信息規章制度范文10篇

第一條為規范突發事件預警信息（以下簡稱預警信息），及時、準確、客觀、全面地向社會提供預警信息，最大限度地預防和減少突發事件發生及其造成的危害，保障公眾生命財產安全，維護社會穩定，根據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《市突發事件預警信息管理辦法》等法律法規，結合我縣應急管理工作實際，制定本辦法。

第二條我縣行政區域內預警信息適用本辦法。

第三條本辦法所稱預警信息，是指可能發生，可能造成嚴重社會危害，可以預警的自然災害、事故災難、公共衛生事件信息。社會安全事件的預警信息適用相關法律法規的規定，相關法律法規沒有明確規定的，可以參照本辦法施行。

第四條預警信息包括單位、時間、可能發生突發事件的類別、起始時間、可能影響范圍、預警級別、警示事項、事態發展、相關措施、咨詢電話等內容。

第五條預警信息的預警級別按照突發事件發生的緊急程度、發展態勢和可能造成的危害程度分為特別重大（一級）、重大（二級）、較大（三級）和一般（四級），依次用紅色、橙色、黃色和藍色標示，一級為最高級別。

預警信息的分級標準按照《縣突發公共事件應急綜合預案》及各類突發事件單項應急預案的規定執行。

組工信息調研工作是組織工作的重要組成部分，是組織部門實現科學決策、提高工作水平的重要手段，是組工干部謀劃工作、總結工作、推進工作的一項重要途徑。為了加大對這項工作的考核力度，現根據“分類積分、量化考核”的原則，制定如下考核辦法：

一、考核對象

各鎮組織委員、開發區黨工委辦公室主任、市級機關各部門有組織人事職能科室的負責人。

二、考核內容

各單位圍繞自身組織工作實際，撰寫報送組工信息、調研論文，在各類黨報黨刊或網站上宣傳報道組織工作經驗和成果。

三、目標任務

第一條（目的依據）

為保證政府信息公開及時、安全、準確，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《四川省貫徹〈中華人民共和國政府信息公開條例〉實施辦法（試行）》、《成都市政府信息公開規定》，制定本辦法。

第二條（總體要求）

本市各級政府、縣級以上政府各部門以及依據法律、法規授權履行行政管理職責的組織公開政府信息前，均應進行審核，未經審核的政府信息不得公開。

保密審查事項按照《成都市政府信息公開保密審查辦法（試行）》（成密發〔2008〕2號）執行。

第三條（遵循原則）

第一章

第一條為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用，制定本條例。

第二條本條例所稱政府信息，是指行政機關在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第三條各級人民政府應當加強對政府信息公開工作的組織領導。

國務院辦公廳是全國政府信息公開工作的主管部門，負責推進、指導、協調、監督全國的政府信息公開工作。縣級以上地方人民政府辦公廳(室)或者縣級以上地方人民政府確定的其他政府信息公開工作主管部門負責推進、指導、協調、監督本行政區域的政府信息公開工作。第四條各級人民政府及縣級以上人民政府部門應當建立健全本行政機關的政府信息公開工作制度，并指定機構(以下統稱政府信息公開工作機構)負責本行政機關政府信息公開的日常工作。政府信息公開工作機構的具體職責是：

(一)具體承辦本行政機關的政府信息公開事宜；

為建立規范的信息采集、審核、、更新機制，搞好《中國秦欄》網站對外信息，更好地宣傳秦欄、推介秦欄，樹立秦欄的良好形象，特制定本制度如下：

一、網站的各類信息必須嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》、國家保密局《計算機信息系統保密管理暫行規定》和《關于加強政府上網信息保密管理的通知》的等有關國家政策、法規規定。

二、加強對網站信息的更新。根據網站欄目內容設置，網站信息分隨時更新和定期更新兩大類，由各個欄目相關單位負責報送。隨時更新要做到當天更新，定期更新的按時間要求及時更新（信息更新責任分工另行制定）。特別是“要聞中心”的欄目內容，由秦欄鎮信息中心負責采集、整理、，要加快更新速度，做到當天的重大活動、重要會議當天撰寫稿件，當天。

三、建立信息審核制度。由鎮信息中心負責的欄目內容，由信息中心工作人員負責采集、整理，主管人員初審，報分管領導審核簽發后方可對外。由各部門各單位負責的欄目內容，本著“誰報送、誰負責，誰承諾、誰辦理”的原則，確定采集、編輯、審核和上報的程序，經單位負責人審批后，送鎮信息中心。

