思想作風(fēng)范文10篇

干部作風(fēng)的好壞，關(guān)乎黨的事業(yè)的成敗。我們既定的各項工作目標(biāo)任務(wù)的落實。同樣需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部具有端正的思想作風(fēng)做支撐。當(dāng)前，在推進(jìn)城建發(fā)展，改善城市環(huán)境，提升群眾生活質(zhì)量，拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)“三年大變樣”的進(jìn)程中，更需要我們以真抓實干的作風(fēng)去落實。那么怎樣才能抓好落實？筆者認(rèn)為應(yīng)抓好以下幾個方面：

要以扎實苦干的作風(fēng)抓落實。改革發(fā)展，干部作風(fēng)建設(shè)不可或缺。一個好的作風(fēng)是實干苦干出來的，黨的各項方針政策實施，需要抓落實。工作不落實，有工作方法或工作能力問題，但更重要的是工作作風(fēng)問題。只有作風(fēng)扎實，工作才能落實。

要以高度的責(zé)任心抓落實。黨的每一項工作任務(wù)目標(biāo)的落實，需要一支有高度責(zé)任心的干部隊伍作保證。我們有很多工作沒有干好，落實不到位，究其原因就是責(zé)任心不強(qiáng)，沒有一種對黨和人民高度負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神。有的為官一任卻不能造福一方，有的時間過了三五年，但“面貌不改”、“江山依舊”。所謂責(zé)任心，即負(fù)責(zé)的心態(tài)，良好的精神面貌，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作狀態(tài)。心態(tài)擺正了，才會聚精會神干工作、抓落實。當(dāng)前，有些部門單位工作抓得不到位，很大程度上是由于我們有的同志責(zé)任心不強(qiáng)，對待工作的心態(tài)沒有擺正，工作中等待觀望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就會影響我們的工作，貽誤黨的事業(yè)。

要以良好的思想品德抓落實。德是為人之本，從政之本。德行端才會作風(fēng)正，思想才會健康，工作任務(wù)目標(biāo)才會落實好。表現(xiàn)在工作上要不圖虛名，真抓實干，不向困難低頭，敢于攻堅克難，敢啃硬骨頭，工作爭先創(chuàng)一流；表現(xiàn)在為人處事上，要堂堂正正做人，踏踏實實干事，常修品行之德，以君子之心落實好每一項任務(wù)。只有這樣，一個單位、一個部門才能風(fēng)清氣正，各項工作才能落實到位。

要以人為本用好干部抓落實。抓落實我們要從“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落實的“牛鼻子”。我們一要抓任用，二要抓責(zé)任，三要抓獎罰，四要抓示范。

要放手任用負(fù)責(zé)任的人。第一，要用干事認(rèn)真的干部。對那些真心干事、作風(fēng)踏實的干部要舍得給位子、壓擔(dān)子。第二，要用能夠干成事的干部。要打破部門界限、合理地調(diào)配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺街匾块T和崗位。第三，要用敢于負(fù)責(zé)任的干部。對于工作有干勁、勇于承擔(dān)風(fēng)險、敢于負(fù)責(zé)任的干部，我們一定要多給工作和發(fā)展的機(jī)會，并為他們鼓勁撐腰；對于那些穿新鞋走老路、只愿當(dāng)老好人、善于投機(jī)取巧的干部絕對不能重用，以免影響工作。

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風(fēng)，就有什么樣的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。思想作風(fēng)看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。

我們黨歷來重視思想作風(fēng)建設(shè)，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應(yīng)該說，在新形勢下，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風(fēng)是端正的。但不得不承認(rèn)，也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不把思想作風(fēng)建設(shè)當(dāng)回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。得過且過，無所作為，樂當(dāng)“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習(xí)慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進(jìn)、盲目蠻干。不尊重客觀規(guī)律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴(yán)重，這是不講規(guī)矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風(fēng)建設(shè)前進(jìn)道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。

