醫院申報材料范文10篇

×××，男，漢族，生于*年，××縣××鎮人，大專學歷，中共黨員。

×××同志*年畢業于××醫學院，同年8月至*年10月在××新陂衛生院任醫師，*年11月至*年12月任××縣××衛生院院長職務，*年元月至200*年2月任××縣二醫院院長職務，現任××縣人民醫院院長。

×××同志參加工作以來，工作認真負責，在擔任領導職務期間，具有較強的組織能力和管理水平，特別是在二醫院任職期間，二醫院的發展達到有史以來的最快的發展時期，業務收入以年20%以上的速度遞增，由*接任時的251萬元增長到20**年的537萬元，固定資產由原188萬元增長到565萬元。醫院歷年來被縣主管局評為目標管理先進單位，縣文明委授予“文明單位”稱號，個人則歷年被縣直屬機關工委授予“優秀共產黨員”稱號、縣衛生評為“優秀院長”、縣總工會評為“工會積極分子”，20*年被評為全省衛生系統“先進工作者”、市、縣“十佳醫務人員”。

該同志在任職期間，能嚴格遵守國家法律法規，遵守黨風廉政建設的各項規定，無任何違法亂紀行為。

*同志熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛農村衛生事業，遵紀守法，認真貫徹黨的衛生工作方針政策，努力實踐江總書記的“三個代表”思想，堅持全心全意為人民服務的服務宗旨及辦院方向。

早在*年在××縣新陂當普通醫生時，他就一心一意撲在衛生事業上，在技術上刻苦鉆研、精益求精，從不計較個人得失，常把榮譽讓給別人，把困難留給自己，深得當地各級黨政領導和群眾的愛戴，以至于調離時出現當地主要黨政領導多次要求衛生局就地提拔，群眾聯名上書要求他留下的情形。

被推薦人:###男,漢，中共黨員。###縣人，####學校畢業，1977年畢業后一直在#院工作。長期以來，工作認真負責，對工作精益求精，服從領導，團結同志。他是我院財務科的一個"老會計"，也是我院會計工作人員中的嬌嬌者，他從事財務工作近二十年來從無出現過一絲一毫的差錯，他工作敬業，始終認為從事財務工作的人員必須精打細算、斤斤計較，他是這樣想的也是這樣做的。

一、重學習強自身，努力提高政策水平和業務素質

他作為一個老財務工作者，把"三個代表"重要思想和十六大精神做為自己的工作指南，加強對黨的知識的學習，增強自身修養，為做好財務工作打牢政治基礎，積極響應科室號召,除自已在業務知識、會計法、財務人員工作制度、財經條例、規定、財務人員職責一系列專業知識加強學習外，還提醒和帶動年青同志學習。任聯富同志為提高業務水平，克服重重困難，經常利用八小時以外的時間加班加點，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，直到學會為止，從而提高業務素質，更好地為廣大職工服務。

二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領導的財務參謀。

1、他管理醫院的會計檔案，嚴格的按照會計檔案管理制度和要求辦事，嚴守會計檔案的密秘。按月將已裝訂好的會計記帳憑證，會計報表嚴格的按檔案，管理要求進行分類編輯造冊，對自己所管理的檔案資料，做到了心中有數，有書面記錄，擺放整齊，從而也方便檔案的查閱，采取了一系列的防范措施，對檔案資料進行防潮、防蟲、防蛀、防火、防鼠；在會計檔案的查閱、復印、借閱的管理上，做到查閱、復印、借閱檔案資料做到了有單位證明，有領導同志簽字，并建立了相應的登記制度，保證了檔案的完整性和嚴密性，無檔案丟失的情況發生，綿陽市檔案局檢查驗收達省一級標準。

2、對于票據的管理。能夠嚴格的按照票據管理制度和醫院實際情況要求辦理，并根據我院票據使用情況進行有計劃購入，對購入發出的票據進行了嚴格的登記、驗收，并根據醫院規定核定的領用人員進行了按票據種類，分人員建立了領用報銷登記手續，不定時的到各位進行票據的使用，保管工作的指導，發現問題及時查找原因并進行調整、處理，票據的“準現金”觀念宣講非常到位。

醫院基本情況：我院擁有職工會員184人，院工會下設機關、門診、所站、內科、外科五個支會、個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承擔著醫、教、研、管理、后勤服務繁重的工作任務，增加了建家工作的難度。同時，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持"建家就是建學科、建隊伍、建醫院、營造人和環境、促進事業發展"的指導思想，使建家工作得到健康發展。

主要工作：

一、強化民主管理和監督，推進院務公開，全心全意依靠職工辦好醫院

我院以搞好民主管理，實行民主監督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會，職代會堅持每年民主評議院級領導干部，通過院級干部述職、職代會測評召開座談會，對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結果向黨匯報和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據之一。

