政績觀范文10篇

政績，即為政之業績，是領導干部在履行職責的過程中創造出來的成績和貢獻。政績觀，是對政績的總看法，包括哪些是政績、為誰創造政績、如何創造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創造政績的思想基礎。

對政績的評判，必須堅持全面的、實踐的、群眾的觀點。用全面的觀點看政績，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟發展，又要看社會穩定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看“有形績”，又要看“無形績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。用實踐的觀點看政績，就是要充分認識到政績作為“客觀反映主觀”的產物，是在社會實踐中創造的，實踐出政績；就是重實干、辦實事、求實效，政績應當經得起實踐檢驗和歷史檢驗。用群眾的觀點看政績，就是傾聽群眾呼聲，忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。總之，看政績決不能只看表面現象，因為這里面有看得見的“硬件”與看不見的“軟件”，還有可量化的成績和不可量化的成績，政績背后的客觀條件也不盡一致。一屆政府、一個干部的政績如何，只要把已經做了的、正在做的和將要做的自己認為的政績交給群眾，看群眾是否贊同，答案就一清二楚。群眾是否擁護是衡量干部政績的根本標準，也是評判干部政績觀的最高標準。

錯誤政績觀的表現形式和成因

應當看到，我們絕大多數同志都能正確對待政績，都想在任上竭盡所能多干點事情，為一方經濟社會發展，為一方百姓生活富裕，多出政績，多做貢獻。

但也確有一些領導干部不能正確對待政績，政績觀出現扭曲和偏差，嚴重影響黨的路線、方針、政策的貫徹落實，嚴重影響黨群干群關系。突出表現“六重六輕”，即重“顯績”，輕“潛績”。專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心。重近期效果，輕長遠利益。當前、屆內出效益的事情考慮得多，為今后和下屆做鋪墊的事考慮得少。熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上。重經濟效益，輕社會發展。片面地把“發展是第一要務”理解為抓經濟，把“以經濟建設為中心”理解為以GDP為中心，把一切工作都系在GDP上，圍繞GDP轉。重局部利益，輕全局利益。做事情，想問題，只站在本單位、本地區的角度去思考，不從大局著想，不考慮全局利益，有的甚至以犧牲全局利益來換取局部利益。重“官”意，輕民意。一切都按照領導意旨辦事，唯領導是從，唯上級是聽，不考慮實際情況，不顧及社情民意，做一些勞命傷財的事，甚至以損害老百姓利益來換取自己的“政績”。重形式，輕務實。熱衷于搞形式主義，擺花架子，避實就虛，拈輕怕重，心浮氣躁，追名逐利，不擇手段，搞虛假政績，出“水分”工程。

不正確的政績觀表現形式不同，但其帶來的后果卻是一致的——導致形式主義滋生和蔓延。一是圖虛名，招實禍，誤黨誤國；二是嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象；三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。

樹立正確的政績觀，是黨中央對各級領導干部提出的新要求，也是“三個代表”的具體體現。在新形勢下，樹立重實績的用人導向，就是對干部選拔使用要按照科學發展觀的要求，由發展實績來說話、來決定，努力在干部隊伍中形成一種謀發展、會發展、善發展的風氣和導向，把干部的精力引導到干實事、求實效上來。

首先，要用全面的觀點看待政績?？茖W發展觀與正確的政績觀是相統一的，沒有科學發展觀，就不可能有正確的政績觀。在要求領導干部堅持以經濟建設為中心，統籌兼顧、協調發展的同時，更要全面、準確地看待其政績，堅決防止一頭重、一頭輕的傾向。要全面地認識和分析與發展相聯系的各個方面、各個要素、各個環節之間的關系，為準確地看待和評價干部政績奠定基礎。

其次，要用長遠的眼光識別政績。科學發展觀講的一個重要方面是可持續發展，即發展的后勁和長遠性。因此，要辯證地對待和識別干部的“顯績”與“潛績”，引導干部干當前、謀長遠?？匆粋€干部的政績，不僅看近期工作、當前的目標完成情況，還要看為長遠的發展打下了多少基礎，增強了多少后勁。既要鼓勵干部多干實事、多做貢獻、多出政績，又要考察識別其有無弄虛作假、貪圖虛名、欺上瞞下的行為。特別是在我縣實行的抓項目、促發展上，必須堅持科學的實事求是的態度，既要有緊迫感，又要防止只顧眼前利益、忽視長遠利益和社會效益的傾向。