四、鎮信息中心對網站的信息資料進行登記并存檔。

五、所有部門、單位不得制作、復制、查閱和傳播下列信息：

一、政府信息公開責任制度

成立政府信息公開工作領導小組，局長為第一責任人，各科室負責人為小組成員，由辦公室具體負責政府信息公開工作。政府信息公開領導小組下設辦公室（以下簡稱局公開辦）。

1、工作人員必須遵守紀律，不得有下列行為：因受理人員的過錯而錯誤給予辦理，利用職務上的便利以權謀私，因工作人員工作拖拉造成未能按照承諾規定的時限辦理完畢的。

2、應當根據崗位職責，區分不同情況分別追究審批人、經辦人的責任。

3、對過錯責任人員可以照有關規定及情節的輕重分別作出處理：（1）批評教育；（2）責任作出書面檢查、通報批評，并年終不評優秀檔次；（3）不予晉級、晉職；（4）停止執行職務；（5）辭退。

4、責任人員行為有違法違紀行為或已觸犯刑律，應當依照有關規定給予黨紀處分或送司法機關追究責任。

第一條為規范本辦政府信息公開工作，增強工作透明度，促進依法行政，保障公民、法人或者其他組織的知情權和監督權，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求，結合工作實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的政府信息，是指本機關和下屬單位在行使行政管理職權的過程中生成、獲得或更新的與行政活動有關的信息。

公民、法人或者其他組織是政府信息公開的權利人，享有依法獲取政府信息的權利。

生成、獲得和更新政府信息的機關業務處室和相關直屬單位是政府信息公開的責任部門，根據本辦法履行各自的政府信息公開義務。

第三條政府信息以公開為原則，法律、法規禁止公開的除外。政府信息公開工作應當遵循合法、公正、及時、真實和便民的原則。

第二章組織實施體系

本文作者：曲志強劉宇劉強工作單位：黑龍江省電力有限公司

規章制度的編寫。規章制度編寫應堅持以頂層設計，強化統一管理為原則。國家法律、政策和國家電網公司的規章制度是其所屬單位編寫規章制度的首要依據。規章制度的草案應對起草目的和依據、適用范圍、職責分工、管理程序、管控環節、具體要求、責任追究、執行監督部門、解釋部門和施行日期等進行明確的規定。如果對同一事項的規定與其它現行規定不一致的，應在征求意見時說明理由，并在附則中注明廢止現行規定有關條款。新的規章制度代替原有規章制度的，應在草案中寫明自本規章制度生效后廢止的原規章制度名稱及文號。承辦部門應提出規章制度征求意見稿，征求本單位有關部門意見；涉及下級單位的，可以征求下級單位意見；直接涉及職工切身利益的，應當公開征求職工意見。公開征求意見的，應在公司主頁上公布規章制度征求意見稿。規章制度承辦部門應當切實提高制度的可操作性，各項管理要求應包含操作部門、操作條件、操作程序、期限等要素，避免使用“定期”“、及時”“、一般”“、原則上”等用詞。規章制度格式按章、節、條、款、項、目結構編寫，不允許采用其他格式，規章制度應當體例規范、條理清楚、結構嚴謹、表述準確、文字簡明、標點符號正確。規章制度三要素。我們將職責分工、流程、獎懲稱為“規章制度三要素”，即在制定規章制度時三要素都應具備，否則制度的執行力將受到嚴重影響。職責分工指“由誰履行”，職責流程指“如何履行”，獎懲指“履行不好怎么辦”。

規章制度的協調性。規章制度體系是一個多層次、多元化的系統，其效能取決于它的協調性，制度之間相互沖突的規定，將嚴重影響制度的執行力。首先，公司業務職能系統是一個動態平衡系統，各職能部門圍繞公司總體目標，分工協作，相互配合，形成一體化的系統，相互之間有著密切的聯系，調整和約束這些職能的規章制度也必然相互影響，相互作用。其次，各職能部門內部各項管理制度也是相互聯系相互作用的。因此，公司規章制度建設以公司戰略目標為依據，綜合考慮職能部門以及職能部門內部各管理因素之間的相互關系，將規章制度進行一體化設計，擬定一整套相互協調、整體優化的規章制度。在具體規章制度制定起草過程中，首先要檢索草案與現行有效規章制度是否沖突，還要廣泛征求其他部門、基層單位等各方的意見，必要時，可以同制度涉及部門召開協調會議，專題解決制度協調性問題；在制定部門履行審查會簽程序時，各會簽部門應將制度的協調性作為審查的重點，如發現有沖突的可能性，應指示制定部門送相關部門會簽；公司在規章制度執行效果評價時，應將協調性作為重要指標，在制度修訂時，要重點考慮是否存在協調性的問題。1.5規章制度的生效和效力依據。規章制度是指依據法律、法規、行政規章以及總部規章制度等規定，結合本單位實際情況，按規定程序制定，以公司和各單位文件形式的規范本單位生產、經營、管理等活動的文件。規章制度生效后會對所有員工產生約束力，約束力產生的基礎有兩方面基礎。一是法定的效力基礎，依據規章制度進行管理在性質上屬于企業的一項經營自主權，而《全民所有制工業企業法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律都規定國有企業具有自主經營的權利。二是約定的效力基礎，企業同員工通過簽訂勞動合同建立勞動關系，勞動合同一般約定“員工應當遵守企業的勞動紀律和規章制度”，這里約定的規章制度不但包括現存的規定辦法等，還包括后續制定的各類管理制度。在勞動者具有意思自由的前提下，與企業簽訂勞動合同，同意遵守企業規章制度，自愿放棄自主行動的權利，企業從而獲得了管理的權利。

