鄉鎮工會范文10篇

一、城鎮化視野下工會是協調勞動關系的重要樞紐

（一）新型城鎮化給鄉村現代化社會治理帶來新挑戰。隨著中國社會經濟改革不斷推進，鄉鎮（街道）特別是中心鎮的社會結構、經濟環境、政治環境、社會文化等都發生了重大的結構變遷，新的問題和矛盾不斷涌現，給新型城鎮化帶來了新的挑戰。主要表現在五個方面。第一，社會價值多元化和寬松發展。在堅持用黨的價值觀念引領社會發展的同時，人們也越來越承認并包容民眾價值觀的多元性和寬松發展，百姓的價值訴求日益多元化。第二，鄉鎮結構交錯發展。在加快新型城鎮化進程中，大量微型小型非公企業不斷產生，土地征用、房屋拆遷、建筑施工、人口流動等存在于鄉鎮（街道）的每一個片區，鄉鎮現代化社會治理的環境、對象等始終在變化，呈現出多樣性、季節性。第三，受經濟轉型影響深遠。收入分配制度改革使得民眾之間收入差距日益明顯，個體意識增強，個體差異突出，維權意識不斷增強。第四，矛盾糾紛類型發生變化。人民內部各種物質利益的矛盾成為排在首位的社會矛盾，它直接影響著新型城鎮化發展，其中非公企業的勞資糾紛表現尤為突出。第五，人口結構發生變化。經濟發達地區的鄉鎮特別是中心鎮外來人口已經遠遠超過本地人口，有些超過幾倍甚至十幾倍，多民族人員集聚在一起。新生代農民工占勞動力的大多數，他們年輕、文化程度較高、社會活動參與感強，在外來人口集聚的鄉鎮出現越來越多的新矛盾和新問題。（二）工會是協調勞動關系的重要樞紐。中國工會作為一種非政府組織、一種常規的維權組織，在平衡勞資關系、維護社會公平、維護勞動者權益方面起著重要作用。因為：第一，現代社會越來越注重社會主體之間的平等，以權利義務平等為重要的價值取向、工會協調機制的實施，正是尊重了各類社會主體的法律地位平等性，它有利于維護和實現勞資主體的合法利益，促進以人為本的價值觀實現。第二，現代社會強調合作化特征，矛盾沖突的化解離不開社會主體甚至包括矛盾雙方的相互合作，對立只會加劇矛盾雙方的沖突[1]。工會可以促使勞資雙方良好合作，發揮工會“調節者”的作用。第三，現代社會更加尊重各類社會主體在社會治理中的自主性作用和意思自治，工會作為社會組織參與社會治理的作用日益受到重視。第四，由于現代社會生活的多元化，不同社會階層和社會群體對利益的需求各不相同，對社會矛盾沖突的解決機制需要多元化，社會矛盾需要通過多種途徑來解決，如訴訟、仲裁、信訪、調解等，工會協調機制可以使矛盾沖突的解決盡可能滿足各方面利益。

