新形勢下范文10篇

德育在整個教育工作中處于十分重要的地位，在小學教育新形勢下，德育一直受到所有教育工作者的高度關注。本文基于小學德育工作的開展，提出德育教育中增強學校和家庭的合作，形成有效的德育合力，同時提出小學德育工作的優化，以期望小學德育教育工作得到新的發展。

一、小學教育工作中德育的重要性

自古以來，德育的重要性不言而喻，在當代，德育可以稱得上是五育之首。德育工作不僅僅包括學校的德育教育，它還包括社會德育、社區德育和家庭德育等。這也充分表明未成年人的思想道德建設是全社會的責任，同時我們的各級黨委和政府對未成年的思想道德建設歷來十分重視。小學階段是學生的思想道德體系逐漸建立的關鍵性成長階段，在這一階段，德育的成功與否決定著一個人的成長軌跡和發展方向。一個人如果沒有高尚的思想道德，即使他的科學文化水平再優秀，也不能算是一個對社會、對人民有益的優秀人才。因此，在小學教育中，要把學生的德育工作放在首位，在德育教育中要創新優化德育形式，真正發揮德育的功能，為培養全面發展的人才打下堅實的基礎。

二、新形勢下小學德育工作的優化

(一)借助學校的教育環境，為學生的德育打下良好的基礎。學校是專門教書育人的地方，是學生學習科學文化的主陣地。在小學生這個年齡段，他們對老師的信任甚至超過了自己的父母，教師要巧妙的對學生的德育施加影響力，用自身的人格魅力感染學生，再加上小學生同伴之間的影響，他們在學校非常容易對自身的思想道德素質造成影響。因此，從學校層面來講需要依托自身的教育環境上的優勢，打造良好的校園文化，讓學生在學校感受到一種積極向上氛圍，從而為小學生的德育打下堅實的基礎，讓我們的校園成為小學生心中的精神家園。首先，教師要利用班級文化活動營造良好的德育環境，以實現德育的目標。例如，定期開展手抄報活動，黑板報的設計，優秀少先隊員評比，讓學生之間創先爭優，增強先進學生在同學們之間的感染力量。同時積極開展班隊主題活動，以不同的德育教育主題，給學生的思想道德進行教育，如熱愛祖國、熱愛共產黨、孝敬長輩、尊敬老師、助人為樂、勤奮學習等主題活動，積極引導小學生對德育教育的感知。其次，通過各種宣傳標語、宣傳畫在校園內營造德育的氛圍。例如，在草坪上豎起“小草有生命，請不要踐踏”的標識牌，在食堂內張貼一些愛惜糧食、文明就餐的主題畫。這樣能夠幫助小學生沉浸在學校的教育氛圍中。(二)加強家校聯系，促進家庭。德育功能的發揮學校教育和家庭教育應在學生教育中共同發揮主要作用，如果說學校是引導小學生進行德育教育的主陣地，那么家庭作為安居和休憩的場所，對于學生的成長是滲透性的，影響也是極其深遠的。因此，要想搞好小學德育工作，加強家校聯系，讓學校和家庭形。成強有力的教育合力，更加充分發揮家庭教育的功能，這樣能夠幫助小學生多方位接受思想道德的教育。(三)新形勢下小學德育教育的創新當今社會，科技技術不斷發展，互聯網和移動互聯網已經成為人們生活和工作不可缺少的一部分。而在構建與學校與家庭溝通的平臺方面，互聯網也可以發揮重要的作用，甚至直接影響著學生的校園生活和家庭生活。首先，對學校而言，以班級為集體單位建立自己的網頁和班級QQ群或微信群，這樣可以加強教師與學生的直接交流，教師也可以提供自己的工作郵箱和帳號，幫助學生克服面對面交流的障礙，以此充分發揮德育教育的作用。此外，在家校聯系中，學校還可以基于微信公眾平臺以及校園網站、家校通短信等方式進行家校溝通。這樣的方式通過雙向信息的交流。讓家長和學校即時溝通反饋。學校通過公眾號推送信息，家長也可以通過手機向學校回復文字、圖片、語音、視頻等信息。家長既可以在推送信息下以評論的方式發表意見，也可以單獨對應交流。既可以同步在線溝通，也可以異步回復。這種通過智能手機隨時隨地反饋信息、參與互動的交流方式，讓更多的家長有面對面對話的親切感，也更愿意參與到學校的教育管理中，同時也為德育的效果提供了良好的保障。

