協管員范文10篇

黨中央在十七屆三中全會中提出，要推進戶籍制度的改革，促進城鄉一體化，形成城鎮化和新農村建設互促共進機制，提出農村人居和生態環境要明顯改善。而*區作為溫州城市的副中心，近年來加大了城市建設投入，正處于從農村向城區轉型階段。2008年10月22日全市環境衛生工作現場會在*區召開。區委區政府決定再掀環境衛生整治新高潮，努力建設一個整潔、有序、文明的現代化濱海新城區。這勢必將帶來*城市管理范圍的不斷延伸和城市管理任務的不斷加重，再加上城市管理的法制化、規范化要求，急需大量的管理資源和執法力量投入，而受機構、編制、經費等諸多限制，這些管理資源和執法力量無法立即到位，借助協管員等輔助性力量將是必然趨勢。作為*區城市管理的主管部門之一，應該未雨綢繆，對出現的新情況、新要求有所準備。

關于協管員一詞，我想大家并不陌生，如交通協管員、治安協管員，顧名思義，協助管理人員。而城管協管人員就是直接協助國家在編城管執法人員履行各種職能的輔助力量，它是當前城管執法力量不能滿足日益繁重的城市管理任務而產生的特定歷史產物，在全國多數城市都比較普遍存在。作為一個新生事物，我國目前協管員隊伍在管理上還存在很大空白，到底哪些部門可以聘協管員，應該聘多少，沒有一個統一的標準來界定，而隊伍經費來源、人員招錄辭退、福利待遇、法律責任也都沒有明確的法律法規可循。但協管員必竟是政府雇用人員，其一言一行都代表著政府的形象，所以如何正確聘用、使用和管理協管員就變得非常重要。

一、*城市管理協管員的現狀

*現有協管人員20余人，基本上每個中隊都設有協管員，他們在協助執法人員管理城市的過程中發揮了一定的作用，但也存在著以下問題：

（一）這些協管員基本上是從保安公司以勞務派遣的形式招聘而來，基本操作模式是由分局或轄區街道與保安公司簽訂雇聘協議，由保安公司統一調度，安排人員到我們單位。這樣會造成三個問題，1、對協管員的個人素質了解不夠，對他們沒有作進一步深入的了解；2、我局付出的行政成本與協管員的收入不對稱，據了解，現在保安公司都會在我局付出的勞務報酬中每月扣除幾百元的管理費，比如我局付給保安公司每位協管員的每月報酬為1800元，保安公司會扣除500元的管理費，協管員實際拿到手的就只有1300元，這樣也容易使他們產生心理上的不平衡，造成這支隊伍的不穩定；3、管理不順，不便于考核，容易形成干多干少一個樣的不良氛圍。

（二）缺乏規范與完善的管理制度。1、沒有統一的用人標準，如思想狀況、身體狀況、學歷情況、心理狀況、道德修養等方面；2、日常的工作管理制度不完善，如服裝統一問題、著裝管理、車輛駕駛、紀律約束、請銷假等方面；3、缺乏必要的考核激勵機制，工作熱情參差不齊，干多干少一個樣，不利于調動積極性；4、職責定位不明確，如協管員的工作范圍，哪些工作可以由其承擔，哪些工作不能由其承擔而只能協助沒有統一的規定；5、沒有必要的培訓機制，如法律法規培訓、文明執法培訓、作風紀律培訓、職業道德教育等，對協管員“重使用，輕教育”；6、與協管員的溝通機制不完善，不能及時了解他們的思想動態和一些工作上的建議；7、沒有統一的人數配備標準，一個中隊應該配備多少協管員沒有標準可循。

她是一名礦工的妻子，她深知自己丈夫在礦井工作隨時面臨危險，看到丈夫每天都在礦山上忙碌自己卻無能無力，整天自己又為他的安全惴惴不安。最后她想出了一個辦法：為了支持丈夫的工作，她毅然留在了礦山當了一名安全協管員，她每天都穿梭在礦山的各個角落。到處都可以看到她向人們講授“三違”的身影。作為一名協管員，她深知自己肩上的責任重大，關系著整個礦山的安全，為了做好安全教育她不圖匯報，沒有假期，身邊的員工換了一個又一個，她卻依然堅守在這里，井口上有他打掃的身影，燈光下有她為礦工縫衣服、補扣子的身影；烈日下有她擦著汗水給礦工們送來湯水的身影；寒風里有她冒著寒冷送來姜茶的身影……從事協管工作三年來，她始終牢記協管員的工作職責和義務，用真心對待每一位礦工和家屬，帶領礦井的其他協管員一起撐起了礦井安全的半邊天。她就是——一名煤礦家屬協管員。