二、鄉鎮總工會協調勞動關系的發展歷程

改革開放近四十年來，社會轉型、企業轉制、農民工身份轉換是中國社會變革最顯著的特征之一。在這種體制調整背景下，浙江人敢為人先、不斷創新，以推進鄉鎮總工會組建為例，全省各級工會發揮自上而下組織動員的優勢，全力以赴推進基層工會的建立，到2013年底所有鄉鎮（街道）全部建立了總工會，而且鄉鎮總工會在不斷地衍變、生成并強化其協調勞動關系的機制。下面以浙江省武義縣桐琴鎮鄉鎮總工會的發展作為樣本進行探討。（一）桐琴鎮總工會協調勞動關系機制的歷史回顧及特點分析。1.“機關工會－鎮工會－鎮總工會”的模式衍變在改革開放之初期，桐琴鎮鄉鎮機關的管理和服務主要面對轄區內廣大居民，轄區內的企業主要由其上級主管單位管理。1999年成立的桐琴鎮工會類似于機關工會，會員僅局限于所轄區的事業單位和鎮機關工作人員。隨著個體工商戶、私營企業的發展，企業類型趨于多元，職工則從“單位人”變為“社會人”。這些新興企業與舊有的體制沒有天然的聯系，但工會具有聯系職工的天然優勢。此時，桐琴鎮工會轉變職能，從單純的機關工會轉變為真正意義上的鎮工會，其工作的對象也就從單純的所屬企事業單位和鎮機關單位擴展到兼顧全鎮區域內的各種所有制的企業和員工。這是鄉鎮工會的第一次轉變[2]。進入21世紀，隨著桐琴鎮經濟的發展和社會管理重心下移，鎮工會原有的工作機制、組織框架和工作方式，與以非公企業為主的企業和以農民工為主的職工隊伍極不適應。為適應經濟發展和職工的需求，鎮總工會應運而生，2005年9月成立了金華市首個鄉鎮總工會——桐琴鎮總工會。桐琴鎮總工會作為一級地方工會，具有社團法人資格，能獨立行使地方工會職責，最重要的特點是：其工作對象已從兼顧區域內各類所有制企業和員工，轉變為以區域內各類所有制企業和員工為主。這是鄉鎮工會的第二次轉變。2.經過衍變后的鎮總工會工作對象特點經調查顯示，作為金華市首個鄉鎮總工會——桐琴鎮總工會不同于縣、市總工會，它所面對的工作對象具有“五多一大”的特點。主要表現在：第一，企業數量多。鎮總工會的工作對象絕大多數是企業。目前桐琴鎮總工會管理的企業工會280多家，其中規模以上企業工會150家，產值超億元企業工會25家。第二，非公企業多。鎮總工會面對的企業主體是非公企業，全鎮除一家國營企業外，全部都是非公企業，其非公企業工會占建會數的98%以上。第三，行業種類多。鎮總工會建會企業不僅數量多，行業分布也非常廣泛。第四，外來農民工多。由于桐琴鎮企業以勞動密集型為主，為降低勞動成本而大量使用農民工，特別是外來農民工，因此鎮總工會以農民工會員為主，占鎮總工會會員的90％以上。第五，兩大群體之間沖突多。桐琴鎮本地居民2萬多人，外來農民工4萬多人，這兩大群體之間的沖突與對立時有發生，桐琴鎮社區治理受到沖擊。文化差異、身份差異的存在使得本地居民對外來農民工的不滿情緒時有發生，兩大群體之間的沖突與對立也時有發生。第六，企業和會員流動性大。鎮總工會參會單位以小型、微型企業為主。在追求盈利最大化為目的的功利性趨勢下，由于企業小，流動性非常大，哪里政策優惠，就在那里注冊，時常會出現企業開開關關，到處遷徙。農民工會員由于工資待遇、福利待遇、農忙回鄉等因素，流動性也遠遠大于城鎮職工會員。這些都給建會、會籍管理等帶來了困難。（二）桐琴鎮總工會協調勞動關系機制運作現狀。桐琴鎮總工會在運作機制上作了許多有益的探索與實踐，為金華市全面推行鄉鎮總工會建設積累了經驗。桐琴鎮總工會以“組建、規范、維權”為工作重點，不斷優化工會工作環境，夯實工會工作基礎，形成了一系列有效的工會工作運作機制，并很好地發揮了“調節者”的作用，使工會成為桐琴鎮經濟社會發展的有力保障。1.搭建桐琴鎮總工會的組織框架桐琴鎮總工會設經費審查委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會、女職工委員會等組織機構。其中，勞動保護監督委員會主要開展對轄區內用人單位執行勞動保障法律、法規情況的檢查和扶貧幫困、助學助醫、互助保障等工作；勞動爭議調解委員會主要開展法律咨詢、對發生的勞動糾紛進行妥善處置、爭議調處等工作。設有工會辦公室，其負責總工會內部的協調、服務和各基層工會組建與日常管理。鎮總工會主席由鎮政府分管副書記擔任，設專職副主席1名。鎮總工會主席、副主席人選的這種安排，對于總工會開展工作起到了很好的促進作用。2.構建工會協調機制管理網絡在桐琴鎮總工會組織網絡中，既有平面型的工會組織，如社區工會；也有立體型的工會組織，如行業工會；還有條線型的工會組織，如企業工會。由此編織成一個點面結合的三維工會組織網絡，基本涵蓋了不同性質、不同類型的各類新興組織[2]76。鎮總工會的組織管理網絡立足于為企業和職工服務，其縮短了工會組織與職工、企業間的距離，使得社情、民意的收集、反饋更為迅速。根據桐琴鎮經濟發展的行業性強、微小企業多，但人員素質不高、自我維護能力不強的特點，依托行業龍頭單位或行業業務主管單位，鎮總工會重點組建了行業性工會。2007年成立了武義縣首家文教用品行業聯合工會，其覆蓋五個工業重點村的156家五金、文教用品家庭企業。桐琴鎮總工會三維工會組織網絡大大減少了鎮總工會的管理強度，提高了管理效能。