堅持院務公開。院黨、政領導對醫院的發展規劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優、工資調整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示，切實做到院務公開。近年來，采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。

深化以人為本的群眾意識，牢固樹立“兩個務必”和“群眾利益無小事”的思想，把握工作對象特點，提倡對醫院職工的人文關懷，認真了解職工的思想狀況，及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見，協助黨委做好職工的思想工作，教育廣大教職工以恰當的方式表達自己的意愿和合理要求，維護和諧醫院。

縣人民醫院在**縣黨委、紀檢委、**縣衛生局黨總支正確領導下，組織和帶領全院黨員、各族職工以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，充分發揮和調動黨員、職工的積極性，為醫院的醫療發展，社會穩定做出了新的貢獻。

一、認真學習貫徹“三個代表”，開展創先爭優活動

開展創先爭優活動，認真學習黨的十六大精神，學習領會各級衛生工作會議精神，堅持“以病人為中心”，全心全意為人民服務的辦院宗旨。

在開展創先爭優活動期間，縣醫院為了規范醫德醫風行為，提高醫務人員的醫療技術水平和服務態度，促進醫院的各項衛生事業全面發展，醫院采取了措施，制定了規章制度，為群眾辦好事、實事，并逐項落實：

1、制定季度政治學習計劃，各科利用晨會學習計劃內容，建立學習臺帳。

2、制定醫院經濟改革方案，院科兩級核算。對醫療、護理工作進行專業項目的考核，每月定期與不定期抽查，并與經濟掛鉤。

被推薦人:###男,漢，中共黨員。###縣人，####學校畢業，1977年畢業后一直在#院工作。長期以來，工作認真負責，對工作精益求精，服從領導，團結同志。他是我院財務科的一個"老會計"，也是我院會計工作人員中的嬌嬌者，他從事財務工作近二十年來從無出現過一絲一毫的差錯，他工作敬業，始終認為從事財務工作的人員必須精打細算、斤斤計較，他是這樣想的也是這樣做的。

一、重學習強自身，努力提高政策水平和業務素質

他作為一個老財務工作者，把"三個代表"重要思想和十六大精神做為自己的工作指南，加強對黨的知識的學習，增強自身修養，為做好財務工作打牢政治基礎，積極響應科室號召,除自已在業務知識、會計法、財務人員工作制度、財經條例、規定、財務人員職責一系列專業知識加強學習外，還提醒和帶動年青同志學習。任聯富同志為提高業務水平，克服重重困難，經常利用八小時以外的時間加班加點，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，直到學會為止，從而提高業務素質，更好地為廣大職工服務。

二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領導的財務參謀。

1、他管理醫院的會計檔案，嚴格的按照會計檔案管理制度和要求辦事，嚴守會計檔案的密秘。按月將已裝訂好的會計記帳憑證，會計報表嚴格的按檔案，管理要求進行分類編輯造冊，對自己所管理的檔案資料，做到了心中有數，有書面記錄，擺放整齊，從而也方便檔案的查閱，采取了一系列的防范措施，對檔案資料進行防潮、防蟲、防蛀、防火、防鼠；在會計檔案的查閱、復印、借閱的管理上，做到查閱、復印、借閱檔案資料做到了有單位證明，有領導同志簽字，并建立了相應的登記制度，保證了檔案的完整性和嚴密性，無檔案丟失的情況發生，綿陽市檔案局檢查驗收達省一級標準。

2、對于票據的管理。能夠嚴格的按照票據管理制度和醫院實際情況要求辦理，并根據我院票據使用情況進行有計劃購入，對購入發出的票據進行了嚴格的登記、驗收，并根據醫院規定核定的領用人員進行了按票據種類，分人員建立了領用報銷登記手續，不定時的到各位進行票據的使用，保管工作的指導，發現問題及時查找原因并進行調整、處理，票據的“準現金”觀念宣講非常到位。

醫院創建崗位建功“巾幗文明示范崗”申報材料

××醫院是一所集醫療、急救、保健、預防為一體的綜合型醫院。1994年被國家衛生部評定為“二級公務員之家，全國公務員共同天地甲等”醫院，1995年通過了“愛嬰醫院”評審。現有職工272人，其中女性職工180人，占總人數的66％，女性職工在我院各項工作中都發揮著重要作用。為進一步響應縣婦聯的號召，提高職工隊伍的整體素質，充分發揮“半邊天”作用，深入實施醫院管理年活動，我們在全院開展了創建巾幗文明示范崗活動。

一、將創建活動與整體業務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進。公務員之家，全國公務員共同天地

