四項舉措范文10篇

當前基層工商部門服務新農村建設，應充分發揮商標監管職能的作用，可以采取四項措施，以促進農村經濟發展。一、深入調查，摸清底數，積極引導農民樹立商標注冊意識。基層工商所深入鄉鎮，對農戶和農副產品生產經營企業逐一調查摸底登記，全面掌握轄區生產、加工、經營農副產品的種類、數量、規模和特色。引導涉農企業注冊商標，提高農產品的質量和知名度。二、加大宣傳力度，幫助農民提高品牌意識。針對農民和農副產品生產經營者商標意識淡薄，基層工商所從提高農民對農產品商標意識入手，采取“走下去”的方法，深入到農戶家中，上門宣傳農產品注冊商標在帶動農民致富，促進農村經濟發展中的重要性，幫助農民和農產品加工企業轉變觀念，樹立商標和品牌意識，支持他們為自己的產品注冊商標，逐步增強“商標興農、商標富農”的意識，調動廣大農產品生產經營者申請商標注冊的積極性和商標注冊后的自我保護意識。三、部門協調配合，共同打造農產品品牌。針對目前注冊商標搶注現象比較嚴重的問題，加強與農業、技監等相關部門的溝通聯系，召開協調會，建立聯系制度，實現部門行為向政府行為的轉變。四、加強分類指導，支持農產品生產加工企業的商標注冊。為企業在申請商標時給予政策傾斜，提供優質服務，結合當地農產品優勢，有重點的對所轄區域內已經形成生產規模、市場銷路好的農產品以及具備地理標志條件的農產品，但仍未注冊的作為幫扶工作的重點對象，鼓勵其申請注冊商標，以農產品商標特別是地理證明商標促進農民增收。

浦口區近來積極落實中央、省、市關于大規模培訓干部的要求，緊緊圍繞發展需在、干部需求，突出針對性、實戰性、實效性，以開放的視野，謀劃、推進干部培訓工作，創新四項舉措，努力深化拓展干部培訓工作新途徑。

一是建立名師信息庫，促進干部培訓師資向區外延伸。我們本著“不求擁有、但為我用”的原則，將一批在干部培訓中深受學員歡迎的專家、學者的姓名、職務、專業特長、聯系方式等信息收集起來，建立了我區干部培訓名師信息庫，“借腦育才”。為了不斷擴大信息庫容量，我們在積極培養、挖掘區內名師資的基礎上，通過聯合辦學、提供實踐基地等形式，將一批具有豐富實踐經驗的教授納入信息庫；二是借助計經、城建等部門建立的專家咨詢顧問信息庫；三是通過省市委組織部和參加省調訓干部的推薦，將省市干部培訓中的優秀師資納入視野，主動聯系，輸入信息庫。近年來，先后選聘了12名省市高級專家、學者擔任我區客座教授，并與30多名專家教授建立了教學聯系。

二是實行調研備課，促進干部培訓內容向實戰性延伸。在培訓之前結合授課主題，事先向外聘授課老師提出授課的具體地求，并提供我區相應的區情資料、聽課對象情況，必要時還邀請授課老師來我區針對性調研，讓授課老師對浦口區情、聽課學員的層次有所了解，有針對性進行備課、上課，也使教師講授的內容更加符合我區的實際、更貼進學員的工作，從而增強培訓的針對性和實效性。

三是開設周末課堂，促進干部培訓形式向多樣化延伸。為妥善處理好工學矛盾，我們將培訓時間由原來集中安排在工作時間逐步轉向工作時間與周末休息時間相結合，適當地把過去集中脫產培訓調整為以自學為主，周末課堂授課為輔的培訓模式，從去年區級機關副職進修班的運作情況來看，效果比較明顯，切實做到了工作與培訓兩不誤、兩促進。

四是建立培訓調查分析機制，促進干部工作向科學化延伸。我們制定了《干部培訓需求調查和質量評估制度》，建立培訓工作跟蹤調查分析機制，構建起“培訓前需求調查、培訓中問題研討、培訓后反饋改進”的動態培訓管理機制。培訓前扎實開展需求調查，明確培訓目標，制定培訓大綱，精培訓課程，并進行跟蹤調研，組織座談交流，及時發現培訓中的問題，并進行調整和完善；培訓后，向學員廣泛進行培訓反饋調查，總結成功做法，查擺存在不足，為逐步改進培訓工作提供有益的借鑒。特別是對參加省市調訓的干部，隨調訓通知每人發放一份《浦口區參加區外培訓情況調查表》，請他們在參加培訓時，除了收集優秀師資信息之外，還要關注省市培訓機構的辦學方向、先進經驗、特色做法，并及時將有關情況反饋給區委組織部，以便我們有目的的進行“移植”和“嫁接”，從而提高區內干部教育培訓水平。

