研究組范文10篇

〔摘要〕針對普遍存在的運行分析不到位、流于形式的現象，提出了搞好運行分析必須從思想上重視、嚴格執行“兩票三制”、加強班組長的督導組織作用與職工的技能培訓的觀點，介紹了運行分析的方法，對不同種類的運行分析內容進行了具體闡述，并提出了對運行分析的要求。

〔關鍵詞〕班組；運行分析；安全；經濟

運行分析是運行人員掌握設備性能，提高安全意識和技術素質，確保安全經濟生產的重要措施。通過運行分析，可以了解設備薄弱環節、掌握事故發生的規律，及時做好事故預想或進行經濟調整，也有利于檢修部門及時處理異常缺陷。

1從抓好班組員工思想認識開始

運行人員必須認識到運行分析是本質工作，進行運行分析，不僅是班組搞好安全經濟生產的重要手段，也是提高自身素質的重要方法。長期不懈地堅持運行分析，不僅可以防范事故，提高運行安全經濟性，而且也會使運行人員工作技能、知識水平得到縱深發展。

2必須建立在嚴格執行“兩票三制”的基礎上

為了全面掌握和平區內規模以上非公有制企業黨組織的建設情況，有針對性的提出新時期加強和改進規模以上非公有制企業黨組織建設的工作意見，推動在規模以上非公有制企業中組建黨組織的工作，和平區委組織力量對轄區內的規模以上非公有制企業黨建工作情況進行了調研，總結了規模以上非公有制黨建工作的基本做法、存在的問題和今后如何加強規模以上非公有制企業黨建工作的措施。

一、規模以上非公有制企業黨組織建設情況

近幾年，面對規模以上非公有制經濟發展的強勁態勢，我區把規模以上非公有制企業組建黨組織工作擺上重要位置。

區委本著有利于建立黨的組織，有利于開展黨的活動，有利于促進企業發展的原則，對規模以上非公有制企業采取了一些切實有效的措施，一是把規模以上非公有制企業黨建工作納入區委工作的重要日程。近5年來，區委每年的全會工作報告都對規模以上非公有制企業黨建工作提出具體的階段性要求。區委多次召開專題會議，聽取和研究規模以上非公有制企業黨建工作的有關問題，并就如何理順黨建工作的領導體制，強化基礎工作做出決定。二是建立和完善規模以上非公有制企業黨建工作責任制。區委與區非公黨工委、各街道黨工委和相關委辦局黨委簽訂責任狀，分工負責轄區內規模以上非公企業黨建工作的組織和指導。同時通過成立黨建工作聯系會，定期研究，提出指導意見；通過建立街道非公有制經濟組織和社會組織黨的委員會，強化區域化黨建工作指導力度。三是強化督導，確保黨建工作各項措施落到實處。區委以季度干部跟蹤考核中的規模以上非公有制企業黨建工作記錄為依據，將規模以上非公有制企業黨建工作作為相關區管黨務干部年終考核的重要內容，直接與干部調動和任免掛鉤。

二、規模以上非公有制企業黨組織建設工作存在的問題

在深入到規模以上非公有制企業進行調研工作中，我們發現，現階段企業黨組織建設工作相對滯后，黨建工作薄弱，主要表現在以下幾點：

隨著改革開放的進一步深入，經濟結構向多元化方向發展，非公企業在社會主義市場經濟建設中的地位越來越重要。非公企業的迅猛發展，為非公企業加強黨的建設開辟了一個新領域，但由于非公企業有其自身的特殊性，黨組織組建率偏低，尤其是規模以上非公企業黨組織的單獨組建，一直是困擾非公企業黨建工作的難題。如何提高規模以上非公企業黨組織的單獨組建率，在非公企業中強化黨的組織建設，鞏固和擴大黨的執政基礎，增強黨組織在非公企業中的凝聚力、創造力和社會影響力，是擺在我們各級黨委面前的一個重要課題，更有待我們在實踐中研究和探索。

近年來，春江鎮黨委按照區委組織部的統一部署，把提高規模以上非公企業黨組織組建工作作為統領企業黨建工作的首要任務，把搞好非公企業黨建工作作為促進規模以上非公企業和諧發展的重要抓手，深入調研摸底，強化責任制，加大工作力度，推進工作落實，努力將企業主不理解、不支持、企業黨員人數偏少、缺乏熟悉黨務工作人才等組建中的難點問題攻破，有效擴大了非公企業黨組織的覆蓋面，提高了規模以上非公企業黨組織的單獨組建率。截止**年9月底，全鎮非公企業達1015家，組建黨組織128個，黨員1068人，其中規模以上企業黨組織組建率達100%，使春江鎮非公企業黨建工作躍上了一個新臺階。

