外出企業范文10篇

今天受部長委托就上學期外出企業實習作一個發言，談談自已的一些心得體會。

首先,我非常感謝部里領導給我這次企業實習的體會，說實在的，這是我1992年大學畢業后第一次外出企業實習,由于畢業后一直在學校當老師，從未在中實踐過。故此，授課時總覺得缺少素材，對目前企業會計現狀也缺乏了解，所以教學時總覺得略欠空洞，不夠理論聯系實際，所以,對于這次外出企業實習機會，我非常珍惜。

本次外出實習，部里安排我到會計師事務所實習，主要任務是協助各注冊會計師到各街道進行查賬，主要工作有編制工作底稿，查閱憑證，帳簿，報表發現問題，提出審計意見，進行現金盤點，資產清查，編制審計報告等。

本次外出實習，我感覺收獲特別大。第一：收集了很多教學素材案例，在審計過程中，一旦我發現有對我以后教學有用的東西，我都會用筆記本記錄下來。故此，這次外出企業實習，我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以后教學提供很多幫助。本學期我講授企業單項實訓課程，在授課時就經常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學效果很好。第二：了解目前企業會計現狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現象。第三：向注冊會計師學習了很多知識，對于我在審計過程中碰到的各種問題，我都會虛心地向會計師事務所的老師詢問，對于我提出的各種"轟炸式"提問，他們都很耐心地給予回答。第四：近距離接觸，真正了解到對會計人員各方面素質及要求，為我以后在講授課程時對于授課內容如何有所側重更有幫助。本次發言,張部長主要讓我談一談目前企業對會計人員要求，我們在教學中應注重培養學生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面：

一,會計電算化知識

本次外出企業查帳，我發現大部分企業已實現用電腦做帳，而且大部分企業公司都是采用金蝶財務軟件做帳，少部分采用用友軟件做帳。故此，我們應重點加強這方面知識講授，讓每位同學都能達到熟練運用這2個財務軟件.既然是用電腦做帳，對打字速度有一定要求，一般要求學生每分鐘要達到40-50個字左右。

今天受部長委托就上學期外出企業實習作一個發言，談談自已的一些心得體會。

首先，我非常感謝部里領導給我這次企業實習的體會，說實在的，這是我1992年大學畢業后第一次外出企業實習，由于畢業后一直在學校當老師，從未在中實踐過。故此，授課時總覺得缺少素材，對目前企業會計現狀也缺乏了解，所以教學時總覺得略欠空洞，不夠理論聯系實際，所以，對于這次外出企業實習機會，我非常珍惜。

本次外出實習，部里安排我到會計師事務所實習，主要任務是協助各注冊會計師到各街道進行查賬，主要工作有編制工作底稿，查閱憑證，帳簿，報表發現問題，提出審計意見，進行現金盤點，資產清查，編制審計報告等。

本次外出實習，我感覺收獲特別大。第一：收集了很多教學素材案例，在審計過程中，一旦我發現有對我以后教學有用的東西，我都會用筆記本記錄下來。故此，這次外出企業實習，我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以，后教學提供很多幫助。本學期我講授企業單項實訓課程，在授課時就經常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學效果很好。第二：了解目前企業會計現狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現象。第三：向注冊會計師學習了很多知識，對于我在審計過程中碰到的各種問題，我都會虛心地向會計師事務所的老師詢問，對于我提出的各種"轟炸式"提問，他們都很耐心地給予回答。第四：近距離接觸，真正了解到對會計人員各方面素質及要求，為我以后在講授課程時對于授課內容如何有所側重更有幫助。本次發言，張部長主要讓我談一談目前企業對會計人員要求，我們在教學中應注重培養學生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面：

一，會計電算化知識

本次外出企業查帳，我發現大部分企業已實現用電腦做帳，而且大部分企業公司都是采用金蝶財務軟件做帳，少部分采用用友軟件做帳。故此，我們應重點加強這方面知識講授，讓每位同學都能達到熟練運用這2個財務軟件.既然是用電腦做帳，對打字速度有一定要求，一般要求學生每分鐘要達到40-50個字左右。