第三，要用綜合的指標考核實績。樹立正確的政績觀與體制、機制和具體制度緊密相聯，要靠有效的制度作保證。為此，要進一步深化干部人事制度改革，按照科學發展觀的要求，建立科學有效的干部考察機制、考核制度和獎懲辦法等，以形成正確的政績導向?？己烁刹空儠r，既要考核經濟指標的完成情況，又要考核社會指標以及其他輔助指標、崗位職責指標的完成情況。通過全面綜合的考核，從而認準干部的實績。

第四，要樹立重公論的用人導向。以人為本體現了我們黨的宗旨和執政理念。要使領導干部明確政績為誰而樹的問題，把追求政績的出發點定位在造福百姓、造福社會上，為人民的根本利益而出政績。為此，要堅持從領導機關、領導干部抓起，教育引導干部聯系群眾，求真務實，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，不亂鋪攤子，不亂上項目，把政策的力度、發展的速度與民力可承受的程度統一起來，真正做到“為官一任，造福一方”。

中部六省采訪各地落實科學發展觀時發現，一些地方領導的發展觀不同，該地的發展道路、發展模式和發展結果就大不一樣，但發展觀背后起決定作用的政績觀還沒有上升到應有的高度，缺乏制度性保障，亟需引起決策層高度重視。 盡管每到一地，樹立和落實科學發展觀都成為地方官員耳熟能詳、脫口而出的政治詞匯，但許多地方違反科學發展觀的行為卻不時顯現。某省提出了“既要金山銀山、更要綠水青山”的發展口號，但當地媒體披露的當地放任開發商割松樹脂嚴重破壞森林的照片，讓人觸目驚心。而在中部所到之地，能看到一條清澈的河流已成為奢望和驚喜。寬闊的市政馬路、豪華的城市廣場、氣派的辦公大樓總是讓人看到了形象工程和政績工程的影子。

發展是執政興國的第一要務，科學發展觀的實質是要實現經濟社會更快更好地發展，離開了發展，就無所謂發展觀。但這種發展應該是經濟發展基礎上社會和人的全面發展，人與自然的和諧發展，是效率優先、兼顧公平的發展，是體現以人為本的發展。而偏離了上述方向的發展，都是與人民群眾根本利益背道而馳的。

口口聲聲要樹立和落實科學發展觀，而一些政府官員為什么還熱衷于上項目、鋪攤子，搞華而不實、勞民傷財的形象工程、政績工程？為什么為了一時的政績可以“吃祖宗飯、斷子孫路”？為什么重“顯績”、輕“潛績”，好大喜功，急功近利？說到底，一些地方的科學發展觀還停留在口號上、倡導上，做官是以作秀為重，做事為虛；是唯上、唯書，不唯實。事實證明，凡是沒有正確政績觀的領導干部，就不可能保證有科學的發展觀。

政績觀決定發展觀，但正確的政績觀需要規范的制度和科學的考評體系為保證。就像高考成為指揮棒，素質考試就要大打折扣一樣；如果對地方官員政績的考量和評價，更多地從GDP和財政收入的增長出發，從寬闊馬路、市政廣場的面子工程出發，從上級領導的好惡和少數人選少數人出發，科學發展觀的落實照樣會是一句空話。

