新生代范文10篇

2010年的暑假，我到惠州以打工的方式參加了大學生暑期社會實踐。在此次暑期實踐過程中，我著重調查了新生代民工在當今社會的發展狀況。

當前，在中國2億進城務工的農民中，1980年后出生的約有1.4億人之多，占務工者的60%多。2010年中央一號文件，首次在官方文件中將他們作為一個新的社會群體——“新生代農民工”給予重點關注。

一、新生代民工的社會特點

新生代民工是難以定義的一群社會群體。盡管現在他們仍被社會歸類于“農民工”，但他們中的很多人從內心里抗拒這個稱呼：有人稱呼自己為“新產業工人”或“新市民”，有人在竭力推廣“新工人”這個稱號以取代農民工的群體標簽。但是不管怎么說，新生代民工“三高一低”的群體特征（受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低）已經使他們與上一代農民工形象有著截然的不同。或許，從他們想要成為的社會角色看，“新市民”才是廣大新生代民工的追求的目標。

總之，他們是時代的新人，轉型期中國涌現出的又一個引人注目的全新的社會群體。我認為，當今社會對他們的看待，應有全新的視角；對他們的評判，應有積極的態度。那些城市人戴著有色眼鏡的嫌惡和排斥，那些低品位老板居高臨下的擔憂和憐憫，都無助于我們了解這一肩負歷史使命的群體，更無助于國家正確處理這一群體的有關事務。唯有在更深更廣的時代層面上，我們才能尋找到這一群體的準確定位，他們是中國社會主義發展的新一代承載者，中國未來的又一群創造者。

自從改革開放將中國推入世界經濟大潮以來，交織了國家富強和個人幸福的新社會主義夢想就成了全體中國人的共同追求。如今，這個夢想被注入一股全新的動力，那就是新生代農民工。

一、新生代農民工社會保險權益缺失原因

關于新生代農民工權益缺失的原因研究角度很多，得出的結論也大相徑庭，綜合國內外學者在這方面的深度研究，可以界定為如下幾個方面：

（一）法制不健全導致新生代農民工社會保險權益缺失

社會保險法是我國立法的一部分，而我國的立法的醞釀和生成程序復雜，歷時長。我國的《社會保險法》首次提議是在2007年12月23日至29日召開的十屆全國人大常委會第三十一次會議上，經過4年之久的考核審議，才有了我國第一部《社會保險法》的誕生。盡管這部法律從實質上拓寬了我國保險法律行使范圍，然而，那個時候新生代農民工的雛形還不存在，因此，沒納入這部法律之中。我國最初涉及到外鄉鎮職工的保險法是《社會保險費征繳暫行條例》，其中內容規定醫療保險費征繳的對象有：外商投資企業、城鎮集體企業、國有企業、城鎮私營企業、城鎮企業的其他職工。至于這個其他職工是否涵蓋了新生代農民工姑且不論，我們暫且認為新生代農民工也在規定范疇之內，但是法律沒有對保險法的合法權益性做出具體詳解，顯然是個紕漏，可見其法律效應不高。而著眼我國的根本大法來說，《憲法》里也沒有對勞動力社會權益做出明確規定。這對于給城市做出貢獻的新生代農民工來說沒有在城市里就醫的保險權益、沒有在城市里養老的權益、也沒有勞動保護權益，可見這種缺失現象極為不公平。

（二）制度不健全導致新生代農民工社會保險權益缺失

農民工事故的案例表明，農民工的利益是在自身安全和經濟利益都受到損害后，面對既成的事實，可以窺探到，每一起案件，農民工都是據理力爭、歷盡千辛萬難才能拿到點點損失費，而精神上的遭遇又如何計算。時至今日，可以定論政府再把把農民工的利益牢牢地系在土地上，已經是時過境遷時不我待了。新生代農民工這群弱勢群體由于地位卑微，加之自身法律認識的不足，很難通過影響、通過訴求博得青睞、呵護，來爭取社會保險權益。現實情況是企業不可能大發慈悲的為農民工替繳社會保險費，而作為政府也無法給新生代農民工提供一個安全值得信賴和依靠的政策環境。再者，有關法律制度更適合那些城鎮企事業單位，而不適合個體業戶這些群體；這些規章制度適用于城鎮，而不是針對農村來制定的。至于居無定所的農民工來說更是難以列入范圍之內了。