[摘要]國際貿易中,貨款的收付是買賣雙方的基本權利和義務,而貨款的結算直接影響到買賣雙方的資金周轉和融通以及各種交易風險和費用的負擔。對于結算方式的選擇,關系到買賣雙方利益的關鍵問題。本文通過對國際貿易中主要結算方式的特點及應用情況介紹,指出了出口企業在選擇結算方式時應重點考慮的因素,并且進一步提出出口企業可根據實際交易情況綜合選擇結算方式的組合。

[關鍵詞]國際結算方式選擇組合

國際結算是指不同國家當事人之間由于各種經濟交往而產生的以一定貨幣形式表現的債權債務關系,并通過一定支付手段和支付方式進行償付和清償的行為。在國際結算的研究領域中,主要包括國際結算工具、國際結算方式、國際結算單據、以及國際結算慣例。其中,國際結算方式是最基本、也是最為重要的一個內容。所謂國際結算方式是指收付貨幣的手段和渠道,同時,國際結算條款也是進出口買賣合同中最為重要的條款之一。因此,對于廣大的出口企業而言,如何正確認識各種結算方式,并根據自身需要作出適當選擇,以及利用各種國際結算方式的優劣進行不同組合,是企業降低收匯風險、減少結算成本、擴大利潤,增加競爭力的重要手段。

一、主要國際結算方式的特點及應用

國際結算起源于國家間的商品買賣,并隨著國際貿易和其他國際交往的擴大而不斷發展。國際結算經歷了從現金結算到非現金結算,從直接結算到間接結算,國際結算方式也呈現多樣化。目前,根據國際結算方式的地位和作用,可以把它分為兩大類,一類是基本結算方式,另一類是從屬性結算方式,。本文重點介紹主要結算方式的特點及使用情況。

1.匯款(Remittance)

摘要:現今，隨著中國經濟的發展和經濟實力的日益增強，人民幣在國際市場上面臨嚴峻的升值壓力，人民幣匯率上升必然對我國對外貿易的發展產生一定的影響。本文分析了匯率變化對貿易產生的影響，以及分析了人民幣匯率上升的原因。重點從正反兩方面分析了人民幣匯率上升對我國對外貿易行業的影響，最后尋找針對人民幣匯率上升的對策，以促進我國對外貿易有序的發展。

關鍵詞：匯率變動，人民幣升值，貿易順差，對策

一、匯率變動的概述

（一）匯率重要性

匯率是一國貨幣兌換他國貨幣單位的比率，是一國進行國際經濟活動時最重要的綜合性價格指標，在國際金融和國際貿易活動中執行著價格轉換職能。它的變動對一國對外貿易的平衡與國內經濟活動的波動都具有深刻的影響。

（二）匯率變動表現

為進一步拓展和延伸新時期黨建工作，以建立駐外黨支部為載體，搭建外出務工創業人員和所在地方或企業志**聯系的金橋，更好地推動**經濟建設和社會各項事業的進步，現就實施“金橋工程”作出如下決定。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和**大精神為指導，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，結合外出務工人員的實際，在外出務工黨員比較集中的地方建立駐外黨支部，以駐外黨支部為載體，實施“金橋工程”，加強外出務工黨員教育管理，吸引和凝聚外出務工人員，增加黨組織的號召力和影響力，增加**與外出務工人員及所在地方或企業的聯系，實現人才、資金、技術、信息、管理經驗和產品銷售的雙向互動，使外出務工人員和駐外黨支部更好地為家鄉經濟建設服務，吸引和爭取經濟發達地區的企業到**投資辦實業，進一步加快**發展步伐，早日實現建設小康社會的目標。

二、目的意義

近年來，隨著社會主義市場經濟的發展，農村剩余勞動力和企業下崗職工大量外出務工、經商、創辦企業，流動黨員日趨增多，基層黨組織和黨員隊伍建設出現了許多新情況新問題。根據形勢發展的需要，探索建立駐外黨支部，實施“金橋工程”，搭建外出務工黨員與黨組織聯系的橋梁，對于加強黨的建設，推動**經濟發展和社會各項事業的進步，具有十分重要的現實意義。

1、實施“金橋工程”，建立駐外黨支部，延伸了黨的基層組織。做到黨員流動到哪里，黨的組織就建到哪里，實現外出務工黨員教育管理正常化、制度化、規范化，是新形勢下加強外出務工黨員教育管理的重要紐帶。