3.生成并強化工會五大協調機制桐琴鎮總工會根據企業和職工的實際情況，創新工作方式，在實踐中探索生成并逐步強化了一系列有效的工會調節機制。一是勞動爭議協調機制。鎮總工會設立勞動爭議調解委員會及其工作室，在其設立的服務窗口受理勞動爭議案件，形成了勞動爭議社會化調解的新格局。自鎮總工會成立以來基本保證了群體性勞資糾紛不出鄉鎮（街道），有效化解了各類勞動矛盾與糾紛，切實維護了勞動者合法權益和企業正常的生產經營秩序。據不完全統計，到2017年年初，鎮總工會共協調處理工資糾紛750起，涉及金額1500萬元余；調處工傷事故281起，涉及金額約1038萬元[3]。二是工會與資方溝通談判協調機制。市場經濟下的職工及其組織要爭取自己的利益，必然要采取市場化的方式。調研中我們了解到鎮總工會與資方的溝通和談判方式主要有以下三種。第一，工會向資方發公函。從總工會成立至今，工會就不同問題共向資方發出函件近百份，內容涉及到工資、員工管理制度、福利、獎金等。這種協商是不定期的、經常性的，它是以工會組織的身份出面解決問題，比企業工會員工找管理方要求解決問題不同，解決耗時更少，效果更好。第二，工會與資方單獨協商。當工會就某些問題向資方發出公函得不到解決或需要進一步與資方協商時，通常由工會主席或其他工會干部協同企業工會與資方協商溝通解決。第三，工會指導集體協商。對于重大問題，特別是比較大的勞資矛盾，鎮總工會指導企業工會選出員工代表參與集體協商對話和集體談判[4]。三是財力建設協調機制。鎮總工會按照一級地方總工會的財力建設方向，積極做強實力，壯大財力，并形成了基層工會上繳經費返還、政府撥款和上級工會補助三個部分經費來源。鎮總工會還積極爭取社會資金。采取企業冠名搞活動，將籌集的社會資金納入工會總經費。四是文化資源協調機制。鎮總工會整合、協調全鎮各項資源，在桐琴鎮文化活動中心加掛“社區職工文化中心”牌子，建立職工文化活動陣地，極大地推動和活躍了職工文化。以開設外來務工人員讀書角、電影超市、流動書吧，組建“民工劇團”，舉辦球類比賽、民工書畫展等形式開展豐富多彩的文體活動等。五是參與社會公共管理與服務協調機制。鎮總工會圍繞鎮黨委中心工作，主動承擔社會責任，承接社會服務功能，參與鄉鎮管理。工會干部參與社會公共管理與服務主要有：一是開展好“送溫暖”活動，堅持“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”的工作宗旨，其形式可以是送錢物、送保險，送技能、送崗位、扶持就業，還可以送服務、送文化等。二是開展好“金秋助學”活動。除政府發揮助學主渠道作用外，工會發揮“拾遺補缺”的作用。三是開展好法律援助工作，通過法律咨詢、信訪接待、法律知識競賽等有效渠道，送法進企業、進園區，把各類矛盾有效化解在基層，解決在萌芽狀態。（三）桐琴鎮總工會協調機制建設需進一步探討的幾個問題桐琴鎮總工會自成立以來，在許多方面做出了努力并且取得了很好的成效。但也存在著一些問題，出現了許多困惑，工會工作與飛速發展的經濟形勢存在一些不相適應，影響了工會協調機制作用的發揮。1.三方勞資協商機制工作推進難調查中我們感受到三方勞資協商機制受質疑。三方勞資協商機制是協調勞動關系的源頭機制，它重在解決機制性、整體性、原則性的勞資問題，適宜于在相對宏觀的區域層面進行，通過協商制定一系列政策，實現源頭維護。鄉鎮是社會管理的微觀層面，不參與政策制定，只是執行政策，更多的是個案處理，宏觀性的三方協商缺少實際意義。同時，鄉鎮層面企業行業類型多，缺乏共性，也沒有企業家協會等企業代表組織，難以產生企業方代表，即使勉強協商，不僅缺乏實質性議題，議定的協議對各方的約束力較弱，執行力不強。2.維權協調機制還不完善鎮總工會雖然采取發公函、個別協商、集體協商等多種形式與資方溝通，但這些溝通的形式并未完全成長為制度的一部分，很大程度上仍然是即時性的，沒有形成較固定的、定期的協商制度。在既有的法律體系下，外來農民工還無法正常地參與社區的民主選舉，農民工要完全融入當地社會，還需相關法律制度的變革。3.鎮總工會作為基層工會經費收繳難桐琴鎮總工會經費除上繳武義縣總工會外，主要還用于以下五方面：職工救助、職工服務、社會活動、工作經費、勞動先進專項經費。近年來，鎮總工會建會企業數和職工數在持續增長，但工會經費的收繳難度卻越來越大。其主要原因在于：第一，城市化進程，農村大量土地被征用開發，許多企業或搬遷或關閉，工會組織也隨之遷移或消亡；第二，非公企業不認同、不理解基層工會要上繳工會經費的規定，不能足額按比例上繳工會經費；第三，轄區內相當部分是微型企業或個體企業、其職工人數僅有數人，這些企業很難進行工會經費的計提，上繳經費更無從談起；第四，建會企業和會員流動性大，法律意識淡漠、繳費意識不強；第五，法律對不繳費企業缺乏制約條款，對不繳費企業沒有威攝力。4.桐琴鎮總工會干部隊伍建設有待加強在“精簡”“控編”等“大氣候”的影響下，桐琴鎮總工會干部多以兼職為主，日常工作主要由專職的副主席一人承擔。由于專職工作人員少、事務性工作多，從而使得深入職工群眾傾聽職工呼聲、了解職工困難等方面的工作還存在一定的不足。

