鄉鎮女干部范文10篇

一、調查問卷獲悉的基本情況

1、鄉鎮女干部分布情況

截止目前，xx市有113個鄉鎮，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉鎮(辦)干部總數的31.1%。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數的18.3%，政府部門女干部172人，占同部門干部總數的21.9%，其它部門女干部459人，占同部門干部總數的28%。女性進鄉鎮黨政班子105人，占女干部總數的13.5%，正科級女干部41人，占全市鄉鎮同級干部人數的5.8%，副科級女干部171人，占全市鄉鎮同級干部總數的15.8%，一般干部占女干部總數的34.4%。

2、鄉鎮女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3%，其中鄉鎮30-39歲的有342人，占32.5%，40-49歲的有152人，占12.9%，50歲以上的女干部有51人，占9.7%。鄉鎮女干部中本科文化的286人，占36.6%，大專360人，占34.4%，中專文化有56人，占6.8%，高中文化有47人，占4.2%，初中以下文化9人，占0.3%。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉鎮女干部的現狀

一、調查問卷獲悉的基本情況

1、鄉鎮女干部分布情況

截止目前，xx市有113個鄉鎮，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉鎮(辦)干部總數的31.1%。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數的18.3%，政府部門女干部172人，占同部門干部總數的21.9%，其它部門女干部459人，占同部門干部總數的28%。女性進鄉鎮黨政班子105人，占女干部總數的13.5%，正科級女干部41人，占全市鄉鎮同級干部人數的5.8%，副科級女干部171人，占全市鄉鎮同級干部總數的15.8%，一般干部占女干部總數的34.4%。

2、鄉鎮女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3%，其中鄉鎮30-39歲的有342人，占32.5%，40-49歲的有152人，占12.9%，50歲以上的女干部有51人，占9.7%。鄉鎮女干部中本科文化的286人，占36.6%，大專360人，占34.4%，中專文化有56人，占6.8%，高中文化有47人，占4.2%，初中以下文化9人，占0.3%。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉鎮女干部的現狀

女性參政是社會文明進步的重要標志，是社會主義民主政治建設的重要內容和有效途徑。當前，培養選拔女干部工作既有新的歷史機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。為全面了解我市鄉鎮女干部的思想、工作情況，促進女干部隊伍建設，××市婦聯采取走訪、座談和問卷調查等方式，就鄉鎮女干部相關問題開展了專題調查。現將調查情況綜合如下：

一、調查問卷獲悉的基本情況

1、鄉鎮女干部分布情況

截止目前，××市有113個鄉鎮，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉鎮（辦）干部總數的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數的28％。女性進鄉鎮黨政班子105人，占女干部總數的13.5％，正科級女干部41人，占全市鄉鎮同級干部人數的5.8％，副科級女干部171人，占全市鄉鎮同級干部總數的15.8％，一般干部占女干部總數的34.4％。

2、鄉鎮女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉鎮30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉鎮女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

女性參政是社會文明進步的重要標志，是社會主義民主政治建設的重要內容和有效途徑。當前，培養選拔女干部工作既有新的歷史機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。為全面了解我市鄉鎮女干部的思想、工作情況，促進女干部隊伍建設，××市婦聯采取走訪、座談和問卷調查等方式，就鄉鎮女干部相關問題開展了專題調查。現將調查情況綜合如下：

一、調查問卷獲悉的基本情況

1、鄉鎮女干部分布情況

截止目前，××市有113個鄉鎮，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉鎮（辦）干部總數的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數的28％。女性進鄉鎮黨政班子105人，占女干部總數的13.5％，正科級女干部41人，占全市鄉鎮同級干部人數的5.8％，副科級女干部171人，占全市鄉鎮同級干部總數的15.8％，一般干部占女干部總數的34.4％。

2、鄉鎮女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉鎮30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉鎮女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