一、統一認識，高度重視企業黨組織組建工作，是提高規模以上非公企業黨組織組建率的關鍵所在。

抓好非公企業黨建工作，既是擴大我們黨的群眾基礎的必然要求，也是促進非公經濟健康發展的重要保證。為了使規模以上非公企業黨組織組建工作真正落到實處，春江鎮黨委把非公企業黨組織組建工作作為一項重要工作，擺上議事日程，明確和形成了黨群書記親自抓、組織委員具體抓、責任部門直接抓的良好工作格局。專門成立了非公企業黨建工作辦公室，辦公室主任由組織委員擔任，辦公室成員分別由五個園區企業黨總支書記、鎮黨校全體人員組成。負責全鎮非公企業黨組織的組建、指導、協調、培訓、匯總、黨課材料編寫、上黨課、資料歸檔以及非公企業黨員的組織關系接轉、黨費收繳等工作。充分發揮黨校的黨建資源優勢，帶動和促進非公企業黨組織全面加強思想、組織、作風和制度建設，共同探索非公企業黨組織發揮作用的新途徑、新方法。對辦公室人員要求定期開展工作交流、學習觀摩，每半年至少到所轄企業黨組織上一次黨課等。全鎮形成了領導重視、責任到人、一級抓一級、一級促一級、層層抓落實工作責任制，加快推進了規模以上非公企業黨組織組建工作的進程。

二、摸清底數，增強組建工作的針對性，是提高規模以上非公企業黨組織組建率的重要前提。

全面摸清規模以上企業黨建工作的有關情況，是做好黨組織組建工作的重要前提。為此春江鎮黨委按照“無黨員抓發展、有黨員抓組建、有組織抓完善”的思路，不斷擴大黨組織的覆蓋面。組織組工干部、鎮黨校全體工作人員，采取“三找行動”，即組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員，對全鎮由工商部門注冊登記的所有非公企業進行了拉網式摸底，全面摸清全鎮非公企業數和黨員、黨組織分布情況。截止今年10月份，全鎮共有各類非公企業1015家（其中規模以上的非公企業112家），在職工人3萬余人，中共黨員1068名。同時將職工人數在50-99人、年銷售收入在500萬元以上和職工在100人以上未單獨組建黨組織的企業編入“全鎮非公企業黨建數據庫”，及時記載企業的開辦、擴大等變動情況，實行動態管理，有目的、有重點、有針對性地開展非公企業黨組織的組建，積極推進了規模以上非公企業黨組織的單獨組建工作。

摘要：居民自治與村民自治是我國基層民主的兩大組成部分，目前我國采取的立法模式是區分立法，即以《居組法》和《村組法》分別對其自治組織居委會和村委會進行規定。筆者認為，這種立法模式只是特定歷史條件的產物，根據我國目前基層民主發展中遇到的問題來看，合并立法更有助于村民自治和居民自治的健康發展。

關鍵詞：居組法村組法居民自治村民自治

1989年12月我國頒布了《中華人民共和國城市居民委員會組織法》（簡稱《居組法》），1987年11月頒布《中華人民共和國村民委員會組織法（試行）》（簡稱《村組法》），后又于1998年11月修訂正式實施。前者確立了城市社區的居民自治，后者則確立了農村社區的村民自治，二者共同構造了我國基層民主的法律框架，為基層民主的發展提供了法律保障。我國長期從事基層民主研究的著名學者徐勇先生指出，雖然居民自治與村民自治處于不同的背景和生態之下，在制度變遷的背景、組織結構、運行機制和發展趨向等各方面各有自己的特點，但二者在時間上具有承繼性，在內容上具有同質性，在形式上具有借鑒性，在結果上具有互動性。[1]筆者認為，居民自治與村民自治的共同點決定了《居組法》與《村組法》也具有同質性，二法應當合并。本文試圖從以下三個方面討論二法合并的必要性。