為進一步做好流動黨員的教育管理工作，XXX街針對轄區流動黨員的特殊性、復雜性和多樣性，采取四項措施加強流動黨員的管理。

一是查底數。要求各社區黨組織通過上門、電話、通信、網絡、轉達等方式，摸清流動黨員的基本情況，包括流出時間、地點、工作單位、工作崗位，是否有黨組織、聯系方式等一一登記在冊，并給每一個流動黨員發放流動黨員活動證和須知手冊，確保黨員不論流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里，使流動黨員都能接受黨組織的服務和管理。

二是提要求。切實增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、責任感，對每個外流和流入黨員，社區黨組織都派專人與其交流談心，并提出具體要求。要求他們無論走到哪里，都要時刻牢記是一名黨員，無論社會情況怎么復雜，都要用黨章黨規黨紀約束自己，用合格黨員的標準規范自我，要求他們每季度向社區黨組織進行一次思想匯報。要從思想上、行動上與黨組織保持一致，始終保持共產黨員的先進性。

三是抓契機。重大節日是流動黨員回歸的主要時段，社區黨組織以此為契機，依托黨員活動中心，及時了解掌握流動黨員思想和生活情況，采取參加組織生活、座談會、討論會、技能培訓班等方式進行黨員教育。努力做好流動黨員教育管理工作。

四是送服務。增強服務意識，寓教育管理于服務中，針對流動黨員在外務工，很難顧及家庭和子女的狀況，黨組織積極為流動黨員排憂解難提供服務。每月上門一次，了解務工黨員家庭生產、生活情況，對存在的困難設法為他們解決，解除后顧之憂，安心工作。

去年來，我們大廠區紀委緊緊圍繞省紀委提出的“越級信訪下降、重復信訪下降、集體訪下降、力爭無人到中紀委上訪”的信訪工作目標，積極發揮信訪工作促進社會穩定的職能作用，結合本區實際，采取有效措施，多角度、全方位地加強信訪工作化解社會矛盾的能力，把大量的信訪問題解決在基層，消除在萌芽狀態，維護了地方穩定。去年我區未出現集體上訪，越級信訪和重復信訪大幅度下降，也無人到省紀委、中紀委上訪，圓滿實現了“三個下降、一個力爭”的信訪工作目標。我們的做法是：

一、強化穩定意識，加強組織領導，為實現目標創造前提條件。

1、牢固確立穩定壓倒一切的意識。省紀委“三個下降、一個力爭”的信訪工作目標提出后，區紀委及時組織了傳達學習，召開各紀(工)委書記座談會，了解存在的不穩定因素，研究加強本區穩定工作的具體措施。區紀委提出要將穩定工作當作壓倒一切的大事來抓，各基層組織要牢固確立穩定意識，在以往取得成功經驗的基礎上，進一步抓鞏固抓提高，把加強穩定工作提高到一個新水平。去年8月，區紀委換屆，新成立的領導班子高度重視穩定工作，召開的第一次全區性會議就是穩定工作會議。新任區委副書記、紀委書記湛淮田同志到任不久，就親自下基層了解群眾信訪動態，排查不穩定因素，紀委分管副書記和常委經常下基層化解矛盾，在國慶五十周年和澳門回歸兩大慶典期間實行信訪值班隨時化解可能出現的不穩定因素。由于紀委領導的高度重視，穩定工作擺上了位置，增強了基層單位領導的穩定意識，促使他們自覺地把維護社會穩定作為一切工作的前提來抓。

2、加強組織領導，實行穩定工作責任制。區紀委確立了紀委書記負總責、分管書記負實責、常委具體抓落實的穩定工作領導體制，對基層各單位的穩定工作實行領導責任制，明確各單位黨、政一把手對本單位的穩定工作負責，重大信訪問題由各單位黨、政一把手親自處理。區紀委還把維護地方穩定作為基層紀檢監察工作的重要內容，實行目標管理，納入區委、區政府的雙文明目標考核，并作為基層組織和領導年度評比先進的條件，對發生重大越級訪、集體訪的單位，要實行責任追究，從而從組織上、制度上保證了穩定工作的深入開展。