面臨的形勢機遇和挑戰并存

當前，國內建筑業發展的形勢發生了深刻變化，隨著建筑法律法規不斷健全和建筑市場的目漸規范，在全國形成了大市場、大建筑的局面。從市場形勢變化看，北京、上海等大城市經濟水平的飛速發展，政府加大了對城市基礎設施投資力度，為建筑企業的發展提供了機遇。一批新興市場(如中西部和東北市場)正在崛起，建筑市場實現了空間上的轉移，為企業走出去，求生存、謀發展，搶占外部市場，擴大市場占有份額創造了條件。國際市場國內化和國內市場國際化的態勢下，以江蘇、浙江等為代表的建筑強省迅速崛起，市場占有率不斷膨脹。據了解，山東、湖北、四川、湖南、河北、河南等建筑業后發省份，不斷加快實施“走出去”步伐，近年來這些省份的外出施工產值快速增長，為我國更多的建筑業企業走出家門、跨省跨地區、乃至跨入國際建筑市場奠定了堅實的基礎和積累了寶貴的外出施工經驗和增強了外出施工的信心。

建筑企業實力明顯增強，具備了“走出去”的條件

各建筑業主管部門，通過規范的市場化運作和資質調控手段，培育和組建了具有較強競爭力的綜合性的建筑企業集團，增強了現有骨干企業實力，搞活了中小企業，形成了以總承包企業為龍頭、專業承包和勞務分包為基礎的企業群體，構筑分工明確、配套協作、整體優勢明顯的隊伍結構，企業綜合競爭力不斷增強，具備了走出去的條件。另外，我國建筑企業也高度重視企業信譽建設，擁有了一定的建筑市場信譽，國人樸實、講誠信，值得信賴，這是我國建筑業開拓市場的無形資產。近年來，我國建筑企業創建出許多精品工程，建筑施工安全生產保障體系的完善與鍵全，使我國建筑業安全生產形勢保持了良好的穩定態勢，這也是我國建筑業綜合實力發展壯大的體現和未來更多建筑業企業大力實施“走出去”發展戰略的可靠保障。

存在的問題

一是有些建筑業主管部門管理服務滯后，缺乏有效的政策支持和激勵措施。二是一些國內建筑業企業開拓市場的思想觀念保守陳舊，缺乏敢試、敢闖和自強息、奮發有為的精神。不愿走出去、不敢走出去已成為制約我國建筑業企業做大做強的主要障礙。三是多數國內建筑業企業綜合實力與市場競爭力不強，外出施工缺乏強有力的支撐和發展后勁，國內多數建筑業企業不注重長遠發展戰略，缺乏先進的經營管理理念與價值取向，國內建筑業企業內部機制、體制不靈活，缺乏旺盛的生機與活力。

隨著我縣民營經濟的發展，外出務工人員日益增多，全縣年均外出務工人員達9萬多人，其中黨員2千余人。面對日益壯大的務工黨員隊伍，長垣縣委按照“有利于黨員合理流動、有利于黨員教育管理、有利于黨員發揮作用”的原則，進行了積極的探索和實踐。截止目前，在外出務工黨員中建立黨總支1個，黨支部34個。不僅加強了流動黨員的教育管理，壯大了黨的組織，而且更好地發揮了黨員的先鋒模范作用，加快了經濟建設的發展。現將我縣的外出務工人員黨建工作情況匯報如下：

一、多策并舉，構建組織管理新機制

首先，樹立外出務工黨建觀念。長垣地處黃河灘區，素有外出打工經商傳統，特別是改革開放以來，外出人員急劇增加，而且黨員比例很高，其中領辦企業的大部分是黨員。這些外出黨員大多數年富力強，見識廣，有市場經濟頭腦，是基層黨員隊伍中最具有生機和活力的群體，在一定程度上代表了長垣的形象，是推進長垣發展的一支生力軍。但是長期以來，外出務工黨員的管理相對薄弱，客觀上存在著“三難”：去向難掌握、活動難開展、管理難到位。20*年保持共產黨員先進性教育活動開展以來，縣委把外出務工黨員的教育管理作為新時期黨建工作的一項重要內容，多次進行專題研究，制定了關于加強外出務工黨員教育管理的意見，做到了由被動抓為主動抓，無人管為合力管，增強了責任感和緊迫感。