科學發展觀和正確政績觀的提出已有一段時間，站在提出這一科學論斷同樣的高度，盡快建立科學可行、規范合理的保障機制，確保其真正樹立和落實，已迫在眉睫。

教學對象：基層領導干部；

教學目的：幫助學員理解樹立正確政績觀的意義、內涵和途徑；

教學提示：適當引用教學參考之資料，可展開討論；

教學時間：1.5小時。

“為官一任，造福一方”，是古已有之的為官之道。作為共產黨的領導干部，對這樣的古訓自然有著更為深刻的體驗。正因為如此，我們黨的干部特別是領導干部，都把在任期間能夠干出一番事業，創造一番業績，為百姓謀得一些福祉，作為自己從政為官的追求。應當說，作為共產黨員，特別是黨的領導干部，擁有這樣的追求是應該的。但是，為什么而建立政績，應該追求什么樣的政績，又該怎樣取得政績？面對這一系列的問題，并不是每個黨員、每個領導干部都清楚的，或者說看法都是正確的。對這一系列問題的認識，也就構成了政績觀。政績觀有正確的，有不正確的，也有十分錯誤的。我們不難看到，有些領導干部因為頭腦中缺少正確的政績觀，做出了許多欺世盜名、勞民傷財的事。這些做法，嚴重侵害了人民群眾的根本利益，也嚴重影響了黨和政府的形象。正因為如此，總書記最近強調，各級領導干部必須堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀。

樹立正確的政績觀的意義

正確的政績觀與科學的發展觀，是我們黨在新的歷史條件下正確認識和把握執政規律和發展規律的最新理論成果。同志在黨的十六屆三中全會上明確要求：各級干部必須樹立正確的政績觀，正確看待政績，科學衡量政績。地方領導干部的政績觀正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業的順利發展，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至會影響黨的事業的興旺發達。牢固樹立和認真落實正確政績觀，已經成為我們面臨的一項重要課題和任務。

一、地方領導干部正確政績觀的內涵

地方領導干部要樹立正確的政績觀，就要全面準確地理解和把握正確政績觀的科學內涵。

“三個代表”重要思想是正確政績觀的靈魂。新世紀新階段，我們要在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中創造政績，就是要用“三個代表”重要思想武裝頭腦和指導實踐。只有以“三個代表”重要思想為指導，才能把創造政績與先進生產力的發展要求、先進文化的前進方向、廣大人民的根本利益聯系在一起，才能樹立正確的政績觀，才能創造出讓黨放心、人民滿意的政績。

求真務實是正確政績觀的核心。正確的政績觀，就是運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度看待政績，用解放思想、與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業業、真抓實干的良好作風創造政績。求真務實，就是正確認識和把握基本國情、省情、縣情和鄉情，按照實際情況制定方針政策和開展工作，防止脫離實際，脫離群眾；正確的政績觀，就是要察實情、講實話，堅持一切從實際出發，因地制宜，急群眾所急，解群眾所難。求真務實，就是堅持實事求是，按客觀規律辦事；正確的政績觀，就是要在創造政績的過程中把握規律性，提高科學性，減少盲目性，克服片面性。求真務實，就是要把工作的立足點放在真抓實干上，付諸實踐，見諸行動，狠抓落實；正確的政績觀，就是要扎扎實實地推進發展，創造實實在在的政績。

全心全意為人民服務是正確政績觀的根本目的。共產黨人的政績，是實現最廣大人民的根本利益的政績。追求什么樣的政績，是為群眾謀利益，還是為個人謀利益，是衡量領導干部政績觀正確與否的分水嶺。我們黨所奮斗所爭取的一切，都是為了實現人民的根本利益，促進人的全面發展。為人民謀福祉，為群眾創政績，應該是每個領導干部的終身追求。違背人民的意愿，不能滿足人民日益增長的物質文化需要，就不是政績，而是敗績。領導干部在創造政績的實踐中，必須把為最廣大人民群眾謀利益作為一切工作的出發點和歸宿點，堅持為崇高理想和為最廣大人民謀利益的一致性，堅持尊重社會發展規律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持干好每一項工作和為人民辦實事的一致性。

黨員干部的先進性，是靠實實在在的政績來展現的。堅持正確的政績觀，既是保持共產黨員先進性的內在要求，也是展現共產黨員先進性的重要方面。

牢固樹立正確的政績觀

政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。在全面建設小康社會的進程中，黨員干部必須牢固樹立與黨的性質、宗旨相一致，與人民群眾根本利益相吻合，與社會發展要求相適應的政績觀，體現共產黨員先進性的根本要求。

樹立以為人民服務為宗旨的政績觀。為人民服務是我們黨的宗旨。黨所進行的一切奮斗，都是為了實現最廣大人民的根本利益，為了促進人的全面發展。為人民謀利益，為人民創政績，應該是每個黨員干部的終生追求。