總之，小學生所處的年齡段是人生最為關鍵的階段，它不僅僅是學生知識習得的重要階段，也是學生的人生觀開始形成的重要階段，在小學階段的教育職責不僅僅是培養學生的科學文化知識，更是要實現德育的教育職責，因為將來任何單位選人用人都是德才兼備，以德為先，一個具備高尚道德的人，才是對社會有益的人。因此，小學階段的德育教育是一項十分重要的工作，全社會都要關注的重要部分。當然小學德育教育工作并不只是學校一方的職責，這也需要社會和家庭的密切配合，從根本上增強學校與家庭雙方的德育教育滲透，在全社會形成一個良好的德育教育環境。同時就當前的新形勢下，我們的德育手段還還要不斷創新，要充分利用互聯網的手段優化德育教育的模式，從而更好地實現小學德育教育的功能。

思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢，在我黨歷史上一直發揮著不可替代的作用，做好新形勢下的思想政治工作尤為重要。現代企業管理更是進入了以人為本的管理時代，企業的生存發展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動性、創造性。而人的行為又是受思想支配的。要調動員工的積極性、主動性、創造性，首先，就必須做好員工的思想工作，正如我們黨提出的"思想政治工作是一切經濟工作的生命線"。

一、抓融入，形成大政工格局，使思想政治工作貫穿到企業生產經營各個環節中。

在當前形勢下，單靠為數不多的專職政工干部，是難以完成大量的思想政治工作任務的。企業思想政治工作必須與生產經營融為一體，黨委加強對思想政治工作的領導責任，實現黨組織對思想政治工作的領導，工會、共青團在黨委的領導下參與企業思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其實，企業在開展生產經營活動和日常行政工作的過程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生產經營決策、日常工作部署、工作檢查、監控等過程，時時刻刻在和員工打交道，其中相當部分工作是為了統一所有參與者的認識、明確作法等等。建立黨委組織領導、黨政工團齊抓共管的企業員工思想隊伍，形成大政工格局，思想政治工作體系就有了客觀基礎。以人為本，潛移默化，在發展企業的同時為員工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使企業員工政治工作由"虛"變"實"。黨政領導"一肩挑"，落實"一崗雙責"要求，工會、共青團組織充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通。偉大的事業需要一顆真誠的心與人溝通。幫助員工正確處理企業發展與員工切身利益的關系，增強企業的凝聚力、向心力，提高員工對企業的忠誠度。形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作網絡體系。

二、選準切入點，增強思想政治工作的時效性

在新的形勢下，如何開展思想政治工作，提高思想政治工作的時效性，怎樣才能選準切入點呢？只有從員工關心的熱點、難點問題入手，深入實際，有針對性的做好宣傳引導和說服教育工作，才能切準員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動之以情的做好說服教育工作，使員工自覺自愿接受思想政治工作的內在動力。目前，隨著電力體制改革的不斷深化，供電企業在發展、穩定方面都面臨著空前嚴峻的形勢，給思想政治工作提出了更高的要求。

現在員工對深化改革中的切身利益比較關注，有的還有憂慮。我們就不能只講"正確對待"的空道理。首先，必須正視員工所關注的切身利益，在積極促進個人利益實現的同時，引導大家樹立正確的利益觀、價值觀。要使大家懂得，對個人利益關注和追求是正常的，但是，必須把個人利益放在全局的范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求，有可能使自己走入歧途。要讓大家知道，在改革的攻堅階段，社會利益格局正處于調整時期，某些局部利益和個人利益受到影響，這是難以避免的。這些問題只有通過講一步深化改革，理順體制，才能夠得到根本的解決。要做到因人而宜、因事而宜、因時而宜，使思想工作更加貼近實際、貼近員工，生動活潑，富有成效。講大道理還要在聯系具體實際上下功夫，既要用科學理論武裝人、教育人、啟發人，又要解決員工現實生活中遇到的實際困難和問題；既要宣傳貫徹黨的方針政策，又要多做得人心、暖人心、穩人心的工作。只要我們把大道理與員工的學習、工作、生活聯系起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動，使員工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知和理解。