加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)，是一項長期的艱巨任務(wù)，不是一朝一夕所能奏效的，關(guān)鍵是要把這項工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對，一陣熱、一陣?yán)湟膊粚Α＜纫行判模虚L期奮斗的準(zhǔn)備，又要下決心，一個問題一個問題地去解決，在全黨造成鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的生動局面。

突破思想障礙就要觸犯一些“權(quán)威”、越過一些“禁區(qū)”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經(jīng)受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險易不革其心。

既要把解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)作為一種行為準(zhǔn)則來遵循，又要把它作為一種日常習(xí)慣來培養(yǎng)，更要把它作為一種能力來提高。一個人一個時期做到了解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新永無止境，我們應(yīng)當(dāng)把黨的思想路線時刻牢記在心，終生付諸實踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。

“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環(huán)境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價”的錯誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗。更要進(jìn)一步改進(jìn)干部考核辦法，形成科學(xué)的政績評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對那些因循守舊、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創(chuàng)造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。

自開展思想作風(fēng)整頓活動以來,自身能夠按照單位思想作風(fēng)整頓活動實施方案的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

在××局工作近八年的時間里，在部領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風(fēng)整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些其他方面的知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些其他科室業(yè)務(wù)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導(dǎo)思路把握不準(zhǔn)，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到工作多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

干部作風(fēng)的好壞，關(guān)乎黨的事業(yè)的成敗。我們既定的各項工作目標(biāo)任務(wù)的落實。同樣需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部具有端正的思想作風(fēng)做支撐。當(dāng)前，在推進(jìn)城建發(fā)展，改善城市環(huán)境，提升群眾生活質(zhì)量，拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)“三年大變樣”的進(jìn)程中，更需要我們以真抓實干的作風(fēng)去落實。那么怎樣才能抓好落實？筆者認(rèn)為應(yīng)抓好以下幾個方面：

要以扎實苦干的作風(fēng)抓落實。改革發(fā)展，干部作風(fēng)建設(shè)不可或缺。一個好的作風(fēng)是實干苦干出來的，黨的各項方針政策實施，需要抓落實。工作不落實，有工作方法或工作能力問題，但更重要的是工作作風(fēng)問題。只有作風(fēng)扎實，工作才能落實。

要以高度的責(zé)任心抓落實。黨的每一項工作任務(wù)目標(biāo)的落實，需要一支有高度責(zé)任心的干部隊伍作保證。我們有很多工作沒有干好，落實不到位，究其原因就是責(zé)任心不強(qiáng)，沒有一種對黨和人民高度負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神。有的為官一任卻不能造福一方，有的時間過了三五年，但“面貌不改”、“江山依舊”。所謂責(zé)任心，即負(fù)責(zé)的心態(tài)，良好的精神面貌，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作狀態(tài)。心態(tài)擺正了，才會聚精會神干工作、抓落實。當(dāng)前，有些部門單位工作抓得不到位，很大程度上是由于我們有的同志責(zé)任心不強(qiáng)，對待工作的心態(tài)沒有擺正，工作中等待觀望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就會影響我們的工作，貽誤黨的事業(yè)。

要以良好的思想品德抓落實。德是為人之本，從政之本。德行端才會作風(fēng)正，思想才會健康，工作任務(wù)目標(biāo)才會落實好。表現(xiàn)在工作上要不圖虛名，真抓實干，不向困難低頭，敢于攻堅克難，敢啃硬骨頭，工作爭先創(chuàng)一流；表現(xiàn)在為人處事上，要堂堂正正做人，踏踏實實干事，常修品行之德，以君子之心落實好每一項任務(wù)。只有這樣，一個單位、一個部門才能風(fēng)清氣正，各項工作才能落實到位。

要以人為本用好干部抓落實。抓落實我們要從“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落實的“牛鼻子”。我們一要抓任用，二要抓責(zé)任，三要抓獎罰，四要抓示范。

