述職自薦范文10篇

為進(jìn)一步深化干部人事制度激勵(lì)機(jī)制，建立健全干部選拔任用的競爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局《關(guān)于印發(fā)<區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實(shí)施方案>的通知》（溧委組通[2013]23號），結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，經(jīng)研究決定在區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)實(shí)行中層干部全員競爭上崗，現(xiàn)制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)局機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍，為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

競爭上崗工作在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨委具體實(shí)施。在實(shí)施過程中，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭上崗的職位

局機(jī)關(guān)現(xiàn)有職位數(shù)14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會(huì)秘書長由于已經(jīng)紅十字代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，此崗位不再競崗，主要進(jìn)行民主測評和組織考察。由于客觀因素，公共衛(wèi)生科長、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任（副科級）兩個(gè)崗位此次暫緩競崗，其他11個(gè)職位實(shí)行全員競爭上崗。本次競爭上崗的職位分別是：

第一章總則

第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《條例》和《規(guī)定》），進(jìn)一步完善干部考核工作程序，改進(jìn)干部考核工作，特制定本實(shí)施辦法。

第二條本實(shí)施辦法所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評價(jià)，主要包括平時(shí)考核、任職考核和定期考核。

第三條本實(shí)施辦法適用于考核沈陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。考核處級領(lǐng)導(dǎo)干部參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第二章平時(shí)考核

第四條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支有工作熱情、有管理能力、有苦干實(shí)干精神，想干事、會(huì)干事而且能干成事，適應(yīng)昆明學(xué)院建設(shè)發(fā)展需要的干部隊(duì)伍。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

第一章總則

第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《條例》和《規(guī)定》），進(jìn)一步完善干部考核工作程序，改進(jìn)干部考核工作，特制定本實(shí)施辦法。

第二條本實(shí)施辦法所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評價(jià)，主要包括平時(shí)考核、任職考核和定期考核。

第三條本實(shí)施辦法適用于考核沈陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。考核處級領(lǐng)導(dǎo)干部參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第二章平時(shí)考核

第四條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。

各行政村（社區(qū)）、企事業(yè)單位黨組織：

根據(jù)省、市、區(qū)委的統(tǒng)一部署，今年7月份，我鎮(zhèn)將開展*社區(qū)組織選舉工作。為了認(rèn)真搞好社區(qū)組織的選舉工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就社區(qū)選舉工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

這次社區(qū)選舉工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*大精神，按照區(qū)委全委會(huì)的總體部署和要求，以培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認(rèn)的社區(qū)建設(shè)帶頭人隊(duì)伍為目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)群團(tuán)組織章程的規(guī)定，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格依法辦事有機(jī)統(tǒng)一起來，尊重和保障黨員群眾的民主權(quán)利，選出符合時(shí)代要求，適應(yīng)工作需求，帶頭科學(xué)發(fā)展、引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，密切聯(lián)系群眾的新一屆社區(qū)組織班子，為打造新社區(qū)、推進(jìn)城市化和順利實(shí)現(xiàn)“新農(nóng)村”奠定堅(jiān)實(shí)的基層組織基礎(chǔ)。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。組織選舉時(shí)，必須始終堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)組織各項(xiàng)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員先鋒模范作用。選舉要按照先社區(qū)黨組織、后社區(qū)居委會(huì)、股份經(jīng)濟(jì)合作社董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、各群團(tuán)組織的辦法進(jìn)行。社區(qū)黨組織主要負(fù)責(zé)人通過法定程序擔(dān)任社區(qū)選舉委員會(huì)主任，通過法定程序兼任社區(qū)股份經(jīng)濟(jì)合作社董事會(huì)董事長。社區(qū)黨員通過法定程序當(dāng)選為居民代表和居民小組長。社區(qū)班子成員應(yīng)通過法定程序當(dāng)選為居民代表。

委機(jī)關(guān)各室、處、局，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨委：

為了深化干部人事制度改革，完善干部隊(duì)伍管理的競爭、激勵(lì)機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)的全面發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。黨委決定，委機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行輪崗交流和部分中層崗位實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅(jiān)持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊(duì)伍管理的競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展對高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需求。

二、基本原則

這次委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事工作的正確原則。

為深化干部人事制度改革，提高區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)研究，決定在區(qū)鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)全面推行中層干部全員競爭上崗(以下簡稱“全員競崗”)制度。

一、推行全員競崗的指導(dǎo)思想

推行中層干部全員競崗，要以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和《江蘇省黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層干部競爭上崗暫行辦法》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，從而為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、全員競崗的范圍