群眾工作是黨的優良傳統和政治優勢。能否始終保持和發展同人民群眾的血肉聯系，直接關系到黨和國家的前途命運。進入新世紀新階段，群眾工作出現了許多新情況新問題，迫切需要以改革創新精神做好新形勢下黨的群眾工作。

一、當前群眾工作的特點

從全國縣以上信訪部門每年受理的各類訴求信訪事項看，新時期群眾工作的重點是及時有效地化解人民內部矛盾。現階段人民內部矛盾呈現出如下特點：

一是矛盾內容復雜化。歷史遺留問題與現實問題相互交織，經濟利益訴求與政治利益訴求相互交織，合理要求與不合法方式相互交織，多數人的合理訴求與極少數人的無理取鬧相互交織，群眾自發行為與敵對勢力插手操縱相互交織，是矛盾的基本特征。一些信訪群眾不能正確地理解黨的方針政策和改革措施，盲目地追求利益最大化，比較普遍地存在著“大鬧大解決、小鬧小解決”的不良心態，而且，群眾訴求內容相互之間的政策關聯性增強，涉及不同地區、不同部門、不同領域，牽一發而動全身。

二是矛盾形式多樣化。一些群眾不按照信訪條例規定到指定的接待場所反映問題，而到中央和國家機關周邊和地方黨委、政府機關門前聚集上訪；一些群眾擇機上訪，每遇重大節日和重大政治活動，上訪活動明顯增多；境外敵對勢力企圖插手利用群眾信訪活動達到不可告人目的的情況也明顯加劇。

三是利益訴求群體化。群眾訴求雖然內容廣泛、各有側重，但絕大多數仍然是具體經濟利益訴求，而且出現了訴求相同或相近的利益群體。從當前群眾的信訪活動看，問題主要集中在農村土地征收征用、城鎮房屋拆遷、國有企業改制、涉法涉訴、部分軍隊退役人員等方面。

【內容摘要】納稅遵從度是和諧稅收征納關系的重要指征之一。本文從納稅遵從的概念及研究意義出發，對影響納稅遵從的重要因素進行分析，并具體剖析了衡量納稅遵從度的方法，從而分析提出提高納稅遵從度的對策。

關鍵字：新形勢納稅遵從

納稅遵從的研究始于美國。20世紀80年代，美國國內收入署（Fs）委托國家科學院（NAS）開展納稅遵從水平的研究。1983年，美國國內收入署對納稅情況進行了認真的調查研究，研究發現，僅僅1981年，由于納稅人不遵從聯邦所得稅法，就導致了至少900億美元的稅收流失。此后，許多國家都開始進行有關納稅遵從的研究，我國在《2002年～2006年中國稅收征收管理戰略規劃綱要》中，也首次正式提出了“納稅遵從”的概念。

一、納稅遵從的概念及研究意義

納稅遵從，是指納稅義務人遵照稅收法令及稅收政策，向國家正確計算繳納應繳納的各項稅收，并服從稅務部門及稅務執法人員符合法律規范的管理的行為。納稅遵從度是指納稅義務人納稅遵從的程度。實現較高的納稅遵從度必須基于以下幾個前提：一是納稅人對國家稅法有一個全面準確的了解，對自己的財產、所得、經營收入以及應稅行為、應承擔的納稅義務比較清晰明確。二是納稅人對稅法的認同。納稅人的價值追求與稅法的價值目標相一致，納稅人對稅法的合法性與合理性有正確的認識。三是意識到偷逃稅款等稅收違章違法行為會給自己帶來很大的風險。

