外出工作者范文10篇

早早地起床，一個人獨自來到維多利亞港，來到灣仔，來到坐落在香港會展中心新翼海邊的金紫荊廣場。這是來港之前，我就在心里早己做好的決定。

天色尚早。廣場上空無一人。

鮮艷的五星紅旗和香港特別行政區(qū)區(qū)旗高高飄揚。金紫荊雕塑在會展中心巨大的藍(lán)色羽翼輝映下，靜靜地矗立著，散發(fā)出輝煌奪目的光輝。

海風(fēng)吹拂，海浪翻滾，吹動著我飛揚的發(fā)絲，也吹拂著我波動的心緒，不禁心潮澎湃，波濤起伏。

會展中心里，雄壯的國歌聲依稀傳來。我仿佛再次回到了那莊嚴(yán)肅穆的會場。1997年7月1日，香港回歸祖國大典就在這里舉行。那一天，這里成了世界矚目的焦點；那一天，成了華夏兒女彈冠相慶的節(jié)日。

就在去港前的頭一天，我特意把《人民日報》關(guān)于香港回歸祖國的報道找出來重讀了一遍。

早早地起床，一個人獨自來到維多利亞港，來到灣仔，來到坐落在香港會展中心新翼海邊的金紫荊廣場。這是來港之前，我就在心里早己做好的決定。

天色尚早。廣場上空無一人。

鮮艷的五星紅旗和香港特別行政區(qū)區(qū)旗高高飄揚。金紫荊雕塑在會展中心巨大的藍(lán)色羽翼輝映下，靜靜地矗立著，散發(fā)出輝煌奪目的光輝。

海風(fēng)吹拂，海浪翻滾，吹動著我飛揚的發(fā)絲，也吹拂著我波動的心緒，不禁心潮澎湃，波濤起伏。

會展中心里，雄壯的國歌聲依稀傳來。我仿佛再次回到了那莊嚴(yán)肅穆的會場。1997年7月1日，香港回歸祖國大典就在這里舉行。那一天，這里成了世界矚目的焦點；那一天，成了華夏兒女彈冠相慶的節(jié)日。

就在去港前的頭一天，我特意把《人民日報》關(guān)于香港回歸祖國的報道找出來重讀了一遍。

提高認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)

努力做好勞務(wù)培訓(xùn)輸出工作

為貫徹落實6月15日全區(qū)勞動力輸出工作會議精神，會議提出“實施勞動技能培訓(xùn)工程促進就業(yè)和再就業(yè)”的安排部署，加快推進我縣富余勞動力的合理有序流動，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展和農(nóng)民收入較快增長，努力把勞動力輸出培育成富民的重要途徑，結(jié)合我縣實際，摸清我縣農(nóng)業(yè)職業(yè)教育，農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動的培訓(xùn)現(xiàn)狀。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)

滄源縣政府2004年6月18日召開了滄源縣勞動力培訓(xùn)輸出工作會議，參加會議有政府分管領(lǐng)導(dǎo)，趙子杰副縣長、農(nóng)業(yè)局局長段家崢同志、縣勞動和社會保障局局長楊世邦及縣級相關(guān)部門婦聯(lián)、縣總工會、教育局、財政局等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，會議傳達(dá)了地委擴大的會議精神，滄源縣委、政府十分重視勞動培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，于6月20日又召開了一次會議，安排布置了相關(guān)部門工作任務(wù)，并成立了滄源縣勞動力培訓(xùn)輸出工程領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由黃光富（縣委常委、政府常務(wù)副縣長）擔(dān)任，副組長縣由農(nóng)業(yè)局局長段家崢同志和縣勞動和社會保障局局長楊世邦擔(dān)任，成員由縣婦聯(lián)、縣政府辦公室、縣總工會、教育局、扶貧辦、財政局、人事局等部門組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣農(nóng)業(yè)局由段家崢同志兼任辦公室主任，承辦統(tǒng)計報表具體業(yè)務(wù)由農(nóng)廣校萬蘇云同志負(fù)責(zé)。

二、摸清家底，明確任務(wù)，認(rèn)真做好勞動力培訓(xùn)輸出工作

為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神以及中央、省委、市委和縣委關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員工作的部署要求，根據(jù)《XX縣2015年發(fā)展黨員工作計劃》（興組通〔2015〕12號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作實際，制定2015年度發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)，著眼于提升發(fā)展黨員工作科學(xué)化水平，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，明確目標(biāo)、突出重點，創(chuàng)新方法、完善舉措，著力把各方面先進分子和優(yōu)秀人才更多地吸收到黨內(nèi)，努力建設(shè)一支信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍，為推進長岡振興發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