樹立以科學發展觀為指導的政績觀?？茖W發展觀是全面建設小康社會和推進現代化建設始終要堅持的重要指導思想。以科學發展觀為指導，緊緊抓住經濟建設這個中心，不斷解放和發展生產力，用改革的思路和發展的辦法解決面臨的問題，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，努力構建社會主義和諧社會，這樣才能創造出真正的政績。

樹立以實事求是為核心的政績觀。堅持實事求是的科學態度，一切從實際出發，嚴格按客觀規律辦事，把實干精神和科學態度結合起來，盡力而為、量力而行，這樣才能在工作中把握規律性、減少盲目性、克服片面性，創造出實實在在的政績。

政績觀，是干部在履行職責、追求政績過程中所持的根本認識和觀念態度，它直接反映從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。有什么樣的政績觀，便有什么樣的政績，用什么樣的政績觀評價干部政績，便有什么樣的干部。因此，干部的政績觀正確與否，不僅影響到單位、部門、地方的順利發展，也會影響到干部、班子、隊伍的健康成長，乃至黨的事業的興衰成敗。用正確的政績觀評判干部政績，有利于引導干部樹立正確的群眾觀，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；有利于促進干部樹立科學的發展觀，堅持以人為本和全面、協調、可持續發展的觀念，把實現區域內經濟社會、自然與人的和諧發展作為創造政績的重要內容;有利于促進干部形成正確的實踐觀，堅持憑實績論英雄，把重實干、求實效作為實現政績的根本途徑。

用正確的政績觀評判干部政績，就要堅持用群眾的觀點看政績，準確把握政績“為了誰”的問題。政績為誰而樹，是檢測和衡量干部政績的試金石，是為干部政績“定性”的根本尺度。離開了人民群眾的政績是虛腳的政績，偏離了廣大人民群眾利益需求的政績是虛假錯誤的政績，甚至是敗績。用群眾的觀點看政績，就是要看干部創造的所謂政績，主觀上是否反映了廣大人民群眾的愿望和需求，客觀上是否為廣大人民群眾解決了問題、創造了利益?，F在一些干部搞工作、想問題，不是從群眾的需要出發，去解決群眾的實際問題，而是把心思用在揣摩迎合領導的意圖上，如何讓領導滿意高興，這也是許多虛假政績工程、面子工程屢禁不止的根源。這些干部追求“政績”的目的，是為了給自己立碑留名，為自己加官進爵。因為急著當官、出“政績”而心浮氣躁，表現在工作中重“顯績”輕“潛績”，重眼前輕長遠，重局部輕全局，熱衷于“顯山露水”、做“表面文章”、玩“數字游戲”，甚至于弄虛作假，搞虛假政績，欺世盜名，危害社會，傷害群眾，損害黨和政府形象。因此，對干部的政績，首先要加以考察和甄別的，就是創造政績的出發點和利益歸宿問題。這就要求我們，必須善于從事物的普遍聯系中透過現象看本質，自覺地堅持民本思想，把群眾滿不滿意、高不高興作為評判干部政績的根本標準，把群眾公認原則貫穿于政績考核的全過程。政績“利了誰”、“損了誰”，群眾心里最清楚，也最有發言權。政績考核必須暢通民意表達渠道，擴大社會參與，推行考核公開，形成廣泛監督。要改變過去以內部考核為主、上級對下級考核為主的做法，實行開放式、“倒金字塔”式的考核辦法，推行政績公示制，把考核過程和結果向社會公開，廣泛接受群眾評議和社會評價;探索建立干部政績群眾一票否決制，完善相關評議程序辦法，逐步實現干部考核主體下移，變領導認可為群眾認同，剛性推進政績“民本位”意識。