二、強化超前意識，做到控源治本，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

1、加強預測預防，做到心中有數。區紀委經常召開專題會議，排查不穩定因素，定期舉辦網絡活動，發揮信訪信息員覆蓋面廣、信息靈的優勢，掌握基層信訪動態。利用信訪件電腦化管理的優勢，平常注意對群眾的信訪情況開展綜合分析，及時發現規律性、苗頭性問題，提前采取措施，防患于未然，把不穩定因素消除在萌芽狀態。如我們通過信訪分析，發現反映村組干部以權謀私、村級財務管理不透明的舉報明顯上升，我們將這一苗頭性問題向區委反映，區委、區政府專門召開農村工作會議，及時在農村推行村務、財務公開，有效地遏止了農村的不正之風，去年以來，農村的信訪舉報明顯下降。

艱苦奮斗、廉潔從政，教育是關鍵。去年以來，我們桃源縣紀委監察局按照省、市的部署，針對本地實際，從強化四項教育入手，以加強領導、立足源頭、突出重點、注重引導的工作舉措，全面開展了“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育活動，全縣黨員干部思想上深受教育，素質上得到提升，作風上明顯改進，有力地推進了反腐倡廉斗爭的高效開展。

一、圍繞主題教育活動，加強領導，狠抓政治理論教育

一是強化組織領導。成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記、縣委常委、組織部長、縣委常委、宣傳部長任副組長，紀委（監察局）、組織部、宣傳部主要負責人為成員的“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育活動領導小組。同時，制訂了《關于開展‘艱苦奮斗、廉潔從政’主題教育活動的實施方案》，下發了《關于在全縣黨員干部中深入開展‘艱苦奮斗、廉潔從政’主題教育活動的通知》。召開了主題教育動員大會，為全面開展立足教育活動奠定了組織基礎。二是提高認識。全縣“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育動員大會和縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部三家聯合下發的文件明確：通過開展一系列政治理論教育、黨紀條規教育、廉潔從政教育和正反典型教育、重點解決黨員干部特別是各級領導干部在思想建設、作風建設和黨風廉政建設方面存在的突出問題。引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，為全面建設小康社會而奮斗。三是抓好政治理論學習，把黨的三代領導核心關于艱苦奮斗、居安思危、保持同人民群眾血肉聯系的論述、黨的十六大報告、中紀委編印的《黨員領導干部廉潔從政手冊》納入縣委黨校各項培訓內容，也列入了各級黨委中心組，特別是縣委中心組學習內容?？h紀委、監察局還制訂了專門的學習方案，并做到“兩個確?！?，即確保時間，周五和雙月的星期六為學習日，確保效果，把學習納入干部年度考評內容，學習結束，對干部職工進行學習情況考試，對考試成績優秀者給予獎勵，并作為年底評先和提拔重用的依據，考試合格者，發給上崗合格證，考試不合格者，允許兩次補考，三次考試不合格者，調離出紀檢監察隊伍。

二、圍繞主題教育活動，立足源頭，狠抓黨紀條規教育

從這些年查處的違規違紀案件特別是經濟案件來看，被查處對象之所以犯錯誤，很大程度上是因為不懂法，不熟悉黨紀條規，違規違紀了自己還不知道。因此，我們在主題教育中，把學習黨紀政紀條規當作從源頭上預防腐敗的重要舉措。首先是發放黨紀政紀條規讀本，提前到市紀委購買《黨政領導干部廉潔從政手冊》700本，及時分發到全縣副科級以上單位班子成員手中，特別是做到了縣級領導人手一本。其次是認真學習?？h紀委以文件的形式下發了《關于組織黨員干部學習<黨員領導干部廉潔從政手冊>》以及進行《黨紀政紀條規知識測試有關準備工作的通知》，督促各單位利用星期五和雙月的星期六認真組織學習，同時，我們還將《黨員領導干部廉潔從政手冊》列入了新提拔的科級干部培訓班和建黨積極分子培訓班的培訓教材。第三是嚴格進行測試?？h紀委下發了《關于組織黨員干部進行黨紀政紀條規知識的通知》文件。在測試中分兩個層次進行。第一個層次是縣級領導，利用縣委中心組學習，專門組織全體縣級領導進行黨紀政紀條規測試；第二個層次是黨員領導干部，組織300余名副科級以上干部在縣委黨校進行封閉卷測試，為確保測試不走過場，縣紀委監察局成立5個督查組，對測試的全過程進行監督。通過嚴格測試，全縣應參加測試人數680人，實際參加人數750人。平均成績達98.57分。應參加測試的任實職的縣級領導39名，實際參加測試的縣級領導60名，超21名。

