暫行范文10篇

第一條為建立健全政府信息協(xié)調(diào)機(jī)制，形成高效的信息溝通渠道，保證本市各級(jí)人民政府及市和縣（市、區(qū)）人民政府所屬部門（以下簡(jiǎn)稱行政機(jī)關(guān)）的政府信息及時(shí)、準(zhǔn)確、一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條本制度所稱政府信息，是指行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第三條行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、一致地公開(kāi)本單位職責(zé)范圍內(nèi)的政府信息。

第四條行政機(jī)關(guān)主動(dòng)公開(kāi)的政府信息，應(yīng)當(dāng)遵循"誰(shuí)制作、誰(shuí)公開(kāi)，誰(shuí)保存、誰(shuí)公開(kāi)"的原則。行政機(jī)關(guān)制作的政府信息，由制作該政府信息的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開(kāi)；各行政機(jī)關(guān)依據(jù)職權(quán)，從公民、法人或者其他組織獲取的政府信息，由保存該政府信息的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開(kāi)。法律、法規(guī)對(duì)政府信息公開(kāi)權(quán)限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)聯(lián)合共同起草生成的需對(duì)外公布的政府信息，各聯(lián)合共同起草行政機(jī)關(guān)均負(fù)有公開(kāi)該政府信息的義務(wù)。

第六條行政機(jī)關(guān)擬的政府信息涉及其他行政機(jī)關(guān)工作內(nèi)容，或后可能對(duì)涉及的其他行政機(jī)關(guān)工作產(chǎn)生影響的，要及時(shí)與有關(guān)行政機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)，書面征求意見(jiàn)，被征求意見(jiàn)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。擬的信息必須經(jīng)對(duì)方確認(rèn)可后，方可；溝通協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，由擬該政府信息的行政機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)本級(jí)政府信息公開(kāi)工作主管部門協(xié)調(diào)解決。

第一章總則

第一條為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人事管理體制，進(jìn)一步深化人事制度改革，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和人才資源的合理配置，完善人事社會(huì)化服務(wù)體系，根據(jù)國(guó)家《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《遼寧省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《葫蘆島市人事暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事，是指市人事局所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)人事管理的法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，受單位或個(gè)人委托，承辦人事局授權(quán)的具有中等專業(yè)以上學(xué)歷和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人才的人事業(yè)務(wù)的全部活動(dòng)。

第三條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)和集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和公民個(gè)人辦理人事業(yè)務(wù)均適用本辦法。

第四條人才市場(chǎng)服務(wù)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，尊重人才擇業(yè)自主權(quán)，尊重單位用人的自主權(quán)。

第五條市人事局是我市人才市場(chǎng)及人事工作的行政主管部門，負(fù)有培育、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)。

**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了建立健全科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

第三條本規(guī)定適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及縣委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委的工作部門，法院、檢察院的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章因公辭職

根據(jù)中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣（市、區(qū)、旗）黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)［2005］30號(hào)）和《自治區(qū)黨委組織部關(guān)于對(duì)自治區(qū)黨委管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話和函詢的辦法》以及《地委和地委組織部主要負(fù)責(zé)人與縣（市）黨政正職進(jìn)行談話和函詢的暫行辦法》，制定本辦法。

第一章總則

第一條本著關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、客觀公正、教育為本的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)縣黨政正職隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位（部門）黨政正職在工作中出現(xiàn)的不同情況，有針對(duì)性地采取談話和函詢的方式，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作動(dòng)態(tài)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求自己，正確行使權(quán)力，始終做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

第二條本辦法所稱談話，是指由縣委及縣委組織部主要負(fù)責(zé)人與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位（部門）黨政正職溝通思想、了解情況，或?qū)?yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題給予提醒，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)指出，并提出整改意見(jiàn)和要求。談話包括雙向約談、提醒談話和誡勉談話等三種方式。

第三條本辦法所稱函詢，是由縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位（部門）黨政正職發(fā)出信函，向其核實(shí)有關(guān)問(wèn)題和情況，由其本人認(rèn)真負(fù)責(zé)地寫出書面答復(fù)。