一、《居組法》與《村組法》的差別是歷史形成的，是暫時的、次要的。

在二法關系問題上，我們首先應當承認它們之間有著明顯的差別：法定的自治主體分別是城鎮居民和農村村民，自治權的行使者分別是居委會和村委會，他們面對的政權組織分別是街道辦事處和鄉鎮政府等。但筆者認為，這些差別只是建國后特殊國情的產物，是歷史形成的，將隨著城鄉二元對立的減輕逐漸縮小，即使不完全消失，相對二者的共性來說也是次要的，這是二法合并的首要原因。

從自治制度的產生來看，中國城市社區居民自治比農村村民自治產生更早。上世紀50年代初，城市就建立了居民委員會。1954年12月，全國人大成立不久就頒布了《城市居民委員會組織條例》，規定居民委員會屬于城市居民自治組織。但50年代的城市社會是以"單位制"為主體的，企事業單位從屬于各級政府，城市成員從屬于各個單位。居民委員會只能由少數缺乏就業能力而未能進入"單位"的人組成，不僅處于邊緣地位，而且高度依附于政府，城市社會的自主性及城市居民自治的空間十分狹小。20世紀60年代，城市人口迅速增長，大量成員因難以進入"單位"而游離于"單位制"社會之外。成千上萬的知青"上山下鄉"，曾一度緩解了城市就業壓力，但20世紀80年代初知青大規模返城卻造成了更大壓力，更多成員無法進入單位。隨著以政企分開為核心內容的城市經濟體制改革的進行，企事業單位自主性增強，原來承載的社會功能逐漸被剝離出來，政府承載的部分社會職能也被逐步轉移出去。結果，城市社會結構出現了兩大變化：一是非固定單位的成員愈來愈多；二是"單位人"向"社會人"轉變，人們需求的滿足更多依賴社會而非單位實現。在這種形勢下，城市社區居民自治顯得越來越重要。城市社區居民自治的實質是在傳統單位制解體過程中對社會進行整合，重新建構一個以"社區制"為主體的治理體系。這一體系試圖在政府權威能量弱化的基礎上將一部分治理權力讓渡給社會，通過社會自身的力量管理社會，以完成社會的自我管理、自我教育和自我服務。

【摘要】保險行業作為金融行業當中主要的組成元素之一，社會經濟的發展和國家金融體系的建立在穩定方面發揮著重要的作用。要保證我國保險行業的發展，就必須要使保險行業風險承擔能力有所提高。保險投資就是一種象征著保險公司本身在業務中能夠進行及時且準額賠償的投資活動。簡而言之，就是通過合法的運作和經營，保險資金保值并增值，獲得利潤。保險公司在發展和進行業務運營時，如何確保保險公司投資組合最優化，如何保證保險企業資金的安全和收益，就成為保險行業工作人員關心的重要問題。本文旨在結合我國目前保險公司的保險投資活動，通過分析其優化投資模型，研究保險公司投資利潤最大化的策略。

【關鍵詞】保險公司；投資組合；最優化模型

在很長一段時間以來，我國的投資行業都遭遇過保險公司的投資資金收益變化不穩定、收益利潤較低、投資結構與投資組合缺乏科學性等問題。這些原因使得我國保險公司資金不充裕，降低人們對保險公司的信任度，懷疑保險公司的賠償承受能力，也阻礙著保險行業的發展。想要保障保險公司的收益，提高保險公司的償付能力，吸引更多的投保客戶，保險公司必須關注其投資組合的設計與投資風險的管理問題。因此，在這樣的社會背景下，我國保險公司逐漸探索起了如何優化保險資金的投資組合，怎樣建立最優化的投資模型。