《中華人民共和國憲法》第五十六條規定：“中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務。”《中華人民共和國稅收征收管理法》第四條規定：“納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。”這些規定規范和明確了我國公民納稅的基本義務，同時也明確了納稅遵從的法律規定。提高納稅人的納稅遵從度，對依法治稅，提高稅收征管水平，降低稅收成本，保障國家財政收入都具有重要意義。目前在我國加強誠信社會建設的新形勢下，提高納稅遵從度就顯得尤為重要。

全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。這就要求黨的農村基層組織必須堅定不移地把全面建設小康社會的各項目標任務貫徹落實到農村經濟發展、民主政治和精神文明建設的各個方面。近幾年來，湖北*土家族自治縣主動適應農村形勢的發展變化，對影響和制約農村基層組織建設工作的深層次問題進行深入調查，認真研究和思考農村社會到底發生了哪些變化，這些變化對農村基層組織建設產生了哪些影響，農村黨的基層組織應如何自覺適應這些變化和影響，從而積極推進農村基層組織建設工作的創新與發展，在很大程度上提升了全縣農村基層組織建設工作的整體水平。

一、積極探索壯大農村集體經濟實力的經濟組織形式和經營模式，提升農村黨組織的影響力和號召力

農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是農村基層的領導核心。實行村民自治以后，村黨支部不再直接管理具體村務，不再直接組織生產經營活動，村級集體便切斷了收入來源。由于沒有集體經濟實力，不能為農民群眾解決生產生活中的實際問題，村黨組織號召力和凝聚力下降。探索和創新農村經濟的組織形式和經營模式，尋找農村黨組織參與經濟活動的新方式和新途徑，不斷壯大集體經濟，解決無錢辦事問題，已成為當前基層組織建設工作的當務之急。近幾年來，*堅持從有利于促進生產力布局合理化、區域化出發，通過招商引資、開發資源、盤活存量、發展中介服務和扶持個體工商戶發展等辦法，大力發展股份制企業，壯大村級集體經濟的實力；積極探索村社（專業經濟合作社合一）、村企合一的黨組織設置形式和管理模式，改革黨的領導方式，不斷增強黨組織的物質基礎，提高運用經濟杠桿抓黨建工作和統攬農村工作全局的能力，擴大黨的影響力和凝聚力，使之真正成為團結帶領群眾、全面建設小康社會的有效組織者。在具體操作中，*通過集資入股，將一家一戶的分散經營聯合起來，將分散在農民手中的資金集中起來，實現資本的積聚和資源共享、風險共擔，從而擴大產業規模，實現規模效益。村黨組織通過集體入股的形式，找到了一條參與經濟活動的有效途徑，實現了對經濟工作組織領導，從而為實現村黨組織對農村工作的政治領導創造了條件。比如，漢馬池村黨總支發起和組織農民成立了農產品開發股份制企業，動員農民以資金的形式入股。村集體以資金和場地作為股份，總支書記代表集體作為最大的股東被選進董事會，從而使該村集體經營性年收入保持在10萬元以上。這種形式使農村黨組織通過對農村經濟的參與和領導，切實加強和改善了黨對農村的政治領導。

