬傷”就算勝任

**市針對試用期滿干部考核的特點，抓住“政績公示、組織考核、情況反饋”三個關鍵，創新考核辦法，收到了較好成效。

一、政績向群眾公示，廣泛接受監督。該市要求試用期滿干部結合試用期間的思想、工作、學習等情況，寫出不少于1200字的政績報告，經本單位主要領導審閱同意后，以單位黨委（黨組）名義形成鑒定材料送市委組織部。在此基礎上，組織部門通過張貼公告、網上公布等形式，對試用期滿干部的政績報告進行5—7天的公示。通過這一形式，強化了群眾對干部政績的監督，防止了虛報浮夸現象，提高了干部政績的真實性和可信度。

二、突出試用特點，注重能力考核。針對試用期滿考核是在日?？己恕⒛甓瓤己?、提拔任職考核基礎上進行的情況，該市強化了對試用期干部在試用期間履行崗位職責的能力及水平的考核。在民主測評表中增加了“對所任職務的適應能力和履行職責情況”一欄，并在個別座談中引導談話對象重點介紹這方面的情況。實踐證明，這一考核方式既與傳統考核工作并行不悖，又因事而異，突出了試用期考核的特點。

三、情況反饋到人，促其不斷提高。為使試用期干部客觀準確地評價自己，清醒認識到自身存在的問題，本著有利于其不斷完善提高的原則，考核組在對試用期干部進行情況反饋時，做到了反饋內容準確、反饋方式得當、反饋語言得體。對涉及思想認識、工作作風、廉政建設等原則性問題，不避重就輕，一針見血地指出，促其警醒；對因工作方法不當或工作經驗不足而造成工作失誤等非原則性問題，提出一些善意的意見和建議，引起被考核對象的高度重視。目前，該市已完成了對**年以來提拔擔任科級領導職務的13名委任制干部的試用期滿考核。這種新的考核方式受到了各方普遍好評，特別是被考核對象紛紛反映，試用期滿考核改變了重提拔輕考核的現象，使他們認清了自己的不足，找到了改進著力點，促進了他們的全面成長。

尊敬的領導您好

經過這三個多月的使用期，我認真的了解學習公司的產品知識，熟悉了解了太陽能電池生產操作流程，認真及時做好領導交代的任務，不懂的地方及時向部門領導、同事學習請教，不斷提高充實自己，現在已經完全掌握了清洗間甩干的職務，現將工作情況簡要總結如下：

1能遵守公司的規章制度，并能適應公司三班二運轉。

2能熟練操作甩干機，并能掌握本崗位的操作規范。

3能對制絨清洗機出來的硅片作出正確的判斷，對出現的問題及時通知制絨人員。

4將下料的硅片放置小推車準備甩干，并觀察承載盒內有無碎片。

尊敬的領導：

我于年月號成為采供部的試用員工，到這周試用期已三周！

作為一個新人，接觸一個完全陌生的行業，來公司時擔心不知怎樣與新同事相處，以及該如何做好工作；但是公司良好的工作氛圍，團結向上的企業文化讓我很快的融入了這個集體。剛來公司，去倉庫實習了一個星期，通過這一段時間的倉管實習，讓我更深刻的認識到了采購員的特點以及作用。看到了周圍同事們敬業的工作態度和融洽的工作氣氛，讓我感受到能在這個集體中工作是件愉快的事情。而自己各方面的素質也在親身實踐倉管員的過程中得到提高。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真負責的完成領導分配的每一項工作，主動幫忙同事；遇到不懂的問題認真虛心的向同事請教，不斷提高自己，充實自己的知識，讓自己盡快能獨擋一面。當然，作為新人，難免會出現一些小錯誤需要指正，在公司領導的帶領下，在同事的關心和幫助下，能夠比較圓滿的完成工作任務，這些經歷讓我不斷的成熟，也更加的細心，處理問題時也更加的全面。

眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司運行的重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。通過這一周的采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經驗，同時也了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的忠誠；不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供最佳價值的供應商處采購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎；規避一切可能危害商業交易的供應商，不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識；在交易中采用和堅持良好的商業準則。

采購工作并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，定個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。我們還必須跟蹤采購進來的產品是否符合公司的生產要求，該產品是否對公司產生了效益，或者，是否對公司造成是損失，對公司造成影響的我們必須在最短的時間內進行改正，使公司的利益得到保證。

轉眼間3個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會。我于年成為公司的試用員工,擔任OTC銷售一職,現將我的工作及學習生活情況作自我評價。

1、努力學習，不斷提高業務能力。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極像老師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養了我良好的工作作風和團結意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求。全方面進行客戶服務工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應變的推銷能力。

2、在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成本崗位各項工作任務。

3、團結同事，共同努力。同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。

4、由于自己工作經驗不足，在處理新客戶開發和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。還有在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作，這樣做會事與愿違。不能不講究方法，講究策略。

監察室主任試用期滿轉正個人總結

×我從××年月開始擔任紀委副書記和監察室主任。按照規定試用期為一年?，F根據黨委紀律檢查工作和行政監察工作的崗位要求，對自己一年來的工作及職責履行情況總結如下。

×在上級紀委、監察廳和單位黨委的領導下，一年來，在紀委、監察室的工作崗位上，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中央紀委第三次全會和省紀委第七次全委（擴大）會議精神，按照同志“為民、務實、清廉”的要求，緊緊圍繞單位黨委的工作部署，大力開展反腐倡廉各項工作。

×一、政治思想及學習情況

×⒈堅持系統地學習馬列主義、思想和鄧小平理論，深入領會和具體實踐同志“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策等。學習中，堅持理論聯系實際的學風，著眼于理論的實際運用、著眼于現實問題的理論思考，通過讀書學習，增強了貫徹執行黨的路線、方針政策的自覺性

×⒉自覺地和黨中央保持一致。原創：在具體工作實踐中能維護黨委的權威，嚴格遵守黨的政治紀律，在國際國內重大問題和重大事件上，能夠堅定不移地在思想上、政治上、組織上和行動上同黨中央、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干堅持真理，堅持原則，堅決反對腐敗和不正之風，并身體力行，嚴于律已，寬以待人，團結同志，維護本部門的團結。