治懶范文10篇

1、加強領導，精心組織。

局機關成立治庸治懶治散專項整治工作領導小組，由局長任組長，局其他領導任副組長，機關各股室主要負責人為成員，領導小組辦公室設在局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，負責統一組織、協調、指導全局治庸治懶治散專項整治活動的開展。各分管領導為專項整治的第一負責人，股室股長為本股室專項整治活動的具體負責人，要把該項活動作為一項重點工作，高度重視，精心組織，狠抓落實。

2、邊學邊查，邊查邊改。

堅持做到三個“始終”，相互促進，確保活動取得實效。局治庸治懶治散專項整治工作領導小組要切實加強對各階段工作的指導和督查。

3、嚴肅紀律，嚴格問責。

局治庸治懶治散專項整治工作領導小組將公示舉報電話：。凡是群眾有投訴的將追究到底；凡是查證屬實違反規定的將追究責任；凡是對本單位股室治理工作抓得不力，問題嚴重的將追究分管領導和股室負責人責任。積極推行行政問責制，對發現各類庸、懶、散問題，根據情節，采取以下方式處理：責令書面檢查，通報批評，公開道歉，誡勉談話，調整工作崗位。違反紀律情節嚴重的，報送縣紀委和監察局給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

上個月末，舉辦了首期領導干部加強執政能力建設暨黨紀政紀法紀教育培訓班，市委書記李鴻忠就強化干部履職責任問題作了報告，并代表市委、市政府提出，要全面掀起一場“責任風暴”，實施覆蓋全市干部的“治庸計劃”。李鴻忠同志引用了《左傳》中的一句話：“政如農功，日夜思之”，要求全市干部提高責任意識，做有心、用心、盡心之人，對于特區事業忠于職守，盡責盡力。現在是貫徹落實市委精神，檢驗黨員干部責任心的時候了。

為“官”從政當如“農功”。想想看，農民干農活，對于刮風下雨、陰天陽時，春種秋收，那是何等晝思夜想、時刻牽掛，豈敢有絲毫懈怠?為“官”從政同樣要有強烈的責任心，否則就會誤時、誤事，甚至一事無成。我們常說，正確路線確定之后，干部就是決定的因素。因為干部是黨的路線方針政策的執行者，干部的責任心強不強，有沒有盡心竭力干事，直接關系到特區事業的成敗。很幸運，特區這一代建設者面臨難得的歷史性機遇，黨中央、國務院賦予深圳新的重大使命。但同時我們必須清醒，自己的肩上是沉甸甸的歷史責任。能不能把握這樣的歷史機遇，能不能扛起這樣的歷史責任，是對特區干部的重大考驗。我們的干部惟有敬受使命，夙夜在公，時刻像做農功那樣，“思其始而成其終，朝夕而行之”，方能不負黨和人民的期望，不負歷史和時代的重托。

現在特區發展的形勢很好，發展的目標、任務很明確，時下最要緊的就是要干，就是要抓落實。干得怎么樣，落實得怎么樣，就看干部的責任心是不是足夠強，能不能適應新的特區使命。干事創業，惟在認真。沒有責任心、責任意識不強，是絕不可能做到“有心、用心、盡心”的。所謂“有心”，就是心里時刻裝著工作，而不是工作以外的其他什么事情。所謂“用心”，就是認真負責地干好工作，而不是敷衍塞責、應付差事。“用心”之至，謂之“盡心”，就是把才智和努力全部投入進去，對工作盡職盡責，有十分力，絕不只用九分。從有心，到用心，再到盡心，是對責任心不斷強化的過程。特區每一位黨員干部，都應當以強烈的責任心，為完成新使命貢獻出自己全部的力量。對于那些缺乏責任心、不負責任的干部，我們要借“責任風暴”和實施“治庸計劃”，使其產生強烈的危機感，并使不稱職者“交槍”。各級干部強化履職責任，提高履職能力，深圳必能迎來更加清新、更具效率的政務環境“政如農功，日夜思之”，愿全市干部深思之，力行之!

