醫院工作通知范文10篇

各病區、部門：

近日，市民政局轉發了XX市安全生產委員會辦公室《關于切實做好夏季高溫期和汛期安全生產的通知》，對夏季高溫期間的安全工作作出了具體的安排部署，為全面貫徹落實好上級文件精神，進一步做好我院夏季高溫及汛期安全工作，確保全院病人與職工順利渡夏，現將文件內容結合我院實際情況通知如下：

一、加強領導，提高認識，切實落實安全責任制

各病區、部門一定要充分認識做好安全工作的

重要性和緊迫性，堅持“安全第一，預防為主”的方針，周密部署，加強領導，健全機構，明確責任，切實把夏季防暑降溫工作和汛期安全生產工作納入重要議事日程。針對我院用水難用電難等有關問題，制定相對性的各項整改和防范措施，以高度責任感和科學嚴謹作風，做好各項工作。

二、做好高溫季節防暑降溫及安全工作

為加強我市社會穩定和綜合治理工作，凈化城市環境，妥善解決我市城市生活無著的流浪乞討人員危重病人醫療救助和無名尸體問題，根據民政部、公安部、財政部、勞動和社會保障部、建設部、衛生部《關于進一步做好城市流浪乞討人員中危重病人、精神病人救治工作實施意見》（民發〔20**〕6號）和新疆維吾爾自治區《關于進一步做好城市流浪乞討人員中危重病人、精神病人救治工作的實施意見》(新民發〔20**〕122號)，結合我市實際，制定本實施意見。

一、救助原則、救助對象和救助定點單位

（一）基本原則。

依據國務院《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》及民政部《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法實施細則》，保障需要緊急救治的流浪乞討病人能夠得到及時救治，堅持基本醫療救助，就近送醫和先救治后結算、先救治后救助的原則。

（二）救助對象。

自身無力解決食宿，無親友投靠，又不享受城市最低生活保障或者農村五保供養，在**地區流浪乞討度日的人員突發嚴重疾病，病情威脅生命者（包括棄嬰）以及危及他人生命安全或嚴重影響社會秩序的精神病人(以下簡稱流浪乞討病人)。

一制定目的

為應對醫院突發性大面積停電事故，迅速有序地組織和恢復供電，確保病人生命安全和減少財產損失，保證醫院用電暢通，促進事故應急工作的制度化和規范化，依據國家相關法律法規，結合我院實際情況，制定本預案。

二適用范圍

本預案所稱“突發性大面積通電事故”（下稱“大面積停電事故”）是指因嚴重自然災害重要設施損壞或遭受破壞等原因造成突發性的全院大面積電力系統安全防線失效，電網發生大面積瓦解或崩潰的事故。

三應急原則

大面積停電事故處理工作貫徹“預防為主，常備不懈”的方針，遵循“統一領導，完善機制，明確責任，加強合作，快速發應，措施果斷”的原則。

為進一步嚴格確保企業、靈活就業人員的住院超限額大病補助結算支付工作的正常運行，我局已向各定點醫院下發了城醫保號《關于企業、靈活就業人員發生大病補助賠付告知要求的通知》，同時也為了確保醫院及患者的利益，現再次將此通知重申如下：

一、住院參保人員屬企業、靈活就業人員在一個年度內統籌基金累計達四萬元超出限額者，醫院應將住院參保人員的個人信息在三個工作日內通報城關區醫療保險局進行核查、備案，以便保證對各定點醫療大病補助基金的及時、準確撥付。各定點醫療告知形式可通過或電子郵箱上報。

企業人員

靈活就業人員

二、企業、靈活就業參保人員住院統籌基金累計超出限額的，在結算時才出示醫保局確認單的，尤其是跨年度大病補助的醫院應及時通過上述形式與醫保局聯系，核實相關信息，以便杜絕可能發生的大病補助基金無法及時、準確撥付給各定點醫院。

三、企業、靈活就業參保人員住院統籌基金累計超出限額的，醫院及時上報材料，我局審核，審定無誤后方可賠付。

一、制定目的

為應對醫院突發性大面積停電事故，迅速有序地組織和恢復供電，確保病人生命安全和減少財產損失，保證醫院用電暢通，促進事故應急工作的制度化和規范化，依據國家相關法律法規，結合我院實際情況，制定本預案。