今天召開這個座談會主要是想通過座談的形式，為大家創造一個相互認識熟悉、交流溝通的機會，在一起共同探討如何當好一名女領導干部。

剛才聽了大家的即興發言，我發現我們女干部的文化素養、理論功底和實踐能力都是非常強的。李君區長和黃秀玲主席也都談了很好的意見。今天機會很好，我在大家發言的基礎上，談點個人意見，僅供大家參考。

一、女干部面臨的機遇

首先，我想談談女干部所面臨的機遇。當前，我們女干部面臨的機遇是很好的。隨著社會的發展，越來越多的婦女從一個平凡的崗位走上了各級領導崗位，發揮了婦女半邊天的作用。特別是世界婦女大會在中國召開后，中省組織部門對如何選拔、任用女干部，對如何發揮女干部的作用，制定和出臺了一系列文件，從政策上給了女干部很大的傾斜。大家都知道，按照上級要求，在區鄉黨委、政府換屆中，鄉鎮和部門領導班子中女干部的配備必須要達到一定比例。而全區46個鄉鎮、辦事處中，只有27個鄉鎮、辦事處的領導班子中配備有女干部，距離上級要求的比例還有很大差距。大家還應該注意到，不論是中省市，還是區上在推薦干部時，都要求注意推薦年輕干部、少數民族干部和女干部以及非黨干部。也正是基于這樣的政策，一大批女干部在換屆中通過層層推薦、篩選，最終脫穎而出，走上了領導崗位，并和男同志一樣，在各自的崗位上施展出了自己的才華，發揮出了自己的聰明才智。

二、女干部從事領導工作存在的困難

一是封建思想的影響。由于幾千年古老的封建思想根深蒂固，受“男尊女卑”思想的影響，人們總是在潛意識中認為，女同志就是家庭主婦，應該相夫教子而不應該拋頭露面等偏見。這些偏見不可能因一兩代人而改變和擯棄，卻需要一個漫長的過程。因而女干部的成長過程是十分艱難的，組織和社會對女干部的認可也是格外挑剔的。

有這樣一位鄉鎮基層女干部，她從參加工作第一天起就入了民政的門，八年來，她默默無聞、周到細致地為全鎮優撫對象和社會困難戶搞好服務，酸甜苦辣嘗便，不但不煩，最后又把自已嫁給了一個家庭條件最差的部隊干部，擔起了照顧其老母親及家人的義務。提起她的擁軍情，愛軍意全鎮上下無不佩服。她就是**市**區西湖鎮農保所長、民政辦公室會計、駐**部隊指導員**的妻子**。

真情系鄉里

**，**區**鎮**村人，中專文化程度，今年28歲，1999年5月到**鎮民政辦公室工作。民政整天打交道的就是烈軍屬、傷殘、復員軍人及社會弱勢群體，主要任務就是為他們搞好服務，干好這項工作沒有耐心和恒心是不行的，她父親是個老革命，受家庭影響她從參加工作的第一天起就覺到所擔負職責的光榮感和艱巨性。干就干出樣子來，在日后的每一天他都全心身的投入工作，對每一名到民政辦公室辦事的優撫對象她都象對親生父母一樣照顧的無微不至，一個熱情的招呼，一杯暖心的熱茶，使多少老革命激動不已。哪個老革命或軍屬戶發生困難，她都會及時反應，并盡快幫助解決，八年來她的民情日記記了八本子，對每名優撫對象和社會困難戶的實情她都一一記在本上，揣在心里。有三十多位老革命因年老體弱不能到民政辦公室領取憮恤定補金，她堅持八年如一日，無論刮風下雨，只要款一到位都及時將款送到他們手中；冒雨頂雪看望老革命、困難戶，無數次摔倒了，爬起來繼續前進，從無怨言。每年春節放假了，她都要在民政辦公室待到年三十下午。2006年除夕天已快黑了，她忽然想起南樂臺村一位老革命的優待金沒去領，她立即騎車趕到南樂臺，將優待金送到老費的手里，使老費老兩口激動地熱淚盈眶。有時資金不到位，烈軍屬發生困難，她都二話不說，自掏腰包為其解決困難。八年來整個**從未發生老革命、困難戶越級上訪現象。出色的擁軍情，使**很快入了黨，并提拔為農保所所長，不但她連年被鎮里評為先進個人，她所在的民政辦公室也先后被**區委評為群眾滿意站所，被民政局評為先進單位。