三、浙江省鄉鎮總工會協調勞動關系的實踐啟示

隨著浙江省新型城鎮化不斷推進，鄉鎮（街道）非公企業的數量不斷增加，鄉鎮（街道）總工會的協調勞動關系機制也在不斷的完善和發展，桐琴鎮鄉鎮總工會勞資協調機制建設的實踐給予我們許多啟示，新型城鎮化同步衍進中鄉鎮總工會具有重要的樞紐作用。（一）鄉鎮（街道）總工會在整個工會體系中承上啟下。隨著“新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化”的“新四化”同步迅猛發展，鄉鎮（街道）轄區特別是中心鎮越來越成為職工就業的聚集地，中心鎮成為經濟建設的主戰場。鄉鎮總工會連接著上級工會與基層工會，是工會組織承上啟下的重要層次和中間環節，起到了貼近基層、貼近職工的“調節器”作用。（二）鄉鎮（街道）總工會是轄區內企業工會工作環境的協調者。鄉鎮總工會通過向黨委匯報、與政府部門溝通、與企業經營者協調的方式，整合社會各方力量，為企業工會發展會員、協調勞動關系、維護職工權益、開展各項活動提供支持和保證，為企業工會創造良好的社會環境[5]。（三）鄉鎮（街道）總工會是轄區內企業工會工作困難的幫助者。當企業工會維權遇到困難時，鄉鎮總工會可以為企業工會干部撐腰，理直氣壯地為企業工會說話。特別是當企業工會自身無法維權時，鎮總工會能將維權職能上提一級，為企業工會排憂解難。當企業工會出現干部配備不足時，鎮總工會督促企業按照《工會法》等有關法律法規，配齊配好工會干部，落實工會工作的經費[5]。

鄉鎮工會2006年度整改方案

2006年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完成縣總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會2006年度存在的問題做如下整改：

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。公務員之家版權所有

從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展

我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委（擴大）會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。

一、工作要求

以十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導，以創建學習型組織為載體，以提高教職工整體素質為目標，緊緊圍繞教書育人的中心任務，切實加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人為本的師德建設力度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，充分發揮黨聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，為我鎮教育事業的快速發展建功立業。

二、工作內容

1.建立“學習型”組織。工會要在教職工中大興學習之風。認真學習、貫徹黨的十七大精神，積極配合黨支部，組織全體教職工，全面理解和把握科學發展觀的基本內涵和精神實質。我們要通過各種有效的途徑，大力推進學習型組織的創建活動。同時，加強師德建設，提高教師自身的思想政治素質，樹立良好的師表形象，增強教師的人格魅力，為促進學校發展奠定思想基礎。不斷加強教師的政治學習和業務學習，倡導全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學習之風。