三、圍繞主題教育活動，突出重點，狠抓廉潔從政教育

為加強與外出流動黨員的溝通和聯系，及時掌握流動黨員思想、生產、生活等方面情況，鄉、村二級流動黨員服務站多渠道、多途徑服務外出流動黨員。

一是工作生活上給予關懷。依托鄉、村兩級黨組織，為外出流動黨員開辟排憂解難快速通道，及時向外出流動黨員提供包括黨建政策咨詢、答疑解難、提供就業信息等在內的各類服務，并幫助協調解決在生活工作等方面的實際困難。

二是教育培訓上提供方便。依托外出流動黨員黨支部活動點，建立和完善學習教育培訓制度，通過經常性、寬松型培訓機制，并將持《流動黨員證》和短期外出的外出流動黨員全部納入到教育培訓范疇，做好教育培訓工作。

三是文體活動上積極吸納。加強外出流動黨員學習教育管理的同時，積極引導流動黨員參加文體活動，向他們倡導積極向上的生活方式，把年輕活躍的黨員吸收到全鄉文體隊伍中，搭建外出黨員參與轄區內文體活動的平臺。同時，在外出流動黨員回鄉之機圖書室、黨員活動室等及時向外來流動黨員開放，豐富外出黨員的業余文化生活。

四是組織管理上逐步健全。建立外出流動黨員思想匯報制度，黨支部負責人不定期地與外出流動黨員進行聯系，及時了解外出流動黨員在工作上、生活上、思想上的情況，向流動黨員介紹全鄉對經濟社會發展狀況，逐步形成與外出流動黨員建立經常性溝通交流的機制。

近年來，法院黨組始終把黨建工作放在各項工作之首，緊緊圍繞“抓黨建，促隊伍，促審判”工作思路，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用，有力的促進了審執工作及各項工作的健康開展。

一、加強班子團結建設，營造凝心聚力良好氛圍

該院注重加強領導班子團結建設，做到正確處理好三個關系：一是處理好“一把手”和班子其他成員的關系，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解。二是處理好黨務與業務主要負責人之間的關系。堅持民主集中制，不搞一言堂。三是處理好班子成員之間的關系，相互補臺不拆臺，凡是有利于團結的事就做，不利于團結的事堅決不做。領導班子成員堅決貫徹執行黨的路線方針政策，做到遵紀守法；嚴格落實各項規章制度，做到勤政廉潔。帶頭落實“五個嚴禁”，做到讓干警不做的，自己首先不做，起到了良好的標桿作用，全院干警形成了人人講團結，事事做表率，處處遵規定，營造了凝心聚力的良好氛圍。

二、注重黨員隊伍建設，充分發揮先鋒模范作用

班子成員以身作則，帶頭參加所在支部黨員學習和民主生活會，帶頭上黨課，積極參加機關黨委組織的各種活動，帶頭做思想政治工作，為廣大法官作出了表率。注重發揮黨員隊伍作用，通過開展“法官五進”組織黨員法官送法下基層，進田間、地頭，進工廠、社區、學校。法官主動和信訪老戶、貧困群眾結成對子，利用幫扶和送法下鄉活動，聽民聲，察民情，知民意，解民憂，不僅為百姓講解了相關法律知識，使百姓支持法院，理解法官，信任法官，為更有效地解決涉法涉訴信訪問題，促進社會的和諧穩定，更好的開展審判工作奠定了良好的群眾基礎。黨員隊伍處處爭先意識強，甘于吃苦精神強，困難面前敢于喊出看我的，處處發揮了黨員隊伍的模范帶頭作用，有效地促進了干警隊伍的建設。