摘要：酒店新生代員工作為酒店基層服務崗位的中流砥柱，其自身所具備的特征和職業能力將對酒店管理產生重要影響。本文通過專業技能/能力、綜合素養和專業知識三個維度評估新生代員工的崗位勝任能力，總結出新生代員工對工作崗位的積極影響包括較強的新事物學習能力和廣泛接觸知識面、較強創新自主能力及突出的人際交往能力等方面；而對酒店管理工作帶來的困難和挑戰則體現在自我約束和情緒控制能力差、承受能力弱化、職業感隨機化的特征。

關鍵詞：新生代；崗位勝任能力；酒店管理；人力資源；崗位管理

2018年，群邑與新生代(2018)聯合發布《新世代人群洞察報告(2017)》指出，2017年，95年后出生的人群開始參與社會工作，該人群興趣多元化、追求個性化，借助科技和互聯網，更容易引發其爆點。出生于1995年以后的人群被定義為GenerationZ(Turner，2015)，該部分人群更自信、快樂、更具團隊精神，職業期望較高，渴望成就(王曉義，2014)。根據三亞旅游協會的數據分析，三亞酒店現有25歲以下(即1995—2000年出生)員工總數占總人數的41%，此人群將作為酒店業發展的主力軍，也是酒店基層服務崗位的中流砥柱。新生代作為高科技應用和移動智能的主流人群，在酒店崗位的實踐中，酒店AI技術的融入則凸顯出新生代的優勢，但由于高星級酒店的基層服務工作的本質在于服務理念、服務行為和服務標準的結合，其自身所具備的特征、價值觀和職業期望對崗位的勝任能力具有影響。因此，本研究通過剖析新生代員工在其崗位的勝任能力的表現評估，總結新生代對工作崗位所帶來的積極和消極影響，幫助酒店理解新生代員工的特征，增強酒店對新生代員工管理的理念，提高其工作效率。

1新生代員工對工作影響的現狀分析

學者將1995年以后出生的人群定義為GenerationZ，即“Z生代”(Turner，2015)。Z生代是科技使用的高發人群，他們將科技設備作為溝通的主要工具(Van等，2016)。中國內地對“新生代員工”最初定義為1980—2000年出生的人群，此界限主要考慮該人群大多數為獨生子女，而且受到改革開放對80后人群的影響(皮常玲，鄭向敏，2018)。內地學者認為，90后新生代總體受教育程度較高，創新能力強，追求公平和尊重，職業期望較高，期望被認可，但價值觀多元化，職業忠誠度差，心理承受能力弱，缺乏吃苦耐勞精神，不喜歡循規蹈矩的工作(王曉義，2014)。因此，本研究將以1995—2000年出生的人群作為研究對象，探索該部分人員的崗位勝任能力。為了解新生代人群對人力資源管理存在的影響，侯烜方等(2014)開發了由功利導向、內在偏好、人際和諧、創新導向和長期發展五因子組成的新生代工作價值觀模型，驗證了其價值觀對工作行為和決策、內在動機等具有正向顯著影響；皮常玲、鄭向敏(2018)基于此基礎，提出了新生代員工工作價值觀對離職傾向具有顯著的正向影響；針對酒店新生代的研究，王興等(2017)提出了酒店業員工工作價值觀對工作投入和工作滿意度具有積極的影響，而且員工的代際差異對工作投入和工作滿意度具有調節作用，也會因代際的不同而有所不同；葉紅(2015)從心理學的需要、阻力、反應、適應等角度分析新生代員工的適應性，提倡讓新生代員工實現自我管理，學會承認與接受酒店新生代員工。過往研究中學者通過探索新生代的特征、行為表現和價值觀等方面對工作關系的影響，然而，新生代是酒店服務的主要力量，在崗位中的表現將影響酒店整體的服務標準和水平，但目前針對員工勝任力的研究方向并不多。在酒店業高離職率及面臨用工荒的情況下，主導服務力量的新生代人群在崗位中的勝任能力對酒店運作具有較大的影響，酒店業對員工的工作考核和勝任能力評估指標要求更加系統化。因此，本研究希望通過對新生代員工崗位勝任能力的分析，探索新生代員工的職業能力，挖掘新生代員工勝任崗位工作的積極表現和需要提升的方面，旨在幫助酒店重新制定員工的培養和發展計劃，提升酒店的服務質量。

2新生代員工的崗位勝任能力評估指標

年的暑假，我到惠州以打工的方式參加了大學生暑期社會實踐。在此次暑期實踐過程中，我著重調查了新生代民工在當今社會的發展狀況。

當前，在中國2億進城務工的農民中，1980年后出生的約有1.4億人之多，占務工者的60%多。年中央一號文件，首次在官方文件中將他們作為一個新的社會群體——“新生代農民工”給予重點關注。