愛情獻軍人

長長的擁軍情，帶來了久久的愛軍意。這用小焦的話說就是“緣”。2004年春節，當小焦走訪到了**最偏遠的村莊**看望軍屬**的母親時，她的心深深被這個家庭觸動了，一進門老母親就眼含熱淚站在一大排立功受獎喜報前夸獎兒子，當問其有什么困難時，老人臉一沉：這不因為我和家庭原因，兒子快三十了，說了好幾個媳婦都散了。回來后，小焦一夜未眠，難道這樣優秀的軍人不能跟？難道這樣優秀軍人的母親不可照顧嗎？在此后的一段時間里小焦犧牲休息時間義務擔負起照顧**母親的責任，并經過反復思考，她在介紹的多個對象中選定了自己的意中人駐**部隊指導員**。經過一段時間的信息和書信來往，兩人很快確定了關系。當小焦把這一消息告訴親朋好友時，許多人感到不理解，這個社會何苦自已找罪受，對此小焦坦然一笑：這輩子我就是與軍人結緣的命了。

傾心愛家人

按照省委、省委組織部的部署，**市于去年以來穩步推進了鄉鎮（含場、街道，下同）機構改革。在這次改革中，我市高度重視鄉鎮女干部配備工作，并取得了較好成效。據統計，改革后合并鄉鎮為94個，配有一名以上女領導干部的85個，占總數的90.4%，比改革前提高5.9%。鄉鎮女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉鎮黨政班子一把手94人，其中女黨政一把手5人，占5.3%，比改革前提高1.1%。此外，全市鄉鎮女領導的年齡、文化結構有了較大改善，參政議政能力進一步增強，從而優化了全市鄉鎮領導班子的整體結構。我市的主要做法是：

一、切實加強領導，把鄉鎮女領導干部的培養選拔工作納入重要議事日程。市委充分認識培養選拔和配置女干部的重要性，把鄉鎮女領導班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會議，學習了中央、省市關于做好女干部工作的相關文件，專題研究鄉鎮機構改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉鎮領導班子成員中女干部配備的原則、目標要求等，并要求各區縣市認真學習，嚴格按照中央、省市相關文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強調：“原則上鄉鎮領導班子至少要配備一名女干部”、“堅持同等條件下優先選拔女干部”、“要以鄉鎮機構改革為契機，把女干部培養和選拔工作提高到一個新水平”。在各區縣（市）匯報鄉鎮領導班子配備方案時，市委組織部按市委要求，嚴格把關，確保了鄉鎮女領導干部配備工作健康有序地進行。[小陳老師工作室出品]

二、加大宣傳力度，為鄉鎮女領導干部的培養選拔工作營造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養選拔鄉鎮女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓、專題報告等形式，一方面，教育引導全市各級領導干部充分認識培養選拔鄉鎮女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時期的婦女先進典型，宣傳女性參政的典型人物和先進事跡、宣傳婦女在三個文明建設中的重要作用，引導社會各界對婦女及婦女工作的關注，形成了培養選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉鎮工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發現女干部在鄉鎮工作的特長和優勢，不求全責備，全面地、發展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當配角，不能當主角”的偏見。在選配一把手時，在同等條件下，優先考慮女同志擔任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當配角”的片面認識。南縣原浪撥湖鄉黨委書記萬華，2004年11月以前一直在縣直單位工作，農村工作經驗不很豐富，任原浪撥湖鄉黨委書記后，敢于開拓創新，工作成效顯著，在機構改革中，浪撥湖鄉和牧鹿湖鄉合并組建新的浪撥湖鄉，南縣縣委經過充分醞釀，從有利于加強女干部培養等因素出發，決定由萬華擔任新的浪撥湖鄉黨委書記。三是破除“女同志搞經濟工作不行”的觀念。克服以往婦女干部分管意識形態、計劃生育，科教文衛的多、分管經濟等其它工作的少的現象，在選拔上注重挑選一些熟悉經濟工作的女干部充實各級領導班子，在培養上，有計劃、有意識地把一些有經營頭腦和發展潛力的女干部，放到經濟建設的主戰場和改革一線，去經風雨、見世面，著重提高她們領導經濟工作和解決實際問題的能力。全市95名女鄉鎮領導干部中，分管經濟工作的有36人，占總數的37.9%。