成長迅速、脫穎而出

年月，進入了礦山這個大家庭，雖然丈夫在礦山工作，但對與她來說這里的一切都充滿著未知，作為一名新成員，她通過了解和熟悉工作環境，明確了自己要做什么、該做什么。她利用工作之余不斷充實自己的礦山安全知識，遇到不懂就的地方并虛心向自己丈夫和有經驗的協管員學習，學習寶貴經驗，進而不斷提高自己的協管工作能力。并發揮自己的聰明才智，沒過多久，她就從一個一無所知的新成員轉變成了熟練掌握了礦山安全協管工作的內容和流程，體會到了這份工作的意義重大。礦山協管人員作為管理礦山安全的群眾組織，不僅是構成礦山安全的重要部分，而且是宣傳安全的重要手段。安全協管員簡而言之就是用親情來督促安全，用親情來促進工作安全。

支持丈夫做好安全生產

從成為礦山協管員的第一天起，她就將自己丈夫和他所在隊組納入了第一個重點協管范圍內。為了不讓丈夫分心，能安心在礦井工作，在照顧老人和孩子方面，只要她能辦到的，都自己解決，減少丈夫的擔心。丈夫上班前囑咐他要注意安全，下班后回家也要詢問礦井安全生產情況，這些工作成了每天都要做的三年如一日。她常對丈夫說：“作為礦井工作者，在工作中，我們自己首先應該樹立安全意識，在這基礎上才能動員其他礦山職工的樹立安全思想工作，及時制止職工出現違章、違紀、蠻干、亂干的現象，督促自己和其他職工按章作業。”丈夫也被她這股干勁所感動，積極支持她的工作，并就安全管理工作這塊提出自己的經驗和建議。

警鐘長鳴，做好協管工作

為進一步提升我區物業管理工作水平，強化管理力量，創新管理模式，提高管理覆蓋率，推進物業管理工作規范化，區政府決定開展物業管理協管員配備試點工作。現結合我區實際，制定如下實施方案：

一、組織領導

1、成立區物業管理協管員選聘工作領導小組，組長由副區長擔任，副組長由區住房和城鄉建設局局長擔任，成員由區監察局、區住房和城鄉建設局、區人力資源和社會保障局、區財政局、區民政局和相關鎮街主要負責人組成，領導小組辦公室設在區住房和城鄉建設局，辦公室主任由區住房和城鄉建設局局長或由主管局長兼任，負責物業管理協管員選聘的組織協調工作。

2、區住房和城鄉建設局負責物業管理協管員試點配備方案制定、選聘組織及使用監督指導工作。

3、區財政局負責物業管理協管員待遇審定及經費撥付工作。

4、區監察局、區人力資源和社會保障局負責物業管理協管員資格審查、公益性崗位補貼、社會保險補貼審核等工作。

尊敬的領導、尊敬的評委，今天我演講的題目是：

用愛心撐起別樣的天空

有一種平凡可以書寫雋永，有一種平凡可以創造輝煌。我們，這些普普通通的社區勞動保障協管員，就在這平凡的崗位上，用對失業人員的深切愛心點燃著生活的希望之光，用對事業的滿腔熱情為困難群眾撐起一片別樣的天空。

我曾經也是一名下崗失業人員，飽嘗過失去工作的苦澀，體會過尋找工作的艱辛，更親眼目睹過一些家庭因為下崗、失業而導致夫妻吵架、分居甚至離婚。幸運的是，我成為了胥江街道社保協管員隊伍中的一員，由受助者向助人者角色的轉變，讓我激動萬分。走上工作崗位后，發現社區有很多和我一樣的失業人員，但他們中的多數沒有我這般幸運，依舊生活在下崗失業的陰霾之下，不堪重負。“我要竭盡所能幫助他們”，這個念頭不斷在我腦海中涌現，想要幫助人的心情從未如此急迫，我要幫助他們就業、重拾自信，做生活的強者。

