職工考勤范文10篇

一、全體機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工和無(wú)故缺席。

二、考勤對(duì)象：鎮(zhèn)黨委、政府內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)全體在崗職工。

三、考勤方式：

1、簽到制：由黨政辦確定專人負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（除城管中隊(duì)外）全體在崗職工每天早晨按規(guī)定的上班時(shí)間自覺(jué)到黨政辦簽到，城管中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)在黨政辦簽到，其余人員在城管中隊(duì)簽到。超過(guò)上班時(shí)間30分鐘后不再簽到，找人代簽和超過(guò)上班時(shí)間30分鐘后上班的，一律按缺席處理。

2、點(diǎn)名制：鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)或指派黨政辦工作人員不定期在早上簽到時(shí)間和開(kāi)會(huì)時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名，作好考勤記載。

3．各事業(yè)單位的考勤由單位自行決定。

1．考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，考勤地點(diǎn)設(shè)在大門廳，上班后10分鐘停止簽到，由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的，視為遲到。司機(jī)前一天晚上9點(diǎn)后回家，可推遲15分鐘簽到。

2．考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者，由科室負(fù)責(zé)人代簽；科室負(fù)責(zé)人因公不能簽到，由科室內(nèi)勤人員代簽。外出在縣內(nèi)工作，一般情況上午上班時(shí)先到局簽到，下班時(shí)可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。

3．辦公室要實(shí)事求是填寫“考勤臺(tái)帳”、“考勤月報(bào)表”，做到日日統(tǒng)計(jì)，月月匯總，及時(shí)公布。

4．全體工作人員必須嚴(yán)格履行本局請(qǐng)假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請(qǐng)假及生育假，由請(qǐng)假人填寫“請(qǐng)假呈批表”，按有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)。各科負(fù)責(zé)人及工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，局長(zhǎng)請(qǐng)假由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)后奮查，凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

5．外出、辦事建立逐級(jí)報(bào)告制度，凡在本縣、市內(nèi)出差，工作人員由科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人由分管局長(zhǎng)同意，副局長(zhǎng)由局長(zhǎng)同意，市外公差需經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6．因特殊情況，無(wú)法請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)天上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)，用電話或委托他人及時(shí)報(bào)告，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

依照相關(guān)規(guī)定，為了規(guī)范全局的勞動(dòng)考勤管理，促使全局干部職工自覺(jué)遵守本局工作紀(jì)律,提高工作積極性,結(jié)合本局實(shí)際，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用全局干部職工。

二、檢查考核

（一）本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)檢查考核。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)及局辦公室有關(guān)人員不定期對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見(jiàn)。

工作第一，忠于職守，按時(shí)上、下班；工作時(shí)間不離崗，有事有病請(qǐng)假。

一、考勤制度

1、學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。

2、教職工的考勤由所在處室進(jìn)行，具體由處室負(fù)責(zé)人做好記載工作。校

長(zhǎng)辦公室不定期的進(jìn)行抽查，抽查情況及時(shí)公布。

3、出勤情況，每月統(tǒng)計(jì)一次，報(bào)校長(zhǎng)辦公室，并張榜公布。

一、職工考勤和假期管理辦法總則

1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。

二、職工考勤和假期管理辦法職責(zé)

（一）經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

幼兒園教職工考勤制度

一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。

四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校考勤工作，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、內(nèi)容及執(zhí)行細(xì)則

1．遲到

規(guī)定上班時(shí)間未簽到為遲到。遲到半小時(shí)以上，一小時(shí)以內(nèi)視為2次遲到，一小時(shí)以上視為曠職。遲到按月統(tǒng)計(jì)公布，按學(xué)期統(tǒng)計(jì)扣發(fā)。每學(xué)期遲到4次以內(nèi)，不扣發(fā)；5次到10次每次扣發(fā)10元；11次以上，每次扣發(fā)20元。

2．曠職

未履行請(qǐng)假手續(xù)，逾規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到校為曠職。一學(xué)期內(nèi)曠職半天，扣發(fā)25元，曠職一天，按一般教學(xué)事故處理。曠職一天以上，按重大教學(xué)事故處理。

為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實(shí)行上班指紋打卡考勤，特制訂考勤制度如下。

一、嚴(yán)格實(shí)行職工上下班“指紋打卡”考勤制度。按照縣政府規(guī)定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“指紋打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:30-18:00。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:30。

二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

三、上班時(shí)間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對(duì)職工在崗情況進(jìn)行抽查。

四、遲到或早退1次的，科室提出批評(píng)，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)，在年終獎(jiǎng)金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；曠工3個(gè)工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎(jiǎng)金中一并扣除。

五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表。考勤結(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)中予以體現(xiàn)，累計(jì)扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)的，在次年元月工資中予以扣抵。累計(jì)遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評(píng)為優(yōu)秀。

電力施工

供電所勞動(dòng)考勤管理制度

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，搞好各項(xiàng)工作，依據(jù)“請(qǐng)銷休假制度”，特制定此項(xiàng)制度，望全所職工認(rèn)真遵守。

一、所各單位必須加強(qiáng)考勤管理和計(jì)核，對(duì)員工上班時(shí)間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。

1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車間人員考勤由車間主任負(fù)責(zé)記錄，營(yíng)銷組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄各組考勤，

2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實(shí)，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實(shí)考勤作廢。考勤交齊后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財(cái)務(wù)室計(jì)算工資。公務(wù)員之家版權(quán)所有

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開(kāi)一次車間管理人員，班組長(zhǎng)參加的車間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整齊。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。