三、采取得力措施，確保鄉鎮女領導干部的培養選拔工作的質量。在女干部配備工作中，我們堅持德才兼備、任人唯賢原則，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。在實際工作中做到了三點：一是認真澄清底子，做到心中有數。市委和區縣（市）委領導帶隊下鄉調研，注意找領導班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動態；組織專門調研組，召集有關人員召開專門的研討會，就鄉鎮機構、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯等部門的意見，進行了詳細的摸底，澄清了底子。二是堅持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據女干部個人能力、業績情況，決定女干部在改革后鄉鎮領導班子中合適的職務人選，如沅江市原南咀鎮黨委委員萬紅桃同志，有林業技術專長，改革后，市委決定由她擔任新的南咀鎮主管農林業的副鎮長，同時，在鄉鎮長助理人選中，優先考慮使用女干部。三是注重科學調配，確保婦女干部配備的質量和數量。各區縣（市）都印制和下發了專門的民主測評表和全額定向推薦表，在民主測試和組織考察的基礎上，一方面堅持條件，嚴格把關，另一方面，堅持實事求是，合理調配。對個別鄉鎮班子內沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內調配來解決，保證了鄉鎮領導班子成員中女干部的比例和質量。如桃江縣通過科學調配，改革后全縣15個鄉鎮，每個班子均配備了1名以上女領導干部，配備率達100%。

四、立足當前，著眼長遠，加大女后備干部的培養力度。針對我市鄉鎮女領導干部后備力量不足的現狀。我市在機構改革中還有針對性的加強鄉鎮女后備干部的培養工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯加強合作，分工負責，縣婦聯分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級干部和女科級后備干部檔案，專人負責。二是采取多種形式，加強對鄉鎮女干部的培訓。赫山、安化等地先后舉辦鄉鎮女干部和后備干部班，組織學習了政治理論、經濟管理、科技知識等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計劃地安排部分女干部到外地學習鍛煉，或抽調她們參加全市一些“急、難、險、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊伍整體素質。

按照省委、省委組織部的部署，××市于去年以來穩步推進了鄉鎮（含場、街道，下同）機構改革。在這次改革中，我市高度重視鄉鎮女干部配備工作，并取得了較好成效。據統計，改革后合并鄉鎮為個，配有一名以上女領導干部的個，占總數的，比改革前提高。鄉鎮女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉鎮黨政班子一把手人，其中女黨政一把手人，占，比改革前提高。此外，全市鄉鎮女領導的年齡、文化結構有了較大改善，參政議政能力進一步增強，從而優化了全市鄉鎮領導班子的整體結構。我市的主要做法是：

一、切實加強領導，把鄉鎮女領導干部的培養選拔工作納入重要議事日程。市委充分認識培養選拔和配置女干部的重要性，把鄉鎮女領導班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會議，學習了中央、省市關于做好女干部工作的相關文件，專題研究鄉鎮機構改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉鎮領導班子成員中女干部配備的原則、目標要求等，并要求各區縣市認真學習，嚴格按照中央、省市相關文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強調：“原則上鄉鎮領導班子至少要配備一名女干部”、“堅持同等條件下優先選拔女干部”、“要以鄉鎮機構改革為契機，把女干部培養和選拔工作提高到一個新水平”。在各區縣（市）匯報鄉鎮領導班子配備方案時，市委組織部按市委要求，嚴格把關，確保了鄉鎮女領導干部配備工作健康有序地進行。本文出自網