用正確的政績觀評判干部政績，就要堅持用全面的觀點看政績，準確把握政績“優與劣”的問題。真正的政績，應是符合黨和國家政策法規的政績，是群眾需要的政績，是沒有后遺癥的、經得起歷史檢驗的政績。一段時間以來，由于多種原因，一些地方在干部政績考核中，簡單地把政績與GDP的增長、招商引資、財稅入庫等幾個經濟指標劃等號，片面強調經濟增長速度，導致一些干部不切實際，不顧民力，不計長遠，盲目上項目、辦企業、搞投資，造成大量低水平重復建設，給后任和一方百姓留下沉重的包袱。還有一些地方考核評價政績，往往只停留在就績論績的層面上，對干部德、能、勤、績、廉等方面的情況缺乏綜合考察分析，因而一俊遮百丑，一個亮點掩蓋了一堆問題，導致政績考核失真，用人失誤。事物聯系的普遍性原理告訴我們，必須用辯證唯物主義的方法全面看待政績，防止主觀片面性。我們的事業是全面發展的事業，干部創造的政績也應該是全面的政績。用全面的觀點看政績，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟增長的總量，又要看人民群眾得到的實惠；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。必須按照科學發展觀的要求，改進政績評價和考核辦法。在指標設置原則上，要善于提綱挈領，抓住重點，防止指標面面俱到，過多過濫；內容上要全面科學，綜合反映經濟與社會、自然與人的全面協調發展，防止片面以經濟指標“論英雄”；標準上，既要重數字，又不能唯數字，防止片面以數字論“成敗”;方式上，要注意客觀分析顯性政績與隱性政績、個人政績與集體政績、現任政績與前任基礎、主觀努力與客觀條件、現實成效與長遠發展、物質成果與精神成果的關系。另一方面，政績是考核干部的一個重要標準，但不是唯一標準。在突出干部工作實績的基礎上，還要按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。唯有如此，才能比較全面地考核認定一個干部。公務員之家

用正確的政績觀評判干部政績，就要堅持用實踐的觀點看政績，準確把握政績“得與失”的問題。實踐的觀點，是認識論首要的基本的觀點，政績作為“客觀反映主觀”的產物，是在社會實踐中創造的，判斷一項政績的真與假，優與劣，還必須回到實踐中去，通過“主觀見之于客觀”的行動，才能得到證明。因而，考核干部政績，不僅要看結果，還要看其政績實現的實踐過程。任何一項政績的取得，都必須要付出一定的行政成本，投入一定的物力、人力和財力。政績應是扣除這些投入之后的“凈值”，考核干部政績，必須認真分析和計算這個“投入產出比”。有的單純從結果上看成效很大，但其形成的過程卻耗費了大量的人財物，其成本已遠遠超過產生的效益；有的從局部來看有一定貢獻，但卻違犯了國家的宏觀政策和法律法規，不符合依法行政的要求；有的從上面看工作有一定起色，但卻損害了農民群眾的利益，在群眾那里影響很壞;有的從眼前來看有一定利益，但卻損害了長遠利益，與可持續發展的要求相違背，等等，都需要我們從創造政績的實踐中去加以考察和鑒別。因此，對干部政績的考核，必須貫穿于干部判斷、決策和實施某項工作的過程之中，從靜態的結果追溯動態的過程，通過過程考核引導干部在追求政績時講成本、求效益、重實效，正確處理好發展的速度和質量效益的關系，正確處理好區域經濟社會發展與保護資源環境、依法行政的關系，正確處理好對上負責與對下負責的關系，正確處理好眼前利益和長遠發展的關系，促進以正確的政績觀實踐好科學的發展觀，樹立實實在在的政績。

當今政界，公仆們渴望政績、追求政績、創造政績，其心境是不難理解的，然而在現實生活中往往有兩種截然不同的情形：同樣是在追求政績，有的為群眾所稱道，有的卻被百姓所指責；有的成為千秋功臣，有的卻成為千古罪人。這究竟是為什么值得我們深思。

當前在先進性教育的過程中，黨員干部特別是年輕黨員干部首先應當搞清楚“為誰樹政績”“樹什么樣的政績”“怎樣樹政績”回答這些現實問題，是這次黨員先進性教育面臨的迫切而重大的課題。

政績觀是關于政績的本質、內涵和追求政績的目的、途徑的總體看法和根本觀點。政績觀直接反映領導干部從政立業的價值取向，是領導干部創造政績的思想指南，也是領導干部保持先進性的重要標桿。

為官一任，須有政績。創造政績有兩種動力：一是為百姓利益而為，一是為個人利益而做。不同的動力，不同的方式，就會產生截然不同的結果。前階段存在于干部中對“政績觀”的扭曲現象大致有這樣三種典型，值得引起關注：