第二章形式和內(nèi)容

第一條為了規(guī)范信訪聽(tīng)證行為，增強(qiáng)處理信訪問(wèn)題的透明度，依法及時(shí)就地處理信訪事項(xiàng)，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《信訪條例》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱聽(tīng)證，是指各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門在處理信訪事項(xiàng)過(guò)程中，采取聽(tīng)證會(huì)的形式，通過(guò)質(zhì)詢、辯論、評(píng)議、合議等方式，查明事實(shí)，分清責(zé)任，依法處理信訪問(wèn)題的程序。

第三條本市各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門組織信訪聽(tīng)證，適用本辦法。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條信訪聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正和便民原則，充分聽(tīng)取信訪人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的信訪事項(xiàng)，聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。

第五條有下列情形之一的，對(duì)信訪事項(xiàng)有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)可以舉行聽(tīng)證：

第一條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)開(kāi)采本條例規(guī)定的礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品）的單位和個(gè)人，為資源稅的納稅義務(wù)人（以下簡(jiǎn)稱納稅人），應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納資源稅。

第二條資源稅的稅目、稅額，依照本條例所附的《資源稅稅目稅額幅度表》及財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。稅目、稅額幅度的調(diào)整，由國(guó)務(wù)院決定。

第三條納稅人具體適用的稅額，由財(cái)政部商國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，根據(jù)納稅人所開(kāi)采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品的資源狀況，在規(guī)定的稅額幅度內(nèi)確定。

第四條納稅人開(kāi)采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量；未分別核算或者不能準(zhǔn)確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量的，從高適用稅額。

第五條資源稅的應(yīng)納稅額，按照應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量和規(guī)定的單位稅額計(jì)算。應(yīng)納稅額計(jì)算公式：

應(yīng)納稅額＝課稅數(shù)量×單位稅額

第一條為了合理利用土地資源，加強(qiáng)土地管理，保護(hù)耕地，制定本條例。

第二條本條例所稱耕地，是指用于種植農(nóng)作物的土地。

第三條占用耕地建房或者從事非農(nóng)業(yè)建設(shè)的單位或者個(gè)人，為耕地占用稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定繳納耕地占用稅。

前款所稱單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)以及其他企業(yè)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及其他單位；所稱個(gè)人，包括個(gè)體工商戶以及其他個(gè)人。

第四條耕地占用稅以納稅人實(shí)際占用的耕地面積為計(jì)稅依據(jù)，按照規(guī)定的適用稅額一次性征收。

第五條耕地占用稅的稅額規(guī)定如下：

根據(jù)《科學(xué)研究和教學(xué)用品免征進(jìn)口稅收規(guī)定》（財(cái)政部海關(guān)總署稅務(wù)總局令第45號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《科教用品免稅規(guī)定》）和《科技開(kāi)發(fā)用品免征進(jìn)口稅收暫行規(guī)定》（財(cái)政部海關(guān)總署稅務(wù)總局令第44號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《科技用品免稅暫行規(guī)定》）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就海關(guān)實(shí)施《科教用品免稅規(guī)定》和《科技用品免稅暫行規(guī)定》的有關(guān)辦法和相關(guān)事宜公告如下：

一、《科教用品免稅規(guī)定》和本公告所稱科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和學(xué)校是指：

（一）國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)和省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市所屬專門從事科學(xué)研究工作的各類科研院所；

（二）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷教育的高等學(xué)校，其中包括成人高等學(xué)校（廣播電視大學(xué)、職工大學(xué)、教育學(xué)院、管理干部學(xué)院、農(nóng)民高等學(xué)校、獨(dú)立設(shè)置的函授學(xué)院等）；高等職業(yè)學(xué)校；中央黨校及省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市黨校；

（三）財(cái)政部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門核定的其他科研機(jī)構(gòu)和學(xué)校。

二、《科技用品免稅暫行規(guī)定》和本公告所稱科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱科技開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)）是指：

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是干部工作的重要組成部分，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是新形勢(shì)下各級(jí)組織人事部門一項(xiàng)刻不容緩的重要任務(wù)。為認(rèn)真做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作，根據(jù)黨的十五大和全國(guó)、全省干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，結(jié)合我省實(shí)際，特對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作如下規(guī)定。

