校友范文10篇

各位領導、校友：

新春好！

在這春意盎然的日子里，我校各地校友會的負責人和校友代表，聚集在石鼓山，在這個曾經學習和生活的地方，參加新春座談會。我謹代表校黨支部和校長室，代表全校3000名師生員工，向與會的校友們恭祝新春吉祥，新春快樂！

一中走過了55個年頭，這其中有過輝煌，有過失落；有過坦途，有過曲折。但無論學校如何發展，如何變化，都是我們的母校，都留下一段難以忘懷的成長歷程。2007年8月，在市委、市府的關懷和領導下，學校領導班子進行調整。在全體師生員工的努力下，經過一個學期的努力工作，學校在校容校貌、校風校紀、設施設備、教育活動、教學改革等方面工作都取得了一定的成效，在社會上產生較好的反響。下面請學校校長講話。

母校的發展，需要全社會的扶持。長期以來，學校的發展得到海內外校友的支持。要新春佳節之際，學校向長期以來關心母校、支持母校發展的校友表示衷心的感謝。下面請校友總會會長講話。

關心母校的前途，關注母親的發展，是我們大家的一個共同話題。在這個座談會上，我們可以同學敘舊，可以情感交流，可以信息傳遞，可以工作建議。歡迎校友為母校發展進言獻策。公務員之家:

尊敬的各位校友：

伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們送走了碩果累累的年，信心百倍地迎來充滿生機的年。值此辭舊迎新之際，我們向心系母校、服務社會的各位校友，致以節日的祝賀和新春的祝福！

在過去的一年里，經過全校師生和廣大校友的共同努力，母校各方面的工作都取得了喜人成績，在全國人民關注的目光中，原創：浙江大學向著躋身世界一流大學的宏偉目標邁出了新的步伐。在這一年里，全校師生員工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，切實加強學校黨的建設和各級領導班子建設，全面樹立和落實科學發展觀，努力提高依法治校、科學治校的水平，建立并完善符合現代科學技術和高等教育發展規律的管理體制和運行機制，科教興國、人才強國戰略得到進一步落實。教學、科研、學科建設取得新成績：論文數位居全國高校第二，科研經費超過億元，項科研成果入選本年度中國高校十大科技進展；“工程”二期項目申報和創新平臺建設、文科基地建設進展順利；學生生源質量繼續提高，教學、科研改革不斷深化，教學質量穩步上升。一個蓬勃發展、安定團結的大好局面正在形成。

天涯海角，枝葉關情。親愛的校友，雖然相距千里，甚至遠隔重洋，但母校的每一點進步都牽動著你們的目光，母校的每一處發展都凝聚著你們的關愛與支持。在此，謹向海內外校友表示衷心的感謝！原創：

金雞報春曉，瑞雪兆豐年。新年初杭州的幾場大雪使得求是園更顯幽雅、寧靜和美麗，也預示著我們在新的一年將有更多、更快、更好的發展。讓我們弘揚“求是創新”的校訓，把學校各項工作做得更好，譜寫出創建世界一流大學的新的詩篇，爭取為實現中華民族的偉大復興做出更大的貢獻！

誠摯地邀請大家常返母校，相聚求是園，共話發展！

尊敬的各位領導、老師們、校友們、同學們： 值此母校校慶之際，讓我們一起向母校二十周年華誕的到來表示熱烈祝賀！向輝煌二十年的母校致以崇高的敬意！

“飲其流者懷其源，學其成時念吾師”。此時此刻，我與所有同學、校友一樣，懷著一股感恩之情，感激栽培我們的老師，感激維系我們的學校。慚愧的是自己無多少業績向母校匯報，也不知如何囊括我們歷屆校友對學校、對社會、對人生的種種心愿和追求。欣慰的是母校“年年桃李，歲歲芬芳”人才輩出；加上這里畢竟孕育了我們少年時代的夢，留下了許多令人陶醉的回憶。撫今追昔，真是感慨萬千。

曾記得，創辦之時的母校處處是一座座低矮潮濕的磚瓦房、一條條坑坑洼洼、泥濘不堪的校道路、一片片長滿野草的荒地------如今，這一切全成了我們心中永久的記憶。現在的母校，正值青春年華，英姿勃發。展現在我們眼前的是，一幢幢規劃有致的教學大樓、辦公大樓、宿舍大樓------。放眼校園，無處不是新蕾茗華、滿園春色。真是二十載滄桑；二十載輝煌。我們這些被校友稱為“大哥大、大姐大”的首屆畢業生，是母校從無到有、從小到大、從默默無聞到粵北名校的有力見證者，我們不得不為母校在短時間內發生的巨變而發出由衷的感嘆和敬意！