三、拓展培訓教育內容，創新黨建工作學習模式

“解放思想、創業創新”大討論活動，是市委在深入學習貫徹黨的十七大、十七屆二中全會、全國“兩會”精神和省委“創業富民、創新強省”總戰略的基礎上，創造性地開展的一次活動。嵊泗作為一個海島縣，擁有獨特的“港、景、漁”優勢，要把資源優勢轉化為現實優勢，實現科學發展、創新發展、加快發展，就必須進一步解放思想，堅定不移地走創業創新之路。

一、在解放思想上著力強化“三種意識”

解放思想，需要勇氣、膽魄，解決“不敢解放”的問題。但光有勇氣和膽魄還不夠，解放思想不能“亂解放”，還需要有底蘊，解決“不善解放”的問題，這種底蘊來自于對客觀規律的充分把握，來自于對政策法律的全面理解。解放思想對我們嵊泗而言，主要包括兩方面的要求，一方面是要求開動腦筋，創造性地運用好政策法規，多為嵊泗的發展著想，只要是符合政策法規宗旨的、有利于嵊泗發展的事情都要堅決做實做好；另一方面是要拓寬思路，拋棄陳腐的、傳統的、束縛我們發展的觀念，沖破思想牢籠，破除思想認識上的一些陳舊觀念，來創新自己的思路、拓寬自己的視野。一是強化危機憂患意識，破除小富即安、小進則滿的落后思想。堅決摒棄自我感覺良好和固步自封的心態，始終保持清醒的頭腦，切實增強居安思危的憂患意識，充分認識加快發展是嵊泗的必然選擇、是嵊泗的唯一出路、是嵊泗的長期戰略，真正做到思想上永不自滿、永不僵化，發展上永不懈怠、永不停滯。二是強化開拓創新意識，破除因循守舊、無所作為的消極思想。增強加快嵊泗發展的責任感、使命感和緊迫感，堅持科學發展觀不動搖，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，形成“鄉鎮比發展、部門比服務、機關比效能、干部比實績”的良好氛圍。三是強化責任大局意識，破除各自為政、各行其是的狹隘思想。通過大討論，我們要求各級領導干部，要在加快發展的進程中，找準自己的位置，承擔起自己應該承擔的責任。正確處理全局利益和局部利益、長遠利益和眼前利益的關系，樹立全縣一盤棋思想，找到全局和局部利益之間的最佳結合點，推動全局工作。

二、在改革創新上努力做到“四項創新”

隨著洋山深水港“港開橋通”，嵊泗的發展條件已經發生了根本的轉變，因此我們的發展思路必須有一個質的變化，必須要以創新的姿態去迎接這種變化與挑戰，否則我們就會坐失發展良機。一是創新招商引資工作，提升對外開放和區域合作層次。牢固樹立“大招商促進大發展”的觀念，主動出擊，拓寬渠道，積極引導內外資投向基礎設施、臨港產業、海洋旅游業，積極引進土地圍墾項目。千方百計加強重大項目的引進，突出重點項目招商，盯牢重大項目的落實。創新招商方式，提高利用內外資的質量和水平。進一步深化“接軌大上海，融入長三角”戰略，充分利用上海的市場、管理、科技、人才等方面的優勢，搶抓上海世博會機遇，強化與上海的全方位對接，深度融入長三角。二是創新人才工作，引進和培養各類急需人才。立足現有人才資源，尊重人才的個性和特長，提高他們的待遇，維護他們的權益，營造寬松的環境，讓想干事業的有機會，讓能干事業的有舞臺，讓干成事業的有地位。全面實施“島城人才培養工程”，加快各類急需人才的培養。同時，大力構筑引才平臺，開辟招才引智渠道，重點引進和培養一批港航、船舶、旅游等專業的海洋經濟和文化人才，突破日益嚴重的人才瓶頸制約。積極實施“人才回歸工程”，鼓勵嵊泗籍高校畢業生和在外優秀青年回鄉發展。構建多層次的獎勵激勵機制，積極鼓勵人才創業創新。三要創新政府管理，構建高效的行政體系。強化社會管理和公共服務，建設服務政府、法治政府，自覺克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良風氣，堅決克服吃拿卡要的丑惡現象，為加快發展營造良好環境。要求各級領導干部對所從事的工作要多用心、多思考、多研究，善于提出問題、分析問題，找到解決問題的辦法，著力練好三項基本功，即：深入調研分析的基本功，從宏觀視角和微觀層面駕馭工作的基本功，具體抓好落實的基本功。建立健全各種突發事件應急機制，進一步提高政府應對公共安全和突發事件的處置能力。四要以改革創新精神，全面加強黨的建設。加強理論武裝工作，培養和提高領導干部結合嵊泗實際，創造性地落實中央、省委、市委決策部署的能力。加強各級領導班子的自身建設，爭做學習的表率、團結的表率、執政為民的表率、真抓實干的表率。加強基層黨組織建設，加強制度建設，加強反腐倡廉建設，確保黨員干部隊伍的純潔和堅定。以改革創新的精神深入推進黨員聯系和服務群眾工作，研究如何克服“疲勞感”的問題，確保其長效性。

