文化經驗交流范文10篇

近年來，**市**區堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持先進文化的前進方向，提出了“讓先進文化陶冶群眾情操”的口號，下大力抓好群眾性文化活動，全區群眾性文化活動蓬勃開展，為構建“實力**區、魅力**區、和諧**區”奠定了堅實的基礎。

一、高度重視，加強領導

**區地處**市中心，有著豐厚的歷史文化底蘊、悠久的歷史文化景觀和革命紀念地。如：享譽全國的古蓮池書院、清朝直隸總督署等享譽全國的歷史文物古跡；還有留法勤工儉學紀念館、紅二師“二七”烈士紀念亭、**陸軍軍官學校紀念館等省、市級愛主義教育基地，成為弘揚優秀傳統文化和優良革命傳統的有效載體。在城市建設中，該區著眼于群眾文化設施場地建設，建有大中型環境優美、景色怡人文化活動廣場30多處、小區文化廣場40多處，為開展群眾性文化活動提供了便利的條件。

一是成立組織，明確責任。在工作中我們堅持群眾性文化活動以群眾自發組織為主，區文明辦給予指導協調引導，成立了由文明辦牽頭、社區辦、文教局、共青團、婦聯等部門組成的群眾性文化建設領導小組辦公室，辦公室設在文明辦。制定了工作方案，明確了工作職責，做到群眾性文化活動有人抓，有人管，理順了機制，確定了目標，形成文化工作“一盤棋”的良好格局。二是建立網絡，配強隊伍。各鄉、街道、村、社區都成立了群眾性文化活動指導中心，由各基層黨委一名副書記主抓，選派具有一定政治理論素質和科學文化素質，對群眾性文化熱愛的同志擔任指導中心主任負責群眾性文化活動的組織協調，區文明辦每年適時對他們進行2—3次專業技能培訓，讓他們掌握搞好群眾性文化活動的基本理論知識，從而提高他們的業務能力和工作水平，做到有一支熟悉精通業務的文化指導員隊伍。并以“讓先進文化陶冶群眾情操”為載體開展了一系列豐富多彩的文化活動。三是獎懲嚴明，列入考核。為切實繁榮文化，豐富人民群眾文化生活，區文明辦細化了責任目標，制定了可操作性強的《**區群眾性文化活動實施方案》、《**區群眾性文化活動考評細則》，對各基層單位組織活動的次數、質量、效果進行考核，做到“四有”即群眾性文化活動有方案、有記錄(圖片、音像等)、有考核、有獎懲，并在每年全區精神文明建設工作會議上對有突出貢獻的群眾性文化活動組織者、帶頭人、貢獻者頒發榮譽證書，極大地激發了他們搞好群眾性文化活動的熱情，對成效顯著的單位在年終考核時給予加分獎勵，對完不成任務的給予通報批評，且精神文明建設工作不能評獎評優。

二、整合資源，強化引導

繁榮群眾性文化活動就是讓老百姓聽得懂、看得懂，在這個過程中讓群眾的思想道德素質、審美素質和精神品位得到提高，引導廣大群眾樹立正確的思想觀念、價值取向和審美意識，讓群眾在參與的過程中受到教益，為構建和諧社會服務。如何做到讓老百姓看得懂，為此，我們深入到老百姓中間進行了認真的調查研究和分析，深深地認識到群眾性文化活動就要從群眾中來，到群眾中去，絕不能閉門造車，脫離群眾，必須深入到火熱的生活，深入到群眾的實踐中。

(一)農村文明細胞建立工程的內容

農村文明細胞工程的建立，應是以建立農村文明基層任務站點系統，以調動基層站點任務人員的積極性、農人自動參加農村文明建立的積極性、各基層組織支撐和參加農村文明建立的積極性和完美、豐厚農村文明運動方式為目的。