一、新生代民工的社會特點

新生代民工是難以定義的一群社會群體。盡管現在他們仍被社會歸類于“農民工”，但他們中的很多人從內心里抗拒這個稱呼：有人稱呼自己為“新產業工人”或“新市民”，有人在竭力推廣“新工人”這個稱號以取代農民工的群體標簽。但是不管怎么說，新生代民工“三高一低”的群體特征（受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低）已經使他們與上一代農民工形象有著截然的不同。或許，從他們想要成為的社會角色看，“新市民”才是廣大新生代民工的追求的目標。

總之，他們是時代的新人，轉型期中國涌現出的又一個引人注目的全新的社會群體。我認為，當今社會對他們的看待，應有全新的視角；對他們的評判，應有積極的態度。那些城市人戴著有色眼鏡的嫌惡和排斥，那些低品位老板居高臨下的擔憂和憐憫，都無助于我們了解這一肩負歷史使命的群體，更無助于國家正確處理這一群體的有關事務。唯有在更深更廣的時代層面上，我們才能尋找到這一群體的準確定位，他們是中國社會主義發展的新一代承載者，中國未來的又一群創造者。

自從改革開放將中國推入世界經濟大潮以來，交織了國家富強和個人幸福的新社會主義夢想就成了全體中國人的共同追求。如今，這個夢想被注入一股全新的動力，那就是新生代農民工。

90年代以來的中國新生代青年群體，正處于社會快節奏的發展和多重文化語境挑戰之下。無論是時下火熱的互聯網經濟，共享理念；還是獨立精神，文藝小眾等文化概念的崛起都與這一群體的命運息息相關。新生代參與經濟和文化的生產消費，其在設計領域的訴求需要得到行業的及時回應。

1新生代青年價值取向建構

新生代青年應有基于自身文化歷史背景的文化自覺性[1]。這需要依賴于當前社會學研究角度對新生代青年的關注；同時，青年藝術家通過作品所提供的預見性成果與價值判斷也是新生代青年文化風向的重要信號(圖1）。設計師對新生代群體的價值取向的研究和挖掘需要關注以下幾個方面：即新生代文化最淺顯的一層。表現在青年群體對于服裝，飲食，居住和出行方式等方面的選擇[2]。通過研究這些現象可以發現新生設計品牌的形象，產品的內涵，可以從某些角度窺見出新生代的文化心理[4]。總體上，新生代對于設計消費具有以下幾種需求特點：所指為新生代群體共同生活的歷史背景下的人生價值觀念，婚姻家庭觀念，職業選擇與道德觀念，政治選擇等哲學意義上意識文化。從以上幾個層面對于新生代價值觀進行建構和剖析，會對新生代整體的精神面貌有多維度的觀察和總結，在此基礎上得到的用戶畫像，是新生代人群在設計文化喜好上的重要參照[3]。

2新生代文化與設計消費現象解讀

近年來無印良品（圖2），優衣庫，宜家等設計品牌文化；LOFT風格，北歐設計，后工業設計風，網紅小吃店等等消費生活文化，始終占據著新生代青年的話題。通過探究這一類覺美感上做到賞心悅目。以上的三點略顯產品化的設計原則，遷移到室內設計領域依然具有指導意義。以宜家品牌為例,事實上宜家針對的人群是在城市中的新生代白領階層。他們不一定有固定的長期住所，但是對于生活品質又有一定要求。品牌中“不是很貴，但有設計感，方便更換”幾條直觀的需求精準地抓住了這一群體的心理[6]。其次在形象上，北歐設計一直是兼具歷史與品質感，人情化的代名詞（圖3）。因此宜家的成功來源于對設計消費全方位品質的把握。由于互聯網和通信技術的發展，新生代成為了第一批對于手機，電腦兩種媒介工具依賴的人群。因此這種被工具和技術入侵，滲透并最終內化成生活方式的生存背景決定了新生代對信息是無比敏感的。作為眼睛和耳朵的延伸，大量的信息通過各種網絡刷新著新生代的生活，其信息淘汰頻率非常之快；在這樣的背景下，室內設計作品的時尚與新鮮程度的將受到考驗，同時各種行業信息以及設計成果也將面臨透明化，并且時刻處于被比較和選擇和境地[7]。