三、在加快發展上扎實推進“五大舉措”

連日來，XX省XX縣地稅局圍繞彰顯新作風、樹立新形象、提升凝聚力的目標定位，推進思想作風建設，有效促進了個人和組織目標同頻共振，激發出干事創業的激情。

一是夯牢守紀合規基礎。以講紀律、守規矩為基本要求，嚴格執行黨的“”和黨組中心組學習等制度，強化組織紀律；依托地稅大講壇、道德講堂等平臺，每月組織1-2次的政治理論學習，引導干部把握形勢，講究政治紀律；制訂完善考勤及請銷假管理辦法，通過效能督查、績效考核等措施，推進思想作風建設規范化、常態化。

二是推進職業道德建設。依托黨建親民服務品牌創建，組織黨員干部參加扶貧送溫暖、義務獻血、植樹造林等志愿服務活動，踐行核心價值觀；建立部門和個人崗位職責清單，按月對照清單事項考核，推進守土有責、守土盡職；從行為規范、工作紀律、執行能力等抓早抓小，倒逼干部提高能力、激發活力、增強動力。

三是注重思想帶隊。針對干部隊伍思想波動等情況，堅持政治上主動引導、專業上著力培養、生活上熱情關心；制訂青年干部培養計劃，提高年輕干部的業務素質和綜合能力，提升干部隊伍后備力量。開展新公務員、軍轉干部、老同志等各類群體的多層面的溝通交流，廣泛聽取意見建議，兼顧多方訴求辦實事、解難題，尋求最大公約數，提高干部忠誠度和歸屬感。

四是強化黨風廉政責任。開展黨員重溫誓言、再學黨章等活動，增強內化力量；把黨風廉政和作風建設納入目標，定期進行考核和督查；開展“為官亂為、為官不為”專項整治，解決濫用職權、敷衍塞責等問題；通過述職述廉述法、民主評議等活動，筑牢安全履職基礎。

**縣委組織部召開部機關全體干部會議，學習黨的十七大報告，并就深入貫徹落實十七大精神提出四項具體措施。

一是深化組工干部對黨的十七大精神的學習。制定了學習會議精神活動計劃，學習注重二個結合，即結合組織工作學、結合調研活動學。學習形式采用集體領學、個人自學、小組交流等形式加強對會議精神的學習，在部機關全體人員中深入開展大討論活動，并要求組工干部每人撰寫一篇學習心得，使部機關每位干部領會黨的十七大全會精神。

二是抓好全體干部十七大全會精神的教育培訓。由黨員干部教育中心牽頭，以黨員干部遠程教育為主要平臺，對全縣縣管干部進行十七大精神學習培訓，使十七大精神體現到黨的建設的各個方面，落實到構建和諧社會的各項事業中。通過宣講團、主題活動等手段，組織廣大黨員和基層干部學習貫徹會議精神。

三是開展組織工作落實構建和諧社會的調查研究。圍繞“構建和諧社會，加強組織工作”這一主題，就建設學習型隊伍、深化干部人事制度改革、加強領導班子建設、強化基層組織建設、推進黨內民主建設、加強和改進作風建設等開展調研，深入探討做好新形勢下的組織工作的新思路、新舉措、新辦法。

四是貫徹黨的十七大精神于組織工作全過程。要把學習貫徹十七大全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，按照構建和諧社會的新要求，切實提高組織工作水平，在基層組織建設、干部管理和黨管人才等方面，落實科學發展觀，繼續發揚組工干部“公道正派樹形象，比學趕超爭一流”的精神，銳意改革創新，進一步做好組織工作，為構建和諧社會提供堅強的組織保證。