二、加大宣傳力度，為鄉鎮女領導干部的培養選拔工作營造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養選拔鄉鎮女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓、專題報告等形式，一方面，教育引導全市各級領導干部充分認識培養選拔鄉鎮女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時期的婦女先進典型，宣傳女性參政的典型人物和先進事跡、宣傳婦女在三個文明建設中的重要作用，引導社會各界對婦女及婦女工作的關注，形成了培養選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉鎮工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發現女干部在鄉鎮工作的特長和優勢，不求全責備，全面地、發展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當配角，不能當主角”的偏見。在選配一把手時，在同等條件下，優先考慮女同志擔任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當配角”的片面認識。南縣原浪撥湖鄉黨委書記萬華，××年月以前一直在縣直單位工作，農村工作經驗不很豐富，任原浪撥湖鄉黨委書記后，敢于開拓創新，工作成效顯著，在機構改革中，浪撥湖鄉和牧鹿湖鄉合并組建新的浪撥湖鄉，南縣縣委經過充分醞釀，從有利于加強女干部培養等因素出發，決定由萬華擔任新的浪撥湖鄉黨委書記。三是破除“女同志搞經濟工作不行”的觀念。克服以往婦女干部分管意識形態、計劃生育，科教文衛的多、分管經濟等其它工作的少的現象，在選拔上注重挑選一些熟悉經濟工作的女干部充實各級領導班子，在培養上，有計劃、有意識地把一些有經營頭腦和發展潛力的女干部，放到經濟建設的主戰場和改革一線，去經風雨、見世面，著重提高她們領導經濟工作和解決實際問題的能力。全市名女鄉鎮領導干部中，分管經濟工作的有人，占總數的。

三、采取得力措施，確保鄉鎮女領導干部的培養選拔工作的質量。在女干部配備工作中，我們堅持德才兼備、任人唯賢原則，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。在實際工作中做到了三點：一是認真澄清底子，做到心中有數。市委和區縣（市）委領導帶隊下鄉調研，注意找領導班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動態；組織專門調研組，召集有關人員召開專門的研討會，就鄉鎮機構、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯等部門的意見，進行了詳細的摸底，澄清了底子。二是堅持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據女干部個人能力、業績情況，決定女干部在改革后鄉鎮領導班子中合適的職務人選，如沅江市原南咀鎮黨委委員萬紅桃同志，有林業技術專長，改革后，市委決定由她擔任新的南咀鎮主管農林業的副鎮長，同時，在鄉鎮長助理人選中，優先考慮使用女干部。三是注重科學調配，確保婦女干部配備的質量和數量。各區縣（市）都印制和下發了專門的民主測評表和全額定向推薦表，在民主測試和組織考察的基礎上，一方面堅持條件，嚴格把關，另一方面，堅持實事求是，合理調配。對個別鄉鎮班子內沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內調配來解決，保證了鄉鎮領導班子成員中女干部的比例和質量。如桃江縣通過科學調配，改革后全縣個鄉鎮，每個班子均配備了名以上女領導干部，配備率達。

四、立足當前，著眼長遠，加大女后備干部的培養力度。針對我市鄉鎮女領導干部后備力量不足的現狀。我市在機構改革中還有針對性的加強鄉鎮女后備干部的培養工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯加強合作，分工負責，縣婦聯分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級干部和女科級后備干部檔案，專人負責。二是采取多種形式，加強對鄉鎮女干部的培訓。赫山、安化等地先后舉辦鄉鎮女干部和后備干部班，組織學習了政治理論、經濟管理、科技知識等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計劃地安排部分女干部到外地學習鍛煉，或抽調她們參加全市一些“急、難、險、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊伍整體素質。

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農村婦女群眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡，積極發展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、部署、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、“綠色證書”、農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉，入戶指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。公務員之家版權所有

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農村婦女群眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡，積極發展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、部署、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、“綠色證書”、農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉，入戶指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富。針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。