1、農村文明基層站點的建立：

建立農村文明基層任務站點，一方面在于站點的結構和設立，更主要的是要處理日常治理。

在站點的結構和設立上，要思索地輿與人口散布，本地經濟前提和文明資本等要素，積極穩妥、穩重推進。規劃和站點運營的內容要量體裁衣，要思索本地農人的實踐需求，不宜搞“大而全”或“小而全”。前提好，人口集中的、規劃可大，內容豐厚；前提差、人口少的要留意在“特”字上下功夫，注重特征化開展，集中一、兩項，抓出質量，抓出影響，抓出品牌。要思索本地的地輿情況及前提差別，在人口少、散布散的當地，也可進行站點(或文明項目)的活動實驗；在人口多、經濟前提好、文明資本豐厚的當地，可進行文明站點的社會化運營。

在日常治理上，要做到往常站點有人開，往常事務有人理，往常運動有人管，往常任務有人問。站點治理起首在于選大好人，要選有事業心、公益心的熱心人士擔任站點擔任人(運營人)，在建站點的還要制完較為標準的站點治理準則，并有嚴厲的審核。要樹立站點的任務人員崗亭職責，擬定站點運營義務書、各類資產治理準則和運動治理準則，嚴厲各類表報準則和運動記載。大的站點必需要有站點運營運動規劃和落及時間表，大的運動要制訂施行方案和執行手冊。

除自然災害等不可控的意外，發生的任何問題都源于人為錯誤。也正因為如此，人的聰明才智和主觀能動性在查除、防范潛在的安全問題方面都是十分有效的，這一點對安全有著積極的影響。既然個人承擔著如此重要的安全責任，就要除遵守規定的程序外，還必須按照安全文化的規范來進行每一項工作。同樣，與核安全有關的的所有單位和機構都必須充分利用這一點，積極建立安全文化以便最大限度地借助人的積極性來防范人為錯誤并從中收益。

1.1安全文化發展的幾個階段

關于各單位安全文化的建立情況并不完全一樣，但基本反映了各單位認識理解并重視安全文化的程度，即如何認識人員行為和工作態度對安全的影響。無論單位情況如何，但都存在著一個需求即如何利用現有資源優先進行某一項工作，而在一個核電廠恰恰可通過加強安全文化建設即更好地組織、交流、分析、預測、防范、主人翁責任義務感、奉獻精神等取得設計、建造、運行等的良好結果，并能充分發揮人的主觀能動性而最大程度地防止意外的發生。

當考慮安全文化已經在世界范圍內得到推廣的現實，很顯然所有從事核有關的組織目前都正在無一例外地認真對待并不斷考慮如何提高和保持核設施的安全。但是如何正確理解“安全文化”并采取積極有效的響應措施，卻在不同的組織中有很大的差異。而這些差異正是體現了不同組織間不同的安全文化發展水平或階段。通常地，根據不同組織在理解并接受人員行為和態度能影響安全這一問題上的不同表現，可將安全文化的發展和建立分成三個階段。在下面所列的不同階段的特征將為任何一個組織提供進行自我診斷的評價準則。通過識別當前和期望的狀態，這些特征也可為任何一個組織安全文化提供指導。需要說明的是，任何一個組織可能隨時表現出每個階段所列特征的任意組合。

1.1.1第一階段??只以滿足法規要求為基礎的安全意識

在這一階段，安全文化的建設尚處在初級階段，組織認為安全只是一個來自政府或管理部門的外部要求，而不認為是支持成功組織的一個重要方面，對人員行為和態度能影響安全知之甚少，并不愿更多考慮這方面的問題。安全很大程度上被視為純技術問題，僅僅認為滿足安全方面的法規標準就足夠了。對于這樣一個主要基于滿足規定為安全目標的組織，具體表現如下特征：

多年來，山東省有關部門和單位的領導和專家對勝利油田的各項工作，特別是對勝利文化建設給予了很多的關心和指導，在此，我們表示衷心的感謝！企業文化是現代企業管理理論和經營理念的創新和飛躍。現代企業之間的競爭已經越來越突出地表現為企業文化的競爭，文化管理成為現代企業管理的新趨勢，文化競爭成為企業競爭的最高層次。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。國有企業特別是國有大中型骨干企業，如何在經濟全球化的大潮中，深化改革，加快發展，通過大力加強企業文化建設，打造和提升國有企業的核心競爭力，不斷壯大國有經濟實力，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化做出新的歷史性貢獻，是時代賦予我們的神圣使命，也是一個重大的挑戰性課題。