2015年，縣委組織部下達(dá)給我鄉(xiāng)的發(fā)展黨員年度調(diào)控數(shù)為14名。根據(jù)這一調(diào)控目標(biāo)，確定了我鄉(xiāng)各黨支部2015年度發(fā)展黨員調(diào)控數(shù)（詳見附表一）。其中：35歲以下黨員11名，占總數(shù)的79%；高中以上文化程度黨員12名，占總數(shù)的85.7%；女性黨員4名，占總數(shù)的28.6%，機關(guān)黨員1名，占總數(shù)的7.1%。同時，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的入黨積極分子隊伍，全鄉(xiāng)2015年入黨積極分子總數(shù)達(dá)30名以上，各黨支部入黨積極分子數(shù)與新發(fā)展黨員數(shù)之比保持在3：1以上。

三、工作措施

為貫徹落實6月15日全區(qū)勞動力輸出工作會議精神，會議提出“實施勞動技能培訓(xùn)工程促進就業(yè)和再就業(yè)”的安排部署，加快推進我縣富余勞動力的合理有序流動，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展和農(nóng)民收入較快增長，努力把勞動力輸出培育成富民的重要途徑，結(jié)合我縣實際，摸清我縣農(nóng)業(yè)職業(yè)教育，農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動的培訓(xùn)現(xiàn)狀。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)

滄源縣政府2004年6月18日召開了滄源縣勞動力培訓(xùn)輸出工作會議，參加會議有政府分管領(lǐng)導(dǎo)，趙子杰副縣長、農(nóng)業(yè)局局長段家崢同志、縣勞動和社會保障局局長楊世邦及縣級相關(guān)部門婦聯(lián)、縣總工會、教育局、財政局等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，會議傳達(dá)了地委擴大的會議精神，滄源縣委、政府十分重視勞動培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，于6月20日又召開了一次會議，安排布置了相關(guān)部門工作任務(wù)，并成立了滄源縣勞動力培訓(xùn)輸出工程領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由黃光富（縣委常委、政府常務(wù)副縣長）擔(dān)任，副組長縣由農(nóng)業(yè)局局長段家崢同志和縣勞動和社會保障局局長楊世邦擔(dān)任，成員由縣婦聯(lián)、縣政府辦公室、縣總工會、教育局、扶貧辦、財政局、人事局等部門組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣農(nóng)業(yè)局由段家崢同志兼任辦公室主任，承辦統(tǒng)計報表具體業(yè)務(wù)由農(nóng)廣校萬蘇云同志負(fù)責(zé)。

二、摸清家底，明確任務(wù)，認(rèn)真做好勞動力培訓(xùn)輸出工作

1、滄源縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟基本情況

我縣是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，山區(qū)占總面積98％，壩區(qū)占總面積2％，是集老、少、邊、山、窮為一體的貧困縣，全縣共有93個行政村、804個村民小組、農(nóng)村總戶數(shù)有30032戶，全縣總?cè)丝?6.6萬人，農(nóng)業(yè)總?cè)丝?34598人，農(nóng)村勞動力60313人，占總?cè)丝诘?4％。2003年末全縣國民生產(chǎn)總值46996萬元，財政總收入3740萬元，人均純收入793元，農(nóng)民所得糧4271.6萬公斤，人均327公斤，總耕地面積為425945畝，農(nóng)民外出勞務(wù)收入527萬元，占總收入的3.7％，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值2003年20009萬元。

流動黨員管理是黨的建設(shè)的重要組成部分。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟體制的建立，黨員在不同行業(yè)、地域間的流動性加大，黨員成分、生活環(huán)境及思想意識形態(tài)趨于復(fù)雜化。新的形勢下，如何加強流動黨員的管理，不斷提高黨員隊伍素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力成為我們必須認(rèn)真研究的課題。今年以來，羅溪鎮(zhèn)黨委通過組織人員隨訪、座談等形式就當(dāng)前該鎮(zhèn)如何加強黨員管理特別是流動黨員管理問題進行了深入調(diào)查研究，全面分析了目前該鎮(zhèn)流動黨員管理的現(xiàn)狀，并就該問題提出了解決的對策和措施。

