文化百家集粹范文10篇
時間：2024-03-25 16:16:27
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民族文化發展論文
一、中華民族傳統與文化發展動力
中華民族自古以來就是多民族融合匯聚、共同創造、不斷發展的文化共同體。中華民族文化博大精深、源遠流長，在世界大河文明中是惟一賡續綿延數千年，至今不衰的民族文化。走遍天下，無論在哪里，“中華民族”這一名稱定能喚起炎黃子孫強烈的民族文化歸屬感、認同感和自豪感。中華民族的文化傳統，亙歷千載環袤五洲，依然顯現著其強大的民族凝聚力，蘊積著強盛的民族文化發展動力。
民族文化發展的動力表現出三個主要特征，即對自身文化傳統的繼承發展、借鑒吸收外來文化并進行適應本體文化需要的選擇和汲取、以及順應時代和社會發展要求而進行的會通創新，這三者又是密不可分的同步過程。
1、中華民族的文化傳統與凝聚力
一個民族的文化傳統體現為其民族精神。“文化傳統是不死的民族魂。它產生于民族的歷代生活，成長于民族的重復實踐，形成為民族的集體意識和集體無意識。簡單說來，文化傳統就是民族精神。”(3)
1997年11月1日在哈佛大學的演講中說：“陽光包含七種色彩，世界也是異彩紛呈。每個國家、每個民族都有自己的歷史文化傳統，都有自己的長處和優勢，應該相互尊重，相互學習，取長補短，共同進步。”他講到中國優秀的歷史文化傳統主要有團結統一、獨立自主、愛好和平、自強不息等，“一是團結統一的傳統。中華民族是由五十六個民族組成的大家庭。從遙遠的古代起，我國各族人民就建立了緊密的政治經濟文化聯系，共同開發了祖國的河山，兩千多年前就形成了幅員廣闊的統一國家。悠久的中華文化，成為維系民族團結和國家統一的牢固紐帶。”
領導在市組織工作會議上的講話
同志們：
今天的會議是經市委研究同意召開的。會議的主要任務是，深入學習十六屆五中全會精神，傳達貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧我市去年組織工作，安排部署今年的組織工作任務，為我市實施“十一五”規劃開好局、起好步提供堅強的組織保證。市委對開好這次會議十分重視，市委卓立筑書記今天親自到會，等一下還要作重要講話。大家一定要認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。下面，我先簡要傳達全省、南平市組織部長會議主要精神，并就去年全市組織工作的基本情況和今年組織工作的主要任務談幾點意見。
一、認真總結2005年的工作，不斷探索加強組織工作新途徑
2005年，我市組織工作在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持以加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設為主線，緊緊圍繞建設綠色生態經濟強市、打造海峽西岸經濟區綠色腹地這一工作大局，突出重點、深化落實，全面加強和改進黨的建設和組織工作，各項工作都取得了新的成績。
一是保持共產黨員先進性教育活動扎實深入開展。按照中央和省、南平市委的統一部署，我市共有879個單位、892個黨組織、22627名黨員參加了第一、二、三批保持共產黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，各級黨組織和廣大黨員堅持邊學邊查邊整改，采取各種方式征求意見，認真查擺整改存在的問題，自身存在的主要問題和涉及群眾切身利益的突出問題得到較好的解決。深入開展“千名黨員牽手幫困”主題實踐活動，為群眾辦實事好事7512件，受益困難群眾達27862名。在全市黨員干部中開展“解放思想、擴大開放、加快發展”大討論活動，使廣大黨員干部進一步拓寬視野，解放思想，促進發展。扎實開展農村試點工作，在全省第三批先進性教育工作電視電話會議上，順陽鄉黨委對試點經驗做法用10分鐘作簡明扼要介紹，省《八閩快訊》、省委先進性教育辦《簡報》專題刊發，得到省委、南平市委的肯定。在去年特大洪災面前，各基層黨組織和廣大共產黨員充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，組織帶領群眾奮起抗災自救，重建家園，用實際行動檢驗了先進性教育活動的成效。當前，第一、二批先進性教育活動已經結束，第三批先進性教育活動正扎實有效地開展。先進性教育活動取得了實踐成果、制度成果和理論成果的明顯收獲。
