縣委組織部范文10篇

第一條為強化對組工干部的管理，引導組工干部牢固樹立“組織工作無小事”的工作理念，培養干部愛崗敬業、認真負責、高效務實、勤政廉潔的工作作風，確保各項工作任務按時、按質、按量完成，進一步落實“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的相關要求，提高“雙滿意”工作水平，努力實現工作“零失誤”目標，特制定本制度。

第二條縣委組織部全體工作人員，在日常工作中發生的差錯應遵循本制度。

第三條縣委組織部成立工作差錯責任追究領導小組，縣委常委、組織部部長為組長，各副部長為副組長，各科室負責人為成員，領導小組辦公室設在組織部辦公室。

第四條實行差錯登記的范圍。組工干部在工作中由于主觀不努力而造成的較大差錯、失誤，嚴重影響完成工作任務的；文件材料起草、印章管理、打印校對出錯的；文件、信息及上報材料上報、送發不及時的；事情處理不妥當，發生失密、出現不安全事故和造成工作被動的；不服從工作安排，造成不良影響的。

第五條差錯登記不局限于部領導及全體組工干部的掌握和發現，同時接受服務對象、社會各方面的監督、舉報；不局限于即時發生，事后發現的一律倒查。

即時發現差錯行為，組織部每名干部都有權利和義務要求當事人停止差錯行為，必要時可向分管部領導反映。

2006年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷強化各級領導班子和干部隊伍建設，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。

一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部，領導班子和干部隊伍建設有了新的提高

以大規模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導干部政治理論資格考試xx考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規范化建設，干部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關公務員之家版權所有、討論決定關和群眾監督關的基礎上，繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導干部3名。

（二）進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制，形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會，定期分析干部隊伍的現狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。

中共昆明市委組織部辦公室：

根據市委組織部辦公室要求，現將我部**年以來的信訪工作情況報告如下：

一、基本情況

我部**年至今共接待和處理人民群眾來信來訪144件，其中：來信82件，集體訪2件，重訪5件，來訪55件。在共受理的144件信訪件中，辦結143件，占總數的99.3%，未辦結1件，目前正在辦理中。一年多來，由于我部領導高度重視，及時研究，使這些信訪件做到了事事有交待，件件有落實，為我縣的社會穩定和經濟發展做了大量卓有成效的工作。

二、主要做法

1、領導高度重視，定期分析研究。

為進一步將“樹組工干部形象”集中教育活動引向深入，加強組工干部規范化管理，提高組工干部整體素質，塑造組工干部“公道正派”的良好形象，努力開創我縣組織工作新局面，根據《塔城地區黨委組織系統開展“雙滿意建設年”活動》文件精神和地區“雙滿意建設年”活動電視電話動員大會精神，為扎實有效地開展好我縣“雙滿意建設年”活動，結合我縣實際，特制定本實施意見。

一、充分認識組織系統開展“雙滿意建設年”活動的重要意義

深入學習貫徹十六屆四中全會精神，進一步加強黨的執政能力建設，是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是組織部門的工作重點。20*年，是學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的第一年，也是黨中央在全黨上下開展“保持共產黨員先進性”教育活動的第一年。自治區黨委組織部確定20*年為“雙滿意建設年”，這是在新形勢新任務面前對組織工作提出的一項新要求，對于加強組織部門自身能力建設，樹立組織部門公道正派形象，建設一支高素質組工干部隊伍，提高組織工作整體水平都具有十分重要的意義。近日地委組織部又做了專門安排和部署，更說明開展此項工作意義深遠而重大，作為我縣組織部門及每一名組工干部都要增強大局意識和服務意識，自覺地把組織工作放到全縣的工作大局中來思考、來認識，要從貫徹同志重要批示精神的高度，從實踐“*”重要思想和加強黨的執政能力建設的高度，增強開展好“雙滿意建設年”活動的緊迫感和責任感，按照賀國強同志對20*年組織工作提出的“提高認識、強化責任，明確任務、狠抓落實，抓住機遇、銳意創新”24字總要求，進一步振奮精神，更新觀念，理清思路，按照地委組織部提出的“發奮學習、勤于思考、克服浮躁、深入調研、真抓實干、務求實效”的要求，結合我縣實際，找準“雙滿意”的突破口，采取切實有效的措施，以我部全體同志已經形成的認真、細致、主動、創新的態度，確保“雙滿意建設年”取得扎扎實實的成效，努力把20*年組織工作提高到一個新水平，切實做到讓黨委滿意、讓群眾滿意。