中層干部全員競崗，指區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有中層職位必須通過競爭確定任職人選。各單位符合任職基本條件的人員，在取得《高港區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部崗位準(zhǔn)入資格證書》后，應(yīng)積極報(bào)名參加競爭。

全員競崗可結(jié)合推行中層干部交流輪崗制度定期進(jìn)行。區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一般每3年集中組織一次。

市委著眼于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，這方面。高度重視基層民主政治建設(shè)，積極探索融黨的領(lǐng)導(dǎo)與群眾自治互為一體，經(jīng)濟(jì)建設(shè)與民主建設(shè)互相促進(jìn)，黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主的有效實(shí)現(xiàn)形式。經(jīng)過幾年的實(shí)踐運(yùn)行，公推直選”民主議政日”黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開、述職評議、五位一體”黨員意愿表達(dá)機(jī)制等富有特色民主政治建設(shè)模式彰顯了蓬勃生機(jī)和活力，基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮。從市的探索與實(shí)踐情況來看，工作中至少應(yīng)把握以下幾點(diǎn)。

探索建立起富于地方特色的基層民主政治建設(shè)新模式，必將對深化全黨民主政治建設(shè)進(jìn)而帶動(dòng)人民民主建設(shè)產(chǎn)生重大影響。黨的十七屆四中全會(huì)為推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)指明了方向。作為處于相對宏觀位置的市級黨委,如何把中央、省委的大政方針與本地實(shí)際結(jié)合起來。

一、正確處理黨委意圖與群眾意愿的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)民主選舉的公平性

選出讓組織放心、讓群眾滿意的基層領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)黨委意圖與群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一，是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，我市在基層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉中，著眼于尊重群眾愿意，努力創(chuàng)新基層組織選舉形式，拓寬優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道。一是“公推直選”領(lǐng)頭雁。采取群眾推薦、黨員推薦候選人，黨員大會(huì)直接選舉，黨委任命的方式選任黨支部書記。博興縣陳戶鎮(zhèn)紀(jì)劉村以前是有名的亂村，村里交不上電費(fèi)，老百姓喝不上水，原支部書記主動(dòng)辭職，村班子一直癱瘓。通過“兩推一選”該村黨員尹洪志被選為支部書記，尹洪志上任以后，通水、修路、安路燈、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，目前已成為全縣的村級規(guī)劃示范村。用尹洪志的話說，“村里不亂了，老百姓安心掙錢了，上級也放心了”。二是“自薦海選”村主任。在村委會(huì)換文秘雜燴網(wǎng)屆選舉上，充分尊重群眾意愿，采取個(gè)人自薦、群眾推薦、組織推薦“三薦”方式，全面綜合黨員和群眾意愿的基礎(chǔ)上，通過嚴(yán)格的組織考察和選舉確定正式候選人，達(dá)到黨組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一，拓寬了選人視野，調(diào)動(dòng)了群眾參與政治的積極性。沾化縣大高鎮(zhèn)村民參加村委會(huì)選舉的比例達(dá)到了96%。三是差額票決選好黨委書記。按照《干部任用條例》和黨內(nèi)有關(guān)選舉法規(guī)要求，博興縣在純化鎮(zhèn)探索實(shí)行了黨委書記差額票決試點(diǎn)，通過在全縣范圍內(nèi)精心組織、宣傳發(fā)動(dòng)，報(bào)名人數(shù)多達(dá)26名，經(jīng)過嚴(yán)格審查，確定了20名初步人選，形成了組織推薦、個(gè)人自薦良好的政治氛圍，最后2名同志“過五關(guān)、斬六將”進(jìn)入縣委全委會(huì)和常委會(huì)票決。目前這個(gè)縣已有10多個(gè)單位通過差額票決的方式，產(chǎn)生了45名基層黨組織成員。