二是領導班子和干部隊伍建設得到新的加強。堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，做好領導班子配備和干部調整工作，建設干事創業的領導班子。深化干部人事制度改革，抓好“5+1”法規文件的貫徹落實。一年來，對新提拔的39名科級領導干部實行了一年的試用期；對57名擬提任干部（含非領導職務）進行任前公示。創新完善競爭上崗工作機制，指導監督市公安局、市交警大隊、市衛生局等單位完成5名科級、36名股級干部競爭上崗工作。規范后備干部管理，落實后備干部培養教育措施，堅持備用結合，分梯次完善后備干部信息庫。選派15名市直機關和事業單位優秀干部到社區任黨建指導員，抽調80名科級干部和優秀后備干部組成農村穩定、信訪、招商引資、督查等專項工作組，將選調生安排進市先進性教育督導組和干部考察組，建立選調生參與信訪接待制度，讓年輕干部多崗位鍛煉，提高他們解決實際問題的能力。落實領導干部經濟責任審計制度，加強對領導干部特別是“一把手”的監督，全年委托審計局對13個單位主要領導進行任期經濟責任審計，工作經驗得到了上級部門的肯定。
縣委副書記在全縣組織、老干部暨人才工作會議上的講話
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這次全縣組織、老干部暨人才工作會議，是認真貫徹全市組織、老干部和人才工作會議精神，全面安排部署今年我縣組織、老干部和人才工作的一次重要會議。縣委對開好這次會議非常重視，會前，常委會專門聽取了匯報，縣委×書記對做好今年組織、老干部和人才工作提出了明確要求。稍后，×縣長還要代表縣委、縣政府作重要講話，希望大家認真學習領會，切實抓好落實。根據會議安排，下面，我就2004年的組織和老干部工作作簡要回顧，重點就2005年工作講一些具體意見。
一、2004年全縣組織工作的回顧
過去的一年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞實施三大戰略、全面建設小康社會的中心任務，積極探索，大膽實踐，求實進位，不斷創新，集中精力抓實事，求真務實抓落實，組織工作整體水平不斷提高，各項工作取得了新的成效。主要表現在：
——以思想教育和干部培訓為抓手，黨員、干部思想政治素質有了新提高。認真組織廣大黨員干部深入學習貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神，不斷加強領導干部思想政治教育和黨的執政能力建設教育，廣大干部特別是各級領導干部抓項目、抓改革、促發展的責任感和緊迫感進一步增強；認真落實大規模培訓干部的要求，不斷改進干部教育培訓方法，縣、鄉黨校共舉辦培訓班43期，培訓人數達5368人（次），黨員干部隊伍整體素質有了明顯提高。
——以提高素質、優化結構為中心，領導班子及干部隊伍建設取得了新成效。堅持正確的用人導向，先后對6個鄉鎮和14個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，對2名在同一部門、同一職位工作時間長、群眾意見大、工作打不開局面的干部進行了調整交流。進一步健全完善了領導班子民主生活會、民主議事制度和決策機制，加大了對貫徹執行民主集中制情況的檢查指導。積極探索建立了比較貼近實際、能夠準確反映干部實績的考核體系，使靠政績、靠經濟增長、靠群眾滿意程度評價干部的要求進一步落到了實處。切實加強后備干部隊伍建設，加大年輕干部的培養選拔力度，選派年輕干部參加了全市統一組織的掛職鍛煉，抽調40多名年輕干部參與了黑河流域綜合治理等中心工作；民主推薦科級后備干部46名，對21名政治素質高、群眾公認、工作實績突出的年輕干部進行了提拔使用。