要放手任用負(fù)責(zé)任的人。第一，要用干事認(rèn)真的干部。對那些真心干事、作風(fēng)踏實的干部要舍得給位子、壓擔(dān)子。第二，要用能夠干成事的干部。要打破部門界限、合理地調(diào)配干部，把那些想干事、能干事、能干成事而且有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺街匾块T和崗位。第三，要用敢于負(fù)責(zé)任的干部。對于工作有干勁、勇于承擔(dān)風(fēng)險、敢于負(fù)責(zé)任的干部，我們一定要多給工作和發(fā)展的機(jī)會，并為他們鼓勁撐腰；對于那些穿新鞋走老路、只愿當(dāng)老好人、善于投機(jī)取巧的干部絕對不能重用，以免影響工作。

自開展思想作風(fēng)整頓活動以來,自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風(fēng)整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風(fēng)整頓活動查擺問題階段的實施方案還存公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務(wù)比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識和科技知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。

要實現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時代航標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發(fā)揮表率作用

領(lǐng)導(dǎo)是旗幟，領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)向。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷提高駕馭全局、推動科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發(fā)揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執(zhí)政為民的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部對待群眾的態(tài)度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應(yīng)該向誰負(fù)責(zé)，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負(fù)責(zé)和對組織負(fù)責(zé)是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負(fù)責(zé)，向人民群眾負(fù)責(zé)，向歷史負(fù)責(zé)，真正做到問心無愧。現(xiàn)在有的同志，不是對組織負(fù)責(zé)，對廣大群眾負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，而是對少數(shù)人負(fù)責(zé)，對自己的選票負(fù)責(zé)，這是絕對不允許的。領(lǐng)導(dǎo)干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認(rèn)真做事、抓緊時間做事。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護(hù)和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴(yán)密組織的，也是有嚴(yán)格紀(jì)律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的組織原則和紀(jì)律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；對組織紀(jì)律，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿意執(zhí)行就不執(zhí)行；什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護(hù)；什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養(yǎng)就沒有個人的成長進(jìn)步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規(guī)矩、守紀(jì)律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權(quán)利，但必須注意發(fā)表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀(jì)律，帶頭維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅決克服個人主義和自由主義。

作為公司的辦公文員、團(tuán)委書記兼物業(yè)公司副總，根據(jù)公司開展干部思想作風(fēng)建設(shè)活動的要求，我認(rèn)真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了近期以來本人在思想、工作等各方面存在的問題，并對此進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、自身主要存在的問題

（一）思想方面存在松懈

雖然我身兼數(shù)職，但各方面的工作基本都能夠合理分配時間，保證按領(lǐng)導(dǎo)要求完成任務(wù)。但正是忙于各項事務(wù)，難免有時存在松懈思想。在時間緊、任務(wù)重的情況下，處理某些事項時，認(rèn)為不是那么重要，就只求完成任務(wù)，不求工作質(zhì)量。因此，一些工作開展得不夠深入，缺乏科學(xué)性和實效性。

（二）大局意識不夠強(qiáng)烈

作為一名干部人員，本該立足本職，站在全公司發(fā)展的角度看問題，處理問題。但受到思想意識和個人能力的局限，我有時對待問題，常常是站在小團(tuán)體角度，進(jìn)行思考。比如，作為物業(yè)公司副總，工作布置多，檢查少，片面強(qiáng)調(diào)完成任務(wù)，工作落實不到位、督促不到位。作為團(tuán)委書記，滿足于工作有分工，偏重于強(qiáng)調(diào)各負(fù)其責(zé)。常常因工作忙，而沒有經(jīng)常深入基層，了解員工的工作、思想情況，與他們交流時間少，認(rèn)為這對工作沒有很大的影響。