3新生代室內設計轉型策略探究

摘要：新生代農民工是城市經濟發展中不可或缺的一員，但是受職業技能、文化素養等方面的局限，他們中的很多人無法在城市長期立足而完成市民化進程。新生代農民工的繼續教育受諸多因素影響，如農民工自身缺乏知識改變命運的堅定信念、市場不規范、缺乏可行性政府指導等因素。要改變這一現狀，應探討搭建政府主導的農民工就業教育平臺，創設適合農民工的繼續教育培訓方式，完善繼續教育課程體系建設等。

關鍵詞：新生代農民工；繼續教育；現狀

一、問題提出

國家統計局2019年2月28日了《2018年國民經濟和社會發展統計公報》，截至2018年底，我國內地總人口139538萬人，其中城鎮常住人口83137萬人，占總人口比重59．58％，比上年末提高1．06％。全國農民工總數量為28836萬人，比上年增長0．6個百分點。其中外出農民工17266萬人，比上年增長0．5％，本地農民工11570萬人，比上年增長0．9％。從表1可以看出，我國從2014年到2018年農民工無論是總人數還是外出農民工數量、本地農民工數量都呈逐年上升趨勢。但根據國家統計局的就業統計數據顯示，自2014年開始農民工的就業人數逐年下降（見表2）。分析其中原因，與我國目前制造業的升級轉型和城市規模不斷擴大不無關系。2015年3月5日，“中國制造2025”宏大計劃由總理在兩會《政府工作報告》中首次提出；3月25日，國務院常務會議審議通過了《中國制造2025》；5月19日，國務院正式印發《中國制造2015》。這是中國政府在面對新的國際國內環境，做出的提升中國制造業質量和水平的重大舉措，其核心思想就是要提升制造業的創新能力、信息化水平，增強創新技能和人力資本。制造業現代化對工人的要求不斷提高，一些沒有經過專業培訓和文化程度較低、學習能力較差的人自然會被淘汰。同時我國城市規模不斷擴大，城市化進城中失地農民和進城務工農民由于缺少專業技能，加之生活習慣、文化差異等原因也使他們無法融入城市，綜合原因造成就業人數不斷下降。

