同事范文10篇

新同事文化，難道還有舊同事文化？

是的，在你愣頭愣腦地走進(jìn)社會(huì)的時(shí)候，如果你足夠幸運(yùn)，遇到對(duì)你足夠好的長(zhǎng)輩，他一定會(huì)語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)你說(shuō)，不要和同事做朋友，不要和同事說(shuō)知心話，不要和同事分享秘密，因?yàn)橥码S時(shí)都可能和你有利益沖突，他們隨時(shí)都可能出賣你。于是好長(zhǎng)輩會(huì)教你表面上和同事和睦相處，但公私要分明，下班以后最好有自己的活動(dòng)圈子，牢騷、郁悶絕對(duì)不能讓同事聽(tīng)見(jiàn)。

社交圈子越來(lái)越小

但是，如果你為了工作，初來(lái)乍到一個(gè)新的城市，什么人都不認(rèn)識(shí)呢？如果你的工作時(shí)間不固定老是要加班，下班后朋友已經(jīng)各自歸家或各有各的安排呢？如果你青梅竹馬一塊成長(zhǎng)的同學(xué)朋友已經(jīng)踏上不同的旅程奔波忙碌，你們已經(jīng)很少有共同語(yǔ)言呢？

這些現(xiàn)象不是個(gè)別，而是相當(dāng)普遍，因?yàn)槭澜缱兞?。首先，根的觀念越來(lái)越淡泊，年輕人為了理想，為了工作，已經(jīng)習(xí)慣“飄來(lái)飄去”，孓然一身，除了同事誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)的情形時(shí)有發(fā)生。其次，整個(gè)社會(huì)的行業(yè)布局發(fā)生了變化，“在舊的制造業(yè)公司模式中，工作是有限的，所要做的事這么多，干完就可以回家了”，公私時(shí)間段可以劃分得非常鮮明，但是在服務(wù)業(yè)、在IT業(yè)等新型的公司模式中，員工的工作量大大增加，公私時(shí)間段的劃分變得非常模糊。還有一點(diǎn)，就是網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)。在你寂寞的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)是最簡(jiǎn)捷的解悶方法，打開(kāi)電腦，你可以迅速進(jìn)入另一個(gè)世界，你可以找到數(shù)不清的朋友聊天。但也正因?yàn)檫@種方便，令你真實(shí)的社交圈子越來(lái)越小，如果你是一個(gè)懶惰的人，你每天的交往的真實(shí)的人差不多就剩下你的同事了。

出門靠同事

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

同事關(guān)系好，本是好事。我們來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來(lái)了，心往一處想、勁往一處使，團(tuán)結(jié)得跟一個(gè)人似的，有什么不好？為什么拒絕親密？

理由之一：容易受傷害

同事就是同事，不是朋友，如果你錯(cuò)把同事當(dāng)朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠(chéng)的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實(shí)于友誼是雙方的責(zé)任。同事就不同了，一般來(lái)說(shuō)，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對(duì)同事有過(guò)高的期望值，如果同事把你賣了，你當(dāng)然不要幫著數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長(zhǎng)一智就是了。

小A剛參加工作沒(méi)多久，見(jiàn)了本部門的同事就跟見(jiàn)了親人似的?？刹皇菃幔看蠹颐刻煲粔K上班，說(shuō)著笑著就把活干了；中午一起到食堂吃飯，其樂(lè)融融就像一家人；晚上一干人等時(shí)而泡吧,時(shí)而保齡，時(shí)而蹦的。真是相見(jiàn)恨晚哪！小A感嘆：誰(shuí)說(shuō)工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然無(wú)話不談，尤其是發(fā)牢騷的時(shí)候。偏心的老板；馬屁的他、無(wú)知的B，在場(chǎng)人人點(diǎn)頭稱是，英雄所見(jiàn)略同。誰(shuí)人背后不說(shuō)人，哪說(shuō)哪了，小A不覺(jué)得自己卑鄙。然而沒(méi)多久，小A的宏論陸續(xù)、輾轉(zhuǎn)從各個(gè)渠道有了反饋，當(dāng)事人們看來(lái)都及時(shí)地聽(tīng)取了他的意見(jiàn)，有的對(duì)他怒目而視，有的偷偷給他準(zhǔn)備了小鞋，有的干脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最后傷心，卻發(fā)現(xiàn)傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的,也是大家的，有仇必報(bào)，有什么錯(cuò)？！

理由之二：容易惹麻煩

吃一塹長(zhǎng)一智，小A發(fā)誓：從此"逢人且說(shuō)三分話，不可全拋一片心"，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己，對(duì)方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友。但小A相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的證明。于是放心地出雙入對(duì)、談天說(shuō)地，心底無(wú)私天地寬嘛。殊不知日久生情，"恨不相逢未嫁時(shí)"，反正同事在一起的時(shí)間比家人還多。一場(chǎng)轟轟烈烈的多角戀愛(ài)就此展開(kāi)，最后的結(jié)果是兩敗俱傷，有情人沒(méi)成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。

別忽略了健康。認(rèn)清“罪犯”什么讓你有壓力？認(rèn)清它戰(zhàn)勝它第一步。明白你能改變什么不能改變什么。丟掉那些不實(shí)際的期望。給自己安排一定的停工期”