通過這次在全省法院范圍內(nèi)開展的思想作風(fēng)鴿整頓活動，蘭考法院黨組深刻地認(rèn)識到：根據(jù)省委領(lǐng)導(dǎo)的指示，省委政法委決定從4月初到8月底，集中xxxx月的時間，以開展社會主義法治理念教育為載體，以“公正司法，一心為民”為核心，在全省法院系統(tǒng)開展思想作風(fēng)整頓活動，是省委作出的重大部署，是貫徹落實中央巡視組和省委要求的實際行動，開展好這次整頓活動，對我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高司法能力，維護(hù)法院形象，樹立法律公信力等方面都具有十分重要的現(xiàn)實意義。首先，我們清醒地認(rèn)識到，開展思想作風(fēng)整頓活動，是構(gòu)建和諧中原、實現(xiàn)中原崛起的必然要求。人民法院作為國家的審判機(jī)關(guān)，公正司法，一心為民，就是要為社會提供利益受尊重、權(quán)利可訴求、競爭有秩序、成果能保護(hù)的制度保障。在法院系統(tǒng)開展思想作風(fēng)整頓活動，教育廣大干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進(jìn)一步提高廣大法官的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予人民法院的職能，為實現(xiàn)民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。第二，開展思想作風(fēng)整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民群眾聯(lián)系的現(xiàn)實需要。法院是保障公平與正義最后一道防線，提供公正高效的司法保障是審判機(jī)關(guān)的神圣職責(zé)。在司法工作中自覺地、無條件地維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益，是司法機(jī)關(guān)維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會正義的最高標(biāo)準(zhǔn)，也是司法機(jī)關(guān)性質(zhì)的具體體現(xiàn)。但是，在法院系統(tǒng)中還確實不同程度地存在著審判不公、貪贓枉法甚至違法犯罪的現(xiàn)象。這些問題，雖然存在于少數(shù)地方、少數(shù)人身上，但是其危害和影響卻是十分嚴(yán)重的，如果裁判不公，人民群眾就不只是對某一個法官、某一個法院失去信任，會懷疑法律的公信力，還會對黨、對社會、對國家喪失信任，最終危害的是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。第三，開展思想作風(fēng)整頓活動，是加強(qiáng)法院系統(tǒng)自身建設(shè)的需要，也是法院系統(tǒng)廣大法官、干警的迫切要求。極個別人徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴(yán)重?fù)p害了法官隊伍的整體形象，也給整個法院系統(tǒng)帶來了壓力。通過開展思想作風(fēng)整頓活動，查處違法違紀(jì)行為，處理那些嚴(yán)重違法違紀(jì)的人，建立和完善各項規(guī)章制度，有利于進(jìn)一步提高廣大法官的思想政治素質(zhì)，更好地純潔法官隊伍，樹立人民法院的良好形象和權(quán)威。可以說，開展這次整頓活動，不僅順應(yīng)了廣大人民群眾的強(qiáng)烈要求，也集中反映了法院系統(tǒng)自身廣大干警、廣大法官的愿望和呼聲。開展這次活動對于我們進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動的持續(xù)和延伸，對于加強(qiáng)司法能力建設(shè)，提高廣大法官及其他工作人員的整體素質(zhì)，踐行“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更是具有十分重要的作用。

自4月7日思想作風(fēng)整頓動員會以來，蘭考法院黨組嚴(yán)格按照上級要求，結(jié)合本院的整頓方案，認(rèn)真研讀了規(guī)定的必讀篇目，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委常委、政法委書記李新民、市委常委、政法委書記戴松軍的重要講話和省委書記徐光春、市委書記孫泉碭的重要批示，開展了向先進(jìn)模范化人物學(xué)習(xí)活動等等，通過學(xué)習(xí)提高，虛心聽取意見，認(rèn)真回顧過去的工作，總結(jié)反思工作中的缺點、失誤和教訓(xùn)，分析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨組成員的思想迅速統(tǒng)一到省委的要求上來，保證了思想作風(fēng)整頓活動的順利開展。