院領導高度重視，一是成立了創建“巾幗文明示范崗”活動領導小組；二是將巾幗文明崗的創建作為2006年度的一項重要工作，納入年初的工作計劃中，確保創建工作落到實處；三是反復對全院職工進行了思想動員，并在院周會上多次強調，利用醫院宣傳欄、黑板報等形式加大對內對外宣傳，職工對創建工作人人知曉；四是結合行業糾風工作，將創建工作融入到醫院的整體業務工作中，切實解決群眾看病難、看病貴的問題，嚴厲查處大處方、亂收費、濫檢查等不良現象。

二、在“巾幗文明示范崗”的創建中提升隊伍的整體素質和職業道德水準。

職業道德是醫務人員應具備的基本素質之一，醫院對此一直常抓不懈。特別是開展創建“巾幗文明示范崗”活動以來，院領導班子對職工提出了新的更高要求，制定了巾幗文明崗社會服務承諾，規范了職工的執業行為，主動接受社會群眾監督。通過發揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升干部職工的職業道德水準。在“巾幗文明示范崗”創建過程中，涌現出了大批好人好事，充分體現了干部職工特別是女性干部職工良好的職業道德風貌。

心血澆開生命花

——婦產科創建“青年文明號”申報材料

婦產科，被人們稱為生命之花盛開的地方。這是個平均年齡只有歲，歲以下醫護人員占，的年輕科室。去年以來，在主任帶領下，全科醫護人員將全部精力，全部心血投入到創建“青年文明號”活動之中，原創：收治病人人次，未發生一起醫療事故和糾紛，涌現出了像市“十大杰出女性”××和省級優秀護士××等許多先進人物，譜寫了一曲曲生命盛開的優美贊歌。

一、真情深似大海

真情關愛，病人第一，是婦產科一切工作的出發點和落腳點，他們道德圍繞“病人第一”的原則，按照創建“青年文明號”的基本要求并結合實際，制定了創建實施細則和工作崗位職責，從醫德醫風愛崗敬業到技術要求以及作息制度等等都進行了嚴格規定，通過制度將“想病人所想，急病人所急”這個基本醫德落實到工作的每個方面。全科先后制定了各種相關制度和職責。

其實，科里每個醫護人員也確實將“把病人當親人，用真情去關愛”作為自己的行為準則。有一次，鄰縣一農婦因胎盤大出血引發早產被送到婦產科，經檢查競是三胞胎。多名醫護人員比孕婦家屬更焦急，有做心理安撫的，有做牽引的，經一番協同奮戰，使我市首例三胞胎全部安全降生。由于早產兒體質太弱，醫院的保溫箱不夠，醫護人員又連夜趕到縣醫院借來保溫箱。當得知產婦家經濟困難時，不僅減免了部分醫療費用，而且全科人員還主動捐款余元，以及許多衣物，當母子人在醫護人員為他們點燃的鞭炮聲中踏上歸程時，個孩子的母親感慨地說，你們笑得比我還開心，你們比大海還深的情我一輩子都還不了哇！此事在當時還引起了國家、省、市級媒體的廣泛關注。

醫院基本情況：我院擁有職工會員人，院工會下設機關、門診、所站、內科、外科五個支會、個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承擔著醫、教、研、管理、后勤服務繁重的工作任務，增加了建家工作的難度。同時，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持建家就是建學科、建隊伍、建醫院、營造人和環境、促進事業發展的指導思想，使建家工作得到健康發展。

主要工作：

一、強化民主管理和監督，推進院務公開，全心全意依靠職工辦好醫院

我院以搞好民主管理，實行民主監督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會，職代會堅持每年民主評議院級領導干部，通過院級干部述職、職代會測評召開座談會，對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結果向黨匯報和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據之一。

堅持院務公開。院黨、政領導對醫院的發展規劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優、工資調整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示，切實做到院務公開。近年來，采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。

深化以人為本的群眾意識，牢固樹立“兩個務必”和“群眾利益無小事”的思想，把握工作對象特點，提倡對醫院職工的人文關懷，認真了解職工的思想狀況，及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見，協助黨委做好職工的思想工作，教育廣大教職工以恰當的方式表達自己的意愿和合理要求，維護和諧醫院。

醫院在加大基礎設施等硬件建設,重效益、求發展的同時，時刻以“大醫精誠”作為業務宗旨；以發揚救死扶傷精神為根本任務；更在醫院各項管理中以“和諧發展”作為目標，處處體現以人為本的人文關懷，使醫院充滿關愛的溫馨。

近年來，為使來院求醫的患者感受到“家一般的溫暖”，醫院開展了一系列相關的活動。醫院在住院患者的資料中查詢在住院期間過生日的患者，開展“生日送祝福”活動。在患者生日當天，醫院會送上蛋糕和健康祝福，當年邁的老年人見到這樣意想不到的一幕時，不禁感慨：生病住院不是第一次，但是生病住院能受到醫院這樣的生日禮物和祝福，平生還是第一次。