曾記得，昔日在“弘文勵教，志存高遠”校訓的感召下，在老師勤教善教、甘為人梯、銳意進取精神的熏陶下，我們這些莘莘學子在簡陋的學習環境中，不畏艱難、嚴謹篤學、發奮努力、立志成才。多少時日，我們冒著嚴冬酷暑，在簡陋的教室里聆聽老師的教誨、接受人生的真知；在破舊的宿舍里書海遨游、苦練內功；在大樹底下、在荒草坪中，指點江山、激揚文字。正是有了老師的辛勤教導和我們的努力、爭氣，從而開始鑄就了母校“嚴謹篤學、立志成才”良好學風和“團結勤奮，求實創新”的優良校風，保證了我們第一年高考的一炮打響，展現了我們一中人不畏強手、敢為人先、奮發向上的良好精神風貌。隨著時間的推移，如今母校的這些優良傳統早已凝結成了“艱苦創業、自強不息”的一中人精神，成為了所有一中人人生道路的有力支撐和母校不斷創造新輝煌的強大動力。如果說，我們今天在社會上小有成就的話，有著母校的功勞。我們這些已出社會的校友，現在重溫母校的“弘文勵教、志存高遠”的良訓，仍有回味無窮之余韻。

二十年，彈指一揮間，人生能有幾個二十年？！請大家珍惜友情，珍惜母校給予我們的那份榮耀與自豪吧！

最后，祝我們的母校蒸蒸日上，明天會更輝煌！

1良好的校友關系對影響大學生就業觀念的重要性

1.1良好校友關系的物質帶動

校友關系是人與人之間的一種相對簡單的交際關系，所處在的交際圈子與環境相對簡單，作為一種交際關系，就具備交際關系的最基本的特征，就是物質帶動。兩個人如果可以用點概括的話，那么兩個人之間的關系就是一條線，無數的點與無數的線，交叉整合，成為了不同的交際網絡與交際圈。這種交際網絡與交際圈實質上是社會資源的另一種體現，校友資源，這種資源偏隱性化。把握好校友資源，可以在某些時候，利用校友資源獲得相關就業信息，相關就業等多方面的幫助，獲得物質資源。這種物質帶動并不是簡單概念上的錢。而是一種物質環境與隱性利益。良好校友關系的物質帶動，也是可以幫助當代大學生建立正確積極的就業觀念，利用校友的寶貴經驗和豐富的實踐經歷，能有效的引導大學生樹立正確的就業觀。

1.2名人效應的促進

隨著現代化的發展，商品需要做品牌效應才能銷售的更好，而學校也需要品牌效應。而杰出校友這一名人效應就能作為學校最好的品牌，讓校友為自己的學校代言。知名的校友成為了學校的代言人，他們在社會上的地位和聲譽往往能幫助大學生們樹立正確的就業觀念。學習前輩們的經驗的同時也能夠樹立正確的就業觀，在樹立正確就業觀的同時也能夠對就業起到了推動的客觀作用。通過這一效應，就會形成同校生的再工作中的“群體效應”。

2當代校友關系對樹立就業觀的影響

尊敬的各位嘉賓，各位校友：

大家中午好！

首先我代表商學院全體師生對各位嘉賓，各位校友的光臨表示熱烈地歡迎。今年是北京服裝學院五十華誕，各位嘉賓及校友代表們不辭辛勞，從四面八方匯聚在北京服裝學院商學院，共慶母校五十華誕，為母校的發展進言獻策，令每一個北服人感動。作為商學院院長，請允許我代表商學院全體師生再次對各位的光臨表示熱烈地歡迎和衷心地感謝。

回首五十年間，商學院也走過了25個春秋。

二十五載櫛風沐雨，二十五載滄桑變幻。商學院自1985年創建以來，歷經幾代領導集體的勵精圖治，艱苦創業，從創辦初期的管理工程系成長到今天的商學院，由最初的教師8人，在校生29人發展到今天教師近70人，在校生近1900人。商學院已經成為一所集經濟學，管理學，文學為一體的二級學院，下設國際經濟與貿易等6個本科專業；服裝營銷與管理等2個碩士培養方向；管理學科國際合作1個博士培養方向；文化藝術管理等3個雙學位專業；形成了以本科教育為主，研究生培養漸成規模的高等教育體系。