通過前一段的學(xué)習(xí)教育，×××法院黨組班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在學(xué)習(xí)動員，征求意見，查擺問題，座談?wù){(diào)研等活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真撰寫黨組自查剖析材料，并先后召開了人大代表、政協(xié)委員、廉政監(jiān)督員、社會知名人士、律師、當(dāng)事人、人民陪審員座談會，廣泛征求意見，兩次召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評，對近年以來的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧和反思，總體認(rèn)為，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大和上級法院的監(jiān)督、指導(dǎo)和關(guān)心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各項審判、執(zhí)行工作的辦案質(zhì)量和效率得到了進(jìn)一步提高，班子建設(shè)、隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，基層基礎(chǔ)和物資裝備逐步完善，后勤管理進(jìn)一步規(guī)范，人民法院和法官的公信度進(jìn)一步提高，成績應(yīng)充分肯定。在肯定工作成績的同時，必須清醒地看到我們的領(lǐng)導(dǎo)班子、干警隊伍、審判執(zhí)行工作中還存在一些問題、困難和薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)梳理歸納主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子和法院工作中存在的主要問題

㈠政治理論學(xué)習(xí)和黨建工作方面存在的問題

1、對馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導(dǎo)工作上還有一定差距。中心組學(xué)習(xí)制度和干警政治學(xué)習(xí)制度有時堅持得不

一、進(jìn)一步解放思想，切實增強(qiáng)跨越發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感袁書記十分重視太原的發(fā)展，在視察太原時提出太原要實現(xiàn)率先發(fā)展，關(guān)鍵要解放思想，要把解放思想作為率先發(fā)展的首要任務(wù)。申書記要求，要緊緊圍繞建設(shè)具有國際影響力的區(qū)域性大都市這個目標(biāo)，把思想解放到科學(xué)發(fā)展上，解放到又好又快上，解放到創(chuàng)新爭先上，在新一輪的競爭潮流中奮起趕超、贏得先機(jī)。袁書記和申書記的講話發(fā)人深思，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。我們必須結(jié)合區(qū)情實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好袁書記和申書記的重要講話精神，促進(jìn)思想大解放，這是推動我區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保證。

第一，要在認(rèn)清發(fā)展差距、樹立趕超理念上解放思想。雖然我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)取得了新進(jìn)展新成效。但放眼全市、全省，近年來。發(fā)展與兄弟縣區(qū)的差距不斷拉大，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)總量和速度上的差距、發(fā)展水平上的差距、發(fā)展后勁上的差距等。對此我一些干部，不以為然，儼然以中心城區(qū)自居，習(xí)慣上滿足于縱向看問題，喜歡用幻想平衡自己，總結(jié)經(jīng)驗夸夸其談，這與我實現(xiàn)跨越趕超面臨的形勢任務(wù)和要求極不適應(yīng)。解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，加快發(fā)展的根本思想武器。必須增強(qiáng)不進(jìn)則退，小進(jìn)也退的危機(jī)意識，樹立跨越趕超的新理念，敢于在建設(shè)一流強(qiáng)區(qū)上解放思想，敢于在十二五”期間實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番上解放思想，以思想的大解放推進(jìn)全區(qū)的大發(fā)展。

第二，要在認(rèn)清發(fā)展問題、完善發(fā)展思路上解放思想。一方面區(qū)位優(yōu)勢明顯，袁書記、申書記講話的核心就是加快發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展。區(qū)作為老城區(qū)。發(fā)展?jié)摿薮螅涣硪环矫妫鞘薪ㄔO(shè)功能相對滯后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次低，發(fā)展的質(zhì)量和效益不高。造成我區(qū)發(fā)展滯后的一個重要原因，就是思想解放不夠。全市全省競相發(fā)展的今天，如何用科學(xué)發(fā)展觀把脈區(qū)域經(jīng)濟(jì)，拓寬發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前迫切需要解決的課題，也是當(dāng)前工作中必須抓好的首要政治任務(wù)。解放思想是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的前提，加快發(fā)展是解決一切問題的根本途徑，跨越發(fā)展的基礎(chǔ)。必須承接大思路，搶抓大機(jī)遇，把跨越發(fā)展作為我區(qū)今后一個時期的重大戰(zhàn)略取向。當(dāng)前，要在全區(qū)范圍內(nèi)開展以“加快‘創(chuàng)宜居環(huán)境，建和諧城區(qū)’進(jìn)程，推進(jìn)杏花嶺區(qū)跨越發(fā)展”為主題的解放思想大討論，進(jìn)一步完善思路，積極探索跨越發(fā)展的新途徑、新舉措，把思想和行動迅速統(tǒng)一到袁書記、申書記的講話精神上來。