二、積極探索適應農業產業化經營發展要求的基層黨組織設置方式，實現黨建與經濟發展雙向互動

隨著農村經濟的發展，相當一部分農民或者進入鄉鎮企業或者進城打工，轉而從事第二和第三產業，傳統意義上的農民開始分化從事不同的農業產業和行業。農村產業的不斷分化發展，農民需要在技術、信息等方面進行相互交流，從事同一產業和行業的農民的聯系不斷密切、加深，共同的生產經營使他們相對集中在一起。這就給我們一個啟示，創新農村基層組織設置方式，延伸黨建工作的覆蓋面，努力適應農村產業結構調整和加快農村產業化進程的要求，以及農村的生產方式、生產力配置形式和農民的需求結構等方面的一系列變化，必須找準組織設置和生產力發展的最佳結合點，實現黨建與經濟發展雙向互動。為此，*堅持有利于加強黨對基層組織領導，有利于加強對黨員教育管理，有利于加強黨同人民群眾聯系，因地制宜、分類指導的原則，改變過去以居住地域就近設置黨組織的方式，按照產業構架特點設置產業黨總支(黨委)以及產業和行業黨支部。產業黨總支(黨委)在摸清每個黨員從業崗位的基礎上，研究確定本村擬設產業和行業黨支部的種類，并按黨員意愿和實際工作需要進行調整，統一將黨員編到各產業和行業黨支部。產業和行業黨支部一般分三種類型，即以骨干企業為主體建立企業類黨支部，以優勢產業為依托建立產業類黨支部，以黨群共富聯合體為載體建立協會類黨支部。比如，*堅持把支部建立在產業鏈上，分別按照茶葉、煙葉、魔芋等產業化經營中種植、生產、科研、營銷等行業設置產業和行業黨支部，用共同的生產經營活動將農民黨員聯系起來。這樣就能將相對分散的農村黨員組織起來，既便于黨組織開展活動，也有利于他們根據各自的生產特長發揮先鋒模范作用。

三、積極探索適合農民黨員居住分散、行動自由等特點的黨員教育管理方法，增強黨組織活動的生命力

團的十五屆三中全會通過了《共青團中央關于進一步加強團的基層組織建設的決定》，《決定》分析了當前新形勢下加強團的基層組織建設的重要性，指出了加強團的基層組織建設的指導思想、基本原則和目標任務及要求。《決定》精神對于進一步加強和改進當前企業團的基層組織建設具有十分重要的指導意義和現實意義。

一、在挑戰中求適應，找準加強團的基層組織建設的立足點

當前，團的基層組織建設面臨著許多困難和挑戰，有客觀上的因素，也有主觀上的因素。在市場經濟條件下的企業，是以追求利益最大化為目的經濟組織，凡不能創造效益發揮作用的組織或機構都缺乏生命力，團組織也不例外。追求利益最大化的企業行為，直接決定共青團工作的參與面、影響力、戰斗力，因而大大削弱了基層團組織的吸引力。但從長遠來看：一方面企業市場化行為和改革發展給團的工作帶來了新的發展空間和挑戰考驗；另一方面企業比以往更需要團組織來發揮作用。因為，青年是企業的主體和發展的骨干力量，團組織履行團結、教育、服務青年的工作職能，不論是對企業的生產經營，還是企業文化建設，共青團組織都有著其它組織和部門不可替代的作用。這就迫切要求我們基層團組織解放思想，更新觀念。由封閉走向合作，主動迎接挑戰；由被動走向主動，適應企業發展。自覺服從和服務于企業經濟建設的大局，緊緊圍繞企業黨組織中心工作，把工作重心轉移到促進企業生產、創造效益上來，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，團結帶領他們積極投身企業生產經營管理的各個環節，服務青年的成長成才、建功立業，找準加強團的基層組織建設的立足點。

二、在適應中求轉變，找準加強團的基層組織建設的切入點

共青團組織的活力和生命力來源于活動。新形勢下，我們必須克服團的組織活動內容陳舊、形式單調等現狀，從團的性質、企業的實際和青年的特點出發，注重活動內容的針對性、形式的多樣性和方法的靈活性。特別是要注意以下幾個切入點：一是要從服務對象出發，在組織活動時，急企業黨組織、行政領導之所急，想團員青年之所想，注重活動的目的性。二是從企業出發，減少大型、集中、投入大、程式化的活動，設計一些小型、靈活、分散、內容健康、形式活潑的活動，注重活動的實際意義。三是要從實際出發，在活動時間安排上，可由“八小時以內”向“八小時以外”延伸，既避免與正常工作的沖突，又豐富青年的業余文化生活，擴大活動的參與面，注重活動的靈活性。四是要從結合點出發，把團的活動與企業行為緊密結合起來，把團的活動滲透到企業生產、經營、管理、改革的全過程和各個方面，以贏得黨政工領導和廣大青年的最大支持和信賴，注重活動的滲透面。五是要從活動效果出發，突出活動的效益觀念，要把工作的出發點和落腳點放在如何更好地團結、教育、服務青年，放在如何更好地促進企業生產經營和改革管理上，并以此作為檢驗活動成功與否的標準，注重活動的實效性。六是要從責任成本出發，組織活動的經費要通過收（團費）、撥（專項經費）、提（行政經費）、創（有嘗服務）、聯（工會等其他經費）等多種途徑來解決，樹立勤儉節約、力所能及的思想，花小錢辦實事，花大錢辦大事，花錢辦好事。