二、新生代農民工繼續教育現狀

（一）新生代農民工概念。農民工一般指戶口在農村但不務農、在城市或鄉鎮打工的這一類人。這個特殊群體近年來越來越受到社會關注。他們雖然戶口不在城市卻是城市不可或缺的一員。“文化低”“能吃苦”是他們身上的標簽。新生代農民工這個概念是2010年國務院頒布并開始實施的《中共中央、國務院關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中提出的，意見中首次提出“新生代農民工”概念，并提出要采取有針對性的措施促進新生代農民工城市化，加大對新生代農民工的技能培訓。新生代農民工與他們的父輩有很大不同，他們雖然戶口在農村，但是對農村和土地的依賴感以及眷戀性不強，更向往城市生活。他們其中有一部分是留守兒童，有一部分是隨父母在城市打工上學，所以他們對城市更熟悉，更容易接受城市生活。雖然相比較父輩他們的文化水平有所提高，但是在戶籍、生活習慣、文化素養、家庭教育、職業技能以及受教育程度等因素制約下，想要完全融入城市生活、為城市所接納還很困難。（二）繼續教育概念。繼續教育一般指結束了九年義務制教育或全日制在校學習后，在工作中所接受的教育。繼續教育按照舉辦的主體分為社會機構繼續教育、職業學校繼續教育和政府主辦繼續教育。政府主辦繼續教育往往是通過社區或者是當地企業來實現。按照繼續教育內容，可以分為技能型繼續教育、人文素養繼續教育和學歷提升繼續教育。繼續教育的形式也從原本單一的面對面課堂教育發展為信息化多元化的教育方式，如可以通過電腦進行在線學習，也可以通過手機端進行移動學習。對于繼續教育的接受者來說，更重要的往往是繼續教育的理念和接受程度、參與程度。快節奏的城市生活、越來越大的競爭壓力使得城市居民已經習慣于不斷進行學習，選擇適合自己的學習內容和學習方式，那么作為新市民的新生代農民工是否有這樣的時間、精力和能力去接受各種繼續教育呢？（三）新生代農民工繼續教育現狀。據國家統計局2018年的《2017年農民工監測調查報告》顯示，接受過農業或非農業職業技能培訓的農民工占32．9％，其中接受非農職業技能培訓的占30．6％，比上年下降了0．1個百分點；外出農民工接受農業或非農業職業技能培訓的占35．5％，比上年下降0．1％。1980年及以后出生的新生代農民工逐漸成為農民工主體，占全國農民工總量的50．5％，比上年提高0．8個百分點。從調查可以看出，新生代農民工接受非農職業技能教育的比重在下降，主要表現在以下幾個方面：1．農民工缺乏主動性，找不到學習的入口新生代農民工繼續教育的現狀，一是自身缺乏自主學習意識。農民工的城市化不僅表現在城市有工作或者是買房落戶，更多的是自身不斷完善提高的意識，這種自我提升意識會影響到社會對農民工的認可和接受度。但實際上有很多農民工僅滿足于在城市中找到工作，對于城市化的認識僅停留在和城市人一樣使用智能手機購物、去大型購物中心看電影，很少有進行職業能力提升的想法。例如去考相應的職業資格證書以提高自己的崗位競爭力，自主報考一些學歷提升的考試提升自己的學歷，或者自覺接受一些辦公軟件培訓提高綜合素質。二是一部分農民工雖然想參加繼續教育，但苦于找不到合適的培訓機構，缺乏經濟承擔能力，甚至害怕被騙。有的不知道自己適合進行什么樣的培訓，進行哪個方向的培訓，這都需要專業人士和部門的指導。2．政府舉措不到位。農民工繼續教育的主辦方、組織方應該是政府，政府只有大力宣傳并出臺相應政策，企業、機構、學校才會有相應措施。由于我國人口基數大，政府需要幫扶的群體多，所以目前并沒有特別明確的政策規定政府要對農民工進行職業技能或學歷方面的繼續教育。繼續教育從供給方來說還是以社會機構為主，職業學校雖然也提供職業技能培訓，但大多是和企業合作，由企業統一派送員工接受培訓，這也是從管理角度來考慮，個人報名很少。相對于農民工對職業學校的較高信任度，社會培訓機構很難讓農民工放下警惕心，市場不規范時的種種騙局案例讓人記憶猶新。目前的狀況是政府“有心無力”，社會機構“有心無信”，如果能把這兩者結合起來，問題就會簡單很多。3．社會對農民工接受度不高。農民工一直被認為是“鄉下人”“沒文化”“素質差”的代名詞，雖然近年來城市對農民工的接受度和認可度在逐漸提高，新生代農民工也以不同于父輩的形象出現在城市，但從實際來看并未真正接受農民工。有的農民工通過自己努力參加自學取得了大專學歷，但是企業或周圍人卻不認為是有一定含金量的文憑，往往低看，不兌現升職或加薪的承諾。加之農民工由于自身人文素養的缺乏、生活習慣的差異，很難真正融入城市生活中，被市民認為是沒有品位、沒有素質的一類人。這些都是農民工在進城務工后需要繼續教育的一部分內容。

傳統的績效管理模式由于類型單一、不夠靈活，導致其在企業績效管理中并沒有完全發揮出績效管理的作用。在互聯網時代背景下，伴隨著游戲成長的85后、90后新生代員工已經步入職場并逐漸成為職場中的中堅力量，他們對新型的績效管理方式以及人力資源管理模式都提出了更高的要求。因此，要想吸引他們為企業所用，充分激發其潛力，就要充分了解其特點，他們對游戲尤其是電子游戲的形式更為熟悉，對其中的樂趣也有切身的體會，將績效管理融入游戲元素。而游戲化績效管理作為人才激勵的新途徑，設計理念符合其追求個性的心理需求，也在逐漸改變企業績效管理的實踐，相比于傳統的績效管理方式，不僅高效精準，更加具有針對性[1]。

1概念界定

為闡述此文，首先界定兩個模糊概念：第一，“游戲化”概念在1980年由多人在線游戲的創造者理查德•巴特爾首次提出，論證了以游戲化模式開展工作的論點；另外，《游戲化思維》一書則將游戲這樣定義“在非游戲情境中使用游戲元素和游戲設計技術”；Zicherman和Cunningham提出在解決問題時，讓人們參加的過程中使用游戲的邏輯思維；Wwerbach認為游戲化是一個游戲過程。綜上所述，游戲化即利用游戲元素應用于非游戲領域[2]。第二，“新生代”一詞本文特指“85后”“90后”群體，這類群體已成為社會發展的新生主推力量，與“60后”“70后”相比，是互聯網時代中成長出來的一代，更看重內在激勵以及價值實現。他們追求自由舒適的工作環境，渴望被重視，從事具有挑戰性的工作，等級觀念淡薄，自我成就意識強烈[3]。