第三，要在解決問題、真抓實干上解放思想。解放思想不僅是個理論問題，更是一個實踐問題。學(xué)習(xí)貫徹袁書記、申書記講話精神，歸根結(jié)底要落實到解決問題、真抓實干上。我們必須堅持把解決問題、真抓實干貫穿于解放思想的始終，作為推進(jìn)改革、謀劃發(fā)展、最終實現(xiàn)“創(chuàng)宜居環(huán)境，建和諧城區(qū)”目標(biāo)的根本保證，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，在解決問題中謀求觀念變革，最大限度地激發(fā)廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，奮力推進(jìn)全區(qū)在結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級上實現(xiàn)新跨越袁書記調(diào)研時特別強(qiáng)調(diào)，太原要在全省加快轉(zhuǎn)型發(fā)展和城市化進(jìn)程中發(fā)揮率先作用，并就推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整提出了更高要求。申書記在昨天的全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會上也明確提出，要依托“八個功能區(qū)”，發(fā)揮比較優(yōu)勢，著力構(gòu)建十大產(chǎn)業(yè)板塊，努力在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中做大做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，大幅度提升太原綜合實力。貫徹落實好袁書記和申書記的重要講話精神，就必須緊緊抓住“轉(zhuǎn)變”這個核心，牢牢把握“加快”這個關(guān)鍵，立足全區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和區(qū)位優(yōu)勢，全面改造提升傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)，大力發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，在總量擴(kuò)張中實現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級。

一是要在改造提升傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)上有大的突破。長期以來，傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)、飲食業(yè)作為全區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在增加財政收入、安置就業(yè)、提高城鄉(xiāng)居民收入等方面發(fā)揮了重要作用。但商貿(mào)企業(yè)規(guī)模小，檔次低，效益不高，競爭力不強(qiáng)，在一定程度上影響著全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和效益。要實現(xiàn)全區(qū)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，就必須下大力氣改造提升傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)，推進(jìn)傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，加快發(fā)展金融、中介、科技等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。要堅持以城市化為戰(zhàn)略重點，緊緊抓住龍?zhí)镀瑓^(qū)改造，勝利廣場建設(shè)，府東街、勝利街東延，北大街拓寬改造帶來的機(jī)遇，加快城中村改造，不斷擴(kuò)大城市規(guī)模，完善城市功能，提升城市品位，以城市化的集聚效應(yīng)和發(fā)展空間拉動傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)的升級改造，推進(jìn)商貿(mào)業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和功能升級，增強(qiáng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁和活力。

新形勢下，企業(yè)的生存與發(fā)展，得力于企業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)。而企業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)，不僅包含了企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，更涉及企業(yè)員工的思想作風(fēng)建設(shè)。兩者是企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)中不可或缺的整體。一方面，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，才能使各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識、以及大局意識不斷增強(qiáng)，也才能充分發(fā)揮出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，將企業(yè)的精神面貌加以提升，并匯聚各級領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力與向心力，并為員工多做實事，使企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。另一方面，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)與根本，只有加強(qiáng)企業(yè)員工的思想作風(fēng)建設(shè)，才能促使員工的思想政治意識與綜合素質(zhì)得以提升，也才能提升自身的工作熱忱與積極性，從而為企業(yè)的生存與發(fā)展，做出積極的貢獻(xiàn)。

一、從企業(yè)角度加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)