二十五載春秋寒暑，二十五載文化積淀。商學院二十五年的歷史是一部光榮的創業史，奮斗史，是一曲高昂奮進的戰歌，是一幅濃墨重彩的畫卷。目前，商學院擁有1個市級學術創新團隊和1個市級優秀教學團隊；北服·新百麗1個市級校外人才培養基地；服裝經理人培訓中心，服裝營銷研究所等4個培訓研究機構；服裝品牌檢測和廣告制作等9個實驗室；與北京順美服裝股份有限公司，北京電通廣告有限公司等單位建立了10個校外實踐教學基地。"北京市哲學社會科學——首都服飾文化與服裝產業研究基地"就設在商學院，"華北百麗商學院"也掛牌在北服商學院。近年來我院教師承擔了國際合作，國家級，省部級等各類科研課題達到100余項。教師發表科研論文達數百篇，出版專著，教材近百部。科研經費也在2004—2009的五年間由21萬元增長了近10倍。

各位校友： 大家新年好！

今天，我們在這里歡聚一堂，共度新春。首先，我謹代表延平中學全體師生員工，熱烈歡迎各位校友在百忙之中來到學校參加春節校友座談會！并借此機會向親切關懷和支持學校發展的廣大校友表示衷心的感謝和誠摯的問候！看到這個場面，我感慨萬分，非常激動。各位校友，因為母校，我們心靠得更近，我們手握得得更緊——是母校把我們緊緊的維系在一起。延平中學在的辦學過程中，正是仰仗大家的鼎力支持，才有今天的長足發展。年復一年，在收獲果實與播撒希望的季節里，我們送走了一批又一批優秀的畢業生，又迎來了一批將更為優秀的新同學。同時，也迎來了你們一批優秀的校友、家長，加入我們學校共同的育人事業，校友們，未來的日子里我們將同心攜手，將這一批批優秀的學生、優秀的孩子好好培育，以贏得他們美好燦爛的前景。

在此，請允許我借此機會向大家匯報一下學校的一些情況。延平中學是南安市創建較早的完中之一，創辦于1944年，在六十年的辦學歷程中，形成了優良的辦學傳統和校風學風，在教育教學方面更是取得了喜人的成績。六十年來，母校培養了大批優秀人才，他們中有的走上革命的道路，有的成為著名的專家學者，有的成了企業家，還有的到國外深造。許多人已成為社會的中堅力量，為延平中學爭得了榮譽，為石井人民爭了光。近幾年我校高考成績年年不斷提高，考上大專院校的有幾百人。在各種學科競賽中捷報頻傳，教育教學質量不斷提高，在社會各界享有很好的聲譽；我們學校積極開展各種文藝活動，讓學生的舞蹈、器樂、歌唱、繪畫、體育等特長得到發揮，成績喜人。

改革開放的春風與鰲峰山下的潮聲一道在民族英雄的故鄉回蕩，延平中學以嶄新的風采迎來了騰飛的時代。目前，延平中學有44個班，二千七百多名學生，一百五十多名教職工。形成了“團結、勤奮、求實、創新”的校風。學校堅持以德育為首，以教學為主，以體育為本，五育并舉，全面發展，努力培養方向明確、道德高尚、基礎扎實、特長顯著、體魄健壯、素質全面的社會主義建設者和接班人，逐步成為教育質量高、辦學有特色的學校。

學校有著一支思想素質好、教學水平精、綜合素質強的教師隊伍。還有一批頗有建樹，充滿活力的中青年教師。他們提高教學效率、積極鉆研教材、努力研究教法，雖兩袖清風，卻樂在其中。延平中學前進的每一步都深深地烙上了他們的印記，社會喝彩的每一聲都表達了對他們由衷的贊譽。

辛勤的耕耘，必將結出豐碩的成果。南安市委、市人民政府授予我校為“文明學校”的光榮稱號，市教育局確定我校為“新課程改革先進單位”，在近年中考、高考中，我校都能保持穩定在較高水平上，高考成績年年有突破。

畢業致辭

畢業講話

讓我們繼續奮力前行

尊敬的各位來賓、親愛的各位校友：

大家好!