三、在轉變中求創新，找準加強團的基層組織建設的著力點

醫療管理工作作為醫院整體運行中的重要組成部分，在國家“十二五”規劃帶來的新一輪發展機遇面前，應清醒地認識到醫院開展工作的新形勢和新要求，反思近年來管理工作中存在的不足和問題，不斷調整工作方式和工作思維，強化為臨床一線服務的意識，最大程度地發揮自己滿足醫院日常管理工作要求，提高醫院醫療服務質量的作用。

1強化醫院醫療管理工作的意義

天津市人民醫院于2003年由三家醫院進行實質性合并而成，作為天津市衛生資源調整的重點項目之一，被盛贊為衛生資源調整的標志性單位，由于醫院特殊的合并歷史背景，決定了強化醫療管理工作對提升醫院醫療服務質量水平具有相當重要的作用。

1.1醫療管理代表了醫院外部形象和風貌新成立的人民醫院被確定為天津市西北部的醫療中心，自成立以來以嚴謹的醫德醫風和良好的精神風貌，使醫院的社會影響力不斷得到提升。通過醫院行政管理工作對臨床一線工作的支持，有效化解了醫院運行中遇到的諸多矛盾，實踐證明一套完善、高效率的醫療質量控制機制是全院工作人員保持良好風貌、提升醫療質量的有力保證。[1]

1.2醫療管理是提高衛生質量管理總體水平的基礎醫療管理作為醫院戰略管理的一個重要組成部分，它涵蓋醫院的全部管理內容，是個軟指標，但抓好醫療管理卻是一個硬指標，它是確保新組建醫院社會效益、經濟效益、內部安全、衛生服務質量水平的關鍵。[2]我院自重新組建后開診以來，醫院在發展中不僅面臨著各種復雜、尖銳的社會問題，更是面臨著疑難的醫療問題，只有應對好這些問題，確保醫療安全的目標，才能推動醫院質量管理工作順利進行。[3]

2醫院醫療管理工作的初期實踐

監督是會計的重要基本職能之一，特別是在經濟領域中會計信息失真、造假等現象已是不可否認的現象。這種會計監督的不到位以及功能弱化，嚴重限制了經濟活動的有序、健康進行，破壞了經濟活動的公平、公正性。因此，我國會計監督存在的不足是一個亟待思考和反思的問題，而探討克服這些不足和加強會計監督的對策是一項重要而關鍵的工程。

一、會計監督的主要內容

1.對會計憑證、會計賬簿等會計資料進行監督，以保證會計資料的真實、準確、完整。對會計資料進行審核和監督，主要關注：一是對原始憑證真實性、合法性、合理性的監督。二是對原始憑證準確性、完整性的監督。三是對會計業務的處理與披露的監督。2.對企業的收支、預算執行進行監督，以保證財務收支符合財務制度的規定。是確保審批程序完備，依照企業內控要求對財務收支項目審批手續進行監督；二是對發現的問題應當及時提出，責令其改正。對違反國家法規、財務制度等事項，依其性質輕重，應向相關利害關系人報告。3.對企業持有資產進行監督，以保證各種財產、資金的安全完整與合理使用。會計人員應當對企業的實物資產進行監督，依照財務制度的規定完善會計處理程序。資產管理部門對資產的狀態、資產完整具有管理責任，財務部門的責任在于實施其監管職責，確保賬實相符。對發現問題，依據管理權限向主管部門報告，提出會計處理建議。4.對經濟合同、經濟計劃及其他重要經營管理活動進行監督，以保證經濟管理活動的科學、合理。對會計事項進行監督，不止局限于會計事項本身，還應關注于與會計事項相關的經濟業務本身的合法合理性。