1.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要對思想作風(fēng)建設(shè)工作給予足夠的重視。若將企業(yè)比作行駛的列車，則領(lǐng)導(dǎo)干部無異于是列車的車頭，俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”，這也充分說明了領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮出模范帶頭作用。唯有領(lǐng)導(dǎo)干部對思想作風(fēng)建設(shè)給予高度的重視，才能使企業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)工作得以順利的開展。對此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要逐步提升自身的思想作風(fēng)意識，并在各級領(lǐng)導(dǎo)層間，優(yōu)先進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)工作。也只有如此，才能促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮出思想作風(fēng)建設(shè)的源泉與動力作用。同時，對于思想作風(fēng)建設(shè)工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不遺余力的進(jìn)行支持，這其中不僅涉到資金方面的支持，更涵蓋了政策方面的支持。此外，針對企業(yè)所開展的思想作風(fēng)建設(shè)工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做好員工的帶頭工作，使自身逐步成為宣導(dǎo)與傳播企業(yè)思想政治教育的排頭兵。2.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)制定并完善企業(yè)的思想作風(fēng)制度。通常情況下，企業(yè)在逐步成長與發(fā)展中，早已建立起自身的思想作風(fēng)建設(shè)制度。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不應(yīng)將其作為企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)的空喊口號，而要從思想作風(fēng)建設(shè)制度入手，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的思想作風(fēng)教育。同時，要以思想作風(fēng)建設(shè)制度為基準(zhǔn)，在企業(yè)內(nèi)部開展積極的思想作風(fēng)建設(shè)活動，只有這樣，才能使企業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)制度得以不斷地創(chuàng)新與完善，也才能使企業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)得以順利開展與持續(xù)進(jìn)行。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)針對思想作風(fēng)建設(shè)制度，制定出與之相對應(yīng)的獎懲制度和問責(zé)機(jī)制，使企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)工作得以切實落實，并發(fā)揮出其實際的效用。3.完善企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存及發(fā)展的座右銘，更是企業(yè)所呈現(xiàn)出的思想理念。作為思想作風(fēng)建設(shè)的一種表現(xiàn)形式，通過企業(yè)文化，可以激勵員工的斗志，激發(fā)出員工的拼搏意識，更能為員工展現(xiàn)出企業(yè)未來美好的藍(lán)圖。而通過對企業(yè)文化的熏陶，能使企業(yè)員工的凝聚力得以增強(qiáng)，進(jìn)而提升員工的工作創(chuàng)新意識，為企業(yè)帶來全新的思想作風(fēng)狀態(tài)。可以說，企業(yè)文化是企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)秀體現(xiàn)。

二、從建設(shè)方式角度加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)

以建設(shè)方式對員工進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)的教育與監(jiān)督，使員工能在正確思想作風(fēng)的引導(dǎo)下開展工作，這也是企業(yè)進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)的重要手段。1.加強(qiáng)員工的思想作風(fēng)教育。作為有效提升員工思想作風(fēng)的措施，在企業(yè)中開展思想作風(fēng)教育工作必不可少。通過對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德與崗位業(yè)務(wù)職能方面的教育，能使員工的綜合素質(zhì)得以提升，并能使員工間形成良好的學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，帶動思想積極性較差的員工共同進(jìn)步。并且，企業(yè)內(nèi)還應(yīng)組織各類加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的活動，以多種活動形式的方式，使企業(yè)員工積極投入到活動之中。例如：企業(yè)內(nèi)可針對思想作風(fēng)建設(shè)，開展文體形式的活動，將思想作風(fēng)教育融入到各種活動形式中，使員工在放松心態(tài)，消除由工作帶來的消極情緒的同時，感受到思想作風(fēng)教育。2.制定思想作風(fēng)建設(shè)制度。針對企業(yè)中制定的思想作風(fēng)建設(shè)制度，對員工的思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行有效的監(jiān)督。其中，不僅要對員工的思想作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行監(jiān)督，更要對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，以此來杜絕企業(yè)中思想作風(fēng)錯誤情況。并且，對于存在于企業(yè)員工間的思想作風(fēng)情況，挑選出表現(xiàn)優(yōu)異與存在問題的員工，依照思想作風(fēng)制度與獎懲制度，對員工進(jìn)行獎勵與懲罰。

三、從員工角度加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)