八月是個絢麗的季節，因為它正值夏末秋初，萬木蔥翠；八月是個多彩的季節，因為它承接春華秋實，繼往開來；八月是個燦爛的季節，因為它集納三十年思念，互訴情懷；八月是個輝煌的季節，因為它凝聚師生一心，共造未來！此時此刻，請允許我代表要塞中學3300多名師生員工，熱烈歡迎各位校友在百忙之中來到學校參加首屆校友畢業30年座談會！并借此機會向親切關懷和支持學校發展的廣大校友表示衷心的感謝和誠摯的問候！

尊敬的各位校友、各位領導，同志們：

在這個冬暖如春、金菊吐艷的美好日子里，我們迎來了醞釀已久的校友代表聯誼會。在此，我代表學院黨委、行政和全體師生對各位的光臨表示最熱烈的歡迎，歡迎各位校友回家看看！同時，對各位多年來對母校魂牽夢繞的深情、鼎力相助的支持以及建功立業為母校增光添彩表示最衷心的感謝！對各位為建設和諧社會所作的貢獻和取得的成績表示最誠摯的祝賀！

撫今追昔，歷史見證了莘莘學子的青春腳步和母校的輝煌歷程。

1965年5月專員公署批準創建衛校，1973年創建農校，1975年創建農業機械化學校，1978年創建職工高等專科學校，1984年創建機電學校。這幾所學校歷經幾十年的跋涉、求索與提煉，各樹一幟，各具特色，各展風流，專業涵蓋了農、工、醫、貿、文等領域，為我市及三湘四水乃至全國的經濟、社會和文化發展作出了重要貢獻，大批學生成為社會棟梁。后來，隨著國家教育布局的調整和高等教育的大眾化，大家懷著資源共享、優勢互補的美好愿望于年月實行多校合并，成立職業技術學院。從此，一艘高職教育航母在浩浩洞庭正式起航，破浪前行。經過近半個世紀的篳路藍縷、上下求索和會師蛻變，終于形成了大融合、大涅槃、大創業、大發展、大變遷的職業教育大合唱。學院辦學規模從合并時的5000多人發展到現在擁有在校學生14000余人，今年招收新生4980人，繼續教育和社會培訓學員將達到8000人。職業技術學院成為大家共同的母校、共同的家園！一樣的淚、一樣的痛，我們永留心中，手牽著手不分你和我，一起開拓未來的夢。為了共同的目標與追求，我們幾所學校博采眾長，凝成了共同的血脈，形成了共同的校園文化，打造了共同的品牌特色，無論是老師還是學生，包括精氣神，幾所學校都深深地融為一體，形成了一個不可分割的整體，并顯現出愈來愈強勁的發展勢頭。年，學院整體搬遷至郭鎮馬鞍山新校區，同年11月全國高職高專人才培養工作水平評估獲得“優秀”，年成功立項為湖南省示范性高等職業院校。短短幾年，學院實現了三大跨越，先后獲得“全國五四紅旗團委”、“全國校園文化建設示范學校”、“湖南省職業教育先進單位”、“湖南省文明高等學校”、“湖南省園林式單位”、“湖南省科研工作先進單位”等20多項國家和省級榮譽。

今天，我們歡聚一堂，共話學友情誼，共商母校發展大計，確實難能可貴，值得紀念。學院幾十年的發展，經歷了許多曲折坎坷，過去的發展凝聚了大家的力量，未來的發展還需要大家繼續鼎力支持。下面，我就學院的發展情況向大家作個簡要匯報。

一、堅持艱苦奮斗，不斷加大投入，母校已經成為一所規劃大氣、設施不斷完善的秀美學院。在市委、市政府和省教育廳的高度重視和大力支持下，通過學院歷屆領導班子和師生員工的不懈努力，尤其是通過新校園建設，目前學院占地1471畝，建筑總面積33.37萬平方米，固定資產總額4.96億元（其中教學儀器設備8200萬元）。按照“投資主體多元，建設類型多樣”的建設模式，以“五園一院”建設為主體，投入1.5億元完成了“現代制造技術創業園”、“老年護理創業園”等校內生產性實訓基地和128個校外實訓基地的建設。投資近2000萬元建成了制造類、信息技術類、醫護類、商貿類等實訓室96個。學院先后新建了國際標準化田徑場、共有650套教師公寓的濱水新村，現在基本完成了體育館、社會培訓樓和校園新院區600多套教工宿舍等項目的方案設計和籌建準備工作，可望在2013年建成投入使用。

各位昔日和現在在校的同學們：

時值臘月，盡管是寒風刺骨的季節，我們泌陽一高校友會成立大會今天隆重舉行，場面濃濃的情誼，象陽春一樣驅走冬的寒意。首先，讓我代表學校全體師生對各位同學表示親切的問侯，對同學們遠道歸來表示熱烈地歡迎。