在創先爭優活動中把加強基層干部隊伍作風建設的各項要求落到實處。各級黨委要扎實開展專題教育，通過集中培訓、專題研討等形式，搞好基層干部隊伍作風建設專題教育。要認真搞好作風整頓，在加強思想教育的基礎上，以治理庸懶散問題為突破口，搞好作風整頓，以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣。

師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。

教師的素質直接影響著學校的學風和校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養。因此，師德,不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。

作為一名從教多年的教師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

1、加強學習依法執教

首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。

為切實加強和改進干部作風建設，進一步增強創先爭優、開拓進取意識，提高工作效率，推動經濟社會又好又快發展，決定在全區開展“治庸治懶”專項活動。現就活動開展提出如下意見：

一、總體要求

以提高干部執行力為目標，以解決工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動工作任務落實；以問事、問效、問責為主要手段，解決機關干部隊伍中存在的庸、懶等問題，增強凝聚力，提高戰斗力。

二、重點內容

重點治理干部工作標準不高、效率不高、紀律松弛、作風渙散和管理不嚴等問題。主要包括：

（一）治懶。治理和改變：1、懶于學習。學習不主動、不認真，滿足一知半解，沒有把學習當成提高能力的手段；2、懶于工作。習慣坐堂辦公、遙控指揮，不能親歷親為深入一線；推諉扯皮，消極懈怠，敷衍塞責，不講效率，不能按時完成工作任務；3、懶于管理。好人主義，怕得罪人，不敢管理，遇事繞道走，不能堅持原則。

同志們：

這次會議，是經市委、市政府決定召開的，目的是進一步推進治庸治懶專項工作，為推動跨越發展提供有力的保障。剛才，市效能辦副主任就治庸治懶有關工作作了具體安排，提出了明確要求，我都同意，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調三點意見：

一、站位全局，充分認識治庸治懶工作的重要性與緊迫性

今年9月，市委、市政府下發了《關于集中開展治庸治懶專項工作的意見（試行）》，這是我市從全局出發，作出的一項重要決策，對推動跨越發展具有極其重要的意義。

1、治庸治懶是貫徹中央、省委和市委的要求。習提出干部選用的“四有論”，要求領導干部堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻。他批評了一些干部在發展中只見物不見人、只求快不圖好、只顧片面發展不講全面發展、只重顯績不重潛績、只重短期政績不顧長遠目標的問題和傾向。習特別提出要重視對庸官、懶官的治理。庸官、懶官最大的特點，就是散漫拖沓、暮氣沉沉。這樣的人多了，給我們黨的事業帶來的危害不可小視。省委孫春蘭書記在省委八屆九次會議上，著重強調了習關于干部選用的“四有論”，要求我們要像治理腐敗一樣，加大治庸、治懶的力度，不斷增強干部隊伍的活力和黨的先進性。市委雷春美書記在市委三屆八次全會上再一次強調了習、省委孫春蘭書記的講話精神，要求相關部門要研究提出治庸、治懶具體措施，各級各部門對庸官、懶官絕不能聽之任之，必須嚴肅紀律，嚴格要求和管理。

2、治庸治懶是推動跨越發展的要求。當前，各級各部門正認真按照省委提出的“先行先試、加快轉變、民生優先、黨建科學”的總體要求，大干150天，打好“五大戰役”，各地采取超常規措施，紛紛上馬大項目、好項目，形成了比學趕超、競相發展的良好勢頭。目前，經濟發展相對滯后，要想抓住機遇，迎頭趕上，就必須有一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍；就必須徹底治理庸政、懶政現象，鼓勵廣大黨員干部以“五加二”、“白加黑”的精神，積極進取，敢闖敢試，知難而進，奮勇爭先。

為了認真繼續貫徹市政府《關于集中治慵治懶專項工作的意見（試行）》和縣效能辦關于治慵治懶專項工作的文件精神和部署，進一步深入推進局機關治慵治懶專項工作，鞏固治理成果，提升工作效能，營造跨越發展的濃厚氛圍，迎接黨的十八大順利召開。結合我局具體實際情況，制定以下工作實施方案。

一、指導思想

為進一步推進我縣“四大經濟”建設，營造良好的經濟發展環境，迎接黨的十八大，進一步推進我局治慵治懶專項工作的深入開展，使得局機關工作效能和精神面貌有根本轉變。

二、加強領導

成立以局黨委書記同志為組長、局長等為副組長的經貿局機關治慵治懶專項工作領導小組，把專項治理工作擺上重要議事日程，做到黨委書記親自抓，分管領導各負其責，把專項治理與業務工作一起抓，要求全局人員在專項治理工作中都能起表率作用。