一、監(jiān)督的指導(dǎo)思想

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和黨紀(jì)政紀(jì)、國(guó)家法律以及黨中央、省委對(duì)干部的基本要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持以正面教育為主，預(yù)防為主，從關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的目的出發(fā)，對(duì)干部在執(zhí)行公務(wù)和個(gè)人生活中遵守法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度及社會(huì)公德的情況進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)干部拒腐防變意識(shí)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍服務(wù)。

二、監(jiān)督的原則及重點(diǎn)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，原則上按干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)。監(jiān)督的重點(diǎn)是黨政一把手、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部、掌管人、財(cái)、物部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。各級(jí)黨委組織部的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體監(jiān)督的職責(zé)。

三、監(jiān)督的主要內(nèi)容

為加快干部人事制度改革步伐，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)和進(jìn)取精神，逐步建立和不斷完善能上能下的用人機(jī)制，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職提出以下意見(jiàn)：

一、引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)干部由于個(gè)人能力不夠、自身行為不當(dāng)或工作失誤造成一定損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而向任免機(jī)關(guān)請(qǐng)求辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種自責(zé)行為。引咎辭職不是一種紀(jì)律處分。

二、引咎辭職分個(gè)人自辭和組織勸辭兩種。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部未能正確履行崗位職責(zé)或存在與其身份不相符的行為時(shí)，主動(dòng)向任免機(jī)關(guān)請(qǐng)求辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，屬個(gè)人自辭。任免機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)集體研究，確認(rèn)某一領(lǐng)導(dǎo)干部的行為已不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，由組織出面與其談話，勸其引咎辭職的，屬組織勸辭。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部具有以下情形之一的應(yīng)引咎辭職：1、因主觀因素、自身工作能力等原因連續(xù)兩年未完成崗位工作目標(biāo)的。2、屬“一票否決”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管該項(xiàng)工作的副職采取措施不力，導(dǎo)致該項(xiàng)工作在次年度被再次否決的。3、在年度考核中被確定為不稱職等次，或在干部考核中民主測(cè)評(píng)結(jié)果“不稱職”票超過(guò)30％，經(jīng)組織考察不勝任現(xiàn)職的。4、由于工作不負(fù)責(zé)任，失職、瀆職導(dǎo)致管轄范圍內(nèi)發(fā)生惡性事件，在當(dāng)?shù)卦斐刹涣加绊懙?；或因盲目決策、違反決策程序，致使國(guó)家和集體利益遭受重大損失的。5、違反廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)謀取私利，群眾反映強(qiáng)烈的；或因自身要求不嚴(yán)，個(gè)人品行不端造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分的。6、組織紀(jì)律性差，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)班子成員間鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響承擔(dān)主要責(zé)任的。7、直系親屬因刑事犯罪或經(jīng)濟(jì)犯罪被依法追究刑事責(zé)任，本人負(fù)有責(zé)任的。8、對(duì)下屬管理監(jiān)督不力，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的。9、不服從組織對(duì)其工作安排的決定，在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗的。10、誡勉期間出現(xiàn)問(wèn)題或誡勉期滿無(wú)明顯改進(jìn)的。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部由于上述原因而引咎辭職的，無(wú)論是個(gè)人自辭還是組織勸辭，都必須由本人以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出引咎辭職請(qǐng)求。任免機(jī)關(guān)在接到領(lǐng)導(dǎo)干部自動(dòng)辭職的請(qǐng)求后，十五日內(nèi)作出接受與否的決定。

五、對(duì)引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和組織審查，確認(rèn)無(wú)違紀(jì)違法行為的，保留其原有職級(jí)待遇，另行安排工作。六、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后，一年內(nèi)不得提拔，如果其行為確已違反紀(jì)律或已構(gòu)成犯罪，則依照黨紀(jì)、政紀(jì)和法律有關(guān)規(guī)定處理。如果能積極配合組織查清問(wèn)題，并能主動(dòng)引咎辭職的，可以依紀(jì)依法從輕處分或免于處分。