二、我國會計監督體系在履行監督職能過程中存在的問題

1.會計監督的法律制度和法律建設有待加強。我國的會計監督相關法律、規范性文件等有一定的局限性，因為配套的管理細則和說明都沒能跟上，“新制度，老方法”現象屢見不鮮；另外，法律法規等有著一定的限制，不可能面面俱到，加之現行的會計人員管理體制的弊端以及企業“內部控制人”等原因，使得他們的監督權弱化。比如現行的《會計法》，就忽視了所有者和債權人的監督；再者，會計工作的不夠完善使得相關法律約束力弱化。有法不依、有法不從的現象突出，比如會計造假、會計失真，各經營、會計工作者明知道法律禁止，但還是發生越權違法行為。2.企業內部管理制度效力低下。我國大部分企業中都建立起了相應的內部管理與控制體系，但是其時效性與執行力遠不如國外的大企業。甚至還有一小部分企業連最基本的內部管理機制與控制體系都沒有形成，企業處在“失控”狀態，自然而然就會帶來上下其手、徇私舞弊、挪用公款等滋生出來的腐敗問題。還有一部分企業的單位負責人搞不清楚企業會計監督與審計監督各自的含義，認為二者所起的是同樣的作用，導致企業內部會計機構、相關負責人對自己應負起的責任毫不過問，企業內部管理搖搖欲墜。3.會計工作者專業素養缺失，對會計監督職能認識不深。企業的會計信息基本上都是依賴于會計工作者進行整理加工而成，因此會計工作者的專業操守是否堅定在發揮會計監督職能時遠遠要大于會計專業技能。當前，我國會計市場已經非常成熟、穩定和飽滿，不乏會計工作者。但是據調查發現，我國的會計整體水平并不高，會計結構也不均勻，無證上崗現象時有發生。此外，在我國的一些縣級以上的大企業、單位中，會計人員有過半是中專以下學歷，本科和研究生所占比例甚少。會計工作的常態化、程序化，讓很多的會計工作者誤以為會計就是簡單、反復地記賬、算賬、報賬，而對于自身的要求不高，不能自主學習風險管理、預算等會計工作，使得整體的會計水平普遍停滯不前。部分會計從業者在工作過程中不能做到恪守盡職，不能堅決地執行會計監督職能，當然，這里面的原因主觀、客觀都存在，比如會計工作者為自己的私利，貪贓枉法，也有是來自于上級的壓制和指令，但筆者覺得主觀原因應該負主要責任。作為一個會計人員，必須懂法、用法，必須用足夠的專業技能在強權下不妥協，以正當渠道維護自己的權利、維護國家法律的尊嚴等。

三、強化會計監督職能的措施

【摘要】鑒于社會各個方面具有檔案資源應用需求，本文將著重分析新形式下檔案管理服務所面臨的挑戰，進而探究檔案管理的創新服務，希望檔案管理服務在提供優質服務的基礎上，可以滿足社會各界的具體應用需求。

【關鍵詞】新形式；檔案管理；創新服務

檔案是社會信息資源的重要組成部分，在社會生活中具有較高的應用價值。出于促進社會和諧、健康發展的考慮，應當在新形勢下積極對檔案管理服務予以創新，使之與時俱進，為檔案在社會生活中的有效應用奠定基礎。因此，新形勢下檔案管理創新服務具有現實意義。