醫院人文關懷，同樣體現在對職工的日常管理中。為更好地轉變管理觀念，走進職工生活，關心職工，醫院黨委領導班子在了解到職工因為工作繁忙等原因來不及做午飯這一實際困難，積極進行協調解決，在物價持續上漲等實際問題上，克服困難，由醫院協調補充。讓醫院職工食堂按照營養食譜，推出職工自助式午餐，來解決職工午餐問題，廣大職工實實在在享受到了免費的午餐。大家吃到豐盛營養的午餐，倍感關懷，紛紛表示：醫院關心我們，解決我們的困難，我們一定更加努力地工作，不辜負領導的關懷。

此外，醫院領導班子堅持中午在職工食堂用餐，以實際行動表達與廣大職工同甘共苦。推行每周一次的午餐溝通會，拓寬廣大職工和醫院領導的溝通渠道，做到院領導深入基層，貼近群眾，認真聽取群眾的意見，及時解決群眾關心的問題，為群眾排憂解難。

醫院的人文關懷，還體現在對職工細節上的關心。每當有職工過生日，工會都會代表醫院領導向該職工送去生日禮物及美好祝福；每當有職工家中家人亡故，醫院黨委領導班子同志都會親自前去，送上花圈，告慰逝者、安慰生者。

醫院的人文關懷，更體現在危難時刻。20**年初的一段時間，醫院設備科職工李承林同志經常上班遲到，并且在工作中幾次出現差錯，醫院負責考勤部門的同志隨即向醫院黨委書記張培琴同志反映了這一問題。張書記在了解情況后，改變以往的“領導辦公室談話”這一傳統辦法，在午餐時來到李承林同志身邊詢問情況。在張書記耐心的詢問下，他突然不禁痛哭失聲，向書記道出了原因：他19歲的女兒，查出身患慢性腎功能衰竭，而且已經進入尿毒癥期，醫生診斷急需進行腎臟移植。而近40萬的治療費用，對這個靠工資生活的普通家庭來說實在是一個天文數字！近來他正是為籌措治療費而犯愁。張書記聽罷，一邊掏出紙巾，為其拭淚，一邊不斷進行安慰。隨后，一場聲勢浩大的募捐活動在全院范圍展開。沒有分派任務，沒有設定指標，在張書記等醫院領導全額捐獻自己當月工資之后，廣大職工紛紛解囊襄助，在短短一周的時間里為李承林的女兒湊齊了醫療費用。當后來得知手術在某第三軍醫大學附屬醫院取得成功，大家欣慰不已。而李承林同志更是在工作中勤勤懇懇，利用醫院淘汰下來的電腦等辦公設備進行修理和組裝，為醫院“揀”回不少可繼續利用的資源，在年底的先進工作者表彰大會上，李承林同志哽咽著說，與領導和大家對我的幫助相比，我所做的實在微不足道，我只能憑自己的所能，為大家做一些事情。

根據20*年*省衛生廳等九個部門聯合下發,黔衛發*號《關于開展創建“平安醫院”活動的意見》文件精神及工作要求,貴陽中醫第一附屬醫院黨委行政按照上級的要求和工作部署,認真的按照文件精神,積極地開展了相關工作,現將工作情況匯報如下:

一、領導重視,健全組織。

為了認真貫徹落實好省衛生廳《關于開展“平安醫院”活動的意見》精神,醫院黨委行政組織召開了專題工作會議,組織班子成員認真地學習了文件精神,并結合我院實際,制定了貫徹落實的實施意見和工作方案,由黨委書記張培琴同志、院長朱廣旗同志分別擔任組長和副組長,相關職能部門和臨床大科室主任參與,建立了工作領導小組,成立創建“平安醫院”工作辦公室,并認真落實辦公室人員的工作職責,明確工作任務。在堅持一把手親自抓的同時,黨委還明確一名分管院領導具體抓落實,形成了醫療管理部門、治安保衛、糾風、黨群、宣傳和臨床大科室等部門齊抓共管的工作格局。全面地推進了醫院創建“平安醫院”的建設。

二、加大宣傳工作力度,人人參與創建“平安醫院”活動。

醫院在認真組織廣大教職工生學習文件精神的基礎上,以科室為單位開展群眾性的創建“平安醫院”重要性、必要性和活動目的、意義的認識,在職工中開展創建“平安醫院”、和諧醫院思想大討論,使廣大教職工生從思想上真正認識到開展創建“平安醫院”、和諧醫院重大意義的認識,人人都參與進來,個個都成為創建“平安醫院”的宣傳者、執行者和落實者。同時,醫院還制作宣傳標語、宣傳橫幅并通過醫院的院報向來院就醫的患者、住院的病友進行宣傳,為醫護人員、來院就醫的患者和住院的病友搭起了共創“平安醫院”和諧醫院的良好平臺。

三、明確工作責任,目標落實到部門。