二、正確處理民主與集中的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)民主決策的科學(xué)性

民主議政日”范圍不斷擴(kuò)展、內(nèi)容不斷深化、方式不斷完善，幾年的實(shí)踐證明。議出了科學(xué)發(fā)展的新思路、議出了干群和諧，議出了基層民主政治新氣象。一是議政范圍廣，群眾參與熱情高。黨員集中活動(dòng)除研究黨內(nèi)有關(guān)事項(xiàng)外，吸收入黨積極分子、群眾代表、科技能手、致富帶頭人參加。民主議政除群眾代表參加外，吸收各級人大代表、政協(xié)委員、離退休干部參加。沾化縣古城鎮(zhèn)于河村村民肖國良撰寫了一副對聯(lián)貼到村委辦公室的門上。上聯(lián)是高聲低聲呼吁聲聲聲入耳”下聯(lián)是大事小事煩心事事事關(guān)心”橫批是民主議政”形象的表達(dá)了群眾對“民主議政日”信任和擁護(hù)。二是議政內(nèi)容實(shí)，解決問題辦法多。宅基地劃分、計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、糧食直補(bǔ)等事關(guān)群眾切身利益的熱點(diǎn)問題成為議政的主要內(nèi)容。博興縣博興鎮(zhèn)東河?xùn)|村修建路橋，村“兩委”打算在兩座橋建上白玉欄桿。但是黨員集中討論時(shí)，多數(shù)黨員不同意這個(gè)方案，要求騰出資金先硬化村里的道路。村“兩委”采納了黨員的意見，建了兩座水泥欄桿橋，為修建道路節(jié)約了資金，贏得了群眾的廣泛贊譽(yù)。三是議政方式活，群眾滿意效果好。民主議政日”基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，村內(nèi)重大問題先由黨員集體討論拿出意見，再由黨員和群眾代表民主決策，體現(xiàn)了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和民主執(zhí)政的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，針對基層工作特別是農(nóng)村工作面廣量大、瑣碎具體的問題，民主議政日”將黨員活動(dòng)日、村務(wù)公開日、村民議政日‘三日’合一，將月內(nèi)村務(wù)集中處理，民主決策。形成的決議由村兩委干部按照分工落實(shí)執(zhí)行，避免了推諉扯皮，提高了辦事效率。博興縣純化鎮(zhèn)袁東村黨支部書記袁存錫說：確定每月5日統(tǒng)一開展‘民主議政日’活動(dòng)，將黨員活動(dòng)日、村務(wù)公開日、村民議政日‘三日’合一，節(jié)省了時(shí)間，這種安排附合農(nóng)村實(shí)際。鄒平縣實(shí)戶村支部書記王澤民說：以前群眾辦事找到支部書記家里，現(xiàn)在通過民主議政日討論解決，不能辦的說明理由，群眾也很理解。辦事程序和結(jié)果張貼公開，群眾心里明白了更信任我工作確實(shí)好干了目前，全市100％的村和90以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了民主議政日”活動(dòng)，95％以上的黨員能積極主動(dòng)地參加活動(dòng)，黨務(wù)、政務(wù)公開率和群眾滿意率達(dá)到95％以上。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)溧委組通[2013]23號文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實(shí)施方案》的通知要求，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

創(chuàng)新干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，鎮(zhèn)坪縣委嚴(yán)格《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，緊密結(jié)合縣情實(shí)際，積極謹(jǐn)慎對干部選拔任用工作的程序和方式進(jìn)行具體細(xì)化，在完善程序和創(chuàng)新工作上積極探索，有益實(shí)踐，干部選拔任用工作程序完善，標(biāo)準(zhǔn)明確，考察嚴(yán)格，任用慎重，真正把一批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

一、健全“四項(xiàng)制度”，暢通干部能下出口。

干部能上不能下，是干部工作的一大難題。近年來，我們積極健全干部考核、監(jiān)督、辭職、任期四項(xiàng)制度，切實(shí)把暢通干部出口作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措來抓，收到良好效果。

一是健全考核制，考核末位的“下”。結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制、單項(xiàng)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)的考核，完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核辦法，把考核結(jié)果作為干部“下得去”的重要依據(jù)。對民意測評基本稱職和不稱職票累計(jì)達(dá)30％以上的實(shí)行降職或免職；對沒有完成任期目標(biāo)的降職使用；對單位年度綜合目標(biāo)考核連續(xù)三年排在全縣倒數(shù)的主要領(lǐng)導(dǎo)降職任用，直至免職。近年來，有3名主要領(lǐng)導(dǎo)不能勝任現(xiàn)職被降職調(diào)整，2名分管領(lǐng)導(dǎo)被免職。

二是健全監(jiān)督制，觸犯法紀(jì)的“下”。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門聯(lián)系會(huì)議制度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”以及8小時(shí)以外的日常監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的群眾舉報(bào)問題，經(jīng)查實(shí)有違法違規(guī)行為的進(jìn)行警示訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的降職或免職，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。先后有6名領(lǐng)導(dǎo)因違紀(jì)違規(guī)免除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。