為了為失業人員提供再就業機會，我必須全面掌握轄區內的下崗、失業、協保、低保四類人員的情況，盡快掌握第一手資料。入戶走訪的過程中，開始受到很多冷遇與不理解，一些人用異樣的目光來看我，甚至采取不合作的態度。一次，我在轄區內走訪一名失業人員，了解基本情況，剛一說明來意，就被一句“你能給我安排工作嗎？你了解了情況又能怎么樣”的話拒之門外。說實話，我從來沒有受過這種不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不著，白天的情形浮現在眼前，真覺得心灰意冷。可是，想到各級領導和身邊同事對我工作的支持和關心，想到社區里還有很多就業困難對象需要幫助，無論如何我都割舍不下。同時，我也在反省：為什么社區的就業援助工作這么難？是不是自己的工作方式、方法不對？工作還沒做到家？想著想著，心里的怨氣沒有了，委屈也逐漸淡化了，但自己要繼續做好就業援助工作的決心卻更加堅定。

我沒有氣餒，更沒有放棄，幾次登門進行耐心溝通，充分利用我學到的知識，講解國家有關的法律、法規和再就業優惠政策，同時我也把自己失業和再就業的經歷告訴了他，曉之以理，動之以情。終于他相信了我，并對我的工作表示理解和支持。心靈溝通了，心態放平了，我與失業人員相互理解，相互支持，工作也就比較容易開展了，我了解情況的速度越來越快，失業人員與我合作的態度也越來越好。記得一天晚上走訪失業人員時，有戶家庭非常熱情地接待了我，當我從她家出來準備上樓時，聽到她家9歲的小男孩稚嫩的聲音“媽媽，我們的門和燈都不要關，等阿姨下來能看得見路”，就這樣，孩子簡簡單單的一句話語卻讓我在這個寒夜里倍感溫暖。憑著一顆真摯熱忱的心，我很快走進了每一個下崗職工、困難群眾的心里。每每看到失業人員感激與期待的目光，我深感自己責任重大，同時也為自己所從事的工作而自豪。

一、為加強城管執法隊伍建設，規范城管協管員雇用、使用和管理，根據上級有關規定，結合本局工作實際，特制定本制度。

二、本制度所稱的城管協管員，是指由局和鎮（街）向勞務公司雇用、已簽定正式雇用合同，由城市管理行政執法部門直接使用管理，編入城管執法隊伍，接受統一管理。

三、局直接使用的城管協管員由局負責雇用、日常管理、學習教育等工作；鎮（街）中隊使用的城管協管員由鎮（街）雇用，駐鎮（街）中隊負責日常管理、學習教育等工作。

四、城管協管員是城市管理行政執法工作的應急力量，不具備有獨立行使行政執法職權的資格，完成城市管理行政執法部門交辦的其他輔助性城市管理行政執法工作和其他相關工作。

五、城管協管員雇用條件和人數由雇用單位視情設定。局直接使用的城管協管員由局負責與勞務公司簽定勞務合同；鎮（街）中隊直接使用的城管協管員由鎮（街）負責與勞務公司簽定勞務合同。

六、城管協管員雇用期限為1年，雇用合同一年一簽。雇用合同期滿后，根據工作需要予以續雇或解雇。

編者按：本文主要從增強責任感，提高對食品藥品安全監管工作的認識；采取有力措施，推動食品藥品安全監管工作扎實開展食品藥品安全直接關系到人民群眾的切身利益，假劣食品藥品危害的是人民群眾的生命安全，損害的是人民群眾的根本利益、為此，各鎮、街道辦、各監管部門必須充分認識做好食品藥品安全工作的極端重要性，把這件關系國計民生的大事時刻放在心上、牢牢抓在手上、吳儀副總理9月27日在全國產品質量和食品安全專項整治現場會上強調，全國產品質量和食品安全專項整治行動，基礎在基層，成果體現在基層，整治任務完成靠基層、今年，我市針對農村市場食品藥品監管這個薄弱環節，建立了鎮級食品安全監管協調領導小組和村級食品藥品監管協管員、信息員組成的監管網絡，為加強農村食品藥品的供應和監管發揮了很好的作用、食品藥品立體監管網絡能否有效運行，協管員、信息員的業務素質是關鍵等，具體材料請詳見：

；提高隊伍素質，不斷完善食品藥品監管網絡建設進行講述。其中，主要包括：

同志們：

今天的會議是經市委市政府研究決定召開。剛才，李強局長對我市20*年食品藥品安全工作作了簡要總結，對下步工作進行了部署，我完全同意。下面，就進一步做好我市食品藥品安全監管工作，我再講三點意見：