三、進一步提速增效

為轉變工作作風，優化發展環境，切實解決本系統黨員干部和在職人員中存在的“庸、懶、散”問題，根據長紀發【2012】12號“關于對全縣黨員干部作風建設落實情況進行督辦檢查的通知”精神，結合人口計生系統工作實際，制定本實施方案：

一、指導思想和基本原則

1.指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為突破口，進一步深入開展作風建設，以良好的作風、爭先的激情、旺盛的干勁優化環境、推動發展、取信于民。

2.基本原則。在開展“治庸、治懶、治散”活動中，要始終堅持執政為民、改善民生，全面貫徹以人為本、執政為民的要求，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。要始終堅持全程監督、即整即改，把監督檢查和整改落實貫穿于活動全過程。要始終堅持人人參與、務求實效，特別是領導干部要帶頭參與專項活動，做到制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，確保活動取得實效。

二、工作目標

1.治庸提能力。大力整治本系統黨員干部和在職工作人員業務不精、工作不用心，缺乏思路，責任心不強、履職不盡責，業務不熟悉，能力平庸，不善做群眾工作、對群眾的訴求漠不關心，不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全系統黨員干部和在職人員正確執行政策、勇于創先爭優、善做育齡群眾工作、為育齡群眾解決實際問題、促進人口與社會、資源環境和諧發展的能力。

一、抓早動快，周密部署。在接到縣委、縣政府《關于認真貫徹省市領導重要批示精神扎實開展治懶治散專項教育活動的通知》后，我局及時召開局務會議傳達學習了通知精神，研究成立了專項教育領導小組，并對我局專項教育活動進行了部署。隨后，召開局全體干部職工會議，傳達學習了縣委、縣政府通知精神，宣布了我局治懶治散專項教育領導小組和實施方案，對我局此項工作進行了周密安排。

二、提高思想認識，查找存在問題。通過集中學習和個人學習相結合，認真學習了省市領導的重要批示精神、黨的十八大精神、中央關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定、縣委中心學習組的五項紀律、局機關各項規章制度等，不斷提高思想認識。結合“五查五看”，召開對照檢查會議，通過自己找、大家提、領導點，力求把每個干部職工問在的問題找全找準，并結合學習深挖存在問題的思想根源。

三、認真進行整改，構建長效機制。針對查找出的存在問題，要求每個干部職工認真整改，并將整改措施形成書面材料上交局專項教育領導小組留存，局專項教育領導小組對每個干部職工的整改情況進行定期檢查和不定期抽查，形成長效機制。

通過專項教育活動的開展，我局全體干部職工的工作作風得到轉變，戒懶戒散，以飽滿的工作熱情和認真的工作態度積極完成各項工作任務。

以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣。

在創先爭優活動中把加強基層干部隊伍作風建設的各項要求落到實處。各級黨委要扎實開展專題教育，通過集中培訓、專題研討等形式，搞好基層干部隊伍作風建設專題教育。要認真搞好作風整頓，在加強思想教育的基礎上，以治理庸懶散問題為突破口，搞好作風整頓，以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣。

師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。

教師的素質直接影響著學校的學風和校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養。因此，師德,不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。

作為一名從教多年的教師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

1、加強學習依法執教

根據區作風建設領導小組《關于在全區開展深化作風建設、治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動的實施意見》的精神要求，結合我局實際，經局黨委研究決定，今年在全局開展深化作風建設、治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動(以下簡稱“效能亮劍”專項行動)。現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹區委十三屆十次全會和區紀委十三屆六次全會精神，在全局系統內以“創新服務、干在實處、開好新局”為主題，以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為突破口，進一步深入開展作風和效能建設，努力增強干部隊伍的責任意識和執行力，提高黨員干部“創先爭優”的積極性和自覺性，著力解決群眾反映強烈的機關作風和效能問題，扎實推進全局各項任務的落實，以良好的作風、爭先的激情、旺盛的干勁優化環境、推動發展、取信于民。

二、工作目標

1、治庸提能力。大力整治全局干部職工中存在的業務不精、能力不強、標準不高、避重就輕、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作、不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全局干部職工正確執行政策、搶抓發展機遇、勇于創先爭優、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

2、治懶增效率。大力整治全局干部職工中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，切實激發全局干部職工的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。