今天的場面，讓我們看到了一代代老師們的教育成果，看到了一高學子對母校的感恩之情，深深地感受到了同學間、師生間的濃濃情誼，著實令人欣慰和感動！

一高自1945年建校以來，經過60多年的發展，經過幾代人的努力，積淀了深厚的文化底蘊，學校逐漸發展壯大，目前，辦學規模已達到100多個教學班，師生近萬人。學校整體工作，始終以老領導、老教師們淀定的“求是求實、平和執著”的校園文化精神為引領，堅持“育人為本、和諧發展”的辦學思想，堅持“以學生為本、對學生負責、為學生服務”的工作原則，堅持“以生為本、以師為基”師生共同發展的工作方針，緊緊圍繞“全面發展、特色培養”的辦學目標，緊緊圍繞教書育人的中心工作，積極探討教育規律，深入探討內部管理機制，踏踏實實做好各項工作，努力開拓發展空間，全力推進學校各項事業的發展。

學校管理，追求人文管理的最高境界。以“認真+用心”“實干+思考”“簡單+內涵”的理念為引領：不但認真把工作做對，而且用心把工作做好；不但實干，而且經常反思與總結；努力把簡單的理念做出豐富的內涵。工作中，以師德建設為基點，以教育教學科研為核心，以制度建設為保障，以創建內部管理激勵機制為動力，精細化落實常規工作，全方位挖掘個體潛能，認真落實“職業道德培養、教育理念引領、工作常規考核、階段績效考評”的管理思路，調動了各方積極性，發揮了各層的管理效能，取得了顯著成效。

教學工作，我們以“學知、修能、養素、啟智”的理念為引領，以提高學生的學習品質為基礎，以構建學生的知識結構為目標，以培養學生的學科素養為中心，著力提高教師的教育認識水平，錘煉教師的教學技能，轉變教育觀念，深化教學改革，激發學生學習興趣，優化學生學習品質，培養學生科學素養，發展學生潛質和智能。努力實現“培養素質、發展智能”的教學目標，教學科研立教，凝聚教師的集體智慧，努力提高教育教學質量，為學生的人生發展奠基。

我國是一個擁有五千年歷史的文明古國，有著根深蒂固的傳統文化。“有人在，人情則在；人情在，關系則在。”(申宇等，2016)隨著國外公司制和資本市場的引入，固有的傳統文化自然而然地也滲透到資本市場的各個角落。人際關系學說指出，企業中若存在非正式組織，將有利于提高企業內部成員之間的溝通，降低企業的沖突問題。非正式組織可以是基于員工之間共同的興趣愛好；可以是基于員工之間共同的教育背景；亦或是基于員工之間是否來自于同一個地方等。在企業中，若高管團隊之間存在非正式組織，特別是他們之間存在諸如政治關系、校友關系、老鄉關系等“裙帶關系”，將對企業的經營決策甚至是企業未來的走向產生極其重要的影響。CEO(首席執行官)，是企業的最高行政官，負責處理企業的日常大小事務，具有經董事會批準直接對外進行投融資的決策權以及可以對企業的經理人員直接任免的權利。CFO(首席財務官)，是企業財務方面的最高行政官，負責財務相關事宜，具有財務預決算以及財務政策制定的權利。CEO與CFO是企業高管團隊的核心成員，其二者的決策對于企業的經營發展有著極其重要的作用。本文以CEO-CFO之間是否存在校友關系為切入點，以高層梯隊理論和人際關系學說為理論基礎，研究其對企業應收賬款周轉率的影響，并進一步研究CEO-CFO校友關系對企業經營績效的影響。實踐意義如下：一是我們通過實證研究發現CEO-CFO之間的校友關系能夠有效地促進其二者之間的溝通，以便形成正確的決策，提高企業的經營業績。基于此，本文建議上市公司應適當地將校友文化植入到企業的經營管理中。二是目前上市公司年報關于高管團隊的背景(任職、學歷、畢業院校、海外經歷等)披露得較少，使投資者和債權人在制定決策的過程中可供參考的有關高管團隊背景這一因素缺失。監管部門應該適當地引導上市公司年報關于高管團隊背景的披露，維護投資者和債權人的知情權。因此，本文針對2008—2017年上市公司CEO與CFO的教育背景予以整理，以企業的應收賬款周轉率和經營績效為被解釋變量，實證檢驗了上市公司CEO-CFO之間的校友關系對企業經營績效的影響。本文可能的貢獻有：(1)目前國外對于“裙帶關系”的研究已經趨于成熟，而我國對于“裙帶關系”的研究尚處于初步階段。研究CEO-CFO校友關系可以進一步豐富相關方面的成果，拓展了關于公司治理的相關領域。(2)本文的研究可以豐富高層梯隊理論、投融資理論等相關方面的文獻。