一、增強責任感，提高對食品藥品安全監管工作的認識

食品藥品安全直接關系到人民群眾的切身利益，假劣食品藥品危害的是人民群眾的生命安全，損害的是人民群眾的根本利益。我們各單位作為基層食品藥品監管部門，就是要牢固樹立“以切實保障人民群眾飲食用藥安全”為己任的責任意識，把“科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧”的方針落實到監管實際工作中。牢固樹立科學監管理念，推進監管工作的科學化，正確處理好監管與和諧、監管與發展、公眾利益與商業利益的關系，堅持為民監管、依法監管、全程監管、有效監管、和諧監管。要按照“內抓管理強素質，外抓監管保平安”的指導思想，切實加強思想、作風、組織、制度、效能和廉政建設，力求科學監管工作取得實效，讓監管的成果真正惠及人民群眾。

為了進一步加強*區的市容環境管理，提高市容環境管理能力和管理水平，構建長效管理機制，結合市政府提出實施“萬人就業項目”的要求，根據《*市人民政府辦公廳關于本市組織實施萬人就業項目的試行意見》的精神，決定組建*區市容環境協管員隊伍，具體意見如下：

一、工作職責

市容環境協管員的主要職責是協助做好市容環衛、市政、綠化等方面的監督檢查、宣傳勸導、聯絡協調和配合管理工作。

（一）宣傳市容環境衛生管理的有關法律、法規，增強市民的市容環境衛生意識和法制意識，促進責任區單位和市民自覺遵守有關規定和履行義務。

（二）按照鎮、街道劃分的網格區域進行巡回檢查，協助做好推進責任區制度落實工作，做好各項記錄，并向鎮、街道和市容環衛管理部門提供有關檢查情況。

（三）負責了解和記錄責任區單位變動情況，及時向市容環衛管理部門提供有關變動情況，并協助市容環衛管理部門送達《*市市容環境衛生責任人責任告知書》。

為進一步推進我鎮基層社會治理，有效整合村級服務管理資源，更好服務群眾，保障民生，維護人民群眾生命財產安全，根據屏府辦發〔2019〕1號文件《縣人民政府辦公室關于開展村級協管員整合工作的通知》要求，結合鎮實際制定本方案。

一、總體目標

按照“職能整合、規范使用、強化考核、保障待遇”的原則，對全鎮17個村（含農村社區）協管員進行整合，定崗位、定職責、定待遇、嚴考核，充分發揮村級協管員的工作積極性，進一步提高基層服務管理水平。

二、整合對象

本次整合的對象，包括全鎮17個村（含農村社區）的安全協管員、食品藥品安全監管協管員、農產品質量安全協管員、農村交通安全勸導員、國土資源執法監察信息員、綜治網格員、民政協理員、殘疾人協理員、文化專干、計生專干。按照“一村兩員”的原則進行整合，整合后每個村（含農村社區）保留1名公共安全協管員和1名社會事務協管員（以下簡稱“兩員”），“兩員”不屬于村常職干部序列（工作職責見附件1）。

今后村（農村社區）需增加公共安全或社會事務類工作事項，原則上納入兩員工作職責，不再新增財政預算。

為進一步落實中央、、安全生產會議精神，強化特種設備安全管理，加大我區特種設備安全監管力度，確保在用特種設備能夠監管到位，落實企業主體安全責任，強化使用環節安全管理。經區政府研究決定，要在近期聘任特種設備安全監察協管員，現將聘任特種設備安全監察協管員有關要求通知如下：

一、各單位領導要高度重視此項工作，選擇一名有責任心、業務能力強的同志擔任特種設備安全監察協管員。

二、聘任協管員的范圍及程序

特種設備安全監察協管員主要從鎮、街道辦事處在職工作人員中選擇聘任。特種設備安全監察協管員由鎮、街道辦事處推薦，由質量技術監督局分局審核，并頒發聘任證書。

三、協管員應具備的條件

1、身體健康，有高中以上學歷；

根據《中共區委辦公室、區人民政府辦公室印發〈關于做好社區服務協管員考核工作的意見〉的通知》文件精神和《區社區服務協管員管理暫行辦法》相關規定，現就做好我街道社區協管員年半年度考核工作提出如下意見：

一、考核目的

開展社區服務協管員隊伍半年度考核工作，主要目的是了解和掌握整合后半年來區社區服務協管員的履行情況，及時發現和解決社區服務協管員隊伍中存在的問題，促進規范化管理，進一步鞏固“四員”整合成果，提高社區服務協管員隊伍的整體素質，努力建設一支具備“一崗多責”素質和能力、適應社區“一站式”服務管理工作要求的社區服務協管員隊伍，為進一步提高社區服務質量和新一輪創建全國文明城市工作提供保證。

二、考核對象

我街各社區所有在崗的社區服務協管員。

二、組織實施