中國石化勝利油田是全國第二大油田。自1964年1月25日黨中央批準投入大規模開發會戰以來，勝利油田已經走過了40多年的奮斗歷程，取得了令人矚目的巨大成就，不僅創造了巨大的物質財富，為我國國民經濟和地方經濟的發展做出了積極的貢獻，而且錘煉了一支具有高度政治覺悟、紀律嚴明、能征善戰、敢打必勝的石油產業大軍，培育形成了具有鮮明時代特色和獨特企業個性的“勝利文化”。隨著經濟全球化進程的不斷加快和社會主義市場經濟體制的建立完善，勝利油田作為國有特大型石油企業，將在更大范圍、更高領域和更高層次上實施市場化經營，在激烈的國內國際市場競爭中求生存謀發展，進一步加強勝利文化建設是油田內強素質、外樹形象，提升核心競爭力，實現更大發展的必然選擇。

近年來，勝利油田各級黨政組織團結帶領廣大干部職工深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞“油氣當量重上三千萬”目標和油田改革發展穩定大局，從促進油田三大文明建設、實現持續穩定發展的戰略高度，把企業文化建設作為新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法，深入開展山東省有關部門聯合組織開展的“重發展、重道德、重科技、重管理、重形象，創建學習型企業”的“五重一創”活動，組織專門力量，對勝利文化進行創新研究，在繼承過去優良傳統的基礎上，集中群體智慧和力量，總結提煉了勝利文化的標志性語言，經過局黨委研究討論和職代會代表團長聯席會議審議，確定了勝利文化的價值理念，主要包括：“從創業走向創新，從勝利走向勝利”的新時期勝利精神；“以人為本，科技領先，效益至上，競爭發展”的經營理念；“打造勝利品牌，實現持續發展”的經營戰略；“經濟效益最大化，社會效益最優化”的經營宗旨；“誠信規范，科學高效”的經營準則；“創業、創新、競爭、發展”的勝利文化核心內涵。我們把勝利文化分為觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化三個層次，同時對油田各行業的子系統文化和各基層單位的子文化進行研究創新，從而構筑起了比較完整的勝利文化體系。經過近年的宣傳、教育和實踐，新時期勝利精神和勝利文化核心內涵已經深入人心，并在社會各界不斷增強認知度，擴大影響度。國家有關部委及山東省的領導和專家，先后到勝利油田進行實地考察指導，對勝利文化建設成果給予了充分肯定和高度評價。勝利油田被授予首批山東省企業文化建設示范單位，在山東省“八喜杯”企業文化建設比賽調演活動中榮獲一等獎和組織獎，在山東省企業文化建設優秀論文評選活動中有7篇論文分獲一、二、三等獎。20*年10月勝利油田榮獲了由中國企業聯合會和中國企業家協會組織評選的第二屆中國企業文化大獎，在中國企業文化研究會組織的中國企業文化建設二十年系列評獎活動中，勝利文化獲得“建設實踐獎”和“設計案例獎”，勝利石油管理局局長、勝利油田有限公司董事長曹耀峰同志獲得“個人貢獻獎”。今年7月在遼河油田召開的全國石油石化企業文化建設經驗交流會上，勝利油田作了“從創業走向創新，從勝利走向勝利”的典型發言，并在相關媒體上對勝利油田的先進經驗和勝利文化建設成果進行了宣傳。今年10月，在中國企業文化促進會建會十周年慶典上，勝利油田榮獲中國企業文化建設十佳單位稱號，并被評為中國企業文化建設特殊貢獻單位；勝利油田黨委書記王立新同志被授予中國企業文化建設十佳個人榮譽稱號，并作為企業家代表在大會開幕式上作了題為《全面推進企業文化建設，大力提升國有企業核心競爭力》的演講，贏得了廣泛好評。在這次由省國資委、省經貿委和省企聯組織的優秀企業文化成果評選中，勝利油田榮獲特等獎，我們的黃河鉆井總公司、采油工藝研究院、供水公司河口凈化站分獲一、二等獎及部分單項獎，這是對勝利文化建設成績的充分肯定，也是對勝利油田干部職工的激勵和鞭策。