1、形式主義政績觀，反映在“四重四輕”上

重硬輕軟——有些干部喜歡追求“看得見，摸得著”的東西，比如經濟指標、形象工程、城市面貌等，不愿去干那些既看不見又見效慢的事，比如創新體制、改革機制、發展文化事業等。

政績是領導干部在任期內履行崗位職責所取得的績效。政績是領導干部從政的人生追求，是群眾評價干部的重要標準。政績觀問題是關系黨和國家事業發展的重大問題，事關干部升遷，事關民心向背，事關事業興衰。中央要求領導干部要向鄭培民同志學習，樹立科學的政績觀。解決當前一些同志在政績觀上存在的考慮個人得失過多，心浮氣躁，華而不實，做表面文章的突出問題，關鍵要解決政績為誰樹、靠誰樹、怎么樹的問題。鄭培民作為黨的高級領導干部，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規范自己的行為，時刻思考著“怎么做人”、“怎么用權”、“為誰謀利”三個基本問題。從鄭培民從政的人生歷程，不難看出政績源于民生，政績出自實干。

一、用實事求是的態度樹政績，在樹政績中回答“怎么做官”的問題。

政績觀，實質上反映了對待黨的事業和人民利益的態度。共產黨人的政績，說到底是實現最廣大人民的根本利益。領導干部的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設小康社會，促進人的全面發展。鄭培民作為黨的高級領導干部，始終把“做官先做人，萬事民為先”作為自己的行為準則。他從一名普通干部成長為高級領導干部的歷程，是一個不斷作貢獻、出成績，樹形象、樹政績的歷程。但是，他堅持做官先“做人”，做推進改革開放和現代化建設的帶頭人，做為民造福、為民解難的貼心人，他在樹政績之前先“樹人”，先樹“憂民、親民、愛民、為民”的思想，先樹謙虛謹慎、艱苦奮斗、奮發有為的品格。他的政績沒有建立在廣場街道上，沒有建立在顯山露水處，而是建立在實事求是的思想上，建立在務實進取的工作中，建立在老百姓的心坎里。“汨羅經驗”是這樣創造出來的，湘潭經濟也是這樣發展起來的。

實事求是是馬克思主義的思想精髓，是中國共產黨的思想路線，也是我們共產黨人做人的根本準則，在今天，實事求是更是我們思發展、樹政績的基本要求。鄭培民在近20年的領導工作中，始終堅持實事求是的原則，盡心盡力地為貧困群眾解決實際問題，幫助他們走上至富之路，身體力行地推廣農業新品種、新技術，為農民增收不遺余力；他推動當地名優支柱產業的擴張升級，為長遠發展夯實基礎；他努力推動全省教育、文化、體育事業的發展，總結推廣素質教育經驗，發展壯大“電視湘軍”、“出版湘軍”、“體育湘軍”，在實事求是地工作中樹立了一個又一個的政績。一個共產黨人特別是領導干部不恪守做人準則，不說實話、辦實事、求實效，靠裝樣子、擺架子、鋪攤子來樹政績、謀私利、求升遷，他經不起歷史的檢驗，他騙不了人民的眼睛，他逃不脫黨和國家的監督和制裁。做官就要先做人，樹政績就要先樹人，就要堅持實事求是的基本準則。

二、用因地制宜的辦法樹政績，在樹政績中回答“怎么用權”的問題。

謀假績、虛績易，出真績、實績難。政績是在科學決策的基礎上實實在在干出來的。中央要求各級領導干部要做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。鄭培民是自覺實踐“三個代表”，始終堅持立黨為公，執政為民的新時期領導干部的優秀代表。鄭培民從湘潭到湘西，沒搞迎來送往，沒搞施政演說，而是在日記中寫下“溫飽問題、民族問題、財政問題、移民問題”等大事和“樹立一切從實際出發的思想，樹立一切為了群眾、一切依靠群眾的思想，樹立穩定前進，增強后進的思想”等思路。當前，一些同志不愿啃“硬骨頭”，只揀“松土”挖，什么工作容易出“政績”就抓什么，什么事情有轟動效應就干什么。這是對人民群眾無益，對黨的事業有害的。鄭培民敢于啃“硬骨頭”，善于啃“硬骨頭”，他勇于面對現實，先易后難，先急后緩，因地制宜地定政策、出措施、想辦法，在化解涉及群眾切身利益的矛盾中創政績，在解決重大疑難問題中留政績。