規章制度貫徹落實不到位是一個普遍存在的且危害巨大的問題，由于制度并未得到真正落實，規范管理并沒有有效實現，同時也客觀上使企業形成了不講實效、注重表面的工作作風。對此，我們提出采取以下解決措施：培養員工規范意識。員工規范意識是規章制度能夠切實發揮功效的基礎，只有員工形成令行禁止的工作習慣，只有將習慣上升為穩定的價值理念和行為取向，規章制度才能切實落實。缺少員工規范意識的企業，上下級之間往往出現上下級的“相互博弈”，員工之間也容易以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律的不良現象。因此，通過各種方式讓員工學習和掌握法律和規章制度，開展樹立規章意識的教育活動，尤其應重視對新進員工、晉升和轉崗員工、高風險部門和關鍵崗位的培訓。明確對員工違法違規行為的“零容忍”的工作要求，切實做到“違規必究”。培養員工良好的規范意識，使員工從被動遵守轉化成主動執行。宣傳規范意識創造價值的理念，強化規范意識與公司效益的聯系，規范意識并不能直接為企業增加利潤，但是在規范意識指導下的企業活動，能為企業大大降低成本、提高總體工作效率并增強企業風險控制能力，最終為企業創造價值。以信息化為手段推動規章制度落實。構建信息化管理平臺，通過管理信息系統將執行職責的流程固化，強化和規范規章制度的執行和落實。信息化管理系統具有公開性、強制性的特點。所有被授予權限的人員都可以查看到管理流程中各個節點的情況，違規情況易被發現；同時管理信息系統可以強制承辦人必須按照順序，全部通過流程的各個節點，才能辦結該項工作。信息化管理系統的這兩個特點能有力推動規章制度落實。建立規章制度查詢信息系統。建議以北大法寶為模版，創建面向公司所有員工的規章制度智能搜索信息系統，實現所有員工均可方便查詢所有現行有效的規章制度的目標，智能查詢包括雙向超文本鏈接相關規章制度條文、法規條文和相關案例、裁判文書、法學文獻等信息，以利于員工對規章制度及法律的學習和遵照使用嚴肅考核，強化獎懲。對規章制度執行情況的監督考核，是對制度執行過程的跟蹤。企業建立了全面覆蓋職責的規章制度，還要建立完善監督考核機制，實現閉環管理。實踐證明，沒有相應的考核體系或者考核力度不夠，制度執行力將會衰減。激勵與約束相結合，使員工即有壓力又有動力，激發其積極性和主動性，有利于強化規章制度執行力。

摘要：在高校，教學秘書是聯系學院教師和學生、各學院之間以及學院和學校之間關系的紐帶，起著上傳下達的作用。隨著高校本科擴招的發展，院級教學管理的任務日益加重。面對新形勢、新問題，提高院級本科教學管理的工作效率是唯一的出路，本文就此問題做一探討。

關鍵詞：教學秘書本科教學管理效率

高校教學秘書是連接學校教務工作與院(系)教學工作的橋梁和紐帶，是高校教學管理隊伍中的骨干力量。在校院兩級教學管理體制下，高校院(系)教學秘書成為基層教學單位最直接的教學管理者。

在高等院校招生規模不斷擴大和普遍實行學分制的新形式下，各院系的專業設置門類增加，而學校教務部門也不斷地將教學管理任務下放。面對新形式、新問題，如何提高高校教學秘書的工作效率已成為一個亟待研究和解決的問題。