我們大力加強勝利文化建設的主要做法和體會是：

一、領導高度重視，強化組織運行，推進縱深發展油田各級黨政組織對企業文化建設十分重視，從2001年起在連續4年的局黨委擴大會議上，都對油田企業文化建設工作做出部署安排，制定實施了《20*—20*年勝利油田企業文化建設規劃》，明確了勝利文化建設的奮斗目標、基本原則和主要任務，制定了具體實施步驟和保證措施，是新形勢下加強勝利文化建設的重要文件，具有較強的指導性和可操作性。20*年5月，勝利油田成立了勝利文化建設工作領導小組，由黨政主要領導任組長，分管領導親自兼任辦公室主任。并成立了勝利石油管理局企業文化處（與黨委宣傳部一套機構、兩塊牌子），主要負責對油田企業文化建設的組織、協調、綜合和指導。各單位也都建立相應機構，落實企業文化建設工作部門，配備專人負責做好工作的協調、指導和組織實施，黨政工團齊抓共管，發揮各自職能和優勢，形成了企業文化建設的整體合力。各級黨政組織加強對企業文化的學習培訓，提高認識，統一思想，凝聚力量。特別是今年以來，加大了對各級領導干部的培訓力度，對在職的1千多名處級領導干部分10期進行了輪訓。每一期都把企業文化作為重要內容，并聘請孟凡馳、劉光明、鄒廣文等全國知名企業文化專家到勝利油田作專題報告。各二級單位也都舉辦科級干部、基層隊干部培訓班，把企業文化作為重要內容，聘請專家講課。通過學習培訓，各級領導干部掌握了企業文化的基本理論和基本知識，以及推進企業文化建設的方法和途徑，作為勝利文化建設的倡導者、組織者和實踐者，發揮了主導作用。勝利文化建設是一項宏大的系統工程，要取得突破性進展，必須抓住機遇強力推進。為此，局黨委在20*年組織開展了“企業文化建設年”主題活動，20*年又組織開展了“勝利文化建設深化年”活動，局黨委印發了《關于“勝利文化建設深化年”的實施意見》，安排部署了九項工作任務，以構建完整體系為目標，以學習培訓為先導，以品牌建設為重點，以健全工作機制為保證，全面推進勝利文化建設，打造和提升勝利油田的核心競爭力。

二、強化宣傳教育，使職工“內化于心”，增強隊伍凝聚力杰克·韋爾奇說：改變人們觀點的惟一辦法就是持之以恒，不斷灌輸。近年來，我們大力實施“意志化”工程，把勝利油田的價值理念內化為廣大干部職工的自覺意志。油田專門下發了《關于啟用勝利文化標志性語言的通知》，對勝利文化標志性語言的規范使用作了明確的規定，同時，利用多種新聞媒體，采取撰寫專題論述文章、開展征文活動、進行調研交流等形式，營造了濃厚的輿論氛圍，形成了較強的宣傳聲勢。特別是在油田主要媒體上開辟專欄深入宣傳勝利文化。勝利日報開辟了“深化勝利文化建設論壇”，刊發了系列述評文章和各單位黨政主要領導的經驗體會。電視臺開辟“加強勝利文化建設”專欄，局域網和勝利宣傳網對“勝利文化”網頁進行調整和充實，及時動態地宣傳各單位深化勝利文化建設的經驗做法。編輯出版了《勝利文化手冊》，出版了“勝利文化叢書”《構筑勝利文化體系》和《勝利文化建設讀本》，下發到基層單位，組織干部職工進行學習。管理局黨委以“宣傳勝利文化、弘揚勝利精神、打造勝利品牌、提升勝利形象”為宗旨，創辦了《勝利文化》雜志，并通過與中國企業文化研究會會刊《企業文化》聯合辦刊，不斷提高辦刊質量和水平，《勝利文化》雜志已經成為勝利文化建設的一個重要陣地、重要載體和對外交流的重要窗口。宣傳教育的不斷強化，特別是各級領導干部的大力倡導，新時期勝利精神和勝利文化核心內涵已經“內化于心”，被廣大干部職工所認同、理解和信奉，成為統一思想意志、凝聚職工隊伍的強大精神力量。