二、開展“雙滿意建設年”活動的指導思想和總體目標

(一)指導思想。以鄧小平理論、“*”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹地區組織工作會議精神和地委、縣委全委擴大會議精神，緊緊圍繞縣委的中心工作，緊密結合組織工作的主要任務，以“增強公道正派理念、堅持公道正派原則、樹立公道正派”為主題，以“黨委滿意、群眾滿意“為根本目標，以增強組織部門和組工干部能力建設為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以“*精神”為動力，不斷提高組工干部隊伍的素質，改進組織部門工作作風，強化組織部門內部管理，全面提高組織工作整體水平，真正把我縣組織部門建設成為學習實踐“*”重要思想的表率，把組工干部隊伍建設成為業務精通、公道正派，有戰斗力和凝聚力、有協作拼搏精神的一流團隊。

(二)總體目標

一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞為誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導干部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導干部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少于1500字的領導班子、領導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規范性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

今年，在省委組織部的具體指導下和縣委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會和省委四屆五次全會及縣委十屆三次全會精神，按照全國和全省組織工作會議的部署，緊緊圍繞提高黨的執政能力這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面推進基層組織和黨員隊伍建設，切實加強組織部門自身建設，服務大局，求真務實，改革創新，不斷開創組織工作新局面，為加快實現我縣“脫貧致富、全面小康”目標提供堅強的組織保證。

一、主要做法與成效

（一）進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，加大干部教育培訓，黨員干部的思想政治素質和執政能力有了新提高

根據中央、省委和縣委關于進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的安排部署，把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務，緊密結合**實際，充分發揮組織部門的職能作用，把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神與抓好干部教育培訓工作、加強領導班子建設、提高執政能力和基層黨建工作結合起來，堅持抓好科級干部的理論學習，組織發動全縣黨員干部群眾深入學習貫徹“三個代表”重要思想，迅速在全縣興起學習“三個代表”重要思想新高潮，形成了解放思想、凝聚力量、真抓實干的喜人局面。

根據上級要求大規模培訓干部的部署，我們結合縣情制定干部教育培訓計劃，采取專題研討班、短訓班、組織巡回宣講報告團，科級以上黨員領導干部為黨員講黨課，集中學習與個人自學，支部學習與理論中心組學習相結合等形式，開展了多層次、多渠道、大規模的科級領導干部教育培訓。一年來，以縣委黨校為主陣地，組織全縣340多名科級領導干部分6批進行為期3天的集中封閉培訓，重點學習兩個《條例》，先后舉辦有150多名領導干部參加的干部任前培訓班和下鄉鎮工作機關干部培訓班；創新干部培訓方式，加大干部在職學歷教育培訓，與江西財經大學、華南熱帶農業大學等高校聯合，舉辦會計、農林經濟管理兩個專升本在職函授班，有150多名領導干部參加函授學習。舉辦一期有200多名科級領導干部參加的“樹立和落實科學發展觀”學習報告會。組織7名縣處級領導干部到省外經濟發達地區或出境考察、學習、培訓，先后選派3批鄉鎮主要領導干部、縣直單位一把手30人次赴東南沿海、山東、云南等發達地區參觀小城鎮建設、民營經濟發展、農業開發、行政管理等經驗。為促進我縣竹子產業發展，我們還專門邀請四川青神云華星有限公司一名科研人員作竹子產業知識專題講座，傳授竹子產業新思維、新技術，有300多名科級領導干部參加聽講。

多渠道開辟農村黨員干部培訓新途徑。村級組織換屆選舉結束后，為做好新一屆村（社區）黨組織和村（居）委會干部培訓工作，增強農村干部執政意識和自律意識，樹立科學發展觀和正確的政績觀，提高執行政策的能力、加快發展的能力、依法辦事的能力和維護穩定的能力，我們先后組織全縣152名村（社區）黨組織書記、副書記和村（居）委會主任、副主任分2批進行了為期5天的集中培訓，學習十六屆四中全會精神、村（居）委會組織法、黨章、農村（社區）工作的政策、法規等。之后，又組織他們到縣內縣外經濟發展較好的地區參觀考察學習。在此之前，我們先后在農村黨員干部培訓基地舉辦第6、7期農村黨員干部中專學歷培訓班，共有112名學員參加學習。選派5名村支部書記分別參加省委組織部舉辦的農村黨員干部實用技術培訓班學習。各鄉鎮也通過集中辦班形式培訓農村黨員干部3100人次，培訓入黨積極分子2600人次。