1相關文獻綜述

關于“裙帶關系”研究的文獻較多，近期相關論文有：葉劍明(2014)CEO與CFO之間若存在相似的背景(性別、年齡、受教育程度、任職期限等)可以提高企業的盈余管理水平。戴亦一等(2016)、郭長娟等(2018)董事長與CEO之間的校友關系以及老鄉關系可以通過降低企業的委托成本來提高企業的經營業績。錢紅光等(2018)、張圣利等(2018)高管團隊之間的政治聯系對內可以提高企業內部控制水平，對外可以有效地降低企業債務融資成本。閆煥民等(2018)CEO與CFO之間若存在校友關系對企業的避稅行為具有促進作用。“裙帶關系”可以促進溝通，當然也可能會促進高管之間“合謀”。相關文獻有：姜付秀等(2013)、艾永芳等(2017)上市公司CEO與CFO任期交錯可以有效地降低企業盈余管理并且能夠降低公司股價崩盤的風險。陸瑤等(2014)CEO與董事會之間的成員若存在老鄉關系，會加大企業的運營風險水平。俞俊利等(2018)董事長與CEO之間的地域關系越強，上市公司的內部控制質量越差。通過已有文獻可以看出，研究高管團隊中董事長與CEO關系的文獻較多，而研究CEO與CFO關系的文獻鮮少；研究老鄉關系、政治關系的文獻較多，而研究校友關系的文獻鮮少。在我國，校友文化一直備受人們認可和追崇，更被視為人們工作和生活中的重要資源之一。基于此，本文通過搜集上市公司2008—2017年高管教育背景以及任職經歷，從實證的角度去研究CEO-CFO校友關系對企業的經營業績產生何種影響。

2理論分析與研究假設

應收賬款是企業流動資產除存貨以外的一個重要項目，企業的應收賬款如果較多、期限較長，會降低企業資金的流動性，甚至會出現應收賬款無法收回、產生壞賬的可能性。應收賬款周轉率是指在企業一定時期內賒銷凈收入與平均賬款余額之比，它是衡量企業營運能力的一項重要指標。企業的應收賬款周轉率越高，說明企業內部資金運轉的越快，企業存在壞賬的可能性越小，償債能力越強。由于應收賬款的管理和收款期限的設置主要歸財務部門，而CFO又是企業財務部門的最高執行官，所以CFO對于企業應收賬款的管理權限極大。在很多企業，CEO是CFO的直接領導，企業財務若出現重大問題，CEO必然會介入進行處理。若CEO-CFO之間存在校友關系，他們在遇到應收賬款存在問題時，勢必會因為“先天”的關系加強其二者之間的溝通，提高應收賬款周轉率，降低壞賬損失，提高企業績效。基于此，本文提出假說1。H1：CEO-CFO之間校友關系與企業應收賬款周轉率正相關，即CEO-CFO之間存在校友關系能夠提高企業應收賬款周轉率。我們對CEO-CFO校友關系對于企業的影響進一步深入研究。若CEO與CFO之間存在校友關系，那么其對企業的整體經營績效會產生怎樣的影響呢？ROA(資產收益率)，是用來衡量每單位資產創造多少價值利潤，它是衡量企業盈利能力的一項重要指標。由于假說1認為若CEO-CFO之間存在校友關系，會提高企業的應收賬款周轉率。企業應收賬款周轉率的提高，勢必會增加企業現有資金的流動性，甚至可能會造成部分現金閑置的情況。這可能給企業帶來兩方面的收益：一是應收賬款周轉率的提高，可以降低企業的壞賬損失，減少企業資金的外流；二是應收賬款周轉率的提高，會造成企業部分資金閑置，企業可以用閑置的資金對外進行投資，從而獲得其他額外的收益。基于此，本文提出假說2。H2：CEO-CFO之間校友關系與企業的經營業績正相關，即CEO-CFO之間存在校友關系能夠提高企業的盈利水平。

3樣本選擇與變量設計