這就是為什么越來(lái)越多的人筋疲力盡的原因。難處的同事是職場(chǎng)壓力首來(lái)源美國(guó)一網(wǎng)站在全美范圍內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)—工作量大、時(shí)間長(zhǎng)、與家人相處時(shí)間少、假期短。

逾越一半的工作者稱他壓力很大，美國(guó)網(wǎng)站近日通過(guò)在全美國(guó)范圍內(nèi)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。77%人感覺(jué)快被工作耗盡了什么是罪魁禍?zhǔn)啄?？人們往往?zé)備同事，有16%人認(rèn)為難以相處的同事是壓力首要來(lái)源。其他來(lái)源是不現(xiàn)實(shí)的工作量15%緊巴巴的最后期限11%最后方案10%專橫且愛(ài)干預(yù)的老板9%.

可能導(dǎo)致偏頭疼、消化系統(tǒng)紊亂、皮膚疾病、高血壓和心臟病，巨大的壓力會(huì)影響人的免疫系統(tǒng)。還會(huì)導(dǎo)致精神方面的疾病。以下是壓力過(guò)大要崩潰的征兆感覺(jué)你周圍的同事都踩在蛋殼上。來(lái)得晚而且總想早走。對(duì)工作冷漠沒(méi)有熱情。失去了與同事之間的感情?？偢杏X(jué)身體不適。

試試以下這些減輕痛苦的方法吧使工作重點(diǎn)有所偏重。確保有時(shí)間完成最重要的工作。下班前定下明日的工作重點(diǎn)。調(diào)整期望值，如果這些征兆在身上呈現(xiàn)。定合理的目標(biāo)。每日騰出時(shí)間回電子郵件和語(yǔ)音郵件，這樣你就不會(huì)不停地被打擾了

這就是為什么越來(lái)越多的人筋疲力盡的原因。別忽略了健康。認(rèn)清“罪犯”什么讓你有壓力？認(rèn)清它戰(zhàn)勝它第一步。明白你能改變什么不能改變什么。丟掉那些不實(shí)際的期望。給自己安排一定的停工期”難處的同事是職場(chǎng)壓力首來(lái)源美國(guó)一網(wǎng)站在全美范圍內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)—工作量大、時(shí)間長(zhǎng)、與家人相處時(shí)間少、假期短。

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會(huì)給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來(lái)成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見(jiàn)不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士?jī)A訴的話題就很有代表性。

原來(lái)，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識(shí)中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開(kāi)心呢？同時(shí)，他又覺(jué)得有時(shí)自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無(wú)法讓對(duì)方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場(chǎng)闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么？其實(shí)，職場(chǎng)如江湖，如何和同事“過(guò)招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開(kāi)朗些

如果你很開(kāi)朗，有你的世界就會(huì)擁有快樂(lè)，同事們會(huì)主動(dòng)拉近與你的距離。過(guò)于壓抑的環(huán)境往往會(huì)給人帶來(lái)心理上的不適，如果你能促進(jìn)這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會(huì)有一種號(hào)召力。孤僻的人不但會(huì)遭非議，而且會(huì)被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動(dòng)出擊，熱情襲人。如果你不夠開(kāi)朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時(shí)刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會(huì)對(duì)每個(gè)人微笑。

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會(huì)給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來(lái)成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見(jiàn)不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士?jī)A訴的話題就很有代表性。

原來(lái)，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識(shí)中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開(kāi)心呢？同時(shí)，他又覺(jué)得有時(shí)自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無(wú)法讓對(duì)方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場(chǎng)闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么？其實(shí)，職場(chǎng)如江湖，如何和同事“過(guò)招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開(kāi)朗些

如果你很開(kāi)朗，有你的世界就會(huì)擁有快樂(lè)，同事們會(huì)主動(dòng)拉近與你的距離。過(guò)于壓抑的環(huán)境往往會(huì)給人帶來(lái)心理上的不適，如果你能促進(jìn)這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會(huì)有一種號(hào)召力。孤僻的人不但會(huì)遭非議，而且會(huì)被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動(dòng)出擊，熱情襲人。如果你不夠開(kāi)朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時(shí)刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會(huì)對(duì)每個(gè)人微笑。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。假如同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，假如所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會(huì)給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來(lái)成功。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見(jiàn)不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士?jī)A訴的話題就很有代表性。

原來(lái)，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識(shí)中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開(kāi)心呢？同時(shí)，他又覺(jué)得有時(shí)自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無(wú)法讓對(duì)方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場(chǎng)闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么？其實(shí)，職場(chǎng)如江湖，如何和同事“過(guò)招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開(kāi)朗些

如果你很開(kāi)朗，有你的世界就會(huì)擁有快樂(lè)，同事們會(huì)主動(dòng)拉近與你的距離。過(guò)于壓抑的環(huán)境往往會(huì)給人帶來(lái)心理上的不適，如果你能促進(jìn)這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會(huì)有一種號(hào)召力。孤僻的人不但會(huì)遭非議，而且會(huì)被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動(dòng)出擊，熱情襲人。如果你不夠開(kāi)朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時(shí)刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會(huì)對(duì)每個(gè)人微笑。