2.完善工會職能作用。一是要認真落實好上級工會要求：即抓住一個支點—教職工大會；增強兩個意識——工會服務于教育發展大局的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識；實施三個工程——以民主治理工作為主要內容的維權工程，以師德建設為主要內容的教職工綜合素質工程，以全民健身為主要內容的健康工程。二是認真履行工會干部職責，發揮工會職能。工會干部要緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工積極參與到學校的民主治理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工大會，并以此為載體推動學校民主治理，搞好民主評議干部，征集提案；依法維護教職工合法權益；認真推行校務公開；開展好送溫暖工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織教職工業余文化活動。

3.努力提高教職工業務能力。教育教學工作是學校的中心工作，也是教職工的本職工作。今年，工會工作要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，深入開展有效教學的探討與研究。

各位代表、各位同志：

宿豫區大興鎮工會第一次代表大會今天舉行。

這次會議應出席代表65名，因事、因病請假人、實到會代表人，超過了應到會代表的半數，符合法定人數，可以開會：

出席今天會議并在主席臺就座的領導同志有區總工會主席王永浩同志、副主席蔡紹軍、方玉蘭同志、鎮黨委書記丁必煜同志。兄弟鄉鎮和區直有關部門工會主席應邀出席會議。在此，讓我們以熱烈的掌聲，對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎！

現在我宣布，大興鎮工會第一次代表大會開幕。

全體起立，奏《國歌》！

一、推動科學發展，為加速×ד四鎮”建設再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。

持久開展“我為節能減排作貢獻”活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展；

廣泛開展“科學發展在身邊，我為‘四鎮建設’獻良策”為主題的職工合理化建議活動；

大力弘揚勞模精神。激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

摘要：鄉鎮工會是我國工會領導體制中最為基層的地方工會，處在工會工作的最前沿，直接面對基層，服務職工群眾，屬于承上啟下的關鍵環節，是工會工作創新發展的基礎和保證。本人現就本鎮工會工作存在的問題及應采取哪些對策加以解決與大家作一探討。

關鍵詞：鄉鎮工會問題與對策探討

近年來，由于各級黨委的重視，鄉鎮工會工作有了較快的發展。鄉鎮工會工作環境不斷優化，組織網絡不斷健全，工作機制不斷完善，整體工作水平不斷提高，服務大局、服務職工的作用不斷呈現。但是，由于多方面的原因，鄉鎮工會工作中目前依然有一些較突出的問題存在。

一、存在問題

1.1認識淡化，氛圍難形成

據筆者了解，目前在部分同志(特別是領導)的思想意識中，對加強鄉鎮工會工作，仍存在模糊認識。一是認為工會工作是群團組織，一般性的問問就可以了；二是認為重視工會工作會影響招商引資、影響投資者積極性；三是認為非公企業建立工會沒有必要。

摘要：鄉鎮工會是我國工會領導體制中最為基層的地方工會,處在工會工作的最前沿,直接面對基層,服務職工群眾,屬于承上啟下的關鍵環節,是工會工作創新發展的基礎和保證。本人現就本鎮工會工作存在的問題及應采取哪些對策加以解決與大家作一探討。

關鍵詞：鄉鎮工會問題與對策探討

近年來,由于各級黨委的重視,鄉鎮工會工作有了較快的發展。鄉鎮工會工作環境不斷優化,組織網絡不斷健全,工作機制不斷完善,整體工作水平不斷提高,服務大局、服務職工的作用不斷呈現。但是,由于多方面的原因,鄉鎮工會工作中目前依然有一些較突出的問題存在。

1存在問題

1.1認識淡化,氛圍難形成

據筆者了解,目前在部分同志(特別是領導)的思想意識中,對加強鄉鎮工會工作,仍存在模糊認識。一是認為工會工作是群團組織,一般性的問問就可以了;二是認為重視工會工作會影響招商引資、影響投資者積極性;三是認為非公企業建立工會沒有必要。

一、基本情況

(一)關于鄉鎮街道工會自身建設

1.鄉鎮街道工會機構情況。目前,全省共有鄉鎮2019個,街道393個,兩者合計共2412個,全部建立了工會組織。鄉鎮街道工會組織形式共有三種,即鄉鎮街道工會聯合會、鄉鎮街道工會工作委員會和鄉鎮街道工會委員會,分別有1523個、879個和10個,所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內尚沒有鄉鎮街道總工會。

2.鄉鎮街道工會主席配備情況。當前,全省2412個鄉鎮街道工會,共有2016個按同級黨政副職級干部配備了工會主席,占83.6%。其中,由黨委副書記兼任的有792人,占39.3%;由人大常委會副主任兼任的有212人,占10.5%;由其他鄉鎮街道領導擔任的有1012人,占50.2%。全省尚有396個鄉鎮街道工會沒有按同級黨政副職級干部配備工會主席,占全部鄉鎮街道數的16.4%。對198個鄉鎮街道工會的問卷調查統計顯示:鄉鎮街道工會主席的平均年齡40.3歲;具有大學文化的115人,占58%,有大專文化的59人,占30%,有中專文化的24人,占12%。