一、新形勢下檔案管理服務面臨的挑戰

從新形勢角度來看，檔案管理服務所面臨的挑戰包括：（一）服務觀念的挑戰。社會發展非常顯著的特點是信息化，信息化在社會經濟、社會政治、社會文化、社會科學、社會生活等方面都有所體現。此種情況下，要想使檔案在社會服務中保持較高的應用價值，就需要對檔案管理服務的觀念予以調整，如此才能為檔案管理服務指明方向，便于檔案管理服務的創新。（二）服務內容的挑戰。在市場經濟體制改革不斷深化的背景下，人們逐漸意識到知識和信息的掌握是推動自身良好發展的關鍵。基于此，越來越多的人參與到知識學習、信息瀏覽中來。此種情況下，為了滿足社會及個人需要，應適當的調整檔案管理服務的內容，如調整檔案收集的范圍、創新檔案查閱方式等。（三）服務手段的挑戰。在計算機、網絡、多媒體、信息技術已經廣泛應用于人們生活工作中的情況下，人們越來越青睞于智能化設施的使用。此種情況下，為了滿足社會及個人的需求，檔案管理服務手段也將面臨智能化的挑戰，即如何借助計算機技術、網絡技術、信息技術等先進技術來創新檔案管理服務手段，提高檔案管理服務水平，更好地服務于社會及個人。

二、新形勢下檔案管理的創新服務

摘要:新時期世界經濟一體化進程的不斷加快，對酒店行業的發展產生了一定的影響，在社會主義市場經濟體制下，酒店作為勞動密集型的服務行業在市場競爭中面臨的競爭壓力越來越大，因此酒店要想在新形勢下獲得一定的競爭優勢，就應該探索酒店管理的融合創新方式，切實提升酒店管理質量，為酒店行業的穩定發展奠定基礎。本文基于新形勢下酒店行業的發展現狀，對酒店管理融合創新的必要性加以探索，并提出了相應的融合創新措施，希望能夠為酒店行業的穩定運行提供良好的支持和借鑒。

關鍵詞:新形勢;酒店管理;融合創新

在當前我國社會經濟體制的構成中，酒店式服務行業中的重要構成元素，酒店行業的發展必然受到當前酒店行業市場競爭的影響。因此基于行業市場競爭愈加嚴峻的現實，酒店企業要想在激烈的市場競爭中獲勝，就應該結合新的管理理念和經營模式等對酒店管理工作進行融合創新，切實提升酒店管理工作質量，為酒店管理工作的優化開展奠定堅實的基礎。唯有如此，酒店管理的作用才能夠得到充分的發揮，酒店在市場競爭中的競爭能力也必然會得到一定的增強，對酒店企業的持久穩定運行產生著相應的積極影響。

一、當前我國酒店業的發展現狀

受到前期計劃經濟的影響，我國酒店業在最初的發展過程中表現出一定的政治性特征，在初期發展階段甚至主要用于接待外國來賓以及不同地區的政府領導干部，酒店在發展過程中受到政府部門的高度控制，一般經營管理能力較差，服務意識不強，在一定程度上對酒店后期發展產生了相應的限制性影響。隨著經濟體制的轉型，在步入到市場經濟社會后，我國酒店業開始探索“對外開放”，由傳統的單項服務轉變為為社會上所有需要入住的客戶提供住宿和休閑娛樂、就餐服務，酒店業的服務能力得到了一定程度上的拓展。新時期隨著旅游業在我國的興盛，酒店業也表現出明顯的蓬勃發展趨勢，開始進入到快速發展時期，酒店業的服務質量不斷提升，逐漸得到了社會大眾的廣泛認同。然而，雖然基于當前發展機遇，我國酒店業表現出良好的發展態勢，但是從整體上看，隨著市場經濟的不斷壯大，酒店業的管理工作水平還相對較低，已經無法滿足酒店業快速發展的需求，甚至限制了一部分酒店企業服務質量的提升。因此在當前社會背景下，十分有必要結合新的管理理念探索融合管理方式，改善當前我國酒店業管理能力不足現狀，對酒店企業的服務功能加以拓展，為客戶提供更為優質的服務。唯有如此，酒店業才能夠在新形勢下緊緊把握發展契機，逐步走向成功發展道路。

二、新形勢下對酒店管理進行融合創新的必要性