安全生產是煤炭企業的生命線，是煤炭企業各項工作的重中之重。因此，加強企業文化建設必須把安全文化建設擺在重要位置來抓。

一、加強企業安全文化建設的重要意義

一是加強企業安全文化建設是落實“三個代表”重要思想的具體體現。作為企業文化的一部分，安全文化代表了先進文化的發展方向，安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力，它代表了先進生產力的發展要求，其出發點在于提高干部職工的安全文化素質，形成“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康，它代表了最廣大人民群眾的根本利益。

二是加強企業安全文化建設是企業生存發展的需要。在市場經濟條件下，企業處于激烈競爭狀態，擴大生產規模、完善產品結構、占領市場、取得好的經濟效益是企業的共同追求，而這需要企業有一個安全穩定的環境。近幾年來安全生產形勢十分嚴峻，國家雖然三令五申，但是重特大事故仍然屢禁不止，人的違章行為得不到有效控制，重大隱患依然存在，特別是一旦發生事故，不僅會給企業造成重大的經濟損失，而且打亂了企業正常的生產工作秩序，遲滯了企業發展的步伐，企業就可能錯失發展的機遇。因此，加強企業安全文化建設，就是要造成濃厚的安全氛圍，提高職工安全自主管理能力，營造良好的安全生產環境，使企業能集中精力抓生產，聚精會神搞建設。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三是加強企業安全文化建設是煤炭企業現狀所決定的。煤炭企業屬于自然條件艱苦的危險行業，水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災害時刻危及井下作業的礦工。從安全生產工作的實際情況來看，煤炭企業發生的各類事故95％以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，人們在分析違章的原因時，常常會發現“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”是事故發生的關鍵因素。自覺性是人的意志品質，是指人能意識到自己行為目的和意義程度的大小。由于對行為后果的認識不同，人們即使面臨同一個環境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的安全文化素質。因此，加強企業安全文化建設，提高管理干部和職工的安全素質是企業事故預防的重要基礎工程，是當前煤炭企業發展面臨的一項重要課題，是企業文化建設的重要組成部分，是加強企業文化建設的首要任務。

二、加強安全文化建設的基本途徑

目前，社會已由經濟型社會向文化型社會過渡，社會文化正滲透入生活的各個領域，千姿百態的文化現象層出不窮，企業文化也是方興未艾。產品已由過去那種沒有思想、沒有感情的物體，上升為一個充滿人性化的載體。21世紀是一個受文化沖擊的世紀，企業能否培育自己的文化并發揮其作用，將決定其在21世紀的生存能力，企業的文化將成為未來企業的第一競爭力。本文著重介紹企業文化的概念、企業文化的核心，并結合南鋁今年工作實際問題，談談在全面推進企業改革的新時期，如何建設先進的企業文化。

一、企業文化的概念

企業文化，是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和，它是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂。

企業文化是文化概念在企業這一特定領域的延伸，是在一定的社會經濟文化背景下形成的，與企業同時并存的一種客觀存在，是企業在長期的生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規范，是企業寶貴的、潛在的無形資產。在社會主義市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化作為企業經營觀念、品牌形象、企業形象、企業聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環境中至關重要。隨著經濟的發展、社會的進步，以及市場需求情況的變化，產品的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化附加值上。因此，企業文化的地位和作用不可低估，不容忽視。

企業文化建設是企業精神文明建設的重要內容，是促進企業精神文明建設的重要手段，是職工的精神糧食，是凝聚全體職工的重要力量。它的根本任務在于通過各種途徑全面提高企業員工的綜合素質，激發職工的工作熱情，提高勞動生產率，促進企業經濟效益的增長。企業要生存，要發展，離不開文化。沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，沒有精神支柱的企業，沒有凝聚力的企業，沒有希望的企業。