各位領導，各位評委，各位同事：大家好！根據縣機構改革的有關精神，今天，我本著進一步鍛煉自己，為大家服務好的宗旨站在這里，參加部門中層干部競崗演講。我競選的是辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。我自1994年7月昭通師專中文系畢業參加工作以來，先后任過舊城鎮黨委宣傳委員，威信報社編輯、記者，縣委組織部辦公室副主任、黨支部宣傳委員，曾四次在公務員年度考核中被評為“優秀”等次。自2001年2月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來，在部領導的關心支持和各科室的大力配合下，我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來，主要在四個方面苦下功夫，一是獻計獻策，當好領導的“咨詢員”；二是立足本職，當好大家的“服務員”；三是加強管理，當好部門的“管理員”；四是搞好關系，當好內外“協調員”。通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉，由于我堅持原則，敢說實話，能辦實事，無論對領導還是同事都一視同仁，得到了大家的理解和認可，辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高，去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用，并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外，由于近年來我在《xx日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農村.農業.農民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內外報刊發表了上百篇公文，今年被中國公文寫作研究會吸收為會員。在這里，我要衷心感謝部領導，是你們苦口婆心的教誨，使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理，真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內涵。同時，我要感謝各位同事，是你們的大力支持和默契配合，共同營造了良好的工作氛圍，推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。說實話，對于從事組織部辦公室四年多的我來說，參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優勢，但由于形成了固有的思維模式，容易按部就班，缺乏創新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限，有時在工作上偶有顧此失彼的現象，工作的超前性和預見性還有待于加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況，今后我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在于多方面獲取實踐經驗，進一步提高自身綜合素質，力爭把工作做得更好。下一步，對于組織部辦公室來說，我認為主要應在深刻領會十六大精神的基礎上，堅持與時俱進的精神，一切從部門工作實際出發，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，努力推進學習創新、制度創新、調研創新和服務創新，不斷改進工作方式方法，在搞好常規工作的同時，側重抓好四項工作：一、搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要高效推進部門的各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野。下一步，作為黨支部宣傳委員，我將努力促進辦公室和黨支部的密切配合，有針對性地抓好部門干部的政治理論和業務知識的學習，在部門樹立“學習就是工作，認真學習是一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習，增強部門干部的政治素質和業務素質，促使部門干部逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、科室之間比著學、經常檢查逼著學的良好氛圍。二、強化制度督查，防止工作“反彈”。凡事預則立，不預則廢。一個單位沒有制度和紀律作保證，是什么也干不好的。實踐證明，只有通過建立健全規章制度并狠抓落實，努力造就一支“政治強、作風正、業務精、紀律嚴”的組工干部隊伍，才能保證組織部門各項工作的順利推進。今年5月以來，由于部領導的關心支持，辦公室根據工作需要對部門制度進行了全面修訂和完善，并將全年工作要點進行了量化分解，具體落實到科室、到個人，從而將各項工作納入了制度化、規范化管理的軌道，有力地促進了部門各項工作的開展，部門管理逐漸由“人管人”到“制度管人”有序邁進。但是，有些制度時間執行一長就容易出現“反彈”，這就需要辦公室加大督查督辦力度。明年，辦公室主要是要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦，保證事事有著落，件件有回音，將工作做實做細，切實做好有些制度因時間執行較長而出現的工作“反彈”現象。三、抓好調查研究，當好參謀助手。沒有調查，就沒有發言權。隨著組織工作中心的轉移，辦公室的工作重心從辦文、辦會、辦事逐漸向調研、信息、督查，從為領導做好助手轉向當好參謀。辦公室要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入基層調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我縣組織工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。明年辦公室將積極協助各科室搞好調研選題，開展好調研活動，督促各科室寫出1——2篇有一定價值的調研報告，一方面可做為成果上報，一方面用于指導工作實踐，力爭在調研工作上有新的起色。四、搞好主動服務，樹立良好形象。組織部辦公室作為綜合部門，頭緒繁多，涉及面廣，綜合性強。服務工作作為辦公室一項比較繁瑣、雜碎的經常性工作，搞好了能樹立起一個好的部門形象，搞差了則會影響一個部門的聲譽。當前，面臨著時展加快、工作手段變新的新形勢，辦公室所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發揮主觀能動性，開展好主動服務，這是辦公室人員必須思考的問題。對于我們組織部辦公室來講，主要是把上為部領導分憂，下為各科室、各基層有關單位服務有機結合起來，努力在辦文、辦會、辦事上堅持原則性下的靈活性，頭腦要清，手腳要勤，待人要誠，心胸要寬，辦事要公，言行要慎，要以自己的實際行動切實克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的機關不良作風，力爭不讓領導布置的事情在辦公室延誤，不讓傳遞的批件在辦公室積壓，不讓各種差錯在辦公室發生，不讓前來辦事的同志在辦公室受到冷落，不讓部門的形象在辦公室受到影響，努力發揮好組織部辦公室作為黨員之家、干部之家和知識分子之家的窗口作用。最后，我想用三句話來結束我的演講：我對領導說，你們的嚴格要求是我努力工作的目標和動力。我對同志們說，友誼和支持比什么都重要，三人行必有我師，處處留心皆學問。我對自己，也對同臺參加競職演講的同事們說，保持一顆平常心扎實工作，只要有耕耘就會有收獲！謝謝大家！