二、適用范圍

本預案所稱“突發性大面積通電事故”（下稱“大面積停電事故”）是指因嚴重自然災害重要設施損壞或遭受破壞等原因造成突發性的全院大面積電力系統安全防線失效，電網發生大面積瓦解或崩潰的事故。

三、應急原則

大面積停電事故處理工作貫徹“預防為主，常備不懈”的方針，遵循“統一領導，完善機制，明確責任，加強合作，快速發應，措施果斷”的原則。

各鎮（街辦）衛生院，市直醫療衛生單位：

根據省衛生廳《關于加強手足口病防控工作的緊急通知》（衛發電[2012]40號）要求，為全面了解我市各醫療衛生機構、托幼機構、小學等單位手足口病防控措施落實情況，我局決定開展一次督辦檢查工作。現通知如下：

一、督查內容

(一)醫療機構落實《省手足口病防控工作實施方案（年版）》的情況，包括組織機構、人員、相關工作方案、預檢分診、發熱皰疹診室、消毒隔離、宣傳培訓等內容。

(二)托幼機構、小學開展晨檢、因病缺勤登記、食品及飲用水安全、環境衛生、健康教育等。

二、督查分組

我院院務公開工作堅持以科學發展觀和黨的十八屆三中全會精神為指導，牢固樹立“以人為本，以病人為中心”的服務理念，按照省、市、縣關于院務公開工作的部署要求，結合我院實際，從群眾反映的問題入手，積極探索院務公開方式，采取有力措施，有力推進了院務公開工作的深入開展，不斷加強民主管理，密切醫患關系，提高醫療服務質量，推進廉政廉醫建設，促進了醫院的和諧發展，取得了一定成效，現總結如下：

一、加強領導，健全院務公開工作機制

醫院領導高度重視院務公開工作，把推行院務公開工作作為加強民主管理和民主監督、增強決策事項的透明度、推進廉政廉醫建設的重要措施來抓，為加強對這項工作的領導，我院堅持院長負責、集體領導、黨政齊抓共管的原則，成立了院務公開工作領導小組、監督小組、評議小組和院務公開辦公室，制定了院務公開的工作制度、工作職責、實施辦法，建立健全院務公開工作責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度、備案制度及責任追究制度，明確責任與分工，做到院務公開工作有專人抓、有專人管，層層落實，做好院務工作有計劃、有組織、有目的的開展，使院務公開工作有了組織保障和制度保障。

二、制定方案措施，抓好落實

根據省、市、縣有關院務公開的文件精神，結合我院實際情況，研究制定并下發了《縣醫院院務公開工作制度》，進一步明確推行院務公開工作的目的、意義、公開內容、公開形式，編制了院務公開目錄，把院務公開分為對內、對外公開兩個部分，公開的形式主要有：院務公開欄、大屏幕顯示屏、職代會、職工大會、科主任護士長會、通報會、座談會、文件、信息等，做到職責明確，項目明晰，方法規范，形成良好的工作機制和責任機制。