1完善管理規章制度，簡化辦事程序

教學管理規章制度是高校教學管理的重要組成部分，對于實現教學管理的科學化、規范化具有十分重大的意義。隨著高等教育的改革和發展，教學管理規章制度建設已經成為我國高校強化教學管理、提高教學質量的重要舉措。我校于2005年編印了《教學管理規章制度匯編》，內容包括：國家政策法規、教學管理規章、學籍管理、專業和課程建設管理、教材建設與管理、實踐教學管理、實驗室管理、教學質量管理，以及工作流程等內容，其中的工作流程部分給教師和學生辦理相關事宜提供了清晰的步驟。相應的，二級學院也根據學校的具體要求制定出學院的各項工作流程。如我院根據學校關于畢業論文(設計)的相關要求制定出本院的畢業論文工作流程如圖1：

當今地面氣象業務質量主要存在的問題

氣象儀器設備陳舊落后氣象儀器設備的先進與否，直接影響氣象業務質量的高低。我國的氣象發展雖十分迅猛，但由于其經歷的年月較長，很多儀器設備又沒有及時更換，使得氣象儀器設備陳舊，使用起來不僅不方便，而且數據經常出錯。儀器設備落后不僅體現在其使用的年月已久，而且其已不能和當今一些先進的設備匹配了，使得有些先進的設備無法正常使用。氣象業務工作人員專業水平不高氣象業務工作人員專業水平不高，有一部分的氣象業務工作者，缺乏對氣象業務知識深入認識，因此在使用儀器設備時較為生疏，運用理論知識時較為籠統，沒有將科學的理論的運用于實踐中，使工作的難度增加。規章制度落實不到位由于規章制度的落實力度不大，素質有待提高的部分工作人員便鉆了漏洞。比如，一部分的工作人員，沒有遵守職業道德規范，氣象工作是一項比較繁瑣的工作，很多工作人員在日常操作中貪圖方便，經常刪減掉一些工作細節，使得數據有時出現錯誤；還有一部分工作人員沒有按規章制度辦事，經常有職員未經過上級同意在值班期間做與工作無關的事，甚至擅自離開崗位，有的職員為了方便就不按本站的業務工作流程辦事，有的職員在發現問題時為了自身的利益不站出來指出，這些行為都使得氣象業務質量下降。

提高地面氣業務質量的有效途徑

提高工作人員的專業素質提高氣象工作者的專業素質是提高地面氣象業務質量的關鍵環節，眾所周知，一個好的機構、企業必然是由一支好的團隊帶領而出來的。所以要想提高氣象業務質量，必須先提高工作人員的專業素質，1可以通過開展培訓課，定期對新老員工進行培訓，畢竟隨著時間的流逝，腦海的信息也會被帶走；2在各大高校里開展專業知識交流研討會，增加員工對專業知識的理解與認識；3制定完善的獎罰制度，對優秀員工進行獎勵，對違反工作規則的員工進行懲罰，這樣不僅能提高工作人員的工作積極性，而且能約束一部分經常不守規范的員工[2]。更新儀器設備由第二節可知道，氣象儀器設備對氣象業務工作的正常運營起著不可替代的作用，及時更新氣象儀器設備是提升氣象業務質量的關鍵，做法有以下幾種，1及時更換無法正常運行的儀器，及時更新陳舊落后的系統；2儀器設備屬于硬件設施，具有固定性和價格昂貴性，所以預防儀器老化，延長儀器的使用時間十分重要，具體做法有，嚴格按照儀器附帶的使用說明書使用儀器，定期對儀器設備進行檢查維修，一旦發現問題，馬上維修，不僅如此，通過培訓或進修提高維修工作者的業務技術也是其做法之一。落實內部的有關規章制度在我國，為提高氣象業務質量制定的規章制度有很多，比如《自動站業務規章制度》《地面氣象測報質量考核辦法》等等，這都是鑒于氣象業務是技術性十分強且其質量對國計民生有非常重要的特點制定的。由此可看出氣象規章制度的落實十分必要，充分貫徹落實規章制度的方法有，1提高氣象業務工作者的行業道德素質，也可通過宣傳開培訓課等方式，來提高工作者對遵守規章制度的覺悟性；2重賞之下必有勇夫，重罰之下必少違規，完善獎罰體系，并嚴格按規章辦事，大力表揚遵紀守規者，嚴懲違規亂作者；3落實好規章制度必須由領導班子帶頭做起，這樣才能誠服下屬，并增強規章制度的權威性。創新氣象業務的管理模式信息化管理是世界公認的最優秀、最先進的管理方法，它是集信息的獲取，信息的傳遞，信息的處理，信息的再生，信息的利用等多種功能為一體的管理方法，采用信息化的管理方式可以使得氣象業務的工作變得簡便，大大減少了氣象業務的人力物力，提高氣象業務工作者的工作效率，從而進一步提高氣象業務的質量。

本文作者：王亞工作單位：西藏嘉黎縣氣象局