一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞為誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導干部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導干部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少于1500字的領導班子、領導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規范性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

上半年，縣委組織部在縣委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，牢牢把握“創新發展”這一工作主題，以貫徹落實州委“6+1”和“1帶5”文件為主線，以服務中心，加強基層為重點，奮力開拓，狠抓落實，各項工作均取得了一定成效。

——“雙爭”活動深入開展

以貫徹落實十七大精神為契機，多形式、多渠道開展了中國特色社會主義理論體系的學習教育活動，提高了各級領導班子和領導干部的思想政治建設水平。繼續圍繞發展抓“雙爭”，進一步完善了領導班子和領導干部績效考核體系，建立健全了“雙爭”活動的考核評價機制，創新了領導干部“一分三包”的包保責任機制和“重發展、憑實績”的選人用人機制。通過新聞媒體和工作簡報等平臺大力宣傳在“雙爭”活動中涌現出來的先進典型，加大獎勵力度，在各級領導干部和領導干部中切實營造了干事創業的工作氛圍，增強了領導班子和領導干部競爭進取意識，有力地推動了縣域經濟發展。

——公選和公務員登記工作圓滿結束

按照州委關于做好公開選拔工作的統一部署，我們從優化和改善全縣鄉（局）級領導班子結構的實際出發，超前謀劃，確定了6個公選職位，并加大宣傳力度，嚴格公選程序，注重考察結果運用，使此項工作達到了預期目標，公選過程中未出現任何問題，得到州委組織部的肯定。此外，按照干部管理權限，對縣委、人大、政協、審判、檢察、工商聯等六類機關及鄉鎮黨委機關的333名公務員進行了登記確認，無一遺漏。

——人才項目建設穩步推進

同志們：

按照中央部署，組織部門先進性教育活動，原定于在第三批先進性教育活動中進行，考慮到第三批先進性教育適逢年底年初，縣鄉黨委換屆選舉準備任務繁重，第三批先進性教育活動也有大量的組織工作要做，工作十分繁忙。為確保組織部門先進性教育活動取得實實在在的效果，成為“群眾滿意工程”的表率，根據省委組織部20*年35號文件精神，經研究決定，縣委組織部、縣級機關黨工委先進性教育活動同步跟進我縣第二批先進性教育活動。下面我根據縣委《關于開展以“*”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》和《*縣第二批保持共產黨員先進性教育活動實施方案》的要求，結合組織（黨務）部門自身特點和工作實際講幾點意見。

一、深刻認識開展先進性教育活動的重要意義，把思想和行動統一到中央精神上來。

在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央作出的一項重要決策。黨的先進性是黨的生命所系、力量所在，事關黨的執政地位的鞏固和執政使命的完成。我們黨成立以來，之所以能夠在各種政治力量的長期斗爭和反復較量中脫穎而出，不斷發展壯大，成為執掌全國政權并長期執政的黨，最根本的就在于我們具有與時俱進的理論和實踐品質，能夠始終走在時代前列，始終保持了馬克思主義政黨的先進性。進入新世紀新階段，我們黨所處的國內外環境、所肩負的歷史任務和黨員隊伍提出了新的要求，也使保持黨的先進性面臨新的考驗。在全黨開展先進性教育活動，正是中央著眼于在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下使我們黨與時俱進、始終保持先進性而作出的戰略決策，具有十分重大的意義。對此，我們要從三個方面加深認識。

第一，開展先進性教育活動是落實“*”重要思想，武裝全黨、指導工作實踐的要求。

貫徹落實“*”重要思想，核心是堅持黨的先進性。在新世紀新階段，廣大黨員干部保持先進性，關鍵是深刻理解和掌握“*”重要思想并自覺付諸實施，把先進的思想理論轉化為強大的物質力量。開展先進性教育活動，就是運用我們黨堅持經常性教育同適當的集中教育相結合的重要經驗，把學習實踐“*”重要思想引向深入，進一步用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全黨，努力把廣大黨員鍛煉成“*”重要思想的堅定實踐者。從總體看，黨員隊伍的主流是好看，黨的基層組織是有戰斗力的，但也看到，在新的形勢下，黨員隊伍和基層組織還存在著與“*”重要思想不相適應、不相符合的問題。這些問題如不認真加以克服，就會嚴重影響黨的先進性，影響執政成效。因此，集中一段時間和精力，開展保持共產黨員先進性教育活動，努力解決黨員隊伍和基層黨組織存在的問題，就是要進一步提高黨員素質，固本強基，在解決“不適應”、“不符合”的過程中，加強黨的執政能力建設，使“*”重要思想真正落到實處。