3.鄉鎮街道工會干部隊伍情況。全省鄉鎮街道工會共有專、兼職工作人員5285人,平均每個鄉鎮街道工會2.2人;共有專職工作人員741人,僅為全部工作人員的14%;共聘用工作人員513人,占全部工作人員的9.7%。

4.鄉鎮街道工會會員發展情況。全省鄉鎮街道共有職工214.8萬人,其中農民工120.3萬人;共有基層工會23306個,所屬會員180.8萬人,職工入會率84.2%,會員中農民工87.6萬人,占全部會員數的48.4%。

編者按：本文主要從推進民主管理，加強民主政治；加強隊伍建設，提高考素質；開展多項活動，愉悅教師身心；協調勞動關系，確保穩定和諧進行講述。其中，主要包括：學校布局調整，是年度工作大事，按照市政府“十一五”規劃，我鎮學校布局有大幅度調整，將原有四所小學撤并為兩所小學、組織教師參與“5.10”思廉日活動，業小、鐵小、常中三校教師參加簽字儀式，并用實際行動規范教學行為、暑假期間，我鎮組織中小學全體教師進行了為期18天的校本培訓，集中培訓時間共為12天、大興教研之風、精心組織“三八”婦女節趣味活動、“五一”前夕，我們組織了乒乓球比賽，并挑選了6名選手參加西牌比賽，最后3人赴市參賽、組織教師參加全市青年教師基本功比賽，我鎮6人參加，2人獲一等獎，3人獲二等獎，1人獲三等獎、組織教師參加鎮舉辦的“萬人唱紅歌”活動、重陽節，我們在業小成功舉辦離退休老教師茶話會、穩定和諧的局面要靠人去爭取、創造等，具體材料請詳見：

一年來，**鎮教育工會“堅持圍繞中心，服務大局”的工作宗旨，在中心初中統一領導下開展工作，取得一定成績。

一、推進民主管理，加強民主政治

學校布局調整，是**鎮年度工作大事，按照市政府“十一五”規劃，我鎮學校布局有大幅度調整，將原有四所小學撤并為兩所小學。為確保8月中旬調整到位，教育工會配合行政做了大量先前工作，從資產登記，并前宣傳，財產搬遷及并后遺后問題的處理，工會自始至終參與，所有事情的每個環節中心初中與工會都聯手行動，開會討論并邀請多方代表、領導聯席參加，營造民主氛圍，形成決議，再做行動。最后，四所學校所有資產撤并只用兩天時間，資產無一流失、損壞。

創建區域教育現代化，我鎮更是動用大手筆。投入近60萬元武裝土山幼兒園，投入近500萬元新建業小、鐵小兩幢教學樓，投入近80萬元擴建常中學生宿舍，新建籃球場等，每一個項目，每一筆投入，中心初中都要求工會參加討論，制定方案并分工實施，借助創建平臺，我鎮各校內部設施得到添置，環境得到改觀，教育的品位得到提升，民主政治也得到加強。

二、加強隊伍建設，提高考素質

2015全鎮工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話精神和《中共中央關于加強和改進群團工作的意見》，緊緊圍繞鎮黨委政府工作大局和縣工會工作部署，按照縣工會第十五次代表大會確定的目標，以維權、幫扶和組織建設為重點，以關注民生，服務職工為已任，為促進全鎮經濟社會發展再作新貢獻。

一、深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，大力推進依法治會

一是認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入領會系列重要講話精神，特別是關于工人階級和工會工作的重要性論述。把提出的關于工人運動的時代主題、工會工作的政治方向、工會的基本職責、加強工會自身建設作為首要內容，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是大力推進依法治會。學會用法治思維和法治方式推進工會各項工作，始終做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。深入開展“機關集中學法月”、“送法進企業”等系列活動，引導廣大職工學法、尊法、守法、用法。

二、堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的方針，在依法建立健全工會組織工作上實現新突破

一是開展調查摸底工作，深入鎮域各企業了解掌握情況，對于條件成熟應建而未建的鎮域企業發放建會通知書，并召開應建企業負責人座談會，爭取企業主的支持和參與，逐步組建工會組織。