三、加強監督，完善監督機制

兒科屬于醫院特殊診療科室，由于受眾群體較為特殊，患兒家屬不僅對護理要求較高；同時由于其復雜的工作環境，導致其成為醫院高危科室，因此護理人員需對科室相關工作了如指掌，并掌握醫院與護理咨詢最新動態，提高醫院護理管理質量[1]。本研究對我院30名護理人員實施微信護理管理，效果顯著，報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料。研究選取2017年1月至2017年12月我院兒科60名護理人員，研究對象均為女性，運用隨機法分為兩組，對照組30名，年齡21~49歲、平均（27.7±5.4）歲；觀察組30名，年齡22~48.5歲、平均（28.1±5.2）歲。篩入60名護理人員學歷：大專21名、本科39名。對比兩組一般資料（P>0.05）有可比性。1.2方法。對照組護理人員運用科室常規護理管理；觀察組采用微信平臺進行護理管理，具體方法：（1）微信群建立：由護士長建立微信群并取名，同時由護士長負責對微信群動態進行管理；（2）微信管理辦法制定：微信護理管理作為一種新型的管理方法，需制定出完善的管理制度；如：針對出現危重患者、糾紛隱患、隱瞞病情等特殊事件，不僅需相關責任人記錄在交班本上或相關文書上，同時還要第一時間在微信群內相關消息，提高其他同事對類似事故的防范意識。此外，要求每位護理人員及時接收各種技術分享、交班信息、通知等，并及時有效回復；（3）微信管理應用：由于兒科接待患者相對較為特殊，患者在家庭中具有特殊地位，因此兒科成為醫院高風險發生地帶，也是醫患糾紛頻發區。在微信管理應用中，每位護理人員需將實時兒科情況及時反饋到微信群，以便分享給其他同事，避免發生醫患糾紛。同時為提高溝通能力、素質修養、專業水平、責任心等，護士長每日或定時通過微信群分享一些勵志信息，同時每周定時對護理人員進行專業培訓，提高其服務意識，細化其服務流程；（4）建立微信紅包獎懲機制：兒科作為特殊科室，具有工作量大、工作內容繁雜、對管理要求高等特點；為提高護理人員工作積極性，可由科室為微信群提供一定經濟補貼，設立微信紅包獎勵機制，針對當日或當月表現優異護理人員給予獎勵，進而提高其工作積極性。同時設立微信紅包懲罰機制，對于出現嚴重錯誤事故護理人員，根據事態情況使其在微信群內發紅包以示懲戒，懲罰紅包設置不宜過高，避免對當事人工作信心造成打擊。同時，針對出錯事故通過微信群進行討論，并于每天下班利用5min的時間溝通交流。1.3觀察指標觀察對比兩組護理人員考核分數結果，考核采用自制相關知識問卷統一測評，評分總分100分，分值越高越佳。并統計護理人員訊息接受反饋時間、接收通知時間等指標。同時，采用我院自制滿。意度問卷調查表，評價科室護士滿意度情況，滿意度總分100分，評分越高，滿意度越佳。1.4統計學方法。使用SPSS19.0軟件進行數據處理，計量資料采用t檢驗，以均數±標準差（±s）表示；計數資料采用χ2檢驗，以（%）表示，P<0.05表示有統計學意義。

2結果

2.1比較兩組護士滿意度與考核分數情況。統計結果顯示，對照組考核總分與護士滿意度均低于觀察組，兩組數據對比無統計學意義（P<0.05），詳見表1。2.2對比兩組訊息傳遞時間。觀察組護士所需通知收到時間、接收訊息并反饋時間均低于對照組，差異有統計學意義（P<0.05），詳見表2。

3討論

各地級以上市衛生局，各有關單位：

根據《關于選拔2008年赴港進修專科護士的通知》（粵衛辦函〔2008〕42號），我廳與香港醫管局組織有關專家組成考核組對省直部屬醫院及各市推薦赴港進修的434名專科護士進行了考核，現將錄取情況及赴港前有關準備工作通知如下：

一、錄取情況

按照公平、公正的原則，以筆試和面試成績為基礎，綜合考慮個人條件及地區平衡，我廳與香港醫管局共同商定選送194人（名單見附件1）作為我省專科護士培養骨干赴港進修。

二、赴港準備工作

（一）英語集訓。為了讓赴港進修專科護士盡快適應香港醫院的語言和文化環境，我廳委托南方醫科大學和香港醫管局護士進修學院對赴港人員進行英語集訓。集訓內容包括各專科基礎理論，香港人文環境和醫院制度，英語等。集訓課程計入南方醫科大學研究生課程學分。集訓采取全脫產方式進行。訓練周期一個半月。地點在南方醫科大學內。具體時間和要求請于本通知下發后一周內登陸**省衛生廳及南方醫科大學網站查詢。

為進一步規范申請城市低保人員勞動能力鑒定工作，根據《城市居民最低生活保障辦法》（市政府號令）的有關規定，現將有關事宜通知如下：

一、我區申請低保人員的勞動能力鑒定工作，由區民政局和衛生局共同負責組織、協調、指導、監督，區醫院為轄區低保人員勞動能力鑒定的指定醫院，負責鑒定工作的具體實施。

二、申請城市低保人員勞動能力鑒定標準，依據《職工非因工作或因疾病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》。

三、區醫院成立鑒定組織機構，負責鑒定工作的組織領導，指定專家組按申請人的申請類別做出完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力、部分喪失勞動能力、有勞動能力的結論。

四、對經鑒定確定為部分喪失勞動能力的享受城市低保人員，按照要求每半年對其勞動能力進行復查，不申請復查者按已恢復勞動能力對待。

五、申請鑒定程序和鑒定費收取標準，按照《關于對申請享受城市低保人員進行勞動能力鑒定等問題的通知》（大民發號文件）規定執行。