一、當(dāng)前羅溪鎮(zhèn)流動黨員基本現(xiàn)狀及主要做法

截止到今年七月份該鎮(zhèn)共有基層黨組織62個，其中成立黨總支1個、黨支部61個，黨員1725名。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，特別是非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁，黨員隊伍出現(xiàn)了新的變化，流動黨員呈現(xiàn)出了新的特點。一是數(shù)量不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，**年底，在現(xiàn)有流動黨員中，外出黨員324名，占全鎮(zhèn)黨員總數(shù)的19%。二是流動黨員分布面相對集中。據(jù)調(diào)查顯示，全鎮(zhèn)外出黨員主要集中在被征地拆遷的村黨支部。三是構(gòu)成相對復(fù)雜。流動黨員中，有農(nóng)民，有企業(yè)職工，也有復(fù)退軍人、大中專畢業(yè)生、退休人員等。四是思想比較活躍。大多數(shù)流動黨員思想比較活躍，年富力強，有一定的文化素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)精神。在流動期間，他們受各種思想文化觀念的沖擊，心態(tài)比較復(fù)雜。五是流動時間不定。流動黨員什么時候外出，外出時間多長難以確定，部分農(nóng)村黨員為季節(jié)性流出。

針對這些特點，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以發(fā)展為第一要務(wù)，解放思想，實事求是，與時俱進，探索創(chuàng)新，在加強對流動黨員教育管理的實踐過程中，不斷摸索創(chuàng)新，采取有效措施，加強和改進流動黨員管理工作，形成了“理順關(guān)系，健全組織，建立制度，創(chuàng)新載體，開展活動”的工作路子，收到了較好的效果。主要做法是：

1、建立健全黨的基層組織，擴大黨的工作覆蓋面

據(jù)統(tǒng)計,到**年為止，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)271家，個體工商戶1016戶，從業(yè)人員8533人，其中黨員714人。鎮(zhèn)黨委從實際出發(fā)，采取措施，加大了在非公有制企業(yè)中建立黨組織力度。目前，已建立黨支部22個，占符合條件建立黨組織企業(yè)的100%。

一、新形勢下高職院校學(xué)管工作普遍存在的幾個問題

1．工作效率低

從工作效率的高低，不僅能看出工作管理的效率，還能看出學(xué)管工作者管理素質(zhì)的高低。在高校學(xué)生管理過程中最能體現(xiàn)工作效率的便是集會。其中，最有代表性的就是高職院校的集會了。因為高職院校集會次數(shù)多，而且高職院校的學(xué)生管理者素質(zhì)往往較本科高校的相關(guān)人員要差一些。他們常常讓學(xué)生提前到，而自己卻不能夠做到以身作則，常常遲到，甚至爽約；通知時，不注意實際參會人數(shù)與會場容納量是否適應(yīng)；常常不能正確選擇會場地點，致使會場安排的混亂；會議開始時，因參會人數(shù)過多，又缺少提前安排，會場吵嚷一片。這樣大大降低了辦事效率，浪費了自己和別人的時間，服務(wù)質(zhì)量大打折扣。這不僅說明了學(xué)管工作者與被管理者之間尚未達(dá)成一種有效默契，還在某種程度上說明了管理者與被管理者之間存在信任不足。

2．主觀干預(yù)強

新形勢下高職院校存在“伯樂相馬”的任命現(xiàn)象。這種管理方式可以解決新生入學(xué)初期“群龍無首”的混亂問題，但從長久看，并非一勞永逸。首先，這種任命具有強烈的主觀干預(yù)色彩，要基于管理者慧眼識珠的本領(lǐng)，一旦管理者疏于察審，這種任命帶來的后果是民主的喪失。此外，高職的學(xué)生更容易實現(xiàn)自我管理，一旦學(xué)生內(nèi)部形成自主管理的組織，若學(xué)管工作者對基層管理隊伍的過多干預(yù)，則不利于學(xué)生的良性發(fā)展。說白了就是不利于學(xué)生們發(fā)揮他們的主觀能動性，民主精神，也變成了一句口號。