其次，構建外出務工黨建機制。縣委實行了黨建工作目標責任制，把外出務工黨建工作納入全縣黨建工作的總體規劃，做到同規劃，同研究，同部署，同檢查，同考核。成立了黨建工作領導小組，縣級黨員領導干部建立了黨建工作聯系點，分包重點企業，及時召開會議，研究外出務工人員黨的建設工作。建立了以組織部牽頭，有關部門參加的黨建聯席會議制度，定期研究黨建工作。各鄉（鎮、辦事處）黨委設立教育管理服務中心，具體負責教育管理工作，為基層黨員參加黨的組織生活、實現就業、勞動致富等提供服務，幫助解決實際困難。形成了黨委主要領導親自抓，有關部門協同抓，組織部門具體抓的良好工作格局。

第三、加強外出務工黨建工作指導。縣委多次組織外出黨員黨建工作考察組，到外出務工黨員集中地考察，現場研究黨組織設立的形式，解決黨組織組建中遇到的具體問題，及時總結推廣實踐中形成的新鮮經驗，積極開展外出務工黨建工作示范點創建活動，選擇外出務工黨員較多的企業進行試點，充分發揮先進典型的示范輻射作用。20*年底，縣委在黨員馮明亮在北京領辦的河南新蒲建筑有限公司建立了第一個外出務工黨支部，黨組織的設立，不但使黨員教育管理有了陣地，黨員活動有了舞臺，而且促進了企業的發展，現在公司已發展成為上億元資產的大企業，馮明亮本人被評為“全國十大杰出進城務工青年”，榮獲“全國五一勞動獎章”等稱號。

二、分類指導，創新黨組織組建新模式

同志們:

這次會議的主要任務是：按照中央和省委、省政府實施“走出去”的戰略要求，全面總結近幾年我省外出施工成績和經驗，分析形勢，研究今后工作思路和措施，促進我省外出施工再上新臺階。剛才，大會舉行了頒獎儀式，對外出施工先進集體和個人進行了表彰，我代表省建管局向獲獎單位和個人表示熱烈祝賀！省建設廳、省外經貿廳對這次會議非常重視，會前我們與省外經貿廳多次聯系，交流意見，外經貿廳領導對國際工程承包和勞務合作非常關心，抓得很緊，相關處室對我們非常支持。全省很多建筑施工企業都與外經貿部門建立了良好的工作關系。我們也給省建設廳作了匯報，萬廳長、曹廳長今天欣然前來參加會議，還要作重要講話，大家要認真領會并抓好落實。下面，我先講幾點意見。

一、我省建筑業外出施工基本情況

近幾年，全省建筑業主管部門和施工企業把“走出去”作為做大做強建筑業的一項戰略舉措，以市場為導向，深化改革，勇于開拓，扎實工作，出省出國施工和勞務合作取得了可喜的業績，為全省外向型經濟發展做出了積極的貢獻。

（一）外出施工規模與范圍不斷拓展。出省施工規模持續擴大。自2003年以來，全省建筑業出省施工人數累計達150萬人，完成施工產值852億元。2006年我省成建制外出施工達20余萬人，完成省外施工產值200億元，外出施工范圍已覆蓋全國30個省、市、區，重點施工區域是北京、上海、天津、新疆、黑龍江、吉林、內蒙古、陜西、海南等地。今年上半年出省施工119億元，同比有新的增長。出國工程承包和勞務合作取得了良好業績。非洲和拉美國家已成為我省對外承包工程的主要市場。據省外經貿廳統計，2006年，全省對外工程承包和勞務合作完成營業額19億美元。今年上半年，我省對外承包工程新簽定的千萬美元以上大項目24個，合同額23.2億美元，完成營業額6.9億美元，其中對非洲新簽合同額13.3億美元，同比增長了7.3倍，占總合同額的57.3%。

（二）一批外向型骨干企業脫穎而出。目前，我省取得對外合作經營權的建筑業企業48家，其中施工總承包企業31家，市政施工企業5家，建筑設計單位12家，為全方位、多元化開拓國際市場奠定了堅實的基礎。青島建設集團、山東電力基本建設總公司、威海國際合作公司、煙建集團公司、泰安建筑工程集團、山東三箭置業集團、諸城建筑公司等大中型企業相繼崛起，經營業績不斷擴大，成為開拓國際市場的骨干力量。青島建設集團作為我省最早打入國際承包市場的外向型企業，先后在中東、非洲、大洋州和東南亞的30多個國家開展國際工程承包和勞務合作，在19個國家設有22個境外機構，累計簽訂對外承包工程和勞務合作合同額12.5億美元，完成營業額10.8億美元，連續四年進入“商務部對外承包工程企業30強”。山東電力基本建設總公司蘇丹阿富拉電站項目、尼日利亞奧貢聯合循環電站項目，威海國際合作公司剛果（布）機場建設等過億美元大項目，帶動了我省對非洲承包工程業務的快速發展。