經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，而作為觀念形態的文化是一定的經濟與政治的反映。企業要發展，必須重視觀念形態文化的作用。企業的產品要依靠企業文化來宣傳，良好的企業聲譽要靠企業文化來傳播，優秀的企業形象要依靠企業文化來塑造。企業要面向市場，產品要在復雜的激烈的市場競爭環境中站穩腳跟，并立于不敗之地，必須借助于文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”，“形象等于市場”，“市場就是效益”。

最近，*總書記在中共中央政治局第三十八次集體學習時強調指出，以創新的精神加強網絡文化建設和管理，滿足人民群眾日益增長的精神文化需要。他還就加強網絡文化建設和管理提出五項要求。黨的*屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），對構建社會主義和諧社會作出一系列重大部署，推出一系列新觀點、新舉措，當中就首次提出“和諧文化”這一概念，并對社會主義和諧文化建設作出了全面部署。

網絡文化已經成為文化中的最重要、最具活力的組成部分之一，加強網絡文化建設越來越受到關注。

截止20*年*月*日，我國網民總人數為1．23億人。從網民的職業分布看，學生所占比例最多，達到了3*．2％，而且這個比例還在不斷上升。這在一定程度上可以說，青少年網絡文化建設是整個網絡文化建設的主體。

網絡文化是提高青少年綜合素質的新型載體，網絡憑借其信息量大、檢索方便、超越時空、平等互動、彰顯個性等特點，為處在蓬勃發展階段的青少年構筑了更加寬廣的信息交流平臺。但是網絡中的泡沫文化可能造成青少年的人生觀和道德觀紊亂，削弱其明辨是非的能力；網絡中的黃色文化容易使青少年形成不健康的性觀念和扭曲的心理；網絡中的暴力文化容易造成青少年的人性危機。據有關媒體調查表明，在走上違法犯罪道路的青少年中，有不少人是因為有過多不良的網絡行為，受到不良網絡文化影響而誘發的。

一、建設和諧青少年網絡文化要把握四個特征

導向鮮明———體現目標上的和諧。在建設和諧青少年網絡文化中，不僅要旗幟鮮明地堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，而且要注重滿足青少年群體成長發展需求的有效滿足，努力引導青少年自覺養成與和諧社會生活相適應的思想觀念和行為習慣，真正為和諧社會提供正確的價值導向、堅實的智力支撐和強力的精神武裝。

按照原國家安全生產監督管理局(國，家煤礦安全監察局)黨組和中央督導組的統一安排，在新時期保持共產黨員先進性教育活動正在國家局機關和所屬單位深入開展。最近，通過學]中央有關文件和中央領導同志、國家局領導同志的講話，使筆者認識到，要搞好這次教育活動，首先要認清開展保持共產黨員先進性教育活動的重要意義，深刻理解“先進性”的內涵和基本要求。

一、開展先進性教育活動，是貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會的需要。

黨的**立足于我國已經解決溫飽、人民生活總體達到小康水平的基礎，進一步提出了全面建設小康社會的構想，即在本世紀前20年，集中力量全面建設惠及十幾億人口的高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。經過這一階段的建設，再繼續奮斗幾十年，到本世紀中葉基本實現現代化，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家。

根據一些國家的經驗，我國目前正處，于實現現代化的關鍵階段，即GDP人均在1000美元至3000美元期間，也是各種社會矛盾凸顯的時期，既可能因妥善處理矛盾保持穩定而達到現代化，也有可能因應對失當造成矛盾激化。現代化孕育著穩定，現代化的過程卻容易發生混亂，或者出現經濟有增長、無發展的狀況。能否正確應對各種風險考驗，關鍵在黨，在王黨的理論和路線方針政策能否正確制定與實施，在于科學發展觀能否得到全面貫他落實，在于廣大黨員的先鋒模范作用能否得到充分發揮。開展先進性教育活動，耕是要使黨員增強榮譽感．、責任感和使命感，激發積極性和刨造力。對此，每個共產黨員都必須加深理解和認識。

二、開展先進性教育活動，是黨中央審時度勢作出的一項重大決策。

黨中央在深入研究新世紀新階段的形勢、任務和黨員隊伍狀況的基礎上，總攬全局，審時度勢，其中包括深刻吸取了世界上一些執政黨興衰成敗的經驗教訓，圍繞提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題，全面推進黨的建設新的偉大工程，在黨的**上作出了開展保持共產黨員先進性教育活動的決策。