2理論綜述

如今，85后、90后等新生代員工步入職場并逐漸成為各大企業的中堅力量。河海大學的劉航教授在《90后新生代員工游戲化思維管理研究》中提出，90后新生代員工在工作態度、行為、價值觀等方面都與以往的70后、80后有著很大的區別，他們主要有以下四個方面的特點：(1)追求舒適自由，創新意識強，興趣至上。(2)自我成就意識強烈，自信程度高，渴望被重視，敢于挑戰有難度的工作，具有很強的可塑性。(3)價值觀和心理需求多元化，企業忠誠度低，心理缺乏彈性。(4)注重“軟福利”，崇尚自由民主，兼顧工作與生活的平衡[4]。由于新生代員工這些突出的特點，企業傳統的管理方式和以物質激勵為主的激勵方式遭到質疑，出現了“管理失靈”。因此需要尋找一種新的管理模式契合新生代員工的特點，滿足新生代員工對管理的新需求，激發員工工作積極性，從而有效提高新生代員工的工作績效。對于“游戲化管理”的研究進行國內外比較，國外在游戲化管理模式探索上已有顯著成效，而國內僅有的研究方向主要是針對現代企業的人力資源管理，對游戲化管理的主要模式、開發與應用等進行探究。如中國人民大學的林新奇和潘寒梅教授在其論文《游戲化管理在現代企業中的開發與應用》中，對游戲化管理的設計思路，游戲化管理在人力資源各模塊中的應用及其在國內企業的初步開發作了闡述與說明，并進一步提出游戲化管理開發應用的若干難點問題。而馮其洪和石金濤教授在《游戲規則中的激勵機制研究中》，以盛大集團的“游戲式管理”模式為例，對這一管理模式進行了詳細的研究論證。然而將“游戲化管理”與新生代員工聯系，并從科學理論角度出發闡釋此種管理模式在提高新生代員工績效方面作用的研究文獻少之又少，對普通企業如何應用此種管理模式當然更是未有成熟的定論。因此，我們的研究有利于填補相關領域的研究缺口，并對游戲化管理的進一步發展完善提出具有參考價值的建議。

3實踐運用——盛大網絡公司

今年中央“一號文件”首次明確提出“采取有針對性的措施,著力解決新生代農民工問題”的戰略要求。一號文件特別強調,新生代農民工的問題的解決是推進城鄉二元體制改革、遏制城鄉差距擴大,是改善民生、促進社會和諧穩定的一個關鍵性問題。在新生代農民工已成為城市建設生力軍的今天,他們的素質問題已經直接關系到我國城市化、現代化以及社會主義和諧社會建設的成敗。而新生代農民工素質的提升離不開對其的教育培訓,因此,我們必須高度關注和重視新生代農民工教育培訓問題。

一、對新生代農民工教育培訓的重要性

(一)對新生代農民工教育培訓是實現我國工業化、城市化、現代化健康發展的根本要求追求工業化、城市化和現代化目標,是政府和全體國民的強烈愿望。我們堅持走新型工業化的道路,必須發揮科學技術作為第一生產力的重要作用,注重依靠科技進步和提高勞動者素質,改善經濟增長的質量和效益;必須建立一支素質精良的知識型、技術密集型勞動力隊伍。由此引發的新生代農民工的教育培訓需求尤其是高層次的教育培訓需求也會進一步增加。教育的追趕一定要優先于經濟的趕超。加強新生代農民工的教育培訓,提高新生代農民工的素質,增加新生代農民工的人力資本,促進新生代農民工由產業工人向現代產業工人轉變,為促進我國產業結構升級提供有效的人力資本支撐。推動中國經濟快速增長的人正是農民工,其中新生代農民工又占絕大多數,因此沒有這個群體的發展,就沒有我國工業化、城市化、現代化的持續、快速、健康發展。

(二)對新生代農民工教育培訓是加快我國農村剩余勞動力轉移,實現農民工市民化的必然要求各發達國家及許多發展中國家的歷史證明,在走向現代化的過程中,沒有什么能擋得住城市化的步伐,沒有城市化,一個國家的現代化也很難實現。而城市化從一定意義上講就是人口的城市化,沒有人口的城市化,顯然稱不上真正的城市化。因為,嚴格說來,只有市民才是城市社會的真正主體,城市化的一個最本質的表現就是市民社會的建構。與純粹務農的農民相比,新生代農民工的社會地位雖然有了明顯的提高,但是,他們在整個城市社會中仍然處于最底層。如果新生代農民工無法真正融入城市社會,無法真正實現市民化,這勢必影響我國現代化的發展。要使農民工轉化為非農民工,成為市民,就必須大力提高新生代農民工的科學文化素質和綜合技術能力,讓那些有條件、有意愿、有能力接受非正規教育和各種培訓的人有機會接受再教育,只有進一步提高我國勞動力的素質,為經濟增長、社會發展、城市化進程奠定良好的人力資本,才能從根本上解決農民工問題,才能徹底變農民工為市民,使農民工真正融入城市。