近年來，勞務用工需求呈迅猛增長之勢，我縣企業招工難問題成為制約經濟快速發展的一塊短板。而*、*、*等省勞動力資源較為豐富，是勞務輸入的重要來源。為搞好勞務輸入，滿足企業用工需求，我縣組織考察組赴*省、*省、*省考察并有所收獲。

一、*的勞動力資源和勞務輸出狀況

1、*省勞務輸出現狀。*省國土面積17.26萬平方公里，總人口3931萬人，其中少數民族人口占39%，屬高原山地、丘陵地帶，素有“八山一水一分田”之稱。*年城鎮人均可支配收入8147元，農民人均純收入1877元，全省勞動力資源2460萬人，其中剩余勞動力約1000萬人，約有360萬人在外務工，每年勞務輸出約80萬人，主要勞務輸出市縣有貴陽市的開陽縣、修文縣、熄烽縣，黔東南州的天柱縣、黃平縣、錦平縣，畢節地區的金沙縣、威寧縣、黔西縣等，如開陽縣有43萬人，外出務工有12萬人；修文縣有32萬人，外出務工有8萬人；黃平縣有36萬人，外出務工約10萬人。*省勞務輸出的主要特點：一是從分布看，到沿海及大中城市打工者居多。主要分布在珠江、長江三角洲地區，如廣州、深圳、福建、上海、浙江等地，年齡多為40歲以下。*外出務工人員吃得苦，不怕臟、不怕累，只要工資待遇能上，對工種不挑剔，因此，不少沿海地區的市縣由市長、縣長帶隊到*省考察勞務情況，搭建勞務合作平臺。二是從工種看，技術含量較低。*外出打工人員中，約有55%的人員從事勞動密集型行業工作，如電子、制衣、紡織等制造業，約有40%從事建筑業。三是從收入看，人均年收入9000元以上的打工者居多。具有一定文化和技能的青年務工人員，從事建筑業的人均年收入在1*元以上，從事勞動密集型制造業的年均收入約為8000元。四是從組織形式看，外出務工渠道主要有勞動保障部門組織輸出、能人帶動和自發外出三種類型。勞動保障部門有組織輸出的較少，通過能人帶動和自發外出的較多，勞動保障部門每年組織輸出約占20%，能人帶動約占30%，自發外出約占50%左右，他們靠“親幫親，鄰帶鄰”的形式結伴外出打工。

2、*省勞務輸出現狀。*省國土面積39.4萬平方公里，總人口4450萬人，其中少數民族占33.4%，屬高原山地，*年城鎮居民人均可支配收入9266元，農民人均純收入2042元，勞動力資源2980萬人，其中剩余勞動力約1100萬人，約有160萬人在外務工，每年勞務輸出30—50萬人，主要勞務輸出地有昭通市、大理州、保山市、麗江市、楚雄市等，如保山市人口300萬人，外出務工的有30多萬，大理市人口400萬人，外出務工約20萬人，昭通市的鎮雄縣人口132萬人，外出務工約19萬人。*省勞務輸出的主要特點：一是農村勞動力豐富，但文化素質普遍較低，思想觀念比較落后，吃苦能力不強，氣候要求較高，既怕熱又怕冷，走出去、求發展的意識和能力不強。二是在廣東、浙江、上海、福建等沿海經濟發達地區和*、*等鄰省務工的人員比重較大，主要是沿海發達地區就業機會多，毗鄰省份較近且生活環境相近。三是外出務工人員主要集中在建筑、工業和餐飲服務等行業。四是男性外出務工比例較大，在外出務工人員中，男性比例占80%左右，女性比例占20%左右。五是勞動就業服務機構引導不夠深入。該省勞動保障部門基本上是*年才開始組織勞務輸出，組織輸出量極少，不足總數的10%，大都是通過親戚朋友介紹出去的，打工場所不固定，收入不穩定。