黨的**《決議》指出：“黨要帶領人民推進中國特色社會主義偉大事業，必須大力發展社會主義文化，不斷鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同理想基礎，為鼓勵人民奮勇前進提供強大的精神動力和智力支持”。近年來，我們努力構建健康、科學、向上的機關文化，提高了新形勢下機關黨建工作水平，增強了機關黨建工作實效。

一、提高認識，增強構建機關文化的自覺性

構建機關文化對于創新機關黨建，增強機關黨建工作實效具有重要作用。

首先，構建機關文化，是實施理論武裝工程的有效途徑。機關文化是一個單位在長期實踐中形成的被全體員工認同并在實踐中遵循的核心價值觀、文化理念及行為規范的總和。在構建機關文化中，我們堅持以鄧小平理以和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆五中全會精神，把轉變發展觀念，樹立科學發展理念和先進的學習理念、服務理念、管理理念、人才理念、廉政理念、自主創新理念、執政成本理念作為重要內容，納入機關核心價值觀和文化理念建設之中，使構建機關文化的過程成為加強黨的思想理論建設，用科學發展觀武裝黨員思想的過程。

第二，構建機關文化，能為中心工作提供直接的精神動力和智力支持。機關文化通過它的文化力，直接為中心工作服務，主要體現在三方面功能：一是目標導向功能。核心價值觀是機關文化的靈魂，它為機關發展規定了基本方向和行動指南，是實現機關建設目標和完成任務的導航系統。二是力量凝聚功能。機關文化理念的一個重要組成部分是團隊意識。在團隊意識指導下，為了實現團隊的共同愿景密切協同、自覺奉獻，從而增強團隊的向心力和凝聚力。三是品牌的鑄造功能。不論企業還是機關，每一個品牌背后都有系統的文化做支撐。海爾能成為家喻戶曉并能迅速占領世界市場的知名品牌，靠的是海爾文化理念――“真誠到永遠”。機關要實現職能轉變，打造知名品牌，同樣要構建自己的文化。近兩年來，我市旅游局大力開展機關文化建設，構建了以“浪漫之都、滿意旅游”為核心的機關文化體系，實現了“浪漫之都”城市旅游品牌在國家工商總局注冊成功，使“浪漫之都”成為大連市在全國獨有的城市旅游品牌，據估算有近1000億的品牌價值，這從一個側面反映了機關文化建設的成果。

第三，構建機關文化，是反腐倡廉的重要保證。廉政文化是機關文化的重要組織部分，加強廉政文化建設，能夠幫助機關干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利關和地位觀，樹立以“八榮八恥”為核心的榮辱觀，形成“清廉光榮、腐敗可恥”的崇廉文化氛圍，從而促進《實施綱要》的全面落實。機關文化還具有強大的自律功能，能夠使人們自覺地而不是被動地按照共同的文化理念規范自己的工作、學習和生活，注重修養，堅持“慎獨”，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。

今年中央提出的全新的科學發展觀，使我們看到了經濟社會全面，協調、可持續發展，社會主義物質文明、政治文明和精神文明共同進步的美好前景。文化是經濟社會全面、協調、可持續發展過程中的重要一環。沒有先進文化作為支撐，經濟的可持續發展也必然要受到影響，二者是相輔相成、互相促進的。文化建設同樣也必須堅持科學的發展觀。筆者認為，堅持文化建設的科學發展觀，應從以下幾方面著手：