(三)對新生代農民工教育培訓是提升我國產業競爭力,走可持續發展道路的現實要求讓新生代農民工成為技工,是時代的呼喚,也是一項長期的系統工程。新生代農民工已經成為我國城市產業工人不可或缺的重要組成部分。要促進城市經濟的可持續發展,必須高度重視和改善新生代農民工的工作和發展環境,切實加強對新生代農民工教育培訓工作的支持力度,彌補企業對新生代農民工教育培訓相對不足的缺陷,為實現產業結構升級提供堅實的人力資本。當前,全球產業競爭的形勢越來越嚴峻,我國特別是東南沿海地區加快產業升級已是大勢所趨,產業升級換代的需求,經濟發展方式轉型的需要,促使我國勞動力市場需求結構的升級變化。傳統體力型勞動力的需求量正逐步減少,技術型農民工的需求量則逐步增加,以至于出現技術工人供不應求的狀況,我國很多地方出現了技能性“民工荒”。作為現代化建設主力軍之一的新生代農民工,個人素質的高低,不僅影響到其自身的生存與發展,還直接關系到產業結構的升級換代和產業競爭力。因此,必須通過加大對新生代農民工的教育培訓力度,提高新生代農民工的技能水平、增強其就業能力,將潛在的勞動力轉化為現實的勞動力。

(四)對新生代農民工教育培訓是改善農民工生活狀況,構建社會主義和諧社會的迫切要求從新生代農民工的成長環境來看,新生代農民工成長的社會環境、家庭環境和第一代農民工有了很大的不同,他們的“城市夢”要比他們的父輩更執著。他們中間大多數人不愿意在結束了若干年的打工生涯后回鄉務農,他們渴望成為市民,希望自己能留在城市里像城里人一樣的生活。因此,他們的市民化意愿和傾向是十分強烈的。正因為他們有夢,面對同樣的社會境遇他們內心的困惑也就越大。面對他們的困惑,我們不能一廂情愿地要求他們回到農村,安心務農;我們也不能一味地指責他們。我們應該關注農民工的利益,特別應該關注新生代農民工的愿望,因為他們是時展的生力軍。只有不斷滿足新生代農民工日益增長的教育需求,營造公平合理的社會環境,才能實現包括新生代農民工在內的社會和諧。

摘要：在我國，飼養寵物已成為一種越來越普遍的生活方式，尤其是“90后”、“95后”新生代養寵人群數量激增，注重品質消費，成為寵物消費的生力軍，這一方面推動著寵物消費的升級，另一方面也會引發一些問題。本文通過對新生代年輕人的寵物消費進行思考與分析，為促進我國寵物經濟產業良性發展提出建議。

關鍵詞：新生代；寵物消費；寵物經濟

隨著越來越多的人把飼養寵物當成生活方式，我國的寵物經濟已然崛起。尤其是“90后”“95后”這一批新生代養寵消費者，與他們父輩養寵止步于“寵物吃飽喝足”的剛性消費不同，他們對寵物產品/服務多樣性、品質與用戶體驗的要求逐漸提高，在寵物食品、智能養寵、寵物醫療、寵物娛樂等項目上的投入也在不斷增加。新生代年輕人的寵物保有量上升以及寵物消費升級固然推動了我國整個寵物產業的升級與發展，但同時帶來了一些問題。本文將針對作為寵物消費生力軍的新生代年輕人，展開對寵物消費發展現狀及這一群體規模增大、消費升級引發的問題進行思考與分析，為促進我國未來寵物經濟產業的良性發展提出建議。