怎樣看待政績，如何樹立政績，這是每個領導干部都必須認真思考的問題。只有樹立正確的政績觀，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。如果政績觀不正確，工作中就會急功近利、欺上瞞下，搞“形象工程”、“政績工程”，損害人民群眾的利益。樹立正確的政績觀，需要在實踐中正確處理三個關系。

處理好“唱功”與“做功”的關系?！俺Α?，是鼓動群眾、發動群眾、組織群眾的一種能力，是領導干部應當具備的一種基本才能。但是，如果領導干部刻意在“唱功”上作文章，說起來頭頭是道，聽起來天花亂墜，但就是不干實事，不為人民群眾切切實實謀利益，這就走向了反面。領導干部不僅要有好的“唱功”，更要有好的“做功”，求真務實，真抓實干，善抓大事、實事，把政績體現在干大事、辦實事上?，F在考核政績的內容很多很細，只有做了大事、實事，才稱得上是“功”。這里說的大事指的是事關經濟社會發展大局的事，實事指的是事關人民群眾切身利益的事，也就是諸如入庫稅收增加了多少，城鄉人民收入增加了多少，就業崗位增加了多少，居民儲蓄增加了多少，等等。這些看得見、摸得著、實實在在的硬性量化指標，最能體現工作的虛與實、經濟發展的快與慢、政績的大與小，也最能讓那些只顧“唱功”、沒有“做功”的人失去市場。

處理好爭獎杯與爭口碑的關系。獎杯，是上級對自己工作的肯定。對于有實實在在意義的獎杯，領導干部理所當然要爭，這有利于形成千帆競發、百舸爭流的生動局面，有利于推動工作不斷上新臺階。但是，如果領導干部干工作僅僅是為了拿獎杯，甚至為此搞一些不切實際的“達標”、“升級”活動，那對工作反而有害無利，使老百姓怨聲載道。因此，創造政績不能眼中只盯著獎杯，更要看老百姓的口碑。金獎、銀獎不如老百姓的夸獎，金杯、銀杯不如老百姓的口碑。千重要萬重要，群眾需要最重要。在任何時候任何情況下，領導干部都應始終堅持尊重社會發展規律與尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持為崇高理想奮斗與為最廣大人民謀利益的一致性，堅持完成黨的各項工作與實現人民利益的一致性，把人民群眾滿意不滿意作為評判自己工作的最高標準。一切群眾不滿意的言行，都應當及時糾正；一切群眾不滿意的風氣，都應當堅決克服。不欺上瞞下，不追逐名利，不損害群眾利益。要爭、要拼、要搏的，應該是老百姓的口碑。

處理好有形政績與無形政績的關系。領導干部在任期內上了多少項目，興了多少企業，修了多少條路，造了多少座橋，建了多少幢樓，這些看得見、摸得著的有形實績，如果實實在在地推動了經濟社會發展，就理應作為政績考核的重要內容，因為這體現了領導干部的工作能力、工作實績，并能形成辦實事、求實效的政績導向。但是，領導干部不僅要注重有形的實績，而且要注重無形的、潛在的實績。尤其是各項社會事業、民主法制建設、精神文明建設等，有時雖然投入了大量的人力、財力，其成效卻難以很快顯現，但這些都是為有形政績創造發展條件、提供精神動力和智力支持的，是推動經濟社會發展十分重要的方面，也是全面建設小康社會的必然要求。因此，追求政績，必須堅持辯證、發展、全面、均衡、長遠的眼光，既要緊緊抓住當前人民群眾最為關心的問題，做一些讓人民群眾看得見、摸得著的實事，建立有形的政績；又要干當前、想長遠，多做一些諸如“百年樹人”這樣的長遠之事，為經濟社會的可持續發展奠定基礎，建立無形政績。用這樣的眼光看政績，以這樣的政績觀來指導工作，才能創造出真正讓黨和人民滿意的政績。