一、保險資金與種類

保險資金，顧名思義就是保險公司的資產，也即保險公司在日常運營工作中所具有的相關資金。具體而言，它不僅包括保險公司自身所擁有的企業資金，還包括各種國家規定的負債資金，比如資本金、運營資金等等。保險資金是由于保險資產而存在的，不僅包括自身所擁有的保險公司的股份擁有者投入的本金、還包括從外界吸收來的比如保險業務的準備金、公司的運營資金、公益金等等，它們共通構成了保險企業可以利用的資金。對于保險行業來說，只有可流動的資金充足，才能幫助保險工資去進行投資活動，賺取利潤繼續發展保險業務。根據保險資金的種類劃分，主要包括以下幾種：（一）保險公司自身資本金。資本金即保險公司自身的注冊資金或者股東投入的資本，除此之外，還包括保險公司的儲備金也即為了保障自身經營的安全而儲備的公積金。注冊資金由于其本身的法律規定性，成為衡量一個保險公司是否具有償付能力的關鍵因素。注冊資金金額大的保險公器也意味著承保能力更強，更能使保戶產生信賴。公積金是保險公司在每年的經營利潤中事先按照規定比例抽取出來，通過公積金的積累來保證保險公司的資本實力，當公司出現虧損時可以及時應用公積金，作為彌補并維持公司財務運轉穩定安全的專項資金。注冊資本與公積金的存在保證了保險公司賠付能力，讓保險公司得以順利運轉經營保險業務。（二）保險公司的責任準備金。保險公司的責任準備金是指為支付保險業務的賠償責任而預先提取的專項資金，包括企業為應對大額賠付活動而長時間內提取出來的總準備金、企業為了支付在未來的賠付保險責任而提取的未到期責任準備金、以及企業為了應對在進行財務計算總結工作時，可能尚未進行賠付的欠款而提取出的未決存款準備金。其中，總準備金由于在保險公司的年度預算影響之外，不因期限因素而受到限制，所以常常用作保險公司的長期投資資金。（三）保險公司的保險保障基金。保險公司內存有的保險保障基金同樣是作為賠付和償還投保客戶的資金種類，由于法律的相關規定，保險公司的保障基金是應該進行統一的管理，在基金的應用上面也需要統籌規劃。根據實際情況來看，在現實工作中保險的保障基金，往往是保險企業為了應對在大型災難和損害之中造成的，數額巨大的賠償而事先提取的一種準備金。但是作為保險公司賠付工作的后備選項，往往是在公司盈利等資金賠付出現困難時才用到的。（四）保險公司的保戶儲金保戶儲金，也就是保險公司的客戶事先繳納的保險金，它所產生的利息可以作為客戶投保費用。當保險期間內客戶并未發生約定的保險事故，只能在儲金的儲存期限到期時候才能取出償還給保戶。

二、保險投資的含義

摘要：從技術步驟、分析方法以及實際應用三個方面對當前藥用植物代謝組學研究領域的一些理論問題和實踐中面臨的挑戰進行綜述。

關鍵詞：藥用植物；代謝組學；功能基因組學

代謝組學是對生物體內代謝物進行大規模分析的一項技術［1］，它是系統生物學的重要組成部分（如圖1所示），藥用植物代謝組學主要研究外界因素變化對植物所造成的影響，如氣候變化、營養脅迫、生物脅迫，以及基因的突變和重組等引起的微小變化，是物種表型分析最強有力的工具之一。在現代中藥研究中，代謝組學在藥物有效性和安全性、中藥資源和質量控制研究等方面具有重要理論意義和應用價值。另外，在對模式植物突變體文庫或轉基因文庫進行分析之前，代謝組學往往是首先考慮采用的研究方法之一。目前，國外已有成功利用代謝組學技術對擬南芥突變株進行大規模基因篩選的例子，這為與重要性狀相關基因功能的闡明和選育可供商業化利用的轉基因作物奠定了基礎。

圖1系統生物學研究的四個層次略

目前，還有許多經濟作物的全基因組測序計劃尚未完成，由于代謝組學研究并不要求對基因組信息的了解，所以在與這些作物有關的研究領域具有更大的利用價值，這也是其與轉錄組學和蛋白組學研究相比的優勢之一。代謝組學研究涉及與生物技術、分析化學、有機化學、化學計量學和信息學相關的大量知識，Fiehn［2］對代謝組學有關的研究方向進行了分類（見表1）。

1代謝組學研究的技術步驟

一、調研工作是組工干部的一項本職任務

調查研究作為我們黨的一項基本工作制度和工作方法，是貫徹黨的思想路線和群眾路線的重要方式，是保證科學決策、實行正確領導的基本條件，是密切聯系群眾、轉變工作作風的基本途徑，是組織工作的重要內容，自然而然也是組工干部的一項重要任務。各級組織部門對調研工作十分重視，縣級以上各級組織部門都設有研究室，中央、省、市三級都有專門的調研陣地和載體。下面，我就個人的理解談談對調查研究的理解：