一、以人為本，發揮文化對于人的建設的積極作用。文化發展是人的發展的基本前提。只有發展和繁榮文化事業，才能體現人民群眾的文化權益，才能保障他們的生活水平和生活質量，才會提高人的全面素質。以人為本體現在文化建設的思想上，就是要更加自覺地關注入的發展和人的完善，弘揚具有時代特色的人文精神。在中國特色社會主義文化建設中，堅持以人為本、促進入的全面發展，也凸顯出黨領導下的文化事業最本質的特征。以人為本體現在文化建設的行動上，就是要始終堅持“二為”方向和“雙百”方針，堅持“三貼近”，努力體現最廣大人民群眾的根本利亂最大限度地滿足他們日益增長的精神文化需求。要把繁榮文藝當作文化工作的第一要務以豐富優質的文化產品，以人性化和現代化的文化服務，以健原文明的文化活動，去承擔滿足人、提高人、完善人的艱巨任務，真正做到以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，以人為本體現在文化建設的過程，就是要更加自覺地發揮人的主觀能動性和創造性，調動一切積極因素，激發蘊藏在文化工作者和廣大人民群眾中的文化創新能力。要實施“以人興文”戰略，樹立“人才資源是第一資源”，“人才資本是第一資本”觀念，加強文化隊伍建設，為文化發展提供組織保證、人才保證和智力支持。人民群眾不僅是文化享有者，也是文化建設者，不僅是文化的服務對象也是文化的創造主體。要讓文化建設進一步走向大眾，走向杜會，走向大環境，吸引更多的人民群眾參與文化活動和文化建設，尊重他們的首創精神，使他們在參與文化活動的過程中充分地享有文化、積極地創造文化。

二、以文化體制改革為動力推進文化事業和產業共同發展。在當前國內國際形勢下，文化走向市場是一種趨勢，也是一種必然，沒有文化的市場化，就沒有文化的大繁榮、大發展，必須走好以文養文的新路子。要有組織、有步驟地推進文化事業改革，做好細化、資產評估、人員處置、股權設置等具體工作，并積極爭取社會力量參與和吸引民間資本進入。通過改革，要形成文化事業和文化產業雙輪驅動濟頭并進的局面。要重點推動優勢行業促進文化中介組織的發展，探索新的文化產業發展道路。在文化體制改革工作上，要做到以下則點：一是努力樹立創新觀念，充分認識文化除具有“事業”意義外還具有“產業”性質，文化不只是會花錢，還可以賺錢。二是實現管理的創新，改變“只管腳下不管天下”的做法把目光投向對社會文化事務的管理，通過制定文化市場的準人政策、公平競爭政策和運行監督機制，促進國有文化經營單位的管理從直接管理向間接管理轉變，把絕大多數非公益性的文化單位通過租賃、股份制改造等形式，變成自主經營自負盈虧，自我約束、自我發展的獨立的市場主體。在對公益文化設施在加大建設力度的同時，積極探索吸引社會對公益文化支持的渠道，推動文企聯姻，互利互惠。三是實現工作由“抓重點”到“重點抓”的轉變，全力以赴狠抓落實以重點項目帶動全面工作的開展。四是積極推進高新技術成果與文化的結合采用現代傳媒、信息技術和其他先進技術。提高文化產品的技術含量，提高文化產品生產和文化服務手段的科技含量。大力發展社會主義先進文化，要堅持始終把社會效益放在首位，努力實現社會效益和經濟效益的統一。

三、以“三貼近”為目標加強基層文化建設，豐富群眾文化生活。在基層農村。不少地方可供農民消費的文化資源總量偏少質量不高，設施缺乏需要大力加強農村文化建設，不斷滿足農民對健康文化生活的渴求。要繼續探索基層文化工作新途徑，鞏固和發展基層文化網絡充分發揮政府公共財政引導作用的同時，多渠道籌措資金持續加大對基層文化設施建設的投入，建立完善基層文化工作的激勵機制，從群眾的現實需要和長遠需要出發，切實加強基本陣地建設、基本隊伍建設、基本活動內容建設和基本活動方式建設。要研究村落文化建設規劃和社區文化建設規劃，抓好文化信息資源共享工程。加快推進數字圖書館和公共圖書館信息化建設。努力搭建多個文化信息交流平臺。要始終按照“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的總要求，大力加強縣、鎮（鄉）、村三級文化網絡建設，加強農村文化站、文化場館，圖書室、文化活動室等基層文體設施建設，讓人民群眾時時刻刻感受到文化生活的存在感受到文化的熏陶，在潛移默化中提高思想道德文化素質。