3．封閉或放任

1998年秋，××同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記調(diào)任縣建設(shè)國土環(huán)境資源局副局長，兼國土局長。機構(gòu)改革后，國土局分立出來，成立國土環(huán)境資源局，他擔(dān)任副局長，分管土地管理工作。7年來，他一心一意撲在國土管理工作中，以強烈的責(zé)任心和求真務(wù)實的開拓精神，將滿腔熱血，傾注在這塊生他養(yǎng)他的紅土地上，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，在他的身后，留下了一串串閃光的足跡：“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“海南省清理整頓農(nóng)業(yè)用地流轉(zhuǎn)專項工作先進工作者”、“全國國土資源系統(tǒng)信訪工作先進工作者”……

××同志剛擔(dān)任國土環(huán)境資源副局長，恰逢該縣熱帶高效農(nóng)業(yè)興起，隨著熱帶高效農(nóng)業(yè)的迅猛發(fā)展和人口的膨脹，農(nóng)民對土地的需求日益強烈，土地供求關(guān)系緊張。一方面農(nóng)民需要土地作為生產(chǎn)資料來脫貧致富；另一方面，由于長期以來土地管理工作不夠規(guī)范，農(nóng)業(yè)用地流轉(zhuǎn)過程中，不同程度存在缺陷，主要表現(xiàn)為土地承包金過低、土地使用年限過長、用地面積過大的“三過”問題；部分土地承包商承包土地后，因無力開發(fā)，部分土地長期閑置撂荒，不能充分發(fā)揮土地效益；農(nóng)村土地權(quán)屬不清，界面不明等等，這些都嚴(yán)重?fù)p害了群眾的利益，群眾意見很大，引起糾紛，一度成為該縣農(nóng)民群眾多次上訪的焦點問題。

處理土地糾紛是××同志的分管工作之一。幾年來，他的精力主要放在處理土地糾紛問題上，每年都帶領(lǐng)有關(guān)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村了解土地流轉(zhuǎn)情況，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，對群眾反映的土地糾紛信訪案件及時調(diào)查處理，僅2005年，他本人就主持調(diào)處權(quán)屬糾紛27宗，面積8000多畝，合同糾紛5宗，面積1000多畝。

處理土地糾紛是一項政策性、法律性、專業(yè)性較強的工作，需要矛盾雙方互相理解，并依據(jù)有關(guān)法律才能順利解決。為此，他把每宗土地糾紛案件的處理，當(dāng)作一堂土地法律、法規(guī)宣傳課，提高農(nóng)民知法守法意識，依靠法律維護自身合法權(quán)益。

敢于碰硬，是××同志在工作中一大優(yōu)點，工作中的沖勁拼勁，在全縣土地管理系統(tǒng)是出了名的，許多復(fù)雜的土地糾紛問題，在他的面前都迎刃而解。1995年，某村委會未經(jīng)村民同意，擅自將已于實行第一輪聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制時分到在農(nóng)戶的800多畝土地發(fā)包給某開發(fā)商，承包金每畝每年30元，所得承包金沒有發(fā)放給群眾。1997年，某開發(fā)商又將該地非法轉(zhuǎn)包給某公司。此事引起群眾不滿，多次上訪鬧事，強烈要求終止合同，把土地交給群眾經(jīng)營。縣委曾三次派出工作組處理未果，最后將這一問題交給××同志負(fù)責(zé)處理。此事的處理比較棘手，一方面群眾的要求合理合法，另一方面，由于時間過久，某公司已投入大量資金進行經(jīng)營，種植的檳榔、芒果等長期作物已開始收獲，怎么辦？不經(jīng)風(fēng)雨，怎能現(xiàn)彩虹？憑著厚實的土地管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，他終于將這塊硬骨頭啃了下來。為了準(zhǔn)確了解村民的意見，他帶領(lǐng)有關(guān)人員，深入到該村789戶村民家中，足跡踏遍了該村的每一條村道，每條小巷，渴了，喝口水，累了，在村民家歇口氣，晚上10點鐘，還在和村民深談，外出打工的，還到他們打工的地方，征求他們的意見。經(jīng)過10多天的努力，終于摸透絕大部分群眾的真實意思，在此基礎(chǔ)上，制定具體詳實的解決方案，然后召集村干部、村民代表、村民小組長和承包方開協(xié)商會，先后經(jīng)過四次艱難的協(xié)商，依法解除原承包合同，由村民小組與某公司重新簽訂承包合同，承包期從原來的30年縮短為15年，承包金從每畝每年30元提高到100元，此舉，全村每年可增收近6萬元，承包金全部發(fā)到群眾手中，贏得了群眾的信賴。