1、調查研究是一門科學。調研工作包括調查和研究兩個方面的內容。從字面理解：“調”，就是計算、算度的意思，《漢書?晁錯傳》說：“調之城邑，毋下千家”；“查”，指尋檢、查究、查核、考查；“研”，指細磨，審察；“究”，指窮盡、終極、追根究底。四個字合在一起，就是人們有意識、有目的進行的一種自覺的認識活動。調查研究，自古有之。孔子的“每事問”，王安石的“農夫女工無所不問”，王夫之的“察其精而盡其變”等觀點，就是我國歷史上關于調查研究的經典論述。從根本上講，調查研究是一門方法性科學，其基本方法就包括：文獻調查法、實地觀察法、訪問調查法、問卷調查法、集體訪談法等，我們平時用得比最多的就是后三種。它涵括了數理統計學、社會心理學、社會學等多個學科，現在還大量運用了計算機等輔助工具。正因為調查研究是一門科學，因此應該以科學的態度認真對待。

2、調查研究是一把鑰匙。可以說，調查研究架起了實踐和理論的橋梁，是我們打開實踐之門、更好地為實踐服務的金鑰匙。我覺得，它至少有三個方面的功能：一是掌握情況；二是提供決策參考；三是促進改進工作。歸根結底，一言以蔽之，調查研究是重要的領導工作方法。社會學家費孝通，他在十九世紀30年代深入鄉村調查，寫了一篇著名的文章，叫《江村經濟》，從當時江村的經濟、文化、風俗等各方面進行考察、解剖，提出了中國鄉土社會的基層結構是一種與西文“團體格局”截然不同的“差序格局”，這種“差序格局”就是以個人近遠親疏為標準而形成的社會關系網絡，從此奠定了他在中國社會學史上的泰斗地位。黨的三代領導核心和同志對調查研究工作都有過許多精辟的論述。同志指出：“沒有調查，就沒有發言權”，“不做正確的調查研究，同樣沒有發言權”。他還曾說過，當我有困惑的時候，就去進行調查研究。鄧小平同志指出，離開了調查研究，任何天才的領導者也不可能進行正確領導。同志指出：“沒有調查研究就沒有發言權，沒有調查研究就沒有決策權”。并且強調：“堅持做好調查研究這篇文章，是我們的謀事之基，成事之道。”同志指出：“推進改革，促進發展，保持穩定，辦法在實踐中，點子在群眾中”。調查研究是我們黨從群眾中來、到群眾中去的基本工作方法。大家熟知的《湖南農民運動考察報告》，就是當時同志在考察湘潭、湘鄉、衡山、醴陵和長沙等縣農民運動、獲得大量第一手材料的基礎上寫成的，有力地批駁了當時針對農民運動的種種非議，成為黨指導農民運動的重要綱領性文獻。在新的歷史條件下，我們進行調查研究的條件、內容、手段、工作都發生了新的變化，但調查研究在黨的決策工作和全部領導工作中的地位和作用不僅絲毫沒改變，而且顯得更為重要。特別是在復雜的形勢和繁重的任務面前，要提高領導能力和工作水平，增強決策的針對性、科學性和有效性，必須重視調查研究。只有通過調查研究，認清事物本質，才能正確認識改革開放面臨的新任務，全面貫徹執行黨的政治路線和思想路線；只有通過調查研究，才能提高統攬全局、駕御局勢的能力；只有通過調查研究，才能了解群眾需要，掌握群眾的愿望，把好事辦在群眾心坎上；只有通過調查研究，才能提高領導能力和決策水平，實現科學決策和民主決策。近年來，各級黨委每出臺一項政策、文件、決策，都經過了大量的調查研究和試點。比如先進性教育活動，比如今年在一些地方試點的學習貫徹科學發展觀活動等。

3、調查研究是一種能力。人的能力是多方面的，具有多個角度。比如，決策能力、實踐能力、親和能力等。但這些能力，都是終端能力，其起基礎作用的能力還在其他。比如思維能力，比如表達能力。這些能力，林林總總，不一而足。我覺得，作為一名組工干部，調查研究是各級干部的必修課和基本功，是從事領導工作、機關工作必備的能力和素質。這是因為，一方面，我覺得這是工作的需要，是一種必需；另一方面，我認為，調查研究最能體現三種能力：一是深入實踐的能力；二是邏輯思維能力；三是語言表達能力。這三種能力，往往是干事業、做決策的基本功。就拿最能體現調查研究成果的調查報告來講，好的調查研究報告，必是這些能力的綜合體現，由表及里，由此及彼，從感性到理性，從特殊到一般，分析透徹，字字珠璣，令人讀來嘆服。有的同志之所以能通過現象看到事物的本質、抓到問題的關鍵、提出針對性的解決辦法，通俗一點說就是具有“點穴功”，就在于調查研究的能力較強；而有的調查了半天卻云里霧里、不知所云，寫出來的調查報告“文章硬如鐵，讀得滿嘴血。”既無內容也無美感，這里面就有一個深入不夠的問題，更有一個能力提高的問題。在這一點上，我覺得我們組工干部應該把調查研究作為一個提高自己能力的重要途徑來對待。