一、新生代年輕人寵物消費的發展現狀

近日，由第一財經商業數據中心（CBNData）的《2019寵物消費生態大數據報告》（以下簡稱《報告》）顯示，“90后”近一年線上寵物市場消費比超過四成，“95后”的線上寵物消費額更是連續三年成倍增長（詳見下圖）。（來源：CBNData消費大數據，2019）此外，《報告》呈現了新生代年輕人在寵物消費上“重視食品營養”“青睞智能設備”“線上醫療漸熱”“樂于取悅愛寵”的四大發展現狀。（一）趨勢一：重視食品營養。隨著新生代年輕人不斷消費升級，寵物食品的消費結構在過去十幾年內出現了較為明顯的改變，特別是對寵物飲食營養的重視。首先，寵物營養品、寵物零食的消費比例節節攀升。《報告》指出貓狗營養品增長率連續兩年超50%，并且消費人數和市場規模連續三年同步增長。其次，定制型寵物食品消費增速明顯。例如針對絕育貓的“處方糧”，相較于普通貓糧，更加低脂高蛋白，且有助于增加絕育貓的飲水量進而增加尿量，近一年市場規模增長了258%。（二）趨勢二：青睞智能設備。新生代年輕人大部分時間與精力都放在自身事業或學業上，其中不少養寵者十分擔心無暇照顧好寵物的飲食起居，因此他們十分青睞購置智能設備來照顧與喂養自家寵物。根據《報告》顯示，這些智能設備的主要功能涉及環境監測、定時定量喂養、智能穿戴、監控，尤其是智能喂養與智能穿戴產品，近一年來消費占比提高接近兩倍。（三）趨勢三：線上醫療漸熱。新生代年輕寵物主人十分關注愛寵的健康，而作為我國第一代“互聯網原住民”的他們，亦把對愛寵的健康消費從線下的寵物醫院診療延伸到線上的專業平臺問診。《報告》援引“萌爪醫生”數據顯示，寵物的消化系統疾病、日常護理、皮膚病等問題備受關注，成為越來越多年輕寵物主人線上問診的高頻問題。（四）趨勢四：樂于取悅愛寵對于“90后”“95后”這個“獨一代”群體而言，“人寵關系”被重新定義，寵物的定位不再只是玩物，而是親密的精神陪伴者，因此，年輕的主人們十分樂意花錢取悅愛寵，渴望它們身體健康，更希望它們開心。從《報告》中能看到，不同玩具組合在一起的貓禮盒消費金額是3年前的27倍之多，同時，越來越多的年輕消費者也愿意為寵物保險、運動娛樂、攝影等新型寵物服務行業買單。

二、新生代年輕人寵物消費引發的問題

一、引發新生代農民工思想困境的各種原因

（一）客觀原因

1．制度因素

目前，中國實行的城鄉分割的二元戶籍制度體系嚴重阻礙了新生代農民工的城市化進程，使他們無法在身份上成為一個真正的城市人；雖然他們在城市工作和生活，但由于他們是農村戶籍，因此也就不能享受城市人所有的各種福利待遇和城市惠民政策，城市教育、城市社保、城市住房等優惠政策都與農民工絕緣。眾所周知，農民工背井離鄉來到城市打工，最直接的目的是為了掙錢養家，除此之外，他們也渴望將來有一天擁有城市戶籍，成為一名真正的城市人；然而，城鄉分割的二元戶籍制度卻使他們的希望化為泡影，這種結果必然導致他們出現各種思想矛盾，甚至會引發嚴重的心理疾病。由此可見，在當前中國之所以會導致新生代農民工出現各種思想困惑，主要是因為二元戶籍制度的存在，這是最直接的制度因素，同時也是根本原因。

2．政府管理因素

新生代農民工告別父母親人，離開農村獨自進城打工，但由于受各種因素的影響，尤其是受當前二元戶籍制度的限制，他們的戶籍無法轉入打工所在的城市，因此，一方面，他們的戶籍還保留在原來的鄉下農村，仍然屬于農業戶籍，需要受到原來農村所在地管理體系的約束，但由于他們離開了農村，因此，農村的管理體制對他們“鞭長莫及”；另一方面，他們雖然身處城市，戶籍卻不在城市，因此，無法將自己置于城市社會的管理體系之中，這就導致他們也不受城市制度的管理。這就使得城市相關管理部門在農民工的管理方面出現“制度真空”現象，如何來設置農民工的權利和義務也就缺乏統一的標準，這就導致政府的各種服務與農民工毫不相干。并且城市管理部門的這種“重管理輕服務”的工作方式存在很大弊端，容易導致新生代農民工對城市管理者和城市管理制度的敵視與抵制［3］。如果不加快推進建設服務型政府的腳步，不加強對新生代農民工的正確引導，不重視他們的心理疏導和思想教育，其結果必然導致出現更多的社會不良現象，引發更多的社會問題，既影響了新生代農民工在城市人心中的形象，又影響了城市的和諧穩定。