××同志就是憑著這份執(zhí)著和堅韌，憑著共產(chǎn)黨員權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的理念，忠實踐行著“三個代表”重要思想，忘我工作，默默奉獻，以實際行動，在平凡的崗位體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進性。

農(nóng)村流動黨員教育管理初探

石泉縣饒峰鎮(zhèn)黨委王正平

（2006年4月28日）

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，流動異鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人口中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。這些黨員大多來去自由，既沒有在原所在地黨組織辦理《流動黨員證》，也沒有在流入地登記黨員關(guān)系，更談不上過組織生活。長期以來，流動黨員就成了（流出流入地）“兩不管”的“自由”黨員了。這種狀況很不利于農(nóng)民黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，也給農(nóng)村基層黨組織對農(nóng)民黨員的教育管理提出了新問題。如何加強流動黨員管理，確保流動黨員流動不流失，永葆黨員先進性，在目前還沒有一套健全完善的管理辦法的情況下，是一個值得探討和研究的重要課題。本文擬就石泉縣饒峰鎮(zhèn)黨委來自一線的調(diào)查資料為依據(jù)，結(jié)合日常黨建工作中總結(jié)出的經(jīng)驗，談?wù)勅绾渭訌娏鲃狱h員教育管理，并提出一些對策和措施，供黨建組工部門和黨務(wù)工作者參考。

一、黨員隊伍現(xiàn)狀

饒峰鎮(zhèn)地處石泉縣城西北部，距縣城19公里，轄區(qū)總面積160平方公里，全鎮(zhèn)轄19個行政村，1個社區(qū)居委會，118個村民（居）民小組，3588戶，13089人，現(xiàn)有黨支部29個，其中農(nóng)村支部19個，機關(guān)事企業(yè)單位黨支部10個，全鎮(zhèn)黨員551名，其中正式黨員523名，預(yù)備黨員28名，女黨員72人，35歲以下的黨員121人，60歲以上的黨員148人。全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員443人，農(nóng)村流動黨員90人，占全農(nóng)村黨員總數(shù)的20.3％。其中省外流動53人，省內(nèi)流動37人，在37人中市內(nèi)17人，縣內(nèi)13人。就業(yè)去向為：在非公有制企業(yè)78人，個體工商戶9人，其他3人（投親靠友、外出落戶）。流動時間6個月內(nèi)的16人，6—12個月的17人，1年以上的57人。年齡結(jié)構(gòu)為35歲以下的27人，35歲—45歲的42人，46—60歲的15人，60歲以上的6人。有87人不經(jīng)常參加組織生活，3人不參加組織生活。在組織關(guān)系管理上，持流動黨員活動證的4人，未持證、未開據(jù)黨員證明信或轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的86人，占流動黨員總數(shù)的96％。交納黨費情況：有34人能足額及時交納黨費，有36人不能及時足額交納黨費，有20人不交納黨費。發(fā)揮作用情況：有5人發(fā)揮作用好，12人發(fā)揮作用一般，不掌握情況的73人。

2012年市科協(xié)宣傳信息工作的總體思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以宣傳科技工作者、塑造科協(xié)鮮明社會形象為著力點，以召開市科協(xié)“八大”為契機，大力宣傳在創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)和普及科學(xué)技術(shù)方面做出突出貢獻的杰出科學(xué)家、優(yōu)秀科技工作者和創(chuàng)新團隊，加強主題策劃，創(chuàng)新宣傳形式，讓科技工作者受到全社會尊重，讓全民創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力得到充分激發(fā)，為推動科技進步、加快科協(xié)事業(yè)發(fā)展提供有力的輿論支持。

一、圍繞中心工作大力宣傳科協(xié)重要活動，提升科協(xié)組織的社會影響力

1.切實做好市科協(xié)“八大”宣傳工作

制定實施《八大宣傳工作方案》，組織駐青新聞媒體對大會盛況進行報道，協(xié)同日報等媒體刊發(fā)評論員文章，宣傳市科協(xié)五年來取得的輝煌成就，營造團結(jié)熱烈的良好氛圍。

2.及時宣傳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

宣傳報道市科協(xié)各級黨組織和廣大黨員開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的好做法、好經(jīng)驗、典型范例和活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科協(xié)工作者，推動人人學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的生動局面。