二、調研工作的基本要求

在非公有制經濟迅速發展壯大的今天，**區規模以上非公企業數已占到全區規模以上企業數的97%，經濟貢獻率達96.9%。因此提高規模以上非公企業黨組織的單獨組建率，成為提高黨組織對非公企業影響力和凝聚力的著力點。

本文以經發局黨工委工作實踐為出發點，從提高單獨組建率的重要性、現狀、工作推進中遇到的問題、工作方法和途徑以及提高規模非公企業黨組織單獨組建率的幾點建議共五個方面來進行闡述。

一、提高規模以上非公企業黨組織單獨組建率的重要性

1、提高規模以上非公企業黨組織單獨組建率關系到非公企業黨建工作大局。

由于我區非公企業是經濟發展的主要生力軍，數量龐大，發展迅速，抓好非公企業黨建工作最關鍵的就是抓住其中的重點——規模以上企業。目前全區規模以上非公企業創造的產值占全部非公企業的65%。規模企業在黨建工作中的態度和做法將對其他企業起到示范作用。而且這種示范作用還是分類別的，比如東京制綱、小松、華日新材會成為日資企業的榜樣，現代會成為韓資企業榜樣，富都商貿成為酒店類企業榜樣等等，因此“抓大促小”是非公企業黨建工作事半功倍的好方法。而提高規模以上非公企業黨組織單獨組建率，就是既建立榜樣、保證重點企業黨建工作質量，又廣泛覆蓋，保證非公企業建黨組織數量的關鍵之舉。

2、提高規模以上非公企業黨組織單獨組建率關系到黨對規模經濟的影響力。

一、煤炭企業組織模式的現狀及實施變革的必要性

(一)現狀分析

相比于一般企業組織，煤炭企業組織由于其行業的特殊性，具有更加臃腫的組織結構模式。這種結構模式被稱之為“直線職能制”，這種組織結構模式已經使用了很久，因此，其缺點和毛病正逐漸凸現出來。“直線職能制”的煤炭企業組織結構，其缺點主要體現在：第一，在該類組織中，組織層級寬度較小，分層較多，一層一層地管理，勢必需要很多龐雜的管理機構；第二，由于組織層級過多，導致信息傳輸時間長，這樣一來的話，導致煤炭企業組織很難對快速變化的市場做出及時迅速的反應和變化。

(二)必要性分析

公司或企業的存在要根據環境的變化而做出改變，這是權變理論的精髓所在。從權變理論出發看我國目前的經濟體制，正是在逐漸實現完善社會主義市場經濟目標的路途上，隨著我國經濟體制的逐漸完善和經濟全球化的盛行，我國公司企業實行大公司大集團戰略已經成為我國進行結構調整的重點所在。

二、推動煤炭企業組織模式轉型的對策分析

教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和教學改革，提高教師業務水平的重要基地，是實現教師專業化發展的重要組織。

近年來，我科常組在學校教導處的悉心關懷指導下，在本組的積極努力下，在合作研究型教研組建設方面，大有改觀。本組從以下幾個方面回報。

一、以加強科學知識、業務理論學習，武裝組員

曾幾何，有人說過：“要使學生一杯水，老師要有一桶水。”不知過了多少年，又有人說，要使學生一桶水，老師要有一條河。也許若干年以后，又有人會說，要使學生一桶水，老師要有大海那樣的深，大海那樣的廣。可見，老師的知識需要不斷更新，不斷的發展。一個擁有扎實功底的老師，在教學實踐中得心應手，反之，寸步難行。為此，我組本學期加強了科學知識和業務理論學習。我們學習了美國小學主流科學教材：《物質科學》、《生命科學》、《地球科學》，《筆記大自然》。我們學習了《教學設計原理》、《小學自然教材教法》等相關業務知識，并利用教研活動時間，作了《加強主題設計，提高教學有效性》專題講座。通過學習切磋，我們努力突破教學常規，用科學理論業務知識武裝自己。

二、以課堂主陣地為背景，開展合作教研活動

1）更新組員教學觀念，突破教學常規