3、*省勞務輸出現狀。*省國土面積48萬平方公里，總人口8750萬人，屬高原和盆地地貌。*年城鎮居民人均收入8386元，農民人均純收入2803元，勞動力資源5890萬人，其中剩余勞動力約2600萬人，約有1200萬人在外務工，每年勞務輸出120萬以上，主要勞務輸出地為達州市、南充市、廣安市、資陽市、金堂縣等，如達州市人口640萬人，外出務工約100萬人；南充市人口720萬人，外出務工約110萬人；金堂縣人口84.5萬人，外出務工約16萬人。*省勞務輸出的主要特點：一是起步早，提升快。從上世紀80年代末就開始跨省輸出，90年代初勞動部門就派人到廣東開展勞務輸出工作，與用工單位建立了良好的勞務合作關系。二是規模大、分布廣。常年有1000萬以上人員外出務工，全國各地均有*務工人員，主要分布在廣東、福建、北京、新疆、吉林、江蘇、上海等地，同時還有外派到韓國、日本、德國、沙特等國務工。三是情況明、信息暢。該省大部分縣已開展勞動力的就業實名制調查，將勞動力年齡、文化程度、技能特長、務工狀況、培訓意愿、就業意向等信息分類造冊，建立了勞動力資源信息庫。四是重培訓、強素質。注重農村勞動力就業前引導性培訓和職業技能培訓，重點培訓新增勞動力，職業技能培訓向前延伸至初三、高三畢業生，同時根據用人單位需求，開展縫紉、家政、電子等定向培訓、訂單培訓，提高務工人員的技能和素質。因此，不少沿海地區到該省招工的月薪報價在1000元以上，有的達1500元，甚至*元以上。

二、外出打工人員的愿望和要求

1.農村生產關系的變革，促進了農業生產力的發展，不斷釋放出大量農村剩余勞動力。農村經濟體制改革以來，土地制度和分配制度的變革，極大地解放了農村生產力，農業生產技術和管理的進步進一步發展了生產力，農產品產量、商品量、農業勞動生產率得以迅速提高，農村剩余勞動力迅速增加。剩余勞動力為尋求更加充分的就業機會，必然向農村以外轉移。湖南省農業人口多，耕地少，農村勞動力人均耕地僅1.4畝，剩余勞動力數量相對較多，向農村以外轉移的“推力”更強。

2.農業比較效益低。據湖南省2000年農業生產效益調查：每畝水田種糧食獲得的純收入僅150.7元（不含勞動力成本），若扣除用工作價，每畝的純收益只有16.6元。養豬的純收入也不高，平均每頭只有43.3元。農業效益如此低下，所以農民說“辛辛苦苦種養一年，不如外出打工一個月”。

3.鄉鎮企業不景氣，促使農民外出務工。近幾年來，關并“五小企業”，大部分鄉鎮企業轉制，鄉鎮企業提供的就業機會減少，迫使農民外出尋找工作。僅攸縣就有近1萬鄉鎮企業職工北上南下尋求新的就業門路。

4.外出打工收入相對較高是主要的拉動因素。目前，農民外出一般是到縣城、大中城市，城市收入明顯高于農村，棄農進城轉入二、三產業符合人口流動總是由低收入地區向高收入地區流動的規律。據調查測算，2000年湖南省外出務工農民（含季節性外出人員）人均勞務收入達4339元，比全省農民人均純收入水平高出一倍多。外出從事勞務，如能找到比較固定的工種，每月收入少則400－500元，多的達到1000元左右，月平均工資為600元左右，比在家務農的收入高得多。因此，農民總結說，“早外出早富，遲外出遲富，不外出不富”。

5.城鎮和沿海經濟發達地區有較大的勞務市場。改革開放以來，我國各項社會主義建設事業不斷發展，經濟快速增長，尤其是沿海地區經濟發展較快，近幾年來各地更加大了城鎮化建設步伐，經濟增長和各項建設投資提供了越來越多的就業機會，為農村勞動力轉移提供了較大的勞務市場。

6.城鄉差別也是導致農村勞動力外出的一個重要原因。農村基礎設施建設落后，生活條件相對較差，文化生活相對貧乏；而城市較高的工資和生活水準、娛樂和文化上的優勢以及較好的發展前景，吸引著農民尤其是年輕一代農村居民，農村勞動力外出務工的愿望比較強烈。